-
投融资
【加州】薪酬科技公司 BetterComp 完成 3300 万美元 A 轮融资，加速全球扩张与 AI 创新
HRTech概述：总部位于加州的核桃溪的薪酬管理科技公司 BetterComp 宣布完成 3300 万美元 A 轮融资，由 Ten Coves Capital 领投。创立于 2019 年的 BetterComp 专注于现代化薪酬管理，其平台融合 AI 市场定价与薪酬推荐，已服务多家《财富》500 强企业。近两年实现 100% 年增长，团队规模扩大 33%。本轮融资将推动其全球扩张、产品迭代与团队建设。
【美国加州 Walnut Creek，2025年7月22日】——专注于薪酬管理软件的科技公司 BetterComp 宣布完成 3300 万美元 A 轮融资，本轮由知名金融科技投资机构 Ten Coves Capital 领投。这笔资金将用于加强产品研发、拓展全球市场、加速人工智能在薪酬管理领域的应用，并持续扩充团队以满足企业客户的增长需求。
BetterComp 成立于 2019 年，由 Alan Miegel、Sandra Leon 和 Derek Watson 三位薪酬领域资深人士共同创办，致力于通过现代技术手段重塑传统企业薪酬管理流程，提出了“市场定价规模化（market pricing at scale）”的全新理念，解决企业在全球化、合规化、数据一致性等薪酬策略制定中的痛点。
员工薪酬是大多数企业最大的单项支出，然而大型企业的薪酬团队往往依赖于几十年前开发的单点解决方案和传统、脱节的平台。BetterComp 打破了这一现状，提供了一个由专业领域专家团队支持的现代化、用户友好的平台。其尖端技术可显著节省时间，并提供 AI 驱动的洞察，使薪酬专业人士能够根据不断发展的人才战略和监管要求，做出更快、更准确的薪酬决策。
联合创始人兼首席执行官 Alan Miegel 表示：“多年来我们亲眼见证 HR 部门在技术加持下不断进步，但薪酬团队却长期依赖老旧系统与表格工具。我们希望通过技术，将繁琐的流程自动化，把时间还给薪酬团队，让他们专注于战略决策。”
过去两年，BetterComp 实现了连续 100% 的年度营收增长，客户中已有 38% 为《财富》500 强企业。2025年，公司团队规模已增长 33%。此次融资是 BetterComp 创立以来首次引入外部资本，标志着其从自筹阶段迈入快速扩张期。
Ten Coves Capital 合伙人 Steve Lula 表示：“薪酬科技领域长期被忽视，BetterComp 以其深厚的行业洞察力与技术实力脱颖而出。我们相信它将成为该行业的领先者，重新定义全球企业的薪酬策略实践。”
据介绍，BetterComp 未来将在以下几个方面重点投入：
强化 AI 能力：构建具备安全性与透明度的 AI 工具，提升市场定价、薪酬推荐和数据归一处理效率
产品扩展：开发新的功能模块与数据集成方式，满足跨国企业与中大型组织的定制化需求
全球市场开拓：将产品从北美市场延伸至亚太、欧洲等地区，加速本地化适配与客户支持能力
生态合作：持续扩大与咨询公司、人力资源系统与数据供应商的集成合作，构建开放型薪酬科技生态系统
BetterComp 的平台现已具备强大的可扩展架构，能够支持不同薪酬政策、数据源与全球团队协作，其“可配置、安全性强、易用性高”的设计理念也获得了众多薪酬专业人士的认可。
随着薪酬透明化、合规管理与人才竞争加剧，企业对智能化、自动化薪酬工具的需求日益增长。BetterComp 此轮融资不仅是对其产品与愿景的肯定，更标志着全球薪酬科技市场迈入新一轮创新周期。
关于 BetterCompBetterComp 是一家总部位于美国加州 Walnut Creek 的薪酬管理软件公司，致力于通过现代化平台与 AI 技术，帮助企业实现薪酬决策自动化、数据一致化与全球市场定价管理。其客户涵盖从中型企业到《财富》500 强公司，产品强调可扩展性与战略适应性，已成为薪酬科技领域的重要创新力量。更多信息请访问 bettercomp.com。
关于 Ten Coves CapitalTen Coves Capital 是专注于金融科技生态系统的成长型投资机构，投资领域覆盖支付、保险、资产管理、人力资源与薪酬系统等关键垂直行业。其团队已成功推动超过 40 家软件公司实现商业化规模增长与价值创造。了解更多请访问 tencoves.com。
