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    【下载】「VUCA时代下,重新定义人才体验」专场论坛成功举办!附录资料下载及回放! 2020年7月23日,亚太领先的人才管理SaaS解决方案供应商aTalent和全球领先的人才管理解决方案供应商Cornerstone 与HRTechChina联袂呈现的「VUCA时代下,重新定义人才体验」专场论坛获得巨大成功! 本次专题论坛邀请来自全球各地的10+行业大咖和顶级专家、带来10大行业热议话题、极高质量会议内容凝聚在2个半小时内倾情奉献。在本次专题论坛的145分钟内,共有3000+来自中国及全球其他区域的人力资源高管及精英们在线观看和参与讨论,更是深受好评! 本次专题论坛由HRTechChina的首席顾问Gawain、 aTalent 客户成功总裁何文刚先生、Cornerstone美国战略副总裁Mike Bollinger、HR Head for AMD ChinaR&D Center, Director HRBP康杰女士、Cornerstone销售副总裁MarkChan、Cornerstone亚洲董事总经理Kartik Krishnamurthy、Cornerstone亚太地区联盟与伙伴关系负责人Dina Ding、aTalent高级解决方案经理Belinda He、aTalent产品策略总监Philippe Mesnildrey、aTalent解决方案顾问Luna Zhao等重磅嘉宾及专家顾问倾情加盟,从高增长市场中的管理绩效到社交招聘策略,全方位探讨了当今数智化时代,人才管理行业最新的趋势以及HR 面临的挑战机遇,干货满满的专题会议也收到了人力资源高管及精英的无数好评。 本次参会嘉宾Maggie则评价到: “今天嘉宾分享的水准绝对是国际水准,作为一个在美资跨国公司做了10年大OD 专家,与数个顶级咨询公司作为项目负责人合作了多个变革项目,同步在美国人力资源协会高级认证专家的组织中考到了96% 正确率的HRD,很负责和中肯的评价。Technology Management 是organization 的组成部分,当然DT 数据化转型是技术管理如今的核心内容。” “学习了!技能的短生命周期对人的要求不断加大了……持续学习不容易哈” “我已经手工截屏了嘉宾分享的Slides!” 感谢本次参会的人力资源管理者的热心参与和评论!为了满足企业的人力资源管理者及精英们对本次高质量专题会议的持续学习的需求,本次专题论坛已开放限时免费回放,需要观看的小伙伴们可通过领取本次会议的免费回放券来开启学习之旅哦。 同时,本次联合主办方aTalent特别提供了《数字化时代的人才管理战略白皮书》1份以及分享嘉宾的专业课件供大家后续参考及学习。   白皮书下载链接如下:(回复微信公众号722即可获取) 《数字化时代的人才管理战略白皮书》下载:https://bit.ly/32Oag6w   1. 人才管理如何实现“全球本土化”?:https://bit.ly/3eX2Sbw 2. 如何在员工体验时代,打造一流的绩效管理实践?:https://bit.ly/30VBxBF 3. “先有人,再成事”,人才盘点如何突破传统?:https://bit.ly/3hIaPTR 4. 智能招聘始于社交招聘(英文):https://bit.ly/3jzqVR8 5.《数字化时代的人才管理战略白皮书》:https://bit.ly/32Oag6w
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    2020年07月27日
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    Inspire 2020-中国人力资源科技新年论坛暨年度大奖颁奖典礼邀请参加-1月14日 上海四季酒店 Inspire 2020-中国人力资源科技新年论坛暨年度大奖颁奖典礼 启迪未来 点燃灵感 时间:2020年1月14日 周二13:00-17:00 地点:上海四季酒店三楼宴会厅(威海路500号) 规模:300人 参会对象:CHRO、HRD、SSC及信息系统的负责人等人力资源相关经理以上级别 报名:https://www.hrtechchina.com/Survey/6B626122-8111-F38E-9E4E-809310C27725 HRTechChina 在新年伊始,总结和盘点2019年度中国人力资源科技市场现状,邀请行业嘉宾以及内部盘点为大家提供基于行业高点的视野。 为行业科技人士提供中国人力资源科技最优秀服务选择,中国HR科技服务云图,了解2019年度中国及美国等其他国家权威的行业融资总结报告,帮助组织更好的选择适合自己适合未来的人力资源科技服务。 为HRTech机构盘点行业关键事件,投融资趋势,中国人力资源科技市场需求,帮助机构同仁看清寒冬中的机会,提升竞争力。 Inspire 2020作为HRTechChina 打造的启迪未来思想盛宴!相信作为HR、作为行业科技人士是一定不可错过的盛会! 在本次新年论坛中我们将发布2019年度人力资源投融资报告和2020年人力资源科技发展趋势分析,中国人力资源科技企业的最佳实践等内容 让我们上海1月14日见! 