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    进军视频会议市场!Facebook推出的Messenger Rooms!能否与Zoom 一决高下? 据报道,Facebook视频会议工具Messenger Rooms,欲在当前视频聊天需求激增时分一杯羹。但该产品的免费服务主要是针对消费市场,还未进军企业市场,而后者是其他视频会议应用的主要收入来源。 Messenger Rooms最多可容纳50人同时在线视频,用户通话时间不受限制。PC端最多展示16人画面,移动端则最多能展示8人画面。 值得注意的是,脸书用户可以通过分享链接的方式邀请非Messenger用户通过PC和移动设备的网页浏览器加入Rooms,免去了下载应用并创建账号等繁琐程序。 此外,扎克伯格在直播中宣布,Facebook将把WhatsApp视频通话的支持人数由四人增加到八人、在Facebook Dating中增加视频通话功能,并在脸书和Instagram上增加新的实时流媒体功能。 他表示“视频业务对我们来说不是一个新的领域,但这是一个我们需要深入研究的领域。”而Messenger负责人Stan Chudnovsky表示,该产品中部分元素原计划在今年第三、四季度才推出,但看到视频会议市场迅速增长后公司决定加快开发进程。 因公共卫生事件大流行,各国政府实行社交隔离措施。Facebook指出,目前每天有超过7亿人使用Facebook Messenger和WhatsApp来进行通话。 但其竞争对手来势汹汹,用于商业视频会议的Zoom用户数已经从此前的1000万飙升至如今的3亿多,用于和朋友在线聚会的应用Houseparty在过去一个月内增加了5000万用户。 以下是部分功能介绍: 举办庆祝活动,组织一个读书俱乐部,或者和朋友在沙发上闲逛。你不需要给某人打电话,希望这是一个好时机,或者先查看每个人的日历。您可以通过动态消息、群组和活动在 Facebook 上启动和共享房间,因此人们很容易进来。很快,我们还将添加从 Instagram Direct、WhatsApp 和门户创建房间的方法。 全新 AI 供电背景和情绪照明滤镜 除了Messenger的AR效果,如兔子耳朵和外星人,我们开始推出新的AI供电效果,以升级你的Messenger视频聊天在移动。我们正在引入身临其境的 360 度背景,将您运送到美丽而标志性的空间,从海滩到水上豪华公寓。有 14 个新的相机滤镜,提供环境照明,照亮您的空间和你的脸。我们还添加了新的 AR 效果,因此您可以庆祝生日或与朋友一起呆在家里露营。下面是链接地址,可能无法访问,供参考 以隐私和安全为名 我们建造了隐私和安全的客房,让您与朋友、家庭和社区联系舒适。我们不会查看或收听您的呼叫,创建房间的人员控制谁可以加入,谁看到房间,以及房间是否锁定或解锁给新客人。房间创建者必须到场才能开始呼叫,并且创建者可以随时删除来宾。如果您认为房间违反了我们的社区标准,您可以举报房间名称或提交有关房间的反馈。报告不会包括来自房间的音频或视频,因为我们不查看或收听您的呼叫。详细了解客房隐私功能和控件。 信使厅本周将在一些国家推出,并在未来几周内扩展到世界其它地区,包括美国。在未来几个月中,我们将继续添加功能。   以上来自FB以及网络
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    2020年04月25日
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    【HRSSC】2020中国人力资源共享服务(HRSSC)虚拟论坛5月28日正式举办!诚邀参加 HRTechChina 虚拟峰会系列活动 2020中国人力资源共享服务(HRSSC)虚拟论坛—“顺势而为、以数赋智” 会议时间:5.28(周四)9:30-17:00 会议形式:Virtual Conference 虚拟论坛 报名参会:http://hrnext.cn/FP3Bz2 5月20日前HR免费报名参加。