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58集团首届卓越雇主评选正式启动打造金蓝领时代雇主品牌 2016年11月9日，由58集团HRG主办的首届“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”活动正式启动，本次评选旨在通过合理、专业的量化评选，为中国7亿求职者寻找“卓越雇主”、提供更加精准、有效的择业信息。 58集团HRG首次提出金蓝领时代卓越雇主概念，希望帮助企业在新的时代背景下制定雇主品牌战略，为求职者提供就业指引。对于“金蓝领时代”，58集团HRG认为，当前的“金蓝领”广泛分布在现代城市的各个行业，他们拿着比普通蓝领更高的薪水，利用自己的超高技术和精湛技能为城市的日常运转贡献力量。此次评选坚持公平、公正、公开的原则，评审团成员包括中国科学研究院、中国人民大学、中南财经政法大学、西南财经大学等权威学术机构的学术大家，IDG、真格基金、蓝湖资本等顶尖投资的投资人，以及Hroot、《人力资源》杂志等HR行业权威人士、58集团数据研究院核心成员。与此同时，“卓越雇主评选”还将开通求职者投票通道，公开征集用户意见，力争评选出最符合用户诉求的“卓越雇主”。评选按照第三方机构评审权重30%、用户投票权重20%、专家评审权重20%、58数据研究院审核权重30%进行专业客观的评选。在评选纬度上，将针对参选雇主的品牌战略、雇主形象、组织管理、工作环境、薪酬福利，食宿条件，培训发展、创造就业机会等进行综合评定。据悉，本次活动将在全国范围内同步开展，从11月9日到12月20日累计持续一个半月时间，包括企业报名、评选、入围企业揭晓和颁奖盛典等多个环节。经过层层筛选，将最终评选出“年度卓越雇主全国百强”、“榜样卓越雇主TOP10”、“新锐卓越雇主TOP10”、“最受90后喜欢卓越雇主TOP10”等多个全国奖项和“各城市卓越雇主TOP10”、“城市卓越伯乐HR奖TOP10”两个城市奖项，同时还将针对餐饮行业、服务行业、物流行业、客服中心行业、互联网行业、制造业行业等六大行业分别设置“卓越雇主TOP10”奖项。除此之外，还将设立“卓越伯乐HR奖”和“人文关怀奖”3个特别奖项。本次活动的主办方58集团HRG是今年58集团新成立的人力资源事业群，由58同城招聘、赶集网招聘、招才猫直聘、速聘等多个业务版块构成。公开资料显示，目前，58集团的上述业务版块占据了国内蓝领互联网招聘市场90%以上市场份额，代表着国内互联网蓝领招聘领域的发展方向，为招聘和求职方搭建沟通的桥梁，可快速、高速地解决了招聘企业的用工需求和用户的求职需求，并以为供需双方提供更优质的招聘服务为己任。由58集团HRG首次提出的“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”，不仅为企业提供了展示雇主形象的舞台，也为求职者提供了一个权威的选择渠道。企业可直接登录活动评选官网进行在线报名及了解活动详情，广大求职者也可于11月20日报名结束后登录官网参与投票，一起见证首个蓝领行业雇主品牌的诞生。

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2016年11月14日
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帮公司实时获取员工反馈，Glint完成3700万美元融资帮助企业识别需要改进的关键问题，总部位于加利福尼亚的创业公司Glint完成了3700万美元融资。新注入的1000万美元由Bessemer Venture Partners领投，六个星期前Glint宣布了2700万美元的C轮融资，领投方是Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners，跟投方包括原有投资者Norwest Venture Partners 和 Shasta Ventures。为什么固定员工会失望的离开，复杂的组织架构中问题究竟出在哪里，Glint以简短的无记名统计的方式代替传统的全方位评估方法，让企业了解员工对公司管理、福利待遇、行业发展等方面的看法。基于人工智能技术，Glint能够分析出员工是不是开心，他们的发展目标和公司是否一致；同时Glint的SaaS服务通过机器学习、自然语言处理和预测分析等技术，识别出亟待解决的关键问题。和使用问卷、反馈表的传统方案相比，Glint最大的优势在于提供实时的最新数据。Glint解决了传统问卷的一个弊端，如果数据已经是几周前或者几个月前，那么价值会大大减少。在Glint平台上，员工以匿名的方式，收到标准问题的询问，根据各家的不同特点，公司可以自主定制问题。Bessemer Venture Partners的Byron Deeter表示，Glint可以在个人层面了解员工的需求，让每位员工不再感到自己像齿轮一样运转。