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【意大利】金融科技平台 Toduba 获得350 万欧元融资，用于实现员工福利部门的数字化
Toduba 是一家总部位于都灵的公司，通过利用专有的云原生技术平台创新员工福利格局，已获得 350 万欧元融资，以扩大其产品组合、加强其商家网络并引入补充服务。
该投资由 P101 SGR 提供，通过 Programma 103 和 Azimut Eltif Venture Capital P103 完成了他们的第 13 次投资。P101 加入了之前支持 Toduba 愿景的投资者的行列，包括通过其 Fondo Rilancio Startup 的 CDP Venture Capital SGR。
Toduba 首席执行官兼联合创始人 Gianluca Enrietti 表示：“在我们进入这个新的增长阶段时，我们很自豪 P101 的加入。他们的支持证实，托杜巴的开放和可扩展模式是应对快速发展的福利格局的正确答案——这种模式越来越透明、灵活且扎根于当地。凭借我们的专有技术，我们构建了一个真正以人为本的福利平台。现在，随着新的注资，我们已准备好将我们独特的模式带到欧洲。
Toduba 由 Gianluca Enrietti 和 Bruno Cavigioli 于 2017 年创立，旨在简化企业福利的获取并使其民主化，Toduba 的运营始于 2020 年，在 COVID-19 大流行期间将意大利市政当局发放的团结券数字化。
Todoba 为公司提供了一个用于端到端员工福利管理的全数字化平台。Toduba 平台的核心是基于私有区块链技术的专有交易引擎，旨在确保安全性、可追溯性和灵活性。福利可以累积、部分甚至低至美分兑换。
据报道，通过一体化应用程序，公司可以无缝地提供所有主要福利，完全可根据员工需求进行定制并符合现行法规。个人可以直接在应用程序内激活他们最喜欢的商店和餐馆。
三年内，Todoba 收入从 2022 年的 160 万欧元飙升至 2024 年的 4170 万欧元，平台上的活跃用户超过 15 万。Toduba 依靠由 30,000 家附属商家组成的网络，并与意大利 80% 的主要大型零售分销商达成协议。该公司为大约 2,000 家企业提供服务，其中大部分是中小企业，并与韦莱韬悦、任仕达和 Happily 等合作伙伴合作。
新资金将用于扩大 Toduba 的产品组合，加强其商家网络，加速有机增长和并购活动，在灵活福利领域引入补充服务，并启动其国际扩张。
“我们坚信托杜巴的潜力。该公司通过其专有技术和以人为本的方法为传统的企业福利领域带来了真正的创新，“P101 合伙人 Alessandro Tavecchio 说。 “凭借强大的吸引力和快速增长的市场，托杜巴完全有能力引领下一阶段的福利转型。意大利市场仍然显示出巨大的空白，而企业和公共机构越来越意识到其战略和社会价值，法规也越来越有利。我们将用我们的经验、网络和资源支持 Toduba，相信它有能力在这个快速发展的市场中抓住机遇。
这项投资正值员工福利部门的关键时刻，该部门越来越被视为支持员工福祉和提高企业竞争力的战略资产。
根据 P101 的说法，工作世界的重大变化正在重塑市场，促使公司重新思考其社会角色。在这种“未来工作”场景中，对数字化、灵活和可定制解决方案的需求正在增长。在意大利，市场仍在兴起：目前只有 18% 的公司提供结构化福利计划，而法国这一比例为 48%。
仅在意大利，仅餐券市场就价值超过 40 亿欧元，潜力超过 330 亿欧元。企业福利部门的估值为 50 亿欧元，但可能进一步增长 270 亿欧元。与此同时，礼品卡行业预计将每年增长 14%，到 2028 年将达到 160 亿欧元——所有这些都根据 P101 提供的数据。
关于Toduba
Toduba是一家数字化公司，提供购物券、食品券、礼品卡及差旅费用管理服务。
这家年轻而创新的初创公司于 2017 年 12 月进入市场，带来了管理的革命性理念企业福利.
