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    民生教育拟收购小爱科技51%股权,“招培就”一体化布局人力资源服务产业互联网   2021年7月16日,民生教育董事会宣布,公司合并附属实体世纪宽高订立股权投资协议,拟以人民币约8000万元收购北京小爱智能科技有限公司(“小爱科技”)51%的股权,成为小爱科技控股股东。此次收购后,小爱科技将进一步着眼布局人力资源服务产业互联网,形成“招培就”一体化服务平台,为行业培养并输送更高质量的人才。   据了解,小爱科技总部位于北京市,自2017年创立以来,已在上海、广州、深圳、杭州、重庆、福州等一二线城市设立了分支机构,业务覆盖全国150个地区,目前已经累计为全国近1300家企业及人力资源机构提供了优质技术服务,服务人次超过千万。小爱科技始终坚持技术驱动,将人工智能、大数据、RPA机器人技术与人力资源业务场景进行了深度融合,凭借其优秀的技术团队以及扎实的技术实力基础,持续优化各模块系统,在全面提升服务质量和效率的同时,更带动着行业向技术密集型行业转型升级。   然而随着企业的不断发展,小爱科技在人力资源领域的业务拓展方面仍有较大提升空间,需要一位战略投资者来做大做强,促进小爱科技以更专业的技术和更全面的服务来帮助人力资源业务更好更快的实现转型突破,共同促进人力资源服务行业发展。   民生教育自1998年创立以来,主要在北京、重庆、山东、云南、广东、内蒙古、香港等地及新加坡、澳大利亚、日本、泰国、马来西亚、老挝等国家举办高等学校和在线教育机构,现有业务覆盖专科、本科和研究生学历教育、汉语水平考试(HSK)、教师教育等职业培训、IT类在线课程学习及现代远程教育公共服务(含招生、学习辅导、教学支持、教务管理、考试、教材、大数据、平台及技术等服务业务)。   此次收购,不仅标志着小爱科技进入一个新时代,迎来发展新春天;小爱科技将着力打造全新的服务体系,形成完整的人力资源产业互联网平台,也必将为人力资源服务行业的发展注入新活力、做出新贡献。   秉承初心,技术赋能人力资本价值最大化   回顾小爱科技创始人谈华芳女士的创业历程,2015年正值国内经济从资源密集型粗放式发展向知识秘密性内涵式发展转变,人口红利逐渐消失, “如何提高整个社会人力资本使用效率和价值”成为了人力资源行业迫切解决的问题。由于当时的信息化程度普遍较低,国内的传统人力服务公司长期面临着服务成本高、运营效率低的问题。基于多年的技术经验与创新思维,谈华芳想要构建一套智能化的服务系统来帮助人力资源服务公司提高信息化水平,从而实现人力资源业务的精细化管控,进一步促进人才资本的管理效率提升,让人力资本价值得到最大化释放。谈华芳在人力资源服务行业内走访了两年,探索着如何将先进的互联网技术与传统人力资源业务相融合。   2017年5月,谈华芳在北京正式创办了小爱科技,开始专注于为人力资源服务机构提供配套的信息技术服务。在此期间,谈华芳始终坚持技术创新不能脱离业务实际,并集结了一批来自联想、IBM、百度等知名的科技企业的实力派技术人员以及来自及中智、易才等国内极具影响力的人力资源服务公司的资深业务人员,通过技术和业务的最佳结合方式,构建起了小爱科技的核心团队。四年以来,谈华芳始终奋斗在技术与业务的第一线,带领团队为小爱科技创造了多项荣誉,致力于实现科技与人力的完美结合,推动人力资源行业的智能信息化提升和变革。   不断创新,助力人力资源业务数字化转型   数字化时代下,拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。企业人力资源业务能力要想取得突破,已经不能在原有轨道上进行改进,还需要先进的技术平台作为支撑。小爱科技始终坚持技术创新,通过自主研发的RPA社税机器人,替代传统人工从事规则化、流程化、重复性的工作,助力企业提质、降本、增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型,推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。   据了解,小爱科技目前主要产品包括云智爱(HRO SaaS系统)、云灵工(众包灵工SaaS平台)、爱灵工(众包灵工服务平台)。云智爱针对劳务派遣、岗位外包、流程外包、人事代理、委托招聘、社保代理、薪资代发等多种业务场景,为人力资源机构提供一套全业务流程在线的SaaS + AI智能化解决方案。云灵工帮助人力资源服务公司、劳务公司、财税公司或甲方企业自建众包灵工服务平台。爱灵工为企业提供一站式的灵活用工综合服务。最终帮助客户达成降本增效、业务拓新、可持续经营、打造自有品牌等目标。   此次收购后,小爱科技将着眼打造“招培就”一体化服务体系,协同每一位合作伙伴提供有竞争力的解决方案和服务,不断更新迭代产品促进服务升级,满足更多的企业定制化需求,持续为合作伙伴的客户创造最大价值,拥抱未来。   人才赋能,布局人力资源服务产业互联网   另一方面,小爱科技与民生教育将达成进一步合作,通过线上平台与线下网点相结合的方式,连通学校、企业、个人三方形成“招培就”一体化服务,为学校提供招生、实习和就业服务,为企业提供招聘服务,为个人提供应聘、培训服务,旨在赋能人力资源行业并培养输送高质量人才。 互联网平台经济是生产力新的组织形式,是经济发展的新动能,对优化资源配置,促进跨界融通发展和大众创业创新,推动服务产业升级,拓展人才市场都有重要作用。在此次收购后,小爱科技将借助民生教育丰富的行业经验以及广阔的市场资源,整合现有产品服务体系,全力打造人力资源服务产业互联网平台,连接人力资源业务中涉及的甲方企业、乙方人力服务机构、学校、个人等各端,帮助各方实现闭环高效、高质量交付对接的终极目标。
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    2021年07月19日
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    【中国】企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资 7月12日,国内领先的企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资,此轮融资由红杉中国领投、钟鼎资本跟投。魔学院在4个月内连续完成A轮、A+轮融资,彰显了资本市场对魔学院的未来发展充满信心和长期看好。 魔学院定位为一家企业培训SaaS平台,主要通过SaaS和移动互联网技术,为企业员工提供在线学习、在线考试、培训管理的SaaS系统和培训课程商城服务。不仅帮助企业实时了解学习进度,实现高效管理,还帮助员工摆脱了传统企业培训的时间捆绑,充分利用碎片化时间。 基于“每个企业都是一所大学”的愿景,魔学院以每个员工每年9元的收费,为企业客户提供了针对不同规模的通用化、标准化产品,少则数十人、多则囊括百万人。同时,通过个性化配置、二次开发、开放平台、混合云和私有云技术,魔学院还兼顾企业个性化需求,提供更优培训服务方案。 除此之外,魔学院还可以帮助企业推动“以考代培”管理,支持快速生成考试题库,支持15万人同时在线考试并防止作弊,使员工的学习时长、考试成绩与升职加薪、获得业务机会挂钩,让晋升考核更加透明、合理。 现阶段,该公司已适配各类业务场景,如入职培训、技能培训、职级晋升、高潜培养、销售人员培养、店长班、师徒培训、分部门竞赛、渠道代理商及供应商培训、对外内容营销与获客,帮助企业建立内部外部一体化、UGC和PGC结合的培训体系。魔学院还具有极强的开放性和兼容性,可以融入到各种企业业务流程和IT环境中,如企业微信、腾讯会议、各类HR系统、OA、CRM以及垂直行业SaaS系统等。 “完善服务链条”是魔学院近期正在做的事。除了企业和员工自主生产的培训内容外,魔学院还与专业的企业培训课程机构和服务机构合作,建立了企业培训商城、精选优质内容,为企业提供高性价比的第三方课程和服务,帮助企业培训降本增效。 魔学院总裁熊军表示:“建设学习型组织,让新员工快速上手出业绩,让老员工不断学习提升能力,是每个企业管理者的诉求。而魔学院就是依靠技术优势、产品能力、营销能力和服务能力,让企业用每人每年9元的预算,快速建立自己高性价比、个性化的企业大学,让培训变得专业、体系化、数字化,敏捷、智能、有效。“ 魔学院从为饿了么、富士康、银河证券、天安财险等大客户研发企业培训软件切入,不断提炼标准化的SaaS产品,获得数千家客户的多年续费支持。通过极强的产品力、多元化的销售策略、高性价比的定位,积累了大量优质客户,如格力、联想、中国人寿、国药集团、同仁堂、小药药、爱回收、我爱我家、云海肴、福佑卡车等。 魔学院创始人兼总裁熊军透露,为了给客户提供更优秀的产品和更好的服务,本轮融资一方面将用于加大技术研发和产品创新投入,另一方面加强营销和客户成功体系建设。
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    2021年07月13日
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    51job发布了2021年第一季度财务业绩:收入8.95亿人民币,利润0.57亿美元。手握103.6亿人民币现金和短期投资 51JOB今天(6月25日)公布了未经审计的财务业绩。 2021 年第一季度截至 2021年3 月 31 日。 2021 年第一季度财务亮点: 净收入较 2020 年第一季度增长 13.2% 至人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元) 在线招聘服务收入下降 0.3% 其他人力资源相关收入增长 43.3% 经营收入为人民币 390 万元(60 万美元) 每股完全摊薄收益为人民币0.84 元 (0.13 美元) 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非美国通用会计准则调整后的每股摊薄收益为人民币1.53 元 (美国0.23 美元) 2021 年第一季度未经审计的财务业绩 截至 2021 年 3 月 31 日止第一季度的净收入为人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元),较 2020 年同期的人民币 7.911 亿元增长 13.2%。 2021 年第一季度在线招聘服务收入为人民币 5.454 亿元(8,320 万美元),而2020 年同期为人民币 5.470 亿元。虽然公司观察到 2021 年市场状况和招聘活动有所改善,但同比下降主要是由于 2 月中旬春节假期的日历影响,导致 2021 年招聘旺季开始较晚,影响了第一年可确认的收入金额今年的第一个季度。公司认为,2021 年其在线招聘业务将继续复苏。 2021 年第一季度的其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币2.441 亿元增长 43.3% 至人民币 3.498 亿元(5,340 万美元)。与由于 2020 年第一季度 COVID-19 大流行而带来的具有挑战性的环境以及严格的旅行和社会限制相比,今年的业务流程外包服务。 2021 年第一季度的毛利润从去年同期的人民币5.368 亿元增长 6.8% 至人民币 5.734 亿元(8,750 万美元)。2021 年第一季度的毛利率(即毛利润占净收入的百分比)为 64.1%,而 2020 年同期为 67.9%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬费用和员工费用增加所致。补充。 2021 年第一季度的营业费用从2020 年同期的人民币3.668 亿元增长 55.2% 至人民币 5.695 亿元(8,690 万美元)。2021年第一季度的销售和营销费用增长 71.6% 至人民币 473.9 元百万美元(7230 万美元)从去年同期的人民币 2.762 亿元增加,主要是由于广告活动和品牌建设活动的支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。2021 年第一季度的广告和推广费用增长 208.8% 至人民币 2.312 亿元(3,530 万美元)上年同期为人民币 7490 万元。公司计划今年大幅增加销售和营销投资,以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。 