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    泄露的视频显示微软将Zoom会议视为"新兴威胁",同时Teams用户也大幅增加 一段泄露的视频为微软对Zoom的想法提供了难得的见解。Zoom 已迅速转变为视频会议的热门应用,一些分析师估计,它每月可能有近 1300 万活跃用户。许多 Zoom 用户将视频通话服务与 Google 的 G Suite、Slack 和其他与微软 Office 优势相媲美的生产力应用相结合。 "Zoom被视为微软面临的一个新兴威胁,"在微软庞大的合作伙伴网络的培训视频中,这个信息似乎是一个培训视频,该网络销售微软的产品和服务。该视频甚至包括premiumbeat.com的音频水印,这是免版税音乐的 Shutterstock 服务。该视频在Twitter上发布,该视频显示,微软知道,Zoom卖家正试图让那些厌倦了Skype业务或即将签订思科视频会议服务合同的客户。 建议微软团队卖家尝试说服潜在的Zoom客户试用团队。在过去的一年里,微软一直在积极推动使企业使用Teams作为其Office 365和微软365订阅的一部分。这在7月的微软Inspire合作伙伴会议上显而易见,当时微软要求数千名与会者下载微软Teams移动应用程序,以换取免费一杯星巴克咖啡。 Zoom 并不是唯一对微软核心 Office 业务构成威胁的人。Slack已经成为一个受欢迎的选择,微软最近通过一系列电视广告给竞争带来了压力。微软今天稍早还透露,由于公司在冠状病毒大流行期间转向远程工作,该公司本周的Teams增长激增。微软团队现在每天有4400万活跃用户,比上周的3200万用户增长了近40%。   视频查看,可以用抖音保存或扫码查看:    
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    2020年03月23日
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    疫情下,微软团队协作应用Teams用户暴涨至4400万 周增幅37.5% 几家欢喜几家忧。逆周期的产品在疫情期间,获得长足的快速的增长。如,飞书、企业微信、腾讯会议、钉钉等等。 微软周四表示,在新冠病毒爆发期间,该公司团队聊天Teams和会议应用程序在一周内用户增加了 1200 多万,增幅为37.5%。 微软称,Teams截至 3 月 18 日拥有 4400 万用户,是该软件制造商 11 月份报告的 2000 万日活用户的两倍多。仅在 3 月 11 日至 3 月 18 日期间,Teams用户就从 3200 万增加到 4400 万,原因是越来越多美国公司要求员工在家办公。 Teams的主要竞争对手协作应用软件Slack周四表示,从 2 月 1 日至 3 月 18 日,该公司新增 7000 名付费客户,较之前两个财年每季度增加约40%,当时该公司每季度新增约 5000 名付费客户。 微软还推出了几个旨在帮助远程医疗和在家工作的功能,比如Teams的一个预约应用程序,帮助医院管理在线预约。微软还表示,它正在开发几个使用人工智能的新功能,这些功能可以让Teams用户在家更轻松办公。(reuters) 站长之家(ChinaZ.com)
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    2020年03月20日
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    猎聘发布2019年财报,全年营收15.13亿人民币 3月19日,有才天下猎聘(06100.HK)发布2019年全年财报。财报显示,猎聘2019年营收15.13亿元人民币,同比2018年增长23.5%;毛利润11.67亿元人民币,同比增长18.2%;净利润1.26亿元人民币,同比增长4516.4%;经调整经营利润1.86亿元人民币,同比增长106.5%。 在2019年经济下行的宏观环境下,对比行业整体增速放缓,猎聘的持续高增长意味着其已经建立起成熟、抗周期能力强的商业模式。   集团净利润高速增长,ARPU进一步提升 财报显示,来自企业用户的收益是猎聘的主要收入来源。2019年,猎聘来自企业用户的收益为14.31亿元人民币,同比增长23.1%。这部分收益主要来自猎聘为企业提供一站式人才获取服务,包括基本人才获取服务,人才测评、背景调查等增值服务,以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务。 