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Boss直聘
【财报】BOSS直聘2023年第二季度营收14.876亿元 净利润3.096亿元，同比大增234.7%
看准网（BOSS直聘），今天公布了截止2023年6月30日的季度未经审计的财务业绩。
数据显示，2023年第二季度BOSS直聘营收14.876亿元同比增长33.7%，净利润3.096亿元同比大增234.7%；调整后净利润5.685亿元同比增长134.6%；平均月活跃用户4360万同比增长64.5%。截至2023年6月30日的12个月内付费企业客户总数为450万同比增长18.4%。
2023年第二季度亮点
2023年第二季度收入为人民币14.876亿元(2.052亿美元)，较2022年同期的11.123亿元增长33.7%。
2023年第二季度的计算现金收入为16.195亿元人民币(2.233亿美元)，比2022年同期的9.792亿元人民币增长65.4%。
2023年第二季度的平均月活跃用户为4360万，比2022年同期的2650万增长了64.5%。
截至2023年6月30日的12个月内，付费企业客户总数为450万，比截至2022年6月30日的12个月的380万增长18.4%。
2023年第二季度净利润为人民币3.096亿元(合4270万美元)，较2022年同期的9250万元增长234.7%。2023年第二季度调整后净利润为5.685亿元人民币(7840万美元)，较2022年同期的2.423亿元人民币增长134.6%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生评论说:“我们很高兴在2023年第二季度取得了一系列强劲的业绩。我们的月度活跃用户继续强劲增长，本季度再创历史新高，蓝领用户和二线及更低线城市的用户持续扩张。这一增长证明了我们致力于迭代我们的产品和算法，以增强我们的服务能力，因为我们努力为来自广泛行业和地点的用户提供服务。我们有能力满足不同用户群体的需求，灵活的货币化模式使我们今年能够抓住蓝领工人和中小企业日益增长的复苏机会，在充满挑战的宏观环境下推动我们的可持续增长。”
2023年第二季度财务业绩
收入
2023年第二季度收入为人民币14.876亿元(2.052亿美元)，较2022年同期的11.123亿元增长33.7%。
2023年第二季度，面向企业客户的在线招聘服务收入为14.708亿元人民币(2.028亿美元)，较2022年同期的10.999亿元人民币增长33.7%。
其他服务收入(主要包括为求职者提供的付费增值服务)在2023年第二季度为1680万元人民币(230万美元)，比2022年同期的1250万元人民币增长34.4%。
经营成本和费用
2023年第二季度的总运营成本和费用为13.108亿元人民币(1.808亿美元)，较2022年同期的10.418亿元人民币增长25.8%。2023年第二季度以股票为基础的薪酬支出总额为人民币2.589亿元(合3570万美元)，较2022年同期的人民币1.498亿元增长72.8%。
2023年第二季度的收入成本为2.703亿元人民币(3730万美元)，较2022年同期的1.742亿元人民币增长55.2%。
2023年第二季度的销售和营销费用为人民币4.716亿元(合6500万美元)，较2022年同期的人民币3.995亿元增长18.0%。
2023年第二季度的研发费用为人民币3.659亿元(合5050万美元)，较2022年同期的人民币3.077亿元增长18.9%。
2023年第二季度的一般和管理费用为人民币2.03亿元(合2800万美元)，较2022年同期的人民币1.603亿元增长26.6%。
经营收入
2023年第二季度的营业收入为人民币1.75亿元(合2410万美元)，较2022年同期的人民币7630万元增长129.4%。
净利润和调整后净利润
2023年第二季度净利润为人民币3.096亿元(合4270万美元)，较2022年同期的人民币9250万元增长234.7%。2023年第二季度调整后净利润为人民币5.685亿元(约合7840万美元)，较2022年同期的人民币2.423亿元增长134.6%。
每股美国存托凭证的净收入和调整后的每股美国存托凭证净收入
2023年第二季度归属于普通股股东的每股美国存托股票基本净利润和摊薄后净利润分别为0.71元人民币(0.10美元)和0.69元人民币(0.09美元)，而2022年同期每股美国存托股票基本净利润和摊薄后净利润分别为0.21元和0.20元人民币。
2023年第二季度归属于普通股东的调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为1.31元人民币(0.18美元)和1.26元人民币(0.17美元)，而2022年同期调整后每股ADS基本净利润和摊薄后净利润分别为0.56元人民币和0.53元人民币。
经营活动提供的现金净额
2023年第二季度经营活动提供的净现金为人民币7.637亿元(合1.053亿美元)，较2022年同期的人民币1.869亿元增长308.6%。
现金头寸
截至2023年6月30日，现金及现金等价物、定期存款及短期投资余额为人民币127.908亿元(合17.639亿美元)。
股份回购计划
2023年3月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购高达1.5亿美元的股票(包括ads形式)。
前景
对于2023年第三季度，公司目前预计其总收入将在15.3亿至15.6亿元人民币之间，同比增长29.8%至32.3%。