2021 年第一季度的一般和管理费用从去年同期的人民币9,060 万元增加 5.4% 至人民币 9,550 万元(1,460 万美元),主要是由于股权激励费用增加、信贷拨备损失、专业服务费和办公室相关费用。 2021 年第一季度的运营收入为390 万元人民币(60 万美元),而2020 年第一季度为人民币 1.700 亿元。营业利润率,即运营收入占净收入的百分比,为 0.4%与 2021 年第一季度的 21.5% 相比,2021 年第一季度的营业利润率为 4.8%,而 2020 年第一季度的营业利润率为 26.2%。 本公司于 2021 年第一季度确认外币折算收益为人民币530 万元(80 万美元),而 2020 年第一季度为人民币 1,020 万元,主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。 公司在 2021 年第一季度确认了按市值计价的非现金亏损人民币 1330 万元(200 万美元),而 2020 年第一季度的收益为人民币 990 万元,这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值,该公司在香港联交所交易。 2021 年第一季度归属于 51job 的净利润为人民币 5720 万元(870 万美元),而2020 年同期为人民币 2.052 亿元。2021年第一季度的每股摊薄收益为人民币0.84 ( 0.13 美元),而2020 年同季度为3.02 元人民币。 2021 年第一季度,股权激励费用总额为3890 万元人民币(590 万美元),而2020 年第一季度为3710 万元人民币。 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,2021年第一季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币 1.041 亿元(1,590 万美元),而2020 年第一季度为人民币 2.223 亿元。2021 年第一季度非美国通用会计准则调整后的完全摊薄每股收益为人民币1.53 元 (0.23 美元),而人民币 3 元。 2020 年第一季度为27。 截至2021 年 3 月 31 日,现金和短期投资总额为人民币 103.593 亿元(15.811 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。 拟购买上海新总部办公楼 待当地政府部门批准出售后,本公司拟在上海购买一栋写字楼,作为其新的公司总部。 该建筑面积约为 32,400 平方米,将适应公司的持续增长和业务扩展。截至2021年3月31日,总收购价预计约为人民币20.7亿元(3.16亿美元),并已缴纳定金人民币4.099亿元(6260万美元)。 货币便利翻译 为方便读者,部分人民币金额已按人民币6.5518元兑 1.00美元的汇率折算成美元金额,即 H 中规定的2021年3 月 31 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。 非 GAAP 财务指标的使用 为了补充根据美国公认会计原则 (“GAAP”) 呈报的合并财务报表,51job 使用非 GAAP 财务指标衡量所得税费用前的收入、所得税费用、调整后的净收入、51job 的调整后的净收入调整后每股收益,根据基于公认会计原则的结果进行调整,不包括股权激励费用、外币换算收益和上市股权证券投资公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响。公司认为,从非 GAAP 财务指标中剔除以股份为基础的薪酬费用及其相关税收影响有助于其管理层和投资者评估和分析公司的 作为此类费用的核心经营业绩不直接归因于公司业务运营的基本绩效,也不影响其现金收益。本公司认为,从其非公认会计准则财务指标中剔除外币换算收益和上市权益性证券投资公允价值变动以及相关税收影响对其管理层和投资者有用,因为这种换算、盯记市场收益或损失不代表公司的核心业务运营,不会导致现金结算,也不会影响公司的现金收益。51job 还认为,这些非 GAAP 财务指标不包括基于股票的薪酬费用、外币换算收益和上市股权证券投资的公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响,对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期间的业务趋势非常重要。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。 关于 51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案,在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。   英文版本: SHANGHAI, June 25, 2021 – 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) (“51job” or the “Company”), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today its unaudited financial results for the first quarter of 2021 ended March 31, 2021. First Quarter 2021 Financial Highlights: Net revenues increased 13.2% over Q1 2020 to RMB895.2 million (US$136.6 million) Online recruitment services revenues decreased 0.3% Other human resource related revenues increased 43.3% Income from operations was RMB3.9 million (US$0.6 million) Fully diluted earnings per share was RMB0.84 (US$0.13) Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23)   First Quarter 2021 Unaudited Financial Results Net revenues for the first quarter ended March 31, 2021 were RMB895.2 million (US$136.6 million), an increase of 13.2% from RMB791.1 million for the same quarter in 2020. Online recruitment services revenues for the first quarter of 2021 were RMB545.4 million (US$83.2 million) compared with RMB547.0 million for the same quarter in 2020.  While the Company has observed improvements in market conditions and hiring activity in 2021, the slight year-over-year decline was primarily due to the calendar impact of the Chinese New Year holiday in mid-February, which resulted in a later start to the recruitment peak season in 2021 and affected the amount of revenues that could be recognized in the first quarter of this year.  The Company believes there will be continued recovery in its online recruitment business in 2021. Other human resource related revenues for the first quarter of 2021 increased 43.3% to RMB349.8 million (US$53.4 million) from RMB244.1 million for the same quarter in 2020.  The growth was primarily driven by solid employer demand for training, placement and business process outsourcing services this year, as compared to a challenging environment and stringent travel and social restrictions imposed due to the COVID-19 pandemic in the first quarter of 2020. Gross profit for the first quarter of 2021 increased 6.8% to RMB573.4 million (US$87.5 million) from RMB536.8 million for the same quarter of the prior year. Gross margin, which is gross profit as a percentage of net revenues, was 64.1% in the first quarter of 2021 compared with 67.9% for the same quarter in 2020.  The increase in cost of services was primarily due to higher employee compensation expenses and staff additions. Operating expenses for the first quarter of 2021 increased 55.2% to RMB569.5 million (US$86.9 million) from RMB366.8 million for the same quarter in 2020.  Sales and marketing expenses for the first quarter of 2021 increased 71.6% to RMB473.9 million (US$72.3 million) from RMB276.2 million for the same quarter of the prior year, primarily due to greater spending on advertising campaigns and brand building activities as well as more headcount and higher employee compensation expenses.  Advertising and promotion expenses increased 208.8% to RMB231.2 million (US$35.3 million) in the first quarter of 2021 from RMB74.9 million in the same quarter of the prior year.  