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【财报】Fiverr 2025 年第二季度营收达 1.09 亿美元，AI 驱动服务收入同比大涨 84%
HRTech概述：Fiverr 于 2025 年第二季度实现营收 1.086 亿美元，同比增长 14.8%，主要得益于 AI 相关服务的强劲增长与 Fiverr Pro 托管服务（Managed Services）的持续扩展。其中服务收入增长尤为显著，达 3400 万美元，同比激增 83.8%。尽管活跃买家数量同比下降 10.9%，但每位买家年均消费额增长至 318 美元（+9.8%），显示 Fiverr 正在吸引更多高价值项目。在财务方面，Fiverr 本季度自由现金流达 2500 万美元（+21.1%），调整后 EBITDA 为 2140 万美元，利润率达 19.7%。净利润维持稳定为 320 万美元，公司继续维持全年财务指引。
近日，全球领先的自由职业平台 Fiverr International Ltd.（纽交所代码：FVRR）发布了截至 2025 年 6 月 30 日的第二季度财报。报告显示，Fiverr 本季度实现营收 1.094 亿美元，同比增长 8.5%，略高于华尔街预期。尽管活跃买家数量持续下滑，但 Fiverr 在高价值订单、AI 驱动服务和平台效率提升方面取得实质性进展，支撑其持续盈利能力的增强。
本季度，Fiverr 的毛利率和自由现金流继续维持在健康水平，调整后 EBITDA 达到 2140 万美元，较去年同期增长超过 13%，利润率提升至 19.7%。公司同时重申了全年营收区间指引为 4.25 亿至 4.38 亿美元，并预计全年 EBITDA 将达到 8400 万至 9000 万美元。
在宏观环境充满不确定性的背景下，Fiverr 管理层强调将战略重心转向高质量供需匹配与 AI 能力建设。首席执行官 Micha Kaufman 在财报信中指出，公司正进入平台结构性重构的关键阶段，从“人工撮合型交易平台”逐步演进为“AI 原生的服务交易与自动化交付平台”。
具体来看，传统 Marketplace 收入本季度为 7470 万美元，同比下降 2%。但服务类收入表现突出，达到 3400 万美元，年增幅高达 83.8%，已占总营收的 31%，较去年同期提升超过 10 个百分点。这部分收入包括 Fiverr Go、Seller Plus 订阅、项目托管服务及 AI 工具插件，具备更高的利润率和可持续性，是公司未来营收结构重塑的核心动力。
用户活跃度方面，平台活跃买家数降至 340 万，较去年同期减少约 11%。不过，每用户平均支出继续上行，达到 318 美元，同比增长 8.5%。这表明，虽然用户总体数量有所收缩，但高价值用户比重在持续提升。平台数据显示，单笔订单金额超过 200 美元的项目已占据整体交易量的一半以上，反映出 Fiverr 正逐步吸引更多中大型客户，尤其是在企业服务与专业技能类项目中。
本季度最受市场关注的是 Fiverr 推出的多项 AI 产品和平台升级。其中，买家侧的 AI 助理 Neo 和卖家侧的 Fiverr Go 被管理层视为“Agentic Marketplace”的关键入口，未来将承担起平台端到端服务撮合、内容生成与流程优化的功能。公司同时强调，AI 驱动不仅用于搜索与推荐，而是正在延伸至定价优化、交付模板、客户沟通和任务分发等流程，构建智能交易闭环。
此外，Fiverr 正加快对 GenAI 服务类目的标准化建设。本季度平台新增多个以生成式 AI 为核心的服务子类，包括 Prompt Engineering、自动化工作流、模型微调与数据清洗等。这些高技术门槛的新类目正吸引一批专业自由职业者入驻，也有望为平台带来更高的交易价值与专业声誉。
管理层还首次披露了其长期产品路线图，即构建 “Agentic Marketplace + Agentic SaaS” 的双轮增长模式。前者致力于通过 AI 助理提升交易撮合效率，后者则通过插件、订阅和托管服务建立可复购的 SaaS 收入来源。此一战略转型意味着 Fiverr 正试图从单一佣金依赖，迈向多元化收入模型，进而缓解平台型公司在宏观下行周期中的营收弹性瓶颈。
尽管转型之路仍面临挑战，如用户增长承压与行业竞争持续，但 Fiverr 已展现出较强的战略定力与技术执行力。特别是在生成式 AI 的爆发窗口期内，公司抢先构建了从需求生成到订单交付的智能闭环，并通过订阅和项目托管增强商业模型的韧性，这为其下半年及中长期的增长奠定了重要基础。
投资者与市场将持续关注 Fiverr AI 产品的转化效率、买家活跃度的止跌信号，以及平台是否能够构建可持续的增长飞轮。财报发布后，公司股价在盘前交易中小幅上扬，反映出投资者对其 AI 转型路径保持一定信心。
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【财报】ADP公布2025财年财报，营收206亿美元，持续实现双位数增长并发布乐观的2026年展望
