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    解锁企业保险福利,「东方福利网」全资收购「中体保险经纪」 36氪获悉,近日东方福利网已全资收购中体保险经纪有限公司(以下简称“中体保险经纪”),金额未透露,该项收购变更已于 2020年7月10日得到中国银保监会备案批准。本次收购意味着东方福利网正式进入了保险福利领域。 36氪曾介绍,东方福利网成立于2012年,最初从一款观影券产品切入,在拓展数千家企业客户之后发现,企业在福利采购方面有很大的痛点,尤其是当80、90后成为职场主力,对企业福利采购的灵活性和多样性提出了很高的要求。 对此,东方福利网专注为企业提供一站式、跨品类的弹性福利解决方案。其价值在于,利用弹性福利解决了众口难调的问题,尊重员工的偏好和差异化;同时随着企业客户数的增多,能发挥规模效应,节约企业的采购成本。 东方福利网于2016年上线网站,过去几年不断拓展福利产品品类,在员工文娱福利、生日福利、传统佳节祝福、团建活动中与众多国内外知名品牌供应商达成合作,包括星巴克、哈根达斯、携程、大麦网、猫眼、淘票票、百果园、宝洁等。 联席CEO蒋雨薇向36氪介绍,2019年东方福利网启动了体检及健康管理福利的产品布局,并已上线运营,几乎覆盖了全福利产品品类,但是还缺保险福利。保险涉及资质和监管,东方福利网重视合规性,所以这个产品想要落地,相对前期准备工作更加复杂。 过去一年,东方福利网在市场上寻找收购标的,发现行业鱼龙混杂。而最后选择中体保险经纪,是看中了其合规性和专业性,以及从2003年开始一直聚焦在体育保险领域,与东方福利网专注、合规经营的理念非常一致。 中体保险经纪是一家专业从事体育风险管理和体育保险的技术型企业,在2003年底经过中国保险监督管理委员会批准正式成立,为国际综合性赛事提供风险管理服务。 据介绍,作为2008北京奥运会和残奥会组委会的风险管理顾问团成员之一,中体保险经纪曾参与了奥运会和残奥会赛前、赛中、赛后的风险管理,风险评估与风险识别,保险方案设计以及现场保险服务等工作。 此外,中体保险经纪还服务了2014年南京第2届夏季青年奥林匹克运动会、2019年武汉第7届世界军人运动会、2022 年北京第24届冬季奥林匹克运动会(服务中)等体育赛事。 本次收购意味着东方福利网正式解锁了员工保险福利板块,据悉,其保险福利板块将通过科技,提供对员工更有针对性意义的保险福利服务,全面覆盖员工个人及其家庭。到目前为止,东方福利网已经基本完成了员工福利品类的全方位布局,涵盖员工文化娱乐、传统佳节祝福、员工关怀、员工激励以及健康保障类。 根据团队提供的信息,现在东方福利网的客户超过3万家,包括中大型企事业单位、国企、央企、跨国企业以及民营企业等,服务超过600万员工,覆盖了全国500多个城市。过去几年,东方福利网每年都以200%-400%的速度增长,2019年公司营收近20亿。 员工福利是一个万亿市场:其中在文娱(尤其是观影)、生日、传统佳节祝福等方面约为3000亿,且每年以14.9%的速度在增加;包含保险和体检及健康管理的保障福利条线则有6000亿以上的市场。 这个市场中,行业经历了从传统的1.0时代到弹性福利的2.0阶段,并逐渐进入SaaS工具化、福利综合平台化统一管理的3.0阶段。2019年东方福利网推出了企业福利SaaS管理工具“百福得”,可以嵌到客户现有办公系统或者通信工具中,能让企业能效、系统地完成对员工福利的管理操作。 蒋雨薇认为,这个市场中每个细分品类的竞争其实都非常激烈,东方福利网的优势在于其地推团队、供应链整合能力、系统输出能力。 谈及疫情的影响,她表示,这是一个几乎不受行业限制、不受经济周期限制的领域——经济好的时候,企业的福利预算不会低;经济不景气的时候,企业反而会更加重视企业员工关怀,因为企业福利本质上是“花小钱、办大事”。虽然受到一定影响,但预计2020年公司的营收仍然能有较大的增长。 团队方面,目前东方福利网共有2000多人,其中技术部门超过200人,地推部门超过1000人。公司总部位于上海,在全国15个城市设有分公司。 原创文章,作者:陈淑雅
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    2020年07月20日
