麦肯锡:后疫情时代重塑人力资源—来自CHRO的看法

2022年03月11日 4132次浏览
人力资源在帮助组织应对COVID-19大流行病中发挥着关键作用。首席人力资源官预计这种影响将持续下去。

全球大流行病;基本工人面临风险;整个公司突然开始居家办公,办公室陷入沉寂;数百万人重新评估他们的生活和职业;"伟大的辞职";在劳动力市场紧张的情况下,工资上涨。谁该为这场剧变负责?人力资源部门,在许多组织中,现在尴尬地处于作为支持职能的历史和作为战略伙伴的未来之间。

虽然人力资源职能的性质和目的多年来一直在演变,但大流行病的需求极大地加速了这种转变。在对美国和欧洲一些最大组织的80多位首席人力资源官(CHRO)的采访中,我们发现90%以上的人预测在未来两到三年内人力资源运营模式将发生重大变化。

一家欧洲半导体公司的CHRO说:"这场大流行病表明,人力资源与企业的成功息息相关,就像研发、销售或生产等典型核心职能一样。事实上,作为人力资源部门,我们的职责是确保整个公司在大流

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