非内部HR同仁请购买门票 198元/人 COVID-19席卷全球,后疫情时期数字化企业进程加快,在人力资源管理中的数字化最集中和关键的共享服务中心迎来了前所未有的发展机遇,从远程入职到虚拟团队管理,无不对数字化的要求在提高,作为人力资源的共享服务中心更是承担了数字化赋能和转型的关键! HRSSC论坛简介 2020年开局的一场疫情打得各家企业措手不及。 “明者因时而变,知者随事而制”,疫情倒逼着企业在数字化“智”理道路上加码快跑:宅经济、云办公、云问诊、云办公、云招商等新模式应运而生、开展地如火如荼,企业快速转型线上、转“危”为“机”。企业的数字化转型不仅是应对疫情期间的特殊需求,更是度过疫情“至暗时刻”的出路以及未来;作为企业人力资源管理,如何帮企业实现“员工在线”“管理在线”,打造智慧人事?HR共享服务则是其一大利器。 后疫情时期,更是让HR共享服务成为行业的热点。区别于以往企业主要以降本增效为目,当下的HR共享服务中心也有新的变化和趋势。根据德勤的研究观察:企业将HR共享服务作为数字化转型的抓手,帮助企业从人力资本管理转型智慧人事管理;人力资源的服务范围从单一的人事及薪酬发放转向全面;有效提升企业的员工体验,帮助企业员工的粘性和满意度;同时新技术、新工具的出现和应用如AI、Chatbot、RPA等结合,使得共享服务中心有更强大和多元化的功能。 HRTechChina将于5月28日,携手全球优秀的人力资源管理大师,探讨HR服务中心的疫情下的数字化转型及未来新方向,诚邀顶级的人力资源科技机构联合主办、“以数赋智”。 参会对象 企业管理者、人力资源中高管、信息化和系统相关负责人、企业HRSSC的相关负责人等 2020中国人力资源共享服务(HRSSC)虚拟论坛—“顺势而为、以数赋智” 会议时间:5.28(周四)9:30-17:00 会议形式:Virtual Conference 虚拟论坛 报名参会:http://hrnext.cn/FP3Bz2 5月20日前HR免费报名参加。非内部HR同仁请购买门票 198元/人 商务合作:Annie  (名额有限)18621292818 (微信)annie@hrtechchina.com报名参会:科科微信:hrtechinahi@hrtechchina.com
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    2020年04月22日
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    员工福利:如何满足更高的福利期望 薪酬仍然是积极影响员工和留住顶尖人才的头号方式,但其他因素也不甘落后。例如,53%的员工希望雇主专注于支持健康和健身。除了工作之外,还有一些工作之外的压力因素仍会影响到办公室的员工,例如财务方面的担忧——员工每个月平均花费13个小时担心工作时的钱。久坐不动的生活方式以及日益增加的社会和经济压力也会影响员工的身心健康。专业人士可以通过专注于让员工更快乐、更健康、更专注的举措来解决这一问题。   把权力放在员工手中 美国一半以上的员工表示,他们的工作场所对他们的健康产生了负面影响,只有10%的人表示他们的健康状况有任何积极影响。组织需要通过将员工的心理,身体和财务状况作为其员工战略的核心目标来应对此问题。影响最大的好处是那些个性化的,以满足员工的长期和短期需求。(了解更多:https://hrtechchina.com/) 不是每个人都想要传统的健康福利,如健身房会员; 许多人喜欢通过“健康计划包”选择最适合他们需求的福利。他们可以将钱花在他们的“健康计划包”中,用于对他们的健康影响最大的活动,例如Zumba课程或攀岩。我们的研究发现,提供灵活和个性化福利的雇主,例如健康罐,雇员的人数是公司的三倍。这些员工很可能会过上更健康,更幸福的生活,因此表现更好,为业务做出更大的贡献。然而,目前只有4%的组织提供健康计划包,76%甚至没有考虑实施健康计划包——尽管超过一半(51%)的员工会欣赏这种福利。   个性化 通过健康计划包为员工提供更多选择后,开始根据个人喜好对员工进行分组,并分享有关所提供福利的相关定制通信。目前只有9%的雇主这样做,但那些做到这一点的人实现福利计划目标的可能性是其两倍。全球福利管理和管理软件还为团队提供数据,以证明其沟通活动的执行情况。