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【每周必读】BOSS直聘崩了上热搜，猎聘股价大跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月7日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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本周国内HR上市机构核心动态：
【BOSS直聘崩了上热搜】
7月6日，“Boss直聘崩了”冲上热搜，有网友反映，打开Boss直聘无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。小编注意到，很快Boss直聘APP已经恢复，可以正常使用。Boss直聘方面也表示，经过紧急修复，已恢复正常。
【北京人力：北京人力关于董事、财务负责人辞职并指定董事、总经理代行职责的公告】
北京国际人力资本集团股份有限公司董事会于 2023 年 7 月 7 日收到傅宏锦女士的辞职报告。傅宏锦女士因工作安排调动原因，辞去公司第十届董事会董事、财务负责人职务。辞职后，将不再担任公司任何职务。
根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，傅宏锦女士的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会对公司董事会的正常运作和公司的经营管理工作产生影响。公司董事会将按照法定程序，尽快完成董事的补选及财务负责人的选聘等相关后续工作。为保证公司财务工作的正常开展，在公司未正式聘任新的财务负责人之前，由公司董事、总经理郝杰先生代行财务负责人职责。
傅宏锦女士确认其与公司董事会无不同意见，亦无任何有关其辞任须提请北京人力股东注意的事宜。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，傅宏锦女士的辞呈自送达公司董事会之日起生效。
傅宏锦女士在担任公司董事、财务负责人期间勤勉尽责，董事会对傅宏锦女士为公司经营与发展作出的重要贡献表示衷心感谢！
【同道猎聘本周连续暴跌，周五收盘7.48港币/股，市值39.01亿港币】
【德科集团CEO先后受到上海市和北京市长接见】
2023年7月6日下午，德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel（马思翰）在上海拜访了上海市委副书记、市长龚正。双方进行亲切交流。
上海市政府秘书长马春雷，上海市商务委员会主任、党组书记朱民，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，上海市黄浦区委书记杲云，北京人力党委书记、董事长王一谔，德科集团首席财务官Coram Williams，德科集团全球区域总裁Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国首席执行官倪瀛，德科集团幕僚长Francesca Tornaghi，外企德科上海党委书记、董事总经理宋菲菲，外企德科上海党委副书记、副总经理蔡坚陪同参加会谈。
7月7日上午，北京市长殷勇会见瑞士德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel马思翰。
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
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上周动态：
北京人力市值位居中国人力资源上市公司市值第二位，北森控股发布财报信息。
北京人力将于7月7日召开股东大会，本次股东大会将审议《关于增加公司注册资本的议案》《监事会议事规则》《公司章程》等议案，2023年6月29日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。计划将公司总股本由 471,071,236 股增至 566,112,718 股。本次发行的股份种类为人民币普通股，每股面值 1.00 元。公司拟将公司注册资本由 47,107.1236 万元增至 56,611.2718 万元。
科锐国际6月28日晚间发布公告称，北京科锐国际人力资源股份有限公司及合并报表范围内的子公司自2023年1月1日至本公告披露日累计收到各项政府补助资金共计人民币约2922万元，并已全部到账。
北森控股6月28日发布了截至2023年3月31日止年度之年度业绩公告。
截至2023年3月31日止年度，北森控股实现营业收入为7.51亿元，同比增长10.5%；股东应占溢利为亏损25.99亿元，同比减少36.16%；经调整后的净亏损约3.01亿元，同比增加83.7%。划分收入，云端人力资本管理（HCM）解决方案和专业服务是北森控股的两大创收渠道。于上述报告期内，前者产生的收入为5.37亿元，同比增加15.9%，占总收入的71.5%；后者产业的收入为2.14亿元，同比下降1.2%，占总收入的28.5%。（详细信息访问HRTechChina.com）
同道猎聘最近持续回购股票，截止2023年6月30日，同道猎聘已购回总计3,458,800股，占已发行股份的0.658%。最近的股票价格确实便宜，是个不错的机会。
2023年的上半年结束了，这份答卷你觉得怎么样？下半年的市场发展如何，你有什么看法，欢迎一起交流。
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【每周必读】BOSS直聘2022年营收45亿，北森通过聆讯，上市在即-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报
数据显示，2022年第四季度，BOSS直聘营收10.823亿元，与2021年同期持平。具体来看，2022年第四季度，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元，比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较同期的870万元人民币增长44.8%
