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    谷歌今天在肯尼亚推出了众包任务应用TaskMate 谷歌今天在肯尼亚推出了TaskMate,这是一款众包应用,让人们使用智能手机来完成任务并获得报酬,以开拓日益增长的零工经济。这家科技巨头表示,在东非国家进行了长达一年的实验后,它已经推出了测试版,并准备将其引入非洲大陆的其他国家。该应用程序在印度也可以使用,它在那里也处于试验阶段。 TaskMate移动应用的用户为企业完成技术和非技术任务,如翻译或摄影--这些任务是由谷歌批准在该平台上发布的。 TaskMate加入了谷歌推出的越来越多的应用和服务清单,这些应用和服务为人们所提供的服务提供报酬。它们包括一个奖励应用程序,让人们通过填写调查问卷和本地服务广告获得报酬,这些广告将企业与附近的客户连接起来,并收取费用。 "今天我们推出了TaskMate,这是我们第一次在非洲和全球范围内开放,"TaskMate产品经理迈克-克纳普说。 去年年底在肯尼亚开始试点,用户能够执行不同的任务,包括为宾夕法尼亚州立大学开展的一个研究项目拍摄植物照片。该应用程序的工作被定义为坐着或实地任务。 "我们进入了一个试点阶段,有1000人使用该应用程序,他们给出了非常积极的反馈。因此,现在我们已经进入了测试阶段。在这一点上,我们真的在进行更大层面的实验,"克纳普说。 "他说:"我们正在寻找企业和初创企业来与我们一起在平台上进行试验,看看这能如何帮助他们解决他们正在工作的困难问题。 在该平台上发布任务的企业可以选择将其提供给特定的人群,也可以邀请特定的人执行任务。肯尼亚的TaskMate用户通过东非地区最大的电信公司Safaricom运营的移动货币支付平台M-Pesa提取赚来的钱。 "这是一个众包平台,为企业和组织简化了来自企业的任务分配和完成情况。这也是一个为肯尼亚人提供机会的应用程序,无论是社区建设还是赚取额外收入。他说:"这是谷歌在数字化转型过程中为非洲建设并与之合作的承诺。 发布会上,谷歌宣布它已经发放了1000万美元的贷款,帮助加纳、肯尼亚、尼日利亚和南非的小企业实现由COVID大流行带来的经济复苏。谷歌是通过位于旧金山的非营利性贷款组织Kiva发放贷款的。这笔资金是谷歌两星期前表示将在非洲投资的10亿美元中的一部分。 谷歌的投资将包括一条海底电缆,它将穿过南非、纳米比亚、尼日利亚和圣赫勒拿岛,连接非洲和欧洲。他们说,随着数字经济的发展,到2025年,它将提供更快的互联网,并在尼日利亚和南非创造约170万个就业机会。 非洲的数字经济预计将随着一体化的继续而增长,随着更多的人被连接起来,提供更新的增长机会。根据2021年GSMA移动经济报告,在撒哈拉以南非洲,目前约有3.03亿人,占人口的28%,与移动互联网相连。预计到2025年,这一数字将增长到40%左右,为基于互联网的企业和服务提供更大的市场,如TaskMate,它正在开发互联网连接和非洲的年轻人口。 谷歌官方对Task Mate介绍: 通过在谷歌的Task Mate应用程序上为世界各地的企业完成任务来赚钱。任务的例子包括拍摄附近餐馆的照片,回答调查问题,或帮助将英语句子翻译成当地语言。参与你感兴趣的任务,或选择跳过任务。任务可以在任何时候完成。为你准确完成的任务获得报酬,并从Task Mate应用中以当地货币提取你的收入。在Task Mate的支付伙伴处注册你的电子钱包或银行账户,以兑现。 Task Mate处于测试阶段,只限于选定的测试者,因为我们继续了解如何通过众包提供更多的赚钱机会。目前我们看到在肯尼亚、印度、墨西哥有落地测试。
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    2021年10月21日
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    【动态】微软宣布关闭LinkedIn中国版本,推出新版InJobs 的纯粹独立的工作APP,不包括发帖和分享等社交功能 领英中国官方微信发布: 领英的使命是连接全球职场人士,并帮助他们事半功倍,发挥所长。 为了更好地服务中国用户,我们决定对目前的战略进行调整,于今年内发布一系列全新的产品及服务,将更加专注于提供“连接职业机会”的价值。与此同时,我们对于企业客户的使命与承诺始终不变,将继续在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展,从而更好地连接全球商业机会。未来可期!  领英VP Mohak Shroff 在LinkedIn博客中谈到: 我们决定于2014年2月在中国推出LinkedIn的本土化版本,是因为我们的使命是连接全世界的专业人士,使他们更有效率和成功。We recognized that operating a localized version of LinkedIn in China would mean adherence to requirements of the Chinese government on Internet platforms. While we strongly support freedom of expression, we took this approach in order to create value for our members in China and around the world. We also established a clear set of guidelines to follow should we ever need to re-evaluate our localized version of LinkedIn in China. 这一战略使我们能够在过去七年里驾驭我们的中国本土化版LinkedIn的运作,以帮助我们在中国的会员找到工作、分享和保持信息。虽然我们在帮助中国会员寻找工作和经济机会方面取得了成功,但在分享和保持信息等更多的社交方面,我们并没有找到同样的成功水平。我们还面临着一个明显更具挑战性的运营环境,以及在中国的更多合规要求。鉴于此,我们已经决定在今年晚些时候关闭目前的LinkedIn本地化版本,这是中国人访问LinkedIn全球社交媒体平台的方式。 我们在中国的新战略是把重点放在帮助中国的专业人士在中国找到工作,以及帮助中国公司找到高质量的候选人。今年晚些时候,我们将为中国推出InJobs,一个新的、独立的工作应用程序。InJobs将不包括社交反馈或分享帖子或文章的功能。我们还将继续与中国企业合作,帮助他们创造经济机会。 这一决定与我们为全球劳动力的每一个成员创造经济机会的承诺相一致。虽然这已经是我们近二十年来的愿景,但在我们努力建立一个为全世界人民带来更多繁荣和进步的全球经济时,它感觉比以往更加重要。 Our decision to launch a localized version of LinkedIn in China in February 2014 was driven by our mission to connect the world's professionals to make them more productive and successful. We recognized that operating a localized version of LinkedIn in China would mean adherence to requirements of the Chinese government on Internet platforms. While we strongly support freedom of expression, we took this approach in order to create value for our members in China and around the world. We also established a clear set of guidelines to follow should we ever need to re-evaluate our localized version of LinkedIn in China. This strategy has enabled us to navigate the operation of our localized version of LinkedIn in China over the past seven years to help our members in China find a job, share and stay informed. While we’ve found success in helping Chinese members find jobs and economic opportunity, we have not found that same level of success in the more social aspects of sharing and staying informed. We’re also facing a significantly more challenging operating environment and greater compliance requirements in China. Given this, we’ve made the decision to sunset the current localized version of LinkedIn, which is how people in China access LinkedIn’s global social media platform, later this year. Our new strategy for China is to put our focus on helping China-based professionals find jobs in China and Chinese companies find quality candidates. Later this year, we will launch InJobs, a new, standalone jobs application for China. InJobs will not include a social feed or the ability to share posts or articles. We will also continue to work with Chinese businesses to help them create economic opportunity. This decision aligns with our commitment to creating economic opportunity for every member of the global workforce. While that has been our vision for nearly two decades now, it feels more important than ever as we all strive to build a global economy that delivers more prosperity and progress to people all over the world.