该名称由三个首字母缩略词组成：To、Du、Ba。“To”代表 创始人的家乡都灵，这给了他们能量和灵感。Toduba 的平台促使用户探索城市的所有地点，发现大量消费机会。
“Du”，代表英文“do”的发音，to do。对于创始人和整个 Toduba 团队来说，具体行动和项目实施是无价的。因此，该公司致力于实现共同目标，将用户的福祉置于中心，并与商家合作。
最后，“Ba”代表“购物券”，总结了公司提供的解决方案。Toduba 非常重视消费电路，并提供自由消费，没有约束和限制。目标是让人们以宁静、安全的方式购物，轻松便捷地简化流程。
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【旧金山】AI薪酬平台CandorIQ完成480万美元种子轮融资，加速构建人力成本智能决策系统
HRTech概述：总部位于旧金山的AI平台CandorIQ，刚刚获得480万美元种子轮融资，由Array Ventures领投，Y Combinator等参与投资。CandorIQ专为HR和财务团队设计，用AI替代手动表格，自动识别薪酬异常、预测员工流失，帮助企业更快做出薪酬与组织规划决策。SmartRecruiters等知名企业已使用CandorIQ将绩效周期提速2.5倍，并每年节省超50万美元。CandorIQ正通过统一的数据平台，推动人力成本管理智能化。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
【美国·旧金山，2025年7月22日】——人工智能驱动的人力资源科技平台CandorIQ今日宣布完成480万美元种子轮融资。本轮融资由Array Ventures领投，Y Combinator、CRV和Switch Ventures参投。CandorIQ致力于通过AI技术帮助企业重塑薪酬管理与人员预算规划流程，将其从低效的表格操作转变为高效透明的战略性流程。
此次融资将用于扩展CandorIQ的工程与市场团队，加速产品开发，并进一步提升AI在薪酬与人员规划流程中的能力覆盖与自动化水平。
打造HR与财务协同的统一平台，CandorIQ定位“人力开支大脑”
在大多数企业中，人力开支约占总成本的70%，但相关决策流程却依然高度依赖电子表格、多个割裂系统和人工操作。CandorIQ正是为解决这一结构性问题而诞生——该平台由HR和财务协同驱动，从一开始就围绕“统一视角”设计，帮助各方以相同的数据做出一致、透明的决策。
CandorIQ平台深度集成了超过100种HR和财务系统，汇集企业内部数据与全球薪酬基准信息，构建起统一的决策支持层。无论是预算编制、岗位设计、薪酬审查、股权配置还是动态建模，CandorIQ都能实时提供支持，避免团队在各类表格与系统之间频繁切换、重复操作。
平台内置AI agent全天候在线，能够自动识别薪酬异常、模拟招聘与离职场景、预测高绩效员工流失风险，并在关键决策前提供预警。这一机制帮助企业在组织结构快速变化时做出前瞻决策，而非事后应对。
客户实绩显著：效率提升与成本节约并存
据官方数据显示，CandorIQ平台已帮助客户将绩效评估与薪酬审核周期缩短2.5倍，招聘流程时间减半，员工流失率下降25%。按年平均计算，企业可节省超过50万美元的人力资源开支。
目前，已有包括Newfront、SmartRecruiters、Monte Carlo、Fleetio等高成长企业在内的多家组织采用CandorIQ，支持其薪酬审查、组织建模、动态预算等核心流程。这些客户不仅节省了大量人力和时间成本，更通过平台获得了关键性数据洞察，从而增强了管理层的组织掌控力。
例如，在年度晋升和薪酬调整周期中，CandorIQ能够自动生成基于绩效、市场参考和股权结构的建议，显著减少了传统流程中跨部门协调与数据重复校验的问题。
投资人观点：补上企业“成本中最大但管理最弱”的关键环节
Array Ventures合伙人Shruti Gandhi指出：“在人力资源管理中，薪酬常常是最大的成本中心，却长期被表格、断层数据和手工分析所限制。CandorIQ正在为这个领域带来清晰度、自动化和问责机制，正是AI技术对企业基础运营重构的典范。”
CandorIQ联合创始人兼CEO Haris Ikram也表示：“薪酬与人员规划不应是季度性的‘灭火行动’。我们的目标是把HR、财务和企业管理层放在同一张桌子上，用统一的实时数据支持战略决策，让组织能够更快、更准、更有信心地应对变化。”
市场趋势：AI重塑HR与财务交汇点，CandorIQ切中战略缺口
随着企业在人力成本控制、人员优化与组织灵活性方面的需求持续提升，传统薪酬与人力预算工具已难以支撑战略决策的复杂性。CandorIQ通过构建“AI即服务”的人力成本决策引擎，不仅填补了HR Tech在预算与组织设计环节的产品空白，也在AI驱动决策的新周期中抢占了前沿位置。
从行业趋势来看，CandorIQ正走在“HR与财务深度融合”这一大趋势的前列，也具备成为中大型组织“人力支出大脑”的潜力。
关于 CandorIQ
CandorIQ 是一个基于人工智能的薪酬和人员规划协作平台。通过将内部数据和全球基准整合到单一系统中，CandorIQ 帮助人力资源、财务和领导团队做出更快、更明智的人员决策。CandorIQ 深受各行各业领先企业的信赖，成立于 2023 年，并获得了 Array Ventures、Y Combinator、CRV 和 Switch Ventures 的投资。