此外,猎聘2019年ARPU(每个企业用户带来的平均收入)为2.76万元,同比增长14.7%。在2019年企业招聘谨慎、行业不确定性增加的情况下,猎聘ARPU保持快速增长,表明中高端人才市场蕴含无限发展机会,猎聘在市场拥有可观体量的未来,发展潜力巨大。   招聘业务BHC生态优势凸显,抗周期能力强 收入和利润高速增长的背后,是猎聘经营规模持续扩大和精细化运营的结果。财报显示,2019年,猎聘平台验证企业用户数由2018年的33.9万家增至56.0万家;验证猎头用户数由2018年的13.7万名增至15.8万名;个人用户数由2018年的4690万名增至5420万名。 与此同时,猎聘平台企业职位发布数增至520万个,是国内企业中高端人才线上招聘的首选渠道之一;个人用户平均年薪增至17.9万元,个人用户规模持续增长的同时保持着品质的提升。 猎聘2019年业绩逆势增长,生态模式得到验证,通过闭环服务的面试快和入职快产品符合以结果为导向的在线招聘模式,尤其是在经济下行的环境下。同时,除了连接猎头供应商之外,平台还通过连接人才测评和背景调查服务供应商, 为企业招聘的全流程提供一站式服务,提升了企业的粘性和付费金额。 此外,连接企业、猎头和中高端人才的生态平台形成强大的网络效应,闭环交易产生的数据有利于对用户价值进行充分挖掘,实现更多变现机会。并且猎聘正在不断加码人力资源服务链的布局,成熟业务和新兴业务紧密结合,进一步增强了抗周期能力。   从招聘到人力资源服务链的突破升级 在2019年经济环境整体下行的情况下,猎聘能够实现逆势增长,得益于猎聘2019年打造的“一纵一横”的战略布局。财报亦显示,2019年猎聘继续专注在人力资源服务链的扩张,通过内部孵化和投资并购拉动业务增长及促进多元化发展。 纵向战略布局即在招聘业务上,猎聘从中高端招聘向上覆盖至高端招聘,向下覆盖至大众招聘、校园招聘,其中包括国际高端猎头公司CGL、中高端招聘平台猎聘、校园招聘业务猎聘校园等品牌;横向则开辟新疆土,分别在B端和C端布局,在C端有简历修改、面试辅导、生涯咨询等个性化职业辅导服务,B端则包括勋厚人力、乐班班等人力资源服务以及多面、问卷星等SaaS工具产品。 勋厚人力长期专注于灵活用工模式的探索,为企业提供全职外包、实习生外包和兼职等灵活用工解决方案。在政策利好、企业用工方式转变的背景下,灵活用工市场将迎来较快发展。 乐班班作为员工测评与培训的平台,为企业提供员工个性化学习及成长服务,帮助企业通过远程协同的方式更好地部署培训工作。 多面是一款专注于视频面试的SaaS工具产品,为大中小企业解决在线面试和面试测评等招聘场景的问题,提升效率。它可以兼容全部招聘渠道的人选,也可以兼容蓝领招聘、学生招聘和白领招聘的面试管理需求。 问卷星是提供问卷调查、在线考试、报名表单、在线测评和360度员工评估、在线投票的SaaS工具产品,有利于猎聘增强和扩展服务范围,推进业务向优质中小企业渗透,并进一步提升向用户提供全面人才服务的实力。 2020年初,新冠疫情爆发。疫情下,企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训、灵活用工以及在线调研等的需求井喷式爆发,猎聘在2019年的布局在疫情期间发挥了重要作用,并将在未来不确定性经济环境下,产生更多的增长动力和巨大效益。 总体来看,猎聘在2019年经济面临下行压力大、行业不确定性增加的情况下依然取得了高速的业绩增长。人才升级是经济结构转型及产业升级的必要条件,当前经济环境也促使企业进行组织架构优化调整来更好地应对挑战,因而中高端人才市场蕴含无限发展机会。 猎聘创始人兼CEO戴科彬表示:“猎聘已经完成从单一科技公司到多元的科技集团的升级。未来,集团将进一步夯实在人力资源科技服务领域的布局,帮助更多的企业进行组织升级,帮助更多的个人获得职业成功。”   来源:金融界网站
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    2020年03月20日