HRTech概述：全球市值最高的人力资源公司ADP刚刚公布了其2025 财年业绩：收入同比增长 7%，达到 206 亿美元；调整后每股收益达 10.01 美元，增长 9%。雇主服务与PEO服务业务均增长 7%，新业务订单突破 21 亿美元。客户满意度创新高，EBIT 利润率升至 26%。展望 2026 财年，公司预计收入将再增 5% 至 6%，EPS 增长 8% 至 10%。ADP 拥有 110 万客户、全球 42M+ 员工薪酬处理能力、AA 信用评级及连续 50 年股息增长记录，彰显其全球HR服务的稳健地位。
2025年7月30日美东时间，美国新泽西州罗瑟兰 — 全球领先的人力资源与薪酬解决方案提供商 ADP（纳斯达克股票代码：ADP）今日宣布其截至2025年6月30日的第四季度和2025财年全年财务业绩，并发布2026财年展望。
🔹 2025 财年第四季度和全年合并业绩：
与去年同期第四季度相比，公司收入增长8%，达到 51 亿美元，按有机恒定汇率计算增长6%；净利润增长10%，达到 9.11 亿美元，调整后净利润增长8%，达到 9.23 亿美元。调整后 EBIT 增长9%，达到 12.1 亿美元，调整后 EBIT 利润率提高40个基点，达 23.7%。本季度 ADP 的实际与调整后税率均为 23.5%。稀释后每股收益增长10%，达 2.23 美元，调整后稀释 EPS 增长8%，达 2.26 美元。
全年方面，收入增长7%，达 206 亿美元；净利润增长9%，达 41 亿美元，调整后净利润增长8%，达 41 亿美元。调整后 EBIT 增长9%，达 53 亿美元，调整后 EBIT 利润率提高50个基点，达 26%。全年有效税率为 23.2%。稀释后每股收益增长10%，至 9.98 美元，调整后稀释 EPS 增长9%，至 10.01 美元，得益于公司股票回购带来的股份数量减少。
ADP 总裁兼首席执行官 Maria Black 表示：
“我们以强劲的收入和盈利增长结束了 2025 财年。在 Employer Services 和 PEO 服务板块的带动下，我们的营收达到了全年预期的高端水平，同时公司整体客户满意度也创下历史新高。进入新财年，我们将继续倾听客户需求，通过先进的产品、优质的服务和卓越的体验，不断提升全球工作的未来形态。”
首席财务官 Peter Hadley 表示：
“我们稳定的业务模式与高效执行力使我们在整个财年取得出色成绩。展望 2026 财年，我们将继续专注于推动稳健的营收增长和利润率扩张，以为股东创造长期价值。”
2025 财年分业务板块表现：
▪ Employer Services（雇主服务）：
第四季度按报告口径增长8%，有机恒定汇率增长6%；全年增长7%，有机增长6%；
全年新业务订单总额增长3%，达 21 亿美元；
客户收入保留率从 92.0% 提高至 92.1%；
美国地区“每控支付人数”增长1%；
利润率第四季度提升50个基点，全年提升100个基点。
▪ PEO Services（专业雇主组织服务）：
第四季度与全年收入均增长7%；不计零利润福利转付项后的收入分别增长5%和6%；
第四季度支付的平均工作场所员工人数增长3%，达 76.1 万人；全年平均为 74.8 万人；
第四季度利润率下降20个基点，全年下降60个基点。
客户资金投资收益部分：
ADP 始终将客户资金的安全性、流动性和多元化作为投资策略的首要目标。该投资组合严格遵循公司稳健保守的准则，其中大多数投资产品评级为 AAA 或 AA。
客户资金利息收入第四季度同比增长11%，达 3.08 亿美元；全年增长16%，达 11.9 亿美元；
客户资金平均余额第四季度增长6%，达 381 亿美元；全年增长6%，达 376 亿美元；
客户资金平均利率同比提升 20 个基点，至 3.2%；全年平均为 3.2%，同比增长 30 个基点。
2026 财年展望摘要：
▪ 合并财务目标：
收入增长 5%–6%
调整后 EBIT 利润率提升 50–70 个基点
有效税率约 23%
稀释 EPS 和调整后稀释 EPS 预计增长 8%–10%
▪ 雇主服务展望：
收入增长 5%–6%
新业务订单增长 4%–7%
客户收入保留率下降 10–30 个基点
美国“每控支付人数”变化 0–1%
▪ PEO 服务展望：
收入增长 5%–7%
剔除零利润福利后收入增长 3%–5%
平均受薪工作场所员工增长 2%–3%
▪ 客户资金投资展望：
客户资金利息收入预计为 12.9 亿至 13.1 亿美元；
客户资金平均余额预计增长 2%–3%；
客户资金利率预计增长至 3.4%。
关于 ADP：
ADP（自动数据处理公司，纳斯达克股票代码：ADP）拥有超过 75 年的创新历史，是全球人力资源与薪酬技术的领导者。公司服务遍及 140 多个国家和地区，客户超过 110 万，年薪酬处理总额超过 3.3 万亿美元。ADP 专注于通过技术与数据释放人力潜力，始终坚持 “Always Designing for People” 的核心理念。
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【旧金山】请假管理公司Sparrow 完成 3500 万美元 B 轮融资，加速全球 AI 请假管理解决方案扩展
HRTech概述：总部位于旧金山的员工请假管理平台 Sparrow 宣布完成 3500 万美元 B 轮融资，由 SLW 领投，累计融资金额达 6400 万美元。Sparrow 是全球首个为企业提供端到端请假管理的解决方案，结合 AI 自动化与合规专长，致力于解决 HR 在员工休假期间面临的法律、薪酬、流程等复杂挑战，提升员工体验与合规效率。
