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投融资
保准牛完成1亿元人民币B轮融资，上线保险开放平台
今日，场景保险定制平台保准牛宣布已于今年7月完成1亿人民币B轮融资，由远毅资本领投，前去哪儿COO彭笑玫、中关村大河资本、经纬创投、新毅资本跟投。在2016年8月，保准牛曾获得由经纬中国领投、新毅资本跟投的3000万人民币A轮融资。
据介绍，截至目前，保准牛已为十多个行业定制了上百种保险，如“卓越留学安心保”、“骑行保”、“雇主保”、“兼职保”、“足球保”、“外卖骑士保”、“健身保”、“数据安全保”、“餐饮保”、“文娱保”等；企业客户超过3500家，其中包括ofo、百度外卖、中智、斗米兼职、百融金服、人人贷、58速运、脉脉、昆仑决、索福德、咕咚运动、沙砾体育等；日投保人次逾千万，累计投保超过10亿人次。
保准牛采用2B2C的商业模式，以4月份发布的体育保险定制平台为例，保险产品和服务同时覆盖运动场景中的赛事主办方、场地方和参与者。除了体育保险平台，保准牛今年还陆续上线了互联网场景保险平台、留学保险平台和人力资源保险平台，产品覆盖了共享经济、体育、留学、人力资源、O2O、旅游、餐饮、医疗、能源等相关领域，为企业提供碎片化或定制化的保险技术支持及服务。
今年8月，保监会在“2017年上半年保险业市场运行情况新闻发布会”上提到，保险科技应用日益广泛，互联网保险创新业务签单件数46.66亿件，同比增长123.55%。保准牛也在运用“保险科技”和“定制保险”解决传统保险行业存在的问题：以精准定价和建模，实现动态风控，降低保险成本；以开放平台连接分销，促进消费升级；用AI技术提升理赔效率。
创始人兼CEO晁晓娟表示，在互联网保险领域创业，对团队的综合属性要求很高。晁晓娟本人在德国、日本、澳大利亚等国家工作学习过，有16年跨界经验，筹备并参与多家保险电商公司，有丰富的互联网+保险+技术的融合经验。创始团队也积累了大量国内外保险资源，兼备互联网基因与技术背景，平衡创新与合规。因此，保准牛在为重度垂直的场景定制产品时，不是将传统标准化产品简单地线上化，而是深挖企业和个人的保险需求，从个人、时间、行为、环节等各维度采集数据，以互联网技术手段和大数据风控，定制低成本的新型保险产品与保障服务体系，帮助企业和个人转嫁风险、实现变现。
据介绍，保准牛已上线保险开放平台，提供“三分钟即可拥有定制保险频道的插件”，“几行代码即可对接上线的场景接口”，“3天即可开通的专属线上理赔通道”等工具，帮助不了解保险、缺乏研发时间或技术能力的企业合作伙伴拓展保险渠道。这一系列工具的背后有保准牛现成的技术和产品做支撑，可以通过插件快速满足B端的个性化需求。
晁晓娟表示，保准牛还将进一步扩大场景，尤其是高成长的蓝海场景，通过定制保险赋能产业，在“一带一路”等政策的支持下，陪伴企业客户出海，成为全球化保险科技和数据驱动的定制保险平台。
来源：36氪 ，作者：郝方舟，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5089412.html
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投融资
帮助HR简化面试日程安排，GoodTime获200万美元种子轮融资
尽管进行过无数的尝试，投入了大量资金，但日历这种最常见的办公工具似乎并没有发生过什么变化。GoodTime的联合创始人Ahryun Moon和Jasper Sone则表示，公司想要让这种工具变得更加“善解人意”，从而提高它的重要性。
近日，GoodTime获得了200万美元种子轮融资，本轮融资由Big Basin Capital 和 Walden Venture Capital领投。GoodTime最初的愿景是致力于打造一个完美的HR工具，随着一些自然语言处理技术的融入，GoodTime正在帮助招聘团队匹配最最合适的应聘者。