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    专题论坛:VUCA时代下如何重新定义人才体验7月23日强势登场 在迅速变化的VUCA后疫情时代,全球人力资源行业正经历着颠覆性的转变。传统的人才管理模式显然已经不再符合企业和个人的发展需求,时代的变化与科技的发展使人力资源转型成为必然。企业该如何铿锵有力地部署符合时代特性的人力资源战略,人力资源精英管理者们该如何提升人才体验? HRTechChina主办的数智化HR进化论虚拟峰会特邀全球知名的人力资源科技 Cornerstone Ondemand 和aTalent ,携手重磅呈现-“在VUCA时代下如何重新定义人才体验”的知识盛宴。 7月23号上午,来自aTalent、Cornerstone Ondemand、Maximum及多家国内外知名企业 HR 高管将在线探讨人才管理趋势以及在数智化进程中企业该如何突破。峰会聚集人才管理精华干货,不容错过! 主题:VUCA时代下如何重新定义人才体验 时间:7月23日 9:30-12:00 报名:http://hrnext.cn/sDxUw3 (免费抢票) 部分热门话题: ·人才管理如何实现“全球本土化” ·高增长市场中的管理绩效 ·你的招聘方式,错了! ·员工高效线上学习策略 ·了解招聘营销策略的关键要素,及如何在VUCA环境中吸引和发展人才。 ·如何在员工体验时代,打造超一流绩效管理? ·“先有人,再成事”,人才盘点如何突破传统? ·后疫情时代,善用技能经济 ·智能招聘始于社交招聘等 (本次峰会分享以中、英双语进行) 参会理由 -聆听全球知名人力资源科技企业Conrnerstone Ondemand、aTalent、Maximum等 带来的前沿观点 -重磅嘉宾如亚洲雇主品牌行业之父、国际知名企业HRD大咖在线分享 -凝聚人才管理精华干货,获取升华人才体验使用技巧,助推企业的HR数智化进程 期待与您相约在线上。 主题:VUCA时代下如何重新定义人才体验 时间:7月23日 9:30-12:00 报名:http://hrnext.cn/sDxUw3 免费抢票 温馨提示:如果已经报名7.22-23"数智化HR进化论峰会"的童鞋,则无需再次报个名。
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    2020年07月09日
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    【榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值大涨,上升一位。 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 每周核心动态: 科锐国际本周股票一度触及历史最高点,周五收盘46.62元人民币,涨势强劲!市值超过猎聘达到12亿美元。同时本周也解禁了早期的股票,员工持股平台中抛售。其中副总经理曾诚拟减持348,442 股;副总经理段立新拟减持148,933 股,加上其占公司总股本的 2.100%,以集中竞价方式减持,并未对股价造成冲击。 科锐国际今年年初至今已经涨幅达到46.65%。 人瑞人才本周发布上半年收入,利润5000万人民币,灵活用工人数上半年较去年同期增加40%,但股票大跌。 猎聘本周上市两周年,Matrix 减持490万股,6.30号闪崩到13.96港币,后迅速拉回,但难掩低迷之势,周五收盘17.2港币,市值被科锐国际超越~ 另外预告的是即时配送服务机构 趣活近期要登录纳斯达克,代码“QH”计划发行价9-11美元,因为核心主打灵活用工和美团概念股引起关注。 前程无忧8月3日发布2020年度第二季度财报。
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    2020年07月06日
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    微软将帮助全球2500万人获得COVID-19经济所需的新数字技能 微软公司周二宣布了一项新的全球技能计划,旨在年底前为全球2500万人带来更多的数字技能。 这一宣布是为了应对COVID-19大流行引起的全球经济危机。扩大数字技能的使用范围是加速经济复苏的重要一步,尤其是对于那些受失业打击最严重的人群。 微软官方博客上详细介绍了这一举措,包括立即采取措施,帮助那些希望重新掌握技能和追求需求工作的人,并汇集了公司的每一个部分,结合LinkedIn、GitHub和微软的现有和新资源。这包括 ·使用数据来确定需求的工作和填补这些工作所需的技能。 ·免费获取学习路径和内容,帮助人们培养这些职位所需的技能。 ·低成本的认证和免费的求职工具,帮助开发这些技能的人寻找新的工作。 这是一项全面的技术举措,将以数据和数字技术为基础。它以LinkedIn经济图表中的工作和技能数据为起点。它提供了对LinkedIn Learning、Microsoft Learn和GitHub学习实验室内容的免费访问,并将这些内容与微软认证和LinkedIn求职工具结合起来。这些资源都可以在中央位置 opportunity.linkedin.com进行访问,并将以四种语言广泛在线提供。英语、法语、德语和西班牙语。 