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    【美国】对话式AI招聘平台Mya Systems获得了1,875万美元的融资 招聘聊天机器人 Mya Systems(该公司使用对话式人工智能技术,通过为需要填补零售和仓储等领域大量空缺的机构和大型企业实现自动化采购,为招聘渠道注入了新活力)已完成1875万美元的C轮融资。 该轮融资由Notion Capital领投,早期投资者Foundation Capital和Emergence Capital以及Workday Ventures都参与了该轮融资。这家成立于2012年的公司以前称为FirstJob,在2017年获得了1,140万美元的A轮融资。 Mya表示,在过去一年里,其客户订阅量增长了3倍。 该公司表示,目前共有460多个品牌在使用其工具,其中包括8家最大的人事代理公司中的6家,财富100强中的29家,像Hays、Adecco、L'Oreal,Deloitte、 和Anheuser Busch。 它的聊天机器人方法通过移动应用吸引和“深层”筛选申请人,已经对“ 合格且感兴趣”的候选人安排了40万次面试。  创始人和首席执行官Eyal Grayevsky谈到COVID-19大流行时表示,随着公司面临高度动态的招聘需求,对AI职位筛选的需求可能会增加。“如今,受COVID-19影响的医疗、电子商务、轻工业、运输、物流、零售和其他行业的组织比以往任何时候都需要帮助扩大招聘规模,以应对需求的突然增长。Mya具有独特的优势,可以帮助有大量招聘需求且越来越依赖临时工和基于合同工作的组织,”他在一份声明中说。 “虽然由于COVID-19的原因,一些招聘正在放缓,但我们看到医疗、轻工、呼叫中心、物流、食品杂货和供应链等行业的需求正在飙升。我们收到了来自医疗保健、轻工业和电子商务客户的多个请求,他们寻求额外支持,以快速扩大与护士、家庭护理专业人员、仓库工人、呼叫中心代表等的接触,满足对这些功能的快速增长需求,”他还告诉我们,该小组正在优先帮助那些应对因冠状病毒公共卫生紧急事件而导致的需求激增的人。 除了对话人工智能之外,Mya还专注于将其平台与其他招聘工具(包括CRM、ATS和HRIS系统)集成起来,将其插入Bullhorn、Workday和SAP SuccessFactors等系统。当被问及新的资金将用于什么时,Grayevsky告诉我们,随着产品用例的扩展,与这些合作伙伴的更深入的集成正在酝酿之中。 “Mya将利用这些资金投资我们的平台,进一步扩展旨在支持端到端招聘和聘用后聘用流程的用例,并继续深化我们与合作伙伴ATS解决方案(如Bullhorn、Workday和SAP Successfactors)的集成。除了深化整合,我们还大力投资于交钥匙、功能齐全的解决方案,这些解决方案是与我们的ATS合作伙伴一起构建的,能够更轻松、更快地实施Mya。” “Mya还将投资于深化我们的核心平台和对话人工智能技术,特别是扩大我们在新行业的对话能力。我们将进一步增强我们的自助会话设计和配置能力,使我们的客户更容易快速扩展Mya会话体验。最后,我们正在加强我们的基础设施和对全球客户的支持,这些客户正在迅速向国际扩张(例如,欧莱雅目前在全球18个国家开展业务)。” 目前,Mya的产品销往超过35个国家/地区(主要在北美、EMEA和APAC),其重点是在全球开展业务的大中型雇主,包括为大批量招聘行业(例如,医疗保健、轻工业、零售、运输和物流、酒店、杂货。 Grayevsky补充说:“我们在美国和欧洲都有团队,以支持我们不断扩大的全球客户群。” “有了新的资金,我们将继续投资于满足全球目标市场所需的分销、基础设施和支持几方面。” 他将Olivia、AllyO、Job Pal、Roborecruiter、XOR和TextRecruit等公司列为主要竞争对手。在差异化方面,他指出,到目前为止,Mya已经处理了“数以千万计”的候选交互——积累了一个“不断增长的特定领域会话数据集”——他说,这个数据集使Mya能够继续增强平台为候选提供的体验。 “我们拥有最强大的对话技术和平台,可提供丰富、动态和自然的对话体验,从而提供更高的参与度、转化率和可操作的见解,”他声称“我们拥有最深入的解决方案,可支持整个招聘过程中的用例渠道(例如,采购、人才库的培养和重新聘用、筛选、计划、重新部署等)。 “我们最有经验且成功地为最大的员工业务和公司提供深度集成的解决方案(例如,我们最大的客户现在部署在全球600多个地点,跨越数百个工作岗位,平台上有数千名招聘人员,每年与数以百万计的被动和主动候选人接洽),并且……我们与领先的安非他明类兴奋剂供应商(如Workday和Bullhorn)密切合作,在这些供应商中,我们拥有差异化的整合和渠道关系,使我们具有竞争优势。” 我们还询问了Grayevsky,该招聘工具如何符合不同的国家就业和平等法律,并且还避免在AI辅助筛选中引入任何歧视/偏见。