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LinkedIn确认收购招聘推荐软件Careerify
拥有超过 3 亿用户的 LinkedIn 昨日宣布收购总部位于多伦多的 Careerify。公司成立于 2009 年，已有不少企业在使用 Careerify，其中包括 Deloitte, Groupon, Microsoft, SpaceX 和 Unilever。
Careerify 是款招聘推荐软件，可通过抓取员工的社交网络信息（像 LinkedIn、Twitter 和 Facebook），来发现他们的朋友适合公司的哪些工作职位。换言之，就是通过覆盖更大的人脉网络来帮助企业完成招聘工作。除此之外，Careerify 能及时通知本公司的员工，告诉他们公司有哪些新开放的职位，有助于将好的人才留住。
以下为Careerify创始人及首席执行官Harpaul Sambhi在其官网上发布的一封信件：
招聘推荐软件Careerify成立之初就心怀远大梦想：消除全球失业的同时让客户更有利可图更有策略。而如今，我很高兴的告知各位，我们被linkedin收购了（我们决定加入linkedin）。
我们创业之初恰逢最萧条的年代，那时候数以百万计找工作的人的求职经历用大海捞针来形容一点也不为过。于是，我们提出相应的解决方案，通过抓取员工的社交网络信息，以此找寻并及时推荐适合公司空缺公开职位的最佳人选。
加入linkedin，是因为我们缺乏它那样的大数据。全球有大约超过三万多家公司的招聘是受linkedin的影响，仅注册人数就有三亿四千七百万，这么庞大的用户群可以让领英在求职招聘中发挥更大的影响。我们非常兴奋能加入linkedin，这样可以提高我们的技术，能接触更大范围的人才。
与linkedin合作，Careerify不仅仅是专注内部流动性和招聘品牌，我们会更专注于更新人员推荐软件，为已有用户提供更好的服务，不再接收新用户。
回首过去，我们做出的这般惊人成就得益于广大用户，谢谢你们无条件的支持，我们才走到今天这一步。这些年来你们的长久追随和信任我们的目标，对此我们表示深深的感谢。
就如俗话说的那样：事业与激情的结合是多么美好的事情啊！我们期待与领英团队的合作，来帮助用户找到他们梦寐以求的工作，找到与职位最匹配的人。
祝好！
Harpaul Sambhi
Careerify 创始人及首席执行官
The Next Frontier: Careerify Joins LinkedIn
Careerify was founded with a bold mission: to eradicate unemployment globally while making our clients more profitable and strategic. Today, I’m happy to share that we’ve been acquired by LinkedIn.
We started this business during one of the worst recessions of our time, where the term ‘needle in a haystack’ reflected the job search experience for millions of candidates. In response, we developed a referral solution that looked at open jobs within an organization and scanned its employees’ connections on social networks in real-time to pinpoint the perfect candidate.
We decided to join LinkedIn due to what we lacked – massive scale. More than 30,000 companies across the globe leverage LinkedIn for recruitment, and with more than 347 million members, LinkedIn offers an opportunity to make a much larger impact on job seeking and hiring. We are absolutely thrilled to be joining LinkedIn to accelerate our technology and connect talent with opportunity on a massive scale.
As we work with LinkedIn, Careerify will no longer focus its efforts on internal mobility and employer branding. We’ll focus purely on further improving our employee referral software for existing customers, and will not be taking on new customers.
Reflecting on this incredible journey, we would like to thank our customers for their unbelievable support. You stood by us and believed in our mission throughout the years and there are simply no words to express our gratitude for that.
As the saying goes, “It’s a beautiful thing when career and passion come together.” We look forward to working with the LinkedIn team to help people find their dream jobs, and jobs find the right people.
