科技行业的多元化对话往往更关注于“交流途径”，让更多少数族裔的员工跨过这道门槛。不过，这只是第一步。第二步、也是最为关键的一步是，让他们留下来。如果具有不同背景的员工不能给公司创造一种包容性和友好的环境，那么公司就没有必要耗费资源来聘请这样的员工了。

 

“这并不是说你不应该重视招聘，而是说你不仅要重视招聘，还要把精力放在留住员...