The Company has plans to significantly increase sales and marketing investments this year to strengthen its brands and promote its wide range of service offerings. General and administrative expenses for the first quarter of 2021 increased 5.4% to RMB95.5 million (US$14.6 million) from RMB90.6 million for the same quarter of the prior year, primarily due to higher share-based compensation expense, provision for credit losses, professional services fees and office-related costs. Income from operations for the first quarter of 2021 was RMB3.9 million (US$0.6 million) compared with RMB170.0 million for the first quarter of 2020.  Operating margin, which is income from operations as a percentage of net revenues, was 0.4% in the first quarter of 2021 compared with 21.5% for the same quarter in 2020.  Excluding share-based compensation expense, operating margin would have been 4.8% in the first quarter of 2021 compared with 26.2% for the same quarter in 2020. The Company recognized a gain from foreign currency translation of RMB5.3 million (US$0.8 million) in the first quarter of 2021 compared with RMB10.2 million in the first quarter of 2020, primarily due to the impact of the change in exchange rate between the Renminbi and the U.S. dollar on the Company’s U.S. dollar cash deposits. The Company recognized a mark-to-market, non-cash loss of RMB13.3 million (US$2.0 million) in the first quarter of 2021 compared with a gain of RMB9.9 million in the first quarter of 2020 associated with a change in fair value of listed equity securities investment in Huali University Group Limited, which is traded on the Hong Kong Stock Exchange. Net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB57.2 million (US$8.7 million) compared with RMB205.2 million for the same quarter in 2020.  Fully diluted earnings per share for the first quarter of 2021 was RMB0.84 (US$0.13) compared with RMB3.02 for the same quarter in 2020. In the first quarter of 2021, total share-based compensation expense was RMB38.9 million (US$5.9 million) compared with RMB37.1 million in the first quarter of 2020. Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB104.1 million (US$15.9 million) compared with RMB222.3 million for the first quarter of 2020.  Non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23) in the first quarter of 2021 compared with RMB3.27 in the first quarter of 2020. As of March 31, 2021, cash and short-term investments totaled RMB10,359.3 million (US$1,581.1 million) compared with RMB10,761.9 million as of December 31, 2020. Intention to Purchase New Headquarters Office Building in Shanghai Subject to approval for sale by local government authorities, the Company intends to purchase an office building in Shanghai, which will serve as its new corporate headquarters. The building is approximately 32,400 square meters and will accommodate the Company’s continued growth and business expansion.  The total purchase price is estimated to be about RMB2.07 billion (US$316 million), and a deposit amount of RMB409.9 million (US$62.6 million) has been made as of March 31, 2021. Currency Convenience Translation For the convenience of readers, certain Renminbi amounts have been translated into U.S. dollar amounts at the rate of RMB6.5518 to US$1.00, the noon buying rate on March 31, 2021 in New York for cable transfers of Renminbi as set forth in the H.10 weekly statistical release of the Federal Reserve Board. Use of Non-GAAP Financial Measures To supplement the consolidated financial statements presented in accordance with United States Generally Accepted Accounting Principles (“GAAP”), 51job uses non-GAAP financial measures of income before income tax expense, income tax expense, adjusted net income, adjusted net income attributable to 51job and adjusted earnings per share, which are adjusted from results based on GAAP to exclude share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items.  The Company believes excluding share-based compensation expense and its related tax effect from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors to assess and analyze the Company’s core operating results as such expense is not directly attributable to the underlying performance of the Company’s business operations and do not impact its cash earnings.  The Company believes excluding gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect, from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors as such translation, mark-to-market gain or loss is not indicative of the Company’s core business operations and will not result in cash settlement nor impact the Company’s cash earnings.  51job also believes these non-GAAP financial measures excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, are important in helping investors to understand the Company’s current financial performance and future prospects and to compare business trends among different reporting periods on a consistent basis.  The presentation of these additional measures should not be considered a substitute for or superior to GAAP results or as being comparable to results reported or forecasted by other companies.  The non-GAAP measures have been reconciled to GAAP measures in the attached financial statements. About 51job Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China. With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development. The Company’s main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis. 51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China.  