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    2021年10月14日
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    作为Upskilling 2025的一部分:亚马逊为一线员工支付全额大学学费 亚马逊在美国的超过 750,000 名运营员工有资格获得全额资助的大学学费,包括课程费用、书籍费用和其他费用。 亚马逊计划到 2025 年以 12 亿美元的总投资扩大其为美国员工提供的教育和技能培训福利。通过其广受欢迎的职业选择计划,该公司将资助全额大学学费,以及高中文凭、GED、以及为其一线员工(包括在公司工作不到三个月的员工)提供英语作为第二语言 (ESL) 的熟练程度认证。亚马逊还增加了三个新的教育计划,为员工提供学习数据中心维护和技术、IT 以及用户体验和研究设计方面的技能的机会。 “亚马逊现在是美国最大的就业机会创造者,我们知道为我们的团队投资免费技能培训可以对全国数十万个家庭产生巨大影响,”亚马逊全球消费者首席执行官戴夫克拉克说. “我们在大约 10 年前推出了职业选择,以帮助消除继续教育的最大障碍——时间和金钱——我们现在正在进一步扩大它以支付全额学费并增加几个新的研究领域。 “这项新投资建立在多年支持员工发展职业生涯的经验之上,其中包括一些独特的举措,例如为我们在 37 个州的亚马逊运营中心的员工建造 110 多个现场教室。如今,全球超过 50,000 名亚马逊员工拥有已经参加了职业选择,我们亲眼目睹了它如何改变他们的生活。” 从 1 月开始,亚马逊一线员工将通过 Career Choice 获得更多教育福利: 大学学费的资助。美国超过 750,000 名运营员工将有资格在全国数百个教育合作伙伴处支付全额大学学费。除了资助副学士学位和学士学位外,亚马逊的职业选择还将资助高中毕业、GED 和 ESL 熟练程度认证。 预付费用。亚马逊将提前支付员工的学杂费,而不是在完成课程后提供报销,确保员工不需要现有资金即可开始获得他们想要的教育选项。 学无止境。亚马逊一线员工只要留在公司,就可以获得每年的教育资金,他们可以受益的年数没有限制。 快速启动。在亚马逊开始工作 90 天后,所有 750,000 名美国小时工都有资格参加职业选择。这使得自大流行开始以来加入公司的所有 400,000 名员工都有资格获得亚马逊资助的教育机会。 “我在仓库环境中工作了多年,但我知道我想帮助人们并且一直对医疗保健感到好奇。在短短九个月内,我在加利福尼亚州特雷西的亚马逊工作时成为了一名认证临床医疗助理,这要归功于 Career Choice,”前亚马逊运营员工和职业选择毕业生帕特里夏·索托说。“如果没有亚马逊的学费支持和应用我的新技能的实习机会,医疗保健职业将很难获得。” 额外的新技能培训计划 除了扩大的职业选择福利外,亚马逊还推出了三个新的技能提升计划——所有参与者都免学费——为其员工提供更多的职业发展机会: AWS 培养我们自己的人才 AWS Grow Our Own Talent为亚马逊员工和具有非传统背景的入门级候选人提供在职培训和工作安置机会。该培训将帮助他们在 Amazon Web Services (AWS) 数据中心内从事创新工作,并安全地向客户提供高质量的云计算服务。参与的员工被聘用为数据中心技术人员和运营技术人员等角色,并完成长达六个月的面对面在职培训。 浪涌2IT Surge2IT 旨在帮助亚马逊运营网络中的入门级 IT 员工通过自定进度的学习资源追求更高薪技术职位的职业。该课程帮助员工培养在 IT 领域推进职业生涯所需的技能,例如支持 Amazon Robotics 拣选和装载技术。完成课程并在亚马逊升级的参与者每年可以额外赚取 10,000 美元。 亚马逊 2025 年技能提升年度报告 下载报告,与我们的“技能提升 2025”参与者会面。 了解更多    用户体验设计与研究 (UXDR) 学徒制 UXDR 学徒计划 将讲师指导的培训和实际经验结合在一个为期一年的计划中,为员工提供机会在亚马逊的团队中学习和发展研究和设计技能,包括 Prime Video、Alexa、AWS 和亚马逊时尚. 毕业生已准备好从事有助于改善亚马逊客户体验的工作,从在亚马逊网站上更轻松地付款到设计使设备更易于访问的功能。 美国商会基金会高级副总裁谢丽尔·奥尔德姆 (Cheryl Oldham) 表示:“如今,没有足够的工人来填补美国的每一个空缺职位,这意味着企业正在努力招聘,尤其是需要特定或技术技能的职位。”总统。“当像亚马逊这样的大型雇主承诺通过技能提升计划对员工进行投资时,尤其是在技术领域,这有助于确保商界能够获得满足他们现在和未来需求的劳动力管道。在商会基金会,我们与全国各地的雇主合作寻求解决方案,确保美国工人拥有合适的技能来最好地支持和发展我们的经济,我们赞赏亚马逊对劳动力的投资。”   Upskilling 2025 两年前,亚马逊宣布了 Upskilling 2025,一项 7 亿美元的承诺,将在 2025 年之前培训 100,000 名美国员工,帮助他们过渡到需求旺盛的高薪工作。自 2019 年推出 Upskilling 2025 以来,已有超过 70,000 名员工参与了亚马逊九个技能提升计划之一。随着今天的额外投资和员工教育福利的扩大,该公司的最初承诺增加了两倍多——计划在这些项目中投资 12 亿美元,并在未来四年内为 300,000 名员工提供免费技能培训,相当于 30 多名员工。公司目前在美国的劳动力百分比 美国技能提升研究 盖洛普和亚马逊的一项联合调查发现,雇主提供的技能提升提供了解决招聘挑战、提高生产力和提高工资的方法。 了解更多  自大流行开始以来,亚马逊的教育计划申请数量激增,这反映出员工对加强技能组合的兴趣日益浓厚。亚马逊技术学院是一项技能提升计划,旨在帮助来自不同背景的亚马逊员工在 9 个月内成为软件工程师,收到了数千份申请,在过去 18 个月中,兴趣增加了 460%。为了适应激增的需求,亚马逊扩大了所有技能提升计划,适应在家工作的时间表,并通过从面对面培训转向虚拟培训来欢迎更多参与者。除了上述新的和扩展的计划外,亚马逊员工还可以免费参加以下技能培训计划: 亚马逊技术学院 亚马逊技术学院培训来自整个公司的员工成为亚马逊软件工程师。为期九个月的内部培训计划不需要计算机科学背景或学位。亚马逊技术学院已将 98% 的毕业生安置在亚马逊内部担任软件开发工程师职位,因此他们的薪水和薪酬待遇平均增长了 93%。今年超过 40% 的亚马逊技术学院毕业生来自亚马逊的运营网络。 亚马逊技术学徒 该计划为技术工作开辟了道路,主要面向希望过渡到技术职业的退伍军人和军人配偶。亚马逊目前在多个企业雇佣了超过 40,000 名美国退伍军人和军人配偶,最近宣布计划到 2024 年雇用 100,000 名美国退伍军人和军人配偶。 AWS 培训和认证 AWS 培训和认证计划为亚马逊员工提供了 500 多个免费数字课程,以构建云计算知识。作为该计划的一部分,AWS TechU 提供了一个为期 48 周的加速职业发展计划,该计划将基于项目的学习和在职培训相结合,以帮助技术领域的早期职业员工提高技能。 机器学习大学 由亚马逊员工策划和提供的最先进的培训计划。它帮助具有技术和编码背景的员工在机器学习和人工智能方面获得研究生水平的技能,以解决客户问题。 机电一体化和机器人学徒制 计划参与者学习从事支持亚马逊机器人技术的技术维护角色所需的技能和技术知识。迄今为止,数百名亚马逊学徒已获得近 3,000 项认证。完成学徒期后,参与者在亚马逊担任新职位后,平均每年可额外赚取 16,000 美元。 探索亚马逊的完整教育和技能培训计划。 美国技能提升研究 亚马逊对员工免费获得教育计划的新投资是在有史以来第一次亚马逊-盖洛普美国技能提升研究表明获得技能培训可以帮助公司招聘更多员工并帮助员工培养技能以实现有价值的职业。分析发现,过去一年完成技能提升计划的美国工人的平均工资增长了 8.6%——相当于他们的年收入增加了 8,000 美元 对这种加薪的期望,以及将帮助员工进入更具技术性和弹性的行业的新技能,使获得技能提升机会成为美国工人目前最抢手的员工福利之一。目前,70% 对提升技能感兴趣的工人表示,如果提供免费的技能培训,他们会换一份新工作。对于进入劳动力市场的年轻人来说,雇主资助的技能提升比带薪休假时间更重要。
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    2021年09月20日
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    FB推出远程办公版VR虚拟世界,员工坐在原地就可派化身去开会 就目前而言,Facebook希望这次经历能让那些不适变得值得。 划重点 1、Facebook发布了全新远程办公应用Horizon Workrooms,员工可创建化身参加类似现实中的虚拟会议。 2、扎克伯格透露,Facebook在内部使用Horizon Workrooms开会已经有大约六个月的时间。 3、Facebook始终在增加AR和VR的投资,包括研发AR眼镜、数字腕带等。 4、除了成本和便利性之外,VR对许多人的身体影响也是影响大规模采用的“巨大障碍” 8月20日消息,美国当地时间周四,社交网络巨头Facebook发布了Horizon Workrooms,这是上班族使用虚拟现实(VR)进行联系的全新方式。Facebook认为,这种未来工具会让远程员工有机会在相同的虚拟空间进行类似现实中的合作。但分析人士表示,该公司可能需要很长时间才能说服更多人改用VR开会。 历时两年开发,最多支持50人虚拟开会 这款仍在调整中的应用允许员工创建化身,在白板上与他人协作,观看笔记本上的内容和做笔记,并与通过视频会议进入虚拟房间的同事互动。而所有这些都是人们坐在现实生活中的工作空间里完成的。Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示:“我们真的不应该觉得非得待在一起才能进行现场协作或头脑风暴。视频会议让我们走了很远,但当我们开始计划回到办公室时,我对大多数会议通过视频进行并不觉得特别兴奋。” Facebook的想法很简单,该公司没有通过视频通话与坐在小盒子里的人进行交谈,而是花了两年多的时间创造了最多可以让16个人(以化身形式)围坐在虚拟会议桌周围展开“头脑风暴”的新方式。如果人们只是使用网络摄像头交流,这套系统可以支持多达50人。 根据扎克伯格的说法,Facebook在内部使用Horizon Workrooms开会已经有大约六个月的时间了。他说:“这类体验能让你真正感受到与他人在一起的感觉,我认为这是一种比我们能够在手机或电脑上构建的社交应用程序丰富得多的互动方式。” Facebook表示,这是朝着建立虚拟世界“元宇宙”(Metaverse)迈出的一小步,但却是重要的一步。所谓的元宇宙就是数字世界,人们有朝一日可以在这个世界里面对面工作和娱乐,就像《头号玩家》(Ready Player One)或《雪崩》(Snow Crash)等小说中描述的场景。 Facebook最近始终在大肆宣扬元宇宙:今年7月,Facebook成立了专门的高管团队来开发元宇宙,扎克伯格曾表示,该公司将通过销售数字产品来赚钱。虽然Horizon Workrooms现在是免费的,但很容易想象它会成为公司或学校的付费服务。 在Facebook FRL负责人安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)和其他高管的演示中,我们可以发现,Horizon Workrooms让人感觉就像是在视频通话和坐在真正会议室之间的独特中间地带里,虽然Facebook目前还没有真正的战略将这款测试版服务推向市场,但它运作得很好。 与视频通话截然不同 首先,我们需要在个人电脑上安装Horizon Workrooms应用程序(同样支持Mac),并在Facebook售价299美元的Oculus Quest 2头盔上安装另一个版本。打开头盔中的Horizon Workrooms创建化身,然后就可以进入为简报会创建的聊天室。我们会突然出现在会议桌旁,与其他媒体成员和几名Facebook员工相谈。这就像我刚进城,走进一座办公楼,只不过我看到的不是真人,而是其他人的卡通版本。 与许多VR体验不同,Facebook的Horizon Workrooms可以充分利用手部和头部的运动,而以往VR中的虚拟化身却没有这样灵活。例如,你可以看到某人说话时的手部动作,这让人感觉更像是在真正的会议室里,而不是在死气沉沉的电脑中。Horizon Workrooms也直接连接到电脑上,所以我们可以看到自己的Windows桌面漂浮在真人面前做笔记。直通功能让人可以看到桌子上的键盘和鼠标,即使在戴着头盔的情况下也是如此。 然后,坐在Facebook的FRL工作体验总监迈克·勒博(Mike LeBeau)的位置上,演示了某人如何在房间里做展示,包括在数字黑板上画画,或分享他们的屏幕让每个人都能看到。这不禁让人想起了坐在大学课堂中的情景。 这绝对让人感觉更像是和其他人在真正的房间里,而不是在视频通话中。这一点很重要,特别是如果你的员工(或孩子)可能会在视频通话中关掉摄像头,在工作或学校的视频通话中跳出视线时。我认为很难或不可能在没有人注意到的情况下溜出去,毕竟只要你移动,你的化身同样会移动。 FRL副总裁安德鲁·博斯沃思(Andrew‘Boz’Bosworth)表示:“很长一段时间以来,我们始终相信这是未来工作的重要组成部分。人们在远离彼此的时候应该有一种临场感,不仅是为了游戏和娱乐,也是为了处理更严肃的事情。在新冠肺炎疫情期间,作为信息工作者,我们成功地进行了良好的合作。但Horizon Workrooms不同,你无法用视频通话来做到这一点。” 博斯沃思是对的,使用Horizon Workrooms的感觉和视频通话有很大不同。但现在尚不确定这样会不会更好。这段体验很酷,但可能有人不想在会议室里呆得太久。在某些时候,我们可能更喜欢视频聊天。在那种情况下,我们可以关掉摄像头。在疫情引发的视频通话疲惫之后,很多人越来越喜欢打电话。 坐在办公室里打字,脸上戴着稍显沉重、让人汗流浃背的头盔,感觉看起来有点儿傻。