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    【美国】背调公司Accurate Background 收购CareerBuilder 的员工背调(CBES)业务 Accurate Background,一家合规的自动化劳动力筛选解决方案的领先背景调查提供商,今天宣布已签署最终协议,从CareerBuilder收购CareerBuilder Employment Screening(CBES)。合并后的实体将以Accurate Background品牌运营,并创建一家定位独特的公司,专注于技术创新,客户服务,候选人经验以及大规模交付。通过战略合作伙伴关系协议,CareerBuilder将继续为客户提供Accurate的就业筛选服务。 收购CBES可以为Accurate在美国和国外的雇主提供高度互补的背景筛查以及药物测试服务和技术,预计将加强Accurate的职前和职后筛查领导地位,并加速公司提供最具创新性和创新性的使命。全面的筛选服务。 Accurate的创始人兼首席执行官Dave Dickerson表示:“我们很高兴将我们的两个高增长,以创新为重点的背景筛查业务相结合,从而在美国和国际上建立起具有重要规模的行业领导者。” “我们的团队相互尊重,对客户的奉献精神以及对产品和服务的承诺,极大地简化了背景筛查流程。我们也期待与Apax Digital合作进行这项战略交易,并欢迎他们在我们前进的过程中提供的见识和专业知识。” “ Accurate和CBES以创新和客户服务为中心的企业文化高度吻合,” Accurate总裁兼首席运营官Tim Dowd说。“重要的是,组合的产品和服务是高度互补的,使我们能够扩展为企业,中型市场和小型企业客户带来的价值。我们期望我们的产品和团队能够无缝集成,这将使我们能够向全球客户提供业内最全面的产品之一。” CareerBuilder的首席执行官Irina Novoselsky表示:“我为我们在这一一流解决方案中的投资以及CBES所经历的显着增长感到自豪。与Accurate的战略合作伙伴关系与我们对自己和合作伙伴的方法保持一致,以向客户提供Hello to Hire解决方案。这可以增加对我们的人才发现和获取核心业务的投资。我期待着我们在一个庞大而充满活力的市场中能够实现的目标,并最终对我们的客户成功产生影响。” Apax Digital的执行合伙人Marcelo Gigliani表示:“竞争日益激烈的劳动力市场,更加复杂的监管环境以及对卓越风险管理的日益关注,正驱使雇主强烈要求采用一流的技术解决方案筛选服务。我们渴望与Accurate合作收购CareerBuilder就业筛选,并期待支持公司加快其客户服务优势,尖端创新和国际扩张努力。” 该交易尚需获得常规监管部门的批准,预计将在2020年第一季度完成。该交易的财务条款尚未披露。这项交易将得到Apax Digital Fund的投资支持,Apax Digital Fund是一家以技术为重点的成长型股票基金,由全球私募股权咨询公司Apax Partners提供咨询。结合Apax数字基金的投资,Marcelo Gigliani和David Evans将加入Accurate Background董事会。 Barclays和Stifel担任Accurate和Apax Digital Fund的财务顾问。Latham&Watkins,LLP和Simpson Thacher&Bartlett分别担任Accurate和Apax数字基金的法律顾问。PJT Partners和Citizens Capital Markets的子公司Bowstring Advisors担任财务顾问,而Sidley Austin LLP担任CareerBuilder的法律顾问。 关于Accurate Background Accurate Background是自动化劳动力筛选的值得信赖的提供商。从新兴企业到《财富》 500强企业的所有行业的美国和国际客户都依赖其合规解决方案。准确的背景得到了美国专业背景检查人员协会的认可,并获得了Inc. 5000,Deloitte Technology Fast 500和Workforce Hotlist的认可。要了解更多信息,请访问 https://www.accurate.com/ 关于CareerBuilder CareerBuilder是一家全球性技术公司,提供端到端人才培养解决方案,以帮助雇主找到,雇用和聘用优秀人才,并随着现代工作环境的变化,帮助求职者建立新技能并发展职业。作为一家将近25年的行业颠覆者,CareerBuilder是唯一提供涵盖Hello To Hire™流程各个步骤的软件和服务的公司,从而使客户能够释放其人力资源技术供应链中的宝贵资源来推动业务发展。CareerBuilder是AI驱动的聘用解决方案的最大提供商,为五个专业市场中的大多数《财富》 500强企业提供服务。CareerBuilder由阿波罗全球管理有限公司(Apollo Global Management,LLC)分支机构管理的基金所拥有,并在美国,加拿大,欧洲和亚洲经营。了解更多信息, careerbuilder.com可  为您提供出色的求职经历,以及  hiring.careerbuilder.com,  以了解有关我们为雇主提供的解决方案的更多信息。 关于Apax Digital Apax数字基金专门从事全球高增长企业软件,消费互联网和技术支持服务公司的成长型股权和收购投资。Apax数字团队利用Apax合作伙伴的深厚的技术投资专业知识,全球平台和专业的运营专家,使技术公司及其管理团队能够更快地发挥其全部潜力。有关更多信息,请访问http://digital.apax.com。 在其40多年的历史中,Apax Partners已筹集并提供了总计约500亿美元承诺资金的基金。这些基金提供长期股权融资,以建立和加强世界一流的公司。欲了解更多信息,请访问:www.apax.com。 致编者注:总部位于伦敦的Apax Partners(www.apax.com)和总部位于巴黎的Apax Partners(www.apax.fr)有着共同的历史,但它们是独立的独立私募股权公司。  
