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【美国】一线员工参与平台提供商WorkStep 收购 WorkHound 总部位于加州旧金山的一线员工参与平台提供商 WorkStep 收购了总部位于田纳西州查塔努加的员工反馈管理平台提供商 WorkHound。交易金额未披露。此次收购将通过加速其人工智能驱动的参与能力，进一步增强 WorkStep 在一线员工中的能力，并巩固其在卡车运输和物流领域的地位。在首席执行官 Max Farrell 的领导下，WorkHound 通过其实时、匿名反馈平台为工人提供支持。在首席执行官丹-约翰斯顿（Dan Johnston）的领导下，WorkStep 为人力资源、运营、财务和 C-suite 高管提供所需的服务，让他们能够在整个雇佣过程中与团队成员互动，并根据重要的洞察力采取行动，推动组织变革。其客户包括全球各地的制造、仓储、零售分销和运输雇主。关于Workstep Workstep 是领先的 “员工参与 ”软件解决方案，旨在帮助人力资源部门和运营部门降低员工流失率、提高生产率并提升小时工的参与度。我们的全周期解决方案可让领导者收集反馈、采取行动，并与员工形成闭环。

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2025年04月23日
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【伦敦】智能自动化平台供应商Capably 获得 400 万美元融资 Capably 是一家总部位于英国伦敦的智能自动化平台供应商，致力于帮助企业采用人工智能实现更智能的工作授权。本轮融资由 Boost Capital Partners 领投，其他欧盟和美国投资者跟投，包括 Concept Ventures、Sure Valley Ventures、Araya Ventures、Haatch、Koro Ventures、Wayra 和 Ascension。公司打算利用这笔资金扩大运营和开发工作。 Capably公司由拉法-普利多（Rafa Pulido）和尼古拉斯-特雷塞尼（Nicolas Trésegnie）创立，它能让专业人士在几分钟内利用人工智能自动完成复杂的任务，而无需考虑他们的专业技术水平。Capably 可在后台自主运行，成为其所支持团队的延伸，从而提高生产力和效率。用户可以用它来自动执行数据录入和处理、生成洞察力和报告、管理项目等后台任务，同时组织还能对员工如何以及何时将工作委托给人工智能保持完全的控制和可见性。关于Capably Capably 可在后台自主运行，成为所支持团队的延伸，从而提高生产力和效率。无论专业人员的技术水平如何，Capably 都能让他们在几分钟内利用人工智能实现复杂任务的自动化。公司里的任何人都可以使用Capably实现后台任务的自动化，如数据管理、数据分析和分析。

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2025年04月23日
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【美国】嵌入式工资单基础设施提供商Salsa获得2000万美元A轮融资总部位于纽约市的嵌入式薪资基础设施供应商 Salsa 获得了 2000 万美元的 A 轮融资。本轮融资总额达到 3000 万美元，由 Altos Ventures 领投，Greycroft、SemperVirens、Definition 和 Better Tomorrow Ventures (BTV) 参投。公司打算利用这笔资金进一步扩大其将薪资功能直接集成到软件平台的能力。在首席执行官约翰-克莱默（John Kramer）的领导下，Salsa 公司帮助软件平台推出和扩展嵌入式薪资功能。它为满足垂直和复杂业务需求的薪资产品提供基础架构。医疗保健、个人服务、考勤和小型企业管理等领域的平台都在使用 Salsa。公司业务遍及美国 50 个州和加拿大。关于Salsa Salsa 提供了一个薪资基础设施平台，使企业能够快速有效地启动嵌入式薪资产品。该公司的平台旨在满足当今劳动力的需求，其中包括薪资服务。该公司的平台提供了一个现代化的薪资应用程序编程接口，支持多种薪资用例，而不会使前端代码过多地使用业务逻辑，并允许企业轻松地将薪资工作流程嵌入平台，从而建立一个适合其客户的薪资解决方案，既能支付员工薪资，又能处理合规问题。