我们每隔几分钟就得把它拉起来,因为它有时会滑到不舒服的位置。尽管知道没人能真正看到我们,但还是让人觉得很不自在,就好像我们真的和其他人坐在一个房间里一样。 如果Facebook计划将Horizon Workrooms推向企业,可能面临许多挑战。它需要说服公司,他们应该为每位员工支付299美元,让他们戴上VR头盔,与IT部门合作,在每台电脑上安装合适的应用程序,并让经理们相信,这真的是一种比仅仅视频聊天更好的会面方式。 但Facebook目前并不担心这一切。周四发布的这款产品仍然是测试版,尽管看起来非常精致,但其实际上只是为了向人们展示这样的体验可以在VR中进行。该公司希望早期采用者能像他们看到的那样测试新服务,并可能说服其他人相信这样的方法效果很好。 无论什么时候真正的元宇宙出现,我们都希望将来能和来自世界各地的朋友一起玩游戏。但就像现实世界一样,我们可能也得去虚拟世界工作。 身体负担仍是普及重大障碍  Horizon Workrooms的发布正值许多Facebook员工继续远程工作之际。尽管该公司正快速进军VR领域,但这项技术仍处于萌芽状态,该行业面临着一系列挑战,VR需要克服这些挑战才能成为主流。面向全体员工的VR头盔可能会被认为是一项主要支出,仅Oculus Quest 2售价就要299美元,而且最新头盔仍稍显笨重。这项技术并不总是像电话或视频会议那样实用,有些用户在使用该设备时可能会感到头痛和恶心。 市场研究机构Gartner新兴技术和趋势团队高级首席分析师Tuong Nguyen表示:“VR即将到来,但它的到来速度并不像人们希望或描绘的那样快。” 尽管如此,多年来,随着市场预测的膨胀,Facebook始终在增加对增强现实(AR)和VR的投资。在过去的两年半时间里,该公司始终在开发Horizon Workrooms,目前正在研发AR眼镜。该公司还在研究如何让人们的眼睛出现在虚拟环境中,并试图创造一种腕带,让人们可以通过简单的手势来控制他们的数字设备。 市场研究公司IDC的数据显示,随着更多的公司在疫情爆发后采用这项技术,全球在AR和VR上的支出预计将从2020年的约120亿美元增加到2024年的728亿美元,增长六倍以上。Tuong Nguyen在谈到AR/VR市场时说:“总的来说,这个市场还没有饱和,目前的增长主要来自游戏玩家。大多数人不使用VR,我认为这对任何人来说都不令人感到意外。” VR已经开始在游戏中看到实实在在的收益。视频会议应用Zoom首席执行官袁征表示,他相信AR和VR将在未来的工作中发挥重要作用,特别是远程办公。但他表示,仍然需要重大的技术突破,才能让佩戴VR头盔像普通眼镜一样舒适,体验更加无缝和亲密。他承认:“我们还没到那一步,现在头盔太重了,也没有眼神交流。” Tuong Nguyen说,除了成本和便利性之外,VR给许多员工带来的身体影响也是大规模采用的一个“巨大障碍”。有些用户会体验到被称为视觉辐辏调节冲突(vergence-accommodation conflict)的眼睛聚焦问题,会引起视疲劳、头痛、恶心等。 博斯沃思说,Facebook完全意识到VR面临的挑战,并指出他个人在体验大约一个小时后必须休息,因为他在头盔里太热了。但改进技术也意味着在头盔的成本和物理性能与设备的舒适性之间取得平衡。他说,就目前而言,Facebook希望这次经历能让那些不适变得值得。他表示:“不同的人有不同的舒适度,这显然是我们继续努力推动进步的一个领域。” 来源:36氪
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    2021年08月20日
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    【峰会大咖】易路人力资源科技高级副总裁李冰出席9月深圳HR科技年度峰会,并担任Keynote Speaker 9月10日,中国备受瞩目的「2021中国人力资源科技年度峰会-“What`s Next”」将于9月10日在创新之都中国深圳金茂JW万豪酒店重磅呈现。人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、企业的人力资源高管等将会齐聚一堂,共同探讨当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践。 来自易路人力资源科技高级副总裁李冰将重磅出席本次会议并分享精彩话题--《人力资源全景数字化变革》。他深耕于 企业信息化领域20+年,拥有丰富的管理软件与人力资源软件行业的经验,曾在多家全球公司担任管理工作,服务的客户涉及高科技与电子、汽车、房地产、零售、专业服务等行业, 拥有清华大学高级工商管理硕士学位。 马上点击下方链接或扫码报名,现场聆听来自行业顶尖专家的精彩分享和专业洞察吧!期待9月10日与您不见不散。 报名链接:http://hrnext.cn/1DAI12 (企业HR免费参加,非HR同仁需购买参会门票)
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    2021年08月18日
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    民生教育拟收购小爱科技51%股权,“招培就”一体化布局人力资源服务产业互联网   2021年7月16日,民生教育董事会宣布,公司合并附属实体世纪宽高订立股权投资协议,拟以人民币约8000万元收购北京小爱智能科技有限公司(“小爱科技”)51%的股权,成为小爱科技控股股东。此次收购后,小爱科技将进一步着眼布局人力资源服务产业互联网,形成“招培就”一体化服务平台,为行业培养并输送更高质量的人才。   据了解,小爱科技总部位于北京市,自2017年创立以来,已在上海、广州、深圳、杭州、重庆、福州等一二线城市设立了分支机构,业务覆盖全国150个地区,目前已经累计为全国近1300家企业及人力资源机构提供了优质技术服务,服务人次超过千万。小爱科技始终坚持技术驱动,将人工智能、大数据、RPA机器人技术与人力资源业务场景进行了深度融合,凭借其优秀的技术团队以及扎实的技术实力基础,持续优化各模块系统,在全面提升服务质量和效率的同时,更带动着行业向技术密集型行业转型升级。   然而随着企业的不断发展,小爱科技在人力资源领域的业务拓展方面仍有较大提升空间,需要一位战略投资者来做大做强,促进小爱科技以更专业的技术和更全面的服务来帮助人力资源业务更好更快的实现转型突破,共同促进人力资源服务行业发展。   民生教育自1998年创立以来,主要在北京、重庆、山东、云南、广东、内蒙古、香港等地及新加坡、澳大利亚、日本、泰国、马来西亚、老挝等国家举办高等学校和在线教育机构,现有业务覆盖专科、本科和研究生学历教育、汉语水平考试(HSK)、教师教育等职业培训、IT类在线课程学习及现代远程教育公共服务(含招生、学习辅导、教学支持、教务管理、考试、教材、大数据、平台及技术等服务业务)。   此次收购,不仅标志着小爱科技进入一个新时代,迎来发展新春天;小爱科技将着力打造全新的服务体系,形成完整的人力资源产业互联网平台,也必将为人力资源服务行业的发展注入新活力、做出新贡献。   秉承初心,技术赋能人力资本价值最大化   回顾小爱科技创始人谈华芳女士的创业历程,2015年正值国内经济从资源密集型粗放式发展向知识秘密性内涵式发展转变,人口红利逐渐消失, “如何提高整个社会人力资本使用效率和价值”成为了人力资源行业迫切解决的问题。由于当时的信息化程度普遍较低,国内的传统人力服务公司长期面临着服务成本高、运营效率低的问题。基于多年的技术经验与创新思维,谈华芳想要构建一套智能化的服务系统来帮助人力资源服务公司提高信息化水平,从而实现人力资源业务的精细化管控,进一步促进人才资本的管理效率提升,让人力资本价值得到最大化释放。谈华芳在人力资源服务行业内走访了两年,探索着如何将先进的互联网技术与传统人力资源业务相融合。   2017年5月,谈华芳在北京正式创办了小爱科技,开始专注于为人力资源服务机构提供配套的信息技术服务。在此期间,谈华芳始终坚持技术创新不能脱离业务实际,并集结了一批来自联想、IBM、百度等知名的科技企业的实力派技术人员以及来自及中智、易才等国内极具影响力的人力资源服务公司的资深业务人员,通过技术和业务的最佳结合方式,构建起了小爱科技的核心团队。四年以来,谈华芳始终奋斗在技术与业务的第一线,带领团队为小爱科技创造了多项荣誉,致力于实现科技与人力的完美结合,推动人力资源行业的智能信息化提升和变革。   不断创新,助力人力资源业务数字化转型   数字化时代下,拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。企业人力资源业务能力要想取得突破,已经不能在原有轨道上进行改进,还需要先进的技术平台作为支撑。小爱科技始终坚持技术创新,通过自主研发的RPA社税机器人,替代传统人工从事规则化、流程化、重复性的工作,助力企业提质、降本、增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型,推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。   据了解,小爱科技目前主要产品包括云智爱(HRO SaaS系统)、云灵工(众包灵工SaaS平台)、爱灵工(众包灵工服务平台)。云智爱针对劳务派遣、岗位外包、流程外包、人事代理、委托招聘、社保代理、薪资代发等多种业务场景,为人力资源机构提供一套全业务流程在线的SaaS + AI智能化解决方案。云灵工帮助人力资源服务公司、劳务公司、财税公司或甲方企业自建众包灵工服务平台。爱灵工为企业提供一站式的灵活用工综合服务。最终帮助客户达成降本增效、业务拓新、可持续经营、打造自有品牌等目标。   此次收购后,小爱科技将着眼打造“招培就”一体化服务体系,协同每一位合作伙伴提供有竞争力的解决方案和服务,不断更新迭代产品促进服务升级,满足更多的企业定制化需求,持续为合作伙伴的客户创造最大价值,拥抱未来。   人才赋能,布局人力资源服务产业互联网   另一方面,小爱科技与民生教育将达成进一步合作,通过线上平台与线下网点相结合的方式,连通学校、企业、个人三方形成“招培就”一体化服务,为学校提供招生、实习和就业服务,为企业提供招聘服务,为个人提供应聘、培训服务,旨在赋能人力资源行业并培养输送高质量人才。 互联网平台经济是生产力新的组织形式,是经济发展的新动能,对优化资源配置,促进跨界融通发展和大众创业创新,推动服务产业升级,拓展人才市场都有重要作用。在此次收购后,小爱科技将借助民生教育丰富的行业经验以及广阔的市场资源,整合现有产品服务体系,全力打造人力资源服务产业互联网平台,连接人力资源业务中涉及的甲方企业、乙方人力服务机构、学校、个人等各端,帮助各方实现闭环高效、高质量交付对接的终极目标。
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    2021年07月19日
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    【中国】企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资 7月12日,国内领先的企业培训云平台魔学院宣布完成近亿元A+轮融资,此轮融资由红杉中国领投、钟鼎资本跟投。魔学院在4个月内连续完成A轮、A+轮融资,彰显了资本市场对魔学院的未来发展充满信心和长期看好。 魔学院定位为一家企业培训SaaS平台,主要通过SaaS和移动互联网技术,为企业员工提供在线学习、在线考试、培训管理的SaaS系统和培训课程商城服务。不仅帮助企业实时了解学习进度,实现高效管理,还帮助员工摆脱了传统企业培训的时间捆绑,充分利用碎片化时间。 基于“每个企业都是一所大学”的愿景,魔学院以每个员工每年9元的收费,为企业客户提供了针对不同规模的通用化、标准化产品,少则数十人、多则囊括百万人。同时,通过个性化配置、二次开发、开放平台、混合云和私有云技术,魔学院还兼顾企业个性化需求,提供更优培训服务方案。 除此之外,魔学院还可以帮助企业推动“以考代培”管理,支持快速生成考试题库,支持15万人同时在线考试并防止作弊,使员工的学习时长、考试成绩与升职加薪、获得业务机会挂钩,让晋升考核更加透明、合理。 现阶段,该公司已适配各类业务场景,如入职培训、技能培训、职级晋升、高潜培养、销售人员培养、店长班、师徒培训、分部门竞赛、渠道代理商及供应商培训、对外内容营销与获客,帮助企业建立内部外部一体化、UGC和PGC结合的培训体系。魔学院还具有极强的开放性和兼容性,可以融入到各种企业业务流程和IT环境中,如企业微信、腾讯会议、各类HR系统、OA、CRM以及垂直行业SaaS系统等。 “完善服务链条”是魔学院近期正在做的事。除了企业和员工自主生产的培训内容外,魔学院还与专业的企业培训课程机构和服务机构合作,建立了企业培训商城、精选优质内容,为企业提供高性价比的第三方课程和服务,帮助企业培训降本增效。 魔学院总裁熊军表示:“建设学习型组织,让新员工快速上手出业绩,让老员工不断学习提升能力,是每个企业管理者的诉求。而魔学院就是依靠技术优势、产品能力、营销能力和服务能力,让企业用每人每年9元的预算,快速建立自己高性价比、个性化的企业大学,让培训变得专业、体系化、数字化,敏捷、智能、有效。“ 魔学院从为饿了么、富士康、银河证券、天安财险等大客户研发企业培训软件切入,不断提炼标准化的SaaS产品,获得数千家客户的多年续费支持。通过极强的产品力、多元化的销售策略、高性价比的定位,积累了大量优质客户,如格力、联想、中国人寿、国药集团、同仁堂、小药药、爱回收、我爱我家、云海肴、福佑卡车等。 魔学院创始人兼总裁熊军透露,为了给客户提供更优秀的产品和更好的服务,本轮融资一方面将用于加大技术研发和产品创新投入,另一方面加强营销和客户成功体系建设。
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    2021年07月13日