这不仅可以衡量您的沟通的影响,还可以衡量提供的好处,还可以确定可以在哪些方面进行改进,以不断改进和改进您的方法。   公司全力支持利益 为了获得最大可能的影响,资金必须具有竞争力,并且必须有广泛的选择。除此之外,衡量当前计划的投资回报率是关键。没有积极衡量福利计划影响的雇主错失了确保达到目标的重要机会,并且福利计划对员工和企业都有效。 数据分析使全球人力资源部门能够探索员工如何与他们的利益进行互动,并衡量健康计划的影响,并根据需要调整方法。那些利用技术的人正在获得回报,几乎是实现其福利参与目标的两倍。 最终,今天的员工正在寻找更多雇主,以便保持参与并感受到他们公司的真正价值。让员工自由选择最适合其生命阶段的福利,并通过个性化通信和数据分析支持这些选择至关重要。实施这些变更将带来更多的组织影响,包括更高的绩效和更高效的员工。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 作者:Matthew Jackson 来源:hrtechnologist
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    2020年04月21日
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    【美国】智能薪酬平台Everee获得了1000万美元的A轮融资 面向中小型企业的智能薪酬平台Everee此次宣布完成了1000万美元的A轮融资。Origin Ventures和Signal Peak Ventures共同领投了本轮融资。本轮融资将加速公司的发展,以支持招聘、推进产品开发和扩大销售和营销工作。 Everee是唯一一个功能齐全的薪资平台,为员工提供多种灵活的薪资选择,员工无需支付任何费用,也不会改变雇主的现金流。其Pay Your Way功能允许员工选择按日或按周支付。它还提供 "按需支付 "功能,允许员工在需要的时候提取所有已赚取的工资,而不需要支付额外的费用。 "这笔资金是对我们的商业模式和使命的有力验证,"Everee首席执行官 Brett Barlow说。"标准的双周工资周期已经被打破了,而且没有必要。它让太多的人陷入了艰难的经济困境,尤其是在这么多人都在过着拿着薪水过日子的时候。我很高兴我们的新投资伙伴看到了我们改变人们和公司对发薪日的看法的愿景。凭借他们在早期软件公司的财务承诺和领域专长,Origin和Signal Peak将帮助我们更快速地实现我们的愿景。” 在任命Barlow为首席执行官两个月后,宣布完成A轮融资。Barlow曾在Pluralsight公司担任首席品牌官,并曾在Skullcandy公司担任高级营销负责人,他曾带领多家公司从创业阶段到IPO。该公司的执行团队包括来自Teem、In-Moment和Tanner LLC的财务、产品和工程方面的资深人士。 "我们公司很高兴能与Everee合作,因为我们知道它的领导团队拥有丰富的经验、洞察力和对客户的承诺,能够帮助公司今天的成功。"加入Everee董事会的Origin Ventures管理合伙人Brent Hill说。"它的移动支付技术和灵活的支付能力与我们专注于颠覆性的初创企业,满足新一代用户的期望,非常吻合。" Signal Peak Ventures的董事总经理Ben Dahl也将加入Everee的董事会。 "Signal Peak致力于与最具创新性的科技创业公司合作,"Dahl说。"Everee的加入是非常合适的,因为随着零工经济的增长,消费者的偏好转向更频繁的付费,Everee的加入可谓恰逢其时。我们相信,市场将继续向着为雇主和员工提供简单的移动支付解决方案的方向发展。" 此次A轮融资标志着该公司的一个重要的里程碑,该公司的联合创始人Ron Ross看到了改善行政人员的薪资体验和员工更灵活的薪资周期的需求,于是开始了这一想法。这个想法是在意识到他的女儿在支付账单上挣扎着,尽管她的收入足够支付账单。因为她的发薪日和账单的时间不匹配,所以她的钱一直在不断地耗尽。 "我想挑战双周工资周期的现状,同时创造我一直想要的薪资管理体验,"罗斯说,他是总裁兼首席运营官,有十多年的财务和会计工作经验。"能听到客户说我们的平台如何简化了他们的薪酬流程,并为员工提供了改变生活的福利,这让我很有成就感。这些财务合作伙伴的支持将使我们能够接触到更多的企业及其团队。"   以上由AI翻译,仅供参考! 来源:businesswire