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    2021年06月26日
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    i人事完成近亿元融资,持续打造中大型企业一体化HR SaaS管理系统 6月25日,一体化HR SaaS,薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资,本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止,i人事累计已获投资超亿元。 作为国内领先的专业投资机构,同创伟业拥有20多年投资管理经验,已投企业600余家,助推近百家企业上市。同创伟业合伙人东明博士表示:“投资‘i人事’,这是同创伟业对HR SaaS产业长期跟踪,对比择优做出的决策。首先,‘i人事’是一款有深度的HR系统。‘i人事’不仅能给广大中小型、中大型企业提供标准化应用,而且在劳动力排班管理、复杂薪酬、智能绩效等应用上能满足制造业、连锁零售、物业等行业的复杂管理要求;其次,‘i人事’是一款有广度的HR 系统。‘i人事’已有10多万家试用用户,数千家收费用户,其中包含数百家上市中大型企业,i人事满足了这些企业的多样化管理需求;第三,‘i人事’是一款有温度的HR系统,‘i人事’关注用户体验,通过移动端及PC端互联,帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同,‘i人事’移动端的功能具有极强的易用性,员工可通过移动端实时参与管理过程,及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息,增强员工体验,加强企业与员工之间的互动频率。同创伟业这次投资‘i人事’,就是要支持‘i人事’完善产品应用、加强团队建设,拥有更强能力支持百万企业数字化转型。” 作为专业的科技创投机构,柏彦基金专注于战略新兴产业关键环节、新一代企业服务和核心技术。柏彦基金合伙人熊运鸿博士认为:“‘i人事’是国内最早研发HR SaaS的公司之一,SaaS的终身服务特性优于传统eHR的项目交付特性;‘i人事’的轻实施和敏捷上线特性也强于同类系统。比如,为一个数千人的中大型企业部署上线,‘i人事’可比同类系统减少50%的交付时间,这与i人事团队有20多年的人力资源服务经验和行业积累密不可分,‘i人事’是人力资源系统与企业管理融合的最佳实践。柏彦基金将集聚各成功企业家和北航校友们的资源及产业经验,继续全力支持‘i人事’在前景广阔的HR云服务市场中高速发展。” i人事创始人朱德权表示:“加快数字化发展、推进数字产业化和产业数字化是国家‘十四五’规划的重要战略方向。作为人力资源服务产业数字化的先行者,‘i人事’与钉钉、企业微信、飞书等平台对接,实现了数据联通、流程匹配、工作协同;‘i人事’还可与用户其他应用系统快速对接,实现多系统数据交互、使用入口统一,提升管理协同性。‘i人事’包含组织人事、考勤排班劳动力管理、复杂薪酬、绩效、招聘及人才管理等全模块,是企业理想的一站式HR管理平台,基于‘i人事’平台,用户能做到分析数据、发现问题,帮助企业管理层正确决策。‘i人事’融合自动化、智能化、社交化技术,支持企业的业务运营流程和扁平化管理流程的更新和简化,加速企业的数字化转型步伐,让‘高层决策有依据,中层管理有办法,基层员工愿参与’,实现组织敏捷化、高效率运行。” “标准化”与“灵活性”并重面对不同行业,i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如,对国有企业,推出“干部管理解决方案”等;对金融、科技、互联网、教育等行业,提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案,帮助用户形成人才管理“数据链”,实现人才成长的全流程应用;对制造、连锁等劳动密集型企业,提供融合业务场景的“连锁行业排班管理解决方案”、“制造行业工时管理解决方案”。i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值,也能为用户提供契合多样化场景的解决方案,实现“千企千面”的非标准化场景匹配。 服务为本,助力企业成长SaaS本义为“软件即服务”,提供优质服务是用户认可并持续使用产品的关键因素,同时,SaaS系统持续迭代的特性也在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS,就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。用户购买HR SaaS,服务商助力其上线使用只是完成了第一步,实时解决用户使用过程中出现的问题,支持用户不断增长的应用需求才是对用户信任的最好响应。 朱德权表示:“‘i人事’将持续秉持‘科技助力企业成长’理念,借力本轮融资,进一步强化产品功能,把SaaS软件服务上升到业务咨询、一站式HR服务层面,满足更多用户的多层次需求。i人事愿携手同行伙伴,共建中国HR SaaS的未来!”   来源:i人事HR充电站
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    2021年06月25日
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    51job官方宣布已签订私有化交易的最终协议,约57亿美元 上海2021年6月21日  51job, Inc. (Nasdaq: JOBS)(以下简称 "51job "或 "公司")今天宣布,它已经与Garnet Faith Limited(一家根据开曼群岛法律成立的豁免有限责任公司)(以下简称 "合并子公司")签订了最终的合并协议和计划(以下简称 "合并协议")。根据该协议,在其条款和条件的限制下,Merger Sub将与本公司合并("合并"),本公司为存续公司("存续公司"),该交易意味着本公司的股权价值约为57亿美元,其中本公司将被一个投资者财团("财团")收购。 根据合并协议的条款,在合并生效时("生效时间"),本公司每股普通股(面值0. 0001美元的本公司普通股(每股为 "普通股 "或 "股份"),除了除外股份、继续股份和异议股份(各自定义见合并协议)外,在紧接生效时间之前已发行、流通且无本公司美国存托股票(每股为 "ADS",代表一股普通股)的股份将被取消并不再存在,以换取获得79. 05美元的现金,且不计利息("每股合并对价"),而每份流通的美国存托凭证(代表除外股份和继续股份的美国存托凭证除外),连同该美国存托凭证所代表的每股股份,将被注销,以换取每份美国存托凭证收取79.05美元现金的权利,且不计利息("每股合并对价",连同每股合并对价,"合并对价")。 在生效时间,每个(i)在2021年9月30日或之前已经归属或预计归属并在生效时间仍未行使的购买股份的期权("归属公司期权")将被取消,在生效时间被取消的归属公司期权的每个持有人将有权在生效时间后尽快收到一笔现金,该金额由(x)79. 05美元超过该归属公司期权的适用行使价的部分,乘以(y)该归属公司期权的相关股份数量。(ii) 非归属公司期权的股份购买权("非归属公司期权")将被取消,以换取由存续公司颁发的员工奖励,以取代该非归属公司期权,其条款和条件将由存续公司决定,并与公司股份计划(定义见合并协议)和有关该非归属公司期权的奖励协议的条款和条件(包括归属)大致相同。 合并对价比本公司2021年5月3日(本公司宣布收到更新的 "私有化 "提案前的最后一个交易日)的美国存托股票收盘价溢价28.89%,比本公司收到更新的 "私有化 "提案前最后30天内的美国存托股票成交量加权平均收盘价溢价25.38%。 该财团包括DCP Capital Partners II, L.P.(连同其附属投资实体,"DCP")、Ocean Link Partners Limited(连同其附属投资实体,"Ocean Link"),以及本公司首席执行官Rick Yan先生。Recruit Holdings Co. 本公司的最大股东Recruit Holdings Co., Ltd.("Recruit")也参与了与财团的交易。 联营体打算通过以下方式为合并提供资金:联营体某些成员根据其各自的股权承诺书提供的现金捐助、本公司某些股东提供的股权捐助、招商银行股份有限公司上海分行提供的总金额不超过18.25亿美元的某些承诺定期贷款的收益。招商银行股份有限公司上海分行作为唯一的原始授权牵头安排人和主承销商,以及上海浦东发展银行股份有限公司上海分行作为原始的联合授权安排人。本公司及其子公司的可用现金,以及作为原联合授权牵头安排人和联合主承销商的上海分行。 公司董事会("董事会")根据董事会设立的独立和无利益关系的董事委员会("特别委员会")的一致建议,批准了合并协议和合并,并决定建议公司股东投票批准合并协议和合并。特别委员会在自己的财务和法律顾问的协助下就合并协议的条款进行谈判。 合并目前预计在2021年下半年完成,须符合惯例的成交条件,包括代表至少三分之二投票权的股份持有人在公司将召开的审议批准合并协议和合并的股东大会上亲自或由代表出席投票,以赞成票批准合并协议。 Rick先生(以及Rick先生实际拥有股份的实体)、Recruit和本公司的某些其他现有股东已经同意将他们实际拥有的所有股份和美国存托凭证(占本公司截至合并协议日期已发行股份总数的约54.9%的投票权)投票赞成批准合并协议和合并。 如果合并完成,本公司将成为一家私营公司,其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场上市。 Duff & Phelps, A Kroll Business as Kroll, LLC担任特别委员会的财务顾问;Davis Polk & Wardwell LLP担任特别委员会的美国法律顾问;Simpson Thacher & Bartlett LLP担任公司的美国法律顾问;Jun He Law Offices担任公司的中国法律顾问;Maples and Calder LLP担任公司的开曼群岛法律顾问。 Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP、Kirkland & Ellis LLP和Weil, Gotshal & Manges LLP担任该财团的国际联合律师。 方达律师事务所担任财团的中国法律顾问,Ogier和Harney Westwood & Riegels LP担任财团的开曼群岛法律顾问。 Sullivan & Cromwell LLP担任Recruit的法律顾问;Conyers Dill & Pearman LLP担任Recruit的开曼群岛法律顾问;JPMorgan Securities Japan Co., Ltd.担任Recruit的财务顾问。 关于合并的其他信息 公司将向美国证券交易委员会("SEC")提供一份关于合并的6-K表格的当前报告,其中包括合并协议的附件。 希望了解有关合并细节的所有各方都应查阅这些文件,这些文件将在美国证券交易委员会的网站(http://www.sec.gov)上提供。 在合并方面,公司将准备并向其股东邮寄一份代理声明,其中将包括合并协议的副本。 此外,在合并方面,本公司和合并的某些其他参与者将准备并向本公司的股东邮寄一份包括本公司代理声明的附表13E-3交易声明("附表13E-3")。 附表13E-3将被提交给美国证券交易委员会。 敦促投资者和股东仔细阅读附表13E-3和其他提交给美国证券交易委员会的材料,因为它们将包含有关公司、合并和相关事项的重要信息。 除了通过邮件收到附表13E-3之外,股东还可以从美国证券交易委员会的网站(http://www.sec.gov)免费获得这些文件,以及其他包含有关公司、合并和相关事项信息的文件。 本公告既不是代理邀请,也不是购买或出售任何证券的要约邀请,它也不能替代任何代理声明或其他可能向美国证券交易委员会提交或提供的材料,如果拟议的合并进行。 关于51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供者。 凭借一套全面的人力资源解决方案,51job满足了企业和求职者在整个人才管理周期中的需求,从最初的招聘到员工保留和职业发展。 公司的主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com、http://www.51mdd.com)以及移动应用,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他一些人力资源增值服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。 51job在武汉有一个呼叫中心,其销售和服务网点遍布全国30多个城市。 安全港声明 本公告包含前瞻性声明。 这些陈述是根据1995年美国私人证券诉讼改革法案的 "安全港 "条款作出的。 这些前瞻性声明可以通过诸如 "将"、"预计"、"预期"、"未来"、"打算"、"计划"、"相信"、"估计"、"目标"、"信心 "和类似声明等术语来识别。 