-
投融资
丹麦AI招聘平台Kiku完成400万欧元种子轮融资，构建一线招聘自动化基础设施
HRTech概述：总部位于哥本哈根的Kiku完成种子轮融资，金额为400万欧元，由Cherry Ventures领投，Job&Talent联合创始人参投。其AI代理“Sara”可自动筛选候选人、记录面试笔记并匹配职位，广泛应用于零售、物流、医疗等高频招聘行业。数据显示，Kiku帮助客户节省81%招聘时间、提升93%候选人满意度，并加快75%招聘周期。Kiku正计划扩展欧洲市场，并打造招聘“基础设施”。
哥本哈根一家专注于一线岗位招聘自动化的AI科技公司 Kiku 宣布完成 400万欧元种子轮融资，由欧洲著名早期风投机构 Cherry Ventures 领投，Job&Talent联合创始人 Felipe Navío 参投。融资将助力其扩展在欧洲市场的部署，并持续提升其AI代理“Sara”在人力资源流程中的集成能力。
Kiku总部位于丹麦哥本哈根，致力于通过生成式AI技术，重塑高频招聘场景下的人岗匹配效率。其产品以“招聘即服务（Recruiting-as-a-Service）”为理念，通过AI代理“Sara”提供端到端的招聘执行自动化，包括候选人筛选、智能约面、面试笔记记录和入职转化。
AI招聘代理“Sara”：从工具向基础设施演进
根据Kiku官网介绍，其平台无需代码、3分钟即可上线，已集成日程安排系统（如Google Calendar）、ATS、CRM以及主流视频面试工具。“Sara”不仅能独立完成招聘流程，还具备上下文记忆与任务驱动能力，在“替代招聘协调员（recruiting coordinator）”的同时，也为招聘经理提供结构化的候选人评估支持。
Kiku将自己定位为AI驱动的招聘基础设施（AI-native Hiring Infrastructure），而非传统的HR SaaS工具。其目标是成为组织级招聘团队的一部分，具备可扩展性、数据反馈闭环及面向候选人体验优化的能力。
根据官方数据，Kiku已帮助企业在高频用工场景下：
平均节省 81% 招聘执行时间
提升 93% 候选人满意度
缩短 75% 平均招聘周期
目前Kiku的客户主要分布在北欧、英国与美国，涵盖零售、物流、医疗、餐饮等劳动密集型行业。公司计划在2025年下半年拓展至德国、法国、西班牙等关键欧洲市场。
投资人看好其“数据即预测力”的演进潜力
Cherry Ventures 在官方发布中表示：“Kiku具备从招聘流程自动化走向招聘决策智能化的潜力。通过积累岗位匹配与面试数据，未来可预测潜在被动候选人的转化意愿，并与薪酬系统、入职平台深度集成，实现招聘向用工的无缝衔接。”
这一轮融资也吸引了Job&Talent的联合创始人 Felipe Navío，他所领导的平台在全球蓝领灵活用工领域拥有广泛的影响力，显现出对Kiku在人力资源基础设施层面愿景的认可。
市场趋势与竞争格局：从Paradox到Kiku
在AI招聘赛道，近年已有多家公司切入类似场景。例如，美国的Paradox推出AI助手Olivia主打聊天式候选人互动，SmartRecruiters则发布智能招聘操作系统Winston。但Kiku与众不同之处在于其强调完全可执行任务的“AI代理”，而非仅限于辅助工具。
此外，Kiku还将AI招聘流程与候选人体验并重，用户体验设计更为简洁，操作流程支持自定义模版与实时监控，使得非技术背景的HR也可快速启动。
随着招聘流程越来越碎片化与自动化，AI代理作为“虚拟HR团队成员”的角色正在快速成形。Kiku正在通过构建“招聘基础设施”而非“招聘软件”，尝试在高频用工市场中搭建数据闭环与决策引擎。
本轮融资不仅为Kiku提供了拓展欧洲市场的弹药，也印证了AI招聘工具正在从“功能型SaaS”演进为“企业用工底座”的发展趋势。
-
投融资
「屿智同行」完成天使轮融资，清华×麻省理工团队打造AI招聘新范式
2025年7月14日，深圳市屿智同行科技有限公司顺利完成数百万元天使轮融资，由前海信诺投资。本轮融资将主要产品迭代升级、市场渠道的拓展以及高端人才的引进，进一步推动公司在AI+招聘领域的商业化进程。