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【旧金山】AI驱动的招聘平台 Ashby 完成5000万美元D轮融资，客户覆盖OpenAI与Shopify，年收入增长135%
HR概述：智能招聘平台 Ashby 宣布完成 5000 万美元 D 轮融资，由 Alkeon Capital 领投，估值为上轮的两倍！Ashby 总部位于旧金山，过去一年客户数翻倍至 2700+，年营收增长 135%。平台融合 ATS、CRM、调度与分析，全面赋能招聘团队。此次融资将重点投入 AI 能力建设，包括自动笔记 AI Notetaker、智能候选人推荐等，推动“招聘质量”从概念走向标准。Ashby 同时加强对大型企业客户的支持，与 Workday、UKG、ADP 等深度集成，成为未来招聘操作系统的引领者。
总部位于旧金山的智能招聘平台 Ashby 宣布完成5000万美元D轮融资，由 Alkeon Capital 领投，Lachy Groom、F-Prime、Elad Gil、Gaingels 等新老投资人参与跟投。本轮融资距离其上一轮融资仅过去13个月，估值相较C轮翻倍，彰显资本市场对其增长潜力和产品力的高度认可。
Ashby 是一家成立于2018年的招聘科技公司，致力于为企业提供一体化、AI驱动的招聘操作系统（Talent OS）。其平台集成 ATS（候选人跟踪系统）、CRM（候选人关系管理）、调度自动化、面试分析与LLM搜索等核心模块，并深度内嵌AI功能，帮助企业从“找到合适的人”进化到“更快地找到更对的人”。
据 Ashby 联合创始人兼 CEO Benji Encz 介绍，公司目前客户数量已超过2700家，年经常性收入（ARR）同比增长135%。客户覆盖从高成长初创公司（如 OpenAI、Notion、Harvey.ai、Cursor）到大型企业（如 Shopify、Snowflake 和 Ramp）等众多标杆机构，广泛分布于北美和欧洲市场。
“我们正在成为初创企业和中型企业招聘系统的默认选择，”Encz 表示，“而企业级市场的增速也在迅速提升。”
值得注意的是，Ashby 的企业客户板块年增长达到123%，并已完成与 Workday 的深度集成，同时正在开发与 UKG、ADP 的对接模块，积极向更复杂的招聘场景迈进。
Ashby 此前在C轮融资中首次推出其 AI 能力，如今AI功能的使用频率已同比增长50%。除了原有的简历筛选、面试笔记生成功能外，Ashby 还将在2025年推出 AI Notetaker、Talent Rediscovery（AI 候选人再发现）等功能模块，让企业可以在自身人才数据库中高效挖掘潜在候选人，真正释放内部招聘潜力。
与其他“多工具堆叠”的招聘方案不同，Ashby 所有模块均为自主开发，底层数据结构统一，可无缝集成，避免信息孤岛和数据冗余。这种“平台即系统”的架构设计，已成为 Ashby 能够快速扩展产品线并获得企业客户青睐的重要原因。
目前，Ashby 拥有超过220名员工，分布于21个国家，团队文化稳健，执行力强。在保持极低Burn Multiple（低于1）的基础上，公司表示上一轮融资资金大部分仍未动用，此次D轮属于“预判性融资”，为未来产品研发、市场拓展、客户成功及人才社区建设提供充足弹药。
Alkeon Capital 合伙人 Mark McLaughlin 表示：“我们正在进入一个基础设施重建周期，每一个企业系统都在被AI重塑，包括招聘系统。而 Ashby，正是AI驱动招聘OS的最佳候选者。”
一套平台，重新定义招聘系统。Ashby 的野心，是成为全球最智能的招聘操作系统。
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【美国】HR科技公司 goHappy 获战略投资，提升前线员工沟通与参与效率
HRTech概述：总部位于弗吉尼亚州的HR科技公司 goHappy 宣布获得 Pamlico Capital 的战略增长投资，继续深耕一线员工沟通领域。goHappy 为企业提供免App短信平台，便捷连接100万+前线员工，覆盖餐饮、医疗、零售等行业。
美国弗吉尼亚州里士满，2025年7月22日 — 专注于一线员工参与的领先解决方案提供商 goHappy 今日宣布，已获得私募股权公司 Pamlico Capital 的一笔战略增长投资。Pamlico 专注于高增长科技与服务型企业，此次投资将助力 goHappy 进入下一阶段的扩张与创新，进一步实现其愿景：通过提升一线团队参与度，推动企业实现更强业务成果。
goHappy 服务对象涵盖全国各大知名品牌，覆盖餐饮服务、酒店、医疗、制造和零售等行业，用户总数超过 100 万名前线员工。其产品支持关键的员工参与工作流程，提供有价值的分析与基准比对，并实现业内领先的员工触达率。近期推出的 Engagement Hub（参与中心）更进一步，支持企业向员工无缝分享文件、资料与内部资源。
goHappy 首席执行官 Shawn Boyer 表示：“一线员工是大多数企业的基石，但他们却常常缺乏应有的工具与支持。这笔投资将推动我们继续为企业带来真正解决前线挑战的创新产品。我们非常高兴能与 Pamlico Capital 合作，他们与我们价值观一致，愿意共同推进更广泛的一线员工影响力。”