通过Glint的AI技术，企业有了一个独特的视角来了解员工需求，这种可视性能够帮助企业解决问题，并对员工的参与度和留存率产生有效的影响。尤其是对于组织结构复杂的大公司，比如United Airlines，Sky Media，Intuit，最近他们其中的很多人加入了Glint的客户名单。自创立以来，Glint已经筹集了总计6000万美元的资金。新一轮资金的注入将加速其成长，Glint计划明年有100万名员工使用它的平台。近来人力资源领域成为了投资的热点，Zenefits已经筹集了超过5亿美元的资金，估值超过40亿美元。此外，Namely日前完成了3000万美元融资，Hireology则获得了1200万美元。人力资源领域也出现了其他一些小型创业公司，包括获得120万美元的投票机器人Polly，以及获得140万美元的CharlieHR。本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056356.html

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2016年11月12日
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欧洲招聘网站Job Today 获得B轮2000万美金融资~ Job Today是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。近日，Job Today获2000万美元B轮融资，由Flint Capital领投，Accel Partners、 Mangrove Capital、Felix Capital、 Astremedia等参投。今年1月获得A轮融资，详细可以看下面的介绍：招聘人员以及求职者下载的是同一款应用，但被分到两个不同的功能区：在一个功能区内，雇主可以看到可供他们选择的员工；而在另一个功能区内，求职者可以看到本区域内的空缺职位。求职者可以在几分钟之内创建一个文档，然后简单点击完成求职申请。应用里还有一个内置的信息功能，可以方便雇主与求职者之间进行实时交流。初创公司HotelTonight能够帮助旅客在最后关键时刻订到宾馆。而Job Today则有异曲同工之妙，致力于帮助求职者找到工作。雇主能够快速贴出空缺职位、查看有多少求职者对此感兴趣并且创建出求职候选人的名单。24小时内Job Today就能为雇主找到适合的求职者，这一点也使得该平台不同于其他招聘渠道，例如CareerBuilder、Monster.com以及Craigslist。 Job Today创办于西欧一个小型内陆城市卢森堡。去年五月Job Today在西班牙推出，但服务区域只限马德里和巴塞罗两个城市。去年十月，服务范围扩大至伦敦。几个星期之后，巴黎也囊括在服务范围之内。 http://www.hrtechchina.com/11361.html

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2016年11月11日
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美国第45任总统唐纳德·特朗普启用网站greatagain.gov以招聘内阁班子，可在线填写简历唐纳德·特朗普，美国第45任总统，近日启用了网站greatagain.gov以用来招聘内阁班子，国务卿，财长等岗位均虚位以待。应聘者可登陆greatagain.gov可进行申请并在线填写简历。该网站上，主要的板块有：1.当选总统唐纳德·特朗普的介绍；2.当选副总统迈克·彭斯的介绍； 3.招聘介绍以及注意事项）；4.新闻关于招聘页面，可在线填写简历。需要填写的部分信息包括如下：希望加入的部门；希望行使的职责；希望加入的政策区；希望加入的机构、董事会和/或委员会等。祝君好运，只能帮你们到这里了~~ 另外，greatagain.gov主页底部还可以填写意见内容反馈，以共同打造更美好的美国。

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2016年11月11日