(了解更多:https://hrtechchina.com/) 他对此表示:“ Mya没有将任何高级AI或机器学习应用于决策(即确定是否适合工作职位),我们专注于开发强大的对话体验,使Mya立即参与,以高信息捕获信息响应和完成率,自动化外包采购和计划流程,并与我们客户人才社区中的主动申请人和被动候选人提供持续的参与和支持。” 他还说,他们已经采取措施,通过对话确认候选人回答的准确性(例如,通过增加核心要求的确认步骤);通过“在解决方案投入生产之前和启动解决方案之前都采用检查偏差的过程”。 正如他所说,为确保“为所有候选人提供积极的体验”而采取的另一步骤是为用户提供一个选项,可以将机器人不了解的问题重新发送给招聘人员。 他告诉我们:“这些查询将立即提交到我们的AI培训和注释渠道中,进行测试并部署到生产中,以不断扩展我们在平台内的常见问题解答支持。” Grayevsky补充说:“ Mya的使命是通过对话式AI创建一个效率更高且公平的就业市场,而该使命的核心原则是公平竞争。” “我们的AI、工程和产品团队(包括来自不同背景的人员)会做出所有产品设计决策,以有意识地消除招聘过程中的偏见,并确保向招聘团队传达的信息准确而客观。” “我们还进行了大量投资,以确保Mya在世界各地的运营完全符合当地就业法律、数据保护和隐私条例、选择加入和同意规则。在GDPR之前,我们与外部律师合作进行隐私影响评估。这导致我们任命了一名数据保护官员,并告知了我们的“默认隐私”和“设计隐私”理念。我们正在继续关注欧盟有关人工智能的法规,并且已经符合欧盟委员会人工智能白皮书中确定的七项关键要求。” 当被问及自动化招聘工具会给应聘者带来不成比例的管理负担时,当他们提高雇主的规模效率时——即要求求职者对筛选系统作出单独的反应,而不是仅仅向多家公司提交一份简历——格雷夫斯基认为,动态数据采集招聘系统,如Mya,通过提高响应能力和扩大潜在的未来工作匹配机会,为求职者提供更好的体验。 “传统的求职申请通常有很多步骤,可能需要很长时间才能完成,这给雇主带来了负面体验,也会让他们失望。这些调查问卷不是动态的,往往没有回应。他认为,投入的时间和精力往往无法转化为其他机会。”他指出。 “有了Mya,每个人都会得到即时和全天候的响应(24/7)。他们可以实时提出问题并得到答案,为机会、流程和雇主提供更多的透明度和洞察力。Mya可以跟进,如果招聘团队认为合适,可以安排与招聘人员或招聘经理的电话或现场面试,以帮助加快这一过程。” “如果由于缺少要求而最终导致招聘团队认为他们不适合,Mya可以重新聘用,以根据候选人的个人资料、兴趣和空缺情况帮助该候选人担任更合适的职位。这个想法是,候选人可以快速有效地建立一个档案并连接到多个工作。我们通过候选人的视角构建了解决方案,使您可以轻松提供有关资格、兴趣和职位空缺的信息,并与正确的机会建立联系。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Natasha Lomas 来源:techcrunch
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    2020年03月20日
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    全球人才流动平台Topia收购管理企业和个人商务旅行合规性的技术平台Monaeo 全球人才流动领域的领军者Topia宣布收购Monaeo,后者是管理企业和个人商务旅行合规性的技术领导者。随着提供端到端商务旅行可见性、管理、合规性和审计辩护的Monaeo的加入,Topia进一步巩固了其作为市场上最全面的全球人才流动平台的地位。Topia现在将使企业能够有效地管理端到端的全球人才流动——从短期商务旅程到长期派遣和调动,以推动竞争优势。收购预计将于3月16日当周结束,尚待股东批准。 在当今世界环境下,有意识地对商务旅程进行风险管理变得越来越重要。公司现在比以往任何时候都更需要了解员工的地理足迹。这有助于他们在全球范围内积极管理税务和移民合规风险。了解员工目前的状况和他们曾经去过的地方,也为公司在员工全球旅行时保障他们的健康和安全提供了洞见。 Monaeo解决方案受到PayPal、Infor、Ulta Beauty和Silver Lake等企业的信任,可按需提供对商务旅程的可见性,并能够及时采取适当的行动。借助Monaeo,公司可以主动管理因商务旅行而产生的税收和工资合规性,因为该解决方案可以识别潜在的税收风险,从而提高合规性、端到端的简化工作流程并节省成本。 