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    2020年04月21日
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    【美国】医疗职业培训公司NextStep获得360万美元的融资 医疗职业培训公司NextStep宣布获得了360万美元的融资,投资方包括Springrock Ventures、JAZZ Venture Partners、Learn Capital的LearnStart基金和Pioneer Square Labs的董事总经理。 "早在COVID-19疫情爆发之前,我们的医疗保健系统就已经面临着深刻的技能差距,而现在,随着我们国家的医护人员与这一全球大流行病的斗争,这些短缺的问题得到了极大的缓解,"NextStep的首席执行官Chris Hedrick说。"通过挖掘被淘汰人才的潜力和优势,我们可以增强医疗卫生工作者队伍,并为数以百万计的工人提供一个可持续的、有成就感的职业发展之路--在我们国家最需要的时候。" 由于COVID-19大流行病造成的失业率历史性激增,零售业、服务业和酒店业以及其他行业的失业工人在申请失业和寻找工作时面临着严重的经济困难。在整体经济进入衰退之际,随着美国医疗体系面临前所未有的压力,对医疗保健工作的需求仍在增长。 NextStep的独特项目,免费提供给学生,并得到雇主的支持,正在帮助将陷入困境的行业中的工人重新培训为执业护理助理,这是医疗保健中最受欢迎的角色。通过在移动设备上提供10-15分钟模块的课程,这些课程可以在通勤或下班后使用,具有服务和接待工作经验的失业工人可以重新培训具有较高收入和晋升潜力的医疗保健行业的工作。 通过在科罗拉多州护理委员会批准的科罗拉多州试点,NextStep已经招收了2000多名学习者。毕业生被安排到NextStep的雇主合作伙伴那里工作。该公司还通过其全国COVID-Ready Caregiver Certificate(全国COVID-Ready Caregiver证书)直接为抗击冠状病毒大流行做出了贡献,该证书对CNA、家庭保健助理和其他一线护理人员进行了基本的健康指导培训,以降低感染风险,并在COVID-19应对期间安全地协助护理工作。在证书推出后的第一周内,全国已有200多家医疗机构的雇主报名参加,使超过1万名护理人员获得了该证书。 “NextStep将为求职者和雇佣CNA的企业带来巨大的变化,”他说。柯尔斯滕·莫贝克,SpringRock Ventures的董事总经理。“NextStep是解决美国面临的最大挑战之一的中心--护理人员短缺危机。” "NextStep是由一个经验丰富、思维敏捷的管理团队领导的,他们知道如何创造出以技术为基础的解决方案,以满足我们的医疗护理人员的需求,"JAZZ Venture Partners的管理合伙人John Harris说。"我想不出有哪家公司能比它更适合在一个由COVID危机和人口老龄化的世界里对社会和企业产生积极影响。" 这一轮投资由SpringRock Ventures领投,Morbeck将加入NextStep董事会。   以上由AI翻译,仅供参考! 来源:prnewswire
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    2020年04月20日