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2025年04月23日
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【伦敦】人力资源管理软件供应商PeopleForce 获得 540 万美元融资，以加速其在波兰和拉丁美洲的发展总部位于乌克兰的人力资源管理软件供应商PeopleForce在Pre-Series A轮融资中成功获得了540万美元，以加速其在波兰和拉丁美洲的发展。本轮融资由中欧领先的人力资源技术基金 Pracuj Ventures 和总部位于芝加哥的乌克兰基金 u.ventures 共同领投。总部位于硅谷的早期风险投资公司 Dnipro VC 也参与了本轮融资。这标志着PeopleForce与Pracuj Ventures之间的关系将继续保持下去，Pracuj Ventures在2022年对PeopleForce进行了首次投资，但未披露投资金额，之后又在2024年进行了另一次投资。Pracuj Ventures由Grupa Pracuj投资，后者运营着波兰和乌克兰领先的招聘网站Pracuj.pl和Rabota.ua。 PeopleForce 成立于 2019 年，旨在通过全面的人力资源解决方案帮助企业实现人力资源流程自动化，从而提高快速发展企业的运营效率。 PeopleForce 在 2024 年实现了令人印象深刻的 80% 的同比增长，而此次融资正是紧随其后。根据公司的博客文章，公司目前为30多个国家的1300多家客户提供服务，其平台上有10万活跃用户。 “我们的产品路线图是在与客户密切合作的基础上制定的，以确保我们提供的人力资源解决方案能够满足人力资源技术行业不断发展的需求。PeopleForce创始人兼首席执行官安德鲁-塞蒂尼奇（Andrew Cetinic）评论说："这笔资金将使我们能够扩大我们的工作范围，并推出能够加强我们作为人力资源中心地位的功能。 PeopleForce计划利用新筹集的资金扩大其在波兰、墨西哥和哥伦比亚的市场推广和支持团队，推出针对地区合规性的本地化自动化功能，投资于人工智能驱动的人力资源分析，并为其不断增长的企业客户群改善入职和支持服务。关于PeopleForce PeopleForce是第一款面向所有公司的一体化招聘和人力资源解决方案。是最好的、发展最快的在线人力资源软件服务提供商之一，我们拥有一支高素质、经验丰富的专业团队。我们很高兴我们的解决方案和软件能够为客户提供更便捷、更轻松的人力资源服务。

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2025年04月18日
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【伦敦】简历颠覆者平台 Vizzy 融资 365 万英镑改写招聘规范，已获得路易威登、巴宝莉和 WHSmith 的信任数十年来，简历和求职信的传统求职流程一直未变，被普遍认为是过时和无效的。虽然新技术允许求职者大量申请职位，但招聘人员却很难在无数通用申请中识别出有才华和多样化的求职者，而现在许多申请都是人工智能生成的。Vizzy 是一家经过认证的 BCorp，旨在通过一个人才平台改变这种局面，该平台重新设计了简历，帮助企业根据潜力、个性和抱负发现早期职业人才。今天，深受全球品牌信赖的 Vizzy 宣布获得由 Adjuvo 领投的 365 万英镑种子轮融资。参与本轮融资的有 Oberon Private Ventures、Rob Wells（Workday 亚洲区前总裁）、Nigel Wray（连续中小企业投资人）、Sally Wells（多次退出招聘和人力资源技术创始人）、Clive Woodward 爵士（英格兰橄榄球队、2012 年伦敦奥运会英国国家队）和 Robert Dodds（XIX Entertainment）。有了这笔资金，Vizzy 将加快产品开发，壮大团队，并将其创新平台扩展到全球更多的求职者和雇主。随着职场动态的不断发展，Vizzy 的目标是引领招聘工作向更人性化、更具包容性和更有效的方向转变。 Vizzy 首席执行官兼联合创始人 Chris Woodward-Jones 说： “我为我们在如此短的时间内取得的成就感到无比自豪。我们在2023年推出了完整的产品，看到世界上一些最大的品牌改变了他们对求职者的看法，我感到非常高兴。我们让原本可能错过的优秀人才浮出水面，为客户节省了时间和金钱。最新的投资将使我们能够扩大规模，满足市场对 Vizzy 平台的需求，为全球候选人和人才团队提供支持。 Vizzy 如何改写招聘规则 Vizzy 由 Jess Woodward-Jones（客户总监）、Chris Woodward-Jones（首席执行官）和 Joe Woodward（创意总监）于 2023 年创立。乔在大流行病期间失去工作的亲身经历让他意识到，招聘行业的既定规范需要改写。 Vizzy 使求职者，尤其是年轻人和初入职场的人才，能够创建真正个性化的数字简历。该平台超越了传统的资历清单，通过互动模块、多媒体内容和心理测评，让用户展示自己的潜力、兴趣、抱负和个性。这种方法有助于求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，同时让雇主更深入、更真实地了解每位求职者。最近的研究表明，多达 65% 的求职者使用人工智能工具撰写简历和求职信，这使得真实性成为雇主关注的一个关键问题。Vizzy 通过让求职者表达真实的个性和愿望来解决这一问题，帮助招聘人员在人工智能生成的求职申请中识别真实的人才。关注社会流动性的非营利组织和机构发现，Vizzy 在扩大就业机会方面尤为有效。帮助顶级品牌发掘人才 Vizzy 与 Burberry、Louis Vuitton、Virgin、PizzaExpress 和 WHSmith 等标志性品牌建立了合作伙伴关系，为人才招聘团队深入了解潜在员工提供了机会。该平台的定制功能可让雇主根据其品牌价值和特定职位创建定制的求职者体验。路易威登北亚区人才招聘主管Peter Kong说： “通过与Vizzy的合作，我们看到了显著的效率提升。通过让人才展示他们的能力，我们可以毫不费力地吸引到有技能的候选人。它改变了现代招聘的游戏规则！” WHSmith 集团人才招聘主管 Kate Harcourt 补充说："Vizzy 不仅帮助我们从大量申请中更高效地识别出最有吸引力的人才，还让我们对人才的个性和抱负有了新的认识。维珍集团招聘主管 Sarah Lock 说： “在维珍，我们一直致力于挑战现状，创造积极的变化，而 Vizzy 对简历所采取的新鲜、颠覆性的方法正是令我们感到兴奋的创新。除了技术之外，Vizzy 还在培养一个关注早期职业和招聘创新的社区。毕业生指南 "播客等活动揭开了早期职业挑战的神秘面纱，获得了数百万人的关注，使 Vizzy 成为未来工作领域的思想领袖。 Adjuvo 首席执行官马克-福斯特-布朗（Mark Foster-Brown）说： “在 Adjuvo，我们投资于推动技术变革的突破性创新。Vizzy 为新一代数字原住民重塑了简历，超越了过时的黑白简历，帮助求职者展示自己的真实性格和独特品质。未来市场潜力巨大，我们的成员很高兴能为 Vizzy 的优秀团队提供支持，帮助他们扩大业务规模和令人印象深刻的客户群