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    2020年02月05日
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    拼多多内测企业通讯办公平台“Knock”,或对标钉钉、飞书 编者按:HRTechChina发布未来十大趋势中,智能协同会成为关键的趋势,核心在于智能和数据,未来巨头会越来越关注和重视协同这块!(文章末尾附录HRTech十大趋势) 本文来自微信公众号“财经涂鸦”(ID:caijingtuya),作者:Stone Jin 据公司情报专家《财经涂鸦》消息,拼多多于1月26日推出了一款名为“Knock”的应用软件,定位于“为企业打造的企业通讯与办公工具,助力企业高效沟通与管理”。 七麦数据显示,Knock的开发者为杭州埃米网络科技有限公司——即拼多多的运营主体,由拼多多联合创始人兼CTO陈磊以及联合创始人达达(孙沁)代为持有所有股份;该主体的另一同开发者应用为拼好货,不过这一拼多多的“前身”已于2017年10月21日下架。 值得一提的是,当前Knock的上线版本显示仅为“Alpha”版本,即仅供内部开发测试使用,一般用于寻找bug。 目前,Knock的产品介绍中表示其定位于多平台办公管理通讯工具,提供包括但不限于支持单人或多人参与、发送图片和文字等内容的即时通讯服务,以及待办、语音通话、与其他软件互通等服务。 值得注意的是,《财经涂鸦》翻阅用户隐私协议后发现,Knock明确表示“非企业员工用户无法使用本平台,且本平台不对外部普通用户开放。”换言之,Knock同阿里巴巴的钉钉、字节跳动的飞书(Lark)一样为2B类产品,用户仅可作为企业员工使用平台。 拼多多选择在农历正月初二的时间节点上线这样一款面向企业客户的办公通讯工具,还是颇令人有些意外。 接下来,Knock的版本迭代究竟如何变化、何时会正式对外开放、其与企业微信之间是否会存在更大的协同关系,这些问题都将值得关注。 而从更为宏观的角度来看,字节跳动的2B类产品尤其是Lark目前正处于业务飞速发展的商业化过程中,《财经涂鸦》获悉,不乏一些知名企业已选择或正考虑使用Lark作为自己公司内部的OA系统。 钉钉、Lark、企业微信这“IM三强”在2020年的走势如何也同样令人期待。  
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    2020年02月01日
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    致敬:2019年度中国人力资源科技大奖榜单揭晓,祝贺获奖组织和个人!让我们继续推动中国人力资源科技发展与进步! 2020年1月14日,HRTechChina在上海四季酒店为大家隆重揭晓2019年度中国人力资源科技大奖获奖榜单。 作为中国人力资源科技行业最具影响力媒体商业平台,HRTechChina从历经公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节,通过评审从378家申请者中推荐70家机构组织与个人入围本年度中国人力资源科技大奖榜单。这些入围的机构组织与个人勇于创新的精神和行业深耕的实力获奖属于实至名归。 2019市场情况起起伏伏,大环境的多变与政策的变化,各种技术更加落地,越来越多的人力资源科技生态系统被构建。在这时代变革的过程中,我们中国人力资源科技的从业者们深入参与其中,广泛的应用实践,让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业,改变了工作者。 2019年涌现出非常多有价值的探索,最佳的落地实践,优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们,更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的壮丽画面,让我们有机会一起来再次打开中国的2019年人力资源科技画轴。 今天,万众期待、振奋人心的时刻正式到来!在热烈的音乐声和掌声中,行业优秀代表纷纷踏上红毯走上领奖台,收获属于他们的荣光! 当然,2019年度中国人力资源科技大奖这份光荣不仅仅属于聚光灯下的这些精英,更属于背后付出的人力资源科技的从业者,HRTechChina非常荣幸能有这样一个机会为这些优秀代表颁发奖项,非常感谢莅临现场的HR们共同见证这一荣耀时刻! 2019年度中国人力资源科技大奖获奖总榜如下: (点击获取高清大图) 这是对2019年中国人力资源科技发展作出的盛大总结和表彰,更是一份我们对业内人士2019年所交出的成绩的肯定。   我们深深知道中国人力资源科技的发展与进步离不开每一家机构,每一位同仁,在这个榜单的背后也一定还有着更多的优秀的组织和个人,他们默默在付出和努力共同推动HR科技的发展,在此颁奖时刻,HRTechChina 也为他们加油鼓掌,感谢他们为中国,为人力资源行业,为未来的工作作出的贡献! 