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    51job发布了2021年第一季度财务业绩:收入8.95亿人民币,利润0.57亿美元。手握103.6亿人民币现金和短期投资 51JOB今天(6月25日)公布了未经审计的财务业绩。 2021 年第一季度截至 2021年3 月 31 日。 2021 年第一季度财务亮点: 净收入较 2020 年第一季度增长 13.2% 至人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元) 在线招聘服务收入下降 0.3% 其他人力资源相关收入增长 43.3% 经营收入为人民币 390 万元(60 万美元) 每股完全摊薄收益为人民币0.84 元 (0.13 美元) 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非美国通用会计准则调整后的每股摊薄收益为人民币1.53 元 (美国0.23 美元) 2021 年第一季度未经审计的财务业绩 截至 2021 年 3 月 31 日止第一季度的净收入为人民币 8.952 亿元(1.366 亿美元),较 2020 年同期的人民币 7.911 亿元增长 13.2%。 2021 年第一季度在线招聘服务收入为人民币 5.454 亿元(8,320 万美元),而2020 年同期为人民币 5.470 亿元。虽然公司观察到 2021 年市场状况和招聘活动有所改善,但同比下降主要是由于 2 月中旬春节假期的日历影响,导致 2021 年招聘旺季开始较晚,影响了第一年可确认的收入金额今年的第一个季度。公司认为,2021 年其在线招聘业务将继续复苏。 2021 年第一季度的其他人力资源相关收入从2020 年同期的人民币2.441 亿元增长 43.3% 至人民币 3.498 亿元(5,340 万美元)。与由于 2020 年第一季度 COVID-19 大流行而带来的具有挑战性的环境以及严格的旅行和社会限制相比,今年的业务流程外包服务。 2021 年第一季度的毛利润从去年同期的人民币5.368 亿元增长 6.8% 至人民币 5.734 亿元(8,750 万美元)。2021 年第一季度的毛利率(即毛利润占净收入的百分比)为 64.1%,而 2020 年同期为 67.9%。服务成本的增加主要是由于员工薪酬费用和员工费用增加所致。补充。 2021 年第一季度的营业费用从2020 年同期的人民币3.668 亿元增长 55.2% 至人民币 5.695 亿元(8,690 万美元)。2021年第一季度的销售和营销费用增长 71.6% 至人民币 473.9 元百万美元(7230 万美元)从去年同期的人民币 2.762 亿元增加,主要是由于广告活动和品牌建设活动的支出增加以及员工人数增加和员工薪酬支出增加。2021 年第一季度的广告和推广费用增长 208.8% 至人民币 2.312 亿元(3,530 万美元)上年同期为人民币 7490 万元。公司计划今年大幅增加销售和营销投资,以加强其品牌并推广其广泛的服务产品。 2021 年第一季度的一般和管理费用从去年同期的人民币9,060 万元增加 5.4% 至人民币 9,550 万元(1,460 万美元),主要是由于股权激励费用增加、信贷拨备损失、专业服务费和办公室相关费用。 2021 年第一季度的运营收入为390 万元人民币(60 万美元),而2020 年第一季度为人民币 1.700 亿元。营业利润率,即运营收入占净收入的百分比,为 0.4%与 2021 年第一季度的 21.5% 相比,2021 年第一季度的营业利润率为 4.8%,而 2020 年第一季度的营业利润率为 26.2%。 本公司于 2021 年第一季度确认外币折算收益为人民币530 万元(80 万美元),而 2020 年第一季度为人民币 1,020 万元,主要是由于汇率变动的影响。本公司美元现金存款的人民币及美元。 公司在 2021 年第一季度确认了按市值计价的非现金亏损人民币 1330 万元(200 万美元),而 2020 年第一季度的收益为人民币 990 万元,这是由于华立大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值,该公司在香港联交所交易。 2021 年第一季度归属于 51job 的净利润为人民币 5720 万元(870 万美元),而2020 年同期为人民币 2.052 亿元。2021年第一季度的每股摊薄收益为人民币0.84 ( 0.13 美元),而2020 年同季度为3.02 元人民币。 2021 年第一季度,股权激励费用总额为3890 万元人民币(590 万美元),而2020 年第一季度为3710 万元人民币。 剔除股权激励费用、外币换算收益、上市权益性证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,2021年第一季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币 1.041 亿元(1,590 万美元),而2020 年第一季度为人民币 2.223 亿元。2021 年第一季度非美国通用会计准则调整后的完全摊薄每股收益为人民币1.53 元 (0.23 美元),而人民币 3 元。 2020 年第一季度为27。 截至2021 年 3 月 31 日,现金和短期投资总额为人民币 103.593 亿元(15.811 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 107.619 亿元。 拟购买上海新总部办公楼 待当地政府部门批准出售后,本公司拟在上海购买一栋写字楼,作为其新的公司总部。 该建筑面积约为 32,400 平方米,将适应公司的持续增长和业务扩展。截至2021年3月31日,总收购价预计约为人民币20.7亿元(3.16亿美元),并已缴纳定金人民币4.099亿元(6260万美元)。 货币便利翻译 为方便读者,部分人民币金额已按人民币6.5518元兑 1.00美元的汇率折算成美元金额,即 H 中规定的2021年3 月 31 日在纽约进行的人民币电汇中午买入汇率。.10 联邦储备委员会每周发布的统计数据。 非 GAAP 财务指标的使用 为了补充根据美国公认会计原则 (“GAAP”) 呈报的合并财务报表,51job 使用非 GAAP 财务指标衡量所得税费用前的收入、所得税费用、调整后的净收入、51job 的调整后的净收入调整后每股收益,根据基于公认会计原则的结果进行调整,不包括股权激励费用、外币换算收益和上市股权证券投资公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响。公司认为,从非 GAAP 财务指标中剔除以股份为基础的薪酬费用及其相关税收影响有助于其管理层和投资者评估和分析公司的 作为此类费用的核心经营业绩不直接归因于公司业务运营的基本绩效,也不影响其现金收益。本公司认为,从其非公认会计准则财务指标中剔除外币换算收益和上市权益性证券投资公允价值变动以及相关税收影响对其管理层和投资者有用,因为这种换算、盯记市场收益或损失不代表公司的核心业务运营,不会导致现金结算,也不会影响公司的现金收益。51job 还认为,这些非 GAAP 财务指标不包括基于股票的薪酬费用、外币换算收益和上市股权证券投资的公允价值变动,以及这些项目的相关税收影响,对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期间的业务趋势非常重要。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。这些额外措施的呈现不应被视为替代或优于 GAAP 结果,也不应被视为与其他公司报告或预测的结果具有可比性。非 GAAP 措施已与所附财务报表中的 GAAP 措施一致。 关于 51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job 拥有一套全面的人力资源解决方案,在从最初招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求。公司主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com和http: //www.51mdd.com) 以及移动应用程序,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供多项其他增值人力资源服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。前程无忧在呼叫中心武汉销售及服务网点横跨全球超过30个城市的全国性网络中国。   英文版本: SHANGHAI, June 25, 2021 – 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) (“51job” or the “Company”), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today its unaudited financial results for the first quarter of 2021 ended March 31, 2021. First Quarter 2021 Financial Highlights: Net revenues increased 13.2% over Q1 2020 to RMB895.2 million (US$136.6 million) Online recruitment services revenues decreased 0.3% Other human resource related revenues increased 43.3% Income from operations was RMB3.9 million (US$0.6 million) Fully diluted earnings per share was RMB0.84 (US$0.13) Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23)   First Quarter 2021 Unaudited Financial Results Net revenues for the first quarter ended March 31, 2021 were RMB895.2 million (US$136.6 million), an increase of 13.2% from RMB791.1 million for the same quarter in 2020. Online recruitment services revenues for the first quarter of 2021 were RMB545.4 million (US$83.2 million) compared with RMB547.0 million for the same quarter in 2020.  While the Company has observed improvements in market conditions and hiring activity in 2021, the slight year-over-year decline was primarily due to the calendar impact of the Chinese New Year holiday in mid-February, which resulted in a later start to the recruitment peak season in 2021 and affected the amount of revenues that could be recognized in the first quarter of this year.  The Company believes there will be continued recovery in its online recruitment business in 2021. Other human resource related revenues for the first quarter of 2021 increased 43.3% to RMB349.8 million (US$53.4 million) from RMB244.1 million for the same quarter in 2020.  The growth was primarily driven by solid employer demand for training, placement and business process outsourcing services this year, as compared to a challenging environment and stringent travel and social restrictions imposed due to the COVID-19 pandemic in the first quarter of 2020. Gross profit for the first quarter of 2021 increased 6.8% to RMB573.4 million (US$87.5 million) from RMB536.8 million for the same quarter of the prior year. Gross margin, which is gross profit as a percentage of net revenues, was 64.1% in the first quarter of 2021 compared with 67.9% for the same quarter in 2020.  