Monaeo解决方案提供与SAP Concur、ADP、MobileIron等领先业务系统的现成集成。 毕马威会计师事务所(KPMG)最近关于商务旅行的报告显示,有48%的组织表示,美国各州之间的非居民预扣税和报告是其公司面临的主要问题或一个日益严重的问题,超过四分之一的企业表示,这是一个主要的或正在增长的问题。仅纽约州这样的州每年就审核近1000家企业,因此,如果没有适当的合规性和文件证明,公司及其员工面临着数百万美元评估的风险。 Topia首席执行官肖恩法尔什奇(Shawn Farshchi)表示:“商务旅行合规性是全球企业的一个关键问题,考虑到平均每年有30-50%的员工进行重大商务旅行。”有了Monaeo,我们现在可以为我们的企业客户提供一个完整的全球人才流动解决方案,涵盖每一个流动场景,使他们能够了解自己的员工在世界上的位置。这有助于降低合规风险,并使他们有能力满怀信心地运营,以及在全球范围内竞争所需的人才效率和灵活性。” 作为交易的一部分,Monaeo在美国和布宜诺斯艾利斯的团队将立即加入Topia。Monaeo联合创始人Anupam Singhal和Nishant Mittal将加入Topia领导团队,直接向Topia首席执行官Shawn Farshchi汇报工作。Singhal将担任Topia的战略合作伙伴关系高级副总裁,领导进一步建立公司战略合作伙伴生态系统的工作,Nishant Mittal将担任Monaeo解决方案与现有客户和新潜在客户的整合工作,增长战略和定位,担任高级副总裁。 Monaeo联合创始人Anupam Singhal说:“Topia的创新记录、对企业移动市场的深入了解以及世界一流的管理团队,使我们有了一个理想的机会,可以将Monaeo提升到更高的水平,同时继续实现我们的创始愿景。”Monaeo联合创始人Nishant Mittal表示:“我们对未来的机会感到兴奋,我们将为客户提供更高的价值,作为行业领先的全球人才流动套件的一部分,并期待与Topia团队合作。”。 Monaeo企业版将是一个新的Topia应用程序,目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia计划,Topia管理,Topia支付等。 员工出差是我们开展业务和开展内部运营的重要方式。将合适的技术作为我们更广泛的出行解决方案的一部分,将有助于降低风险,并使支持员工的过程变得更加容易。” Telstra全球出行负责人Rachel Hocking说道。   Topia全球人才流动平台 Topia全球人才流动平台使人力资源团队能够有效地部署、管理和吸引全球员工。基于云的开放平台提供了跨全球人才流动的集成数据标准,并与现有人力资源技术堆栈和供应商无缝连接。Topia自动化了整个全球人才流动过程,包括基于方案的计划、合规风险管理、外派薪资、报告等。   以上由AI翻译,仅供参考! 来源:topia
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    2020年03月18日
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    企业团险平台 「保险极客」完成2500万美元C轮融资,SIG及华兴新经济基金联合领投 「保险极客」正式宣布完成2500万美元C轮融资,由SIG(海纳亚洲创投基金)和华兴新经济基金联合领投,元启资本任融资独家财务顾问。本轮融资将用于人才引进、市场扩张以及合作生态建设。 此前,保险极客曾于2018年获1亿元人民币B轮融资,投资方为国家中小企业发展基金及联想控股投资;2016年获5000万元人民币A+轮融资,清控银杏领投,联想之星、启迪之星创投跟投。本轮融资后,保险极客累计获得近4亿人民币投资。 36氪曾多次报道保险极客。保险极客成立于2014年,定位企业员工保险平台,通过技术创新,为企业提供智能员工福利保险和健康管理解决方案。 成立至今,保险极客的定位和发展路径都十分清晰,即从企业团险SaaS系统建设,延伸到员工福利保障,再到健康管理平台,形成企业团险的服务闭环。在客户定位上,传统保险公司在团险领域更多瞄准是大企业,而保险极客则是先从成长型企业团险切入市场,再逐步扩大客户群体。 保险极客创始人兼CEO任彬对36氪介绍,保险极客自成立到现在的定位和目标一直比较坚定,专注团险健康险领域,建立B2B2C的保险及服务平台,公司的发展过程可以分为三个阶段: 2015年到2016年底,保险极客初步完成了底层系统建设阶段,通过企业团险SaaS“云团险”,为C端的员工提供全线上的医疗保险以及理赔报销服务。