投融资
【美国】建筑科技公司Guthrie AI活动400万美元种子轮融资，旨在为每支玻璃安装团队配备一名虚拟投标助手
HRTech概述：建筑科技公司Guthrie AI完成由 Chicago Ventures 领投的 400 万美元种子轮融资，用于扩展其面向玻璃安装承包商的虚拟投标助理招聘、培训和雇佣平台（视频）。本轮融资由Chicago Ventures领投。虚拟投标助理就像是估价师（“医生”）的“护士”——负责准备信息、协助按时获取报价，并确保投标书内容全面完整。目前已有 52 家玻璃安装商和供应商聘用了 Guthrie AI 的虚拟投标助手，将投标周期从数周缩短至数天，且在未增加人手的情况下，投标数量增加了 70%。
建筑科技公司Guthrie AI 完成由 Chicago Ventures 领投的 400 万美元种子轮融资，本轮融资由Chicago Ventures领投。公司计划利用这笔资金扩充工程团队，并深化与估算师现有工具（包括 Bluebeam、Outlook 和 Excel）的集成。
故事背景
时间永远不够用。这是全国每一位玻璃工程估算师最常挂在嘴边的话。没有足够的时间进行工程量计算，没有足够的时间在截止日期前获取报价，也没有足够的时间修正那些令人费解的图纸。
众所周知，行业正朝着错误的方向发展。总承包商在正式承接项目前，要求提供更详细的工程范围细分、更多轮的报价以及更多轮的预算核算。利润率不断缩减，玻璃安装商不得不承担的风险已达到难以承受的程度。
显而易见的解决办法是招聘人手。但实际上这很难——进入该行业的新人本就寥寥无几。信任新人更是难上加难。即便找到了合适的人选，要让他们融入团队并按既定方式工作，也需要数月时间。
Guthrie AI 已经完成了最困难的部分。他们招募并培训了“虚拟投标助理”（VBA），并构建了相应的平台，使雇主能够轻松招聘、管理这些虚拟助手，并确保它们从第一天起就能按照你的方式工作。借助 Guthrie AI 的 VBA，玻璃安装承包商仅凭现有员工就能增加 70% 的投标量，这意味着他们能够应对总承包商抛来的所有任务。
背景
Ted Baumgardner曾是一名海军陆战队情报军官，后来转行成为玻璃安装估价师，他本人也曾深陷这一困境。随后，他开始运用在海军陆战队学到的结构化分析技术来整理招标邀请函，从而更快地掌握项目详情，并将更多时间用于与客户建立关系并赢得业务。这为他节省了大量时间，于是他将这一经验转化为面向其他玻璃安装承包商的平台。经过与多家行业合作伙伴为期两年的试点，Guthrie AI 现已面向更广泛的市场开放。
“我们并不是在制造自动驾驶汽车。至少目前还不是。方向盘后方依然坐着一个人——一位真正的‘VBA’（玻璃工程估算师），他懂得如何按照你的需求进行工程量计算和报价。我们打造的是一款应用程序，它能让你轻松招聘这样的人才、培训他们，并与他们进行日常协作。优步（Uber）从未制造过汽车，他们打造的是一款能轻松找到司机的应用程序。这就是我们为玻璃安装承包商所做的事，”Guthrie AI创始人兼总裁Ted Baumgardner表示。
本轮融资
本轮融资将用于扩充工程团队，并持续推进Guthrie AI“虚拟投标助手”项目的增长。该项目已为全美52家玻璃安装公司和供应商配备了经过培训的助手，帮助他们加快投标速度，并减少那些蚕食估算师日常工作时间的行政事务。
芝加哥风投（Chicago Ventures）的普通合伙人罗布·切斯尼深知行业专业知识的重要性：“在建筑科技领域，最难找到的是一位真正亲身经历过这些问题的创始人。泰德在加入海军陆战队担任情报军官之前，就在家族的玻璃企业中成长，从事过工程量计算工作。他对这一行业了如指掌，并且拥有坚韧不拔、锐意进取的精神。如果有人具备构建复杂自动化系统所需的能力——这些系统旨在支持玻璃安装工乃至更广泛的建筑行业——我们相信那个人就是泰德。”
关于Guthrie AI
由联合创始人 Tuneer De 领导的 Guthrie AI 是一家建筑科技公司，专门为玻璃幕墙（玻璃和窗户安装）行业提供“虚拟投标助手”（VBA）。
主要功能包括：
自动化 RFP 和投标准备：该平台招募、培训并部署专业的虚拟投标助手，以处理提交建筑投标时耗时的行政准备工作。
整理项目数据：通过整理招标书（RFP）信息、管理信息请求（RFI）以及格式化投标书，帮助玻璃安装承包商更快地掌握项目情况。
深度软件集成：Guthrie AI 与估算师常用的核心工具（如 Bluebeam、Microsoft Outlook 和 Excel）建立直接数据连接，确保信息自动转换为客户所需的精确格式。
提升估算师效率：通过接管格式设置、数据传输和报价跟进工作，该系统将投标周转时间从数周缩短至数天，使企业无需增聘内部员工即可参与多达 70% 的额外项目投标。
投融资
【美国】面向线束制造行业的数字操作系统提供商Cableteque获得600万美元种子轮融资， AI 重构传统线束制造流程
HRTech概述：Cableteque作为首个专为规模达1000亿美元的线束行业设计的综合数字操作系统的先驱，公司宣布完成600万美元的种子轮融资。本轮融资获得了11 Tribes Ventures、PHX Ventures和Mudita Ventures等机构的强力支持，这将助力该公司扩大平台规模，并加速其在全球供应链中的应用。Cableteque由首席执行官Arik Vrobel创立，是一家面向线束制造行业的数字操作系统提供商。公司用关系型、AI驱动的数字工具取代了传统的手动工作流程和平面电子表格。通过整合材料采购、工时估算和复杂设计验证，该解决方案帮助制造商优化生产效率、弥合技术技能差距并加速实现盈利。
总部位于加利福尼亚州亨廷顿海滩的综合数字操作系统提供商Cableteque完成了600万美元的种子轮融资。投资方包括11 Tribes Ventures、PHX Ventures和Mudita Ventures。
此次注资正值Cableteque高速增长时期。通过用自动化、关系型工作流取代低效且易出错的手动电子表格，公司今年迄今已实现300%的惊人增长，并有望在年底前将业务量翻一番，其客户群体涵盖敏捷的中小企业以及市值数十亿美元的一线企业。
整合制造价值链
线束行业是现代航空航天、汽车和工业电子领域的支柱，但超过74%的制造商表示，报价流程仍完全依赖人工，效率低下。此外，83%的制造商在处理客户数据时会遇到影响生产的设计错误。Cableteque通过弥合复杂的OEM工程要求与车间制造执行之间长期存在的鸿沟，直接解决了这些瓶颈。
“我们的使命是通过提供业界领先的数字工具，从根本上改变该行业的运营方式，从而最大限度地提升制造商的成功率，”Cableteque首席执行官兼创始人Arik Vrobel表示。“无论是大型企业还是中型制造商，我们的平台都能用自动化智能取代‘经验主义’。我们正引领行业摆脱分散且互不关联的数据状态，提供单一可信数据源，从而将报价周转时间缩短70%以上。”
借助Cableteque AI变革运营模式
该平台颠覆市场的核心在于Cableteque AI——这一领域专用智能层能够消除传统管理中的摩擦：
物料清单（BOM）标准化：Cableteque AI 运用先进的解析算法，处理非结构化的客户蓝图、图纸注释和“非智能”PDF 文件，并自动将其转换为清晰的数字化配置。
端到端工作流：平台新推出的“报价摘要”功能，将物料采购、实时供应商报价和人工估算整合到统一的矩阵中，无需再将工作流导出到手动处理的 Excel 文件中。
企业级验证：Cableteque 平台已在整个行业中取得显著成效。“现在，我们在收到询价当天就能完成报价已不再罕见，”Electri-Cord Manufacturing（ECM）估价经理 Mike Vargeson 表示。“在采用 Cableteque 之前，一份复杂的询价单可能需要两周时间才能完成，现在我们只需一到两日即可完成。”
