世界各地的人力资源团队都在被动模式下度过了2020年。

这一年的工作不同于以往，努力保持合规性，同时管理核心人力资源，并监督组织转向远程工作。再加上不断变化的C-suite需求，以及在疫情期间保持员工参与度和绩效考评的高难度任务，可以说这对人力资源部门来说并不是轻松的一年。

当然，在这一系列的变化里，技术起到了至关重要的支持作用。

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