Pamlico Capital 合伙人 Christiane Felts 表示：“我们很高兴能与 goHappy 合作，并与 Shawn 团队及现有投资方 Growth Street Partners 密切协作。goHappy 所提供的工具正在为企业带来显著价值，解决了一个长期被忽视的关键问题——如何有效连接并激励一线员工。我们期待助力 goHappy 进一步扩大影响力，推动其使命发展。”
此次融资是 goHappy 成长历程中的又一关键里程碑，继其推出 Engagement Hub、奖励与认可（Rewards & Recognition）、员工推荐（Referrals）和劳动力分析（Workforce Analytics）等系列新产品之后。早期投资方 Growth Street Partners 自 2022 年起参投，仍将继续持有公司重要股份。
交易过程中，Vista Point Advisors 担任 goHappy 独家财务顾问，Goodwin Proctor LLP 担任其法律顾问；Pamlico Capital 的法律顾问为 Alston & Bird LLP。
关于 goHappy
goHappy 正在革新企业与一线员工的沟通方式，打造最强大、简单且包容的“免App”一线参与技术平台。其核心能力是帮助企业实现对 100% 一线员工的有效触达。goHappy 团队拥有逾 25 年一线员工服务经验，使命是让每位前线员工都能感受到被重视与连接，从而发挥最大潜能。企业也因此实现更高的沟通效率、员工幸福感与业务增长。了解更多，请访问：www.gohappyhub.com
关于 Pamlico Capital
Pamlico Capital 成立于 1988 年，是一家专注于北美中型市场的私募股权公司，重点投资通信、医疗信息技术、信息服务、软件和技术服务类企业。公司总部位于北卡罗来纳州夏洛特，目前管理资产约 54 亿美元。详情访问：www.pamlicocapital.com
关于 Growth Street Partners
Growth Street Partners 提供早期成长型资本，聚焦高速成长的 SaaS 及技术服务企业，尤其关注被低估或服务不足的市场。其投资对象多为创始人亲身经历所要解决问题的公司。该机构已成立两支基金，管理资产逾 2 亿美元。官网：www.growthstreetpartners.com
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【美国】俄亥俄州的Propel People完成300万美元种子轮融资，打造AI驱动的建筑工人招聘平台，聚焦解决熟练技工短缺难题
HRTech概述：美国俄亥俄州的 AI 招聘初创公司 Propel People 宣布完成 300 万美元的种子轮融资，由 1848 Ventures 领投。Propel People 专注于为建筑行业提供移动端优先的招聘平台，帮助承包商更快地雇佣技术工人。根据数据显示，美国有 94% 的承包商面临熟练工人短缺问题，每年因此造成超过 200 亿美元的损失。该平台由 1848V 内部孵化，结合 AI 引擎 ProScore、即时短信筛选和双语界面（支持西班牙语），为施工现场的实时招聘提供极大便利。
【美国俄亥俄州 Westfield Center，2025年7月22日】—AI驱动的招聘科技平台 Propel People 今日宣布，已完成300万美元种子轮融资，本轮融资由人工智能初创孵化器 1848 Ventures 领投。与此同时，Propel People 任命建筑科技资深专家 Dexter Bachelder 担任首席执行官，全面负责公司战略扩展与市场落地。
Propel People 是由 1848 Ventures 内部孵化的创新项目，专为美国建筑行业量身打造，致力于解决当前最迫切的人才瓶颈——熟练技工严重短缺。据行业数据显示，94% 的承包商表示招聘合适工人非常困难，每年因用工短缺造成超过 200 亿美元的损失。
一站式招聘平台，专为“施工现场”而生
不同于传统招聘工具，Propel People 从建筑行业一线需求出发，构建了一套“移动优先 + AI驱动”的智能招聘系统。其核心产品亮点包括：
ProScore™ 智能排名引擎：自动对应聘者进行评分与排序，优先推荐最合适人选，极大节省人工筛选时间；
内置双向短信沟通系统：支持自动发送、即时回复与预筛选互动，极大提升候选人响应率，避免邮件沉没；
默认支持双语（英文+西班牙语）：适配美国大量西语背景蓝领人才，降低沟通壁垒；
移动端原生体验：承包商可在施工现场、移动设备上轻松发布职位、查看候选人、安排面试，实现从“岗位发布”到“现场入职”的闭环流程。
这款产品面向的核心用户是小型及中型承包商，尤其是那些没有专职人力资源团队、但招聘需求频繁的现场施工管理者。Propel 旨在通过技术手段，彻底改变蓝领招聘的低效现状，让用工方“少走弯路、快速配对、高效入职”。
行业老兵掌舵，加速市场拓展
新任CEO Dexter Bachelder 拥有超过25年建筑科技与SaaS平台运营经验，曾在 Aconex（后被Oracle收购）、Command Alkon（被Thoma Bravo收购）、Togal.AI 和 Slate.AI 等公司担任高管职位。他表示：
“建筑行业目前缺口超过50万名熟练技工，而招聘流程却仍然依赖电话、纸质表格和办公室操作。Propel 的诞生，就是要彻底颠覆这一传统，用AI和移动技术真正服务施工现场。”
投资用途与未来发展
Propel People 此轮融资将主要用于以下几个方面：