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不想把数据存在本地 LinkedIn在俄罗斯被禁用据华尔街日报报道，一家俄罗斯法院维持在俄罗斯境内禁止职业社交网络LinkedIn的裁定。这是“数据本地化”法律执行过程中具有重要意义的案例。 Roskomnadzor是俄罗斯联邦通信、信息技术和大众传媒监督局的称谓。LinkedIn是第一家同Roskomnadzor公开叫板的外国公司。自2015年9月起Roskomnadzor要求凡在俄开展业务的互联网公司需将俄罗斯用户的资料储存在俄罗斯境内。今年八月初，俄罗斯下级法院作出支持Roskomnadzor的判决，称LinkedIn在两个方面没有遵循俄罗斯法律：没有将俄罗斯用户的数据储存在俄罗斯境内，以及处理未经注册且未签署使用协议条款的第三方信息。 LinkedIn在本周四发表声明称：“俄罗斯法院的判决有可能影响到俄罗斯百万用户的使用，那些基于LinkedIn来发展业务的企业也会受到影响。”并称希望同Roskomnadzor展开对话，讨论其数据本地化的请求。以数据本地化为矛盾点，俄罗斯此前已经禁止了包括Facebook和Twitter在内的多家外国互联网公司。本周早些时候，Roskomnadzor领导人Alexander Zharov表示其行动并非有意刁难LinkedIn 。 “我们原本只是将LinkedIn作为普通情况处理。不过在LinkedIn多次无视关于数据本地化的信函之后，事情不得不在法庭解决。” 自要求数据本地化的法律出台以来，Roskomnadzor已悉数检查了1500家公司以确保后者遵守该法律。 “处于涉及到商业信息，我不方便点出这些公司的名字。不过几家互联网巨头都在遵守着这一法规。”Zharov说，暗示主要的互联网公司是时候服从监管。 “这看起来像是Roskomnadzor要强力实施（数据本地化法律）的信号。”英国博闻律师事务所（BLP）俄罗斯业务部的律师Evgeny Oreshin于本周二接受采访时如说道。

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2016年11月11日

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人才拍卖网站Hired 获3000万美元 C+ 轮融资，C轮合计融资达7000万美金~ 对应聘者来说，找一份合适的工作很难，因为既要自己喜欢，还希望这份工作有挑战性，个人能力获得提升；同样，对于雇主公司，尤其是顶级的科技公司，想在众多求职者中识出“千里马”也不是易事。旧金山招聘公司Hired 帮两者架起桥梁，让企业招到人才的同时，也让求职者实现自己的职业价值。近日，Hired 获得3000万美元 C 轮第二笔融资，原有投资者安大略养老金委员会和财富顾问公司 Glenmede Trust 继续追投。今年4月份，公司曾获得4000万美元 C 轮融资，当时的投资方包括 Comcast Ventures 、Silicon Valley Bank 、Lumia 和 Great Oaks 。本轮融资后，公司的 C 轮融资金额达7000万美元，总融资额超过1亿美元。公司将用于该笔资金，继续投资新技术开发，提升数据科学能力，建立一支优秀的全球团队，助力公司发展。 Hired 成立于2012年，总部位于旧金山，公司将在线和传统招聘相结合，帮助求职者找到喜欢的工作，并使这个过程变得方便高效。首先，求职者在 Hired 网站进行注册，创建用户资料，突出自己的个人经历、技能以及职业目标；然后，Hired 团队将对资料进行审核，看是否与雇主的需求相匹配。如果条件符合，Hired 会邀请求职者加入其人才平台，在那里求职者会收到雇主的面试请求。这时候，各雇主公司会竞相获得求职者的关注，求职者只需从中挑选即可。每周会有2000余家使用 Hired 的公司看到求职者的个人资料。但考虑到个人隐私，这些资料不会展示给前雇主。不同于以往找工作的方式，Hired 把各个公司提供给求职者，让求职者比借助其他手段，有更多进入顶级公司的机会。此外，Hired 针对工资、股票和奖金等事宜，提供无与伦比的透明度，方便求职者同时把多个 offer 进行比较，对下一步求职更有信心。更重要的是，Hired 还为每一名求职者配备专门的人才顾问，在简历润色，面试准备以及和雇主公司谈判等方面提供帮助。 Hired 提供的职位主要是科技和销售人才，像工程师、UX/UI 设计人员、数据科学家、客户经理等。此外，还包括营销相关工作，涉及公共关系、产品营销、内容营销、付费营销等内容。个人求职者完全免费，但雇主公司要支付相应费用。目前 Hired 在包括英国和澳大利亚在内的6个国家设有17个办事处，下一步计划进军欧洲大陆和亚洲为主的新市场。国内有100offer.com 等同类服务网站本文来自翻译：www.cityam.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056279.html

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2016年11月10日