在激烈的人力资源争夺中，为面试官匹配更加合适的候选人（比如拥有类似的工作背景，是否科班出身等），可能会帮助面试官更好地判断候选人能否胜任工作。当然，这个理念并不算新颖，招聘人员往往会花费大量的时间手动检查日历，为面试安排时间，并自行寻找合适的候选人。
Moon表示：“我曾认识一位CoinBase的招聘人员，他每天要花费一半的时间用于面试安排。”
GoodTime的日历集成了申请记录体统，能记录候选人的信息，接着这些信息会和公司现有的员工信息进行匹配。信息的获取并不算特别困难，但它的来源多种多样，例如电子表格和各类文件。
“在人工智能领域里，人们常常会思考机器能否取代人类做某件事。我们发现，让求职候选人无需反反复复地翻日历，其实也是一种很不错的应用。”Sone说道。
同时这也能为招聘人员节约大量的时间，但这并不是GoodTime的全部。公司还面临着一个问题：如何辨认出日程里的重要会议，并在为候选人安排面试日程时避开这些会议。很不幸的是，机器还不能解决这个问题。因此这支团队计划推出更多新功能，在日历中添加事件的重要性。
目前GoodTime正在寻求一批早期用户。Airbnb已经选择付费使用这个平台，以此去协调它的工程师面试。同时这家公司还和Stripe、Thumbtack等公司合作去寻求市场匹配模型。
除了人力资源面试，这支团队还试图去开发其产品在人们日常生活中的利用。这家创企将雇佣一些销售和工程（尤其是机器学习）方面的人才。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月25日报道 （编译：叶展盛）
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投融资
盖雅工场完成B+轮1.3亿元融资，华平领投，用前瞻科技布局下一代劳动力市场
亚太地区领先的劳动力管理软件云服务商盖雅工场今日宣布，已完成B+轮1.3亿元融资，本轮融资由全球领先的私募股权投资机构美国华平投资集团领投，早期投资方经纬创投、元生资本跟投。截止目前，盖雅工场累计融资超2亿。本轮融资将用于大力升级产品和服务体系，并提前布局面向下一代劳动力市场的产品和服务，深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略，并加速业务拓展。
中国劳动力管理市场前景广阔
中国有着超过十亿的劳动人口，是全世界最大的劳动力市场。面向十亿劳动人口的各项服务领域催生着多个万亿级别的细分市场。同时，中国的劳动力市场正在经历巨大的变革，包括劳动力成本持续上涨、人口老龄化和劳动力更新换代、更多更灵活的用工形式、工业机器人的广泛使用、制造业向内地和东南亚的迁移、沿海地带二三产业融合转型等。
广阔的市场和巨大的变革，催生着更大的生意规模。劳动力管理作为劳动力市场的核心领域，也面临着变革，传统以国外经验为主、基于PC时代、仅仅面向企业单点提供产品应用的模式，显然已经不适应下一代劳动力市场的需求。市场迫切需要基于中国实践、适应移动互联网趋势、连接打通上下游产业链、为企业和员工提供最佳劳动力管理服务的新方案。
盖雅工场以科技让劳动力更高效
盖雅工场为中大型企业及其员工提供覆盖劳动力管理全流程的解决方案，包括基于业务预测的智能排班、涵盖复杂规则的实时考勤、精细化切片化的工时追踪和销售绩效管理，基于大数据的劳动力分析，和覆盖从一线员工到主管的移动端应用，同时连接劳动力市场中的企业和一线员工。
盖雅工场的核心团队拥有多年人力资源管理和劳动力管理经验，自2009年创立以来，迅速成长为亚洲最大的劳动力管理软件云服务供应商，服务于包括通用电气、大众汽车、华润、京东方、奇瑞捷豹路虎、阿尔斯通、三星、雅诗兰黛、耐克、GAP、衣恋、苏宁、索迪斯、波司登、本来生活等400多家客户的60万名员工，覆盖中国、日本、韩国和东南亚国家等整个亚太地区，并在中国劳动力管理市场占据绝对领导地位。