加速产品研发与功能迭代，进一步增强 AI 精准匹配能力；
扩充工程与市场团队，特别是面向本地承包商市场的业务拓展；
深度开拓美国主要建筑区域市场，建立与行业协会及培训机构的合作网络。
作为本轮领投方，1848 Ventures 是由美国老牌保险公司 Westfield 支持的 AI 创业工作室，专注于服务美国本地中小企业（SMBs）。该机构表示，Propel People 是其推动 AI 原生 SaaS 在“被忽视行业”中落地的又一代表性案例。
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【加州】薪酬科技公司 BetterComp 完成 3300 万美元 A 轮融资，加速全球扩张与 AI 创新
HRTech概述：总部位于加州的核桃溪的薪酬管理科技公司 BetterComp 宣布完成 3300 万美元 A 轮融资，由 Ten Coves Capital 领投。创立于 2019 年的 BetterComp 专注于现代化薪酬管理，其平台融合 AI 市场定价与薪酬推荐，已服务多家《财富》500 强企业。近两年实现 100% 年增长，团队规模扩大 33%。本轮融资将推动其全球扩张、产品迭代与团队建设。
【美国加州 Walnut Creek，2025年7月22日】——专注于薪酬管理软件的科技公司 BetterComp 宣布完成 3300 万美元 A 轮融资，本轮由知名金融科技投资机构 Ten Coves Capital 领投。这笔资金将用于加强产品研发、拓展全球市场、加速人工智能在薪酬管理领域的应用，并持续扩充团队以满足企业客户的增长需求。
BetterComp 成立于 2019 年，由 Alan Miegel、Sandra Leon 和 Derek Watson 三位薪酬领域资深人士共同创办，致力于通过现代技术手段重塑传统企业薪酬管理流程，提出了“市场定价规模化（market pricing at scale）”的全新理念，解决企业在全球化、合规化、数据一致性等薪酬策略制定中的痛点。
员工薪酬是大多数企业最大的单项支出，然而大型企业的薪酬团队往往依赖于几十年前开发的单点解决方案和传统、脱节的平台。BetterComp 打破了这一现状，提供了一个由专业领域专家团队支持的现代化、用户友好的平台。其尖端技术可显著节省时间，并提供 AI 驱动的洞察，使薪酬专业人士能够根据不断发展的人才战略和监管要求，做出更快、更准确的薪酬决策。
联合创始人兼首席执行官 Alan Miegel 表示：“多年来我们亲眼见证 HR 部门在技术加持下不断进步，但薪酬团队却长期依赖老旧系统与表格工具。我们希望通过技术，将繁琐的流程自动化，把时间还给薪酬团队，让他们专注于战略决策。”
过去两年，BetterComp 实现了连续 100% 的年度营收增长，客户中已有 38% 为《财富》500 强企业。2025年，公司团队规模已增长 33%。此次融资是 BetterComp 创立以来首次引入外部资本，标志着其从自筹阶段迈入快速扩张期。
Ten Coves Capital 合伙人 Steve Lula 表示：“薪酬科技领域长期被忽视，BetterComp 以其深厚的行业洞察力与技术实力脱颖而出。我们相信它将成为该行业的领先者，重新定义全球企业的薪酬策略实践。”
据介绍，BetterComp 未来将在以下几个方面重点投入：
强化 AI 能力：构建具备安全性与透明度的 AI 工具，提升市场定价、薪酬推荐和数据归一处理效率
产品扩展：开发新的功能模块与数据集成方式，满足跨国企业与中大型组织的定制化需求
全球市场开拓：将产品从北美市场延伸至亚太、欧洲等地区，加速本地化适配与客户支持能力
生态合作：持续扩大与咨询公司、人力资源系统与数据供应商的集成合作，构建开放型薪酬科技生态系统
BetterComp 的平台现已具备强大的可扩展架构，能够支持不同薪酬政策、数据源与全球团队协作，其“可配置、安全性强、易用性高”的设计理念也获得了众多薪酬专业人士的认可。
随着薪酬透明化、合规管理与人才竞争加剧，企业对智能化、自动化薪酬工具的需求日益增长。BetterComp 此轮融资不仅是对其产品与愿景的肯定，更标志着全球薪酬科技市场迈入新一轮创新周期。
关于 BetterCompBetterComp 是一家总部位于美国加州 Walnut Creek 的薪酬管理软件公司，致力于通过现代化平台与 AI 技术，帮助企业实现薪酬决策自动化、数据一致化与全球市场定价管理。其客户涵盖从中型企业到《财富》500 强公司，产品强调可扩展性与战略适应性，已成为薪酬科技领域的重要创新力量。更多信息请访问 bettercomp.com。
关于 Ten Coves CapitalTen Coves Capital 是专注于金融科技生态系统的成长型投资机构，投资领域覆盖支付、保险、资产管理、人力资源与薪酬系统等关键垂直行业。其团队已成功推动超过 40 家软件公司实现商业化规模增长与价值创造。了解更多请访问 tencoves.com。
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丹麦AI招聘平台Kiku完成400万欧元种子轮融资，构建一线招聘自动化基础设施