投资者视角
此次投资体现了投资者对Cableteque数据防御能力及其领导团队的极大信心。该团队由Arik Vrobel领导，他曾拥有El-Com Systems公司35年，并于2021年促成该公司被Aptiv收购。Cableteque的成立源于阿里克希望扩大El-Com Systems规模的愿景，其根基在于对该重要问题的真实行业知识和深刻洞察。
“Cableteque在软件行业传统上忽视的庞大市场中，构建了一道罕见且极具防御性的数据护城河，”PHX Ventures合伙人Chris Chumley表示，“通过将报价从行政负担转变为自动化竞争优势，他们为全球制造商释放了巨大的效率潜力。我们非常高兴能支持他们的愿景，助力其打造面向国际生产的权威操作系统。”
关于 Cableteque
Cableteque 是面向价值 1000 亿美元的全球线束制造行业的顶级数字操作系统。由线束制造和科技领域的资深专家创立，Cableteque 用关系型、AI 驱动的数字工具取代了传统的手动工作流程和平面电子表格。通过无缝连接材料采购、人工估算和复杂设计验证，Cableteque 帮助制造商优化生产效率、弥合技术技能差距并加速实现盈利。了解更多信息，请访问 www.cableteque.com。
投融资
【德国】专注于外部劳动力管理的AI平台Sherpa获得220万美元种子前轮融资，重构外部劳动力管理体系
HRTech概述：专注外部劳动力管理的AI操作系统服务商Sherpa宣布完成220万美元Pre-seed（种子前轮）融资。本轮融资阵容豪华，由Seedcamp、DN Capital、Activant Capital、Brighteye四家机构联合领投，同时吸引多位资深运营型天使投资人入局加持，为公司技术研发与市场拓展注入核心资金。Sherpa旨在解决企业在将员工、外部承包商和人工智能代理整合到日常运营中时所面临的日益复杂的挑战。
专注外部劳动力管理的AI操作系统服务商Sherpa宣布完成220万美元Pre-seed（种子前轮）融资。本轮融资阵容豪华，由Seedcamp、DN Capital、Activant Capital、Brighteye四家机构联合领投。
本轮融资所得资金将全部聚焦于企业级市场规模化拓展，持续扩大产品落地场景与客户体量。同时，公司将深度推进产品生态建设，完成与VMS协调平台、HRIS人力资源系统、ERP企业资源系统、ATS招聘系统的全方位打通集成。此外，资金将重点投入合规体系建设，全力推进SOC 2、ISO 27001两大核心安全认证落地，进一步提升产品合规性与安全性，夯实企业级服务核心竞争力。
万亿用工市场，传统管理模式失灵
当下企业用工结构正在发生颠覆性变革，外部灵活劳动力已成为企业核心用工组成，占整体劳动力规模的30%至50%，对应全球年度市场支出规模突破6.8万亿美元，赛道增长空间广阔。但目前行业管理模式严重滞后于市场发展，企业针对承包商、自由职业者、行业顾问、服务提供商等外部人员，仍普遍沿用传统供应商管理系统（VMS）与托管服务提供商（MSP）模式。这类传统体系不仅部署周期长、运维成本高，且核心架构诞生于AI时代之前，无法适配智能化、动态化的现代用工管理需求，行业亟需全新替代方案。
全流程闭环，打造人机协同用工系统
针对行业固有痛点，Sherpa打造出一站式外部劳动力AI操作系统，实现用工需求提报、工作落地执行、薪资款项支付的全生命周期闭环整合，彻底打破传统用工管理碎片化、多系统割裂的行业难题。区别于传统HR管理工具的迭代升级思路，Sherpa从产品初创阶段便锚定AI时代用工趋势，聚焦构建人类员工与AI智能代理协同办公的全新工作场景，为企业智能化用工搭建底层基础。
合规可控，破解AI用工管理难题
随着AI代理深度融入企业运营体系，企业在人机混合用工模式下，面临着人员入职管理、合规风控、绩效管控、工作监督等一系列新型管理难题。对此，Sherpa搭建了统一、标准化的智能运营管理体系，提供专属安全基础设施，可同时管控人工工作与AI驱动工作场景。平台严格保障企业数据隐私、明确数据主权归属，所有企业数据均由客户自主掌控，助力企业及MSP服务商摆脱繁杂的传统行政流程，实现外部劳动力的智能化、精细化协调管理。
资深创业团队深耕灵活用工赛道
Sherpa由三位行业资深从业者在德国联合创立，分别为创始人兼CEO特里斯坦·德施勒、创始人兼COO蒂姆·阿尔特彼得、创始人兼CTO马克斯·朗，核心团队拥有大规模外部劳动力管理的一线实操经验，深刻洞悉行业痛点与发展趋势。其中，创始人特里斯坦·德施勒曾任职于采购科技企业Fairmarkit，作为公司早期核心员工，助力企业六年内实现营收从百万美元到数千万美元的跨越式增长，具备成熟的企业服务赛道创业与商业化落地经验。
牵手全球500强，多行业试点落地
目前Sherpa商业化落地进程稳步推进，已与欧盟、英国、美国多地的《财富》500强企业达成深度合作，通过早期设计共建、场景试点项目打磨产品能力。合作场景广泛覆盖制药、高端工业、SaaS企业、互联网交易平台等多个核心领域，产品适配性与行业价值已得到头部企业验证。
用工模式迭代，AI协同成新趋势
Sherpa创始人兼首席执行官特里斯坦·德施勒针对行业发展趋势表示，未来企业用工形态将彻底革新，不再局限于传统全职员工体系，而是形成全职员工、外部承包商、服务提供商、AI智能代理多元协同的动态用工生态。当前企业沿用的传统管理系统，无法适配这种复杂的新型用工模式，市场亟需一体化的统一管理平台，实现人工与AI工作任务的全流程标准化管控。劳动力管理正在从传统的人员管控，升级为全域工作智能协调，而Sherpa正致力于搭建这一转型所需的核心基础设施，引领行业变革。
关于Sherpa
Sherpa 由Tristan Deschler（创始人兼首席执行官）、Tim Altpeter（创始人兼首席运营官）和 Max Lang共同创立，是一家新兴科技初创公司，专注于开发用于采购、供应商寻源和外部劳动力管理的人工智能数据助手。该公司利用生成式人工智能，实现企业采购和供应商管理生命周期的自动化与优化。其主要功能通常包括：
采购自动化：帮助采购团队即时查找、评估并为企业采购人员匹配合适的潜在供应商或外部服务商。
智能数据洞察：作为人工智能“副驾驶”，筛选海量的企业合同、供应商数据和合规指标数据库，为管理者提供快速且可操作的解决方案。
工作流优化：通过自动生成回复并验证信息，加速手动进行的 RFP（提案请求）和供应商入驻流程。
投融资
【美国】人力资源科技企业Arkenstone Defense获得3500万美元种子轮融资，以HR科技破局美国国防科创政企落地难题
HRTech概述：聚焦美国国防领域人力资源与合规运营赛道的科技企业Arkenstone Defense宣布完成3500万美元种子轮融资。本轮融资由J2 Ventures独家领投，Susa Ventures、Granite Hill Capital Partners、Artis Ventures联合跟投。公司核心定位清晰，旨在通过一体化技术服务，彻底化解商业科技企业对接美国政府国防项目时，在合规资质、安全管控、人力配置、运营落地等层面的核心痛点，填补国防科创领域HR运营服务空白。
聚焦美国国防领域人力资源与合规运营赛道的科技企业Arkenstone Defense宣布完成3500万美元种子轮融资。本轮融资由J2 Ventures独家领投，Susa Ventures、Granite Hill Capital Partners、Artis Ventures联合跟投。
合规运营，成国防科创最大门槛