「以云计算、移动互联网、大数据和人工智能为代表的技术革新，为劳动力管理市场带来了大量创新和改造机会」，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示，「八年来我们立足客户的实践，在产品和服务方面持续投入，不断迭代更新，贯彻关键零组件策略，用科技让客户的劳动力更高效。新一轮的融资将继续强化我们在产品技术和本地化服务方面的领先优势，提前布局下一代新技术驱动的劳动力管理，深化与人力资源产业链上下游伙伴的合作，连接企业、员工与第三方合作伙伴，为客户方的企业和员工带来更多价值。」
向下一代劳动力市场进军
华平是全球领先的成长型私募股权投资机构，尤其是在TMT和企业服务行业有着丰富的投资经验。自成立以来，华平已为300家高科技企业投资了逾160亿美元，打造了许多知名高科技和企业服务企业，例如58同城、亚信、BEA Systems、猎聘网、Neogov、PayScale、锐迪科、优信拍等。
华平投资合伙人丁毅先生:
盖雅工场深耕劳动力管理市场多年，团队对行业有着深刻的理解，有着可以媲美国际领先企业的品牌，产品在移动功能和本土化服务等维度甚至已经超越了在中国的国际品牌。中国的劳动力市场正在面临结构性调整和变革。随着人力成本的攀升和劳动人口增长放缓，企业规模增加带来的管理复杂度也在不断提升。同时，管理者成熟度的提升和政府监管力度加大，使企业客户对优化劳动力管理的需求日益旺盛。我们将充分利用和调动华平在全球的经验和资源，全力支持盖雅工场业务的扩张。经纬创投董事总经理熊飞:
盖雅工场已经快速成长为中国乃至亚太地区的劳动力管理领导者，投身中国劳动力变革转型浪潮并高速发展，成为中国劳动力产业升级的重要推动力量。我们很荣幸能够在早期发现盖雅的价值并与盖雅一路前行。元生资本创始合伙人彭志坚:
盖雅团队在劳动力管理行业多年的专注与坚持，迎来了厚积薄发的快速增长。我们很高兴与盖雅持续合作，利用信息技术提高效率，为客户为社会持续创造价值。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波：
中国有着全世界最为庞大的劳动力队伍，这里进行着其他任何国家都前所未有的劳动力变革和实践，伟大的实践催生伟大的公司，中国劳动力管理市场前景广阔，增长迅速。借助华平的资源和经验，我们能够夯实发展基础，持续优化产品与服务，连接企业、员工和合作伙伴，实现业务的持续快速扩张，并确保我们在中国乃至亚太市场的领先位置。关于盖雅工场
盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务平台领导品牌，自2009年成立以来，遍布亚太地区12个国家和地区的近400家中大型劳动力密集型企业超过60万名员工正使用盖雅劳动力管理软件云服务来精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规风险并切实提高员工满意度。劳动力管理，盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。
关于华平
华平投资集团是全球领先的私募股权投资公司，专注于成长性投资。华平目前管理逾440亿美元的私募股权资产，投资于140多家企业。华平是企业家和管理团队的优秀伙伴，致力于帮助企业长期发展。华平成立于1966年，迄今为止已募集了16期私募股权基金，自成立以来，已在全球40个国家、780家企业投资逾600亿美元。 自1994年进入中国市场以来，华平对中国多个行业的近百家领先企业累计投资超过80亿美元。华平目前投资于30多家中国企业，包括中国华融、神州优车、宝钢气体、中通快递、红星美凯龙、安能物流、孩子王、美中宜和、伊美尔、中国金茂、微店、猎聘网、优信拍、魔方公寓、盛煦地产、摩拜单车、蔚来汽车、大搜车、猿辅导、巴图鲁等。
华平总部位于纽约，在阿姆斯特丹、北京、香港、伦敦、卢森堡、孟买、毛里求斯、旧金山、圣保罗、上海和新加坡设有分公司。欢迎登陆 www.warburgpincus.com.cn 了解更多华平信息。
关于经纬
经纬创投成立于2008年，管理4支美元基金和5支人民币基金，总值191亿人民币。投资投后团队近100人。经纬专注早中期投资，着眼扎根中国市场的创业公司，我们相信这些新经济公司将全面改变中国人的生活方式和效率。