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【HRTechChina专稿】2016年10月人力资源科技投融资小结 2016.10人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接蚂蚁HR 国内 A轮千万级人民币人力SaaS 启赋资本领投 http://www.hrtechchina.com/15096.html 微知国内 B轮 3000万美元人力SaaS 京东金融 http://www.hrtechchina.com/15074.html 易路软件国内 A轮数千万人民币人力SaaS 常春藤领投 http://www.hrtechchina.com/15104.html 好活国内 Pre-A轮 3000万人民币招聘沣沅资本 http://www.hrtechchina.com/14929.html 毛遂网国内 A轮数千万元人民币招聘未透露 http://www.hrtechchina.com/15022.html 斗米兼职国内 B轮 4000万美元招聘高瓴资本等 http://www.hrtechchina.com/15007.html 易快报国内 A轮 3000万人民币报销 DCM http://www.hrtechchina.com/15083.html 51CTO 国内 B 轮亿元人民币在线教育华开投资领投 http://www.hrtechchina.com/14881.html 契约锁国内天使轮 900万元人民币电子合同泛微网络领投 http://www.hrtechchina.com/14900.html EmailCar 国内 Pre-A轮数百万元人民币邮件服务创蓝253 http://www.hrtechchina.com/15089.html Restless Bandit 国外 A轮 800万美元招聘 GGV Capital领投 http://www.hrtechchina.com/14890.html Industry 国外种子轮 230万美元招聘隐形风投基金领投 http://www.hrtechchina.com/15132.html HigherMe 国外种子轮 150万美元招聘 Y Combinator等 http://www.hrtechchina.com/15025.html Payfit 国外 A 轮 560万美元人力SaaS Otium Venture 领投 http://www.hrtechchina.com/14932.html Gadjian 国外未透露未透露人力SaaS Golden Gate Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14988.html WorkRails 国外种子轮 230 万美元企业协作 Boldstart Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14903.html Everwise 国外 B 轮 1600万美元职业发展 Sequoia Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14944.html Social Tables 国外 B轮 1300万美元会议管理 Fortify Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14893.html Wave Accounting 国外 1130万美元财税 BDC IT Venture Fund领投 http://www.hrtechchina.com/15129.html 收购收购方被收购方金额意义思科 Worklife 未透露在思科目前的Spark平台的虚拟体验上进一步提高各种会议的效率 http://www.hrtechchina.com/15004.html 2016年10月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外9家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；企业协作；会议管理；财税等几大类。国内人力资源SaaS方面，10月获得融资的分别有蚂蚁HR，微知，易路软件。蚂蚁HR正式宣布，完成了千万元级的A轮融资，领投方为启赋资本，春晓资本跟投。据蚂蚁HR CEO黎阳介绍，此轮融资所筹得的资金，将主要用于扩张公司网点，以及研发相应产品以切入30人至300人的中型企业市场。此前，蚂蚁HR的定位是中小企业的云端人力资源部，能够提供薪资计算、发放，代缴社保、公积金等服务。近日，蚂蚁HR推出了新的产品“万能工资条”，借助于这款免费产品，蚂蚁HR还是想获得更多的中型企业客户。据HRTechChina记者获悉，微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。