为什么要参加2020HRTech新年论坛? · 2020新版HRTech云图纸质珍藏版本,数量有限现场领取 · 精彩话题:2020HR应对数字化转型运营 · 薪酬报告:8大行业年度市场薪酬数据发布 · 获取最新资讯和动态,结识HR科技专业同仁 · 更多收获尽在Inspires 2020新年论坛 Inspire 2020-HRTechChina新年论坛日程安排 13:00-13:30 论坛签到,互动交流 13:30-13:45 Inspire 2020 开幕致辞 13:45-14:15 重磅解读:2020年度人力资源科技发展十大趋势发布解读 Gawain HRTechChina首席顾问 14:15-14:35 京东锦礼:数字时代下的福利“智”造 任骋宇 京东零售集团 企业业务事业部 福利场景产品总监 14:35-14:55 薪酬趋势:用市场数据总结2019——8大行业年度市场薪酬数据发布 苏韬 薪智CEO 14:55-15:20 数字转型:2020HR运营如何应对数字化转型的时代 徐刚 人力资源运营总监 葛兰素史克(中国)投资有限公司 15:20-15:45 员工体验:2020数字时代的员工体验应用实践分享  Twinnie Wu 薪酬福利高级经理 艺康(中国)投资有限公司 1545-1600 2020年度HRTech云图新版发布及中国HR云图Ranking50 启动 1600-16:30 颁奖典礼:2019年度中国人力资源科技大奖隆重揭晓 16:30-17:00 获奖嘉宾拍照留念,互动参观交流 时间:2020年1月14日 周二13:00-17:00 地点:上海四季酒店三楼宴会厅(威海路500号) 规模:300人 参会对象:CHRO、HRD、SSC及信息系统的负责人等人力资源相关经理以上级别 报名:https://www.hrtechchina.com/Survey/6B626122-8111-F38E-9E4E-809310C27725
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    2019年11月21日
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    【万众瞩目】2019中国人力资源科技影响力TOP100人物评选正式启动!谁,引领和推动2019中国人力资源科技? 2018的HRTechChina TOP100人物评选推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论,结果揭晓后更是成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国人力资源科技发展最直接的途径。 2019年全球经济形势纷繁复杂,中国人力资源科技发展依然快步向前,从投融资的金额上看跟2018年没有明显的区别,只是单笔投融资更大也更后期(如C轮以后)一些。经过17年18年的市场锤炼和洗礼,2019年中国人力资源科技发展更突显技术深度与应用显著落地的趋势。数字化的人力资源科技转型落地更加迅速,人工智能、区块链等新科技也步入实际的场景和应用。使得中国的人力资源科技发展迅速向世界看齐,在更多落地应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义,这个过程中,如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物,我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快! HRTechChina2019年度采用数据驱动分析方法来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选!通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献,社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据! 我们立足祖国,为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力! 我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物!如果您提名的人员已经入选,您将还有机会获得11月在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票! 2019年度评选奖项正式名称: 2019中国人力资源科技影响力TOP人物 HRTechChina TOP100  Influencers of 2019 评选流程:9月23日正式启动,10月25日提名截止 公开投票:9月30日-11月10日 (提名审核通过后即开启投票) 内部评审:11月1日-11月10日 现场颁奖:11月13日 HRTechXPO超级盛会千人舞台(中国·上海四季酒店) 评选提名地址:http://hrtechchina.mikecrm.com/GeD2wJj 关于2019TOP100奖项使用 官方网站 中国领先的人力资源科技的垂直媒体平台-HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。 官方公众号/微博 HRTechChina官方微博以及官方微信(微信号:HRTechChina)独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。 