美国不能仅依靠传统的国防承包商来重建“自由军火库”。如今，由风险投资支持的初创企业和商业科技公司正在以工业规模构建五角大楼所需的软件、自主系统、人工智能、机器人技术以及先进制造能力。然而，政府合同制度仍要求企业在竞标联邦项目前，必须先建立一套完全独立的运营基础设施。
减负企业，聚焦国防技术创新
“五角大楼已明确表示希望获得更多商业创新，”Arkenstone Defense联合创始人兼首席执行官Peter Dixon表示，“问题在于，现行的采购体系并非为风险投资支持的初创企业而设计。太多公司耗费数年时间构建政府后勤支持体系，却仍未能赢得合同——或者干脆彻底放弃。我们正在改变这种状况。”
一站式HR合规运营平台
针对行业碎片化、高门槛的运营合规难题，Arkenstone Defense打造了一站式统一管理平台。平台深度整合劳动力运营、人力资源管理、薪资核算、专项保险、人员安全审查、合同落地支持、合规管控、资质认证等全维度服务，可根据企业发展阶段灵活扩容，完美适配企业从首次获取联邦项目机会、到长期深耕政府国防项目的全生命周期运营需求，彻底替代传统企业零散对接多方服务商的低效模式。
国防采购扩容，供应商持续锐减
五角大楼的采购支出已攀升至每年 3000 亿美元以上，这扩大了商业科技公司的市场空间。
尽管支出如此庞大，供应商基数却在不断缩小。据美国国防工业协会统计，与国防部开展业务的公司数量从 2017 年的约 76,700 家降至 2021 年的约 60,000 家，主要总承包商的名单也从 20 世纪 90 年代的 51 家整合为如今的 5 家。战略与国际研究中心的数据显示，拥有真正商业业务的企业已几乎从主要项目中消失，而那些几乎或完全没有商业业务的国防专业企业，如今占据了主要项目支出的61%，这一比例较1989年的6%大幅上升。
高成本、资质稀缺，阻碍科创入局
当前美国国防技术创新的核心矛盾并非技术缺口，而是人力与运营层面的市场准入壁垒。想要承接美国敏感国防项目、处理涉密信息，企业必须取得CMMC 2级合规认证。据美国国防部测算，小型承包商完成全套认证落地，三年综合成本接近49万美元，单次认证行业成本区间达7.5万至30万美元。
行业调研数据显示，超2000家受访国防科创企业中，70%企业的合规预算不足10万美元，远低于实际认证落地成本。同时行业资质服务资源极度稀缺，全美仅不到90名授权评估员，需要服务数千家待认证企业，且2026年11月将正式启动合规强制执行，行业缺口进一步扩大。
除此之外，国防项目签约前置要求严苛，合规认证、涉密安全员工团队、审计合规薪资体系、专项安全方案、运营授权（ATO）等多重门槛叠加，让多数轻量化科创企业无力承担。传统企业只能拼凑多方供应商服务，流程繁琐、成本高昂、合规风险极高。
PEO架构，落地国防一体化HR合规
Arkenstone Defense创新采用专业雇主组织（PEO）底层架构，重构国防科创企业的人力运营模式。公司通过PEO实体，合法统筹管理所有通过国防安全审查的在岗人员，为合作企业提供标准化、合规化的涉密人力储备。
在此基础上，平台深度叠加全链条配套服务，涵盖员工薪资福利统筹、劳动法规适配、国防合同审计局（DCAA）合规管控、人员与设施安全运维、全流程资质认证生命周期管理，将复杂的国防政企对接工作转化为可一键启用的标准化企业服务，让研发团队彻底摆脱文书、合规、审计冗余工作，全力聚焦技术研发。
深耕政企，吃透国防落地痛点
Arkenstone Defense的核心团队具备深厚的硅谷科创与美国国防体系对接经验。联合创始人兼首席运营官威廉·特雷塞德深耕政企创新融合领域十五年，长期通过BMNT、国防创新黑客大赛、海军陆战队创新单位等平台，搭建硅谷商业科技与美国国防部的合作桥梁，深度洞悉行业痛点。
“我曾目睹许多卓越的商业技术因企业无法应对成为政府承包商所带来的运营负担而停滞不前，”特雷塞德表示。“我们创建Arkenstone，正是为了帮助那些拥有真正实力却不知如何赢得或履行政府合同的企业。我们的任务是在数月内（而非数年）为他们搭建好这一体系。这正是商业领域成为国防工业基础真正组成部分的方式。”
企业规模化入驻，资本看好
目前Arkenstone Defense的一体化运营平台已完成市场落地，已有二十余家国防科技企业入驻合作，依托其标准化HR、合规、安全服务顺利对接政府项目。
本轮领投方J2 Ventures管理合伙人、联合创始人亚历山大·哈斯特里克高度认可其商业模式，他结合自身国防创新领域从业经验表示，政府采购商业技术的核心困境从来不是技术缺失，而是配套运营基础设施的缺失。Arkenstone Defense精准补齐了这一行业短板，让优质商业创新技术能够规模化融入美国国防生态体系。
重构国防科创人力生态
在全球先进技术竞争白热化的背景下，美国国防工业体系的现代化、扩容升级迫在眉睫。Arkenstone Defense以HR科技为核心抓手，通过标准化、轻量化、低成本的人力运营与合规服务，彻底消除商业科创者入局政府国防市场的核心壁垒。
这一模式不仅能够帮助美国海量优质科创技术快速落地、赋能国家安全建设，更能重构美国国防工业人力资源生态，拓宽国防科创企业供给基数，以更低成本、更大规模、更高效率推动美国国防产业现代化升级。
关于 Arkenstone Defense
Arkenstone Defense 构建了政府合同与合规的“操作系统”——这一基础设施使商业公司能够应对向美国政府销售所涉及的全部运营负担，涵盖从安全审查合格的员工队伍和薪资管理，到人员安全、资质认证及审计等各个方面。通过消除这些负担，Arkenstone 致力于拓宽商业国防工业基础，并帮助美国以经济实惠且大规模的方式部署国防能力。Arkenstone 由一支实战经验丰富的团队领导，该团队曾创建并运营过政府合同、网络安全及人力资源业务，而公司如今将这些业务整合在一起。公司总部位于加利福尼亚州门洛帕克，并在新墨西哥州阿尔伯克基和伊利诺伊州伯里奇设有办事处。
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【美国】自愿福利及员工储蓄技术平台Corestream获得Lightyear Capital战略投资，以加速自愿福利的未来发展
HRTech概述：Lightyear Capital LLC（以下简称“Lightyear”）宣布对领先的自愿福利及员工储蓄技术平台Corestream进行战略投资，以支持Corestream的持续增长及其使命——为雇主、员工、经纪人、保险公司和合作伙伴打造最值得信赖的自愿福利体验。
Corestream 成立于 2006 年，通过一个与人力资源信息系统（HRIS）、薪资系统及保险公司系统集成的单一平台，实现了从选择、参保到计费、对账及持续管理的整个自愿福利生命周期的自动化。
Lightyear Capital LLC（以下简称“Lightyear”）宣布对领先的自愿福利及员工储蓄技术平台Corestream进行战略投资，以支持Corestream的持续增长及其使命——为雇主、员工、经纪人、保险公司和合作伙伴打造最值得信赖的自愿福利体验。
Lightyear 的投资将推动产品、技术基础设施及合作伙伴互联方面的持续创新，所有这些努力都旨在提供一流的福利体验，让员工比以往任何时候都更轻松地获取、理解并参保对他们最重要的福利。
赛道高增长，平台构筑差异化壁垒
Lightyear管理合伙人马克·瓦萨洛（Mark Vassallo）表示，当下企业人力资源管理重心持续向员工关怀、福利体系完善倾斜，雇主亟需多元化福利方案填补核心保险覆盖缺口、提升员工留存与归属感，自愿福利赛道保持持续增长态势。Corestream凭借一体化、可集成、全流程自动化的差异化平台优势，在细分赛道建立了稳固的竞争壁垒。同时，Lightyear在医疗健康、保险经纪、金融科技、企业服务科技领域的深厚积累，将精准匹配Corestream的平台升级与市场扩张需求，助力企业打通产业资源、释放增长潜力。