经纬已投资超过400家公司，其中24家在中美等多地上市 / 挂牌，估值50亿美金以上公司9家、10亿美元以上的25家。经纬关注互联网及移动互联网，如交易平台、企业服务、金融科技、移动医疗、文化社区、新技术、消费升级等。明星公司包括滴滴出行、陌陌、饿了么、恺英网络、猎豹移动、世纪互联、博纳影业、暴风影音、理邦仪器、土巴兔、找钢网、猎聘网、猿题库、PINTEC品钛、36氪、ofo、瓜子二手车等。
关于元生
元生资本是一家专注于成长期投资的互联网投资基金，成立于2015年，由前腾讯副总裁、腾讯投资并购部总经理彭志坚与前腾讯投资并购部副总经理许良创办。成立之初已管理美元基金和人民币基金各一只。「元生」意取 「一元复始，生生不息」之意，旨在通过「在关键节点，为被投资公司提供关键支持」，支持新一代的互联网创新公司，与伟大的创业者一起改变世界。
目前元生设立有北京、香港办公室，欢迎登录 www.gcfunds.com 了解更多元生资本的信息。
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投融资
完成千万级人民币天使轮投资，法里想借AI解决用户基础法律咨询问题
近日，法里正式公布已于2017年5月完成千万级天使轮融资，由中企港资本领投，溪山天使会、友道资产、曾南山等跟投。创始人潘赫先表示，该轮资金将主要用于公司AI产品的迭代研发及市场营销方面。
法里，成立于2016年，是一个智能法律服务平台。公司通过对法律问题进行标准化处理，利用大数据智能匹配法律专家，并通过人工智能的方式解决基础法律问题，复杂问题再转诊给律师，从而达到为律师筛选优质法律案源的重要目的。据官方表示，公司已于2016年5月获得人人网种子轮融资，2016年11月获得数百万的“种子+轮”融资，投资方为洪泰AA加速基金、加拿大天使投资人。
据潘赫先介绍，前期法里以“离婚案件”为切入点，主要为女性离婚用户解决“财产分割” 和“子女抚养权” 等法律问题。而目前，已从一个领域扩展到七个领域，即包括了婚姻、劳动、借贷、交通等。此外，目前产品的综合付费转化率基本稳定在32%以上，综合问题解决率达98%，覆盖领域的渗透率90%以上。法里的愿景也是希望实现用机器解决95%的基础法律问题，剩余的5%则有律师解决。
事实上，从目前提供AI法律服务的国内外公司来看，主要以涉及法律检索、文件审阅、案件预测、咨询服务四大领域为主，包括为律师提供辅助工具或是直接面向消费者提供产品服务。比如，IBM推出的智能律师ROSS、与用户聊天的律师机器人 “DoNotPay”；国内市场上，法狗狗推出的应用于刑事案件的案情预测系统、定位于人工智能法律咨询机器人的 “法律谷” 、将关联案件分类整理并提供可视化数据服务的 “理脉” 等等。整体来看，这些应用于法律的人工智能仍属于工具的范畴。
而从模式来看，目前典型可以分为2B、2C两个不同发展方向。其中，2B类主要用于辅助律师及法律机构提升工作效率；2C类则主要面向个人用户以帮助解决个人法律疑难问题。相比之下，潘赫先表示，区别于无讼、法律谷从律师的利益出发设计产品，法里的核心的市场定位是选择2C方向消费者端。潘赫先认为，一方面，团队认为只有满足了消费者的利益，才能产生付费行为；一方面，团队拥有多款月流水过千万级PC及移动互联网产品的研发、营销及运营经验，擅长用户运营。
而对于各法律服务平台来说，大数据和人工智能都只是提升效率的工具，核心的还是传统法律行业的生意，还是要解决行业的痛点与难题。对于如何在行业竞争中保持关键的核心竞争优势，潘赫先也给出了自己的看法：
其一是人才，即需要能够深刻理解“互联网+法律+人工智能”的复合人才；
其二是AI引擎，即利用AI算法等核心技术搭建适合能够高效解决法律问题的AI引擎；
其三是行业数据，即掌握真正解决法律问题的行业的数据以及对数据结构化的处理能力。