此外,微软还将以2000万美元的现金拨款作为支持,帮助全球的非营利组织协助最需要的人。其中四分之一,即500万美元,将以现金形式提供给由美国有色人种社区领导并为其服务的社区非营利组织。该公司还承诺向世界各地的政府提供更强大的数据和分析--包括来自LinkedIn经济图谱的数据--以便他们能够更好地评估当地的经济需求。 微软将利用自己的声音倡导公共政策创新,以推进变化了的经济中所需要的技能机会。 微软还宣布,它正在Microsoft Teams中创建一个新的学习应用程序,旨在帮助雇主在人们重返工作岗位和经济增加工作岗位时,对新员工和现有员工进行技能和提高技能。 "COVID-19既造成了公共卫生危机,也造成了经济危机,随着世界的复苏,我们需要确保没有人掉队。"微软CEO萨提亚-纳德拉说。"今天,我们将汇集微软包括LinkedIn和GitHub在内的资源,重塑人们学习和应用新技能的方式--帮助2500万因COVID-19而面临失业的人为未来的工作做好准备。" "当前经济衰退的最大冲击是由那些最没有能力负担的人承担的,"微软总裁Brad Smith说。"有色人种和女性的失业率正在飙升,还有年轻工人、残疾人和受正规教育程度较低的人。我们的目标是将最好的技术与政府和非营利组织更强大的合作关系相结合,帮助人们发展获得新工作所需的技能。" "为全球劳动力中的每一位成员创造机会是我们在LinkedIn所做的一切的动力,"LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky说。"作为微软生态系统的一部分,我们有独特的能力帮助世界各地的求职者--特别是那些在COVID-19危机中处于不利地位的人--获得技能并找到他们应得的工作。我们很自豪能够带来关于未来工作和技能的正确数据,创造正确的学习路径,帮助2500万求职者找到下一个机会。我们将在opportunity.linkedin.com上提供这一切。" 可以在Microsoft microsite news.microsoft.com/skills上找到更多信息  。 微软(Nasdaq“ MSFT” @microsoft)在智能云和智能边缘时代实现了数字化转型。它的使命是赋予地球上的每个人和每个组织以更大的力量。 来源:微软公司 HRTechChina为您呈现
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    2020年07月01日
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    HR科技云图推出认证VIP服务,助力贵司品牌更上一层! HR科技云图简介 中国人力资源科技云图(MapofHRTech®)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局, 了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 加入云图认证的好处有哪些? 首先这是一个绝佳的品牌提升和推广宣传的服务。 其次HR科技云图图片版本中有近400来家机构,网页版本中更多,如何能够让客户在诸多的信息中脱颖而出。对于新品牌以及知名品牌,云图中的更显眼的位置会更加帮助到客户认知。 HR科技云图图片版本每期传播覆盖近100万人次,贵司品牌能够得到极大的放大和知晓。认证服务可以帮助你在网页版本中优先显示,获得认证标志更可信赖。HR科技云图图片版本中也将获得优先显示的位置,获得专人支持,如果有客户需求,优先推荐给到认证机构。 HR科技云图认证服务 :¥19800/年 ¥29800元/2年 HR科技云图网页版本分类中优先前排显示 首页首屏认证专区推荐显示,获得认证标志,更可信赖 HR科技云图每月图片版本细分领域前排优先显示(每月1期,服务周期12期) HR科技云图微信公众号推文推送认证机构信息 优先体验和优惠参与云图最新活动 其他更多 HR科技云图高级VIP服务:39800元/年 HR科技云图图片版本推荐栏12期(12个月)尊享VIP位置 HR科技云图网页版本视频介绍:产品介绍和公司介绍 线上产品推介会一次 线上会客厅服务一次 客户需求优先推介 如何申请HR科技云图认证服务? 1、申请加入的时候即可选择 2、添加客服微信:hrtechmap 小云  申请沟通认证服务 3、通过邮件的方式:map@hrtechchina.com   中国人力资源科技云图介绍: 中国人力资源科技云图(MapofHRTech®,简称HR科技云图)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech®)将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎每一个HR同仁转发传播。 