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2025年04月18日

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【爱尔兰】由人工智能驱动的员工敬业度初创公司Dosen.io 获得 230 万美元融资用于解决 “静默辞职 ”问题爱尔兰创立的人力资源技术平台 Dosen 在一轮超额认购的种子轮融资中获得了230万美元。该轮融资由 Affinity Ventures 牵头，Unshackled Ventures和Fuel Ventures也参与了投资。 Dosen由罗南·沃尔（Ronan Wall）、维克多·伯克（Victor Burke）和西安·麦卡锡（Cian McCarthy）创立，帮助人力资源部门和高级领导层在提升绩效的同时留住人才。该平台使用先进的人工智能将员工发展与组织目标结合起来，解决日益严重的员工脱离职场问题，这已成为全球企业的关键关注点。工作场所表现不佳的成本是巨大的，美国企业每年因员工脱节而损失估计为5000亿美元。Dosen为员工提供个性化的学习路径，使他们的发展与公司目标保持一致，并提高个人表现和整体业务生产力。 Dosen的平台通过结合公司和员工的投入来运作。组织数据（包括公司结构、目标和角色）与员工数据（如个人价值观、技能和职业抱负）相结合，创造定制化的学习旅程。这一过程确保员工发展与公司目标保持一致，最终推动整个业务的绩效和生产力提升。联合创始人罗南·沃尔对多森所获得的支持表示了热情: “我们对所获得的压倒性支持感到非常激动，支持量超过了初始轮融资规模的50%。Dosen旨在帮助人力资源团队和高级领导解决他们目前面临的最大挑战，即表现不佳或顶尖人才流失。这笔投资使我们能够接触到更多的人和公司，并结束‘悄悄辞职’的趋势。” 联合创始人维克多·伯克补充道:“这轮预种子轮验证了我们重新定义职场学习的使命。通过大规模自动化个性化培训，我们很高兴能为组织及其内部人员带来显著影响。” 同样是Dosen联合创始人的Cian McCarthy补充道:“关于Dosen，最令人兴奋的事情是，这款产品还处于起步阶段，我们看到了一个巨大的机会来进一步推进它，在这一轮之后，推动员工目标和公司绩效的提升。” 关于Desenio Desenio 是一家人工智能驱动的员工调整平台开发商，旨在提供与各领域导师和专家一对一的实时访问。该公司的平台利用先进的人工智能技术，将公司投入与员工投入相结合，创建以目标为导向、与组织相一致的员工学习，使人力资源部门和高层领导能够留住人才，并通过将公司业绩与员工目标相一致来提高业绩。