全球员工请假管理技术领导者 Sparrow 宣布，已完成 3500 万美元 B 轮融资，由 SLW 领投，使公司累计融资总额达到 6400 万美元。
Sparrow 是首个也是唯一一个为全球企业打造的端到端请假管理解决方案。公司通过结合深厚的合规专业知识与智能自动化，正在将 HR 最头痛的痛点转化为高效且以员工为中心的体验。
本轮融资将用于扩大 Sparrow 革命性的全球请假管理技术，使其进一步拓展到相关的劳动合规领域。
Sparrow 首席执行官兼联合创始人 Deborah Hanus 表示：“请假管理很复杂，也常令人焦虑。它涉及公司多个层面——法律合规、保险、各州机构、薪资、HRBP、管理层与员工。情况总在变化，关键数据又总是不在手边。Sparrow 将这些数据集中统一，使得请假以及相关合规事务真正变得无忧。”
人力资源从业者选择进入 HR 领域，是因为他们热爱“人”本身，而不是文书与合规事务。Sparrow 提供的端到端解决方案确保所有流程都能正确且一致地执行，从而改善 HR 与员工的整体体验，最终提升员工保留率与敬业度。
SHRM（美国人力资源管理协会）转型首席官 Andy Biladeau 表示：“通过 SHRM 会员服务，我们为 32.5 万名会员提供免费 HR 实时支持服务，每年处理超过 6 万通电话。其中请假管理问题连续十多年居于榜首。看到 Sparrow 在这一领域带来的深远影响，令人鼓舞。我们也期待支持他们进入下一个发展阶段。”
Aura 公司薪酬与运营高级总监 Angela Barker 表示：“对于分布式员工团队而言，保持请假合规非常困难。Sparrow 的服务在帮助我们理清劳动法规、并与内部政策对齐方面，价值巨大。”
Sparrow 的许多客户都在财务上获得了显著回报。例如 Eightfold AI 的员工运营副总裁 Sonya Miller 就指出：“Sparrow 的价值远超其成本，ROI 达到 6–7 倍。”
SLW 董事总经理 Matt Walsh 表示：“Sparrow 聚焦 HR 中最复杂、最容易被忽视的环节之一，通过 AI 技术自动处理手工、易出错的任务，为公司与员工带来极大便利。他们以独特的合规+自动化能力，打造出以员工体验为核心的流程。随着未来职场更加强调灵活与员工支持，Sparrow 极有可能成为 HCM 堆栈中这一关键领域的领导者。”
此前一轮投资方 WndrCo 的联合创始人兼管理合伙人 Jeffrey Katzenberg 补充道：“我的信念是‘通过做善事来成就好事业’。当员工面临需要请假的人生事件时，优秀的企业会挺身而出，让员工无需在事业与家人之间二选一。通过 Sparrow，企业能提供无缝的请假体验，使员工在回归岗位时更加忠诚、投入，并愿意分享他们感受到的支持。”
目前，已有超过 1000 家“有温度”的企业选择了 Sparrow，包括 OpenAI、Reddit 与 Oura 等。在软件评测平台 G2 上，Sparrow 获得了 4.8/5 的高评分。
关于 Sparrow
Sparrow 是全球首个为现代雇主打造的端到端请假管理解决方案，致力于在员工经历重大人生事件时为其提供支持。其“高科技 + 高服务”模式可自动处理最繁琐的请假流程，同时配备世界一流的请假顾问团队，为美国与加拿大各类请假提供优质体验。包括 OpenAI、Chime、Reddit 在内的众多企业信任 Sparrow，用于降低合规风险、提升员工体验、控制人力成本。
关于 SLW
SLW 最初于 2012 年作为 Silver Lake Waterman 成立，是全球科技投资领导者 Silver Lake 的增长战略业务部门。2024 年，SLW 独立运营，但仍与 Silver Lake 保持协作关系。SLW 致力于与领先科技公司建立长期合作，提供灵活的股权与非稀释性资本支持，满足企业不同发展阶段的资金需求。其核心理念是通过耐心资本与战略支持，陪伴卓越创始人与管理团队共同成长。
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【纽约】针对合同工的薪酬平台Wingspan完成2400万美元B轮融资，推出嵌入式合同工薪酬平台，加速灵活用工时代基础设施建设
HRTech概述：纽约的合同工薪酬平台 Wingspan 宣布完成 2400 万美元 B 轮融资，专注于为合同工提供嵌入式薪酬与管理平台。当前，美国约有 40% 的人从事过合同工作，年支付总额高达 1.4 万亿美元。Wingspan 通过“Wingspan Embed”技术，支持HR系统一键完成合同工的入职、薪资发放、纳税处理与金融服务集成，帮助企业节省时间、简化流程。Teladoc等大型客户已实现每月节省28小时人力。
【2025年7月29日，纽约】——在灵活用工成为主流的大背景下，专注于合同工管理的现代薪酬平台 Wingspan 宣布完成 2400万美元B轮融资，本轮由 Touring Capital 领投，老股东 Andreessen Horowitz（a16z）、Long Journey Ventures、Distributed Ventures、Company Ventures 和 186 Ventures 跟投。截至目前，Wingspan 累计融资已达 5400万美元。