【关于中国人力资源科技年度大奖】 中国人力资源科技年度大奖由HRTechChina发起,旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人:推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。评选重点关注:团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论,最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖,该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展,并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。 2019年是中国人力资源科技行业深耕细作的一年,打磨产品、服务客户、塑造品牌,不断突破创新。 中国人力资源行业的发展是中国国民经济组成的一部分,也是国家实现人才战略的重要组成,在2020年,中国将建立专业化、产业化、国际化的人力资源体系。中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景,加上变革过程中的市场环境,使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式,借鉴但不迷信,更要超越和引领,这就是中国人力资源科技。 此次中国人力资源科技大奖的年度评选活动,主办方邀请到大批人力资源科技实践的经理人、科学家以及中国人力资源科技机构来到现场,对他们所做的杰出贡献给予肯定,并十分荣幸地为他们颁发奖杯和证书。感谢他们给予HRTechChina这样一次机会,更感谢他们为人力资源科技行业发展所做出的贡献。   关于HRTechChina HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2020年01月14日
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    SaaS平台CEIPAL收购Zoniac以扩大人员配备和招聘软件产品 CEIPAL,一个用于人事公司前台和后台业务运营的SaaS平台宣布,它已经收购了用于招聘和咨询公司的ATS平台Zoniac。CEIPAL在其平台上进行了大量投资,并且增长迅速,凭借其卓越的产品、具有竞争力的定价和AI(人工智能)技术获得了市场份额。此次收购造就了一支规模更大、经验更丰富的软件工程团队,随着公司在印度和全球市场的业务扩张,该团队拥有无与伦比的能力来发展和开发这些平台。 加入Zoniac的愿望是由两个团队的共同目标驱动的:改革和加强人员配置和招聘行业。Zoniac团队增加了专业知识和人力,以支持CEIPAL积极的增长和发展目标,为更好地服务客户和推进两家公司公认的先进和人工智能驱动的工作奠定了基础。 CEIPAL创始人Sameer Penakalapati说:“我们很高兴能吸收Zoniac团队在ATS方面的专业知识、经验和见解。” “我们相信此举将增强CEIPAL的产品,增加我们在人员编制行业的地位,并更好地为我们的共享客户群服务。” 一旦现有的Zoniac团队与金奈地区的CEIPAL协调一致,CEIPAL计划为销售和其他关键职位增加当地雇员。借助Zoniac的成功经验,目标是使其所在地成为CEIPAL新金奈分公司的所在地。随着Zoniac的卓越声誉而建立的强大影响力,只会进一步推动CEIPAL的增长计划,因为该公司将继续为两个客户群提供服务和发展。这些新员工将是CEIPAL总部位于纽约州罗切斯特的销售、工程和客户支持人员以及专业知识的激增增长的基础。 Zoniac总裁兼首席执行官Vittal Srimushnam表示:“我们对此次合作为Zoniac团队在人员配置和招聘行业取得更大成功提供的机会感到兴奋。”。“我们的团队将能立即接触到一支全国性的销售队伍,一些世界上最具创新精神的工程师,以及世界各地过多的金融、营销和开发资源。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Mayuri Chaudhary 来源:https://www.hrtechnologist.com/news/recruitment-onboarding/ceipal-acquires-zoniac-to-broaden-staffing-and-recruiting-software-offerings/
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    2020年01月08日
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    员工技能提升平台Degreed收购了Adepto(Total Talent平台),以使企业能够感知并响应不断变化的技能需求 收购将为行业领先的学习体验平台增加增强的技能清单,在职开发经验以及职业流动性。 由于缺乏未来的职业机会而导致的员工流失,典型的大型组织每年要为此花费4900万美元。 2019年12月11日, 面向三分之一的《财富》美国50强企业的员工技能提升平台Degreed收购了Adepto(Total Talent平台),该平台可提供可视性和技能组合现有,过去和潜在的工人数量。两家公司的合并将加速Degreed的全球扩张,并为公司的学习体验平台增加技能清单,在职发展经验以及职业流动性。条款没有透露。 Adepto使组织能够建立专用的Total Talent网络,以智能方式将内部和外部员工匹配到适合其技能和职业目标的项目,零工和工作机会。