1清华 × 麻省理工交叉背景团队打造AI招聘“新范式”
深圳市屿智同行科技有限公司是一家专注于多智能体与AIGC技术的创新型企业，致力于打造全球领先的AI多面体人才库，为用户提供覆盖“模拟—评估—推荐—成长”的AI+求职招聘一站式解决方案。作为清华i-Space重点孵化项目，依托清华大学人工智能实验室，在多模态大模型技术研发与真实场景落地应用方面持续深耕。公司成员均来自清华大学、北京大学、斯坦福大学、麻省理工学院等国内外顶尖高校，具备自然语言处理、计算机视觉与人机交互等方向的深厚科研与工程背景。公司曾荣获清华校友三创大赛五强奖，目前产品已与多家全球领先的政府机构与企业客户达成合作，持续推动人工智能技术在招聘场景中的落地转化，为用户创造真实可感的价值。
2招聘焦虑正在常态化AI正在成为关键破局者
求职者找不到好工作，企业找不到合适人才——“双向不满”已成为招聘市场的普遍现象。应届毕业生、实习冲刺者、跨行转岗者等“求职新手”，常常陷入“海投无回应、面试有门槛、表现无反馈”的焦虑循环；而企业则面临“初筛效率低、成本高企、匹配不准”的用人困局。这不是单纯的信息不对称，而是评估机制与匹配逻辑的失效。
传统招聘范式已无法满足新一代“高频投递、快速反馈”的就业预期。所以，我们运用AI技术重构面试过程、生成能力画像，实现“以练代投”的智能机制，为求职者规划提升路径，也为企业提供真实、结构化的人才数据输入。
3AI多面体人才库打破求职者与企业的隔阂
屿智同行构建的AI多面体人才库，打通C端与B端的智能双向通路，让人岗匹配从此更高效、更公平、更精准。对C端用户：在“训练”中不断成长
突破学历，用能力争机会：许多应届生和零经验求职者在“秒卡”中错失机会，不是因为能力不行，而是简历无法展现优势。AI面试打破背景门槛，让真实能力成为通向面试的敲门砖。
真实模拟，提升更有反馈：刷面经、看攻略无法替代真实表达训练。AI面试官提供高质量模拟环境与精准反馈，用户可反复练习、对标岗位要求，形成“练-评-优”的能力进阶闭环。
测评引导，路径清晰可见：面对职业选择的迷茫，我们通过心理测评、兴趣分析与岗位推荐相结合，引导求职者明确自身优势与发展方向，从盲目投递走向有策略的职业规划。
锁定曝光，让优秀不被埋没：我们为每位候选人设置“岗位锁定”机制，帮助他们在合适机会中优先曝光，避免多家企业抢人、错配等问题，让真正优秀的人才被看见、被尊重、被留住。
反馈闭环，信息真实透明：系统在岗位推荐过程中将同步展示真实薪资区间和岗位竞争情况，建立反馈机制。
对B端企业：精准锁定高匹配人才
还原能力，减轻初面：AI模拟面试追问求职者简历中的项目，节省HR时间
提高推荐准确度：传统推荐往往依赖学历背景和关键词匹配，而我们通过模拟面试过程中的行为表现、答题逻辑与专业能力，智能评估人才潜力，让推荐的人才更贴合岗位需求。
智能评分，高效完成初筛：HR在专业领域之外的方面常存在短板，尤其在面对专业性较强岗位时，我们将提供结构化能力评分和岗位契合度分析，辅助HR在无业务同事陪同的情况下完成准确筛选。
防控作弊，保障筛选公平：系统引入“作弊指数”和反常行为检测机制，确保企业招聘流程的公正性与可靠性。
对个人，是一场能力的实战演练；
对企业，是一次精准的识人推荐。
基于AI打造的智能成长空间
让每一次练习都有反馈，
每一次展示都更接近机会。
与我们一起，用AI打破求职困局，重建人岗连接的未来。
YuugeAI 屿智同行了解更多产品信息与其他项目欢迎关注屿智同行媒体账号。
-
投融资
优蓝国际成功登陆纳斯达克：7月10日完成上市，融资超2700万美元，开启全球化新篇章
2025年7月10日美东时间，中国领先的蓝领服务平台优蓝国际（Youlife Group Inc.）通过与Distoken Acquisition Corp的SPAC合并方式，正式在美国纳斯达克挂牌上市，股票代码YOUL。本次交易为公司带来了超2700万美元的融资，并采用双重股权结构确保创始人王云雷对公司的控制权。作为蓝领终身服务平台，优蓝国际已构建覆盖招聘、派遣、培训、灵活用工等服务的闭环生态，2023年实现营收超过9000万美元，净利润达460万美元，展现出强劲增长势能。