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2025年04月16日
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【美国】按需付费服务提供商Tapcheck 获得 2.25 亿美元融资位于德克萨斯州普莱诺市的按需付费服务提供商 Tapcheck 获得了 2.25 亿美元的股权和债务融资。该公司专注于“按需工资（Earned Wage Access）”服务，让员工可以在发薪日前提取已赚工资，缓解财务压力。这家HR科技公司正悄悄改变美国员工的“发薪日” 本轮融资包括： PeakSpan Capital 领投的 2500 万美元 A 轮扩展；Victory Park Capital 提供的 2 亿美元信贷额度。 Tapcheck 平台已服务超 1.2 万家企业，累计发放工资预支超过 10 亿美元，合作对象包括 Hilton、Taco Bell、McDonald's 等头部雇主，尤其在 QSR（快餐连锁）与医疗护理行业实现规模落地。根据官方数据：企业员工保留率提升超 50% 70% 员工表示财务压力明显下降 Tapcheck 还在加码 AI 功能、推出 Mastercard 工资卡，加速实现发薪方式的现代化。公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。 Tapcheck 于 2019 年由husband-and-wife 创业团队 Ron 和 Kayling Gaver 创立，它能让工人在发薪日之前就能拿到自己挣得的工资，缓解从发薪日到发薪日之间的压力，进而提高员工士气、留任率和生产率。公司与希尔顿、Planet Fitness、Taco Bell 和 Jiffy Lube 等公司建立了合作伙伴关系，并取得了令人瞩目的里程碑式成就，其中包括在快餐店（QSR）领域的用户采用，为 112,000 名麦当劳员工提供服务，并实现了超过 1.6 亿美元的预支工资，以及在专业护理、家庭保健和康复领域的一线护理人员采用。关于Tapcheck Tapcheck 是市场上精度最高的工资获取平台，使员工能够按需获取工资，而雇主无需支付任何费用。采用率最高的按需支付产品，又称 “挣得的工资 ”接入产品。数以万计的雇主已将 Tapcheck 添加到他们的福利包中，他们发现，提供按需支付大大提高了员工满意度，降低了员工流失率。

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2025年04月15日
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【美国】领先的人力资本管理（HCM）公司Paychex以41亿美元现金完成对Paycor的全资收购一家领先的人力资本管理（HCM）公司，近日宣布完成对Paycor HCM, Inc.（纳斯达克股票代码：PYCR）的收购，后者是一家知名的HCM、薪资和人才软件提供商。这笔全现金交易对Paycor的估值为每股22.50美元，企业总价值约41亿美元。根据InvestingPro数据显示，Paychex在进行此次收购时财务状况强健，拥有"优秀"的财务健康评分，其资产负债表上的现金多于债务。该公司在过去十二个月内展示了令人印象深刻的72%毛利率。 Paychex总裁兼首席执行官John Gibson表示，此次收购将两家行业领导者联合起来，增强了公司的人工智能技术和服务能力。这次合并预计将提供全面的HCM解决方案组合，使Paychex能够更好地服务于各个市场细分的客户。 Gibson还提到，整合旨在加速销售增长和产品创新，提升Paychex在上游市场的竞争地位，并开拓新的收入来源。公司预计到2026财年将实现每年超过8000万美元的成本协同效应，未来几年还将产生额外的收入协同效应。预计此次收购将在2026财年对Paychex的调整后摊薄每股收益（EPS）产生积极影响。合并后的实体将提供广泛的HCM解决方案，服务美国和欧洲近80万客户。Paychex承诺在收购后维持其股息政策和强健的资产负债表。根据InvestingPro分析，该股票目前的交易价格高于其公允价值，具有较高的盈利和EBITDA倍数。投资者可以通过InvestingPro获取详细的Pro研究报告，了解Paychex的估值和12多个专业提示。摩根大通证券有限责任公司担任Paychex的独家财务顾问，而Davis Polk & Wardwell LLP提供法律建议。Paycor的财务顾问由高盛公司管理，Kirkland & Ellis LLP担任法律顾问。该交易须符合惯例成交条件和监管批准。此次收购是Paychex在增强产品供应和市场覆盖范围，以及为利益相关者提供更高价值方面的战略性举措。本文提供的信息基于新闻稿声明。新闻稿中包含的前瞻性陈述受各种风险和不确定性的影响，实际结果可能与预期有重大差异。在其他最近的新闻中，Paychex, Inc.已成功完成了42亿美元的高级票据发行，详情见最近的SEC文件。这些票据分为三个部分，具有不同的利率和到期日，预计将支持收购Paycor HCM, Inc.和其他企业用途。这一战略举措反映了Paychex确保长期融资的努力，并表明投资者对公司财务稳定性的信心。此外，RBC Capital Markets维持对Paychex的"行业表现"评级，价格目标稳定在148美元，强调了稳定的需求和改善的利润率。Paychex的每股收益超出预期，这得益于管理解决方案部门的强劲表现。同时，TD Cowen保持对Paychex的"持有"评级，确认147美元的价格目标，尽管某些服务领域有所下调。两家公司的分析师都承认，该公司在经济不确定性中巧妙地管理了可控因素。预计即将完成的Paycor收购将在2026财年影响Paychex的财务业绩。