All the best,
Harpaul Sambhi
Careerify Founder and CEO
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专注于服务业人才招聘的“美差招聘”获天使投资200万元人民币
据”i黑马“发布的一份《73家公司集体宣布真实融资额》的信息显示，美差招聘创始人谢光华宣布，已获得200万元人民币天使投资，投资方为滴滴打车天使投资人王刚。美差招聘专注为5000万中国服务业从业者提供1对1服务，其创始人为原中华英才网高管、快推创始人、连续创业者。
“美差”目前主要为如星巴克、85度C、味千拉面、优衣库等全球知名连锁品牌招聘优秀的服务人员。在传统招聘网站因为信息可以随便发，所以有很多虚假、骗子信息，给个人求职者带来很大的困扰甚至伤害。基于此，美差提倡1对1的专人服务模式，向个人求职者免费推荐好工作。在美差上，所有职位都来自美差战略合作伙伴，这些企业均为全国乃至全球知名的连锁品牌，从而确保了每家门店都具备良好的工作环境、员工福利及成长空间，欠薪扣薪企业一律拉入黑名单。
据了解，美差招聘创始人谢光华同时也是移动招聘服务平台”快推“的创始人。创始团队来自原中华英才网、Intel、腾讯等公司高管，毕业于浙江大学、中国科技大学等... 2014年快推也曾获得知名天使投资人数百万美金的天使投资。
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传闻云端薪资管理服务商ZenPayroll获得6000万美元B轮融资
彭博社消息，基于云端的薪资管理服务商 ZenPayroll 正在完成新一轮融资，这轮融资可能达到 6000 万美元，估值超过 5 亿美元，目前这一轮融资的投资方是谁还未披露。
ZenPayroll这家在2011年成立的公司在两年前完成种子融资，HRTechChina也曾在一年前报道过ZenPayroll在2014年2月完成A轮融资。种子轮投资方包括Box、Yammer、Dropbox等同样做企业办公软件公司的CEO们，A轮投资方包括Salesforce Ventures, Kleiner Perkins Caufield & Byers, Twitter联合创始人Evan William的风投Obvious Ventures, General Catalyst等。
ZenPayroll为企业提供基于云端的薪资管理系统，自动帮助企业缴纳员工的个人所得税并降工资转到员工账户。目前ZenPayroll有超过1万家企业用户，其中主要是小型企业。
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ZenPayroll 的服务对象主要是中小企业，包括科技初创公司、花店、面包店、宾馆、牙医诊所等。它的亮点在于能够为用户提供简单快捷的薪资管理服务。用户只需 10 分钟时间便可在 ZenPayroll 上完成注册并使用。而包括 ADP 和 Intuit 在内的这个领域的巨头的使用技术门槛则非常高，需要专门的培训才行。在 ZenPayroll 上注册后，用户可以自动设定工资管理时间表。ZenPayroll 会快速计算薪资、添加津贴和奖金，并自动计算、支付用户所在州和联邦政府的个人所得税，提交电子申报表。最后，ZenPayroll 还可以生成明细的支出和交易报告。
美国企业薪资管理系统长年以来被办公软件巨头Intuit, ADP和Paychex包揽，ZenPayroll提供了更简单、更易操作的SaaS薪资管理系统而在这一领域分得一杯羹。
从国内市场来看，目前提供基于云端的薪资管理系统有易薪宝、仁云科技等。
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[本文参考以下来源：bloomberg.com, 51payroll.com, xtools.cn,darensoft.com]
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乐职网获联想之星投资，估值近亿元，中国招聘行业热度不减！
根据乐职网CEO任沿海在新浪微博信息：“感谢联想之星投资乐职！乐职本轮融资之后，估值近亿，北京、上海公司已陆续投入运营，全国征程已经开启。。。。
乐职网最早为社区论坛，后转型成为安徽地区知名招聘网站，后再次转型为乐职微猎头。