【HRTech 报道｜2025年7月10日，美国纽约】中国领先的蓝领人力服务平台——优蓝国际（Youlife Group Inc.），于2025年7月10日正式通过借壳上市方式，成功在美国纳斯达克交易所挂牌交易，股票代码为YOUL。本次上市通过与Distoken Acquisition Corporation（纳斯达克代码：DIST）的SPAC合并完成，优蓝国际由此获得超过2700万美元的总融资，正式开启其全球资本化战略布局。作为近年来最受关注的中国本土人力资源企业之一，优蓝国际的上市标志着其“科技+服务”驱动的蓝领生态平台战略获得国际资本市场认可，也为更多中国服务型企业提供了一条可参考的出海路径。
上市路径：通过SPAC模式完成“借壳”，结构复杂但效率高
优蓝国际本次上市并非传统IPO，而是通过与SPAC公司Distoken的合并方式完成“借壳”上市。在技术操作上，优蓝国际与两家设立的合并子公司完成结构重组后，成为上市主体Youlife Group Inc.。交易完成后，优蓝国际不仅实现在美股挂牌，还获得了由PIPE投资人和现金信托账户提供的超过2700万美元融资。
本次上市采用SPAC合并方式完成，避免了传统IPO的冗长流程。在控制权结构方面，公司采取双重股权机制，创始人王云雷通过持有Class B类普通股掌控多数投票权，确保其对公司战略方向的持续主导。交易完成后，王云雷继续担任董事会主席，并通过VIE架构维持对境内运营实体的有效控制。
根据最新提交的Form POS AM文件，本次合并交易中，公司已预留部分资金用于支付超过1000万美元的交易成本、法律及审计支出。其余资金将主要用于平台系统升级、市场拓展以及加强运营能力。此外，优蓝国际同步注册了“2025年股权激励计划”与“员工股票购买计划”，显示出公司高度重视中长期人才战略，计划通过激励机制吸引并留住核心管理与技术人才。
融资结构：超过三分之一资金用于交易成本，实得资金更显珍贵
根据公司披露信息，优蓝国际共发行超过6200万股A类普通股，交易对价按每股5美元计算，理论市值达3亿以上。但值得注意的是，合并与上市成本高达1000万美元左右，包括法律顾问费、审计费、金融顾问佣金等。这意味着，虽然融资总额接近三千万美元，真正可用于业务发展的净得资金约为1700万美元。
这部分净资金将主要用于：
推动技术平台建设；
加强就业撮合能力；
投资运营基础设施；
补充一般运营资金。
财务表现：营收净利双增长，展现平台规模化优势
在最新公开的2023财务数据显示，优蓝国际年收入突破9000万美元，同比增长超过40%；全年净利润超过460万美元，增幅也超过40%。同时，公司总资产超过1亿美元，现金储备达1360万美元，保持健康的财务结构和充沛的运营现金流。
从财务结构来看，优蓝国际的营收主要来自于蓝领人力外包服务、灵活用工、技能培训与劳动力匹配系统。其平台模式强调服务生命周期管理，通过连接工人与用人单位，提升匹配效率并建立雇主粘性。
控股结构：创始人持超级投票权，保持战略主导地位
本次上市后，创始人王云雷依旧掌控公司核心决策权。他持有全部B类普通股，每股拥有20倍投票权，整体投票权占比超过78%。这意味着即便公司引入大量外部资本，其战略方向和治理核心仍牢牢掌握在创始团队手中。
同时，优蓝国际被认定为“受控公司”（Controlled Company），依据纳斯达克规则，该类公司可以不完全遵守独立董事和审计委员会等治理规定，为其上市初期的快速战略执行提供更多灵活性。
商业模式：专注蓝领终身服务，打造就业服务闭环生态
优蓝国际定位为“蓝领终身服务平台”，服务内容覆盖：
蓝领工人招聘与外包；
灵活用工平台管理；
技能培训与岗位适配；
就业推荐与区域调度；
数字化管理系统赋能。
该模式以人力资源为载体，以数据为中台，逐步构建劳动力运营闭环，覆盖“招、培、用、留”全生命周期服务，被称为“蓝领领域的京东物流”。
核心风险：VIE结构、监管政策和高集中控制
尽管此次上市为优蓝国际带来了可观的融资与国际品牌影响力，但其仍存在以下三类核心风险：
VIE结构带来的监管不确定性。优蓝国际的中国业务由境内运营实体承担，境外上市公司通过协议实现控制。一旦中美监管环境变化，可能影响其控制权与资金流转。