它还为业务领导者提供易于使用的工具,以跟踪和访问其全部可用人才库的技能和兴趣,这些人才库包括现有和过去的员工以及承包商,自由职业者,顾问和潜在的新员工。 Adepto成立于2013年,连续三年每年以150%的速度增长。现在,它有40多名员工,并在英国伦敦,澳大利亚布里斯班和美国纽约设有办事处。客户包括创新的蓝筹公司(如Atos,Capita和Cisco)以及公共部门的雇主(如昆士兰州政府)。Adepto还与许多世界领先的招聘流程外包和可管理人员配备提供商(RPO和MSP)合作。 Adepto的技术将为Degreed的客户提供市场上最完整的学习体验平台,其中包括正式,非正式,社交,用户生成以及在职开发的机会–所有这些都可以通过一个简单,直观的应用程序获得。它还将提供有关其业务技能供求的更深刻见解。 “我们的客户和用户不仅希望获得一种引人入胜的学习体验,”学位首席执行官Chris McCarthy说。“他们希望不断调整自己的能力以适应新的增长机会。为此,他们需要有关所有员工的技能,经验和兴趣的实时洞察力,而不是绩效考核或HCM系统推断出的参差不齐的数据。他们还需要一种使人们与正确的角色流畅地联系起来的方法。” Adepto通过集成来自HCM,申请人跟踪,供应商管理,ERP和其他管理工作的系统的数据,使业务主管和团队经理能够更快,更轻松地感知和响应不断变化的技能需求。除了提高组织的灵活性和成本效率外,它还通过使职业流动机会更加透明和易于使用来提高工人的敬业度和保留率。 尽管人才管理和HCM系统得到了广泛使用,但内部流动性仍然是许多组织中尚未满足的一个巨大需求。根据Gartner的研究,由于缺乏职业发展机会而导致的员工流失,典型的大型组织每年要为此花费4900万美元。Adepto通过使工人能够了解需求技能以及在整个组织中访问相关项目,演出和工作机会,从而实现内部流动。 “ Adepto将使学位的客户能够解锁更完整的可用技能清单,”学位的首席体验官Kat Kennedy指出。“该数据对于基准测试功能和优化技能升级和再技能投资非常宝贵。但它也可以帮助扩大或告知重要的业务流程,例如劳动力计划,人才培养和绩效管理。” 尽管有关工人技能的数据越来越有价值,但仍然很难从传统的人力资源系统中获得。根据布兰登·霍尔集团(Brandon Hall Group)的研究,超过45%的人才领导者表示,他们的组织没有正确的技术来评估和跟踪员工的技能。几乎60%的人正在寻找更好的技术来评估和监控技能发展。 像学位一样,Adepto通过为用户提供其个人资料的终身所有权(可以在多个组织中使用)以及对个人数据的使用方式的控制,可以更有效地跟踪人们的技能。它还利用强大的内置激励机制-获得职业发展机会。例如,四大专业服务公司之一使用Adepto将其对人才库的技能和经验的知名度提高了400%以上。 Adepto创始人兼首席执行官克里斯·米利根(Chris Milligan)说:“ Adepto和Degreed的合并将使企业能够更有效地满足市场需求。“我们一直与组织合作,以更好地调动他们的总人才。现在,借助Degreed的LXP和技能评估功能,我们还可以为客户提供端到端解决方案,以提高成本和扩大规模来提高其员工的技能并使其转变。” 要了解有关Degreed,Adepto以及我们未来计划的更多信息,请阅读Degreed和Adepto网站上的博客文章,或者与您的Degreed或Adepto代表联系。   关于Degreed Degreed是一个劳动力学习和技能跟踪平台。我们将人们用来学习的所有资源整合并整理到一个地方,包括学习管理系统以及来自数千个来源的数百万门课程,视频,文章,书籍和播客。然后,我们使用行为科学和数据科学来分析每个人的优势和机会,并根据他们的技能,角色和目标自动个性化发展。Degreed成立于2012年,总部位于加利福尼亚州普莱森顿,并在旧金山,盐湖城,纽约和阿姆斯特丹设有其他办事处。 关于Adepto Adepto是一个基于技能的Total Talent平台,可为客户提供单一视图并访问其内部和外部可用的所有人才;过去,现在和未来。减少聘用时间,直接采购,内部流动性,大规模再培训/升级技能以及可视化实时,准确的技能数据,以了解谁拥有合适的技能来满足整个组织人才库的需求,这只是其中一些原因Atos,Capita,Cisco,昆士兰州政府以及许多其他公司正在使用Adepto。从1,000名员工到财富500强的企业都信任Adepto,以促进与员工的更好联系,提高灵活性并创造组织敏捷性。有关更多信息,请访问www.adepto.com。
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    2019年12月12日
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    人瑞人才以科技HR领军者赴港上市 引入马来西亚富商及晨曦投资为基石投资者 据IPO早知道消息,随着市场的快速发展,新兴经济行业的出现,导致企业对人才的需求上升,所以人力资源公司也纷纷寻求上市,继前程无忧(JOBS.US)、猎聘网(06100.HK)成功上市之后,人瑞人才科技控股有限公司亦于今天启动国际路演,明天公开招股,独家保荐人为BNP PARIBAS。 人瑞人才是通过科技驱动人力资源服务并成为中国最大的灵活用工服务商,以2019年上半年的灵活用工员工人数计,公司服务予新经济客户的员工人数占总灵活用工员工人数的83%,被市场专家公认为中国独角兽和新经济公司策略HR合作伙伴。公司旗下业务包括灵活用工服务,专业招聘和其他人力资源服务如业务流程外包、企业培训服务和劳务派遣服务等。 据了解,其灵活用工员工已超过两万名,人瑞人才的规模全国最大。