综合媒体 评选结果,品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示;届时将被广大人力资源阅读和知悉。 海外媒体推广 评选结果及榜单,我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布,届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。 获奖者使用规范 获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用,须详细注明获奖年份及颁奖机构。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。 评选常见问题? 哪些人员可以参与评选? 在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与,企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等,只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。 需提交什么材料? 基本相关材料,我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交,如果有特别的资料可以通过邮件提交。 评选标准有哪些? 本次评选我们核心会参考几个方面的指标,HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面,其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。 评选榜单如何发布? 我们将发布TOP100的画像图,可以参考2018年度的TOP100人物图。同时我们也会根据不同的维度设置细分榜单,这个会根据实际人物的具体情况设置。 评选时间表 参考评选内容中的时间,10月25日截止提名,11月13日在上海 四季酒店的HRTechXPO超级盛会现场颁奖。 参选人员必须是中国人吗? 必须在中国市场,不必是中国人,只要躬耕在中国的市场即可。立足中国,推动中国人力资源科技发展与进步。 联系我们: 100@hrtechchina.com 以上解释权均归主办方。
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    2019年09月23日
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    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期(北京站)强势来袭,不要错过! 错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan?没关系!5月22日北京站来了! 由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆!并且,这一次主办方决定再为初创企业送惊喜,将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟!! 参加过上一期活动的小伙伴们都知道,“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释,毕竟五分钟一过,大屏幕无情关闭正在演播的内容,我们的主讲小伙伴不得不从演讲中抽身,带着懊悔、依依不舍的情绪下台...... 听到小伙伴“再给我三分钟”的呼声,这一次增加到的8分钟演示可要好好把握!当然,福利增加了,竞争自然也会提高,此次计划仅限4名!仅限4名!仅限4名! 了解我们的初创小伙伴请抓紧时间提交!还不了解这个项目的小伙伴,下面将为你继续介绍。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加入创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan”第二期市场宣传推广的机会来啦! -在2019年5月22日中国人力资源科技·未来馆(HRTechXPO2019),我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时8分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请5月22日 8分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果5月20日前没有联系,还请理解。 HRTechStartup Plan第一期项目展示:HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27894.html) 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
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    2019年04月30日