HRTech概述：总部位于哥本哈根的Kiku完成种子轮融资，金额为400万欧元，由Cherry Ventures领投，Job&Talent联合创始人参投。其AI代理“Sara”可自动筛选候选人、记录面试笔记并匹配职位，广泛应用于零售、物流、医疗等高频招聘行业。数据显示，Kiku帮助客户节省81%招聘时间、提升93%候选人满意度，并加快75%招聘周期。Kiku正计划扩展欧洲市场，并打造招聘“基础设施”。
哥本哈根一家专注于一线岗位招聘自动化的AI科技公司 Kiku 宣布完成 400万欧元种子轮融资，由欧洲著名早期风投机构 Cherry Ventures 领投，Job&Talent联合创始人 Felipe Navío 参投。融资将助力其扩展在欧洲市场的部署，并持续提升其AI代理“Sara”在人力资源流程中的集成能力。
Kiku总部位于丹麦哥本哈根，致力于通过生成式AI技术，重塑高频招聘场景下的人岗匹配效率。其产品以“招聘即服务（Recruiting-as-a-Service）”为理念，通过AI代理“Sara”提供端到端的招聘执行自动化，包括候选人筛选、智能约面、面试笔记记录和入职转化。
AI招聘代理“Sara”：从工具向基础设施演进
根据Kiku官网介绍，其平台无需代码、3分钟即可上线，已集成日程安排系统（如Google Calendar）、ATS、CRM以及主流视频面试工具。“Sara”不仅能独立完成招聘流程，还具备上下文记忆与任务驱动能力，在“替代招聘协调员（recruiting coordinator）”的同时，也为招聘经理提供结构化的候选人评估支持。
Kiku将自己定位为AI驱动的招聘基础设施（AI-native Hiring Infrastructure），而非传统的HR SaaS工具。其目标是成为组织级招聘团队的一部分，具备可扩展性、数据反馈闭环及面向候选人体验优化的能力。
根据官方数据，Kiku已帮助企业在高频用工场景下：
平均节省 81% 招聘执行时间
提升 93% 候选人满意度
缩短 75% 平均招聘周期
目前Kiku的客户主要分布在北欧、英国与美国，涵盖零售、物流、医疗、餐饮等劳动密集型行业。公司计划在2025年下半年拓展至德国、法国、西班牙等关键欧洲市场。
投资人看好其“数据即预测力”的演进潜力
Cherry Ventures 在官方发布中表示：“Kiku具备从招聘流程自动化走向招聘决策智能化的潜力。通过积累岗位匹配与面试数据，未来可预测潜在被动候选人的转化意愿，并与薪酬系统、入职平台深度集成，实现招聘向用工的无缝衔接。”
这一轮融资也吸引了Job&Talent的联合创始人 Felipe Navío，他所领导的平台在全球蓝领灵活用工领域拥有广泛的影响力，显现出对Kiku在人力资源基础设施层面愿景的认可。
市场趋势与竞争格局：从Paradox到Kiku
在AI招聘赛道，近年已有多家公司切入类似场景。例如，美国的Paradox推出AI助手Olivia主打聊天式候选人互动，SmartRecruiters则发布智能招聘操作系统Winston。但Kiku与众不同之处在于其强调完全可执行任务的“AI代理”，而非仅限于辅助工具。
此外，Kiku还将AI招聘流程与候选人体验并重，用户体验设计更为简洁，操作流程支持自定义模版与实时监控，使得非技术背景的HR也可快速启动。
随着招聘流程越来越碎片化与自动化，AI代理作为“虚拟HR团队成员”的角色正在快速成形。Kiku正在通过构建“招聘基础设施”而非“招聘软件”，尝试在高频用工市场中搭建数据闭环与决策引擎。
本轮融资不仅为Kiku提供了拓展欧洲市场的弹药，也印证了AI招聘工具正在从“功能型SaaS”演进为“企业用工底座”的发展趋势。
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「屿智同行」完成天使轮融资，清华×麻省理工团队打造AI招聘新范式
2025年7月14日，深圳市屿智同行科技有限公司顺利完成数百万元天使轮融资，由前海信诺投资。本轮融资将主要产品迭代升级、市场渠道的拓展以及高端人才的引进，进一步推动公司在AI+招聘领域的商业化进程。
1清华 × 麻省理工交叉背景团队打造AI招聘“新范式”
深圳市屿智同行科技有限公司是一家专注于多智能体与AIGC技术的创新型企业，致力于打造全球领先的AI多面体人才库，为用户提供覆盖“模拟—评估—推荐—成长”的AI+求职招聘一站式解决方案。作为清华i-Space重点孵化项目，依托清华大学人工智能实验室，在多模态大模型技术研发与真实场景落地应用方面持续深耕。公司成员均来自清华大学、北京大学、斯坦福大学、麻省理工学院等国内外顶尖高校，具备自然语言处理、计算机视觉与人机交互等方向的深厚科研与工程背景。公司曾荣获清华校友三创大赛五强奖，目前产品已与多家全球领先的政府机构与企业客户达成合作，持续推动人工智能技术在招聘场景中的落地转化，为用户创造真实可感的价值。
2招聘焦虑正在常态化AI正在成为关键破局者
求职者找不到好工作，企业找不到合适人才——“双向不满”已成为招聘市场的普遍现象。应届毕业生、实习冲刺者、跨行转岗者等“求职新手”，常常陷入“海投无回应、面试有门槛、表现无反馈”的焦虑循环；而企业则面临“初筛效率低、成本高企、匹配不准”的用人困局。这不是单纯的信息不对称，而是评估机制与匹配逻辑的失效。
传统招聘范式已无法满足新一代“高频投递、快速反馈”的就业预期。所以，我们运用AI技术重构面试过程、生成能力画像，实现“以练代投”的智能机制，为求职者规划提升路径，也为企业提供真实、结构化的人才数据输入。
3AI多面体人才库打破求职者与企业的隔阂
屿智同行构建的AI多面体人才库，打通C端与B端的智能双向通路，让人岗匹配从此更高效、更公平、更精准。对C端用户：在“训练”中不断成长