资金使用效率与治理结构的挑战。在SPAC模式下，融资成本高、资金到位周期短，对财务管控能力提出更高要求。
创始人控制权高度集中。虽然有助于战略稳定推进，但也意味着投资人参与治理能力有限，需在未来业务治理与资本运作中取得平衡。
蓝领服务的资本化试验正式开启
优蓝国际的成功上市，为中国蓝领服务行业打开了新的窗口。面对经济转型与灵活用工的崛起，优蓝国际正走出传统人力资源服务范式，借助资本市场的力量加快数字化、平台化与区域协同布局。
未来，它能否在全球蓝领劳动力市场中占据一席之地，还需经受市场、政策与自身经营的三重考验。但毫无疑问，这一“借壳上市+深耕蓝领”的组合，已经引发中国人力服务行业对于“出海资本化”新路径的高度关注。
-
投融资
【加拿大】领先的软件公司Workleap收购Barley以推动绩效管理发展
Workleap，这家加拿大领先的软件公司，致力于打造一款人工智能驱动的人才管理平台，让团队真正乐于使用。该公司已收购Barley，一款端到端的薪酬管理解决方案。此次收购标志着在整合人才战略的两个关键组成部分—绩效和薪酬—方面迈出了重要一步。传统上，这些功能通过相互独立的系统和工作流程分别管理，如今它们被整合到一个统一的平台中，使人力资源团队能够提升在认可和奖励员工方面的透明度、一致性和协同性。
薪酬是影响员工满意度、留任率和参与度的三大关键因素之一。然而，许多组织仍依赖手动流程和电子表格，这限制了其扩展能力和精准决策能力。通过将绩效评估与薪酬管理整合到单一工作流程中，Workleap 提供了一种更现代化、互联互通的解决方案，帮助企业做出果断决策，同时确保公平性和客观性。
“绩效与薪酬始终密不可分，”Workleap首席执行官兼联合创始人西蒙·德·贝恩（Simon De Baene）表示。“许多公司都希望根据绩效进行薪酬发放，但大多数公司缺乏有效的工具来实现这一目标。Workleap 为您提供绩效反馈，而 Barley 则让您有信心采取行动。虽然绩效与薪酬是两个独立的议题，但它们现在将通过一个统一且高效的工作流程有机结合。Workleap 和 Barley 共同帮助企业实现绩效与奖励之间的闭环管理。”
随着大麦（Barley）的加入，Workleap平台现已实现从绩效评估和目标跟踪到薪酬规划及全面奖励体系的无缝衔接，所有功能均可在同一系统内完成。这包括灵活的评估周期、人工智能驱动的摘要、360度反馈、目标跟踪以及全面的薪酬规划，通过直观的工作流程取代电子表格，赋能管理者基于数据做出与组织指南和预算相符的薪酬决策。结果是减少了手动流程的时间，通过主动解决薪酬问题提高了员工留任率，并更智能地管理通常是公司最大运营支出的薪酬。
除了其旗舰工具Workleap Officevibe和Workleap Performance外，Barley将为Workleap平台增添另一层战略功能，帮助组织留住顶尖人才、激发每位员工的潜力，并让现有人力资源技术真正发挥作用。
“我们创立Barley的初衷，是为了解决组织长期面临的难题——如何做出既基于数据又易于员工理解的主动薪酬决策，并在整个过程中融入清晰度、信任和公平性，同时提供一个易于使用的平台，”Barley首席执行官兼联合创始人贾法尔·奥瓦纳蒂（Jafar Owainati）表示。“Barley的解决方案与Workleap现有的工具套件自然契合，加入Workleap是我们团队的明确下一步。薪酬只是人力资源管理这一更大拼图中的一块，而我们现在更有能力实现我们的使命，即在雇主与员工之间建立信任。”
这是Workleap的第三次收购，也是CDPQ投资$1.25亿加元后的第二次收购。此次最新收购进一步推动了公司的增长战略、市场份额和产品组合，强化了其让工作更简单的使命。Workleap之前的收购包括2023年2月的Didacte和2023年12月的Pingboard。
-
投融资
【沙特】按需招聘公司Flawless 获得 150万美元种子轮融资，用于扩展人工智能职业平台
Flawless，这家专注于职业指导解决方案的沙特平台宣布，已成功完成150万美元的种子轮融资，此次融资由一群天使投资人参与。
Flawless通过将生成式人工智能与社会心理学相结合，为用户提供服务，旨在帮助个人做出更明智的职业决策，并根据他们的需求和抱负提供个性化的指导。