其中,不属于历史事实的陈述,包括关于51job的信念和期望,以及51job的战略和运营计划的陈述,都是或含有前瞻性的陈述。 51job还可能在其提交给美国证券交易委员会的定期报告中,在其提交给股东的年度报告中,在新闻稿和其他书面材料中,以及在其官员、董事或雇员向第三方发表的口头声明中,做出书面或口头的前瞻性声明。 所有前瞻性声明都是基于管理层在发表声明时的预期,并涉及固有的风险和不确定性。 许多因素可能导致实际结果与任何前瞻性声明中的内容有实质性差异,包括但不限于以下因素。51job战略和业务计划的执行情况;中国人力资源服务行业的增长和趋势;51job产品和服务的市场接受度;行业竞争;51job控制成本和费用的能力;51job保留关键人员和吸引新人才的能力;与51job的行业、公司结构和业务运营相关的政府政策和法规;业务的季节性;人民币对美元和其他货币的价值波动;51job的业务发展。 与51job已经或将来进行的收购或投资有关的风险;在季度或年度结算或审计过程中可能发生的会计调整;以及中国和全球总体经济和商业状况的波动,包括冠状病毒或其他大流行病的影响。 有关这些和其他风险的进一步信息包括在51job向美国证券交易委员会提交的文件中。 本新闻稿中提供的所有信息都是截至新闻稿发布之日的信息,并基于51job认为在此日期是合理的假设,51job不承担更新任何前瞻性声明的义务,除非适用法律要求。 51job, Inc. Enters into a Definitive Agreement for Going-Private Transaction 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) ("51job", or the "Company"), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today that it has entered into a definitive Agreement and Plan of Merger (the "Merger Agreement") with Garnet Faith Limited, an exempted company with limited liability incorporated under the law of the Cayman Islands ("Merger Sub"), pursuant to which, and subject to the terms and conditions thereof, Merger Sub will merge with and into the Company (the "Merger") with the Company being the surviving company ("Surviving Company"), in a transaction implying an equity value of the Company of approximately US$5.7 billion in which the Company will be acquired by a consortium of investors (the "Consortium"). Pursuant to the terms of the Merger Agreement, at the effective time of the Merger (the "Effective Time"), each common share, par value US$0.0001 per share, of the Company (each, a "Common Share" or a "Share") issued, outstanding and not represented by American depositary shares of the Company (each, an "ADS," representing one Common Share) immediately prior to the Effective Time, other than the Excluded Shares, the Continuing Shares and the Dissenting Shares (each as defined in the Merger Agreement), will be cancelled and cease to exist, in exchange for the right to receive US$79.05 in cash per Share without interest (the "Per Share Merger Consideration"), and each outstanding ADS, other than ADSs representing Excluded Shares and Continuing Shares, together with each Share represented by such ADS, will be cancelled in exchange for the right to receive US$79.05 in cash per ADS without interest (the "Per ADS Merger Consideration" and, together with the Per Share Merger Consideration, the "Merger Consideration"). At the Effective Time, each (i) option to purchase Shares that shall have become vested or is expected to vest on or prior to September 30, 2021 and remains outstanding at the Effective Time (a "Vested Company Option") will be cancelled, and each holder of a Vested Company Option which is cancelled at the Effective Time will have the right to receive, as soon as practicable after the Effective Time, an amount in cash determined by multiplying (x) the excess, if any, of US$79.05 over the applicable exercise price of such Vested Company Option by (y) the number of Shares underlying such Vested Company Option; and (ii) option to purchase Shares which is not a Vested Company Option (an "Unvested Company Option") will be cancelled in exchange for an employee incentive award issued by the Surviving Company, to replace such Unvested Company Option, pursuant to terms and conditions to be determined by the Surviving Company which will be substantially the same as the terms and conditions (including as to vesting) under the Company Share Plans (as defined in the Merger Agreement) and the award agreement with respect to such Unvested Company Option. The Merger Consideration represents a premium of 28.89% to the closing price of the Company's ADSs on May 3, 2021, the last trading day prior to the Company's announcement of its receipt of the updated "going-private" proposal, and a premium of 25.38% to the volume-weighted average closing price of the Company's ADSs during the last 30 days prior to its receipt of the updated "going-private" proposal. The Consortium includes DCP Capital Partners II, L.P. (together with its affiliated investment entities, "DCP"), Ocean Link Partners Limited (together with its affiliated investment entities, "Ocean Link"), and Mr. Rick Yan, the Chief Executive Officer of the Company. Recruit Holdings Co., Ltd. ("Recruit"), the Company's largest shareholder, is also participating in the transaction with the Consortium. The Consortium intends to fund the Merger through a combination of cash contributions from certain members of the Consortium pursuant to their respective equity commitment letters, equity contributions from certain shareholders of the Company, proceeds from certain committed term loan facilities in an aggregate amount up to US$1,825,000,000 from China Merchants Bank Co., Ltd. Shanghai Branch as the sole original mandated lead arranger and the lead underwriter, and Shanghai Pudong Development Bank Co., Ltd. Shanghai Branch as the original joint mandated lead arranger and the co-lead underwriter, and available cash of the Company and its subsidiaries. The Company's board of directors (the "Board"), acting upon the unanimous recommendation of a committee of independent and disinterested directors established by the Board (the "Special Committee"), approved the Merger Agreement and the Merger and resolved to recommend the Company's shareholders vote to approve the Merger Agreement and the Merger. The Special Committee negotiated the terms of the Merger Agreement with the assistance of its own financial and legal advisors. The Merger, which is currently expected to close during the second half of 2021, is subject to customary closing conditions including the approval of the Merger Agreement by an affirmative vote of holders of Shares representing at least two-thirds of the voting power of the Shares present and voting in person or by proxy as a single class at a meeting of the Company's shareholders which will be convened to consider the approval of the Merger Agreement and the Merger.  