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    【重磅】仁云HR共享服务数据可视化平台应用实践 进入产业互联时代,要打造一款成功的企业服务级产品,仁云认为一般需要三大要素:运行智能化、管理可视化和决策智慧化。这是三个最核心的应用。在此基础上,再根据客户需要搭建不同的管理体系,比如基于业务场景的数字模型构建,基于员工自驱的智能运算设计,基于去中心化的组织耦合设计等等。在这个思路的引领下,仁云选择HR共享服务平台为发展的主航道,并向上通过人力资本数字化平台实现运行智能化、管理可视化、决策智慧化,向下通过SDC实现业务落地和服务增值。 仁云在管理可视化方面的探索和实践围绕以下三个方面展开: 一、数据采集 首先需要解决数据来源。可视化的数据不可能仅仅是静态数据和结构化数据,这个需求通过简单报表或商业BI就可以完全满足,而是要解决业务数据、过程数据、行为数据、管理数据等不同类型数据的准确采集。仁云HR共享服务平台提供的节点控制、工单管理、服务分层等功能,就是为了实现过程数据和行为数据这类动态的、非结构化数据的采集。当然,因为法律红线,仁云只支持内部行为数据的抓取,不会去触碰外部行为数据的抓取。 二、管理建模有了数据,管理可视化的核心工作就是建立管理模型,包括业务建模、数据建模、分析建模。这三项工作往往需要协同,由业务专家、大数据专家、AI专家等通力合作。 纵观HR业界现状,普遍存在业务建模能力强,数据建模能力弱的短板。如何进行从业务建模到数据建模到智慧分析到经营预测的体系化设计,将管理建模做得更深更扎实,将是基于人力资本数字化转型升级的管理可视化最核心的探索和应用方向。 三、数据呈现在数据呈现方面,已经有不少同行在从事相同的研究。仁云人才发展“三剑客”所包括的人才画像、岗位画像、人才盘点就是从TD角度进行数据呈现的探索。 除了常规呈现方式,仁云还部署大屏呈现方式,助力客户建立人力资源数据中心,并便于数据的实时监控,随时掌握人力资源管理动态,为科学而精准的经营决策提供保障。 仁云HR共享服务数据可视化平台展示效果如下图所示:     仁云人才发展"三剑客"数据可视化平台展示效果: 来源:仁云
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    2020年04月14日
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    【英国】护理人员招聘平台Care Hires获得50万英镑的天使轮融资 Care Hires,一个基于位置的应用程序和云端软件解决方案,允许医疗和社会护理机构更高效、更有成本效益地按需招聘护理人员,此次宣布获得Mattioli Woods创始人及其客户的50万英镑天使轮融资。 在护理服务提供商难以应对员工短缺和护理家庭管理人员短缺的情况下,管理人员每年使用传统机构员工的支出在50亿至70亿英镑之间。Care Hires公司希望改变这一状况,并将所有机构人员配置的全部控制权交还给护理提供者。 该解决方案允许Care Home通过自己的门户网站,发布工作岗位。职位会实时发布到Care Hires网络上,并与合适的、经过审核的候选人进行匹配。 这一过程是自动的,端到端,最大限度地减轻了供应商的行政负担,并降低了他们的成本。 这笔投资使该公司能够向全英国的护理服务提供商推广其服务,并提供所需的劳动力。除了加强科技基础设施外,这笔投资还将用于扩大销售和营销功能。(了解更多:https://hrtechchina.com/) 联合创始人Nizam Bata说。"我们正在为整个护理行业的招聘工作带来革命性的变化,并希望为陷入危机的行业提供一个简单的解决方案。我们希望成为护理机构的首选合作伙伴,满足所有的人员需求、管理和洞察力。” "中介公司在预订和管理方面几乎没有得到额外的支持,而且他们经常提供缺乏经验和未经训练的员工。我们的目标是把更多的利润放回护理机构的口袋里,以便他们能够在照顾居民和服务使用者的问题上进行再投资。” 董事会主席伊恩·马蒂奥利补充说:“我们在这一轮融资中拥有出色的投资者,他们都带来了一系列的专业知识,以帮助CARE Hires成为全英国所有供应商的首选合作伙伴。 “在这一困难时期,NHS和健康与社会护理的第一线工作人员做得非常出色,护理部门的解决方案是确保供应商能够在他们最需要的时候得到他们所需要的高质量的工作人员。”我们对平台上的员工感到无比自豪,并相信目前技术使用的转变将确保Care Hires员工能够彻底改变这一市场。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Alara Basul 来源:uktech.