在城市网络方面,公司已经覆盖超过150个城市的客户,运营超过20间办公室,目前公司已经成为了中国快速增长的人力资源解决方案先驱。 IPO早知道获悉,目前马来西亚富商古润金、著名长线投资基金晨曦投资(Anatole Investment Management)已成为这次IPO的基石投资者。其中,翻看晨曦投资近年的战绩,今年上半年投资于东方教育(667)IPO并成为基石投资者,凭其精准眼光,今年以来东方教育最高升逾56%。这次投资于人瑞人才,也是叫人有所期待。 灵活用工业务不断增长 目前随着国际局势日趋错综复杂,经济增长下行压力持续加大,但AI、5G等新的技术的兴起却使得以科技驱动的新经济公司逆势強劲增长,对于人才的需求大增。同时,面对生活及消费模式的转变,传统的经营模式已经不太适用,更加灵活和多元化的用工形式才可以提升工作效率,降低企业的用工成本,但在人力资源行业中,为新经济产业赋能的灵活用工行业在我国仍然处于发展的初级阶段,所以曾任职华为人力资源副总裁的张建国先生就将目光投向了灵活用工领域。 人力资源行业竞争激烈,随着互联网的发展各公司都步入线上招聘后,只能发展各自的优势业务。在早已上市的人力资源公司中,猎聘网就在结合数据库和人工智能的前提下,主攻中高端人才市场,而人瑞人才则瞄准了比较分散的新兴灵活用工市场,通过自主研发的O2O招聘平台,形成创新的企业员工招聘及运营管理平台,从而实现超速发展。公司2016年-2018年的总收入增长迅速,复合年增长率达107.2%,而来自灵活用工业务的收入的复合年增长率更达到118.5%。 2016年—2018年间灵活用工对公司收益的贡献不断提高,截止2019年上半年,灵活用工占总收入的比例为95%,并且以2018年聘用的灵活用工员工数目和2018年灵活用工服务产生的收益来看,公司的运营规模在同行业中最大,而公司的总收益也因为灵活用工收益的迅速的增长而大幅增加。 从财务上看,2016年-2018年,公司的营业收入分别为3.76亿元、7.76亿元和16.16亿元,年复合增长率接你近108%,2019年上半年为10.77亿人民币,和去年同期相比提高63.5%。 在净利润方面,人瑞人才和一般新经济公司类似有不少的风投基金以有可转债和优先股的形式入股,所以在历史财务数据因会计准则而产生复合金融工具的公平值亏损。撇除复合金融工具的公允值亏损和上市费用,调整后净利润由2017年的987万人民币大幅增长约6倍到2018年的6769万人民币,2019年上半年更达到5848万人民币,增长快速,远勝目前已上市的同业。而在公司上市后,原优先股会換成普通股,将不再有复合金融工具公平值的会计处理影响。 受益于广阔行业空间和新经济公司 自2013年以来,公共劳工市场职位空缺和求职者的需求与供应比例呈上升的趋势,人才供应短缺显著上升,到2018年年底,公共劳工市场的职位空缺为438万个,求职者为344万人,需求与供应比率达到1.27。 (中国公共劳工市场的人才需求与供应比率,资料来源:国家统计局) 除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外,灵活用工业务收益的大幅增长还与合作的客户密不可分,和其他人力资源公司不同,人瑞人才拥有的科技赋能基因以及经验丰富的管理层,吸引了一批中国独角兽企业和新经济公司成为其长期合作伙伴,??手一起成长扩张。以2017年的统计数据来看,164家独角兽企业中的69家都是人瑞人才的客户,包括字节跳动、摩拜、小红书等,而新经济公司中,腾讯、网易、去哪儿、荔枝FM、浦发银行信用卡中心等需要人瑞人才为其提供人力资源服务,从今年来看,公司和25大客户平均有三年的合作关系。事实上,过去三年以年度总成交额100万元或以上的客戶计,公司的续约率达100%。 良好的人力资源生态系统 受益于灵活用工业务的增长和O2O招聘平台的建立,公司在业务营运中将各个相关者进行连通,并集中整合拥有的大量资源,每日面试的人数超过2000人,小程序用户超过60万人,求职社群用户数超过40万,因此合作的企业通过系统可以实现由搜寻候选人、录用直至员工管理及实时资讯监察等所有灵活用工服务。通过资源的整合联通提高了招聘和企业內部运营的效率。据市场专家指出,单是在人力资源招聘过程中,从提供职位到聘用的转化率便超过40%,远高于行业的平均水平。根据灼识咨询,人瑞人才从初始申请至面试的平均转化率超过50%,而在人力资源行业中,竞争对手的申请至面试的平均转换率大约为5%-15%,对于拥有迫切用工需求的企业,公司可以在24小时之内完成招聘流程,远超过同行的速度。 在成立不到十年的时间里,公司发展的如此迅速和管理团队密不可分。人瑞人才的创始人及CEO张建国曾担任华为人力资源副总裁、中华英才网CEO、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。早在1995年在华为就是由他负责组织邀请来自北大、清华等高校的教授编写了《华为基本法》,所以华为目前才能够储备大量的优秀人才。张建国先生凭借优秀的管理经验获选为“2018中国人力资源服务业年度十大人物”之一,第二届中国人力资源管理大奖「十佳人物」等称号,而人瑞人才的联合创始人张峰先生和张健梅女士也曾担任过中华英才网各分公司的总经理,经验丰富。 无论是从资本的角度,还是市场的回馈上,人瑞人才都得到了较高认可。  据天眼查显示,早在2012年人瑞集团成立不到两年的时间里就得到了君联资本数千万人民币的A轮融资;随后2013年得到了麦格理的投资;2016年又在C轮融资中,得到了基石资本投资的1亿人民币。 资本市场的热烈反应,正好反映出投资者对科技赋能人力资源解決方案服务的认同埋和期待。再者,环伺全球同业中,早已引入互联网招聘系統的日本Recruit,在经过多年发展后在全球灵活用工领域,尤其日本本土市场中仍实现稳健增长。同时,更从招聘领域发展出围绕求职者生活的生态系統,因此,成立迄今仅有数年历史的人瑞人才,恁藉科技基因和管理层的超前视野,在过去三年多的超速增长往绩中,已见证了強大的灵活用工人力资源服务实力,相信未來不但可以继续成为中国独角兽和新经济公司的长期HR方案解決师,也将大有机会成为中国版Recruit。