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2025年04月15日
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【法国】员工技能管理和基于工作场所的培训解决方案提供商Klara 获得 850 万英镑融资总部位于法国巴黎的员工技能管理和基于工作场所的培训解决方案提供商 Klara 在其第三轮融资中获得 850 万英镑融资。本轮融资由 Endeit Capital 领投，Side Capital 和 Ankaa Ventures 参投。公司打算利用这笔资金加速发展，巩固其市场地位。在首席执行官 Nazim Chibane 的领导下，Klara 提供了一个平台，使企业能够构建和扩展技能发展计划，重点关注一线员工、经理和 C 级高管，将他们置于员工发展流程的核心位置。有了该公司的解决方案，企业就能将整个组织的学习体验标准化，确保技能发展与整体绩效目标保持一致。 Klara公司表示，2024 年公司业绩增长了 175%。该公司已与赛峰集团、家乐福、圣戈班和 OTIS 等大型企业客户建立了合作关系，并于 2024 年在伦敦开设了办事处，目前正积极拓展欧洲市场，已与多家重要企业进行了深入洽谈。关于Klara Klara 为每位员工量身定制既有帮助又有针对性的解决方案。这里有一个促进人力资源发展方法的论坛。该解决方案可简化和个性化员工在人才管理、培训计划、管理典礼，甚至是人员职业发展路径方面的体验。

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2025年04月15日
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【美国】全球领先的背景审查服务和劳动力解决方案提供商HireRight 收购 ClearChecks，为中小企业打造市场领先的背景审查平台两家公司将共同为中小型企业提供更快、更便捷、更集成的筛查体验。全球领先的背景审查服务和劳动力解决方案提供商 HireRight 已完成对 ClearChecks 的收购，后者是一家专注于中小型企业 (SMB) 市场的背景审查提供商。此次收购标志着 HireRight 对其中小企业自助筛选平台 backgroundchecks.com (BGC) 的持续投资和发展战略迈出了重要一步。ClearChecks 加入 HireRight 公司大家庭，将支持 HireRight 努力形成市场领先的技术和服务模式，满足中小企业的需求--提供现代化的用户体验和创新功能，如与申请人跟踪系统的一键集成。 “HireRight 总裁兼首席执行官 Euan Menzies 说："HireRight 和 ClearChecks 都致力于提供高质量、全面的筛选服务和卓越的客户满意度。“这项投资进一步彰显了 HireRight 对中小企业市场的承诺，以及我们为客户及其求职者提供高质量服务和快速周转时间的目标。 “ClearChecks 联合首席执行官 Charlie Cafazza 说："ClearChecks 很高兴现在成为 HireRight 的一部分，并通过将我们的创新技术、直观设计和卓越的真人客户支持融入其 backgroundchecks.com 品牌来加强其产品。 “ClearChecks 的联席首席执行官 Dan Ellis 说："我们很高兴能与 HireRight 合作，为中小企业及其他行业提供高质量的筛选服务。“当查理和我创建 ClearChecks 时，我们的使命是建立一个面向中型企业的技术平台。通过这次战略合作，我们将有能力向更多的成长型企业提供创新的新功能、产品、ATS 集成和 API。关于 HireRight HireRight 是全球领先的技术驱动型劳动力风险管理和合规解决方案提供商。我们为全球约 34,000 家客户提供全面的背景筛选、验证、识别、监控以及药物和健康筛选服务。我们通过一个全球平台提供服务，该平台与客户的人力资本管理系统紧密集成，实现了高效率、高效益的劳动力招聘、入职和监控工作流程。2024 年，我们为客户筛选了超过 6000 万名求职者、员工和承包商，处理了超过 1.2 亿次筛选。关于 ClearChecks ClearChecks 是一家面向小型到企业客户的数据和风险管理公司。他们为全国的企业提供背景调查、信用报告和其他数据服务，无需收集和存储敏感的个人信息。他们为不同类型的企业提供各种报告和数据源。

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2025年04月14日

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