乐职微猎头仅收取月薪50%的服务费，且不收取定金，入职后收取，流程简单清晰，吸引客户。
据悉本次融资为帮助其全国扩张做准备。
更多消息可参看随后报道！
更新报道：15号宣布融资金额为1100万人民币。
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【国务院办公厅发布9号文：财税政策支持天使投资、VC、以及创业服务平台发展】
为加快实施创新驱动发展战略，适应和引领经济发展新常态，顺应网络时代大众创业、万众创新的新趋势，加快发展众创空间等新型创业服务平台，营造良好的创新创业生态环境，激发亿万群众创造活力，打造经济发展新引擎，经国务院同意，现提出以下意见。
一、总体要求
（一）指导思想。全面落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，以营造良好创新创业生态环境为目标，以激发全社会创新创业活力为主线，以构建众创空间等创业服务平台为载体，有效整合资源，集成落实政策，完善服务模式，培育创新文化，加快形成大众创业、万众创新的生动局面。
（二）基本原则。
坚持市场导向。充分发挥市场配置资源的决定性作用，以社会力量为主构建市场化的众创空间，以满足个性化多样化消费需求和用户体验为出发点，促进创新创意与市场需求和社会资本有效对接。
加强政策集成。进一步加大简政放权力度，优化市场竞争环境。完善创新创业政策体系，加大政策落实力度，降低创新创业成本，壮大创新创业群体。完善股权激励和利益分配机制，保障创新创业者的合法权益。
强化开放共享。充分运用互联网和开源技术，构建开放创新创业平台，促进更多创业者加入和集聚。加强跨区域、跨国技术转移，整合利用全球创新资源。推动产学研协同创新，促进科技资源开放共享。
创新服务模式。通过市场化机制、专业化服务和资本化途径，有效集成创业服务资源，提供全链条增值服务。强化创业辅导，培育企业家精神，发挥资本推力作用，提高创新创业效率。
（三）发展目标。到2020年，形成一批有效满足大众创新创业需求、具有较强专业化服务能力的众创空间等新型创业服务平台；培育一批天使投资人和创业投资机构，投融资渠道更加畅通；孵化培育一大批创新型小微企业，并从中成长出能够引领未来经济发展的骨干企业，形成新的产业业态和经济增长点；创业群体高度活跃，以创业促进就业，提供更多高质量就业岗位；创新创业政策体系更加健全，服务体系更加完善，全社会创新创业文化氛围更加浓厚。
二、重点任务
（一）加快构建众创空间。总结推广创客空间、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式，充分利用国家自主创新示范区、国家高新技术产业开发区、科技企业孵化器、小企业创业基地、大学科技园和高校、科研院所的有利条件，发挥行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量的主力军作用，构建一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。发挥政策集成和协同效应，实现创新与创业相结合、线上与线下相结合、孵化与投资相结合，为广大创新创业者提供良好的工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间。
（二）降低创新创业门槛。深化商事制度改革，针对众创空间等新型孵化机构集中办公等特点，鼓励各地结合实际，简化住所登记手续，采取一站式窗口、网上申报、多证联办等措施为创业企业工商注册提供便利。有条件的地方政府可对众创空间等新型孵化机构的房租、宽带接入费用和用于创业服务的公共软件、开发工具给予适当财政补贴，鼓励众创空间为创业者提供免费高带宽互联网接入服务。
（三）鼓励科技人员和大学生创业。加快推进中央级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点，完善科技人员创业股权激励机制。推进实施大学生创业引领计划，鼓励高校开发开设创新创业教育课程，建立健全大学生创业指导服务专门机构，加强大学生创业培训，整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金，为大学生创业提供场所、公共服务和资金支持，以创业带动就业。
