【每周必读】传BOSS直聘将实行3、6、1绩效考核淘汰制度—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)

2022年08月08日 4221次浏览
周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!
本周国内HR上市机构核心动态:

  • BOSS直聘本周大跌,周五收盘更是跌幅达6.56%,市值86.73亿美元。


另8月4日消息,据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,BOSS直聘官方未予置评。

报道称,BOSS直聘CEO赵鹏在近日的一封内部邮件中公布了该制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。

一内部员工表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。

此前,Boss直聘在今年6月24日美股盘前发布了2022年第一季度财报。财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,净利润-1217.2万元,同比增长95.47%

  • 科锐国际:公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构



  • 趣活突然本周股价大涨,不知为何?但仍远低于1美元,市值也仅为2300万美元。。。



  • 北京外企重组置换获批但核心业务尚未并表,这里还是用北京城乡表示,中泰证券股份有限公司皇甫晓晗近期对北京城乡进行研究并发布了研究报告《北京城乡首次覆盖:北京外企资产置换上市,人服巨头发展进入新阶段》,本报告对北京城乡给出增持评级。



  • 外服控股8月30日发布《2022年中报》。


 

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详情最新的榜单如下:


注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。

 

上期精彩回顾 

北京城乡最新公告:资产重组事项获证监会核准批复

北京城乡公告,2022年7月27日,公司收到中国证券监督管理委员会《关于核准北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及向北京国有资本运营管理有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可〔2022〕1590号),批复核准公司向北京国有资本运营管理有限公司发行75,199,214股股份、向天津融衡股权投资合伙企业(有限合伙)发行49,769,899股股份、向北京创新产业投资有限公司发行22,590,592股股份、向北京京国发股权投资基金(有限合伙)发行6,706,582股股份购买相关资产。及核准公司发行股份募集配套资金不超过15.97亿元。批复自下发之日起12个月内有效。

BOSS直聘:2022年二季度处置违规招聘者账号20.8万个

BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示,2022年4月-6月,平台共处置违规招聘者账号20.8万个,主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。随学生保护、蓝领职位保真专项开展,在过往基础上,重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后,相关举报量环比下降了16%。

外服控股:2021年度利润分配总额调整为4.57亿元

外服控股公告,因公司实施股权激励计划,向激励对象定向发行人民币A股普通股股票,导致公司总股本发生变动。公司拟维持每股派发现金红利人民币0.20元不变,利润分配总额由4.53亿元元调整为4.57亿元。

人瑞人才公告有关收购目标公司股权的主要交易的第二份补充协议

由于该通函不会于2022年6月30日或之前寄发予股东,故根据上市规则,申报会计师除初始截至2021年12月31日止三个年度的审计范围外,亦需要对目标集团进行额外审计工作(涵盖于截至2022年3月31日止三个月的末段期间)。

因此,申报会计师需要更多时间完成对目标集团的审计工作及落实将载入该通函的资料。鉴于上述情况,联交所已向公司授出第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条,以进一步延长寄发该通函的最后期限至2022年9月30日。








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