微知(Microseer)于2009年在上海成立，专注于人力资源服务共享云平台的建设，主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业，通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构，从而实现平台化的人力资源服务体系，为企业提供服务。微知融资状况：2012年，微知获数百万元天使轮投资，2013年，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后，IDG加入微知A+轮投资，数额千万美元。本次B轮融资，由京东金融战略领投，为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司，其资金总规模加起来超过千亿元。易路软件透露，已获得数千万人民币A轮融资，由常春藤资本和永淳资本领投，海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。易路软件成立于2004年，专注于做企业级人力资源管理及员工服务。之所以选择从人力资源来切入企业级服务，在王天扬看来，CRM领域包含不同行业和消费管理方法，很难有一个通用型的产品。而人力资源背后附带着很多服务，在企业应用市场非常广大，是一个少有的可开拓的通用型产品市场。易路软件CEO王天扬表示，本轮融资将主要用于易路People+产品完善，市场规模拓展，深化与战略合作伙伴在不同行业合作等方面。国内招聘产品方面，10月11日消息，兼职众包平台“好活”完成Pre-A融资,涉及金额3000万人民币,投资方为沣沅资本。好活平台创立于2015年，隶属于北京众志好活科技有限公司。“好活”平台是基于众包模式的企业服务平台，主要为企业提供SAAS2.0+众包服务，让企业实现跨界合作，并完成发活、接单、执行、审核、结算一体化管理。好活平台是这众多创业公司中的一员，并且稍显“异类”。一方面，它没有选择目前大热的C2C模式，比如滴滴、小猪短租、Airbnb，这些都是面向C2C的分享，而是独辟蹊径选择了B2B模式，希冀在这片蓝海里寻求商机。另一方面，它宣称只专注线下服务，并且选择了并不那么高大上的“地推”业务作为切入点。互联网灵活用工Saas平台毛遂网获数千万元人民币A轮融资，方创担任本轮融资的财务顾问。随着Airbnb和Uber取得的成功让共享型经济的概念和价值得到广泛认可，越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉共享经济的全新产物——“灵活用工”。灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品。它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工，以临时合同代替长期合同，取代三年五载的用工期，提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。兼职招聘服务平台斗米兼职在北京举行一周年战略发布会，创始人兼CEO赵世勇正式对外宣布，斗米已获得4000万美元现金的B轮融资。本轮融资的投资方包括高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团。A轮老股东高榕资本和蓝湖资本继续跟投。据了解到，此前，斗米兼职于去年11月获得4000万美元（包括现金和流量资源）A轮融资，投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本、微光创投及光信资本等机构以及吴宵光等三位知名个人投资者，其中领投方为高榕资本。同时，斗米正式从58赶集分拆独立，由赵世勇担任CEO。在线教育方面， IT 人才培训平台 51CTO 表示，他们已经完成过亿元人民币 B 轮融资，此轮融资由华开投资领投完成，具体金额及投后估值暂时不做透露。在整个职业教育领域中，IT 培训是发展较早、也比较成熟的一个细分赛道，线下机构（如蓝鸥教育、北大青鸟、达内教育）占有相当大的市场份额，线上一些专门服务程序员的小平台（如牛客网、猿圈等）也呈崛起之势，高校、职场都成为 IT 培训必须布局的渠道。在这样的大背景下，想要继续在教育环节发力，同时挖掘好现有的 1400 万社区用户，51CTO仍需加油啊。电子签名和电子合同方面，眼观海外，起步较早。此前报道过，成立于2003年的电子签名服务厂商DocuSign ，2015年5月获得2.33亿美元融资，目前估值约为30亿美元。而国内这方面也陆续成长起一批新秀。获悉，电子合同签署云平台“契约锁”获得900万元人民币天使轮融资，由上海泛微网络领投。“契约锁”是一个电子合同签署云平台，主要面向B端客户提供电子合同，其具有与纸质合同一样的法律效力。收购方面，思科已完成收购会议效率和协作软件商家Worklife。交易条款未有披露。Worklife的总部设在旧金山，公司在业界小有名气，主打实时协作虚拟会议平台，其协作含文件、笔记、议程和任务等。思科称计划将Worklife平台与运行于旗下协作云里的思科Spark合并，以加强该平台的功能。