让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 HR科技云图每月更新优化一期,每期传播量近100万人次,我们通过全媒体平台推广,如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、 Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina线下会议活动现场等多个渠道。同时我们还联合优秀杂志媒体以及更前沿的平台,举行推广和发布。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech®)分为图片版本和网页版本2种,图片版本由编辑精选分类(有数量限制),刊登HR科技机构的LOGO, 页面版本(Mapofhrtech.com)展示更多更全面的HR科技机构信息。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech®)作为独立的第三方专业品牌,持续观察HR科技动态,成为企业和HR科技服务机构的桥梁,更大的空间和舞台与大家一起成长! * 我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 * MapofHRTech®和 logo图示均为HR科技云图专属商标,禁止非授权使用。 联系我们: 官网地址:www.mapofhrtech.com 微信客服:小云 :hrtechmap (微信助手) 微信公众号:Mapofhrtech 邮件地址:map@hrtechchina.com
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    2020年06月28日
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    最前线丨IBM、亚马逊先后停用人脸识别,这次伦理终于赢了 在伦理和民众情绪面前,科技也得让道。 美国的科技公司正掀起一场对人脸识别技术的反思。 不久前,IBM的CEO阿里德·克里希纳在给过会的一封信里面说,IBM将不会继续提供、开发、研究面部识别或者分析软件。相比决绝的IBM,亚马逊的态度看起来暧昧了不少,只是宣布将暂停警方使用人脸识别技术一年,也隐晦提到,“如有需要我们将随时准备提供帮助。” 黑人乔治·弗洛伊德之死在美国扔下了一颗深水炸弹,让全体美国人关注警察执法正当性的同时, 又引申到了警察们普遍使用的人脸识别技术上来。 其实,在人类技术发展的长河中,人脸识别几乎是最具有争议的一项技术。 在过去的十年中,人工智能的进步让人脸识别技术有了很大的进展,这项技术也逐渐成为美国执法部门保护公民安全的辅助工具。 不过,由于人脸识别技术需要依托大量的公民面部生物信息,技术上也主要由私营公司提供,所以几乎很难受到法规和政府的监管。在实际运用中,人脸识别一直存在着隐私争议,此次的弗洛伊德事件,又让人脸识别背后所涉及的年龄、种族偏见问题浮出水面。 在伦理和民众情绪面前,科技也得让道。IBM并不是第一家对旗帜鲜明放弃人脸识别的科技巨头。 早在2018年,据英国金融时报报道,微软已经悄悄删除掉其2016年建立起来、号称全球最大的公开人脸识别数据库。谷歌的高管也曾经公开表态称,人脸识别技术存在社会风险,不会通过Google Cloud提供人脸识别API。 同年,也有学者研究首次揭示了许多商业面部识别系统存在不同程度的偏见程度,其中就包括IBM的系统。IBM虽然在此后一直在调整面部识别的偏差问题,比如通过公开数据集调整数据偏差。但这一问题一直没有完全根治。 推动IBM做最后决定的或许是如今熊熊燃起的民族情绪。 但其实,对于IBM来说,其实放弃人脸识别并不是一个多么艰难的决定——从商业的角度来看,人脸识别并没有为IBM带来多大的营收,放弃小利益把钱花在刀刃上的云计算、又能迎合民众诉求。 但长远的影响可能是,IBM此次也踩到了当局痛处,IBM很大一部分的业务来自于与美国政府的合作,这一决定是否会对后续合作产生影响也还无法判定。 亚马逊可能是少数对人脸识别态度比较模糊的科技公司。此前一次公开演讲中,亚马逊CTO Werner Vogels在回应人脸识别争议时候提出了“技术无罪”的观点,同时,亚马逊同时也是少数几个向执法部门出售面部识别软件的主要科技公司之一。 难能可贵的是两家公司对人脸识别伦理的表态。IBM在给国会的信中提议,AI系统的供应商和用户都有责任保证对AI进行偏见测试,尤其是在执法中使用的时候,需要对偏见测试进行审计和报告。 此外,阿里德·克里希纳还提议,需要提高警务透明度和问责制。亚马逊方面也表态称,主张政府制定更严格的法规规范人脸识别技术的道德使用。 随着两家科技公司旗帜鲜明的选择,也会促进更多科技公司开始反思。毫无疑问的是,人脸识别这场围绕商业技术和伦理的这场争议中,伦理取得了短暂的胜利。 原创文章,作者:邱晓芬。