2022年全年，BOSS直聘营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元，比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较全年的4010万元人民币增长24.2%。
2022年，全年净收入为人民币1.072亿元，2021年全年净亏损为人民币10.711亿元，同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元，较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。
另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。
同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。
同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。
另外2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书，预计很将在香港主板上市，作为中国HRSaaS第一股，非常期待其市场表现。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：本周上市公司普遍大跌，其中科锐国际领跌，相较上周跌幅近20%。
· BOSS直聘继续大跌，周五收盘17.84美元，市值77.22亿美元。并计划于3月20日美东时间盘前发布《2022财年年报》，一起关注。
· 有钱就买楼~之前前程无忧花20亿元在上海晶耀前滩购买新总部办公楼（已经入驻了），科锐国际2021年也表示拟花费2.05亿在北京朝阳区购买办公楼（根据公告显示2022年下半年应该也入驻了）。现在外服控股最新公告：拟以13.43亿元购买绿地外滩中心T3办公楼的相关房产及车位。随后就受到上交所网站公布对外服控股的监管工作函，处理事由为募投项目变更部分实施地点及购置办公楼等相关事项，涉及对象为上市公司、中介机构及其相关人员。
外服控股公告，为满足公司全资子公司上海外服业务发展和客户服务的需要，改善办公环境和条件，提升品牌形象，上海外服拟向中民外滩购买绿地外滩中心T3办公楼的6层、7层、9层、10层和12层(建筑面积13870.2平方米)及产权车位45个。交易标的的交易总价约人民币13.43亿元，其中办公楼交易价格约13.07亿元，产权车位交易价格约3598.94万元，以上价格已含增值税，不含契税、印花税等其他税费，具体税费以实际发生为准。购置办公楼及车位的全部费用由上海外服自有资金承担。此次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
· 科锐国际3月15日暴跌10.94%，创跌幅新高。一周跌幅近20%，谁知道呢发生了什么？
· 北京城乡公告称截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。
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【财报】BOSS直聘公布2022财年第四季度和全年的财务业绩。2022财年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元，较去年同比减少6.2%。
近期，中国领先的在线招聘平台BOS直聘公布了截至2022年12月31日的第四季度及全年未经审计的财务业绩。
2022年第四季度和全年财务亮点
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元（1.569亿美元），与2021年同季度持平。
2022年全年收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年收入人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年第四季度的现金账单为人民币11.045亿元（1.601亿美元），比2021年同季度的人民币11.695亿元减少5.6%。
2022年全年的计算现金账单为人民币46.134亿元（6.689亿美元），比2021年全年的人民币50.173亿元减少8.1%。
2022年第四季度的平均月度活跃用户（MAU）数为3090万，比2021年同季度的2440万增长26.6%。
截至2022年12月31日的12个月，付费企业客户总数为360万，比截至2021年12月31日的12个月的400万减少10.0%。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同季度的净收入为2.331亿元人民币。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示："在过去几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力得到了汇报。自2023年初以来，我们见证了强劲的用户增长，这是我们提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为我们的股东带来丰厚的回报。"
首席财务官Phil Yu Zhang先生补充说："在包括大流行在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年取得了坚实的财务业绩。我们在大规模发展用户的同时，仍然保持着高效的营销活动。在最近的招聘复苏趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲市场增长感到乐观，同时对我们的营销和其他费用保持谨慎，以确保高质量的增长。"