突破学历，用能力争机会：许多应届生和零经验求职者在“秒卡”中错失机会，不是因为能力不行，而是简历无法展现优势。AI面试打破背景门槛，让真实能力成为通向面试的敲门砖。
真实模拟，提升更有反馈：刷面经、看攻略无法替代真实表达训练。AI面试官提供高质量模拟环境与精准反馈，用户可反复练习、对标岗位要求，形成“练-评-优”的能力进阶闭环。
测评引导，路径清晰可见：面对职业选择的迷茫，我们通过心理测评、兴趣分析与岗位推荐相结合，引导求职者明确自身优势与发展方向，从盲目投递走向有策略的职业规划。
锁定曝光，让优秀不被埋没：我们为每位候选人设置“岗位锁定”机制，帮助他们在合适机会中优先曝光，避免多家企业抢人、错配等问题，让真正优秀的人才被看见、被尊重、被留住。
反馈闭环，信息真实透明：系统在岗位推荐过程中将同步展示真实薪资区间和岗位竞争情况，建立反馈机制。
对B端企业：精准锁定高匹配人才
还原能力，减轻初面：AI模拟面试追问求职者简历中的项目，节省HR时间
提高推荐准确度：传统推荐往往依赖学历背景和关键词匹配，而我们通过模拟面试过程中的行为表现、答题逻辑与专业能力，智能评估人才潜力，让推荐的人才更贴合岗位需求。
智能评分，高效完成初筛：HR在专业领域之外的方面常存在短板，尤其在面对专业性较强岗位时，我们将提供结构化能力评分和岗位契合度分析，辅助HR在无业务同事陪同的情况下完成准确筛选。
防控作弊，保障筛选公平：系统引入“作弊指数”和反常行为检测机制，确保企业招聘流程的公正性与可靠性。
对个人，是一场能力的实战演练；
对企业，是一次精准的识人推荐。
基于AI打造的智能成长空间
让每一次练习都有反馈，
每一次展示都更接近机会。
与我们一起，用AI打破求职困局，重建人岗连接的未来。
YuugeAI 屿智同行了解更多产品信息与其他项目欢迎关注屿智同行媒体账号。
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优蓝国际成功登陆纳斯达克：7月10日完成上市，融资超2700万美元，开启全球化新篇章
2025年7月10日美东时间，中国领先的蓝领服务平台优蓝国际（Youlife Group Inc.）通过与Distoken Acquisition Corp的SPAC合并方式，正式在美国纳斯达克挂牌上市，股票代码YOUL。本次交易为公司带来了超2700万美元的融资，并采用双重股权结构确保创始人王云雷对公司的控制权。作为蓝领终身服务平台，优蓝国际已构建覆盖招聘、派遣、培训、灵活用工等服务的闭环生态，2023年实现营收超过9000万美元，净利润达460万美元，展现出强劲增长势能。
【HRTech 报道｜2025年7月10日，美国纽约】中国领先的蓝领人力服务平台——优蓝国际（Youlife Group Inc.），于2025年7月10日正式通过借壳上市方式，成功在美国纳斯达克交易所挂牌交易，股票代码为YOUL。本次上市通过与Distoken Acquisition Corporation（纳斯达克代码：DIST）的SPAC合并完成，优蓝国际由此获得超过2700万美元的总融资，正式开启其全球资本化战略布局。作为近年来最受关注的中国本土人力资源企业之一，优蓝国际的上市标志着其“科技+服务”驱动的蓝领生态平台战略获得国际资本市场认可，也为更多中国服务型企业提供了一条可参考的出海路径。
上市路径：通过SPAC模式完成“借壳”，结构复杂但效率高
优蓝国际本次上市并非传统IPO，而是通过与SPAC公司Distoken的合并方式完成“借壳”上市。在技术操作上，优蓝国际与两家设立的合并子公司完成结构重组后，成为上市主体Youlife Group Inc.。交易完成后，优蓝国际不仅实现在美股挂牌，还获得了由PIPE投资人和现金信托账户提供的超过2700万美元融资。
本次上市采用SPAC合并方式完成，避免了传统IPO的冗长流程。在控制权结构方面，公司采取双重股权机制，创始人王云雷通过持有Class B类普通股掌控多数投票权，确保其对公司战略方向的持续主导。交易完成后，王云雷继续担任董事会主席，并通过VIE架构维持对境内运营实体的有效控制。
根据最新提交的Form POS AM文件，本次合并交易中，公司已预留部分资金用于支付超过1000万美元的交易成本、法律及审计支出。其余资金将主要用于平台系统升级、市场拓展以及加强运营能力。此外，优蓝国际同步注册了“2025年股权激励计划”与“员工股票购买计划”，显示出公司高度重视中长期人才战略，计划通过激励机制吸引并留住核心管理与技术人才。
融资结构：超过三分之一资金用于交易成本，实得资金更显珍贵
根据公司披露信息，优蓝国际共发行超过6200万股A类普通股，交易对价按每股5美元计算，理论市值达3亿以上。但值得注意的是，合并与上市成本高达1000万美元左右，包括法律顾问费、审计费、金融顾问佣金等。这意味着，虽然融资总额接近三千万美元，真正可用于业务发展的净得资金约为1700万美元。
这部分净资金将主要用于：
推动技术平台建设；
加强就业撮合能力；
投资运营基础设施；
补充一般运营资金。
财务表现：营收净利双增长，展现平台规模化优势
在最新公开的2023财务数据显示，优蓝国际年收入突破9000万美元，同比增长超过40%；全年净利润超过460万美元，增幅也超过40%。同时，公司总资产超过1亿美元，现金储备达1360万美元，保持健康的财务结构和充沛的运营现金流。