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    2020年06月12日
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    有才天下猎聘计划改名为「同道猎聘集团」 有才天下猎聘(06100.HK)公布,建议更改公司名称,将中文的双重外文名称由更改为「同道猎聘集团」,以表达公司更多元的人力资源服务的战略。 猎聘目前为全面一体化以科技主导的人力资源服务平台,给人才和企业提供更多元的人力资源服务。董事会认为,本公司现有的名称已不能完全表达上述战略,因此希望通过更名来表达本公司更多元的人力资源服务的战略。董事会认为新名称可为本公司塑造更恰当的企业形象及身份,更准确配合本集团的未来发展方向。董事会认为建议更改公司名称符合本公司及股东之整体最佳利益。 根据资料显示猎聘于2018年6月29日上市,截止2020年5月15日中午收盘价格为:HK$17.50,市值91.12亿港币。 猎聘之前域名及网站名称更改的情况: 2014年1月,猎聘网的域名由lietou.com(猎头)变更为liepin.com(猎聘),此次的域名变更标志着猎聘除了服务猎头行业以外,将服务更多的职业经理人和企业客户,以全面打造职业发展的平台。 而在2016年1月,“猎聘网”又正式更名为“猎聘”,去“网化”后的品牌名称变短了,更加简洁了,也和域名liepin.com(猎聘)更加匹配了。但由“猎聘网”化身为“猎聘”的目的并不是奔着简单好记、利于传播去的,而是再一次借由更名,揭开猎聘品牌战略升级的神秘面纱。 来自艾瑞网  企业改名背后的品牌顶层设计   根据猎聘提交资料显示: 有才天下信息技术有限公司(「本公司」,连同其附属公司统称为「本集团」)董事 会(「董事会」)建 议 将 本 公 司 英 文 名 称 由「Wise Talent Information Technology Co., Ltd」更改为「Tongdao Liepin Group」,及其中文的双重外文名称由「有才天下信息技术有限公司」更改为「同道猎聘集团」(「建议更改公司名称」)。 建议更改公司名称之条件 建议更改公司名称须待下列条件达成后方可作实: (i) 本公司股东(「股东」)于本公司应届股东週年大会(「股东週年大会」)上通过一项特别决议案,批准建议更改公司名称;及(ii) 开曼群岛公司注册处处长批准建议更改公司名称。 特别决议案于股东週年大会上通过后,本公司将与开曼群岛公司注册处处长办理相关存档手续。待上述条件达成后,建议更改公司名称将由开曼群岛公司注册处处长发出更改名称注册成立证书当日起生效。其后,本公司将于香港公 司注册处办理所有必需的注册及存档手续。 – 2 – 建议更改公司名称之理由 本公司从首次公开发售及上市之后一直在围绕著人才服务扩展产品线。具体而言,本公司仍以中高端招聘服务为核心业务,录得强劲增长,同时亦採纳校园人才招聘、人才培训、人才测评与考试等一体化的多元服务模式。因此,本公司已成为全面一体化以科技主导的人力资源服务平台,给人才和企业提供更多元的人力资源服务。董事会认为,本公司现有的名称已不能完全表达上述战略,因此希望通过更名来表达本公司更多元的人力资源服务的战略。董事会认为新名称可为本公司塑造更恰当的企业形象及身份,更准确配合本集团的未来发展方向。董事会认为建议更改公司名称符合本公司及股东之整体最佳利益。
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    2020年05月15日
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    【调研】人力资本分析(People Analytics)在企业中职能发展与应用实践调查 尊敬的阁下: 诚挚邀请参与《人力资本分析(People Analytics)在企业中职能发展与应用实践调查》 参与调研地址:http://hrnext.cn/MX60L 调研简介: 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析发现问题和引领人力资源管理价值创造,人力资本分析(People Analytics)成为当前热门话题,PA在企业中的实际运用情况究竟如何?针对这一系列问题,HRTechChina联合Keystone 科石咨询启动了 “中国企业人力资本分析(People Analytics)职能发展与应用实践”的调查研究,旨在了解人力资本分析(People Analytics)职能的在中国企业的实际发展和应用现状。 