2022年第四季度财务业绩
收入
2022年第四季度的收入为人民币10.823亿元人民币（1.569亿美元），与2021年同期收入相对持平。
2022年第四季度来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币10.696亿元（1.551亿美元），比2021年同期的人民币10.820亿元减少1.1%。
2022年第四季度来自其他服务的收入（主要包括向求职者提供的付费增值服务）为人民币1260万元（180万美元），比2021年同期的人民币870万元增长44.8%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年第四季度的总运营成本和费用为人民币14.261亿元（2.068亿美元），比2021年同期的人民币8.414亿元增长了69.5%。
2022年第四季度以股票为基础的补偿费用总额为人民币2.442亿元（3,540万美元），比2021年同期的人民币1.155亿元增加了111.4%，主要是由于授予与香港联合交易所有限公司（"香港联交所"）主板双重主要上市有关的以股票为基础的补偿奖励。
2022年第四季度的运营成本为人民币2.024亿元（2930万美元），比2021年同期的人民币1.498亿元增加了35.1%，主要是由于服务器和带宽成本增加以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的销售和营销费用为6.821亿元人民币（9 890万美元），比2021年同期的3.735亿元人民币增加了82.6%，主要是由于主要由2022年世界杯期间的市场活动导致的品牌广告费用增加，以及员工相关费用增加。
2022年第四季度的研发费用为2.941亿元人民币（4260万美元），比2021年同期的1.989亿元人民币增长了47.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年第四季度的总务和行政费用为人民币2.476亿元（3,590万美元），比2021年同期的人民币1.192亿元增加了107.7%，主要是由于与在香港证券交易所的双重主要上市有关的专业服务费增加，以及与员工有关的费用增加。
经营亏损
2022年第四季度的运营亏损为3.405亿元人民币（4940万美元），而2021年同期的运营收入为2.533亿元人民币。
2022年第四季度的净亏损为1.848亿元人民币（2680万美元），而2021年同期的净收入为2.331亿元人民币。
2022年第四季度调整后的净收入为人民币5950万元（860万美元），而2021年同期为人民币3.485亿元。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年第四季度归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净亏损均为人民币0.43元（0.06美元），而2021年同期的每股美国存托凭证基本和摊薄净收入分别为人民币0.54元和人民币0.51元。
2022年第四季度归属于普通股股东的调整后的每ADS基本和摊薄净收入4分别为人民币0.14元（0.02美元）和人民币0.13元（0.02美元），而2021年同期则分别为人民币0.81和人民币0.76元。
经营活动产生的净收入
2022年第四季度经营活动产生的净现金为人民币1.555亿元（2260万美元），比2021年同期的人民币5.349亿元减少70.9%。收入减少的主要原因是由于2022年国际足联世界杯期间的市场活动的支付。
现金状况
截至2022年12月31日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元（19.153亿美元）。
2022年全年财务业绩
收入
2022年全年的收入为人民币45.111亿元（6.54亿美元），比2021年全年的人民币42.591亿元增长了5.9%。
2022年全年，来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元（6.468亿美元），比2021年全年的人民币42.19亿元增长了5.7%。
其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，2022年全年为人民币4980万元（720万美元），比2021年全年的人民币4010万元增长24.2%，主要受益于用户基础的扩大。
运营成本和费用
2022年全年的总运营成本和费用为人民币46.582亿元（6.754亿美元），比2021年全年的人民币53.104亿元减少12.3%。
2022年全年基于股票的补偿费用总额为6.922亿元人民币（1.004亿美元），比2021年全年的19.236亿元人民币下降了64.0%。
2022年全年的收入成本为7.549亿元人民币（1.094亿美元），比2021年全年的5.546亿元人民币增加了36.1%，主要是由于员工相关费用增加和服务器及带宽成本增加。
2022年全年的销售和营销费用为人民币20.009亿元（2.901亿美元），比2021年全年的人民币19.427亿元增加了3.0%，主要是由于员工相关费用的增加和品牌广告费用的增加（主要来自2022年世界杯期间的市场活动），部分被获客成本的减少所抵消。
2022年全年的研发费用为人民币11.827亿元（1.715亿美元），比2021年全年的人民币8.22亿元增长了43.9%，主要是由于员工相关费用的增加。
2022年全年的一般和行政费用为人民币7.197亿元（1.043亿美元），比2021年全年的人民币19.911亿元减少63.9%，主要是由于2021年确认的一次性股票补偿费用人民币15.064亿元，部分被员工相关费用的增加所抵消。