Mr. Rick Yan (together with entities through which Mr. Yan beneficially owns Shares), Recruit, and certain other existing shareholders of the Company have agreed to vote all of the Shares and ADSs they beneficially own, which represent approximately 54.9% of the voting rights attached to the total outstanding Shares of the Company as of the date of the Merger Agreement, in favor of the approval of the Merger Agreement and the Merger.  If completed, the Merger will result in the Company becoming a privately-held company and its ADSs will no longer be listed on the NASDAQ Global Select Market. Duff & Phelps, A Kroll Business operating as Kroll, LLC is serving as financial advisor to the Special Committee; Davis Polk & Wardwell LLP is serving as U.S. legal counsel to the Special Committee; Simpson Thacher & Bartlett LLP is serving as U.S. legal counsel to the Company; Jun He Law Offices is serving as PRC legal counsel to the Company; and Maples and Calder LLP is serving as Cayman Islands legal counsel to the Company. Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP, Kirkland & Ellis LLP and Weil, Gotshal & Manges LLP are serving as international co-counsels to the Consortium.  Fangda Partners is serving as PRC legal counsel to the Consortium, and Ogier and Harney Westwood & Riegels LP are serving as Cayman Islands legal counsels to the Consortium. Sullivan & Cromwell LLP is serving as legal counsel to Recruit; Conyers Dill & Pearman LLP is serving as Cayman Islands legal counsel to Recruit; and JPMorgan Securities Japan Co., Ltd. is serving as financial advisor to Recruit. Additional Information About the Merger The Company will furnish to the U.S. Securities and Exchange Commission (the "SEC") a current report on Form 6-K regarding the Merger, which will include as an exhibit thereto the Merger Agreement.  All parties desiring details regarding the Merger are urged to review these documents, which will be available at the SEC's website (http://www.sec.gov). In connection with the Merger, the Company will prepare and mail to its shareholders a proxy statement that will include a copy of the Merger Agreement.  In addition, in connection with the Merger, the Company and certain other participants in the Merger will prepare and mail to the Company's shareholders a Schedule 13E-3 Transaction Statement that will include the Company's proxy statement (the "Schedule 13E-3").  The Schedule 13E-3 will be filed with the SEC.  INVESTORS AND SHAREHOLDERS ARE URGED TO READ CAREFULLY AND IN THEIR ENTIRETY THE SCHEDULE 13E-3 AND OTHER MATERIALS FILED WITH THE SEC WHEN THEY BECOME AVAILABLE, AS THEY WILL CONTAIN IMPORTANT INFORMATION ABOUT THE COMPANY, THE MERGER, AND RELATED MATTERS.  In addition to receiving the Schedule 13E-3 by mail, shareholders also will be able to obtain these documents, as well as other filings containing information about the Company, the Merger, and related matters, without charge from the SEC's website (http://www.sec.gov). This announcement is neither a solicitation of proxy, an offer to purchase nor a solicitation of an offer to sell any securities, and it is not a substitute for any proxy statement or other materials that may be filed with or furnished to the SEC should the proposed merger proceed. About 51job Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China.  With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development.  The Company's main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis.  51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China. Safe Harbor Statement This announcement contains forward-looking statements.  These statements are made under the "safe harbor" provisions of the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995.  These forward-looking statements can be identified by terminology such as "will," "expects," "anticipates," "future," "intends," "plans," "believes," "estimates," "targets," "confident" and similar statements.  Among other things, statements that are not historical facts, including statements about 51job's beliefs and expectations, as well as 51job's strategic and operational plans, are or contain forward-looking statements.  51job may also make written or oral forward-looking statements in its periodic reports to the U.S. Securities and Exchange Commission, in its annual report to shareholders, in press releases and other written materials and in oral statements made by its officers, directors or employees to third parties.  All forward-looking statements are based upon management's expectations at the time of the statements and involve inherent risks and uncertainties.  A number of factors could cause actual results to differ materially from those contained in any forward-looking statement, including but not limited to the following: execution of 51job's strategies and business plans; growth and trends of the human resource services industry in China; market acceptance of 51job's products and services; competition in the industry; 51job's ability to control costs and expenses; 51job's ability to retain key personnel and attract new talent; relevant government policies and regulations relating to 51job's industry, corporate structure and business operations; seasonality in the business; fluctuations in the value of the Renminbi against the U.S. dollar and other currencies; risks related to acquisitions or investments 51job has made or will make in the future; accounting adjustments that may occur during the quarterly or annual close or auditing process; and fluctuations in general economic and business conditions in China and globally, including the impact of the coronavirus or other pandemic.  Further information regarding these and other risks are included in 51job's filings with the U.S. Securities and Exchange Commission.  All information provided in this press release is as of the date of the press release and based on assumptions that 51job believes to be reasonable as of this date, and 51job undertakes no obligation to update any forward-looking statement, except as required under applicable law. Contact Investor Relations, 51job, Inc.Tel: +86-21-6879-6250Email: ir@51job.com