（四）支持创新创业公共服务。综合运用政府购买服务、无偿资助、业务奖励等方式，支持中小企业公共服务平台和服务机构建设，为中小企业提供全方位专业化优质服务，支持服务机构为初创企业提供法律、知识产权、财务、咨询、检验检测认证和技术转移等服务，促进科技基础条件平台开放共享。加强电子商务基础建设，为创新创业搭建高效便利的服务平台，提高小微企业市场竞争力。完善专利审查快速通道，对小微企业亟需获得授权的核心专利申请予以优先审查。
（五）加强财政资金引导。通过中小企业发展专项资金，运用阶段参股、风险补助和投资保障等方式，引导创业投资机构投资于初创期科技型中小企业。发挥国家新兴产业创业投资引导基金对社会资本的带动作用，重点支持战略性新兴产业和高技术产业早中期、初创期创新型企业发展。发挥国家科技成果转化引导基金作用，综合运用设立创业投资子基金、贷款风险补偿、绩效奖励等方式，促进科技成果转移转化。发挥财政资金杠杆作用，通过市场机制引导社会资金和金融资本支持创业活动。发挥财税政策作用支持天使投资、创业投资发展，培育发展天使投资群体，推动大众创新创业。
（六）完善创业投融资机制。发挥多层次资本市场作用，为创新型企业提供综合金融服务。开展互联网股权众筹融资试点，增强众筹对大众创新创业的服务能力。规范和发展服务小微企业的区域性股权市场，促进科技初创企业融资，完善创业投资、天使投资退出和流转机制。鼓励银行业金融机构新设或改造部分分（支）行，作为从事科技型中小企业金融服务的专业或特色分（支）行，提供科技融资担保、知识产权质押、股权质押等方式的金融服务。
（七）丰富创新创业活动。鼓励社会力量围绕大众创业、万众创新组织开展各类公益活动。继续办好中国创新创业大赛、中国农业科技创新创业大赛等赛事活动，积极支持参与国际创新创业大赛，为投资机构与创新创业者提供对接平台。建立健全创业辅导制度，培育一批专业创业辅导师，鼓励拥有丰富经验和创业资源的企业家、天使投资人和专家学者担任创业导师或组成辅导团队。鼓励大企业建立服务大众创业的开放创新平台，支持社会力量举办创业沙龙、创业大讲堂、创业训练营等创业培训活动。
（八）营造创新创业文化氛围。积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化，树立崇尚创新、创业致富的价值导向，大力培育企业家精神和创客文化，将奇思妙想、创新创意转化为实实在在的创业活动。加强各类媒体对大众创新创业的新闻宣传和舆论引导，报道一批创新创业先进事迹，树立一批创新创业典型人物，让大众创业、万众创新在全社会蔚然成风。
三、组织实施
（一）加强组织领导。各地区、各部门要高度重视推进大众创新创业工作，切实抓紧抓好。各有关部门要按照职能分工，积极落实促进创新创业的各项政策措施。各地要加强对创新创业工作的组织领导，结合地方实际制定具体实施方案，明确工作部署，切实加大资金投入、政策支持和条件保障力度。
（二）加强示范引导。在国家自主创新示范区、国家高新技术产业开发区、小企业创业基地、大学科技园和其他有条件的地区开展创业示范工程。鼓励各地积极探索推进大众创新创业的新机制、新政策，不断完善创新创业服务体系，营造良好的创新创业环境。
（三）加强协调推进。科技部要加强与相关部门的工作协调，研究完善推进大众创新创业的政策措施，加强对发展众创空间的指导和支持。各地要做好大众创新创业政策落实情况调研、发展情况统计汇总等工作，及时报告有关进展情况。
来源：中国政府网
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招聘业十大变量：创业文化崛起，雇主将变得越来越挑剔
作者：赵春生
来源：公众号《硅发布》（搜索“硅发布”或“Guifabucom”）
本文已得到授权发布
硅发布是个总部位于硅谷的内容团队，旨在向中文读者报道美国第一手的科技前沿趋势。
以下对今年招聘业的变量预测，来自专注消费者个人品牌和职业发展公司 Arbunize 的创始人 Shivam Dhawan，观点包括：简历将消亡、雇主将变得越来越挑剔，以及公司将不得不花比以前更多精力来留住原有人才等。
趋势一，简历消亡（Death of the resume）
目前人才市场的简历只是几页纸，缺乏上下文情境（Content），但雇主将希望有上下文，希望一键，就能了解求职者工作过的前一家公司，同时读到专业人士推荐信时，他们会希望点击一下候选人专业描述，就能评估这一推荐是否靠谱。
趋势二，更加“可视化”（2015 will be more Visual）