Wingspan 成立于纽约，专为服务不断增长的独立合同工群体与依赖灵活用工的企业而设计。随着其全新产品 Wingspan Embed 的推出，公司将合同工的入职、支付、税务及金融服务全面嵌入至各类 HR系统与HCM平台，构建出一套面向平台化时代的用工基础设施。
Wingspan 联合创始人兼 CEO Anthony Mironov 表示：“到2027年，美国将有一半劳动力以独立合同方式获得收入。我们正帮助企业构建管理这一趋势所需的核心能力。”
从工具到基础设施：全面支持灵活用工
Wingspan Embed 的亮点在于其 模块化 API 接口 和 可嵌入 UI 组件，允许 HR 平台按需集成合同工入职流程、自动税务计算、薪资发放、保险、借记卡、即时提款等多项服务。平台方可以通过白标方式快速上线，或深度集成至原生系统中，彻底摆脱多个系统并行管理带来的复杂性与合规风险。
远程医疗巨头 Teladoc Health（NYSE: TDOC） 已通过 Wingspan 管理其 10,000 名医疗服务提供者的薪酬，平均每月节省28小时的人力成本。Wingspan 还广泛服务于保险（如 CRU Group）、零工平台（如 Omni）和人力外包等行业客户。
高速增长验证市场需求
过去三年，Wingspan 实现了：
合同工服务量增长 12倍
处理薪资总额超 30亿美元
企业客户数量增长 200%
客户平均合同价值（ACV）增长 5倍
Touring Capital 合伙人 Priya Saiprasad 表示：“Wingspan 抓住了一个快速扩张的真实需求。其产品兼具规模性与灵活性，是下一代HR系统不可或缺的模块。”
打造HR平台的“合同工引擎”
随着企业用工形态逐步向“正式员工 + 合同工 + 自由职业者”转变，合同工的管理合规、支付效率、用工体验正成为企业关注的重点。
新一轮融资将支持 Wingspan 在 医疗、保险、外包、人力服务 等垂直领域的拓展，推动 Wingspan Embed 更广泛集成至主流 HR 平台，并投资于 AI驱动的合规管理与自动支付功能，以进一步降低平台运营成本和风险。
Andreessen Horowitz 合伙人 David Ulevitch 评论：“每个HR平台最终都需要一个专属的合同工系统，而Wingspan是最聪明的选择。”
在灵活用工成为“新常态”的当下，Wingspan 正在成为推动这一结构性转型的关键底层平台，为企业与平台型服务商提供兼顾合规、效率与体验的一站式解决方案。
关于 Wingspan
Wingspan 是全球首个专为独立合同工设计的薪酬与福利平台，成立于纽约，联合创始人 Anthony Mironov 与 Greg Franczyk 拥有金融科技、小企业薪酬、平台工程等丰富经验。公司致力于通过API化、嵌入式服务及AI自动化技术，重构合同工的薪酬、纳税与金融体验，为平台经济时代打造底层用工基础设施。
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【德国】AI薪酬自动化平台Ordio完成1200万欧元 A 轮融资，用 AI 重塑一线员工薪酬流程
HRTech概述：德国科隆初创公司 Ordio 宣布完成 1200 万欧元的 A 轮融资，本轮由奥地利风投机构 3VC 领投，Wecken & Cie.、Capnamic 和 Simon Capital 跟投。Ordio 专注服务“非办公桌岗位”员工，即餐饮、零售、护理、物流等一线劳动力，目标是为这一庞大但长期被忽视的群体提供全流程人力资源自动化解决方案。
总部位于德国科隆的HRTech初创公司 Ordio 宣布完成 1200 万欧元 A 轮融资，由奥地利知名风险投资机构 3VC 领投，Wecken & Cie.、Capnamic 和 Simon Capital 等跟投。本轮融资将主要用于推进其核心产品「Payroll Plus」的开发与市场拓展，旨在通过 AI 技术革新“无办公桌”行业的人员管理与薪酬流程。
Ordio 成立于 2021 年，致力于为零售、餐饮、护理、物流等高度依赖轮班工作的行业提供专属的数字化解决方案。不同于面向办公室职能的传统 HR 软件，Ordio 定位为“People Operating System（员工运营系统）”，专为解决一线员工所面临的排班混乱、合同管理低效、薪酬核算复杂等难题而设计。
其新一代产品「Payroll Plus」将于 2025 年夏季正式上线，成为首个专为 deskless workforce 量身打造的全自动净薪发放系统。该产品可根据员工的工作时间、加班、法定节假日补贴、税务规则与当地法规等多重变量，实时自动完成薪资计算与合规申报，显著减少企业在人工处理、审核与合规方面的工作量。
据介绍，Ordio 的平台已服务超过 1,700 家中小型企业，涵盖餐饮连锁、护理机构、零售品牌与制造工厂等领域。2024 年，公司营收同比增长超过 4 倍，展现出强劲的市场需求和产品粘性。
3VC 投资经理 Federico Rota Candiani 表示：“Ordio 正在重新定义一线行业的人力资源运作方式。相比传统 HR 工具，它更贴近一线管理实际，尤其在排班、请假、薪酬处理等方面具有极强的整合能力与自动化水平。”