经营亏损
2022年全年的经营亏损为1.295亿元人民币（1880万美元），比2021年全年的10.363亿元人民币减少87.5%。
2022年全年的净收入为人民币1.072亿元（1550万美元），而2021年全年的净亏损为人民币10.711亿元。
2022年全年调整后的净收入为人民币7.994亿元（1.159亿美元），比2021年全年的人民币8.526亿元减少6.2%。
每ADS净收入/亏损和调整后每ADS净收入
2022年全年，归属于普通股股东的每股美国存托凭证的基本和摊薄净收入为人民币0.25元（0.04美元）和人民币0.24元（0.03美元），而2021年全年每股美国存托凭证的基本和摊薄净损失为人民币4.67元。
2022年全年归属于普通股股东的经调整的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币1.84元（0.27美元）和人民币1.75元（0.25美元），而2021年全年为人民币2.60元和人民币1.60元。
经营活动产生的现金净额
2022年全年，经营活动产生的现金净额为人民币10.03亿元（1.454亿美元），比2021年全年的人民币16.414亿元减少38.9%。
股票回购计划
2023年3月，公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票（包括美国存托股票形式）。
在香港的双重初级上市
2022年12月22日，公司以介绍方式成功将其A类普通股在香港证券交易所上市，股票代码为 "2076"。
展望未来
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。这一预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，而这些状况可能会发生变化。
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BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台。公司通过其高度互动的移动应用平台将求职者和企业用户高效、无缝地连接起来，这是一个促进双向沟通、注重智能推荐、创造在线招聘新场景的变革性产品。受益于其庞大而多样的用户群，BOSS直聘已经形成了强大的网络效应，以促进更高的招聘效率并推动快速扩张。
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【每周必读】BOSS直聘一周股价大跌近20%-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘本周大跌，相较上周五收盘的22.10美元，本周五收盘18.28美元，市值79.12亿美元。也期待下3月20日美东时间发布的财报。
人瑞人才公告3月28日周二举办董事会会议。考虑及批准2022年业绩发布及派付末期股息（如有）。股价也创近1年来的最低价，收盘3.83港币，市值6亿港币。加油！另外人瑞人才（06919）旗下企业上海人瑞网络科技有限公司，近日再次顺利通过了上海专精特新企业认定。行政总裁张建国表示：“专精特新企业认定是对人瑞自研人力资源管理系统的关键核心技术、专业化程度、创新能力以及发展前景等多个维度的充分肯定。公司将持续加强数字化的研发投入，进一步巩固公司在人力资源数字化服务专业解决方案的领导者地位。”
上海外服控股集团股份有限公司于 2023 年 3 月 6 日完成了 A 股限制性股票激励计划预留授予登记工作。2023年1月31日，向符合条件的 16 名激励对象授予 90.29 万股 A 股限制性股票，预留授予价格为 3.33 元/股。公司独立董事发表了同意的独立意见。在本激励计划预留授予日确定后的实际认购过程中，所有激励对象均完成认购，因此公司向 16 名激励对象进行本次股权激励计划预留授予，实际认购数量为 90.29 万股，合计应缴纳金额 300余万元。其中副董事长总裁陈伟权获得26万股，占总比28.8%。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日起24个月、36个月、48个月。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上期精彩回顾：同道猎聘遭华平投资一个半月减持约3.63亿港元据港交所数据，华平投资2月28日继续减持同道猎聘(06100.HK)。持股比例由1月11日的14.74%降至8.92%；持股数减少3046.6万股至4687.5万股；按平均股价11.919港元计，涉资约3.63亿港元买。
BOSS直聘将于2023-03-22 (美东)发布《2022财年年报》，值得关注。
在2月28日收盘后，全球人力资源服务上市公司创新品牌市值榜单中下降一位排名第九。
科锐国际公布获得高新技术企业证书
科锐国际公布，公司于近日收到北京市科学技术委员会、北京市财政厅、国家税务总局北京市税务局联合颁发的《高新技术企业证书》，证书编号为GR202211007686，发证时间为2022年12月30日，有效期三年。
根据国家对高新技术企业的相关税收优惠政策，公司自获得高新技术企业资格起连续三年可享受高新技术企业所得税优惠政策，即按15%的税率缴纳企业所得税。
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【每周必读】BOSS直聘2022年协助警方抓获1570人—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
· 2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。