这一阶段保险极客打通了产品、核保、风控到理赔的服务闭环,建立起核心竞争力。 通过“云团险”SaaS,企业能够在平台上批量上传被保人员,处理在线投保、保单管理等,并且进行灵活支付,适合企业的日常运作周期。而在员工端,保险极客于2016年就推出移动理赔服务,员工通过微信拍照上传即可快速报销,2000元以下免收纸质单据,一般在5个工作日即可完成赔付。 任彬表示,企业团险和个险的逻辑大不相同,个险需要考虑个人的健康状况等因素,但团险不仅要看员工自身诉求,也要考虑企业复杂的需求,对于风险认知要求很高。保险极客的核心团队有多年的精算从业经验,在公司这一发展阶段也建立起了完整的风控和数据模型,帮助企业分析自身的诉求和建立风险认知,给他们提供个性化的保险套餐。 2017年到2018年,保险极客完成产品研发,进入快速商业化落地阶段,建立起全国性的销售网络。并且,随着推向市场,保险极客在产品层面也更进一步,基于员工的个性化保险需求推出了“极客+”平台,与云团险SaaS打通,除了根据员工工作性质和风险情况为员工智能推荐和个性化定制外,也全面覆盖员工的家庭保障等企业福利,企业和员工实现共同付费。 2019年,保险极客已经积累了大量的客户案例,也逐步发现除了保险诉求外,企业员工对医疗健康服务的需求同样强烈。因此,保险极客从保险平台延伸到医疗领域,建立“团险+医疗”的生态。近年来,保险极客与微医、好大夫、壹加医等医疗健康服务机构达成战略合作,提供日常家庭医生在线咨询、专科问诊、挂号秘书、防癌绿通等服务。 在商业模式上,保险极客的盈利点包括企业保险定制方案与员工升级家庭保障方案等,此外也会通过自有TPA体系帮助保险公司处理理赔案件丰富营收。保险极客服务超过6000家企业的数十万员工,以新经济企业为主,此外覆盖的群体也更广——最大单体企业客户员工数量从2018年的4000人增长至目前超过10000人。任彬表示,对保险极客来说,成长型企业一直是主要客户群体,而大客户是加速发展的基础。 与健康险的上升势头类似,企业团险在近几年发展亦十分迅速,预计到2020年市场规模将超3000亿元。任彬表示,近几年保险极客在服务客户的过程也感觉到,客户上涨的速度非常快。相较传统企业提供的福利,比如食品、生活用品等消费型福利,年轻一代的企业决策者或人力资源负责人会更加注重员工保障,在未来,企业保险会越来越像“水电煤”,成为企业基础设施一般的存在。 目前,保险极客总部位于北京,并于上海、广州、深圳、杭州、天津、青岛、武汉、成都、西安等地设有办公室,团队超过200人,研发人员占一半左右。创始人任彬北美精算师资格,拥有十余年保险行业工作经历,在产品开发、产品定价、风险管理、再保险管理等方面有丰富经验。 2020年,保险极客将业务全面拓展新一线城市,增强全国服务能力。此外对于“保险+医疗”的生态建设,保险极客也会延展至诊前健康管理、诊中的线上诊疗与诊后的慢病管理、康复治疗等,加快AI和大数据的应用落地速度。   作者:咏仪 来源:36氪
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    2020年03月18日
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    企业办公市场迎来搅局者:拼多多对外开放“Knock”通讯产品 据公司情报专家《财经涂鸦》消息,拼多多于3月16日对旗下的企业通讯办公平台“Knock”进行了版本更新,开始允许用户在Knock上注册账号并创建团队。换言之,这一拼多多内测已久的“Knock”产品正式对外开放。 七麦数据显示,Knock的开发者为杭州埃米网络科技有限公司,即拼多多的运营主体,由拼多多联合创始人兼CTO陈磊以及联合创始人达达(孙沁)代为持有所有股份。 今年1月26日,拼多多率先推出了Knock的alpha版本,并于2月1日、2月8日和2月21日先后完成了三次迭代;3月3日,Knock的beta版本诞生。直至昨日凌晨3时,Knock的正式版本面世。(注:通常而言,alpha版本为内测版;beta版本为公测版,用于尝试新功能及测试产品稳定性) 不过,亦有拼多多员工表示,内部于2019年第四季度就开始使用Knock作为日常的办公工具。 据官方的产品介绍,Knock是为企业打造的企业通讯与办公工具,助力企业高效沟通与管理,主打即时通讯解决方案,并提供待办、收藏等办公辅助功能。 