团队方面，目前公司整体规模达20人。创始人潘赫先，吉林大学的法学双学士，原人人网总经理，有8年互联网产品研发、运营经验， 管理过上百人的团队；法律合伙人王培娜，北京盈科律师事务所天津刑事部执行主任、金牌律师；AI科学家薛博士，加拿大麦克马斯特大学&阿尔伯塔大学双博士后，D-Wave公司高级AI科学家，东北大学特聘教授，机器智能与学习实验室主任；技术合伙人于淼，是原中科北控首席技术专家，有智能客服机器人研发经验。
来源：36氪 ，作者：荔枝，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088795.html
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投融资
用友网络：受让大易云计算45.96%的股权，成为大易云计算最大股东
财联社21日讯，用友网络公告，公司决定以6711万元受让上海大易云计算股份有限公司合计537万股股票，占大易总股本的29.82%。公司股东北京用友企业管理研究所有限公司拟以3635万元受让大易290.8万股股票，受让后，研究所持有大易总股本的16.1556%。
据悉，大易云计算CEO申刚正先生表示人目前在国外，刚刚获悉这个消息。介绍这是大易云计算原有投资人的股票通过三板与用友网络达成的交易，相当于是投资人发生变更。
更新：大易云计算CEO申刚正拜会用友CEO王文京先生
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投融资
在线IT教育机构图零直播获数千万人民币B轮融资，将用于产品升级
近日，图零直播宣布完成数千万元B轮融资，由顺融资本，乾堃资本和有成创投三方联合完成。据悉，此次融资将用于用于TOLINK3.0直播平台的研发和升级、讲师的引进、课程教材体系的研发和标准化、新课程方向的开设、以及学生服务体系的升级、就业合作企业的开拓。
“在线IT教育需要最终对用户的学习体验和就业效果负责命，而当前大部分在线培训机构都在采用录播课程的方式进行交付，缺乏和用户的实时互动和学习监控，不仅体验感差，用户也无法坚持学下去。而全流程直播模式可以解决上述问题”，图零直播CEO许一帆告诉记者，“图零直播平台客户的完课率接近100%。”
据悉，图零平台上90%的老师是全职，老师人数超过30人。公司以行业经验，专业技术和授课风格等多维度对老师进行招聘考核。新老师入职后，还需要进行超过2个月的系统培训。
此外，图零还成立了创新研究院，由首席教育官牵头，采用专家小组负责制进行课程研发。专家小组每个月需要和超过10家企业进行就业访谈和新技术沟通。许一帆透露：“持续的产品质量提升和对互联网最新技术趋势的把控是我们的核心竞争力。”目前，公司在2016年已经进入亿元级营收阵营，并且实现盈利。
图零直播由来自微软和甲骨文的几位年青人共同创办，自2014年开始产品运营。从产品研发，投入市场到全面招生，图零团队花了两年时间进行不断的打磨，用户测试和迭代改进，2016年，图零自主研发和搭建的TOLINK2.0直播教学云平台。
目前，图零直播实现了互联网人才教育的O2O闭环服务模式：分布式在线直播教育+聚合式互联网人才服务。目前图零直播已经在全国11个城市设立了当地就业服务和体验中心，和超过5000家企业和高等院校建立各种形式的人才服务合作。
对于接下来的发展，图零直播首席产品官蔡海梁表示：“本次募集的投资我们将全部用于产品和服务的升级：TOLINK3.0直播平台的研发、老师的招募、就业合作企业的开拓等等。年底之前，图零直播还将陆续推出电竞人才、云计算工程师、新媒体营销、人工智能等教育产品。”
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投融资
肯耐珂萨战略并购湖南安博及谋谋
8月18日人力资源日当天，肯耐珂萨创始人兼CEO沈健先生与安博咨询、谋谋科技董事长谭翊女士在上海正式签署合并协议，确立安博及谋谋将作为肯耐珂萨旗下品牌独立运营。并购价格并不知道。
安博咨询拥有12年人力资源服务行业经验，尤其在人力资源事务解决方案、劳动用工方面拥有丰富实践，在湖南省人力资源服务市场保持多年领先。“很荣幸加入肯耐珂萨”，谭翊女士说，“我们是志同道合的伙伴，这是一次充满信心的新开始”。