告别交易模式，构建长效福利生态
Corestream联合创始人兼首席执行官尼尔·瓦斯瓦尼（Neil Vaswani）指出，本次合作不仅是简单的资本注入，更是对企业产品、技术平台、核心团队及长期发展战略的全方位赋能。公司将跳出传统福利分发的单一交易模式，聚焦与员工建立长期、可信的服务关系，通过数字化工具帮助员工清晰认知福利权益、自主做出适配的福利选择，让员工福利真正贴合个人生活需求。同时，Corestream将持续优化全产业链价值，为雇主、员工、经纪机构、保险公司等所有生态参与者创造增量价值，依托多方共赢模式实现行业规模化发展。未来，企业将整合Lightyear的产业专业能力与老股东LLR Partners的持续赋能，冲刺全新发展高度。
赛道分散，头部专精平台抢占红利
Lightyear合伙人迈克尔·兰格（Michael Langer）分析，在现代企业人才竞争体系中，员工自愿福利已成为员工价值主张的核心组成部分，是企业留人、育人、暖心的关键抓手。但当前行业整体格局分散、管理流程复杂、生态协同性弱，市场亟需专业化、规模化的数字化解决方案。Corestream是美国目前唯一规模化聚焦自愿福利赛道的民营科技企业，兼具成熟的技术体系、广泛的客户资源与专业的管理团队，具备引领行业标准化、数字化升级的核心实力，未来成长空间广阔。
双资联动，加速企业高速增长
作为Corestream的长期投资方，LLR Partners将持续携手Lightyear与企业管理团队深度赋能公司发展，双资本加持助力Corestream加速迈入规模化增长新阶段。
LLR合伙人萨桑克·阿莱蒂（Sasank Aleti）表示，自2019年入局投资以来，Corestream实现了跨越式发展，成功坐稳美国自愿福利科技赛道头部位置，帮助大量企业实现福利管理数字化、规模化落地，有效提升员工福利感知度与获得感。本次联合投资，将进一步巩固Corestream的市场领导地位，持续推动人力资源福利管理赛道的数字化革新。
专业机构护航，交易条款未披露
本次交易中，Davis Polk & Wardwell LLP担任Lightyear专属法律顾问，TripleTree, LLC为Corestream独家财务顾问，Dechert LLP担任Corestream法律顾问，全程保障交易合规、高效落地，目前交易具体条款尚未对外披露。
关于 Corestream
Corestream 是一家领先的自愿福利和员工储蓄技术平台，致力于帮助雇主提供更简便、更互联且更高效的福利体验。Corestream 的 SaaS 平台为人力资源专业人士、员工、经纪人和保险公司提供了一个统一的集成点，可大规模地简化和自动化自愿福利的选择、参保、管理、计费、对账及持续管理流程。Corestream 总部位于佛罗里达州坦帕市，为美国众多大型雇主提供支持。如需了解更多信息，请访问 www.corestream.com。
关于 Lightyear Capital
Lightyear Capital 是一家总部位于纽约的私募股权公司，致力于与处于金融服务与科技、医疗保健及商业服务交汇点上的成长型企业建立合作伙伴关系。25 多年来，Lightyear 一直与管理团队紧密合作，并凭借其行业专业知识、顾问网络和运营资源，助力企业加速增长并打造市场领先的企业。Lightyear在金融科技、保险、经纪、医疗保健、支付及技术驱动型服务领域拥有丰富的经验。截至2025年12月31日，该公司的资产管理规模约为81亿美元。如需了解更多信息，请访问 www.lycap.com。
关于LLR Partners
LLR Partners是一家专注于知识经济领域软件及技术驱动型企业的中低端市场私募股权公司。LLR 成立于 1999 年，总部位于费城，迄今已通过七支基金募集资金超过 75 亿美元，并与超过 130 家企业建立了合作伙伴关系。LLR 坚信通过合作伙伴关系创造价值，致力于提供灵活的资本、战略指导和行业洞察，助力企业持续成长。如需了解更多信息，请访问 www.llrpartners.com。
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【巴黎】AI人力服务商Skello获得2亿欧元融资，用于拓展其面向一线员工管理的AI工具
HRTech概述：总部巴黎、聚焦一线员工的AI人力服务商Skello完成2亿欧元新一轮融资。本次资金由私募机构Bridgepoint旗下欧洲成长基金Bridgepoint Development Capital V独家领投，交易完成后Bridgepoint成为企业最大少数股东；原有投资方Partech、XAnge持续加码跟投，本轮融资同时支持公司核心管理团队增持股权，深度绑定长期发展。Skello 成立于 2016 年，提供技术工具帮助企业管理一线员工的方方面面：排班、行政管理、合规以及运营绩效。
总部位于巴黎的Skello是一家面向一线团队的人工智能人力资源管理解决方案提供商，公司宣布获得2亿欧元投资，以加速其在欧洲的扩张并持续加大对人工智能领域的投入。
此次投资由Bridgepoint提供，通过其专注于欧洲高增长企业的中低端市场基金——Bridgepoint Development Capital V，Bridgepoint成为Skello的最大少数股东。现有投资者Partech和XAnge也在此次交易中进行了追加投资。
此次融资还使管理团队得以增持公司股份。
锚定细分，填补赛道空白
Skello的联合创始人Quitterie Mathelin-Moreaux和Emmanuelle Fauchier-Magnan表示：“一线员工占欧洲劳动力的近55%，却常常在数字化转型中被遗忘。我们创建Skello，正是为了为他们提供专为其日常运营现实量身打造的工具。
“目前已有 200 万人拥有 Skello 账户，此次交易为我们提供了显著加速欧洲业务拓展、加大人工智能投入以及推进市场整合战略的手段。Bridgepoint Development Capital 恰恰带来了我们在这一新增长阶段所需要的专业知识。”
资本加持，锚定龙头势能
Bridgepoint合伙人让-巴蒂斯特·萨尔文（Jean-Baptiste Salvin）补充道：“Skello集我们所寻求的一切于一身：明确的市场领导地位、强劲的增长势头、差异化的产品，以及一个仍普遍服务不足且高度分散的欧洲市场。一线团队占欧洲劳动人口的很大比例，其对数字化和运营管理的需求日益增长。我们坚信，Skello具备成为该领域欧洲标杆领导者的必要优势。”
股东持续加码，长期价值凸显
Xange合伙人Cyril Bertrand表示：“Skello在过去几年里，无论是在技术层面还是在欧洲范围内的业务拓展方面，都取得了令人瞩目的成就。我们很高兴能与 Bridgepoint Development Capital 以及管理团队携手继续这段旅程。”
AI赋能，重构一线人力管理
2025年企业正式上线自研AI助手Skello Assistant，也是本次融资重点加码的技术方向。区别于通用型HR AI工具，该产品专为线下一线团队打造，可整合排班、客流、出勤、合规多维度数据，自动输出定制化人力分析洞察，同步完成排班调整、人员调配等自动化操作，大幅降低门店管理者人力事务负担，用AI实现人力成本精细化管控。
战略升级，深耕欧洲市场
本轮融资将助力企业持续巩固法国市场领导地位、加速欧洲全域业务扩张、持续拓展平台功能边界，整体发展战略将通过团队扩容、人工智能技术深耕以及针对性的外部增长举措全面落地，系统性推动企业规模化、智能化发展。