请在5月31日前填写并提交本问卷,合格的内容提交者将获取本次活动的调查报告与相关洞察。 本次调研由HRTechChina联合Keystone科石咨询 共同发起。提交内容我们会认真审核提交内容,仅作为本次调研报告使用,不会泄露任何公司隐私信息。 适合参与调研的对象:CHRO、HR总监、HRSSC负责人、HRIS负责人、PA专业人员、HR经理人等相关专业人士 适合参与企业的规模:100+以上规模企业(总部规模可小于100人) 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台。HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时,以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司;每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告,业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。 HRTechChina率先在国内引入PA概念以及推广培训活动。 关于Keystone科石 科石(Keystone Consulting)是一家聚焦于组织与HR创新的咨询机构,业务涉及管理咨询、学习发展和信息调查。科石是国内第一家聚焦组织与人力资源数据与效能分析的管理咨询机构,引领该领域管理实践与方法论的建立。通过培训、咨询等方式,推出了一系列创新产品,辅导多家企业创造业内最佳实践。 项目联系:pa@hrtechchina.com 微信客服:hrtechina 科科 参与调研地址:http://hrnext.cn/MX60L
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    2020年05月09日
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    前程无忧2020年第一季度净收入7.911亿元,同比下降13.2%,手握百亿现金不作为 编者注:刚刚51Job发布了2020年度第一季度营收。不出意外的结果,低于去年同期。相对来讲,疫情影响这个营收还是不错的,招聘老大的地位牢牢的~~ 对于营收,51Job手握巨额现金和短期投资增加到了112.311亿元(约合15.861亿美元),其中大部分83亿左右在做一些短期理财的。 如果说穷的只剩下钱了,那么可能说的就是51Job吧!LOL~ 目前股价是:$61.49 市值:41.14亿美元。          前程无忧(NASDAQ:JOBS)今日公布了2020财年第一季度财报。财报显示,前程无忧第一季度净营收7.911亿元,与去年同期的9.119亿元相比下降13.2%;净利润为2.052亿元,相比之下去年同期的净亏损为8480万元;每股完全摊薄收益为3.02元,相比之下去年同期的每股完全摊薄亏损为1.38元。 其中,前程无忧第一季度网络招聘服务营收为5.470亿元,与去年同期的6.134亿元相比下降10.8%;第一季度其它人力资源相关营收为2.441亿元,与去年同期的人民币2.985亿元相比下降18.2%。第一季度毛利润为5.368亿元,相比之下去年同期为6.625亿元;前程无忧第一季度毛利率为67.9%,相比之下去年同期为72.7%。 前程无忧预计,2020财年第二季度营收将会达到7.75亿元到人民币8.25亿元之间,调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)将会达到4.35元到4.85元之间,总股权奖励支出将会达到3700万元至3900万元之间 业绩概要: 前程无忧第一季度净营收为人民币7.911亿元(约合1.117亿美元),与去年同期的人民币9.119亿元相比下降13.2%。其中: –前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币5.470亿元(约合7730万美元),与去年同期的人民币6.134亿元相比下降10.8%; –前程无忧第一季度其它人力资源相关营收为人民币2.441亿元(约合3450万美元),与去年同期的人民币2.985亿元相比下降18.2%。 前程无忧第一季度毛利润为人民币5.368亿元(约合7580万美元),相比之下去年同期为人民币6.625亿元。前程无忧第一季度毛利率为67.9%,相比之下去年同期为72.7%。 前程无忧第一季度运营利润为人民币1.700亿元(约合2400万美元),相比之下去年同期的运营利润为人民币2.835亿元。前程无忧第一季度运营利润率为21.5%,相比之下去年同期为31.1%。不计入股权奖励支出,前程无忧第一季度运营利润率为26.2%,相比之下去年同期为34.3%。 