该公司计划利用这笔投资来开发其技术、提升服务质量并通过招聘新人才扩大团队规模。
Flawless由Shaima AlGhamdi于2023年创立，最初是一个分享教育、培训和就业机会相关内容的简单博客。随着兴趣的增长和理念的成熟，它于2024年转型为一家数字初创公司，通过其平台提供专业的职业指导服务。
关于Flawless
Flawless 是一家按需招聘公司，提供包括市场调研、人才 mapping、人才搜寻及面试管理在内的服务。该公司以招聘公司的专业态度和资源支持企业的人才获取需求。其服务包括一项名为“人才获取即服务”（TAaaS）的 RPO 服务。
用于个人和职业发现的一体化平台。我们利用人工智能和心理学来改善个人决策并发现职业机会。
-
投融资
【美国】硅谷的HRTech公司Wisq完成1500万美元A轮融资，给你安排一个AI的HR同事
HRTech概述：HR科技公司Wisq宣布完成1500万美元融资，由Norwest、Shasta Ventures和True Ventures继续加码。公司推出全球首个专为企业HR打造的大语言模型HRLM，聚焦政策合规、员工关系与绩效管理等高风险任务。其AI HR专员“Harper”已实现HR工作80%以上自动化。与此同时，Wisq还发布了HR行业首个AI能力基准“Hurdle”，HRLM在多个核心任务中与顶级模型表现持平但成本更低。Wisq由前Glint团队创立，已累计融资5500万美元，致力于引领“Agentic HR”新纪元。
2025年7月1日，美国加州Redwood City —— 人力资源科技公司 Wisq 正式宣布完成 1500万美元融资，本轮由老股东 Norwest Venture Partners、Shasta Ventures 与 True Ventures 持续加注，标志着其“Agentic HR”战略迈入关键加速期。Wisq以“AI First & Deeply Human”（AI优先，深具人性）为理念，致力于通过 AI 重新定义 HR 运作模式，而非替代人类角色。
企业HR的新角色：AI同事，而非聊天机器人
本轮融资的核心落点，在于Wisq所推出的两项重要创新成果：
Harper：全球首个AI HR Generalist（AI人力资源专员），能在无需替换现有系统的前提下，承担起HR服务交付、政策解读、绩效反馈、员工关系管理等日常复杂任务；
HRLM（HR Language Model）：专为HR场景设计的大型语言模型，强调合规性、准确性与响应速度，区别于市场上为IT、客服或财务场景训练的通用模型。
Wisq的创始人兼CEO Jim Barnett 表示：“未来的HR AI，不是一个聊天机器人，而是一位同事。”在他看来，通用型AI远不足以胜任HR这门复杂且富有人性的工作，真正的突破应来自对HR业务本质的深度理解和结构化建模。
发布Hurdle行业基准：HR AI有了测量标准
为了建立HR领域AI性能的评估标准，Wisq还同步推出行业首个专门用于HR场景的AI性能评估基准 —— Hurdle。该测试覆盖绩效反馈、员工关系处理、政策解释等多个高风险环节。据官方披露，HRLM在Hurdle测试中的表现与OpenAI o3等领先推理模型持平，但运行速度更快、成本显著降低。
这也意味着，Wisq不仅在建构产品，更在塑造一个全新的HR AI行业标准体系。
从“自动化”到“增能化”：Agentic HR的时代来临
Wisq所倡导的“Agentic HR”，核心在于 将AI从工具提升为HR团队的智能同事。Harper能够支持HR减少80%以上的日常工作负担，释放更多战略精力，同时提升员工体验和组织敏捷性。
在客户使用中，Wisq平台已经展现出强大的落地能力——帮助HR团队打破服务瓶颈、提升员工满意度、增强政策执行力。
团队基因：延续Glint文化，推动HR深度变革
Wisq由前员工体验平台 Glint（已被LinkedIn收购）核心团队于2022年创办。延续对“人性化体验”的理解与数据驱动的敏锐，Wisq快速成长为HR AI领域的佼佼者。至今累计融资已达 5500万美元，本轮资金将主要用于技术产品迭代、扩充工程与市场团队、加强与大型企业HR团队的协作部署。