The increase in cost of services was primarily due to higher employee compensation expenses and staff additions. Operating expenses for the first quarter of 2021 increased 55.2% to RMB569.5 million (US$86.9 million) from RMB366.8 million for the same quarter in 2020.  Sales and marketing expenses for the first quarter of 2021 increased 71.6% to RMB473.9 million (US$72.3 million) from RMB276.2 million for the same quarter of the prior year, primarily due to greater spending on advertising campaigns and brand building activities as well as more headcount and higher employee compensation expenses.  Advertising and promotion expenses increased 208.8% to RMB231.2 million (US$35.3 million) in the first quarter of 2021 from RMB74.9 million in the same quarter of the prior year.  The Company has plans to significantly increase sales and marketing investments this year to strengthen its brands and promote its wide range of service offerings. General and administrative expenses for the first quarter of 2021 increased 5.4% to RMB95.5 million (US$14.6 million) from RMB90.6 million for the same quarter of the prior year, primarily due to higher share-based compensation expense, provision for credit losses, professional services fees and office-related costs. Income from operations for the first quarter of 2021 was RMB3.9 million (US$0.6 million) compared with RMB170.0 million for the first quarter of 2020.  Operating margin, which is income from operations as a percentage of net revenues, was 0.4% in the first quarter of 2021 compared with 21.5% for the same quarter in 2020.  Excluding share-based compensation expense, operating margin would have been 4.8% in the first quarter of 2021 compared with 26.2% for the same quarter in 2020. The Company recognized a gain from foreign currency translation of RMB5.3 million (US$0.8 million) in the first quarter of 2021 compared with RMB10.2 million in the first quarter of 2020, primarily due to the impact of the change in exchange rate between the Renminbi and the U.S. dollar on the Company’s U.S. dollar cash deposits. The Company recognized a mark-to-market, non-cash loss of RMB13.3 million (US$2.0 million) in the first quarter of 2021 compared with a gain of RMB9.9 million in the first quarter of 2020 associated with a change in fair value of listed equity securities investment in Huali University Group Limited, which is traded on the Hong Kong Stock Exchange. Net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB57.2 million (US$8.7 million) compared with RMB205.2 million for the same quarter in 2020.  Fully diluted earnings per share for the first quarter of 2021 was RMB0.84 (US$0.13) compared with RMB3.02 for the same quarter in 2020. In the first quarter of 2021, total share-based compensation expense was RMB38.9 million (US$5.9 million) compared with RMB37.1 million in the first quarter of 2020. Excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation, and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, non-GAAP adjusted net income attributable to 51job for the first quarter of 2021 was RMB104.1 million (US$15.9 million) compared with RMB222.3 million for the first quarter of 2020.  Non-GAAP adjusted fully diluted earnings per share was RMB1.53 (US$0.23) in the first quarter of 2021 compared with RMB3.27 in the first quarter of 2020. As of March 31, 2021, cash and short-term investments totaled RMB10,359.3 million (US$1,581.1 million) compared with RMB10,761.9 million as of December 31, 2020. Intention to Purchase New Headquarters Office Building in Shanghai Subject to approval for sale by local government authorities, the Company intends to purchase an office building in Shanghai, which will serve as its new corporate headquarters. The building is approximately 32,400 square meters and will accommodate the Company’s continued growth and business expansion.  The total purchase price is estimated to be about RMB2.07 billion (US$316 million), and a deposit amount of RMB409.9 million (US$62.6 million) has been made as of March 31, 2021. Currency Convenience Translation For the convenience of readers, certain Renminbi amounts have been translated into U.S. dollar amounts at the rate of RMB6.5518 to US$1.00, the noon buying rate on March 31, 2021 in New York for cable transfers of Renminbi as set forth in the H.10 weekly statistical release of the Federal Reserve Board. Use of Non-GAAP Financial Measures To supplement the consolidated financial statements presented in accordance with United States Generally Accepted Accounting Principles (“GAAP”), 51job uses non-GAAP financial measures of income before income tax expense, income tax expense, adjusted net income, adjusted net income attributable to 51job and adjusted earnings per share, which are adjusted from results based on GAAP to exclude share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items.  The Company believes excluding share-based compensation expense and its related tax effect from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors to assess and analyze the Company’s core operating results as such expense is not directly attributable to the underlying performance of the Company’s business operations and do not impact its cash earnings.  The Company believes excluding gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect, from its non-GAAP financial measures is useful for its management and investors as such translation, mark-to-market gain or loss is not indicative of the Company’s core business operations and will not result in cash settlement nor impact the Company’s cash earnings.  51job also believes these non-GAAP financial measures excluding share-based compensation expense, gain from foreign currency translation and change in fair value of listed equity securities investment, as well as the related tax effect of these items, are important in helping investors to understand the Company’s current financial performance and future prospects and to compare business trends among different reporting periods on a consistent basis.  The presentation of these additional measures should not be considered a substitute for or superior to GAAP results or as being comparable to results reported or forecasted by other companies.  The non-GAAP measures have been reconciled to GAAP measures in the attached financial statements. About 51job Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China. With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development. The Company’s main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis. 51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China.  