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    2019年12月03日
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    【英国】劳动力管理创业公司Gameplan完成50万英镑的融资 劳动力管理创业公司Gameplan获得了50万英镑的融资。 Gameplan使您可以轻松管理、安排、跟踪时间并与员工进行沟通。对于任何雇用大量工人并将公司外包给多个供应商的公司来说​,使企业能够从一个中央平台无缝协调其雇用和签约的员工以及多个供应商。 对于员工的管理,Gameplan通过自动通知所有与法规遵从性相关的事项来降低业务风险,轻松管理缺勤和假期请求。 Gameplan强大的软件可为用户节省时间。当发生任何变化时,会立即通知用户。 此外,Gameplan通过基于可理解的分析做出明智的、数据驱动的决策来提高业务绩效。个性化的仪表板可以让您快速可视化对您来说最重要的度量标准,这样您就可以更有效地识别模式和预测未来的需求。 投资者包括SeedCamp,瑞士创始人基金会以及天使投资人Michael Pennington,Will Neale和Tim Ruffner。 该公司打算用这笔资金继续开发其“集成劳动力管理”软件平台。 由汤姆·尼莫(Tom Nimmo,原名Hassle.com)和邓肯·米切尔(Duncan Mitchell,原称TempTribe)共同创立的Gameplan正在构建一个SaaS解决方案,旨在通过简化工作流程(例如将工作分配给供应商、通信、访问控制、实时工作信息、时间和出勤、预测和分析)。 此次加薪是经过18个月的软件开发和市场研究之后进行的,产品已经由来自不同行业的精选合作伙伴进行了试点。 该公司已经吸引了在美国、澳大利亚和卡塔尔的主要业务的兴趣,并且目前专注于向英国本地企业推广。 ​
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    2019年11月28日
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    【加拿大】IBM出售其销售绩效管理业务的资产,成立新的公司Varicent 运营,总部设置在多伦多 Growth investors Great Hill Partners and Spectrum Equity to acquire assets of IBM’s sales performance management business and establish standalone company. Great Hill Partners和Spectrum Equity签署了最终协议,以收购IBM销售绩效管理业务的资产并将其作为独立公司运营。 交易完成后,名为Varicent Software的新公司将重新启动,并由原始创始人Marc Altshuller领导。 该交易的财务条款取决于惯例成交条件,预计将在2019年第四季度完成。GreatHill的运营合伙人Derek Schoettle将加入Varicent的董事会。 Varicent成立于2005年,提供激励薪酬和销售绩效软件平台。IBM投资开发了这项技术,该技术已连续六年被评为Gartner销售绩效管理魔力象限的领导者。 该公司总部位于多伦多,打算通过IBM Cloud提供支持SaaS的运营和分析工具,该工具可以自动创建,计算,分析和透明分发数百家中型市场和企业公司使用的销售激励管理补偿计划。 Varicent Software期望其集成平台将集中以前复杂,耗时和手动的薪酬流程,以获取分析见解并使销售行为与战略目标保持一致,从而有助于解决销售,财务和人力资源部门的关键痛点。该软件是为最终用户设计的,并且可以配置为任何行业或可变补偿模型。 交易结束后,Altshuller表示:“我很高兴能与这么多自从早期开始就在Varicent工作的优秀人才一起工作,以及IBM为其业务增加的优秀人才。”变种。“总体而言,他们对业务的深入了解以及与客户之间持续不断的牢固关系将帮助我们利用在分散的大型销售业绩市场中成长的机会。将深厚的专业知识与特定行业的经验相结合,并获得我们新投资伙伴的支持,Varicent将成为市场上首要的解决方案提供商。” 根据PROFIT 100杂志的报道,Altshuller先前曾领导Varicent成为2010年加拿大发展最快的公司,并于同年领导Deloitte Fast 500成为北美增长最快的软件公司。  “拥有大型销售业务的组织日益寻求一种更简化,更高效的绩效和薪酬管理流程,以通过易于消化的数据提供关键的基准学习。Varicent针对传统手动和复杂销售流程的创新解决方案将用户友好的集成平台与一流的处理速度和性能。” Great Hill的运营合作伙伴Derek Schoettle说道,他将加入Varicent董事会。 Great Hill Partners合伙人Drew Loucks补充说:“我们相信,将Marc久经考验的领导技能与Varicent经验丰富的专业人士相结合,将在这个庞大且可寻址的市场中建立强大的领导地位。” Spectrum Equity董事总经理Chris Mitchell表示:“ Varicent具有创新和服务的文化历史,这一点可以通过强大的客户和员工满意度指标来证明。