为了更好的客户服务体验，谭翊女士又创办了谋谋科技，打造线上服务平台提供社保代缴业务，以互联网技术支撑线下服务、提高效能与客户体验。这种线上结合线下的发展模式，与肯耐珂萨多年坚持的“技术、服务、内容”三位一体的理念不谋而合。
沈健先生表示，客户价值是促成此次合并的主要动力，肯耐珂萨作为国内领先的人力资源云服务供应商，多年来以帮助客户实现商业价值为根本出发点，持续进行着产品的研发、创新，为客户提供行之有效的优秀解决方案。此次合并安博咨询，将为肯耐珂萨闭环服务注入更多互补性产品。同时，基于安博在湖南省及中国内地市场的耕耘沉淀，肯耐珂萨领先的人力资本云服务将进一步覆盖中国更多地区、为更多中国企业提供价值服务。
合并之后，双方共享为客户服务的热情，结合双方所长继续为企业客户提供极致服务，帮助客户实现商业价值、获取成功。
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通过机器人实现纯无纸化办公，AI创企Ripcord获4000万美元B轮融资
Ripcord是一家来自美国加州的机器人数字化初创企业，旨在通过机器人、机器视觉和人工智能技术，来打造真正意义上的无纸化办公空间。
日前，该公司宣布已经顺利完成新一轮4000万美元的B轮融资，由同样来自加州的私募股权公司Icon Ventures领投，Kleiner Perkins和Lux Capital两家风险投资公司以及硅谷银行跟投。其中，有2500万美元以股权融资的形式完成，剩下1500万美元以债务的形式完成。
Ripcord于2015年在加州海沃德成立，它研发的机器能够对各种文件进行扫描、传真和分类，还可以基于SAP、甲骨文和NetSuite等公司现有的数字系统，直接在云空间中实现文件搜索。
具体说来，这些公司需要先把他们的纸质文件放进箱子里打包，分别贴上含有元数据信息的条码标签，寄送给Ripcord。接着，Ripcord就会打开这些文件，利用自家公司的机器一一进行扫描和上传，将纸质文件中的内容转换为可以搜索的PDF格式。
这一轮融资，距离公司完成上一轮A轮融资，还不到半年的时间。今年三月，Ripcord顺利完成了950万美元的A轮融资，投资方包括苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak）。要知道，他以个人身份进行投资，是一件极其少见的事情。
根据公司的介绍，接下来会利用新一轮融资来研发全新的机器人产品，与此同时扩大软件平台的规模，提高自己的生产能力。另外，公司还计划在未来一年的时间内，雇用超过100位的新员工，走出加州进军其他新市场。
公司联合创始人兼首席执行官Alex Fielding，早年间是苹果公司的一名工程师。他表示：“最近一段时间，有很多公司找到我们，说是想要借助Ripcord的机器和技术，完成自家制纸文件和档案的数字化。”不仅如此，根据相关机构的估算，全球文件记录管理行业，当下至少能够创造出250亿美元的价值。而作为这一行业的新星，Ripcord自然非常希望在市场上站稳脚跟，做出一番成绩。
Fielding介绍说：“自今年三月成立以来，我们就接到了多家国际知名公司的合作请求。为了满足这些客户的需求，我们已经开始加快机器人的研发速度，与此同时投资人也决定进一步为我们提供资金支持。”
最后，在收费问题上，Ripcord之前就表示每个月每页内容收取0.004美元，其中包括了从运输到分类的所有费用。根据公司的预估，到2018年，它将会以每天5000万的速度完成文件内容的数字化。
【AI星球（微信ID：ai_xingqiu）北京】8月18日报道（编译：田小雪）
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投融资
获数百万人民币天使轮投资，offer先生想做亚洲最好的在线职业教育平台
在线职业教育平台offer先生宣布已于近日获得数百万元人民币天使轮投资，本轮融资投资方为慧科资本。这是今年以来职前教育赛道又一项目获得融资。同时offer先生还宣布了品牌升级战略全面启动。