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    产品原型图--中国人力资源科技原点(0.)大展 作品征集,向中国人力资源科技人致敬!诚邀参展~ 中国人力资源科技(HRTechChina)原点(0.)展作品征集 致中国人力资源科技人: 你曾经想过,你当初的一个念头,一张餐巾纸上的原型,一段开始的代码,一次产品迭代,都在默默的推动中国人力资源科技的发展与进步。所有HRTech人的一小步共同组成了中国人力资源科技发展的一大步! 这些都值得被尊重,应该被记录! 提起笔画下理想的和对未来想象,敲下第一段代码的那一刻,就注入到了中国人力资源科技的洪流中。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展与进步。 我们从2013年成立到现在忠实记录中国人力资源科技发展的历史进程。 2019年,我们特别策划中国人力资源科技原点(0.)展,用来呈现,展示中国人力资源科技发展的起点,从这里出发,走向未来~ 下面是关于中国人力资源科技原点(0.)展的参与和展览安排。 诚挚邀请您积极参加! 中国人力资源科技原点(0.)展征集以下内容: · 产品的最早原型图(手绘、电脑均可) · 最早的第一段代码 · 产品的Bigday的故事 等你认为产品发展历史中的重要节点时刻。 提交方式; 通过在线的方式提交。 http://hrtechchina.mikecrm.com/5Q1o0jU 需要满足以下几个核心点:时间、地点、产品名称、所在阶段。背后的故事 建议以图片的形式上传。 一张图对应一次提交,如果有多份,请提交多次。 提交截止时间: 如果参与5月22日的,需要再5月15日前提交。 其他场地均提前一周截止。 展览展示的安排: 1、北京 未来馆 5月22日 2、深圳 明日馆 7月19日 3、上海 HRTechXPO 11月 4、线上(暂未开通预计11月) 参加有什么收益? · 中国人力资源科技发展长河中留下印记 · 所有HRTechChina大型活动中都会有展出(具体根据预告) · 传播产品理念,文化传递 · 品牌形象的立体化 · 免费参与展览展示 · ·····更多等你来 作品展览示例,仅供参考:(实际以现场布展为准) 展览与提交均为免费参与。 提交意味着同意主办方有权使用提交作品进行展览、展示、出版、复制、传播等再创作权利。这些都在法律许可范围下,不得做任何非法行为。同时主办方拥有最终解释权。
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    2019年04月28日
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    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan“提供首个市场宣传推广的机会来啦! -4月19日中国人力资源科技年度峰会中,我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时5分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请4月19日 5分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果4月12日前没有联系,还请理解。 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com 以下为本次海报,烦请多多转发。
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    2019年04月07日
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    2019年度候选人体验大奖(中国地区)评选正式启动,欢迎大家积极参与评选,7月奖项揭晓 候选人体验大奖 Candidate Experience Awards(CandE Awards) 候选人体验的定义: 用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。 越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样,帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。 候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段:信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放及入职体验) 提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 候选人体验大奖流程: 3月18日-6月10日 提交案例 6月10日-6月20日 评委会互动沟通阶段,部分奖项公开投票阶段 7月5日 上海 候选人体验大奖颁奖论坛 奖项分为: · 候选人体验金奖企业(案例) · 候选人体验卓越团队(案例) · 候选人体验卓越产品(案例) 案例提交指南: 完整的体系或者深度的细节。 丰富的数据支持和结果验证 图片、文字、视频等均可 必须原创且实践 为什么要参加? 1、口碑成就价值。候选人体验大赛作为全中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源赛事之一,将为企业提供展示优秀案例的华丽舞台; 2、豪华阵容的评委团。