随着视觉分享社区如 Pinterest 和 Tumblr 崛起，视觉媒体成为数字对话更重要部分。Tumblr 和 Instagram 是 2014 年末增长最快公司，这种社交技术趋势在 2015 年将得到继续，就人力资源技术来说，视觉效果的重要性将大大提高。
趋势三，更社区化（2015 will be more Community-Oriented）
社交媒体崛起，显示出社区在我们生活中的重要性，招聘领域也如此。使用人才库和社交媒体招聘，仍是今年招聘业主导技术。新工具帮助求职者和雇主社会化链接，使公司更容易建立起针对目前岗位，和未来岗位的优秀候选人池。
趋势四，移动化（Mobile）
每一天，越来越多互联网流量来自移动设备，雇主们需要承认这点，通过浏览专为移动设备设计的求职网站，人们可以很容易用手机查看职位和表达兴趣。移动端求职网站，已成为用人单位的必需。
趋势五，选择范围更大，雇主更挑剔（Wider net, pickier employers）
随着创业文化在世界范围兴起，及团队高度聚焦项目，老板们会越来越清楚，一个公司能发展到何种程度，完全取决于能招到什么水平的人。
知识经济时代，精明的雇主知道需要建立一张大网，并通过做出正确选择，来获取顶级人才。随着获取人才渠道越来越广，速度越来越快，评估科学越来越精确，今年开始，聪明的雇主将越来越挑剔。
趋势六，申请人流程追踪系统的现代化（Modernization of the Applicant Tracking System）
招聘过程中的“申请人流程追踪”还不够现代化。申请人是什么？是一个人，所以他会想参与和整合进整个过程，传统软件在这方面缺乏。
事实上，企业应该像对待客户那样对待“候选人”。今年，我们将看到招聘领域的技术解决方案会倾向维护客户关系，同时导致一个结果：更好的候选人体验，且不论最终这个人是否会被你雇用，它都会为你品牌留下良好印象。
趋势七，搜索人才（Search for people）
随着生活越来越转到网上，我们每个人都留下大量数字痕迹。一些公司已开始搜集这些“行为踪迹”，来构建丰富的人才履历。
很快，我们会看到利用大数据提供“实时访问” 10 亿份简历的工具。现在，搜索一个人名，90% 情况下，LinkedIn 都排在搜索引擎结果最前面，LinkedIn 确实是人才履历的一个巨大数据库。
趋势八，“人才库”成为下个“社会性部落”（Talent Pools will be the next Social Tribes）
当候选人申请特定岗位，双方对着屏幕开始面试，但另一些没主动申请、但却更适合该岗位的人呢？这就是问题所在，公司对人才的选择，被局限在那些主动求职的人中。
当雇主学会如何搜索，及如何与顶级人才建立连接，未来的招聘网站将转变成一个更活跃的人才社区，这包括：一键申请、远程视频面试、双向沟通机会，社会化推荐，以及其它。
顶级人才通常在乎以下几方面：尊重、透明度，及当他们做出关键性职场决定时，能缓解他们压力。只有那些提供了出色候选人体验的雇主，才能捕获到最好人才。
趋势九，启动自我评估（Use of Self-Assessments Personality）
候选人展开自我评估，会让他确认自己是谁、是否适合公司。公司应该要求候选人化 30 分钟或一个小时，去验证自己技能，并展示为什么从一开始，他就是个非常合适的人。
这样做，和不断变化的招聘方法，将帮助雇主更快填补职位空缺，和候选人更快建立起更有意义的关系。
趋势十，公司将专注于留住员工（Companies will focus on Retention）
据最近一项调查，通常 3 个员工中，会有一个在第二年主动寻求换工作。这对人才流动是好事，但也意味，保留人才的努力，在今年将十分关键。
Glassdoor 研究还表明，候选人决定接受 Offer 或决定申请一个岗位前，如果他能对这个岗位和公司有了解，那么公司人员流动率会平均降低 22%。随着员工有更多发声渠道，时代趋势已经改变，员工满意度变得越来越重要。
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Box第四财季营收为6260万美元，高于分析师预计，但亏损也进一步扩大
[摘要]Box营收高于分析师预期，但亏损额大幅超出预期，盘后股价跌12%。
在线文件共享以及云内容管理服务平台Box今天发布了该公司截至2015年1月31日的2015财年第四财季及全财年财报，这也是该公司今年1月底上市以来的首份季度财季。财报显示，2015财年第四季度， Box营收为6260万美元，比上一财年的3880万美元增长61%；归属于普通股股东的净亏损为5292万美元，上年同期为净亏损4346万美元。