随着欧洲超一亿“非办公桌”员工所在企业逐步迈向数字化，Ordio 所处的细分市场正成为 HR Tech 赛道中新兴的增长高地。根据 Eurostat 数据，目前已有 58% 的欧洲中小企业达到了基础数字化水平，然而真正将自动化技术深入用于人力管理的企业仍为少数。
Ordio 的两位联合创始人 David Keuenhof 和 Gregor Pilz 表示，创办初衷源于一线管理工作的现实困境。“我们不是为了做一个工具而创业，而是为了改变那些在表格和白板中挣扎的操作流程。”
此次融资后，Ordio 将继续加大 AI 算法模型与薪酬法规引擎的研发投入，并计划将产品推广至更多德语区以外的欧洲市场，强化其作为“无办公桌员工数字化基础设施”的市场地位。
关于Ordio
Ordio 是一款“人力操作系统”，它彻底革新了无办公桌行业的日常运营，精准解决了传统软件解决方案的不足之处。这款模块化软件将员工生命周期内的所有流程（从排班到工资发放）数字化和自动化，使日常运营更加规范有序。 Ordio 帮助企业高效管理员工，并减轻运营负担。Ordio 成立于科隆，目前已被酒店、医疗保健、零售和制造业等行业的 1700 多家公司采用。
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【意大利】金融科技平台 Toduba 获得350 万欧元融资，用于实现员工福利部门的数字化
Toduba 是一家总部位于都灵的公司，通过利用专有的云原生技术平台创新员工福利格局，已获得 350 万欧元融资，以扩大其产品组合、加强其商家网络并引入补充服务。
该投资由 P101 SGR 提供，通过 Programma 103 和 Azimut Eltif Venture Capital P103 完成了他们的第 13 次投资。P101 加入了之前支持 Toduba 愿景的投资者的行列，包括通过其 Fondo Rilancio Startup 的 CDP Venture Capital SGR。
Toduba 首席执行官兼联合创始人 Gianluca Enrietti 表示：“在我们进入这个新的增长阶段时，我们很自豪 P101 的加入。他们的支持证实，托杜巴的开放和可扩展模式是应对快速发展的福利格局的正确答案——这种模式越来越透明、灵活且扎根于当地。凭借我们的专有技术，我们构建了一个真正以人为本的福利平台。现在，随着新的注资，我们已准备好将我们独特的模式带到欧洲。
Toduba 由 Gianluca Enrietti 和 Bruno Cavigioli 于 2017 年创立，旨在简化企业福利的获取并使其民主化，Toduba 的运营始于 2020 年，在 COVID-19 大流行期间将意大利市政当局发放的团结券数字化。
Todoba 为公司提供了一个用于端到端员工福利管理的全数字化平台。Toduba 平台的核心是基于私有区块链技术的专有交易引擎，旨在确保安全性、可追溯性和灵活性。福利可以累积、部分甚至低至美分兑换。
据报道，通过一体化应用程序，公司可以无缝地提供所有主要福利，完全可根据员工需求进行定制并符合现行法规。个人可以直接在应用程序内激活他们最喜欢的商店和餐馆。
三年内，Todoba 收入从 2022 年的 160 万欧元飙升至 2024 年的 4170 万欧元，平台上的活跃用户超过 15 万。Toduba 依靠由 30,000 家附属商家组成的网络，并与意大利 80% 的主要大型零售分销商达成协议。该公司为大约 2,000 家企业提供服务，其中大部分是中小企业，并与韦莱韬悦、任仕达和 Happily 等合作伙伴合作。
新资金将用于扩大 Toduba 的产品组合，加强其商家网络，加速有机增长和并购活动，在灵活福利领域引入补充服务，并启动其国际扩张。
“我们坚信托杜巴的潜力。该公司通过其专有技术和以人为本的方法为传统的企业福利领域带来了真正的创新，“P101 合伙人 Alessandro Tavecchio 说。 “凭借强大的吸引力和快速增长的市场，托杜巴完全有能力引领下一阶段的福利转型。意大利市场仍然显示出巨大的空白，而企业和公共机构越来越意识到其战略和社会价值，法规也越来越有利。我们将用我们的经验、网络和资源支持 Toduba，相信它有能力在这个快速发展的市场中抓住机遇。
这项投资正值员工福利部门的关键时刻，该部门越来越被视为支持员工福祉和提高企业竞争力的战略资产。
根据 P101 的说法，工作世界的重大变化正在重塑市场，促使公司重新思考其社会角色。在这种“未来工作”场景中，对数字化、灵活和可定制解决方案的需求正在增长。在意大利，市场仍在兴起：目前只有 18% 的公司提供结构化福利计划，而法国这一比例为 48%。
仅在意大利，仅餐券市场就价值超过 40 亿欧元，潜力超过 330 亿欧元。企业福利部门的估值为 50 亿欧元，但可能进一步增长 270 亿欧元。与此同时，礼品卡行业预计将每年增长 14%，到 2028 年将达到 160 亿欧元——所有这些都根据 P101 提供的数据。
关于Toduba
Toduba是一家数字化公司，提供购物券、食品券、礼品卡及差旅费用管理服务。
这家年轻而创新的初创公司于 2017 年 12 月进入市场，带来了管理的革命性理念企业福利.