Skello计划2026年在巴黎、里尔、巴塞罗那三大中心扩招100名技术、产品、销售人才，专项用于AI能力升级与海外业务拓客，同时配套针对性并购整合，快速抢占分散的欧洲一线人力数字化市场。
行业洞察：垂直HRTech迎来增长窗口期
欧洲线下一线员工数字化仍是蓝海赛道，传统通用HR系统难以适配排班、客流联动、劳动合规等线下特有场景。Skello本轮大额融资印证资本对垂直细分HRTech的看好，“垂直场景+AI深度落地+区域扩张”成为当下欧洲人力科技企业主流增长路径。随着实体行业人力成本管控、合规要求持续收紧，聚焦一线团队的垂直AI人力解决方案，或将持续迎来资本集中布局。
关于Skello
Skello 成立于 2016 年，提供技术工具帮助企业管理一线员工的方方面面：排班、行政管理、合规以及运营绩效。
该公司目前为法国、西班牙、比荷卢经济联盟和意大利地区的 25,000 家企业及 600,000 名日活跃用户提供服务——客户范围涵盖中小企业，以及星巴克和 Intermarché 等知名品牌。
Skello在巴黎、里尔和巴塞罗那设有运营中心，拥有400多名员工，据报道其2026年年度经常性收入（ARR）已超过5000万欧元，并于2025年实现盈利。
投融资
2026年7月中国HR上市公司市值观察：BOSS直聘继续领跑，传统人服承压，HR SaaS进入盈利验证期
截至2026年7月1日收盘，中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单呈现出更加清晰的分化格局。BOSS直聘以422.70亿元人民币市值继续稳居第一，外服控股以93.62亿元位居第二，北京人力以70.31亿元位居第三，科锐国际为34.38亿元，北森控股为22.81亿元。万宝盛华、同道猎聘、人瑞人才、优蓝国际、云学堂分列第六至第十位，市值分别为9.23亿元、9.11亿元、5.22亿元、3.03亿元和1.62亿元。 (详细专题可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/TOP10/china-hr-top10-2026-07.html )
与6月初榜单相比，中国HR上市公司整体仍在下行。BOSS直聘从432.5亿元降至422.7亿元，外服控股从102.3亿元降至93.6亿元，北京人力从80.5亿元降至70.3亿元，科锐国际从41.4亿元降至34.4亿元。前四家公司合计一个月减少约37亿元市值，说明资本市场对招聘、人力资源外包和综合人服板块仍保持谨慎态度。
BOSS直聘仍是中国HR资本市场的唯一超级平台
BOSS直聘继续处于绝对领先位置。其市值约为第二名外服控股的4.5倍，也超过榜单第二至第十名多数公司的合计市值。这个格局说明，中国HR上市公司中真正具备平台网络效应、用户规模和数据资产的企业仍然稀缺。
从公司动态看，BOSS直聘5月发布2026年第一季度财报后，市场对其盈利质量和现金流能力给予一定认可。公司在2026年持续推进股份回购，年内累计回购金额已超过人民币19.9亿元。对资本市场而言，BOSS直聘当前的核心叙事已经从“高速增长的招聘平台”转向“盈利改善、现金充裕、持续回购的平台型公司”。但其年初至今仍下跌34.45%，也说明招聘市场复苏节奏仍然影响投资人预期。
传统综合人服公司进入估值压力区间
外服控股、北京人力和科锐国际构成中国传统人力资源服务上市公司的核心梯队，但7月榜单显示，这一板块正在承受更明显的估值压力。
外服控股市值降至93.62亿元，较6月初减少近9亿元。公司此前已完成2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会，市场关注点主要集中在综合人服业务的利润弹性、客户结构和数字化服务能力。外服控股仍然拥有较强的品牌、客户和服务网络优势，但资本市场正在要求其证明更高质量的增长。
北京人力市值降至70.31亿元，年初至今跌幅达到27%。作为规模型人服企业，北京人力的优势在于公共就业服务、人事外包、灵活用工和区域资源整合能力。但在当前环境下，收入规模本身已经不足以支撑更高估值，投资人更关注利润稳定性、重组协同释放和可持续现金流。
科锐国际市值降至34.38亿元，年初至今下跌30.22%。这家公司仍是中国人服企业中最值得关注的国际化样本。5月，科锐国际推进收购英国Caraffi剩余股权，进一步加强对欧洲MSP灵活用工管理服务业务的控制。Caraffi 2025年营收为3.84亿元、净利润3178.58万元，2026年一季度营收1.12亿元、净利润767.07万元。对科锐国际而言，未来估值修复的关键不只是国内招聘周期恢复，而是能否通过海外业务、MSP模式和技术化交付提高利润质量。
北森小幅反弹，但HR SaaS仍未真正走出低估值区间
北森控股本期市值为22.81亿元，较6月初有所回升，成为榜单中少数市值改善的企业之一。但从年初至今看，北森仍下跌50.28%，HR SaaS板块尚未形成真正的估值修复。
北森代表的是中国HR SaaS行业的核心问题：市场已经接受“AI+HR SaaS”的方向，但尚未完全接受其商业化确定性。客户续费、增购、交付效率、毛利率改善和盈利路径，仍然是资本市场最关心的指标。未来北森能否提升估值，不取决于是否拥有AI产品，而取决于AI能否带来真实收入和利润改善。
猎聘、万宝盛华、人瑞人才处于第二梯队重估阶段
同道猎聘市值降至9.11亿元，年初至今跌幅42.99%。猎聘过去一年持续推进“AI+招聘服务”转型，AI相关产品收入此前已突破亿元，企业版新签客户和招聘业务回款也出现改善。但资本市场仍在观察其能否把AI能力转化为持续增长，而不是一次性产品收入或阶段性效率提升。
万宝盛华本期市值9.23亿元，略高于同道猎聘。6月，万宝盛华集团高层访问上海，并再次强调中国作为战略市场的重要性。公司同时发布雇佣前景调查，中国内地净雇佣前景指数为33%，显示企业用工需求仍有韧性。但作为综合人服公司，万宝盛华仍面临传统服务模式估值不高的问题。
人瑞人才市值为5.22亿元，年初至今仅下跌0.98%，表现相对稳定。公司业务重心正在从单一招聘服务转向综合灵活用工、数字技术与云服务、数字化运营与客服等更具持续收入特征的方向。对于人瑞人才而言，未来看点在于是否能继续提升高毛利业务占比。
尾部企业分化：优蓝修复，云学堂承压
优蓝国际市值回升至3.03亿元，但年初至今仍下跌61.57%。公司此前披露2025年全年收入18.543亿元，同比增长16.9%，并实现净利润4267万元，完成扭亏。优蓝的优势在于蓝领招聘、员工管理服务和职业教育场景，但美股小市值中概股流动性和估值折价仍是现实压力。
云学堂市值降至1.62亿元，年初至今下跌50.01%，成为榜单中市值最低的公司。企业培训、学习平台和AI赋能学习仍有长期价值，但当前企业培训预算谨慎，市场对培训科技公司的盈利能力和增长路径要求更高。
写在最后：资本市场正在从“故事”转向“验证”
2026年7月榜单最重要的信号，不是排名变化，而是估值逻辑变化。招聘平台仍然最受认可，因为它拥有用户规模和数据网络；综合人服公司仍占据中盘，但必须证明利润质量；HR SaaS和企业培训公司需要证明AI能够转化为收入、续费和现金流。
中国HR上市公司已经进入“盈利验证期”。未来能够获得资本市场重新定价的企业，不会只是规模最大的企业，而是那些能够把平台能力、AI能力、交付能力和现金流能力结合起来的公司。
投融资
【投融资6月月报】2026年6月全球人力资源科技投融资简报！