“我们很高兴Marc重返公司,我们期待提供指导和战略资源,以为Varicent的研发,运营和进入市场的战略提供长期的财务支持,以实现长期的可持续增长。” 该交易受惯例成交条件的约束,预计将于2019年第四季度完成。Sidley Austin LLP担任Great Hill Partners的法律顾问。 有关更多信息,请访问:https : //www.linkedin.com/company/varicent-software/ 关于Great Hill Partners Great Hill Partners是一家位于波士顿的私人股本公司,目标是在消费,数字基础设施,金融技术,医疗保健和软件领域的高增长公司投资2500万至5亿美元。在过去的二十年中,Great Hill筹集了近80亿美元的承诺资金,并投资了75多家公司,在建立与企业家的长期合作伙伴关系以及提供灵活的资源来帮助中型市场公司发展方面建立了广泛的往绩。欲了解更多信息,请访问www.greathillpartners.com
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    2019年11月27日
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    突发:YC撤回中国分支,陆奇成立新基金-奇绩创坛,全面本地化独立运营 (图片来自奇绩创坛) 刚刚YC中国的微信公众号宣布: 在目前的全球环境下,要真正实现我们‘建于中国(by China)、为了中国(for China)、属于中国(of China)’的初心,我们必须有能力掌握自己的命运。为此我们已经完成全面的准备工作——奇绩创坛已经实施了独立的资本、独立的团队、独立的实体、独立的操作。这一切都经过本次创业营的实际验证,完全可行。” 陆奇表示:“我和团队非常感谢YC在过去一年多对我们提供的帮助, 特别是对我们建立全面独立运营的能力所提供的支持。YC新领导层也作了战略调整,将把YC全球所有的创业营活动都回归并集中在美国运营。这样奇绩创坛和YC将能有效地互补合作——奇绩创坛在中国用完全本地化的YC模式专注地服务好中国早期创业公司,而愿意去美国3个月参与纯美国模式YC创业营的中国创业公司仍然有机会得到美国YC的服务。同时奇绩创坛将继续与YC共赢地合作,尤其与YC校友特别是YC在中国的校友合作”。 陆奇宣布,奇绩创坛(英文名字是MiraclePlus) 已经开启了2020年春季创业营的招生。创业营的名字从“YC中国加速器”改名为“奇绩创坛加速器”(“原YC中国加速器”)。“我们将用相同的模式和更加有效的创业加速能力来迎接新一期创业营的报名企业。同时,除了偏重于种子轮投资的创业营产品之外,奇绩创坛还启动了全新的面向技术驱动型A轮公司的投资计划。”陆奇期待奇绩创坛能与中国更多的创业公司、投资人、企业合作伙伴,媒体合作伙伴们更加深入地合作,加速建立更繁荣、更坚实,更技术驱动的创业生态。同时来自晚点团队的文章转发与大家分享:阅读原文《晚点LatePost》独家获悉,全球知名创业投资及加速器Y Combinator(以下简称YC)将停止中国分支的运营,成立于2018年8月的YC中国这一品牌将在近期停止使用。YC中国创始人陆奇已成立新基金奇绩创坛(MiraclePlus),美元基金募资已基本完成,人民币基金还在进行。 一位接近YC的人士说,这一变化的背景是YC美国总部对全球战略的调整,考虑到全球局势,YC总部决定将战略重新聚焦硅谷,并把YC全球所有的创业营活动都回归并集中在美国运营。 就在上周,YC中国刚刚举行了第一届秋季创业营的Demo Day,22家创业公司入选,涵盖了包括人工智能、医疗、企业服务、农业等多个领域。这是YC中国的最后一届训练营,也是奇迹创坛的第一届训练营。 即将招生的2020年春季创业营,名字也从“YC中国加速器”改为“奇绩创坛加速器”(MiraclePlus)。该加速器专注技术创新,覆盖早期项目,除了偏重于种子轮投资的创业营产品之外,奇绩创坛还启动了全新的面向技术驱动型A轮公司的投资计划。 从1998年以一名普通工程师身份加入雅虎,到2018年以百度总裁的身份离开,陆奇在大公司当了20年职业经理人。过去,他象征着硅谷华人在跨国公司的身份天花板,他还一度象征着百度转型的希望,而今天,他可能更多代表着人工智能、创业创新。 奇绩创坛是陆奇第一个创业项目,也是他第一次真正建立属于自己的品牌。虽然这个选择是预期外、是提前到来的。 2018年7月陆奇加入YC前,他与前YC总裁Sam Altman达成的协议是:“建于中国(by China)、为了中国(for China)、属于中国(of China)”。但YC中国被两个环环相扣的因素突然打断。 大环境上,国际形势急剧变化;同时,2019年5月,YC总裁变动,Sam Altman退任,Geoff Ralston升任。后者在对待扩张和中国市场都相对保守。 “YC现在的负责人针对这个大环境做了他认为是最理性、最好的判断。”陆奇告诉《晚点LatePost》。 从今年6月开始,陆奇就在准备新基金的募资,但募资难度比他想象中大。原来YC中国的募资相对容易,相当于是一家已经有15年历史的成功基金开了一个新的分支,而且是Sam Altman在主力募集。 “现在自己募资说实话真的有难度,比我想象的时间要长。”陆奇说,“但我也学了很多很多,踩坑没关系,只要有价值,学到多就可以。”——这又是典型的陆奇式成长思路。 互联网和移动互联网双浪叠加的创业红利期已经过去,下一代是技术驱动的,融合技术、产品、商业化等多种能力的创业模式。 