    快讯
    2021年06月26日
  • 快讯
    i人事完成近亿元融资,持续打造中大型企业一体化HR SaaS管理系统 6月25日,一体化HR SaaS,薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资,本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止,i人事累计已获投资超亿元。 作为国内领先的专业投资机构,同创伟业拥有20多年投资管理经验,已投企业600余家,助推近百家企业上市。同创伟业合伙人东明博士表示:“投资‘i人事’,这是同创伟业对HR SaaS产业长期跟踪,对比择优做出的决策。首先,‘i人事’是一款有深度的HR系统。‘i人事’不仅能给广大中小型、中大型企业提供标准化应用,而且在劳动力排班管理、复杂薪酬、智能绩效等应用上能满足制造业、连锁零售、物业等行业的复杂管理要求;其次,‘i人事’是一款有广度的HR 系统。‘i人事’已有10多万家试用用户,数千家收费用户,其中包含数百家上市中大型企业,i人事满足了这些企业的多样化管理需求;第三,‘i人事’是一款有温度的HR系统,‘i人事’关注用户体验,通过移动端及PC端互联,帮助企业实现在线审批、智能考勤打卡、管理报表实时推送等管理协同,‘i人事’移动端的功能具有极强的易用性,员工可通过移动端实时参与管理过程,及时获知考勤结果、工资、绩效结果等个人信息,增强员工体验,加强企业与员工之间的互动频率。同创伟业这次投资‘i人事’,就是要支持‘i人事’完善产品应用、加强团队建设,拥有更强能力支持百万企业数字化转型。” 作为专业的科技创投机构,柏彦基金专注于战略新兴产业关键环节、新一代企业服务和核心技术。柏彦基金合伙人熊运鸿博士认为:“‘i人事’是国内最早研发HR SaaS的公司之一,SaaS的终身服务特性优于传统eHR的项目交付特性;‘i人事’的轻实施和敏捷上线特性也强于同类系统。比如,为一个数千人的中大型企业部署上线,‘i人事’可比同类系统减少50%的交付时间,这与i人事团队有20多年的人力资源服务经验和行业积累密不可分,‘i人事’是人力资源系统与企业管理融合的最佳实践。柏彦基金将集聚各成功企业家和北航校友们的资源及产业经验,继续全力支持‘i人事’在前景广阔的HR云服务市场中高速发展。” i人事创始人朱德权表示:“加快数字化发展、推进数字产业化和产业数字化是国家‘十四五’规划的重要战略方向。作为人力资源服务产业数字化的先行者,‘i人事’与钉钉、企业微信、飞书等平台对接,实现了数据联通、流程匹配、工作协同;‘i人事’还可与用户其他应用系统快速对接,实现多系统数据交互、使用入口统一,提升管理协同性。‘i人事’包含组织人事、考勤排班劳动力管理、复杂薪酬、绩效、招聘及人才管理等全模块,是企业理想的一站式HR管理平台,基于‘i人事’平台,用户能做到分析数据、发现问题,帮助企业管理层正确决策。‘i人事’融合自动化、智能化、社交化技术,支持企业的业务运营流程和扁平化管理流程的更新和简化,加速企业的数字化转型步伐,让‘高层决策有依据,中层管理有办法,基层员工愿参与’,实现组织敏捷化、高效率运行。” “标准化”与“灵活性”并重面对不同行业,i人事提供行业标准化应用和特色管理解决方案。例如,对国有企业,推出“干部管理解决方案”等;对金融、科技、互联网、教育等行业,提供覆盖人员招聘到员工入职、员工成长记录等流程的过程管理解决方案,帮助用户形成人才管理“数据链”,实现人才成长的全流程应用;对制造、连锁等劳动密集型企业,提供融合业务场景的“连锁行业排班管理解决方案”、“制造行业工时管理解决方案”。i人事既能充分发挥SaaS 的标准化价值,也能为用户提供契合多样化场景的解决方案,实现“千企千面”的非标准化场景匹配。 服务为本,助力企业成长SaaS本义为“软件即服务”,提供优质服务是用户认可并持续使用产品的关键因素,同时,SaaS系统持续迭代的特性也在产品层面上给用户带来更多价值。用户选择HR SaaS,就是选择售后无忧、能享有终身服务的优质产品。用户购买HR SaaS,服务商助力其上线使用只是完成了第一步,实时解决用户使用过程中出现的问题,支持用户不断增长的应用需求才是对用户信任的最好响应。 朱德权表示:“‘i人事’将持续秉持‘科技助力企业成长’理念,借力本轮融资,进一步强化产品功能,把SaaS软件服务上升到业务咨询、一站式HR服务层面,满足更多用户的多层次需求。i人事愿携手同行伙伴,共建中国HR SaaS的未来!”   来源:i人事HR充电站
    快讯
    2021年06月25日
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    51job官方宣布已签订私有化交易的最终协议,约57亿美元 上海2021年6月21日  51job, Inc. (Nasdaq: JOBS)(以下简称 "51job "或 "公司")今天宣布,它已经与Garnet Faith Limited(一家根据开曼群岛法律成立的豁免有限责任公司)(以下简称 "合并子公司")签订了最终的合并协议和计划(以下简称 "合并协议")。根据该协议,在其条款和条件的限制下,Merger Sub将与本公司合并("合并"),本公司为存续公司("存续公司"),该交易意味着本公司的股权价值约为57亿美元,其中本公司将被一个投资者财团("财团")收购。 根据合并协议的条款,在合并生效时("生效时间"),本公司每股普通股(面值0. 0001美元的本公司普通股(每股为 "普通股 "或 "股份"),除了除外股份、继续股份和异议股份(各自定义见合并协议)外,在紧接生效时间之前已发行、流通且无本公司美国存托股票(每股为 "ADS",代表一股普通股)的股份将被取消并不再存在,以换取获得79. 05美元的现金,且不计利息("每股合并对价"),而每份流通的美国存托凭证(代表除外股份和继续股份的美国存托凭证除外),连同该美国存托凭证所代表的每股股份,将被注销,以换取每份美国存托凭证收取79.05美元现金的权利,且不计利息("每股合并对价",连同每股合并对价,"合并对价")。 在生效时间,每个(i)在2021年9月30日或之前已经归属或预计归属并在生效时间仍未行使的购买股份的期权("归属公司期权")将被取消,在生效时间被取消的归属公司期权的每个持有人将有权在生效时间后尽快收到一笔现金,该金额由(x)79. 05美元超过该归属公司期权的适用行使价的部分,乘以(y)该归属公司期权的相关股份数量。(ii) 非归属公司期权的股份购买权("非归属公司期权")将被取消,以换取由存续公司颁发的员工奖励,以取代该非归属公司期权,其条款和条件将由存续公司决定,并与公司股份计划(定义见合并协议)和有关该非归属公司期权的奖励协议的条款和条件(包括归属)大致相同。 合并对价比本公司2021年5月3日(本公司宣布收到更新的 "私有化 "提案前的最后一个交易日)的美国存托股票收盘价溢价28.89%,比本公司收到更新的 "私有化 "提案前最后30天内的美国存托股票成交量加权平均收盘价溢价25.38%。 该财团包括DCP Capital Partners II, L.P.(连同其附属投资实体,"DCP")、Ocean Link Partners Limited(连同其附属投资实体,"Ocean Link"),以及本公司首席执行官Rick Yan先生。Recruit Holdings Co. 本公司的最大股东Recruit Holdings Co., Ltd.("Recruit")也参与了与财团的交易。 联营体打算通过以下方式为合并提供资金:联营体某些成员根据其各自的股权承诺书提供的现金捐助、本公司某些股东提供的股权捐助、招商银行股份有限公司上海分行提供的总金额不超过18.25亿美元的某些承诺定期贷款的收益。招商银行股份有限公司上海分行作为唯一的原始授权牵头安排人和主承销商,以及上海浦东发展银行股份有限公司上海分行作为原始的联合授权安排人。本公司及其子公司的可用现金,以及作为原联合授权牵头安排人和联合主承销商的上海分行。 公司董事会("董事会")根据董事会设立的独立和无利益关系的董事委员会("特别委员会")的一致建议,批准了合并协议和合并,并决定建议公司股东投票批准合并协议和合并。特别委员会在自己的财务和法律顾问的协助下就合并协议的条款进行谈判。 合并目前预计在2021年下半年完成,须符合惯例的成交条件,包括代表至少三分之二投票权的股份持有人在公司将召开的审议批准合并协议和合并的股东大会上亲自或由代表出席投票,以赞成票批准合并协议。 Rick先生(以及Rick先生实际拥有股份的实体)、Recruit和本公司的某些其他现有股东已经同意将他们实际拥有的所有股份和美国存托凭证(占本公司截至合并协议日期已发行股份总数的约54.9%的投票权)投票赞成批准合并协议和合并。 如果合并完成,本公司将成为一家私营公司,其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场上市。 Duff & Phelps, A Kroll Business as Kroll, LLC担任特别委员会的财务顾问;Davis Polk & Wardwell LLP担任特别委员会的美国法律顾问;Simpson Thacher & Bartlett LLP担任公司的美国法律顾问;Jun He Law Offices担任公司的中国法律顾问;Maples and Calder LLP担任公司的开曼群岛法律顾问。 Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP、Kirkland & Ellis LLP和Weil, Gotshal & Manges LLP担任该财团的国际联合律师。 方达律师事务所担任财团的中国法律顾问,Ogier和Harney Westwood & Riegels LP担任财团的开曼群岛法律顾问。 Sullivan & Cromwell LLP担任Recruit的法律顾问;Conyers Dill & Pearman LLP担任Recruit的开曼群岛法律顾问;JPMorgan Securities Japan Co., Ltd.担任Recruit的财务顾问。 关于合并的其他信息 公司将向美国证券交易委员会("SEC")提供一份关于合并的6-K表格的当前报告,其中包括合并协议的附件。 希望了解有关合并细节的所有各方都应查阅这些文件,这些文件将在美国证券交易委员会的网站(http://www.sec.gov)上提供。 在合并方面,公司将准备并向其股东邮寄一份代理声明,其中将包括合并协议的副本。 此外,在合并方面,本公司和合并的某些其他参与者将准备并向本公司的股东邮寄一份包括本公司代理声明的附表13E-3交易声明("附表13E-3")。 附表13E-3将被提交给美国证券交易委员会。 敦促投资者和股东仔细阅读附表13E-3和其他提交给美国证券交易委员会的材料,因为它们将包含有关公司、合并和相关事项的重要信息。 除了通过邮件收到附表13E-3之外,股东还可以从美国证券交易委员会的网站(http://www.sec.gov)免费获得这些文件,以及其他包含有关公司、合并和相关事项信息的文件。 本公告既不是代理邀请,也不是购买或出售任何证券的要约邀请,它也不能替代任何代理声明或其他可能向美国证券交易委员会提交或提供的材料,如果拟议的合并进行。 关于51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供者。 凭借一套全面的人力资源解决方案,51job满足了企业和求职者在整个人才管理周期中的需求,从最初的招聘到员工保留和职业发展。 公司的主要在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com、http://www.51mdd.com)以及移动应用,每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他一些人力资源增值服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。 51job在武汉有一个呼叫中心,其销售和服务网点遍布全国30多个城市。 安全港声明 本公告包含前瞻性声明。 这些陈述是根据1995年美国私人证券诉讼改革法案的 "安全港 "条款作出的。 这些前瞻性声明可以通过诸如 "将"、"预计"、"预期"、"未来"、"打算"、"计划"、"相信"、"估计"、"目标"、"信心 "和类似声明等术语来识别。 其中,不属于历史事实的陈述,包括关于51job的信念和期望,以及51job的战略和运营计划的陈述,都是或含有前瞻性的陈述。 51job还可能在其提交给美国证券交易委员会的定期报告中,在其提交给股东的年度报告中,在新闻稿和其他书面材料中,以及在其官员、董事或雇员向第三方发表的口头声明中,做出书面或口头的前瞻性声明。 所有前瞻性声明都是基于管理层在发表声明时的预期,并涉及固有的风险和不确定性。 