财报显示，由于投资加大，Box第四财季亏损也进一步扩大。 Box公司2015财年第四财季营收为6260万美元，高于分析师预计的5800万美元，但是，不按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损为1.65美元，不及汤森-路透社分析师预计的每股亏损1.17美元，受此影响，Box周三盘后股价大幅下跌。
2015财年第四财季业绩概要：
营收为6260万美元，比上一财年同期的3880万美元增长了61%。
帐单营收为8200万美元，比上一财年同期的的6150万美元增长了33%。
按照美国通用会计准则计量的运营亏损为4580万美元，比上一财年同期的运营亏损4020万美元有所扩大；不按照美国通用会计准则计量的运营亏损为3220万美元，比上一财年同期的3520万美元有所收窄。
按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的净亏损为5292万美元，比上一财年同期的净亏损4346万美元有所扩大；按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损为2.64美元，比上一财年同期的净亏损3.46美元有所收窄；不按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的每股基本和摊薄净亏损为1.65美元，比上一财年同期的2.85美元有所收窄。
运营活动使用的净现金为1560万美元，上一财年同期为2260万美元。
2015全财年业绩概要：
营收为2.164亿美元，比上一财年的1.242亿美元增长了74%，略高于分析师预计的2.12亿美元。
帐单营收为2.464亿美元，比上一财年的1.742亿美元增长了41%。
按照美国通用会计准则计量的运营亏损为1.667亿美元，上一财年按照美国通用会计准则计量的运营亏损为1.588亿美元；不按照美国通用会计准则计量的运营亏损为1.272亿美元，上一财年不按照美国通用会计准则计量的运营亏损为1.452亿美元。
按照美国通用会计准则计量的归属于普通股股东的净亏损为1.82亿美元，上一财年净亏损为1.69亿美元；按照美国通用会计准则计量的每股基本和摊薄净亏损为11.48美元，上一财年按照美国通用会计准则计量的每股基本和摊薄亏损为14.89美元；不按照美国通用会计准则计量的每股基本和摊薄净亏损为8.13美元，上一财年不按照美国通用会计准则计量的每股基本和摊薄亏损为12.91美元。
运营活动使用的净现金为8490万美元，上一财年为9180万美元。
截至2015年1月31日，Box持有的现金和现金等价物合计为3.304亿美元。
业绩展望：
Box预计2016财年第一财季营收将介于6300万美元到6400万美元之间（而分析师的预期则为6200万美元）；预计第一财季不按照美国通用会计准则计量的运营亏损所占营收的比例将介于负56%到负58%之间。
Box预计2016全财年营收将介于2.81亿美元到2.85亿美元之间（而分析师的预期则为2.769亿美元），不按照美国通用会计准则计量的运营亏损所占营收的比例将介于负50%到负52%之间。
股价表现：
在周三的美国股市常规交易中，Box股价上涨0.89美元，报收于20.53美元，涨幅为4.53%；在当日盘后交易中（截至发稿之时），Box股价下跌2.53美元，到18美元，跌幅为12.32%。在过去的52周，Box最高股价为24.73美元，最低股价为16.41美元。尽管周三盘后股价大幅下跌，但截至本周三收盘，Box的股价仍比当初的IPO（首次公开募股）的14美元高出45%。（悦潼）
来源：腾讯科技
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学大教育和奇虎360达成战略合作，成立合资公司“阳光兔”，专注K12领域移动产品
来源：36氪 作者：荔闽
今天，学大教育宣布与奇虎 360 达成战略合作，双方共同出资成立合资公司——阳光兔 (北京) 科技有限公司，专注在线教育领域的拓展。
新设立的合资公司的启动资金为 3000 万，学大教育副总裁李俊逸将出任新公司 CEO，学大教育 CEO 金鑫将出任新公司董事长兼法人代表。奇虎 360 联合创始人兼总裁齐向东、奇虎 360 高级副总裁于光东将出任新公司董事。