2026年6月，全球人力资源科技赛道投融资市场保持稳定活跃度。据HRTech行业统计数据显示，本月全球范围内可统计的人力资源科技投融资事件共计15起，本次统计剔除未披露金额、企业并购及退市相关事项，整体有效投融资金额接近4亿美元，资金持续向数字化、智能化HR解决方案赛道聚拢，彰显资本市场对人力资源数字化转型的长期看好。
从细分赛道资本流向来看，本月HRTech投融资呈现高度集中的特征，赛道分化趋势愈发明显。其中AI智能招聘平台、数字化劳动管理平台、薪资福利合规平台成为本月最受资本青睐的三大核心赛道。不难看出，当下行业痛点已从基础人事管理，转向招聘提效、人力精细化管理、全球薪资合规、员工权益保障等精细化场景，AI技术落地应用成为企业获得融资的核心加分项。
从融资轮次结构来看，6月HRTech投融资覆盖企业从初创到成熟发展的全生命周期，资本布局兼顾早期创新项目与成熟标杆企业。具体来看，本月包含1起种子轮前融资、3起种子轮融资、4起A轮融资、1起C轮融资、1起D轮融资，剩余5起投融资事件未对外公开具体轮次信息。整体数据体现出资本市场持续加码早期创新型HRTech企业，同时对具备成熟落地能力的行业头部企业持续加持，赛道发展梯队逐步完善。
详情可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202606.html
依托本月整体投融资市场格局，以下将重点盘点6月HRTech投融资金额前十的核心标杆案例，覆盖AI招聘、人力管理、人才培训、薪资合规、行业垂直人力服务等多个热门细分领域，清晰呈现当下全球人力资源科技的创新方向与资本偏好。
【西班牙】人工智能劳动力运营平台Factorial 完成了 1.5 亿美元 D 轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Factorial
融资金额：1.5亿美元
融资轮次：D轮
领投人: General Catalyst
Factorial是一个人力资源管理平台，可自动化包括工时跟踪、薪资和招聘在内的各种人力资源流程。该公司平台帮助人力资源经理轻松管理员工的假期和病假，提供福利或灵活的薪酬计划，同时自动化工资发放，使客户能够自动化人力资源事务，减少错误，并深入了解其组织。
【美国】企业智能人力自动化平台Warp获得6000万美元B轮融资，AI重构企业人力管理 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Warp
融资金额：6000万美元
融资轮次：B轮
领投人：Battery Ventures
Warp 是一款专为雄心勃勃的企业打造的、原生支持人工智能的员工管理平台。薪资、人力资源、合规、福利和 IT 系统均可自动运行。
【美国】医疗职业培训平台Stepful获得5500万美元C轮融资，AI重构医疗人才培养与留存体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Stepful
融资金额：5500万美元
融资轮次：C轮
领投人：Oak HC/FT
Stepful 是一家正在重新定义美国最大医疗系统如何构建、培训和留住其人才队伍的培训平台，通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。
【美国】企业级AI劳动力平台Convey获得3800万美元A轮融资，旨在借助AI团队成员实现企业运营自动化 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Convey
融资金额：3800万美元
融资轮次：A轮
领投人：a16z
Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。
【马德里】AI劳动力平台Orbio获得2100万美元A轮融资，旨在扩展面向一线团队的AI人才平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Orbio
融资金额：2100万美元
融资轮次：A轮
领投人： Dawn Capital
Orbio 正在打造一个专为一线行业设计的人工智能人才管理平台。该平台的工作人员能够进行面试、评估候选人的适配度和积极性、引导新员工完成入职流程、监测员工敬业度和离职迹象，并在员工整个职业生涯周期内保持联系——从最初的应聘到在职期间直至离职。
【美国】全球薪资与福利AI原生平台Niural获得2100万美元融资并推出Niural AI Labs，加码高风险领域智能代理研发 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Niural
融资金额：2100万美元
融资轮次：未披露
领投人：FOG Ventures、NewView Capital 及现有投资者
Niural 是一个专为全球薪资、福利、支付和合规管理打造的 AI 原生平台。Niural为150多个国家的企业提供服务，通过整合受监管的基础设施、专有的税务与合规系统、全球资金转移服务，以及其执行型AI同事EMMA，实现从创业初期到IPO乃至更远阶段的高风险业务运营自动化。
【比利时】金融科技初创公司Warren获得1000万欧元种子轮融资，重塑职场养老金体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Warren
融资金额：1000万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Motive Ventures的风险投资部门
Warren 是一家总部位于根特的金融科技公司，正在从根本上改革比利时的职业养老金体系。通过其自有、获得 IBP 许可的养老金基金（Warren Pension Fund OFP），该平台将员工的养老金资本投资于多元化的 ETF 投资组合，且不收取任何资产的申购、赎回或管理费。雇主支付固定的认购费；所有收益的每一分钱都归员工所有。除了养老金基金外，Warren 还提供了一个辅导平台，通过人工智能或个人顾问，为员工提供涵盖整个财务生涯的指导，从养老金规划、健康保险到住房贷款和投资。
【乌克兰】AI物流数字化劳动力平台Cargofy获得960万欧元A轮融资，将AI“数字员工”替代传统物流人力 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Cargofy
融资金额：960万欧元
融资轮次：A轮
领投人：u.ventures、Toloka和Movens Capital
总部位于乌克兰的 Cargofy 是一家人工智能物流技术初创公司，通过部署“数字员工”来实现货运运营自动化。依托AI数字员工，实现人机协同用工模式，单人人力可承接原有10人工作量，同步提升单人人效与人均营收，重构物流行业传统岗位用工标准。
【纽约】批量AI招聘平台HeyMilo AI完成600万美元融资：当AI开始筛选AI时代的求职者 - HRTechChina.com - 向上的力量！
HeyMilo AI
融资金额：600万美元
融资轮次：未披露
领投人：Category Ventures
HeyMilo AI是一家AI招聘平台，与传统ATS不同，HeyMilo把AI评估直接嵌入申请流程。候选人提交申请后即可启动语音、视频、短信、电话和简历分析等AI代理，自动生成结构化评估结果。
【美国】专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset获得600万美元种子轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Reset
融资金额：600万美元
融资轮次：种子轮