许多因素可能导致实际结果与任何前瞻性声明中的内容有实质性差异,包括但不限于以下因素。51job战略和业务计划的执行情况;中国人力资源服务行业的增长和趋势;51job产品和服务的市场接受度;行业竞争;51job控制成本和费用的能力;51job保留关键人员和吸引新人才的能力;与51job的行业、公司结构和业务运营相关的政府政策和法规;业务的季节性;人民币对美元和其他货币的价值波动;51job的业务发展。 与51job已经或将来进行的收购或投资有关的风险;在季度或年度结算或审计过程中可能发生的会计调整;以及中国和全球总体经济和商业状况的波动,包括冠状病毒或其他大流行病的影响。 有关这些和其他风险的进一步信息包括在51job向美国证券交易委员会提交的文件中。 本新闻稿中提供的所有信息都是截至新闻稿发布之日的信息,并基于51job认为在此日期是合理的假设,51job不承担更新任何前瞻性声明的义务,除非适用法律要求。 51job, Inc. Enters into a Definitive Agreement for Going-Private Transaction 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) ("51job", or the "Company"), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today that it has entered into a definitive Agreement and Plan of Merger (the "Merger Agreement") with Garnet Faith Limited, an exempted company with limited liability incorporated under the law of the Cayman Islands ("Merger Sub"), pursuant to which, and subject to the terms and conditions thereof, Merger Sub will merge with and into the Company (the "Merger") with the Company being the surviving company ("Surviving Company"), in a transaction implying an equity value of the Company of approximately US$5.7 billion in which the Company will be acquired by a consortium of investors (the "Consortium"). Pursuant to the terms of the Merger Agreement, at the effective time of the Merger (the "Effective Time"), each common share, par value US$0.0001 per share, of the Company (each, a "Common Share" or a "Share") issued, outstanding and not represented by American depositary shares of the Company (each, an "ADS," representing one Common Share) immediately prior to the Effective Time, other than the Excluded Shares, the Continuing Shares and the Dissenting Shares (each as defined in the Merger Agreement), will be cancelled and cease to exist, in exchange for the right to receive US$79.05 in cash per Share without interest (the "Per Share Merger Consideration"), and each outstanding ADS, other than ADSs representing Excluded Shares and Continuing Shares, together with each Share represented by such ADS, will be cancelled in exchange for the right to receive US$79.05 in cash per ADS without interest (the "Per ADS Merger Consideration" and, together with the Per Share Merger Consideration, the "Merger Consideration"). At the Effective Time, each (i) option to purchase Shares that shall have become vested or is expected to vest on or prior to September 30, 2021 and remains outstanding at the Effective Time (a "Vested Company Option") will be cancelled, and each holder of a Vested Company Option which is cancelled at the Effective Time will have the right to receive, as soon as practicable after the Effective Time, an amount in cash determined by multiplying (x) the excess, if any, of US$79.05 over the applicable exercise price of such Vested Company Option by (y) the number of Shares underlying such Vested Company Option; and (ii) option to purchase Shares which is not a Vested Company Option (an "Unvested Company Option") will be cancelled in exchange for an employee incentive award issued by the Surviving Company, to replace such Unvested Company Option, pursuant to terms and conditions to be determined by the Surviving Company which will be substantially the same as the terms and conditions (including as to vesting) under the Company Share Plans (as defined in the Merger Agreement) and the award agreement with respect to such Unvested Company Option. The Merger Consideration represents a premium of 28.89% to the closing price of the Company's ADSs on May 3, 2021, the last trading day prior to the Company's announcement of its receipt of the updated "going-private" proposal, and a premium of 25.38% to the volume-weighted average closing price of the Company's ADSs during the last 30 days prior to its receipt of the updated "going-private" proposal. The Consortium includes DCP Capital Partners II, L.P. (together with its affiliated investment entities, "DCP"), Ocean Link Partners Limited (together with its affiliated investment entities, "Ocean Link"), and Mr. Rick Yan, the Chief Executive Officer of the Company. Recruit Holdings Co., Ltd. ("Recruit"), the Company's largest shareholder, is also participating in the transaction with the Consortium. The Consortium intends to fund the Merger through a combination of cash contributions from certain members of the Consortium pursuant to their respective equity commitment letters, equity contributions from certain shareholders of the Company, proceeds from certain committed term loan facilities in an aggregate amount up to US$1,825,000,000 from China Merchants Bank Co., Ltd. Shanghai Branch as the sole original mandated lead arranger and the lead underwriter, and Shanghai Pudong Development Bank Co., Ltd. Shanghai Branch as the original joint mandated lead arranger and the co-lead underwriter, and available cash of the Company and its subsidiaries. The Company's board of directors (the "Board"), acting upon the unanimous recommendation of a committee of independent and disinterested directors established by the Board (the "Special Committee"), approved the Merger Agreement and the Merger and resolved to recommend the Company's shareholders vote to approve the Merger Agreement and the Merger. The Special Committee negotiated the terms of the Merger Agreement with the assistance of its own financial and legal advisors. The Merger, which is currently expected to close during the second half of 2021, is subject to customary closing conditions including the approval of the Merger Agreement by an affirmative vote of holders of Shares representing at least two-thirds of the voting power of the Shares present and voting in person or by proxy as a single class at a meeting of the Company's shareholders which will be convened to consider the approval of the Merger Agreement and the Merger.  Mr. Rick Yan (together with entities through which Mr. Yan beneficially owns Shares), Recruit, and certain other existing shareholders of the Company have agreed to vote all of the Shares and ADSs they beneficially own, which represent approximately 54.9% of the voting rights attached to the total outstanding Shares of the Company as of the date of the Merger Agreement, in favor of the approval of the Merger Agreement and the Merger.  