2023年人力资源的关键焦点:员工体验

2022年12月21日 2936次浏览
随着新的一年的到来,年终规划的紧迫性也随之而来。过去几年给许多人带来了动荡和不确定性,使劳动力市场变得紧张和不可预测。

同时,似乎过去几年的动荡已经导致许多人重新评估他们对雇主的期望,当涉及到他们如何体验他们的工作生活。虽然这种情况在过去几年里一直存在,但其重要性随着围绕客户体验的期望值的增加而继续增长。由于员工有丰富的工作选择和更高的期望,企业正在争相留住现有员工和招聘新的人才。

当组织和人力资源领导人展望2023年时,他们的重点应该放在几个关键主题上,如优先考虑多样性、公平和包容(DEI);为人力资源数字化做准备;以及缩小技能差距,特别是在领导层。

然而,对我来说,有一个特别突出的主题应该是2023年各地人力资源专业人士的重点:扩大员工体验对话。

员工体验听起来很简单,但它是一个复杂的举措,包含了员工在企业工作时的每一种体验,从高潮到低谷;它是关于员工对他们在工

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