经济放缓加上工人倦怠和劳动力市场变得紧张，迫使公司专注于生产力、简化和重新设计工作环节

加速的工作自动化和行业转型将迫使雇主增加对技能再培训和建立新能力的投资

人员可持续性、混合工作、薪酬公平和系统性薪酬模式等新问题将促使首席执行官、首席财务官和首席人力资源官以不同的方式思考

人才智能、员工体验和健康工作场所战略的大规模增长将为人力...