If completed, the Merger will result in the Company becoming a privately-held company and its ADSs will no longer be listed on the NASDAQ Global Select Market. Duff & Phelps, A Kroll Business operating as Kroll, LLC is serving as financial advisor to the Special Committee; Davis Polk & Wardwell LLP is serving as U.S. legal counsel to the Special Committee; Simpson Thacher & Bartlett LLP is serving as U.S. legal counsel to the Company; Jun He Law Offices is serving as PRC legal counsel to the Company; and Maples and Calder LLP is serving as Cayman Islands legal counsel to the Company. Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP, Kirkland & Ellis LLP and Weil, Gotshal & Manges LLP are serving as international co-counsels to the Consortium.  Fangda Partners is serving as PRC legal counsel to the Consortium, and Ogier and Harney Westwood & Riegels LP are serving as Cayman Islands legal counsels to the Consortium. Sullivan & Cromwell LLP is serving as legal counsel to Recruit; Conyers Dill & Pearman LLP is serving as Cayman Islands legal counsel to Recruit; and JPMorgan Securities Japan Co., Ltd. is serving as financial advisor to Recruit. Additional Information About the Merger The Company will furnish to the U.S. Securities and Exchange Commission (the "SEC") a current report on Form 6-K regarding the Merger, which will include as an exhibit thereto the Merger Agreement.  All parties desiring details regarding the Merger are urged to review these documents, which will be available at the SEC's website (http://www.sec.gov). In connection with the Merger, the Company will prepare and mail to its shareholders a proxy statement that will include a copy of the Merger Agreement.  In addition, in connection with the Merger, the Company and certain other participants in the Merger will prepare and mail to the Company's shareholders a Schedule 13E-3 Transaction Statement that will include the Company's proxy statement (the "Schedule 13E-3").  The Schedule 13E-3 will be filed with the SEC.  INVESTORS AND SHAREHOLDERS ARE URGED TO READ CAREFULLY AND IN THEIR ENTIRETY THE SCHEDULE 13E-3 AND OTHER MATERIALS FILED WITH THE SEC WHEN THEY BECOME AVAILABLE, AS THEY WILL CONTAIN IMPORTANT INFORMATION ABOUT THE COMPANY, THE MERGER, AND RELATED MATTERS.  In addition to receiving the Schedule 13E-3 by mail, shareholders also will be able to obtain these documents, as well as other filings containing information about the Company, the Merger, and related matters, without charge from the SEC's website (http://www.sec.gov). This announcement is neither a solicitation of proxy, an offer to purchase nor a solicitation of an offer to sell any securities, and it is not a substitute for any proxy statement or other materials that may be filed with or furnished to the SEC should the proposed merger proceed. About 51job Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China.  With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development.  The Company's main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis.  51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China. Safe Harbor Statement This announcement contains forward-looking statements.  These statements are made under the "safe harbor" provisions of the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995.  These forward-looking statements can be identified by terminology such as "will," "expects," "anticipates," "future," "intends," "plans," "believes," "estimates," "targets," "confident" and similar statements.  Among other things, statements that are not historical facts, including statements about 51job's beliefs and expectations, as well as 51job's strategic and operational plans, are or contain forward-looking statements.  51job may also make written or oral forward-looking statements in its periodic reports to the U.S. Securities and Exchange Commission, in its annual report to shareholders, in press releases and other written materials and in oral statements made by its officers, directors or employees to third parties.  All forward-looking statements are based upon management's expectations at the time of the statements and involve inherent risks and uncertainties.  A number of factors could cause actual results to differ materially from those contained in any forward-looking statement, including but not limited to the following: execution of 51job's strategies and business plans; growth and trends of the human resource services industry in China; market acceptance of 51job's products and services; competition in the industry; 51job's ability to control costs and expenses; 51job's ability to retain key personnel and attract new talent; relevant government policies and regulations relating to 51job's industry, corporate structure and business operations; seasonality in the business; fluctuations in the value of the Renminbi against the U.S. dollar and other currencies; risks related to acquisitions or investments 51job has made or will make in the future; accounting adjustments that may occur during the quarterly or annual close or auditing process; and fluctuations in general economic and business conditions in China and globally, including the impact of the coronavirus or other pandemic.  Further information regarding these and other risks are included in 51job's filings with the U.S. Securities and Exchange Commission.  All information provided in this press release is as of the date of the press release and based on assumptions that 51job believes to be reasonable as of this date, and 51job undertakes no obligation to update any forward-looking statement, except as required under applicable law. Contact Investor Relations, 51job, Inc.Tel: +86-21-6879-6250Email: ir@51job.com
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    2021年06月22日
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