Wisq的崛起，既是对“AI替代HR”论调的有力回应，也为全球HR科技从“系统化”迈向“智能体化”提供了路径示范。它所提出的“Agentic HR”理念，是当前市场中少数真正从组织价值与HR专业性角度出发构建的AI模型。
在全球HR从执行中心转向战略伙伴、AI基础设施逐步普及的背景下，Wisq无疑是该转型浪潮中的核心推手之一。
-
投融资
【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资
孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。
扩张计划与市场增长
Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。
借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。
解决医疗行业招聘难题
由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。
在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。
人工智能驱动的医疗人才平台
Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。
随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。
-
投融资
【英国】AI招聘平台Metaview 完成3,000万欧元B轮融资，GV领投，打造AI驱动的招聘智能基础设施平台
HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 招聘平台 Metaview 宣布完成 3000万欧元（约合3500万美元）B轮融资，由谷歌母公司 Alphabet 旗下的风险投资机构 GV（Google Ventures） 领投，此轮融资也使其累计融资总额达到 4300万欧元（约5000万美元）。Metaview 由前 Uber 和 Palantir 的产品与工程负责人联合创办，致力于打造招聘流程中的“垂直 AI 基础设施”，提升招聘决策的效率与质量。
【HRTechChina 伦敦讯】2025年6月25日，总部位于英国伦敦的 AI 招聘科技公司 Metaview 宣布完成 3,000万欧元（约合3,500万美元）B轮融资，本轮融资由 Alphabet（谷歌母公司）旗下的知名风险投资机构 GV（Google Ventures） 领投，其他参投方还包括 Seedcamp、Plural、Vertex、Coelius Capital、True Equity 以及多个知名创业者，如 Canva、Instacart、xAI 和 YouTube 的联合创始人。此轮融资使 Metaview 的累计融资总额达到 4,300万欧元（约合5,000万美元），在欧洲 HR Tech 领域引发广泛关注。
从 Uber 与 Palantir 出发：看准招聘领域“数据断层”的AI机遇
Metaview 由 Siadhal Magos 与 Shahriar Tajbakhsh 于2018年在伦敦创立，两位创始人分别曾在 Uber 担任产品主管、在 Palantir 担任高级工程主管。在各自经历了高速成长的科技公司后，他们发现招聘流程中存在大量“非结构化”数据，面试对话、评估意见及候选人反馈等信息难以记录、对比和复用，严重影响企业的招聘决策效率与一致性。
带着对“面试质量”和“数据驱动招聘”的深刻理解，他们在创业初期即聚焦于 构建专为招聘流程设计的垂直AI系统，致力于用大模型和自动化能力改善招聘环节中“低效、主观、重复”的问题，提升企业人才决策的专业性、速度和可视化水平。
核心产品：构建招聘场景中的“智能基础设施”
Metaview 主打面向企业招聘流程的 AI 产品，目前主要包含以下几个功能模块：
AI Notetaker（AI笔记助手）：基于大语言模型自动记录并结构化面试过程的关键信息，针对不同岗位、面试阶段与评分标准生成可比性强的记录，极大节省招聘人员的记录时间与判断误差。