前程无忧第一季度净利润为人民币2.052亿元(约合2900万美元),相比之下去年同期的净亏损为人民币8480万元。前程无忧第一季度每股完全摊薄收益为人民币3.02元(约合0.43美元),相比之下去年同期的每股完全摊薄亏损为人民币1.38元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第一季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币2.223亿元(约合3140万美元),相比之下去年同期为人民币3.495亿元。前程无忧第一季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.27元(约合0.46美元),相比之下去年同期为人民币5.33元。 截至2020年3月31日,前程无忧第一季度所持现金及短期投资总额为人民币112.311亿元(约合15.861亿美元),相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。 业绩展望: 前程无忧对2020财年第二季度业绩作出了以下展望: –营收预计将会达到人民币7.75亿元到人民币8.25亿元(约合1.095亿美元到1.165亿美元)之间; –不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)预计将会达到人民币4.35元到人民币4.85元(约合0.61美元到0.68美元)之间; –总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元(约合520万美元至550万美元)之间。    
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    2020年05月08日
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    【成功举办】中国人力资源科技虚拟峰会系列活动首场论坛成功举办,超30000人次HR科技同仁参与! 2020年4月23-24日,由中国领先、前沿的人力资源科技商业平台HRTechChina主办的中国人力资源科技虚拟峰会系列活动首场论坛“数字化转型加速度”成功举办!超30000人次前沿专业的HR科技同仁参与其中,超过20个专业话题为大家带来新形势下的人力资源数字化加速与转型的方法、技巧、工具、实践。同时联合十多家优秀的HR科技服务机构(Linkedin领英、BIPO、万宝盛华、六度推、CDP、knx肯耐珂萨、仁云、EXE职行力、喔趣科技、最福利、阿拉钉、优面宝)集中展示和分享了数字化管理工具和前沿理念。 突如其来的COVID-19加快促进了数字化的进程。疫情期间远程办公、云端会议、视频上课等等新经济的形态也成为数字经济的新亮点。企业利用数字化科技,加速度布局数字化转型,成功转“危”为“机”,也必将在疫情之后的经济生活中展现其强大的价值。“工欲善其事,必先利其器”。作为企业人力资源管理者,是时候按下人力资源数字化转型的加速键,助力企业制胜未来。虚拟峰会特邀来自中国优秀的人力资源科技机构以及相关产品负责人进行分享交流,他们通过科技赋能、为企业打造数字化时代面向未来的人力资源管理系统、为企业和HR管理者数字化转型提供科技支持和解决方案;同时也邀请中国知名企业及人力资源数字化转型专家,通过分享企业内部的数字化转型案例和实践为观众提供了具体可行的新思路、新策略、新方法。 来自平安集团、GSK、新希望、电魂、小新星等HR科技大咖和部分行业专家顾问就远程办公的团队管理与员工体验,HR数字化转型的实践路径、HR数字化与业务的结合,HR如何在组织中驱动和引领数字化转型等等话题与30000多人次在线互动交流。 精彩回放也已经开启:  http://t.cn/A6w8Zuq3  (点击即可查看) 参与直播的HR同仁主要来自顺丰科技、汇付天下、斯沃琪、Kodak、SGS、美团点评、大众集团、平安银行、群志光电、勃林格殷格翰、SBA、丹佛斯、鑫苑集团、中国国际能源、福特汽车、联邦快递、美高梅中国、唯品会、百度、绿地集团、华泰、博彦科技、固特异轮胎、天津一汽、百事中国、海信、沃尔玛、森马服饰、诺华制药、德纳无锡、华夏银行、安踏、IBM、蒂森克虏伯、美世、四川国资委、京东数科、福特汽车、快手、捷信消费、OYO、蓝标集团、拍拍贷、无极限中国、玛氏、欧莱雅、比亚迪、一汽大众、奔驰汽车、国药集团、中南置地、液化空气、复星集团、兴业银行、同程艺龙、耐克中国等全球及中国的知名企业人力资源经理及负责人。
    快讯
    2020年04月26日
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