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    2020年04月14日
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    【美国】帮助大学生自由职业者和企业雇主建立联系的初创公司Pangea.app获得了40万美元的融资 初创公司Pangea.app宣布,它已经获得了40万美元的融资。这家公司的新资金,来自波士顿的风险投资公司PJC和Underdog Labs。此前,Pangea.app从天使投资人那里获得了资金。 按照其网站的说法,该公司将 "远程大学生自由职业者 "与全国各地的企业联系起来。大学生们希望获得有薪工作和简历制作经验,而企业需要学生们可以帮忙的零散工作,比如平面设计等。如今,随着高校因COVID-19而关闭,学生们被困在家里,许多企业对增加新的全职员工感到怀疑,Pangea.app发现自己占据市场的最佳位置。 一些原本在暑期工作的学生现在意外地空闲了下来,可能会给这家初创企业增加劳动力。"我无法告诉你我和多少学生谈过,他们的暑期实习和校内工作被取消了,"Pangea.app的首席执行官兼联合创始人Adam Alpert表示,"我们正在填补一个重要的空白,帮助他们找到短期的、远程的机会,让他们在学习的同时做出贡献。" 如果其营销定位能如其CEO所希望的那样产生共鸣,该公司将迎来快速增长。根据Alpert的说法,到目前为止,该公司已经有五位数的合同通过其平台流入,预计到今年夏天结束时,该公司的商品毛利率将达到目前规模的几倍。 约有250所学校的学生在平台上注册;过去三周内已有60所学校加入。 Pangea.app的盈利方式有两种,一是从交易量中抽取15%的分成,二是向一些公司收取SaaS费用,以获取其最优秀的学生员工。该公司曾定下了50万美元的融资目标,Alpert表示,他有信心自己的公司能够满足这个目标。 虽然国民经济停滞不前,风险投资领域放缓,但Pangea.app可能在一个有利的时机获得了资金;随着今年的延续,融资只会变得更加困难,而且现在它有足够的资金运营一年。(了解更多:https://hrtechchina.com/) Pangea.app渴望的不仅仅是增长。Alpert表示,它有许多专注于开发的员工,包括一名UI/UX设计师和工程人才。该公司还打算利用自己的平台,在整个夏天配备员工,以帮助加快自身的发展。 总部设在普罗维登斯,而不是世界上创业重心的中心,可能对Pangea.app有一些好处。该公司表示,在其业务的下一部分开始运作之前,它正在努力实现盈亏平衡。在普罗维登斯,要做到这一点要容易得多,那里的生活和商业成本远低于大型创业中心。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Alex Wilhelm 来源:techcrunch
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    2020年04月13日
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    【美国】面向无桌面和前线员工的SaaS通信和自动化平台Orion Labs获得2900万美元融资 Orion Labs,宣布了由戴尔技术资本(Dell Technologies Capital)领投的2900万美元B轮融资。WRVI Capital还与Avalon Ventures、Argentum Capital Partners、Allen and Company和Mathers Associates等现有投资者一起参与了此次融资。 Orion还任命Gregory P. Taylor为公司首席执行官,创始人Jesse Robbins为执行主席。   无办公桌工人的通信与自动化是一个巨大的市场机遇 他说:“前线工人的沟通和自动化是一个重要的优先事项,因为企业越来越注重提高效率和敏捷性。这一转变为一线工人推动运输、物流、制造业和医疗等成果的行业创造了巨大的新市场机遇,”S&P Global Market Intelligence旗下451 Research高级分析师Raúl Castaón Martínez表示。Orion的平台旨在为这些关键的前线和无桌面工人提供企业数字改造。”