据了解，新公司将率先研发一款移动端的产品，可能是针对 K12 的个性化学习。其中学大将提供内容和教育方面的资源，奇虎 360 将提供技术和互联网资源。
学大教育和奇虎 360 的合作是“互联网公司 + 教育巨头”，与之前新东方和腾讯联手创立合资公司形式相似。学大教育创立于 2001 年 9 月，是传统教育的领军企业。去年推出 e 学大平台，转型 O2O 的互联网教育，目前用户数近百万。而奇虎 360 的此次合作，表明其之后布局在线教育的步伐。
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硅谷一周投融资：人力资源管理工具 Namely 获 C 轮 1100 万美元融资
人力资源管理工具 Namely 获 C 轮 1100 万美元融资
创立于 2012 年，帮企业用户管理员工工资、福利、绩效及新员工招聘，目前服务约 150 家企业用户。
Namely 提供的工具可以帮雇主管理诸如工资表和津贴费、绩效管理、员工出勤表以及人才招募等服务。虽然也有很多类似的公司，比如 TribeHR、Zenefits 和 Workday，但致力于为雇主与员工提供互动平台的 Namely 并非只是一家单纯的人才管理公司。
此轮由 Greenspring Associates、RSE、Lerer Hippeau Ventures、True Ventures 和 Matrix Partners 共同完成，目前共融资 3280 万美元，新获资金将用于扩展用户基数。
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客户管理平台 Booker 获 C 轮 3500 万美元融资（http://www.hrtechchina.com/archives/6013）
Booker 是一家为中小企业提供预约管理、CRM、市场营销、忠诚管理、POS 系统、业务分析等一系列配套商业服务管理的初创企业，成立于 2010 年，总部位于纽约。其目标是为所有企业建立一个基于云端的“统一平台”，帮助当地企业实现在线的商业管理，以及消费者与服务的无缝对接。
目前在超过 70 个国家运营，月处理超过 100 万单预约邀请，客户除中小型企业外，还包括个别福布斯 500 强企业。此轮融资由 Medina Capital 领投，Jump Capital、Signal Peak Ventures 两家新投资者及 Bain Capital Ventures 等原有投资者跟投，大型支付终端提供商 First Data 作为战略投资者也参与了投资。
目前共融资 7700 万美元，新获资金将用于加深业务垂直度并与更多营销工具整合。
邮件管理工具 ToutApp 获 B 轮 1500 万美元融资（http://www.hrtechchina.com/archives/6016）
ToutApp创立于 2011 年，近日完成 1500 万美元 B 轮融资，领投方为 Andreessen Horowitz，原有投资方 Sigma West、Founder Collective、500 Startups 和 the Launch Fund 跟投。此轮后该公司总融资量达到 2000 万美元，领投方的 Scott Weiss 将加入 ToutApp 董事会。目前共融资 2000 万美元，新获资金将用于打造 CRM 管理系统。
ToutApp帮企业用户尤其是销售人员跟踪和管理邮件，从而提升销售效率并加强业绩表现。
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企业云端移动管理平台 CloudMine 获 A 轮 500 万美元融资
创立于 2011 年，让企业用户可以在移动端通过获取储存在云端数据完成数据分析和数据提取。此轮由 Safeguard Scientifics、MentorTech Ventures、Dreamit Ventures 和 Ben Franklin Technology Partners 共同完成，目前共融资 820 万美元，新获资金将用于团队扩建和用户扩展。
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大数据初创公司 Alation 获 A 轮 900 万美元融资