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    2021年06月22日
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    中国市值第一,BOSS直聘更新招股说明书,融资超10亿美元,市值超80亿美元 刚刚美国时间6月4日,在线招聘平台BOSS直聘向美国证券交易委员会(SEC)更新了招股书。招股书显示,BOSS直聘计划在纳斯达克挂牌上市,代码BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银、华兴担任主承销商。 BOSS直聘将公开发行4800万股美国存托股份(ADS),价格区间为每股ADS 17-19美元,募资约10亿美元,估值超过80亿美元。成为中国市值NO.1。在全球人力资源上市公司市值创新品牌榜单中的市值排名11位,仅次于澳洲的招聘集团Seek的83亿美元市值。上市后,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏将持有17.6%的股份,身价超过14亿美元,拥有76.22%的投票权。 今日资本创始人、总裁徐新持股10.4%,腾讯通过Image Frame持股8.6%,2019年11月独家投资boss直聘5亿美元,成为公司第三大股东。高榕资本通过Banyan持股6.6%,策源创投持股6.1%,此外,高盛持股5.2%,纪源资本持股4.5%,其它投资方还包括顺为资本。 同时在招股说明书中也特别强调:多位知名第三方投资者有意以IPO价格购买至多价值2.75亿美元的ADS:其中,瑞银和GIC分别有意购买至多1亿美元的ADS,阿布扎比投资公司(Mubadala)则有意购买价值7500万美元的ADS。此外,现有股东红杉中国和老虎环球基金则同样有意购买价值至多1亿美元的ADS。 (A number of new investors have indicated their interest in subscribing for an aggregate of up to US$275 million worth of the ADSs being offered in this offering, including (i) up to US$100 million by UBS Asset Management (Hong Kong) Limited, (ii) up to US$100 million by GIC Private Limited, and (iii) up to US$75 million by an entity affiliated with Mubadala Investment Company, an Abu Dhabi-based sovereign investor. In addition, entities affiliated with Sequoia Capital China, an affiliate of one of our shareholders, and Tiger Global Investments, L.P., another affiliate of one of our shareholders, have indicated their interest in subscribing for an aggregate of up to US$100 million worth of the ADSs being offered in this offering. These subscriptions for ADSs will be at the initial public offering price and on the same terms as the other ADSs being offered in this offering. Assuming an initial public offering price of US$18.00 per ADS, the midpoint of the estimated initial public offering price range, the number of ADSs to be purchased by these investors would be up to 20,833,333 ADSs, representing approximately 43.4% of the ADSs being offered in this offering, assuming the underwriters do not exercise their option to purchase additional ADSs.) 截至2021年3月31日,BOSS直聘共服务8580万认证求职者,包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户,服务630万家认证企业。 财务数据方面。BOSS直聘的营收为19.4亿元,同比增长94.7%;2021年第一季度,BOSS直聘营收为7.9亿元,同比增长179.0%。 融资后,BOSS直聘打算干什么,招股书也做了详细的介绍,我们也可看出来BOSS直聘对于技术和营销投入的重视。 ·约40%用于投资技术基础设施和研发,以升级我们的服务产品,提高人工智能和大数据分析等领域的技术能力。 ·约35%用于营销活动,以推动用户增长,并扩展到更广泛的用户群和更多地理市场。 ·约15%用于探索新的产品和服务项目,如提供其他人力资源服务;以及用于一般企业用途,其中可能包括战略投资和收购,尽管我们目前还没有确定任何具体的投资或收购机会。 更多可以阅读这里:https://mp.weixin.qq.com/s/AFQ5gDij-IdN5teZ2mRb_g  
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    2021年06月05日
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    【上市】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter正式开始在纽约证券交易所上市交易,开盘价20美元   ZipRecruiter Inc.(NYSE:ZIP)今天正式在纽约证券交易所开始交易,开盘价为20美元。首席执行官伊恩·西格尔(Ian Siegel)远程在交易所敲响了开幕钟声。 截止收盘,ZipRecruiter的股票交易价格为21.10美元,市值23.38亿美元,最高21.69美元,开盘20美元,最低19.32美元。26日盘后微涨至21.43美元。上周,这家总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司预测第二季度收入将增长79%至86%,达到1.570亿美元至1.630亿美元之间。ZipRecruiter的第一季度收入为1.254亿美元,同比增长10.7%。 ZipRecruiter创始人说这是“我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程” ZipRecruiter诞生在创始人家的厨房餐桌 附录CEO上市的一封信: ZipRecruiter: 我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程 我很高兴分享一个重要的里程碑。 经过10多年的努力,我和我的联合创始人在厨房桌子旁开始的业务现在是一家上市公司(纽约证券交易所:ZIP)!我非常感谢他们的奉献精神。 我非常感谢ZipRecruiter团队的奉献精神和创造力,感谢数百万求职者和雇主对我们的信任,他们依靠我们帮助他们达到自己人生旅途中的关键里程碑。 我们的使命 在ZipRecruiter,我们的使命是积极为人们联系下一个好机会。优秀是一个很高的标准,但敢于争取优秀是我对这份工作和这个公司的喜爱。我们在这里所做的事情很重要,我们在帮助求职者和公司建立他们的未来。 创建ZipRecruiter的初衷 在共同创立ZipRecruiter之前,我为一连串的初创公司工作,这些公司规模太小,人力资源部门无法为我做招聘工作。我亲自在多个招聘网站上发布招聘信息。它所花费的时间是惊人的。就在我盯着桌上多堆打印好的简历时,我想到了ZipRecruiter的想法。"如果有一个按钮,你可以按一下,就可以把一份工作一次性发送到所有的招聘网站上,那会怎么样?更妙的是,如果所有网站的申请者都储存在一个地方,供人查阅,那该多好啊!" 两年后,这正是我和我的共同创办人所建立的。ZipRecruiter由此诞生。 当我们在2010年推出时,我为我们的业务感到难以置信的自豪。我们部署了一个解决方案,大大简化了招聘过程。雇主们得到了更好的结果,并成群结队地签约。公司在创新方面获得了赞誉,我觉得我们已经对世界产生了有意义的影响。没有人喜欢做的招聘工作突然变得容易了。 但是,在几年后,一些一直在表面之下的东西变成了一个无法忽视的大问题。 改变求职方式--所有人 尽管我们对招聘经理的招聘过程进行了积极的改革,但我们接触到的求职者仍然讨厌寻找工作。求职者不知道该在哪个招聘网站上搜索,该申请哪些工作,最糟糕的是,为什么他们发出了无数的申请,却没有任何回音。找工作是一个耗费感情的过程,与我交谈的求职者最常使用的词是 "沮丧 "和 "困惑"。 我和我的联合创始人做了一个决定。正如我们为雇主所做的那样,我们要建立一个产品,使求职变得简单。 八年后,随着数百名全职工程师致力于解决这个问题,并部署了一系列首创的功能,我可以自豪地说,ZipRecruiter在过去四年里一直是iOS和Android平台上评分最高的移动求职应用。 建立一个更好的招聘网站意味着要为一些非直观的现实问题找到解决方案,比如求职者如何自我否定他们应该申请的工作,招聘人员对你的简历到底做了什么,以及每件事的速度(申请工作、回复雇主的电子邮件或接听电话)如何与你的专业经验一样对你被雇用有很大影响。 我们不得不面对这样一个事实:像你的简历格式这样简单的东西对你是否获得面试有重大影响,以及雇主在工作描述中难以描述他们真正要雇用的人这一令人不安的事实。 当然,技术也起了很大作用。今天,我们的目标是通过训练人工智能来扮演积极的媒人角色,从而完全取代繁琐的 "求职"。我们建立的软件利用求职者和雇主之间数十亿次的互动,推动洞察力,为人们找到他们喜欢的工作。我们每天都在努力使我们的数据变得更好,然后我们找到更聪明的方法来应用这些洞察力,使我们的下一个伟大匹配。然后我们再做一次,再做一次,再做一次......每一秒钟都在做一个完美的匹配。我们坚信,技术驱动连接是工作类别的未来。 我们才刚刚开始 我的孩子不应该像我一样幸运地找到一份我喜欢的工作。你的孩子也不应该这样。这就是我们ZipRecruiter的雄心壮志:利用技术使事情变得更简单。确保就业市场的任何一方都不会错过潜在的 "最佳匹配"。 我们这样做是因为我们相信工作是根本。它们给人以目标和身份感。它们可以改变人们的生活轨迹。我们已经建立了一个痴迷于帮助人们的团队。我们不会停止,直到我们使寻找人才和寻找工作变得容易。我们的市场使在线体验变得个性化,我敢说,甚至很有趣。 随着经济的重新开放,ZipRecruiter将在那里帮助美国恢复工作,加速复苏。我邀请你加入我们的旅程。 祝贺整个ZipRecruiter团队的大日子。这是一个惊人的里程碑,而这仅仅是个开始。 向前迈进!