(了解更多:https://hrtechchina.com/) "Orion正在为数十亿无桌工作者重塑实时沟通。正如Zoom和Slack是知识工作者在办公桌前的协作工具一样,Orion是无桌面和一线工作者的新标准。"戴尔科技资本董事总经理Tyler Jewell表示。"Orion的独特平台结合了实时通信、上下文和自动化,使移动团队能够相互协作,利用强大的机器人和工作流程提高工作效率,并在任何环境下都能保持领先。我们很高兴能够支持这个优秀的团队,帮助他们改造全球一线员工队伍。"   随着Orion在全球企业客户中实现4倍的收入增长,该公司获得了融资 "Orion已经在改变现场服务、运输、制造、酒店和医疗企业的日常运营方式,"Orion首席执行官Gregory P. Taylor说。"我们的客户在Orion上全天候运营,这推动了我们的爆发式增长,包括在过去一年里,ARR增加了4倍。这轮融资进一步验证了我们的通信平台的独特重要性,使我们能够在全球范围内扩大规模,支持未来的工作计划。我很荣幸能够领导这家令人惊叹的公司,并与创始人和团队并肩作战,加速我们的成长,使我们的成功达到更高的水平。" "Orion为成千上万的企业解决了一个主要的痛点,他们需要有效地为一线员工提供服务,"WRVI Capital管理合伙人Sriram Viswanathan补充道。"我们很高兴能够帮助Orion扩大其独特的创新语音技术的覆盖范围。"   以上由AI翻译,仅供参考! 来源:hrtechnologist
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    2020年04月10日
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    【美国】人力资源和薪酬技术公司Paylocity收购视频平台提供商VidGrid 随着人们对远程工作的需求不断增加,视频平台将使Paylocity能够为其员工提供虚拟交流和学习的帮助。   Paylocity是一家基于云的人力资源和薪酬软件解决方案提供商,宣布收购视频平台提供商VidGrid。 VidGrid实现了点对点视频学习课程,将视频转化为双向沟通。通过收购VidGrid,Paylocity扩大了其围绕工作场所视频沟通的产品功能,并重申了其对加强员工协作、参与和留住员工的承诺,同时帮助客户为未来的工作场所做好准备。 Paylocity多年来一直与VidGrid合作,向客户提供支持视频的学习管理系统。这种协作使Paylocity的客户能够通过与员工相关的互动视频从主题专家那里获取知识。由于客户对视频通信的需求不断增长,Paylocity在LMS方面取得了成功,这为扩大这种关系创造了机会。(了解更多:https://hrtechchina.com/) Paylocity首席执行官史蒂夫·波尚(Steve Beuchamp)表示:“作为一个领先的现代劳动力平台,我们一直在寻找机会,让我们的产品套件对客户更加有用。我们相信视频将在改变工作场所沟通方面发挥关键作用。”作为我们产品扩张的一部分,我们引入了我们的学习管理系统(LMS),并与VidGrid合作,提供现代员工所期望的学习机会。VidGrid的方法符合我们对客户的深切关怀的文化,我们非常高兴地欢迎他们的人才和创新团队加入Paylocity。“ 现代职场人士越来越期待远程工作机会和灵活的学习环境。在这样的情况下,视频将在人力资源专业人士加强员工之间的沟通、参与和联系的能力方面发挥关键作用。通过此次收购,Paylocity能够更好地满足这些需求,让客户的员工保持联系,同时推动沟通和学习的创新。 VidGrid的联合创始人兼首席执行官尼克·斯托克曼(Nick Stokman)表示:“我们非常自豪能与Paylocity这样的公司携手合作。”“Paylocity团队和我们一样认为,视频有能力塑造工作场所交流的未来,我们期待着为各地的组织推动更强有力的合作。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Simli Saha 来源:hrtechnologist
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    2020年04月10日
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