陆奇说,他能提供给创业者其他基金无法提供的价值是,真正手把手,像一个Co-founder一样在早期帮助这些创业公司。 对于创业营的学员来说,陆奇可以给他们战略、技术、管理上等方方面面的指导和帮助,但或许最值得中国创业者学习的,是陆奇身上数十年如一日的兢兢业业、取人以身的学习态度。 在今年4月和11月,《晚点LatePost》两次独家采访了陆奇,这是陆奇有史以来接受的最长时间的媒体采访。以下为对话的节选,完整对话内容将在最近几天与大家见面。 《晚点LatePost》:新基金筹备了多久?为什么YC撤回中国分支了,你还愿意继续做? 陆奇:筹备了6个月时间,我们把YC模式最核心的东西充分本地化了。 今天的国际环境下,不同企业都要对新的环境做出调整。今天YC美国做的决定是,基本上所有项目所有决策只能在美国完成。 但“建于中国,属于中国,为中国”是我的初心,也是我来YC对Sam说的前提条件。所以我们这个团队必须要能够控制自己的命运,从资本来源、商业实体、团队操作、投资决策上,都要能做主。 我们必须独立,才能更好完成我们的核心目标——参与建立一个更繁荣、更坚实、更技术驱动的创业生态。宏观上,我们认为这是中国国民经济长期发展自然产生的机会。这是每个人的机会,也是我们共同的责任。 所以我会在加速器的事业上投入15年时间。   《晚点LatePost》:你在最初和Sam Altman谈的时候,有预料到今天的困难吗? 陆奇:虽然领导层理念一致,但一旦落地,在PR、产品等各方面的沟通上,会产生理念不一致的地方。从效果、速度、本地化上来说,独立一定是更好的选择。   《晚点LatePost》:价值观冲突最大的地方是什么?是新的CEO不认可这些理念吗? 陆奇:我举个例子吧,YC美国曾经帮我介绍了一个国际主流媒体的记者,他问我,为什么去中国做YC?中国怎么可能有创新?这是一种对中国创新的误解。我和Geoff沟通了很多次,我们也是很多年的朋友。我个人相信全球化,我个人相信人类之间的友谊和沟通。我个人看好中国的创新生态。哪里有最大的创新机会我就会去哪里。但他要从公司角度来考量问题,考虑它在美国的媒体环境和YC的社区,可能会面临什么风险。最终,这是一个双向选择。   《晚点LatePost》:一些创业者认为是什么品牌没关系,只要有陆奇就行了。你认为你能提供给创业者哪些别人所不能提供的价值? 陆奇:我们给这些创业者做的,本质上是跟做博士论文导师工作是一致的。博士论文,是要独立解决一个没有被解决过的问题。导师是手把手教你,导师跟你利益是绑定的。我们的团队就是联合创始人,必须是做过产品、技术、销售、运营、增长,什么都能做。我们提供的价值今天在中国的早期创业生态是不存在的。   《晚点LatePost》:从百度到YC中国,你这两次职业选择,或提前结束或遇到意外,其中有什么共同的原因吗? 陆奇:这倒没有。我们没有能力去预想到一些意外,而且它们往往在我们的控制范围之外,我只能尽可能去适应新的格局。
    快讯
    2019年11月21日
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    HRTechChinaTOP100 | 2019中国人力资源科技影响力TOP人物榜单隆重揭晓! 2019年,中国人力资源科技的发展依然如火如荼。人力资源工作不断加速数字化变革转型,人力资源市场更加关注员工体验和福利、工作场所以及人工智能等数字领域。随着人力资源管理技术的不断发展,人工智能在人员招募方式、员工培训方式等方面都发挥着显著作用。而 AI、云计算、大数据、视频等技术的迅速发展与广泛应用,也使得HR 新科技落地应用层出不穷。 从以前的Excel工具、单机版HR软件到现在的e-HR、HR SaaS的迅猛进步,人力资源科技带来的影响是巨大的。而人力资源科技的不断创新,离不开一批批优秀的人力资源科技的引领者。 此次HRTechChina “2019中国人力资源科技影响力TOP人物”评选历时2个月,总计接收200余份提名申请,并经历评审的综合评价入围70人公开投票,通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标,最终评选出了2019中国人力资源科技影响力TOP人物,获奖海报如下: 2019中国人力资源科技影响力TOP人物的获奖海报与详细信息可以访问:http://www.hrtechchina.com/Top/index/p/1/ 这几年,无数人力资源科技创新创业者们在自己的产品、事业上勤恳耕耘。HRTechChina非常荣幸能够见证这些杰出人物入选“2019中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单,再次表示祝贺! 从这份榜单中,我们可以发现中国人力资源科技行业蒸蒸日上并且也已经取得了一些阶段性成果。但是人力资源科技发展的脚步还不能停下,我们还需有能力为中国企业走向世界提供坚实的保障,利用科技的力量与人力资源行业更完美的融合推动中国企业国际化。目前国外大型公司都致力于开发人力资源技术,来帮助人们完成工作,其中有微软、Facebook、IBM、谷歌、SAP…… 中国人力资源行业也要紧跟世界的步伐,不断壮大! 当然,在这份榜单之外,还有同样一批优秀的中国人力资源科技影响力人物在自己的岗位上工作着。他们或许在推动新兴科技产品开发,或许在公众面前宣讲人力资源科技最新趋势。他们不遗余力主动分享自己的心得体验,将实践成果推向更广阔的的市场...... 最后,感谢2019中国人力资源科技影响力TOP人物给予HRTechChina机会来颁发荣誉! 附录榜单:
    快讯
    2019年11月13日
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