全年，安全团队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓获1570人。
2022年四季度，BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外，薪资虚假治理专项，针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后，相关求职者举报率环比下降了56.2%
· 科锐国际公告称近日收到公司高管张媛女士递交的书面辞职申请。张媛女士因个人原因申请辞去公司副总经理的职务，上述职务原定任期至公司第三届董事会届满。辞任副总经理职务后，张媛女士继续在公司任职，负责公司大客户解决方案等业务。
同时表示结合当前募投项目实际进展情况，在募投项目实施主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下，将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2023年12月31日。
科锐国际将于3月9日召开2023 年第一次临时股东大会。
另外2月17日晚间发布公告称，公司股东王震、孙满娟、陈崧、曾诚、段立新、尤婷婷减持计划实施完毕，共减持公司股份约23万股，减持股份占公司总股份为0.1178%
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
· 科锐国际面对舆论应对及时，股价未受影响
· 趣活宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际，梁波担任总经理
趣活(QH.US)宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际，并聘请梁波担任趣活海外事业部总经理。凭借在中国互联网灵活用工平台领域多年的技术沉淀和与国内汽车厂商现已搭建的良好合作基础，趣活将通过赋能互联网车辆管理与网约车运营的技术模式，携手海外合作伙伴提供基于汽车出行的互联网运营解决方案，助力中国新能源汽车品牌出海。
汽车行业资深人士梁波先生将担任总经理，领导公司海外业务，为国际合作伙伴提供科技赋能的运营解决方案。梁先生在汽车行业拥有超过20年的经验，包括在中国和海外市场的网约车行业和货运SaaS行业。从1996年到2020年，梁先生担任江铃国际（江铃汽车公司）副总裁，管理了超过20万辆中国制造的汽车出口到58个国家。2021年起，梁先生负责趣货出行服务解决方案事业部，覆盖9个省21个城市近3万名司机和车辆。此外，他还负责监管趣货的货运SaaS业务，覆盖全国100家企业，服务国内车辆和司机超过45万辆，商品总值100亿元人民币。· 猎聘股票长势喜人，机构股东持续套现近2.73亿港币。
招股书显示，华平投资通过Gaint Lilly主体持股28%，而公开发售后，这一比例已逐渐降至19.65%。投资2944万美元，持股成本仅0.3美元。
融资数据显示，经纬创投、华平投资这两大美元基金，均成为同道猎聘的投资者。在VIE架构下，Gaint Lilly是一家在毛里求斯注册的有限公司，为Warburg Pincus private equity XI，L.P等股东投资控股，而Warburg Pincus正是国际私募股权投资公司华平投资集团。
上市前，华平投资花了2944万美元投资通道猎聘，持股数为9737万股，对应每股成本为0.3美元，即2.38港元。
港交所数据显示，于2月1日减持同道猎聘的华平投资，减持548.48万股。按平均股价11.1912港元计，涉资约6138万港元。
这不是华平资本第一次减持同道猎聘。自其上市以来，华平投资已先后7次减持该公司股份，其持股比例由上市时的19.65%下降至10.55%，约5534万股。
2023年1月，华平资本也已两次减持共计1758万股，加上此次2月1日的减持，华平资本在不足一月的时间里共计减持2262万股。若按减持当日平均股价计算，2023年华平资本已套现约2.73亿港币。这一金额相比当初投资的2944万美元，已悉数收回成本。而剩下的股份则为纯赚，对应今日股价市值约7.29亿港元。
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2022年终市值榜单—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(12月30日收盘)
2022年终市值榜单发布，截止12月30日周五美股收盘。年终榜单中我们可以看到：
· Workday市值上升到第三位，市值430亿美元，但是这个成绩相比年初的市值已经跌去了38.75%ADP依然是NO.1 市值收于990亿美元。
日本的Recruit 市值540亿美元排第二，相较2021年12月31日收盘，则跌去了近一半的市值，当然也有日元的因素。· 相较2022年度最失意的莫过于自由职业者平台Upwork 和Fiverr ，相较年初跌去了70%和75%。· 中国入榜的BOSS直聘 2022年度排名第八位，是中国市值最高的人力资源上市公司文章最后我们附录了2021年12月31日收盘的市值榜单，我们可以一起对照下。你对2023年有什么期待？
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止12月30日周五收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
2023年度TOP20榜单我们将调整部分入选机构，调整部分可参考性上市机构，同时调整进入榜单的最低市值为10亿美元，低于10亿美元则不再收录。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司2023年起市值最低为10亿美元，低于10亿美元则不再收录