该名称由三个首字母缩略词组成：To、Du、Ba。“To”代表 创始人的家乡都灵，这给了他们能量和灵感。Toduba 的平台促使用户探索城市的所有地点，发现大量消费机会。
“Du”，代表英文“do”的发音，to do。对于创始人和整个 Toduba 团队来说，具体行动和项目实施是无价的。因此，该公司致力于实现共同目标，将用户的福祉置于中心，并与商家合作。
最后，“Ba”代表“购物券”，总结了公司提供的解决方案。Toduba 非常重视消费电路，并提供自由消费，没有约束和限制。目标是让人们以宁静、安全的方式购物，轻松便捷地简化流程。
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【旧金山】AI薪酬平台CandorIQ完成480万美元种子轮融资，加速构建人力成本智能决策系统
HRTech概述：总部位于旧金山的AI平台CandorIQ，刚刚获得480万美元种子轮融资，由Array Ventures领投，Y Combinator等参与投资。CandorIQ专为HR和财务团队设计，用AI替代手动表格，自动识别薪酬异常、预测员工流失，帮助企业更快做出薪酬与组织规划决策。SmartRecruiters等知名企业已使用CandorIQ将绩效周期提速2.5倍，并每年节省超50万美元。CandorIQ正通过统一的数据平台，推动人力成本管理智能化。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
【美国·旧金山，2025年7月22日】——人工智能驱动的人力资源科技平台CandorIQ今日宣布完成480万美元种子轮融资。本轮融资由Array Ventures领投，Y Combinator、CRV和Switch Ventures参投。CandorIQ致力于通过AI技术帮助企业重塑薪酬管理与人员预算规划流程，将其从低效的表格操作转变为高效透明的战略性流程。
此次融资将用于扩展CandorIQ的工程与市场团队，加速产品开发，并进一步提升AI在薪酬与人员规划流程中的能力覆盖与自动化水平。
打造HR与财务协同的统一平台，CandorIQ定位“人力开支大脑”
在大多数企业中，人力开支约占总成本的70%，但相关决策流程却依然高度依赖电子表格、多个割裂系统和人工操作。CandorIQ正是为解决这一结构性问题而诞生——该平台由HR和财务协同驱动，从一开始就围绕“统一视角”设计，帮助各方以相同的数据做出一致、透明的决策。
CandorIQ平台深度集成了超过100种HR和财务系统，汇集企业内部数据与全球薪酬基准信息，构建起统一的决策支持层。无论是预算编制、岗位设计、薪酬审查、股权配置还是动态建模，CandorIQ都能实时提供支持，避免团队在各类表格与系统之间频繁切换、重复操作。
平台内置AI agent全天候在线，能够自动识别薪酬异常、模拟招聘与离职场景、预测高绩效员工流失风险，并在关键决策前提供预警。这一机制帮助企业在组织结构快速变化时做出前瞻决策，而非事后应对。
客户实绩显著：效率提升与成本节约并存
据官方数据显示，CandorIQ平台已帮助客户将绩效评估与薪酬审核周期缩短2.5倍，招聘流程时间减半，员工流失率下降25%。按年平均计算，企业可节省超过50万美元的人力资源开支。
目前，已有包括Newfront、SmartRecruiters、Monte Carlo、Fleetio等高成长企业在内的多家组织采用CandorIQ，支持其薪酬审查、组织建模、动态预算等核心流程。这些客户不仅节省了大量人力和时间成本，更通过平台获得了关键性数据洞察，从而增强了管理层的组织掌控力。
例如，在年度晋升和薪酬调整周期中，CandorIQ能够自动生成基于绩效、市场参考和股权结构的建议，显著减少了传统流程中跨部门协调与数据重复校验的问题。
投资人观点：补上企业“成本中最大但管理最弱”的关键环节
Array Ventures合伙人Shruti Gandhi指出：“在人力资源管理中，薪酬常常是最大的成本中心，却长期被表格、断层数据和手工分析所限制。CandorIQ正在为这个领域带来清晰度、自动化和问责机制，正是AI技术对企业基础运营重构的典范。”
CandorIQ联合创始人兼CEO Haris Ikram也表示：“薪酬与人员规划不应是季度性的‘灭火行动’。我们的目标是把HR、财务和企业管理层放在同一张桌子上，用统一的实时数据支持战略决策，让组织能够更快、更准、更有信心地应对变化。”
市场趋势：AI重塑HR与财务交汇点，CandorIQ切中战略缺口
随着企业在人力成本控制、人员优化与组织灵活性方面的需求持续提升，传统薪酬与人力预算工具已难以支撑战略决策的复杂性。CandorIQ通过构建“AI即服务”的人力成本决策引擎，不仅填补了HR Tech在预算与组织设计环节的产品空白，也在AI驱动决策的新周期中抢占了前沿位置。
从行业趋势来看，CandorIQ正走在“HR与财务深度融合”这一大趋势的前列，也具备成为中大型组织“人力支出大脑”的潜力。
关于 CandorIQ
CandorIQ 是一个基于人工智能的薪酬和人员规划协作平台。通过将内部数据和全球基准整合到单一系统中，CandorIQ 帮助人力资源、财务和领导团队做出更快、更明智的人员决策。CandorIQ 深受各行各业领先企业的信赖，成立于 2023 年，并获得了 Array Ventures、Y Combinator、CRV 和 Switch Ventures 的投资。
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【旧金山】AI驱动的招聘平台 Ashby 完成5000万美元D轮融资，客户覆盖OpenAI与Shopify，年收入增长135%