AI Reports（AI招聘报告）：构建面试分析与漏斗评估系统，自动生成候选人表现对比、岗位匹配度评分、招聘进展等分析报告，为 HR 与用人经理提供一致、可量化的数据依据。
AI Job Posts（AI职位发布）：基于岗位与团队需求自动生成高质量职位描述（JD），并随岗位调整持续优化，大幅缩短招聘流程启动时间。
AI Answers（智能助手）：通过自然语言界面随时为 HR 或面试官提供候选人背景、面试表现、职位匹配等信息，是一款“24小时在线的AI招聘助手”。
据官方数据，截至2025年6月，Metaview 已在全球范围内记录超 300万场真实面试数据，并拥有一套专有上下文标签和反馈模型，在招聘类 LLM 数据训练中处于领先地位。其客户涵盖超过 2,500 家企业，包括 Deel、Brex、Deliveroo、KellyOCG、Glovo、TrueLayer 等技术公司、咨询公司与大型人力资源外包机构。
融资历程与资本关注
Metaview 的融资路径显示出其产品战略的清晰与资本市场对招聘AI赛道的认可：
2020年，完成由 Seedcamp 领投的种子轮融资，彼时产品原型聚焦在“面试转录与摘要”。
2022年初，在公司进入高速增长阶段后，获得包括 Plural 与多个天使投资人参与的数百万欧元融资，开始系统化布局产品矩阵，并在英国本土市场打开口碑。
2024年，Metaview 实现年营收增长 40倍，客户数量突破千家，成功吸引 GV 主动接洽并促成此次 B 轮融资。
GV 投资合伙人 Vidu Shanmugarajah 表示：“Metaview 所代表的不仅是一款工具，而是一种招聘流程的智能化基础设施。我们访谈了多家客户，一致反馈该产品为招聘工作带来质的提升——它帮助招聘者从重复性劳动中解放出来，将注意力集中在战略性的人才判断上。”
下一步：国际化扩张与组织升级
Metaview 表示，此轮融资将主要用于：
团队扩张：计划在未来一年内将现有员工数扩大三倍，重点强化产品研发、销售与客户成功团队；
国际市场拓展：在 美国旧金山设立新的分支机构，加速北美市场拓展；
产品迭代与平台化升级：持续打磨其 AI 模块能力，进一步实现平台级智能招聘工作台的定位。
在招聘自动化、AI人才洞察、智能面试等领域竞争日益激烈的大环境下，Metaview 凭借其深度聚焦于招聘“中台”的AI产品定位，已成为欧洲市场的代表性选手，并逐步在全球范围内展现平台潜力。
HRTechChina 观察
招聘作为企业运营中最关键、最耗时但却最缺数据支撑的环节，正成为 AI 变革的重要突破口。Metaview 并未试图用 AI 替代招聘人员，而是以产品设计思维重新定义“什么才是人力价值应该聚焦的环节”，让技术完成繁琐，保留人类判断。
从结构化数据的积累，到模型的专属训练，再到产品体验的深度打磨，Metaview 正在一步步实现其愿景：让 AI 成为企业招聘团队的“超级助手”，而非替代者。
-
投融资
【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资
总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。
本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。
该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。
Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。
大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。
关于Paraform
Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。
Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。
因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。
扫一扫 加微信
hrtechchina