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    2021年05月27日
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    【参会指南】周三见!HRTech未来论坛在北京5月26日重磅开启(含日程门票),预见未来遇见大咖,期待相聚共话数字化趋势 【周三见】前沿专业的HRTechXPO未来论坛5月26日周三在北京金茂万丽酒店盛大开幕,诚邀您共聚在此,展望未来HR科技趋势与发展! HRTechXPO未来人力资源科技论坛内容丰富形式多样,请查收这份参会指南!    为此我们邀请了18+行业机构高管、名企大咖交流最前沿的HR科技未来发展。我们将能够从本次论坛中了解行业对于未来的组织和HR数字化的思考和趋势,也会分享他们的理解和看法。至于你为什么不可错过,我们简单总结:·  聆听科技机构高管、知名企业大咖HR数字化实践与探索·  前沿专业HRTech最新趋势与资讯·  现场相约18+HR科技创新实践奖的大咖与专家·  HR科技品牌展示与最新的HR科技解决方案,助力HR数字化·  结交最科技的HR同仁,获取HR科技市场最新产品及解决方案·  诸多纪念礼品,最新HR科技纪念品、最新HR科技云图、新版HR科技背袋与干饭人必备工具!· 人力资本分析专题私享会,前沿专业,深度互动形式丰富多彩: ·  专业前沿HR科技论坛(18位HR科技大咖分享HR科技趋势)·  展区精彩展示与互动 (10+最优秀的数字化解决方案)·  2021人力资源科技发展趋势解读(与您共话2021年HR科技趋势)·  精美礼品与现场交流  (诸多礼品与2021年新版HR科技纪念品)HRTechXPO·未来人力资源科技北京论坛 论坛时间:5月26日 周三  9:00-17:00  签到:8:30-9:20 地点:北京金茂万丽酒店三楼宴会厅 (北京市东城区王府井大街57号) 点击图片可看大图会议全程需佩戴吊带作为参会凭证,工作人员将随机检查吊牌,离场请返还会议吊牌。*中国人力资源科技云图珍藏版本会在签到的时候发放,同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料,签到后请注意查收。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙。会议日程安排如下图:会议现场的各个展台准备了多种精美礼品,欢迎拜访。同时,还有特制的HRTech精美礼品兑换,活动详情可见现场海报。 *特别注意:会场中我们鼓励互动交流,但是坚决制止未经允许的商业行为。同时,主办方不会在现场组建微信群、小程序等,请注意甄别,随时可以跟我们反馈,保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成(论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等)疫情期间,为保证大家安全,建议间隔距离交谈,佩戴口罩,我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的同仁参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。现场优先赠送HR科技云图高清版本和云图鼠标垫纪念品,先到先得呢~最后,再次向您发出邀请,周五我们现场见吧!收下门票:HR超级盛会:HRTechXPO·未来人力资源科技论坛时间:2021年5月26日 周三 9:00-17:00   签到:8:30-9:20地点:北京金茂万丽酒店三楼HR免费报名:http://hrnext.cn/Vxl7C3适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监、HR经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等目前报名超过800+ 部分企业来自西门子、美团、滴滴、首创、小米、大众汽车、和睦家、好未来、凤凰网、贝壳、苏宁、碧桂园、水滴、石油化工科学院、度小满、北京祥龙、合景泰富、京东集团、中电、联想、中化石油、中国联通、华夏银行、北京大学、华夏幸福、赛科、IBM、科大讯飞、360政企、融创、快手、新东方、百多力、去哪儿、泰康保险、VIPKID、丹佛斯、BMW、戴姆勒、威马汽车、长城汽车、百度、车好多、京东、施耐德、软通动力、敦煌网、三星、华能贵诚信托、西贝、摩托罗拉、北京国际度假区、文思海辉、君联资本、中化等。
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    2021年05月24日
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    【IPO】招聘平台ZipRecruiter5月26日前后直接上市! 最新申请直接上市的公司ZipRecruiter,已经确定了其发行日期预计在5月26日前后 "在纽约证券交易所首次亮相,它的交易代码为ZIP。 ZipRecruiter本身并不出售股票,也不会从直接上市中获得收益。根据该文件,其股东将提供多达86,598,896股的A类普通股供转售。 ZipRecruiter将是美国今年第三家采用直接上市方式上市的公司。公司主要使用直接上市,因为它们比传统的IPO更便宜,并允许股东在没有中介的情况下向公众出售他们的股票。在传统的首次公开募股中,公司出售股票并利用一家或多家投资银行来承销交易。但在直接上市中,一家或多家银行通常作为上市公司的财务顾问。 ZipRecruiter已经安排了六家投资银行--高盛(GS)、摩根大通(JPM)、巴克莱资本、Evercore Group(EVR)、William Blair和Raymond James,为即将到来的发行提供建议。然而,只有高盛和摩根大通将与指定的做市商协商,以确定ZipRecruiter的开盘价。 直接上市通常不包括锁仓,锁仓会阻止股东在一定时间内出售。同样,ZipRecruiter公司的股东在本月晚些时候一上市就可以出售他们的股票。 在传统的IPO中,公司会有一个路演,管理团队向机构投资者介绍情况,以引起对股票的兴趣。直接上市已经用投资者日取代了路演,投资者通常通过网络广播会议了解公司上市的情况。ZipRecruiter将于5月10日举办其投资者日。 ZipRecruiter成立于2010年,总部位于加州圣塔莫尼卡,是一个为寻找工作的人和寻找员工的企业提供就业市场的平台。文件中说,超过280万家企业使用ZipRecruiter寻找员工,而1.1亿求职者在该网站上寻找工作。该公司在2020年实现了盈利,从2019年的630万美元的亏损报告了8600万美元的收入。招股书说,2020年的收入下降了近3%,至4.18亿美元。 根据Crunchbase的数据,ZipRecruiter已经筹集了2.19亿美元的资金。这包括2018年由惠灵顿管理公司和Institutional Venture Partners(简称IVP)共同牵头的1.56亿美元的融资。IVP拥有ZipRecruiter的最大块投票权-21.1%。
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    2021年05月13日
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    【快讯】TikTok正在测试招聘工具,帮助企业招聘Z世代员工 消息人士说短视频社交媒体平台TikTok正在测试招聘工具,以帮助企业招聘员工,这项服务目前在一小群公司中处于测试阶段。它使用户可以发布TikTok视频简历,而不是传统的简历。消息人士称不会被整合到TikTok中,而是一个独立的网站。 关于这个消息的更多信息如下: ·该试点项目旨在帮助人们在TikTok上找到工作,并与希望找到候选人的公司联系。这也是为了帮助品牌将TikTok作为一个招聘渠道。 该公司目前正在与一个测试组的公司测试这项服务。几个大品牌已经被要求参与,包括体育联盟。 ·该平台不是集成在TikTok本身的产品,而是一个单独的网页,可以通过TikTok应用程序访问,品牌公司可以在那里发布工作,主要是初级岗位。 ·用户可以在该网站上发布TikTok视频简历,而不是传统的简历。这个想法是让用户通过视频以独特的方式进行电梯推介或工作经验总结。 如果求职者愿意,TikTok将要求他们将简历视频发布到他们的TikTok档案中,以帮助宣传这项新服务。 大势所趋,几周前,TikTok的一位高管在LinkedIn上发表文章说,《华盛顿邮报》关于Z世代使用TikTok分享职业建议的文章激发了TikTok高管试图加强他们为求职者提供的平台的可能性! 在这篇文章中,TikTok发现了一个趋势:#careeradvice 标签在2021年的前几个月获得了强劲发展,到 2月中旬每天增长到超过8000万次视频观看(难以想象吧)。 同时这篇文章中谈到: TikTok-Global Business Solutions北美人力资源主管Kate Barney说雇主们开始利用该平台招聘实习生或员工。HBO去年使用#HBOMaxsummerintern 这一标签收到了300多份暑期实习申请,服装品牌Hollister与TikTok合作,制作了歌手Montana Tucker的宣传片,鼓励人们申请一个社交媒体职位。应聘者被要求发布一段带有 #HCoHireMe标签的视频,"通过喜剧、图形和令人头疼的良好过渡,将一件T恤衫带入生活"。 自由职业者的新工作平台Contra说,其80%至90%的Z世代用户是通过其TikTok或Instagram Reels账户到达的,这些账户发布的内容涉及基础职位广告、远程工作和实习机会。Contra的首席执行官Ben Huffman说,TikTok "不仅仅是最新的舞蹈潮流。它是我如何找到一份远程工作?我毕业后要做什么?它在不断发展。" 23岁的Leah Sorto说,她去年在找工作时求助于TikTok。她所关注的创作者帮助她认识到她的履历表的错误--用Canva等图形设计工具制作的履历表使求职者跟踪系统无法阅读--以及面试问题的练习,比如当招聘经理说 "好吧,你想问我什么?"时,最好可以问什么。 "我们希望人们转向TikTok,不仅仅是为了娱乐,而是为了学习新的东西,掌握新的技能,或者仅仅是得到启发,做一些他们从未做过的事情,"该公司在2020年6月的公告中写道。"人们已经在这样做了,这是一个我们想要支持和加速的趋势。" 这可能就是TikTok为什么要做招聘工具的原因吧!  
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    2021年05月12日
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