领投人： 信用合作社客户及该领域的战略合作伙伴
Reset是一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台，Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。
本次6月十大标杆投融资案例，完整展现了全球HRTech行业的最新发展格局与创新趋势。整体来看，本月获投企业普遍以AI技术深度落地为核心壁垒，不再局限于传统人事数字化工具，而是聚焦招聘自动化、一线员工管理、全球薪资合规、企业人才培养、金融化员工服务等垂直细分场景，精准解决企业人力管理的实操痛点。同时，融资轮次覆盖全周期、大额融资集中在成熟赛道、早期创新项目持续涌现，也印证了AI赋能人力资源精细化、智能化升级已成为行业不可逆的发展趋势，资本持续看好全球HR科技数字化革新的长期价值。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
详情可以访问：https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202606.html
投融资
【美国】AI招聘SaaS平台InterviewFlex获得KiwiTech战略投资，以推动AI驱动的招聘和候选人筛选
HRTech概述：全球创新与技术服务企业KiwiTech宣布对人工智能招聘SaaS平台InterviewFlex完成战略投资，正式入局智能招聘数字化领域。作为垂直人力资源科技赛道的新锐玩家，InterviewFlex聚焦招聘全流程智能化升级，依托AI技术帮助企业招聘团队压缩招聘周期、实现候选人筛选自动化，系统性优化传统繁琐的招聘工作流程，解决企业招聘效率低下的核心痛点。
AI赋能招聘，智能优化候选人评估
据介绍，InterviewFlex AI持续打磨智能化招聘技术平台，核心聚焦海量候选人评估管理场景，为招聘从业者及企业招聘团队提供轻量化、智能化的全流程解决方案。平台深度整合自动化处理、智能数据分析、极简筛选流程三大核心能力，彻底改变传统人工筛选耗时、主观偏差大、效率偏低的现状，助力招聘团队快速完成优质候选人甄别，为企业招聘决策提供精准、客观的数据支撑，全面提升招聘工作的专业性与高效性。
深度联动，助力产品迭代与市场扩容
本次战略投资并非单纯的资本注入，更是深度的产业生态协同。依托本次合作，KiwiTech将与InterviewFlex AI开展全方位深度协作，持续赋能其产品平台迭代研发，全力支撑企业中长期技术布局与创新计划。一方面助力InterviewFlex夯实数字化技术底座、升级平台核心功能；另一方面推动其智能招聘解决方案落地更多场景、扩大市场覆盖，精准匹配当下企业对智能化、高效率招聘运营体系的核心需求。
智能招聘兼顾效率与人工把控
InterviewFlex AI创始人兼首席执行官Alex Osayande针对行业趋势表示，当下企业招聘早已脱离单纯的内部人员配置职能，已然成为企业核心竞争优势之一，直接关乎企业业务增长、营收表现与整体运营效率。他强调，InterviewFlex的核心产品逻辑，是通过“提交、审核、决策”极简闭环工作流程优化招聘全链路，在依托AI输出候选人智能数据分析、提升招聘效率的同时，坚守人工监督核心原则，实现技术赋能与人力把控的平衡，规避AI招聘机械化、同质化问题。
聚焦实景AI，解决招聘核心痛点
KiwiTech总裁兼首席初创官Mohsin Syed谈及本次投资逻辑时表示，招聘行业始终面临速度与质量难以兼顾的行业痛点，高效招贤与精准择优的平衡是众多企业的核心诉求。InterviewFlex AI的核心优势在于将落地性、实用性的人工智能技术深度融入真实招聘场景，切实帮助企业团队节省人力时间、优化筛选机制、提升决策精准度。这类聚焦行业真实痛点、深耕技术落地、拒绝概念化创新的科技企业，正是KiwiTech创新生态重点布局与扶持的优质标的。
入驻科创生态，深耕HR数字化
至此，InterviewFlex AI正式纳入KiwiTech全球创新生态体系。未来，KiwiTech将深度联动InterviewFlex创始团队，持续深耕人力资源科技领域创新，助力企业打磨可持续发展的核心技术与产品体系，持续拓展智能招聘解决方案的边界，为全球企业人力资源数字化转型注入全新动能。
关于InterviewFlex AI
InterviewFlex AI 提供了一个由人工智能驱动的 SaaS 平台，可帮助招聘团队实现面试自动化并优化候选人筛选流程。该平台提供 AI 面试、电话筛选、简历解析和自动入围筛选等功能，以支持大规模及技术类岗位的招聘。招聘人员可配置面试问题和评分标准，候选人完成面试后，系统将自动对面试进行评分和分析。该产品包含作弊检测、身份验证和监考功能，以确保评估的安全性。它可与应聘者跟踪系统、客户关系管理系统（CRM）以及 Greenhouse、Zoho Recruit、BambooHR、HubSpot、LinkedIn 和 Workday 等招聘工具集成。InterviewFlex AI 致力于减少人工审核工作量、缩短招聘周期，并为招聘决策提供结构化的报告和洞察。
投融资
【硅谷】大学生招聘平台Handshake收购AI原生学习平台Uplimit：AI 技能培训正在从“课程学习”走向“职业网络”
HRTech概述：美国大学生求职招聘平台 Handshake 宣布收购 AI 原生学习平台 Uplimit，计划打造一个连接学习、技能与招聘的全球 AI 学习平台。此次交易的核心，是把 AI 技能训练从传统课程模式，推进到项目实践、认证证书和真实能力证明。Handshake 目前拥有 2500 万求职者网络，Uplimit 则服务 Databricks、Clay、GE HealthCare、Kraft Heinz 等组织，帮助企业发展 AI 能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
Handshake 收购 AI 原生学习平台 Uplimit，正在把早期职业招聘、AI 技能学习、项目实践和能力证明连接到同一个人才网络之中。与传统学习平台不同，这笔交易的核心不只是增加课程内容，而是围绕 AI 时代的人才准备度，重构学习、技能验证与招聘之间的关系。Handshake 官方表示，此次收购将用于建设连接 learning、skills 和 hiring 的全球 AI 学习平台，并把 Uplimit 的 AI-native learning 能力带入其 2500 万求职者网络。
AI 技能缺口正在推动学习平台重新定义价值
AI 正在快速进入职场，但教育体系、企业学习和招聘评估机制尚未同步升级。Handshake 引用 Jobs for the Future 数据显示，职场 AI 使用率在一年内从 8% 上升至 35%，但超过半数劳动者仍认为自己尚未准备好使用 AI。Handshake 的 Class of 2026 Graduation Report 也显示，只有 28% 的学生认为所在课程项目已经有意义地整合 AI，尽管 58% 的学生相信更强的 AI 技能将影响其职业成功。
这意味着，AI 技能差距不再只是企业培训部门的问题，也正在变成招聘、职业发展和高校就业服务共同面对的基础设施问题。过去，求职者可能依靠学校、专业、实习经历和简历关键词获得机会；未来，雇主更需要看到候选人能否真正使用 AI 完成任务、构建项目并形成可验证的工作成果。
Uplimit 的价值：从被动课程转向能力证明