HR概述：智能招聘平台 Ashby 宣布完成 5000 万美元 D 轮融资，由 Alkeon Capital 领投，估值为上轮的两倍！Ashby 总部位于旧金山，过去一年客户数翻倍至 2700+，年营收增长 135%。平台融合 ATS、CRM、调度与分析，全面赋能招聘团队。此次融资将重点投入 AI 能力建设，包括自动笔记 AI Notetaker、智能候选人推荐等，推动“招聘质量”从概念走向标准。Ashby 同时加强对大型企业客户的支持，与 Workday、UKG、ADP 等深度集成，成为未来招聘操作系统的引领者。
总部位于旧金山的智能招聘平台 Ashby 宣布完成5000万美元D轮融资，由 Alkeon Capital 领投，Lachy Groom、F-Prime、Elad Gil、Gaingels 等新老投资人参与跟投。本轮融资距离其上一轮融资仅过去13个月，估值相较C轮翻倍，彰显资本市场对其增长潜力和产品力的高度认可。
Ashby 是一家成立于2018年的招聘科技公司，致力于为企业提供一体化、AI驱动的招聘操作系统（Talent OS）。其平台集成 ATS（候选人跟踪系统）、CRM（候选人关系管理）、调度自动化、面试分析与LLM搜索等核心模块，并深度内嵌AI功能，帮助企业从“找到合适的人”进化到“更快地找到更对的人”。
据 Ashby 联合创始人兼 CEO Benji Encz 介绍，公司目前客户数量已超过2700家，年经常性收入（ARR）同比增长135%。客户覆盖从高成长初创公司（如 OpenAI、Notion、Harvey.ai、Cursor）到大型企业（如 Shopify、Snowflake 和 Ramp）等众多标杆机构，广泛分布于北美和欧洲市场。
“我们正在成为初创企业和中型企业招聘系统的默认选择，”Encz 表示，“而企业级市场的增速也在迅速提升。”
值得注意的是，Ashby 的企业客户板块年增长达到123%，并已完成与 Workday 的深度集成，同时正在开发与 UKG、ADP 的对接模块，积极向更复杂的招聘场景迈进。
Ashby 此前在C轮融资中首次推出其 AI 能力，如今AI功能的使用频率已同比增长50%。除了原有的简历筛选、面试笔记生成功能外，Ashby 还将在2025年推出 AI Notetaker、Talent Rediscovery（AI 候选人再发现）等功能模块，让企业可以在自身人才数据库中高效挖掘潜在候选人，真正释放内部招聘潜力。
与其他“多工具堆叠”的招聘方案不同，Ashby 所有模块均为自主开发，底层数据结构统一，可无缝集成，避免信息孤岛和数据冗余。这种“平台即系统”的架构设计，已成为 Ashby 能够快速扩展产品线并获得企业客户青睐的重要原因。
目前，Ashby 拥有超过220名员工，分布于21个国家，团队文化稳健，执行力强。在保持极低Burn Multiple（低于1）的基础上，公司表示上一轮融资资金大部分仍未动用，此次D轮属于“预判性融资”，为未来产品研发、市场拓展、客户成功及人才社区建设提供充足弹药。
Alkeon Capital 合伙人 Mark McLaughlin 表示：“我们正在进入一个基础设施重建周期，每一个企业系统都在被AI重塑，包括招聘系统。而 Ashby，正是AI驱动招聘OS的最佳候选者。”
一套平台，重新定义招聘系统。Ashby 的野心，是成为全球最智能的招聘操作系统。
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【美国】HR科技公司 goHappy 获战略投资，提升前线员工沟通与参与效率
HRTech概述：总部位于弗吉尼亚州的HR科技公司 goHappy 宣布获得 Pamlico Capital 的战略增长投资，继续深耕一线员工沟通领域。goHappy 为企业提供免App短信平台，便捷连接100万+前线员工，覆盖餐饮、医疗、零售等行业。
美国弗吉尼亚州里士满，2025年7月22日 — 专注于一线员工参与的领先解决方案提供商 goHappy 今日宣布，已获得私募股权公司 Pamlico Capital 的一笔战略增长投资。Pamlico 专注于高增长科技与服务型企业，此次投资将助力 goHappy 进入下一阶段的扩张与创新，进一步实现其愿景：通过提升一线团队参与度，推动企业实现更强业务成果。
goHappy 服务对象涵盖全国各大知名品牌，覆盖餐饮服务、酒店、医疗、制造和零售等行业，用户总数超过 100 万名前线员工。其产品支持关键的员工参与工作流程，提供有价值的分析与基准比对，并实现业内领先的员工触达率。近期推出的 Engagement Hub（参与中心）更进一步，支持企业向员工无缝分享文件、资料与内部资源。
goHappy 首席执行官 Shawn Boyer 表示：“一线员工是大多数企业的基石，但他们却常常缺乏应有的工具与支持。这笔投资将推动我们继续为企业带来真正解决前线挑战的创新产品。我们非常高兴能与 Pamlico Capital 合作，他们与我们价值观一致，愿意共同推进更广泛的一线员工影响力。”
Pamlico Capital 合伙人 Christiane Felts 表示：“我们很高兴能与 goHappy 合作，并与 Shawn 团队及现有投资方 Growth Street Partners 密切协作。goHappy 所提供的工具正在为企业带来显著价值，解决了一个长期被忽视的关键问题——如何有效连接并激励一线员工。我们期待助力 goHappy 进一步扩大影响力，推动其使命发展。”