创立于 2012 年，试图让组织中工作人员可以更容易获取数据，目前还在隐秘模式中，由来自谷歌高级工程师、苹果设计师和甲骨文高管共同创立。此轮由 Andreessen Horowitz、General Catalyst Partners、Bloomberg Beta、Costanova Venture Capital 和 Data Collective 共同完成，目前共融资 900 万美元，新获资金将用于产品研发和团队扩建。
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员工管理工具 CultureAmp 获 A 轮 630 万美元融资
创立于 2011 年，旨在帮企业用户了解员工情况，主要通过问卷调查分析方式，它发现企业高速发展时，员工自身发展也许会与企业不同步，所以互相沟通和了解非常有必要。此轮由 Felicis Ventures、Index Ventures 和 Blackbird Ventures 共同完成，目前共融资 630 万美元，新获资金将用于产品研发和市场扩展。
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内容发布平台 Pressly 获 A 轮 210 万美元融资
创立于 2011 年，可以把网页内容转化到互动性的平板应用中，主要服务对象是企业用户。此轮由 iNovia Capital、OMERS Ventures 和 Gibraltar Ventures 共同完成，目前共融资 360 万美元，新获资金将用于扩展企业用户市场。
企业分析工具 Clearbit 获种子轮 200 万美元融资
创立于 2014 年，为企业用户提供数据分析接口，让企业可以更好分析跟客户相关数据，从而提高销售并降低损失。此轮由 Fuel Capital、BoxGroup、First Round 和 SV Angel 共同完成，目前共融资 200 万美元，新获资金将用于产品研发和团队扩建。
消息来源：硅发布 作者：吴戈
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预计：2020年全球云市场规模达到2700亿美元
全球各大科技公司竞相涉足云计算市场，它们意欲何为？规模接近3000亿美元(约合人民币18460亿元)的云计算市场。只是这项业务的盈利状况不容乐观。
据市场研究公司Market Research Media发表报告预测称，“从今年到2020年，全球云计算市场年均复合增长率将为30%，2020年时市场规模将达到2700亿美元(约合人民币16614亿元)。”Market Research Media的报告覆盖云计算产品、技术和服务。
由于各大巨头争夺云计算领域的领头羊地位，价格将成为它们的有力武器。亚马逊去年下调了云计算服务价格，使自己服务的价格与谷歌相当。
亚马逊创始人、首席执行官杰夫•贝索斯(Jeff Bezos)表示，亚马逊云计算服务的规模最终可能超过电子商务。因为亚马逊核心业务每年营收近1000亿美元(约合人民币6153亿元)，贝索斯可能认为亚马逊未来数年将获得相当高的市场份额。亚马逊的竞争对手中包括微软，新任首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)把提高云计算业务营收作为其优先任务。
纳德拉在上财季财报分析师电话会议上表示，“微软将继续转型，强化我们战略优先的任务，扩大我们在云计算领域的领先优势。我们在开展业务时将采取大胆措施，尤其是通过发布Windows 10，向客户提供新的体验和新机遇。”
深陷困境的IBM也把推动云计算业务的发展作为优先任务。IBM最近宣布，该公司今年将投资40亿美元(约合人民币246亿元)，推动云计算和移动业务的发展，使公司这两项业务的营收在2018年增长到400亿美元(约合人民币2461亿元)。根据这些数据，IBM将占领相当大一部分云计算市场。
由于数十家科技巨头都想在价值数千亿美元的云计算市场上分一杯羹，创业公司也瞄上了这一业务，并非所有公司都能在3000亿美元的云计算市场上收获2位数的市场份额，肯定会有一些公司失败，尤其是在价格成为决定胜败关键的情况下。
来源：Market Research Media
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