设有动态调整和变化HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
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BOSS直聘于香港联交所主板完成双重主要上市，股票代号“2076”
12月22日，BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。本次上市由摩根士丹利和高盛担任联席保荐人，高盛证券为指定交易商，海通国际证券有限公司为替任指定交易商。
BOSS直聘截止12月21日每股收盘，市值88.93亿美元，在11月全球HR上市公司创新品牌TOP20中，排名第8位，是中国市值最高的人力资源公司~
双重主要上市完成后，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的公司。其中，每股美国存托股份（ADS）代表两股A类普通股（注：降低每股价格，便于交易流通）。香港联交所主板上市的A类普通股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间可以转换。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说：“香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场。未来，我们希望按照香港股市的规矩，与股民一起成长，一起分享成长的红利。”
赵鹏表示，“到目前，我们服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一，4000多万家企业的六分之一，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。我们会恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。”
招股书显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日止六个月，平台每月平均生成30亿条聊天信息，相当于每秒诞生1100条可能产生工作机会的聊天。
2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户（MAU）达到3240万；2022年上半年，平台APP平均日活跃用户（DAU）占平均月活跃用户比重为27.8%。
2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。。
2022年前三季度，BOSS直聘研发费用达8.89亿元，2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研发人员近1400人。
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【每周必读】BOSS直聘22号将在港交所双重上市交易，优蓝国际向港交所递表—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS 直聘（纳斯达克股票代码：BZ）12月15日宣布拟将其 A 类普通股进行双重主要上市，每股面值每股价值 0.0001 美元（“股份”）以介绍方式在香港联合交易所有限公司（“香港交易所”）主板上市。公司的美国存托股票（“ADS”），每股代表两股，将继续在纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）主要上市和交易。
公司已于2022年12月15日（北京/香港时间）收到联交所原则上批准其股份于联交所主板双重第一上市的上市申请函件。与拟以介绍方式在香港联交所主板双重主要上市有关的上市文件（“上市文件”）已于 2022 年 12 月 16 日在香港联交所网站上刊登（北京/香港）时间）。待香港交易所最终批准上市后，股份预计将于 2022 年 12 月 22 日（北京/香港时间）在香港交易所主板开始交易，股票代码为“2076”。股份将以每手100股买卖。
在联交所主板双重第一上市后，摩根士丹利亚洲有限公司和高盛（亚洲）有限责任公司是联席保荐人，就拟在联交所主板进行双重第一上市。此外，本公司已委任高盛（亚洲）证券有限公司为指定证券交易商及海通国际证券有限公司为候补指定证券交易商，以诚信及公平原则进行桥接及其他交易安排，以期从 2022 年 12 月 22 日（北京/香港时间）开始，在 30 个日历日内增加流动性以满足香港股票的需求并维持市场秩序。
· 北京城乡发布公告介绍重组进展情况，公司现将本次重大资产重组实施进展情况公告如下：
截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。
· 人瑞人才(06919)发布公告，李文佳先生因希望投放更多的时间陪伴家人及处理个人事务，已辞任该公司联席公司秘书、副总裁及财务总监，自2022年12月12日起生效。李先生将继续担任该集团顾问，直至2023年12月12日，受相关服务协议的条款及条件所规限。
此外，陈晨女士(目前为该集团战略规划与投融资事宜副总裁及该公司高级管理层成员)已获委任为该公司联席公司秘书及财务总监，自2022年12月12日起生效。
· 另外12月13日，优蓝国际控股股份有限公司（以下简称“优蓝国际”）递表港交所主板拟上市，麦格理和建银国际为联席保荐人。
根据优蓝国际官网介绍，优蓝国际 创立于2014年7月，总部位于上海，是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为全球蓝领人才首选的终身服务平台，通过先进的技术赋能，协助蓝领人才的技能提升和职业终身发展，为他们的幸福生活和快乐工作提供帮助。