此次融资是 goHappy 成长历程中的又一关键里程碑，继其推出 Engagement Hub、奖励与认可（Rewards & Recognition）、员工推荐（Referrals）和劳动力分析（Workforce Analytics）等系列新产品之后。早期投资方 Growth Street Partners 自 2022 年起参投，仍将继续持有公司重要股份。
交易过程中，Vista Point Advisors 担任 goHappy 独家财务顾问，Goodwin Proctor LLP 担任其法律顾问；Pamlico Capital 的法律顾问为 Alston & Bird LLP。
关于 goHappy
goHappy 正在革新企业与一线员工的沟通方式，打造最强大、简单且包容的“免App”一线参与技术平台。其核心能力是帮助企业实现对 100% 一线员工的有效触达。goHappy 团队拥有逾 25 年一线员工服务经验，使命是让每位前线员工都能感受到被重视与连接，从而发挥最大潜能。企业也因此实现更高的沟通效率、员工幸福感与业务增长。了解更多，请访问：www.gohappyhub.com
关于 Pamlico Capital
Pamlico Capital 成立于 1988 年，是一家专注于北美中型市场的私募股权公司，重点投资通信、医疗信息技术、信息服务、软件和技术服务类企业。公司总部位于北卡罗来纳州夏洛特，目前管理资产约 54 亿美元。详情访问：www.pamlicocapital.com
关于 Growth Street Partners
Growth Street Partners 提供早期成长型资本，聚焦高速成长的 SaaS 及技术服务企业，尤其关注被低估或服务不足的市场。其投资对象多为创始人亲身经历所要解决问题的公司。该机构已成立两支基金，管理资产逾 2 亿美元。官网：www.growthstreetpartners.com
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【美国】俄亥俄州的Propel People完成300万美元种子轮融资，打造AI驱动的建筑工人招聘平台，聚焦解决熟练技工短缺难题
HRTech概述：美国俄亥俄州的 AI 招聘初创公司 Propel People 宣布完成 300 万美元的种子轮融资，由 1848 Ventures 领投。Propel People 专注于为建筑行业提供移动端优先的招聘平台，帮助承包商更快地雇佣技术工人。根据数据显示，美国有 94% 的承包商面临熟练工人短缺问题，每年因此造成超过 200 亿美元的损失。该平台由 1848V 内部孵化，结合 AI 引擎 ProScore、即时短信筛选和双语界面（支持西班牙语），为施工现场的实时招聘提供极大便利。
【美国俄亥俄州 Westfield Center，2025年7月22日】—AI驱动的招聘科技平台 Propel People 今日宣布，已完成300万美元种子轮融资，本轮融资由人工智能初创孵化器 1848 Ventures 领投。与此同时，Propel People 任命建筑科技资深专家 Dexter Bachelder 担任首席执行官，全面负责公司战略扩展与市场落地。
Propel People 是由 1848 Ventures 内部孵化的创新项目，专为美国建筑行业量身打造，致力于解决当前最迫切的人才瓶颈——熟练技工严重短缺。据行业数据显示，94% 的承包商表示招聘合适工人非常困难，每年因用工短缺造成超过 200 亿美元的损失。
一站式招聘平台，专为“施工现场”而生
不同于传统招聘工具，Propel People 从建筑行业一线需求出发，构建了一套“移动优先 + AI驱动”的智能招聘系统。其核心产品亮点包括：
ProScore™ 智能排名引擎：自动对应聘者进行评分与排序，优先推荐最合适人选，极大节省人工筛选时间；
内置双向短信沟通系统：支持自动发送、即时回复与预筛选互动，极大提升候选人响应率，避免邮件沉没；
默认支持双语（英文+西班牙语）：适配美国大量西语背景蓝领人才，降低沟通壁垒；
移动端原生体验：承包商可在施工现场、移动设备上轻松发布职位、查看候选人、安排面试，实现从“岗位发布”到“现场入职”的闭环流程。
这款产品面向的核心用户是小型及中型承包商，尤其是那些没有专职人力资源团队、但招聘需求频繁的现场施工管理者。Propel 旨在通过技术手段，彻底改变蓝领招聘的低效现状，让用工方“少走弯路、快速配对、高效入职”。
行业老兵掌舵，加速市场拓展
新任CEO Dexter Bachelder 拥有超过25年建筑科技与SaaS平台运营经验，曾在 Aconex（后被Oracle收购）、Command Alkon（被Thoma Bravo收购）、Togal.AI 和 Slate.AI 等公司担任高管职位。他表示：
“建筑行业目前缺口超过50万名熟练技工，而招聘流程却仍然依赖电话、纸质表格和办公室操作。Propel 的诞生，就是要彻底颠覆这一传统，用AI和移动技术真正服务施工现场。”
投资用途与未来发展
Propel People 此轮融资将主要用于以下几个方面：
加速产品研发与功能迭代，进一步增强 AI 精准匹配能力；
扩充工程与市场团队，特别是面向本地承包商市场的业务拓展；
深度开拓美国主要建筑区域市场，建立与行业协会及培训机构的合作网络。
作为本轮领投方，1848 Ventures 是由美国老牌保险公司 Westfield 支持的 AI 创业工作室，专注于服务美国本地中小企业（SMBs）。该机构表示，Propel People 是其推动 AI 原生 SaaS 在“被忽视行业”中落地的又一代表性案例。
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