从财务结构来看，优蓝国际的营收主要来自于蓝领人力外包服务、灵活用工、技能培训与劳动力匹配系统。其平台模式强调服务生命周期管理，通过连接工人与用人单位，提升匹配效率并建立雇主粘性。
控股结构：创始人持超级投票权，保持战略主导地位
本次上市后，创始人王云雷依旧掌控公司核心决策权。他持有全部B类普通股，每股拥有20倍投票权，整体投票权占比超过78%。这意味着即便公司引入大量外部资本，其战略方向和治理核心仍牢牢掌握在创始团队手中。
同时，优蓝国际被认定为“受控公司”（Controlled Company），依据纳斯达克规则，该类公司可以不完全遵守独立董事和审计委员会等治理规定，为其上市初期的快速战略执行提供更多灵活性。
商业模式：专注蓝领终身服务，打造就业服务闭环生态
优蓝国际定位为“蓝领终身服务平台”，服务内容覆盖：
蓝领工人招聘与外包；
灵活用工平台管理；
技能培训与岗位适配；
就业推荐与区域调度；
数字化管理系统赋能。
该模式以人力资源为载体，以数据为中台，逐步构建劳动力运营闭环，覆盖“招、培、用、留”全生命周期服务，被称为“蓝领领域的京东物流”。
核心风险：VIE结构、监管政策和高集中控制
尽管此次上市为优蓝国际带来了可观的融资与国际品牌影响力，但其仍存在以下三类核心风险：
VIE结构带来的监管不确定性。优蓝国际的中国业务由境内运营实体承担，境外上市公司通过协议实现控制。一旦中美监管环境变化，可能影响其控制权与资金流转。
资金使用效率与治理结构的挑战。在SPAC模式下，融资成本高、资金到位周期短，对财务管控能力提出更高要求。
创始人控制权高度集中。虽然有助于战略稳定推进，但也意味着投资人参与治理能力有限，需在未来业务治理与资本运作中取得平衡。
蓝领服务的资本化试验正式开启
优蓝国际的成功上市，为中国蓝领服务行业打开了新的窗口。面对经济转型与灵活用工的崛起，优蓝国际正走出传统人力资源服务范式，借助资本市场的力量加快数字化、平台化与区域协同布局。
未来，它能否在全球蓝领劳动力市场中占据一席之地，还需经受市场、政策与自身经营的三重考验。但毫无疑问，这一“借壳上市+深耕蓝领”的组合，已经引发中国人力服务行业对于“出海资本化”新路径的高度关注。
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【加拿大】领先的软件公司Workleap收购Barley以推动绩效管理发展
Workleap，这家加拿大领先的软件公司，致力于打造一款人工智能驱动的人才管理平台，让团队真正乐于使用。该公司已收购Barley，一款端到端的薪酬管理解决方案。此次收购标志着在整合人才战略的两个关键组成部分—绩效和薪酬—方面迈出了重要一步。传统上，这些功能通过相互独立的系统和工作流程分别管理，如今它们被整合到一个统一的平台中，使人力资源团队能够提升在认可和奖励员工方面的透明度、一致性和协同性。
薪酬是影响员工满意度、留任率和参与度的三大关键因素之一。然而，许多组织仍依赖手动流程和电子表格，这限制了其扩展能力和精准决策能力。通过将绩效评估与薪酬管理整合到单一工作流程中，Workleap 提供了一种更现代化、互联互通的解决方案，帮助企业做出果断决策，同时确保公平性和客观性。
“绩效与薪酬始终密不可分，”Workleap首席执行官兼联合创始人西蒙·德·贝恩（Simon De Baene）表示。“许多公司都希望根据绩效进行薪酬发放，但大多数公司缺乏有效的工具来实现这一目标。Workleap 为您提供绩效反馈，而 Barley 则让您有信心采取行动。虽然绩效与薪酬是两个独立的议题，但它们现在将通过一个统一且高效的工作流程有机结合。Workleap 和 Barley 共同帮助企业实现绩效与奖励之间的闭环管理。”
随着大麦（Barley）的加入，Workleap平台现已实现从绩效评估和目标跟踪到薪酬规划及全面奖励体系的无缝衔接，所有功能均可在同一系统内完成。这包括灵活的评估周期、人工智能驱动的摘要、360度反馈、目标跟踪以及全面的薪酬规划，通过直观的工作流程取代电子表格，赋能管理者基于数据做出与组织指南和预算相符的薪酬决策。结果是减少了手动流程的时间，通过主动解决薪酬问题提高了员工留任率，并更智能地管理通常是公司最大运营支出的薪酬。
除了其旗舰工具Workleap Officevibe和Workleap Performance外，Barley将为Workleap平台增添另一层战略功能，帮助组织留住顶尖人才、激发每位员工的潜力，并让现有人力资源技术真正发挥作用。
“我们创立Barley的初衷，是为了解决组织长期面临的难题——如何做出既基于数据又易于员工理解的主动薪酬决策，并在整个过程中融入清晰度、信任和公平性，同时提供一个易于使用的平台，”Barley首席执行官兼联合创始人贾法尔·奥瓦纳蒂（Jafar Owainati）表示。“Barley的解决方案与Workleap现有的工具套件自然契合，加入Workleap是我们团队的明确下一步。薪酬只是人力资源管理这一更大拼图中的一块，而我们现在更有能力实现我们的使命，即在雇主与员工之间建立信任。”
这是Workleap的第三次收购，也是CDPQ投资$1.25亿加元后的第二次收购。此次最新收购进一步推动了公司的增长战略、市场份额和产品组合，强化了其让工作更简单的使命。Workleap之前的收购包括2023年2月的Didacte和2023年12月的Pingboard。
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