由各知名企业的HR高管共同组成的评委团,经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖 3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库,并编辑成册,通过几大平台广泛宣传和阅读,持续提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力; 4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前,您可以观摩借鉴同行的独特经验,第一时间掌握2019中国地区最先进的候选人体验提升的经验,短时间内了解更多有创意、有实效的想法,更好地为接下来的校招做准备; 5、线上线下参与主办方的分享活动,获得全方位的曝光机会; 6、最大化利用评选结果,进行对公司的对外市场宣传,为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度; 提交方式: cande@hrsalonchina.com  用于附件提交 在线提交,请点击这里: http://hrday.com/survey/survey.php?id=AC26DD68-645B-7FC7-991A-49694DC1A259 主办单位: HRSalon  &  HRTechChina 协办单位: 招聘兄弟会、人力资源杂志、人力资源开发与管理杂志、HR研究网
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    2019年03月15日
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    HRTechChina发布2019年活动计划,欢迎合作 2019年中国人力资源科技(HRTechChina.com)活动计划如下,我们会随时更新更多细节。 2019年我们将进一步的提升论坛峰会的品质和形式,力争向着国际一流的人力资源科技峰会迈进! 也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展,提升贵司的科技品牌与市场形象,争取更多的客户与机会。 日期排序的,供参考     商务合作联系:Annie   Tel:18621292818(同微信号) Email:annie@hrtechchina.com   嘉宾演讲:Wang 微信:hrtechgeek 邮件:geek@hrtechchina.com   参会咨询:小科 微信: hrtech-china 邮件:xiaoke@hrtechchina.com   其他请联系邮件:hi@hrtechchina.com    
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    2019年01月17日
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    第一个区块链小程序诞生:帮你把协议写上区块链 别人无法篡改 文| leon 来源| 橙皮书(ID:taixu_huanjing) 也许是特殊的发展时期,现在的区块链项目大都飘在空中,声称要解决的问题听起来都似懂非懂。所以,每次看到一个能解决具体问题的项目,不管这个问题多小,我都会由衷的开心。不久前把一封信保存到以太坊上,让它无法被删除,就是一例。   昨晚我都准备睡觉了,收到朋友发来的一个小程序,“小协议”,嗯,好名字。朋友还附了一句话,“这个区块链小程序很赞啊”。       我试了下小协议,越用越兴奋,睡意全无,思绪从这个小程序飘散开去,合同到底是什么?什么合同是有法律效应的?为什么法律这么规定?谁制定的法律?   我们把思绪拉回来……小协议解决的什么问题呢?在微信上怎么签一份有法律效应的协议。   小协议给出的方案非常轻巧:输入协议的标题和内容,选择是否加密存储协议内容,支付3块多的服务费,这份协议就生成了,然后微信发送给乙方,乙方同意之后,这份协议就会被写入以太坊网络,无法篡改,坚如磐石。   按小协议自己声称的:只需使用3分钟,你就能创建一份不可篡改的协议,微信唯一ID和区块链技术,保证内容真实可信,双方身份可靠。资深律师合作,随时提供电子证据保全。   保存在区块链上,协议肯定是没法改动了,但是怎么判断协议双方身份的真实性呢?小协议借了一把微信的力,在把协议内容记上以太坊的时候,同时附加了一个根据双方微信ID和会话秘钥生成的签名。   具体解释是这样,小协议会读取甲方和乙方的微信ID,这个是固定的身份标识,背后通常绑定了很多个人核心信息,安全性高,也很好验证。   另外,会话秘钥是指甲方创建协议和乙方确认协议时,根据当时的时间戳,在微信系统内生成的一次记录值,这秘钥是可变的,只和本次会话挂钩。小协议把这四个数值总和起来,用md5加密,生成的签名一并写入以太坊。   验证的方法很简单,根据法律规定,可以在必要时刻找微信拿到这四个数值,重新加密算一次,如果和区块链上的内容一致,这份协议就是真的。   解释起来很复杂,但是小协议在前端的使用体验很流畅简明,你不需要自己购买以太坊去支付,直接微信支付人民币就好,小协议会自己在后台用以太坊帮你写入数据。全部过程都在微信里完成,场景也很符合,毕竟,签合同不就是一个沟通的过程嘛。   一份有法律效应的协议,除了要自身硬,不可篡改且能验明身份,还需要得到现有法律的支持,不然出了纠纷,没法找法院解决问题,这个协议的意义就不大了。   