CEO王梓帆表示，本轮融资将被用于教学教研开发，企业资源拓展，及团队人才建设。
offer先生在线职业教育平台成立于2015年，主要业务是为大学生提供在线求职教育内容及求职辅导服务，学生可以通过付费参加在线求职训练营、观看求职视频课程、也可以预约导师进行1对1辅导或参与VIP求职服务；创始人王梓帆曾在京东集团、多点生鲜等互联网公司任职，有丰富的产品运营、项目运作经验。
据悉，offer先生已累计用户超50万，微信社群数超过600个，已有超过700位职场导师进驻，且与上百家行业名企达成人才合作关系，目前已累计帮助超过20万应届生及职场新人。数据显示，该项目在用户总量、新增用户、课程丰富度等维度均处于行业领先。
目前正在进行Pre-A轮融资，融资额度800万人民币，用于扩大团队、技术研发、市场推广等。公司下一步计划是进一步完善产品线，确保在在线课程领域的绝对优势，并且尝试与高校进行深度合作。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】8月18报道
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投融资
众合教育获沪江近 3000万人民币 A 轮融资，线下司法考试培训机构的“线上转型”
记者获悉，方圆众合教育今日宣布完成A轮近3000万元人民币融资，由沪江旗下互桂基金领投，涌铧投资跟投。本轮融资完成后，众合教育将借助沪江的在线教育经验进行互联网化转型，同时，众合也将帮助沪江开发线上司考培训相关内容，丰富其在线职业教育内容，目前“司法考试VIP课程”已经在沪江上线。
众合教育成立于 2009 年，核心业务为国家司法考试培训，具体包括司考面授培训、网授培训以及法律图书出版等，目前在全国范围内设立有 40 所直属面授分校，加盟教学网点近百家。根据众合教育方面的数据，现阶段，众合教育每年提供面授近 2 万人次，客单价在 8000~10000 元之间，授课形式为 300~600 人的大班课，市占率为1/3，2011 年，众合教育的营收已经达到亿元规模。
司考培训的盘子并不大。从市场存量来看，目前国内共有 6000 多个法学院系，学生数量为 50 万人，数据显示，司考培训的规模在 50亿~60亿之间。从培训方式来看，结合改革前司考的考试模式，短期集训、线下班课是大部分司考培训机构的模式，在扩张方式主要以直营面试和加盟为主，从体量和市占率来看，合众教育线下培训已经箱相当成熟，众合教育 CEO 李曰龙告诉 记者，在下一阶段，线下仍旧是众合的重点，但不会再做规模上的扩张。
关于司考培训的一个大背景是，司法考试明年改革成为法律职业资格考试，业内普遍认为考试新规将在 2017 年落地，关于司考改革，除了考试适用范围更广、考试模式发生变化外，考试门槛也被提升，目前来看考试门槛更高，但如果考虑到法律执业的使用场景更加广泛、新的人群也有可能被纳入到考试之中的话，改革对于现有的司法考试培训在某种程度上也意味着新的机遇，一方面，考试加难之后意味着参培率的提升，此外，从单次考试到多次考试也意味着培训能够切入的环节的丰富。目前司法考试的参培率在 10%，还用较大的提升空间很大。
对于和沪江的合作，除了借助沪江的技术优势将线下已经体系化的课程进行互联网化之外，李曰龙认为，围绕“法律”，众合还可以进行品类和服务的拓展，例如法律硕士考试、执法资格培训、律师实操技能培训，甚至针对儿童的法律科普等，这些产品的营销思路和传播场景并不适用于唯一的线下场景，必须有线上的补足。
李曰龙提到，综合来看，从传统线下走向线上对于众合教育来说，意味着产品形态、内容品类和教学服务的三方面的更新，例如独立 APP 的开发，丰富内容品类、将学员的学习轨迹数据化等。
来源：36氪 ，作者：思齐，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088599.html
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