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2016年11月10日
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创始人一般给自己开多少薪水？这有一份2016年度中国准独角兽公司薪酬调研报告 2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》正式出炉。作为中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目，2016年《薪酬报告》调研视角全面，调研报告分为现金薪酬和长期激励两部分。其中，现金薪酬报告有35页的「公开版」及108页的「完整版」两个版本。每一家参与调研、有效贡献薪酬数据的公司都将获得完整版报告（注：内容视数据提供的完整程度可能有删减）。长期激励部分则只向提交该数据的公司定向公开。薪酬调研项目自今年6月启动以来，共有1036家公司通过IDG资本微信公众号和拉勾网平台报名。最终有效参与数据提交的150家企业涉及电子商务、互联网金融、企业服务、O2O等12个热门领域，融资轮次涵盖互联网创业企业发展的各主要阶段，地域范围覆盖国内多个一、二线城市。以下是报告的核心发现：（温馨提示：看懂以下内容需事先了解薪酬及统计相关概念，比如“50分位”指的是，将一组数据从大到小排列后位置居中的数。具体参见文末的层级匹配指引及《薪酬报告》）一、非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的 2.2 倍以CEO岗位 50 分位薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的 2.2 倍。如此巨大的薪酬差异，一方面，反映出创始人角色的“事业导向”，另一方面，这也与创始人持有的大量“股权”相关；长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。二、商务营销岗最先被开刀受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2 和S1分别下降 45 %和 14 %，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。 2016年与2015年市场营销类岗位实际总现金薪酬50分位对比：三、产品管理岗高端人才总现金薪酬大幅上涨与营销类岗位饱受冲击相比，产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高，而管理类产品岗却逆势强劲上扬，M3 和 M2 的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达 59%和 46% ，优秀的资深产品经理难求，各公司不惜重金争抢。 2016年与2015年产品管理类岗位实际总现金薪酬50分位对比：四、技术岗在寒冬依然坚挺走高不管2016年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再，技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。以移动端 iOS 开发为例，其中 M2 年度现金总薪酬涨幅达到 68%；Android 开发 P2、P3的年度现金总薪酬涨幅约在 10%左右，可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。 2016年与2015年iOS开发岗实际总现金薪酬50分位对比： 2016年与2015年Android开发岗实际总现金薪酬50分位对比：五、期权价格为公司估值 3-6 折长期激励方面，期权依然是最主要的激励工具。在激励对象筛选的过程中，岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。此外，近八成的公司在成立的 2 年之内即进行股权激励的首次授予。在授予价格方面，部分企业采用“极低行权价格”作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。此外，还有相当比例的公司采用“融资价格”或者“融资价格的一定折扣”作为股权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的 30%-60% 。附表：调研的职务层级匹配指引对企业来说，本报告的调研方法论对内可以作为“准独角兽”企业梳理组织结构的参照标准；对外则可以同时与创业市场和成熟市场的企业进行科学对标。