国内对电子协议是有专门立法的,但是在具体执行上,还有一些领域不太认,尤其是涉及到大额交易时。   不过,法律一直是走在变化后面的,新技术总是得走在法律前面,等到大家都开始这么做了之后,立法才会跟上。   小协议现阶段可能更适合不那么正式的场合,比如朋友或者恋人之间的协议。比如我昨晚就签了这么一份协议。         小协议有了一个不错的开端,但是接下来要怎么走,还有很多问题。尝鲜是很容易的,用户会为了什么而回来呢?     最后,对我个人触动最大的一点是,之前我一直认为,区块链会大幅降低价值传递的成本,但是生活中哪来那么多价值传递和交易呢?小协议点醒了我,区块链大幅降低的,不只是价值传递的成本,更是达成协议的成本。而达成协议在生活中可是无处不在的。     HRTechChina: 达成协议的场合,大家想到了吗?未来签订劳务合同很有可能也会应用区块链技术。人力资源行业与区块链的联系真是越来越紧密了。   什么是区块链,HRTechChina网站上有很多区块链的普及文章和内容介绍,您可以点击这里访问"HR区块链" 详细了解。   每一项新技术诞生,我们必须看看我们可以用其解决哪些实际问题?所以我们特别发起了这次5月25日人力资源区块链的高峰论坛,邀请了区块链中的超级大咖与行业应用的实践者们,一起给大家分享交流区块链在人力资源中的场景和应用,以及未来的机会和挑战。   How Blockchain will Impact HR and The World of Work   让我们5月25日 上海见!   详情请点击这里                
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    2018年05月10日
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    顺应时代潮流,追求科技创新 金蝶s-HR 2018人力资源科技峰会大放异彩 2018年4月20日,由国内首家专注人力资源科技的综合服务平台HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行,金蝶国际作为行业内知名的人力资源科技服务商出席峰会。 金蝶s-HR在会上大放异彩,它是凝结了金蝶多年在企业人力资源管理信息化领域的服务实践经验,同时结合移动化、社交化、云计算、智能化等先进的技术元素,致力于为企业提供新时代下全方位的人力资源管理服务,同时也有利于人力资源服务工作持续改进完善。 作为金蝶国际软件人力资源信息化业务总监陈雪峰先生在会议上发表讲话,他向大家讲述了金蝶在这几年来在HR领域所做出的研究。首先他以自己的亲身经历作为本次讲话的开场,讲述金蝶在员工服务制度和管理上的创新方式,五点半下班,六点半的班车,七点半的晚餐,九点半以后打车报销,还给员工提供住房,解决员工关心的事情,让员工更好全心全意为企业服务。 我们总说幸福感,而陈雪峰先生在幸福感这里下了一个全新的定义,他借用习大大的一句话来说“:幸福是奋斗出来的。HR需要做什么?HR的奋斗目标是什么?不是给企业带来直接的价值,我们需要做的就是让员工更好为企业带来价值。那么,金蝶在践行让员工拥有幸福感有做出了怎样的努力?新时代HR工作的使命是激发员工,激活员工从心开始,建立具有自身特色的企业文化建设,创造企业的活力,让员工融入到企业文化中去。因此金蝶近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革,同时加大在HR科技领域的研究和投入,将HR系统独立成单独产品线s-HR,同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。 最后他借用之前的一句话对本次讲话做了总结:让一部分人先富起来,让他们带领大部分人共同富裕,让HR先幸福起来,让HR带领企业的员工共同幸福。如何让HR幸福?解放HR,那就是让我们HR可以走出去,做更专业性的工作,而不是每天对着电脑和报表。 HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试,极具创新和冒险精神,把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构,而金蝶作为一家创新、追求无限和不断探索的创新型企业在本次评选中获奖,在此也体现了金蝶在人力资源科技领域在技术、体验、客户、组织等方面的极致追求和无限探索。 颁奖结束后的炉边对谈环节,作为金蝶国际人力资源信息化业务总监陈雪峰先生在谈话中说,谈到金蝶大家很多都会想到财务,而早在十年前金蝶已经在HR系统方面做出了改变,推出了s-HR,这是从ERP里面独立出来的一个系统。他也以一个一个实例来向大家展示这些年金蝶内部的一些变化,从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为,展示了金蝶果断转型,拥抱科技的决心和果敢的行动力。 2018年度中国人力资源科技峰会的成功举办,也预示着未来的科技发展将有更多的创新。金蝶在未来的日子里也会继续追求卓越,不断推陈出新,让每一位员工都能拥有幸福感,也将带领大家探索无限可能。
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    2018年05月02日
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