值得注意的是, Knock的隐私协议(最后更新于1月8日)中提及,“非企业员工用户无法使用本平台,且本平台不对外部普通用户开放。”但显然,目前Knock已允许个人用户先行注册。 《财经涂鸦》使用后发现,Knock产品极为“简单”,并未提供过多的套件功能,对话框中仅允许相册、拍照以及语音会议三大功能。 其中,语音会议略有特别,即在群组中可选择特定的成员发起群组会议,且会议可独立于群组。此外,在Knock中与对方进行对话时,页面中会显示对方的最后活跃时间。 总体而言,Knock产品以“即时通讯的快捷、安全、稳定”为主要卖点,与钉钉、飞书、企业微信等办公功能相当丰富的产品差异明显。 值得一提的是,一与拼多多关系甚好的商家向《财经涂鸦》透露,Knock实则与拼多多主app的后台打通,“商家与官方小二(即拼多多相关部门员工)之间的对话就是通过Knock传递,只是商家所获取的信息通过后台即可查看,无需下载Knock产品,而小二则使用Knock传达。” 以此推测,或许当初拼多多研发Knock的初衷只是为了规范及简化公司内部的沟通流程,并加强与主app的联动管理。而当此番在线办公的风口来临之际,Knock的想象空间似乎又增加了不少,进而选择对外开放。 Knock的出现或许能给竞争日趋白热化的“企业办公三强之争”带来一种不一样的思路,但想要真正成为一个“搅局者”,拼多多的道路依然很长。当然,也许这也并不是拼多多发布这一产品的目的所在。监管部门质疑其独立性。   作者:Stone Jin 来源:公众号财经涂鸦
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    2020年03月18日
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    人效提升平台「职行力」完成新一轮战略融资,常春藤资本领投 人效提升平台职行力完成战略投资融资,投资方为常春藤资本(领投)、易路软件、方创资本(财务顾问)。 据了解,职行力是中国企业级移动应用创新者和领航者,致力于以基于大数据、云计算等领先技术的智慧移动应用,为用户提供具有显性效益的企业在线学习平台、知识生态运营平台、人力资本运营解决方案,提升中国企事业、公共组织的绩效水平。目前,已有包含世界500强、央企、行业领军企业、高校、公益组织等众多大中型组织,数百万用户活跃在职行力平台上。据不完全统计,职行力所属领域企业服务本年度共有32笔融资。 本轮投资方常春藤资本专注于为早期、成长期企业提供资本服务,主要投资方向是“大消费”领域。常春藤资本(领投),近期还投资过AIRLOOK埃洛克、易路软件等企业。   来源:亿邦动力网
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    2020年03月17日
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    香港兴业国际荣膺“卓越雇主大奖” 表彰推动新世代雇佣关系 近日,由香港知名人力资源媒体《JobMarket求职广场》举办的“2019卓越雇主大奖”颁奖礼于香港举办,香港兴业国际集团首次参与评选,便凭借优秀企业文化及创新人才战略,将“卓越雇主大奖”和“卓越新世代发展大奖”双奖收入囊中。   权威机构双奖表彰 集团战略持续注能 “卓越雇主大奖”旨在表彰于人才管理策略和人力资源实践方面表现卓越的企业、个人和组织。同时,香港兴业国际亦是此次唯一获得“卓越新世代发展大奖”的企业,在全球化的新时代下,这一奖项持续推动雇佣关系创新,促进员工与企业价值契合,也将助力香港兴业国际人才体系的继续成长与代际更新。 作为获奖企业,香港兴业国际自成立以来,始终秉承“尊人重土”、“不同凡想”、“止于至善”等核心价值观,贯彻创新为先、卓越为求的坚定信念,强调“以人为本”,使集团具备打破年龄、职级、地域、性别隔阂的凝聚力,新世代员工与资深同事教学相长、各展所长,共同助推企业健康发展。 香港兴业国际集团人力资源助理总经理李嘉雯女士对此表示,获得这两项大奖,对集团在人力资源政策及优秀人才关注方面有着极大鼓舞。集团亦在不断迭代更新人才培养计划,目前正在研究加强利用社交媒体作为日常沟通工具、引进线上培训等更有活力的举措,顺应时代发展潮流,提升员工工作效率,为集团人才战略持续注能。 香港兴业国际人力资源助理总经理李嘉雯女士   长效推进人才培育 打造独特企业文化 香港兴业国际多年来始终坚持建立优良企业文化,通过人才培养、建立归属感和嘉许员工三方面举措,落实“尊人重土”的企业价值观。 