优蓝国际的招股书显示，优蓝国际是中国领先的蓝领终身服务平台，旨在成为蓝领人才的首选终身服务平台。
于截至2019年及2020年12月31日止年度，公司的收入维持相对稳定，分别为人民币6.64亿元及人民币6.36亿元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民币7.377亿元。公司的毛利由2019年的人民币270万元增至2021年的人民币1.59亿元。2022年前6个月收入达到3.04亿人民币。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
本周中国人力资源上市公司普遍上涨，周五日成交额最大的是BOSS直聘、外服控股、北京城乡、科锐国际等。港股中同道猎聘大涨9%也有巨额成交。总体来讲港股基本没有成交量。
· BOSS直聘截至 2022 年 9 月 30 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 139.231 亿元（19.573 亿美元）。对于2022年第四季度，BOSS直聘公司目前预计其总收入在人民币10.5亿元至人民币10.9亿元之间，同比下降3.8%至0.0%。该预测考虑了 COVID-19 在某些城市卷土重来对招聘需求产生不利影响的影响，并反映了公司当前对中国市场和运营状况的看法，这些状况可能会发生变化，无法合理准确地预测为的日期。
同时表示2023年预计新增用户4000万左右，营销预算将会回归正常。从合同金额续约率上看高于100%不如最好的情况。
· 同道猎聘本周也是大涨，周五收盘9.88港币，市值51.85亿港币，人民币市值41.74亿。周五同道猎聘大涨9%，成交额也暴涨到4151.78万港币，平时的成交额你们猜猜有多少？
· 万宝盛华发布公告及通告公布了修订后的[薪酬委员会的职权范围] 薪酬委员会职权范围
· 外服控股目前总市值137.91亿，但流通值只有63.62亿人民币，这个是需要注意的。当然半流通和全流通都有各的优势。
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Boss直聘
【每周必读】BOSS直聘手持139亿现金及等价物—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：本周中国人力资源上市公司普遍上涨，周五日成交额最大的是BOSS直聘、外服控股、北京城乡、科锐国际等。港股中同道猎聘大涨9%也有巨额成交。总体来讲港股基本没有成交量。
· BOSS直聘截至 2022 年 9 月 30 日，现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 139.231 亿元（19.573 亿美元）。对于2022年第四季度，BOSS直聘公司目前预计其总收入在人民币10.5亿元至人民币10.9亿元之间，同比下降3.8%至0.0%。该预测考虑了 COVID-19 在某些城市卷土重来对招聘需求产生不利影响的影响，并反映了公司当前对中国市场和运营状况的看法，这些状况可能会发生变化，无法合理准确地预测为的日期。
同时表示2023年预计新增用户4000万左右，营销预算将会回归正常。从合同金额续约率上看高于100%不如最好的情况。
· 同道猎聘本周也是大涨，周五收盘9.88港币，市值51.85亿港币，人民币市值41.74亿。周五同道猎聘大涨9%，成交额也暴涨到4151.78万港币，平时的成交额你们猜猜有多少？
· 万宝盛华发布公告及通告公布了修订后的[薪酬委员会的职权范围] 薪酬委员会职权范围
· 外服控股目前总市值137.91亿，但流通值只有63.62亿人民币，这个是需要注意的。当然半流通和全流通都有各的优势。
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上期精彩回顾
· 北京城乡12月1日公告，在近日召开的2022年第二次临时股东大会上，决议通过北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）董事长王一谔、总经理郝杰为北京城乡第十届董事会董事。在随后召开的第十届第一次董事会上，王一谔全票当选北京城乡董事长。随着北京城乡董事会换届顺利完成，FESCO核心高管首先进入北京城乡董事会，会进一步加快推进工作。
至目前，北京城乡与FESCO重大资产重组，交易各方正积极推进交易实施的相关工作。
· 11月29日盘前，BOSS直聘发布2022年第三季度财报，营收11.79亿元人民币，超市场预期！
财报显示，BOSS直聘三季度的月活跃用户数（MAU）达到3240万，环比增长22%；实现营收11.79亿元，超市场预期，同比下滑2.7%，环比上涨6%；经计算现金收款12.4亿元，同比增1.4%，环比增25%。（营收慢于现金收款的增长，是因为BOSS直聘是先收现金预付款，服务完成后再确认为营收，所以现金收款更能反映当期市场行情。可见整个招聘求职市场正在逐渐复苏，但营收还有一定滞后。
另外据国际足联(FIFA)官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。估计大家看世界杯都看到了。
非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。同时呢CEO赵鹏称，计划未来三年至少再获客1亿新用户。
财报发布后，股价一改低迷，连续大涨。根据刚揭晓的12月全球人力资源上市公司创新品牌TOP20的榜单中，BOSS直聘重新回到第八位，市值86.97亿美元（截止周五12月2日收盘数据）。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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