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2016年11月09日
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人力资源行业持续火热：蚂蚁金服投资人力窝推进“普惠人力”新生态 2016年11月4日，蚂蚁金融服务集团、北京外企服务集团（FESCO）、德科集团（Adecco）三方在上海宣布合资成立互联网人力资源服务云平台人力窝。作为第三方共同投资打造的互联网+人力资源服务品牌，人力窝通过与全国人力资源服务机构的合作，将线上平台与线下资源无缝连接，致力于为企业提供更高效的人力资源服务。据现场介绍，人力窝所有在线服务包含：入离职管理、社保管理、薪资管理、薪资单定制与发放、员工福利管理、全国人事政策咨询、在线智慧服务中心，此外增添人力资讯平台“知识堂”，将人力资源管理经验和政策解读以共享的方式提供给用户，通过自助检索、智能客户客服解答、人工服务的咨询方式，使企业HR和员工随时随地在线查询人事相关的政策和指南。人力窝定位帮助中小微企业。在发布会中，创始人兼CEO马西亚提到：“未来几年，人力窝想做到几个'1'，拥有'1'个亿用户、服务'1'千万用户、成立孵化器，帮助100万企业创业成功。”据了解，在2016年4月初已经开始试点服务几千家企业用户，覆盖城市达381座。此次合作由三方构成。蚂蚁金服此前通过支付宝等项目积累了丰富的服务企业用户经验，北京外企服务集团和德科集团（AdeccoGroup）对于中国及全球人力资源服务、外包、咨询有成熟的体系。这样的互补合作无疑为人力窝从资源共享、服务经验带来优势。发布会当天，蚂蚁金服集团资深副总裁、人力窝董事曾松柏及副总裁、投融资部总裁韩歆毅，北京外企服务集团党委书记、董事长王一谔，党委副书记、董事、总经理霍连明及董事、常务副总经理陆平，德科集团董事会主席Rolf Dörig和首席销售官、首席信息官Federico Vione，人力窝董事长倪瀛，人力窝CEO马西亚等出席签约仪式。各方代表在签约仪式上就本次合作达成共识，在表达对平台未来发展充满信心的同时，进一步谈到如何融汇各自优势，构建人力资源服务的崭新格局。在当晚的启动仪式上，蚂蚁金服集团CEO井贤栋也到场与股东代表一起为人力窝揭牌。曾松柏表示：“蚂蚁金服一直致力于服务广大的小微企业，以‘为世界带来微小而美好的改变’为愿景，这次与FESCO、Adecco的合作，共同探索人力资源行业‘互联网+’的新格局，相信能为广大的小微企业群体提供全方位的综合服务，助力他们的成长和发展，这也是蚂蚁金服一直倡导的开放生态，服务小微理念的体现。” 北京外企服务集团董事、常务副总经理陆平表示：“FESCO始终认为，如果被外部颠覆那就是毁灭，只有从内部革命才能重生。互联网高速发展的今天，人力资源服务面临挑战，也迎来机遇。FESCO将承担起改变行业现状的重任，让优质的人力资源服务惠及更多企业、更多员工。能与Adecco、蚂蚁金服一同实现‘普惠人力’，让我们信心倍增。” 德科集团首席销售官、首席信息官Federico Vione表示：“Adecco立足于为全球企业提供人力资源服务，人力窝的‘互联网+人力资源’模式也符合Adecco在人力资源行业的长远布局。希望在三方合力之下，人力窝能将‘普惠人力’的概念在全世界点亮，走向世界舞台。” 关于人力窝人力窝WoWooHR是由蚂蚁金融服务集团（Ant Financial Services Group）、北京外企服务集团（FESCO Group）、德科集团（Adecco Group）共同投资打造的互联网人力资源服务云平台。人力窝运用最新的移动互联技术、人工智能技术、大数据以及云，以平台的形式在员工、企业、人力资源服务商之间形成强有力的纽带，开创“普惠人力”新生态，让每一个企业和企业的每一位员工都能享受专业、适当、高效、优质的人力资源服务。关于蚂蚁金融服务集团蚂蚁金融服务集团（以下称“蚂蚁金服”）起步于2004年成立的支付宝。2014年10月，蚂蚁金服正式成立。蚂蚁金服以“为世界带来微小而美好的改变”为愿景，致力于打造开放的生态系统，通过“互联网推进器计划”助力金融机构和合作伙伴加速迈向“互联网+”，为广大的小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。蚂蚁金服集团旗下及相关业务包括生活服务平台支付宝、智慧理财平台蚂蚁聚宝、独立第三方信用评价体系芝麻信用、致力于用数据和技术专注小微企业服务的网商银行，以及消费金融产品蚂蚁花呗、借呗等。另外，蚂蚁金服也与投资控股的公司及关联公司一起，在业务和服务层面通力合作，深度整合，赋能小微企业，共推商业生态系统的繁荣。关于北京外企服务集团北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过35年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。