Uplimit 的核心定位是 AI-native learning platform，重点不是传统的在线视频课程或静态课程体系，而是通过 hands-on projects、verified credentials 和 proof of capability 帮助学习者建立可展示的能力证据。Uplimit 的投资方和支持者包括 Greylock、Conviction、Salesforce Ventures、GSV、Greg Brockman（OpenAI）和 Mustafa Suleyman（Microsoft AI/DeepMind）；其客户包括 Databricks、Clay、GE HealthCare 和 Kraft Heinz。
Handshake 表示，将基于 Uplimit 推出新的 skills studio，首先聚焦 AI 学习体验，并围绕具体职业路径和职能进行设计，例如 sales、marketing 和 business analysis。学习者将不只是观看视频和参加测试，而是完成真实项目、获得反映实际能力的证书，并把相关成果展示在 Handshake profile 上。对雇主而言，这类 validated credentials 将成为比简历描述更有意义的人才信号。
Josh Bersin：Handshake 想成为 AI 经济时代的职业与技能网络
Josh Bersin 在最新评论中将此次收购放在更大的市场格局中观察。他指出，Handshake 不再只是大学招聘和早期职业发展平台，而是在尝试建立面向 AI 经济的 job and skilling network。Bersin 引述 Handshake President Jonathan Stull 与 Uplimit CEO and Co-Founder Julia Stiglitz 的表述，将 LinkedIn 描述为数字时代的 jobs、careers 和 upskilling network，而 Handshake 的新定位则更接近 AI 时代的 job and skilling network。
这一判断凸显了 Handshake 与 LinkedIn 之间潜在的定位差异。LinkedIn 的核心资产是职业身份、社交关系、内容分发和招聘网络；Handshake 若能把 AI 项目、技能认证、早期职业人才、高校关系和雇主需求整合起来，就有机会形成一种更偏“能力证明”和“职业入口”的新型人才网络。
Handshake 的另一条增长线：AI model training 与 data labeling
Josh Bersin 的评论还补充了一个重要背景：过去一年，Handshake 已经大幅进入 AI model training 市场，业务形态与 Mercor、Surge 和 Scale AI 等公司类似，即连接学生、专业人士和专家参与 AI 模型标注、训练和评估。Bersin 称，data labeling and AI training 市场规模已经超过 70 亿美元，并以每年 25%–30% 的速度增长；对于深度技能专家，相关工作时薪最高可能达到 300 美元。
需要注意的是，Bersin 文中提到的一些 Handshake AI training 业务收入估算，并非 Handshake 官方财务披露。他写道，部分估算认为 Handshake 该业务可能已接近或超过 10 亿美元，并且其中一半或更多收入流向参与训练的专家。对于正式商业报道而言，这类数字应被理解为第三方评论中的市场估算，而不是公司确认的收入数据。
这条业务线解释了 Handshake 收购 Uplimit 的深层逻辑。Handshake 不只是希望为求职者提供 AI 课程，而是已经在 AI 训练任务、专家技能评估、模型验证和人才供给之间积累经验。Bersin 认为，Handshake 在 AI data labeling 和 AI training 市场中的实践，可以反向强化其 AI-native learning 体验，使平台更理解哪些技能能够被验证、哪些项目成果真正具有就业价值。
从企业培训到人才市场：AI skilling 的新方向
AI skilling 的市场方向正在发生变化。过去，企业学习平台主要围绕课程库、学习管理系统、完成率和考试结果展开；现在，AI 技能学习开始与真实项目、职业路径、能力认证和招聘机会绑定。对于学习者来说，学习的目的不只是获得证书，而是形成能够被雇主识别的能力资产；对于企业来说，技能认证不只是员工培训结果，也可能成为外部招聘和内部流动的重要判断依据。
Handshake 的 skills studio 计划将 AI 学习体验面向不同职业路径和职能展开，并与 leading employers、frontier AI labs 和 technology companies 合作开发内容。其长期想象空间在于：求职者可以通过平台学习 AI、构建 AI 项目、形成可验证的个人能力档案，再通过同一平台连接雇主机会。
对 HR 与 L&D 的影响：学习指标将从“完成课程”转向“证明能力”
对企业 HR、招聘团队和 L&D 负责人而言，这笔交易传递出的信号非常明确：AI 培训的价值衡量方式正在改变。未来企业不应只关注员工是否参加过 AI 培训、完成了多少学习时长、通过了多少测试，而要关注员工能否把 AI 应用于真实工作场景，能否产出项目成果，能否形成可验证、可复用、可评估的能力证明。
招聘端也会受到影响。随着 AI 技能快速扩散，简历上的“熟悉 AI 工具”“掌握 AI 应用”会越来越难以区分真实能力。更有效的人才信号可能来自项目作品、技能徽章、验证证书、实际产品原型或工作流案例。Handshake 与 Uplimit 的结合，正是试图把这类能力证据直接嵌入人才市场。
交易信息与未披露事项
Handshake 官方已确认收购 Uplimit，并计划继续支持 Uplimit 现有企业客户，同时将其能力整合进 Handshake 的 skills studio 与 AI 学习平台建设。官方未披露交易金额、估值、支付方式、具体交割日期、Uplimit 团队整合安排、未来企业版定价或高校合作费用。
HRTech 评论：AI 学习平台的竞争焦点正在从内容数量转向能力验证
HRTech 认为，Handshake 收购 Uplimit 的核心意义，不在于“招聘平台买了一家学习平台”，而在于 AI 时代的人才基础设施正在重新组合。学习平台、招聘平台、职业网络、AI training marketplace 和技能认证工具之间的边界正在变得模糊。谁能够证明一个人真正会什么、能做什么、能为企业创造什么价值，谁就可能掌握下一代人才市场的关键入口。
过去十年，HR Tech 市场大量投资集中在招聘自动化、学习管理、技能图谱和内部人才市场。但很多系统仍然停留在“记录能力”或“推荐课程”的层面，难以真正证明能力。AI 的出现正在改变这一点。企业不再满足于员工完成一门 AI 课程，而是希望看到员工能否用 AI 改造销售流程、生成分析报告、搭建营销自动化代理、优化客服知识库或重构业务流程。这种变化会推动 L&D 从内容运营部门走向能力生产部门，也会推动招聘从简历筛选走向项目验证和技能证据评估。
对中国企业和出海企业而言，这一趋势同样值得关注。AI 培训不应被简单设计为一次性课程或工具教学，而应结合岗位场景、业务目标和可交付成果来设计。未来更有价值的 AI 学习项目，应该能够沉淀为员工的能力档案、团队的工作方法和企业的人才数据资产。Handshake 与 Uplimit 的组合，提醒 HR 负责人重新思考一个关键问题：企业真正需要建设的不是 AI 课程体系，而是能够持续验证、更新和转化员工能力的 AI skilling infrastructure。
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