在人才培养方面,香港兴业国际采取长效机制推进人才培育,不断投放资源,予以员工更多学习和发展的机会。自2019年起,香港兴业国际人力资源部为所有经理级及以上员工提供为期两天的“Coaching for Better Performance工作坊”,令相关员工具备一套行之有效的人事管理工具,有利于逐级培养年轻一代员工,建立重视“人”的管理文化。 而于2016年起成立的“雇员学习及发展学院”,则由高级管理层领导,定期审视员工需求及市场趋势,不断完善发展计划、推陈出新,以确保符合集团的整体业务方向,进一步加强人才培养体系。此外,集团另设“HKRI暑期实习计划”,以及由香港愉景湾航运与香港政府海事处、海事训练学院合办的“海事培训计划”。“海事培训计划”致力于培养香港本土海事人才,至今已有10多名青年员工获得船长牌照,其中包括1名香港少有的年轻女船长。 香港兴业国际海事培训计划 针对新世代员工对工作与生活平衡的重视,香港兴业国际奉行员工关爱文化,特别关注员工身心健康。近年来通过制定“企业健康计划”,定期举办员工同乐日、派送节日礼品给员工及家人、瑜伽课程、社交品酒工作坊、咖啡拉花工作坊、保龄球同乐日等活动,打造健康愉快的工作环境,建立企业归属感,获得员工的积极支持与响应。 暑期实习生参与“兴业心连心”企业义工队活动 在嘉许员工方面,香港兴业国际每年均会举办杰出员工奖励计划,不断完善各项薪酬福利,确保企业在人才市场的竞争力。完善的员工晋升制度也发挥着巨大效益,香港兴业国际始终乐于为员工提供更多跨界、跨区域的发展机会,通过成熟有序的培训机制与个人努力,员工有机会逐步晋升至管理层,充分发挥潜能。 2020年的开局之笔充满艰险,但香港兴业国际仍将不畏挑战,继续秉承企业价值观、发扬企业文化,不仅致力于持续为社会培养优秀人才,更以完善的人才机制及人文关怀,激励员工积极性、忠诚度和凝聚力,以爱前行,共克时艰。   关于香港兴业国际集团有限公司 香港兴业国际集团有限公司于香港、中国内地及亚洲从事多元化业务,包括地产发展及投资、物业管理、豪华酒店、医疗保健服务及其他投资等。公司自1989年开始在香港联合交易所上市,股份代号00480。
    快讯
    2020年03月17日
  • 快讯
    【英国】中老年的就业诉求在提升,“Rest Less”要对其再培训再就业 社会企业初创公司Rest Less近日已获得了260万欧元的种子轮融资,由QED Investors领投,该笔资金将用于增强平台功能和扩展优质服务。 Rest Less成立于2018年12月,总部位于英国,是一个针对50岁以上人口提供工作、志愿服务和指导的在线平台,这部分人群面临更大的职场挑战和被裁员的风险,工作量少,长期失业可能更高。目前,Rest Less在英国已积累了超过十万名会员,平均年龄为55岁。 在Rest Less平台上,针对50岁以上人口提供的服务包括工作、职业咨询、论坛、志愿服务、学习和金融六大部分。平台通过和当地对年龄友好的企业合作,使得用户可以选择合适自己年龄段和地域的工作,并提供简历和面试帮助。在学习上,Rest Less提供包括育儿、人力资源、健康与社会护理、会计等数十个领域的课程。 Rest Less在职业帮助外,还提供财务计划,考虑到人群的特殊性,平台涵盖了日常财务、退休计划、保险、遗嘱丧葬等服务。 Rest Less平台 创始人兼首席执行官Stuart Lewis表示,Rest Less能够提高50岁以上用户对其面临挑战的认识,并帮助他们认清就业形势,改善心理和财务状况。 QED Investors的合伙人Yusuf Ozdalga表示,老龄化是社会趋势,50多岁人口的就业和金融格局正在发生变化。长期以来,这部分人群的需求很少受到重视,而Rest Less专注于其受众的需求,并且和社会目标做了完美结合。 社会老龄化进程加快的同时,中老龄人口的消费和文娱生意引起了广泛重视,但其就业需求却被求职招聘平台所忽略。服务性劳动和零工招聘平台成为了大多数离退休人口再就业的选择,但也面临企业资质筛选、劳工合同签订等难题。在这背景下,中老年人口对能够提供诸如工作、社会志愿服务、职位培训、文化娱乐课程的平台的需求意愿提高,这一挑战亦是时代的挑战。   来源:腾讯网
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    2020年03月10日
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