关于德科集团德科集团（Adecco Group）总部位于瑞士苏黎世，是全球人力资源服务行业的领航者，在全球60多个国家和地区拥有5,100多家分公司，33,000名全职员工，每天为超过700,000名员工和100,000余家客户公司提供专业的人力资源服务。Adecco提供的服务涵盖短期招聘、合约招聘、长期招聘、人才开发、人力资源外包、人事咨询、职业过渡服务和领导力咨询等广泛的领域。是《财富》500强人力资源服务供应商，在法国巴黎（Euronext in France）和瑞士苏黎世（SIX Swiss Exchange）证券交易所公开上市。

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2016年11月05日
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Zenefits为翻身特别推出Z2——为中小型企业HR打造的一体化服务平台；为HR提供全方位服务，本文详细介绍Z2的大体功能上个月，在旧金山，Zenefits旗下的一款为中小型企业HR打造的一站式平台——Z2正式揭开了面纱。 Z2是Zenefits 经历诸多动荡之后的新任CEO David Sacks 做出的一个巨大的调整和改变。相关更多信息可以看这里 Zenefits被重新打造成了一个应用间相联结的生态系统，给小型企业最全面的一体化人力资源解决方案，并提供最佳供应商加入Zenefits平台。对于小型企业来说，这可以让创业者从体力劳动中解放，让他们可以有更多的时间专注于有意义的工作。接下来HRTechChina为大家介绍下Z2的一些新功能和亮点： Z2的亮点新的后台界面我们已经重新设计了Zenefits的后台界面，来突出app的主要板块，例如工资、招聘、健康福利等。新的外观使它对于新用户来说更简便和直观。搜索我们的理念是让Zenefits更简单，我们在后台顶部添加了一个新的搜索栏。你可以快速获取员工信息、文章和Zenefits的应用。一体式应用 Z2的主要部分是在Zenefits平台上增加了新的一体化app。我们推出了17个主流业务app，并期待能增加更多的合作伙伴和功能。这个部分真正能够为小型企业提供一体化解决方案。一体式应用就在后台面板的右边，并将融入HR的关键流程中，例如招聘，晋升，或离职。所以当你下次用Zenefits招聘时，就可以利用一体式应用轻易的建立起新员工的账户。 Zenefits平台的强大之处在于能够在应用中共享信息，并减少你的工作量，现在已经扩展到平台内的所有应用中了。 Z2的合作伙伴：薪酬工资我们很高兴地宣布，Zenefits工资单现在已经可以在加利福尼亚的小型企业使用了，其他州也将逐步开放使用。我们的工资单app是一体化系统，可以与其他app一同使用，例如健康管理或时间管理。这意味着你或员工的每一个变化都会促使工资单的信息进行更新，这一切都是app自动在运作。如果您感兴趣的话，可以点击这里注册。https://www.zenefits.com/payroll/zenefits-payroll/ 健康福利找到合适的健康计划，对于您和员工来说是必不可少的。这也是为什么我们要改变你选择的方式，并重新制定员工的健康福利。我们创建了一个新的计划——“购物体验”，你可以浏览并过滤一些信息来寻找最佳计划，就像定飞机票那样简单。我们推出了提供商地图，这也是Z2的一个独特的部分。你可以查看所有的网上医生和它所在的位置，以及你的员工生活在哪里，这使得它更容易为你所有的员工制定计划。人力资源顾问人力资源顾问是Z2的一个全新的有偿服务，旨在帮助小型企业HR解决所有棘手的复杂的问题。它有一个综合性文档库，包含律师信息、人力资源信息和一些工具。用户还可以和人力资源专家交谈，以帮助您解决最困难的人力资源问题。招聘招聘是企业中最常见和最关键的人力资源工作之一。我们使它变得更容易操作。您现在可以按照一步步的流程来自定义你的招聘，包括了自定义录取通知书、员工协议和背景检查。我们也重新设计了招聘指南，当你在Zenefits上雇佣一个新员工，我们将会有一个新的指南，告诉你每一步该如何操作。休假我们升级了整体操作方式让您更好操作并且更透明。所以我们增加了一个新的概述页面来显示最重要的信息。此外，我们现在为年假、病假和事假等提供预先申报政策。考勤我们的考勤应用已经重建，使您和您的员工更简便的操作日志和批准时间。我们同时能够添加项目代码，并制定午餐休息时间，使您的时间和考勤政策满足您的业务需求。移动端有了智能手机我们希望把一体化HR放在您的手中。我们对我们的ios应用和安卓应用都进行了更新。以上是 Z2的最新的介绍。

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