投融资
【美国】 聚焦企业AI代理安全的科技公司Straiker获得6400万美元A轮融资，旨在保障代理型劳动力
HRTech概述：随着AI代理成为企业新型数字化劳动力，职场AI工具安全风险持续凸显。 聚焦企业AI代理安全的科技公司Straiker宣布完成6400万美元A轮融资，公司累计融资总额攀升至8500万美元。本轮融资阵容豪华，由Marathon Management Partners、花旗风投（Citi Ventures）、Illuminate Financial、Workday Ventures联合领投，老牌机构贝恩资本风投（Bain Capital Ventures）、光速创投（Lightspeed）持续加码跟投。同时，Marathon创始合伙人戈库尔·拉贾拉姆（Gokul Rajaram）将正式入驻Straiker董事会，为公司战略发展赋能。Straiker是一家专注于代理安全的公司，提供原生代理平台，用于发现、测试和保护企业AI代理。
聚焦企业AI代理安全的科技公司Straiker宣布完成6400万美元A轮融资，公司累计融资总额攀升至8500万美元。本轮融资阵容豪华，由Marathon Management Partners、花旗风投（Citi Ventures）、Illuminate Financial、Workday Ventures联合领投，老牌机构贝恩资本风投（Bain Capital Ventures）、光速创投（Lightspeed）持续加码跟投。同时，Marathon创始合伙人戈库尔·拉贾拉姆（Gokul Rajaram）将正式入驻Straiker董事会，为公司战略发展赋能。
企业中增长最快的劳动力
AI代理正成为企业中增长最快的劳动力。它们正在自动化处理范围日益扩大的工作，从日常的生产力任务到后台运营，乃至关键的客户工作流。IDC预计，到2029年，企业将部署超过10亿个AI代理，是2025年数量的40倍¹。企业历史上没有任何一支劳动力队伍能以如此快的速度扩张。
与传统软件不同，这些代理能够动态推理，并代表用户在不同系统间独立行动。这种自主性既是它们的优势，也带来了一种新的风险——而确定性控制机制从未被设计来管理此类风险。今年春季，路透社报道称，攻击者操纵Meta的AI客服代理更改账户邮箱并绕过双因素认证（2FA），在未突破Meta核心系统的情况下劫持了超过20,000个Instagram账户。²
在 STAR Labs（Straiker 旗下的专业 AI 威胁研究部门）进行的对抗性测试中，针对编码代理的成功攻击中有 36% 导致了远程代码执行，而针对生产力代理的攻击中有 91% 导致了隐蔽的数据外泄——且未使用恶意软件，也未窃取凭据。³
Straiker：面向 AI 代理的代理式安全
Straiker 的创始团队在网络安全与 AI 的交叉领域拥有深厚的专业知识。首席执行官Ankur Shah曾担任Palo Alto Networks公司高级副总裁兼总经理，负责推动Prisma Cloud业务的规模化发展；首席技术官Sreenath Kurupati则在Akamai收购其创立的欺诈检测公司Cyberfend后，领导了该公司的AI与安全研究工作。
随着代理程序获得对敏感系统的访问权限，企业需要了解哪些代理程序存在、它们可以访问什么、其行为方式以及风险从何而来。
Straiker的平台通过三项集成能力实现这一目标：在企业环境中全面发现AI代理；通过部署前对抗性测试揭示漏洞；以及运行时防护，该功能可监控活动并在威胁发生时立即阻止。
共享情报层进一步增强了这一价值：在生产环境中检测到的威胁可强化部署前测试，而在测试中发现的漏洞则能增强运行时防护。Straiker 与前沿 AI 实验室的合作使其能够及早洞察新兴攻击技术，随着 AI 系统的演进，持续优化检测与防御能力。
“我们的独特之处在于，将业内最全面的代理型漏洞利用数据集与专为自主威胁设计的原生 AI 安全引擎相结合。这一基础使我们能够为下一代 AI 驱动型企业提供安全保障，”Straiker 联合创始人兼首席技术官 Sreenath Kurupati 表示。
公司发展势头
自2025年成立以来，Straiker已成为前沿AI实验室和《财富》500强企业的可信赖合作伙伴，帮助它们安全部署内部开发和第三方代理程序。
“AI代理程序正获得对真实系统和真实数据的访问权限，这使得保障其安全成为本时代的关键挑战之一。“我很高兴能与Straiker这样专注于解决这一问题的创新团队合作，”首席信息安全官Brad Jones表示。
这种市场认可已转化为快速的商业增长。在不到一年的时间里，Straiker的年化营收增长了15倍以上，这反映出针对自主系统构建的安全解决方案需求正在加速增长。
“需求增长速度远超我们的预期，”Straiker联合创始人兼首席执行官Ankur Shah表示，“本轮融资将直接投入产品研发、我们的STAR Labs威胁研究，以及企业客户推动的全球扩张。”
“鉴于其影响范围和自主性，人工智能代理必须被视为‘一等公民’，”Marathon创始合伙人Gokul Rajaram表示。“鉴于问题的严重性，企业需要专门定制的解决方案。Straiker将成为少数几家定义代理安全标准的公司之一。”
关于Straiker
Straiker是一家专注于代理安全的公司，提供原生代理平台，用于发现、测试和保护企业AI代理。
投融资
【收购】光辉国际宣布11亿美元收购英国招聘服务的巨头 AMS，全球 RPO 与人才咨询市场加速整合
光辉国际（Korn Ferry）宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将以约 8.5亿英镑，约合 11亿美元，收购总部位于英国的招聘流程外包与人才解决方案巨头 AMS。此次交易完成后，双方将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
Korn Ferry 宣布已与 OMERS Private Equity 达成最终协议，将收购总部位于英国的 AMS，交易总对价约为 8.5亿英镑，约合 11亿美元。此次交易完成后，Korn Ferry 与 AMS 将形成一个更大规模的全球人才与组织咨询平台，覆盖高管寻访、人才与组织解决方案、招聘流程外包、校园招聘、灵活用工、咨询和技能建设等多个关键领域。
这笔交易也意味着全球人才服务市场正在进入更深层次的整合阶段。随着企业对全球化招聘、技能重构、灵活用工和组织绩效提升的需求持续增加，单一招聘服务已经难以满足大型企业复杂的人才战略要求。Korn Ferry 与 AMS 的结合，将进一步推动人才服务从传统招聘交付，走向“组织咨询 + 人才获取 + 技能建设 + 数据化 workforce strategy”的综合服务模式。
交易总额约8.5亿英镑，现金与股票结合支付
根据交易安排，Korn Ferry 将以约 8.5亿英镑收购 AMS，约合 11亿美元。交易对价包括约 6.59亿英镑现金，约合 8.81亿美元，以及约 1.91亿英镑的 Korn Ferry common stock，约合 2.55亿美元。
Korn Ferry 预计将使用约 3亿美元自有现金支付部分现金对价，其余约 5.81亿美元现金对价将通过公司现有 revolver 借款支付。同时，Korn Ferry 将发行约 360万股普通股，最终发行数量受交割时 15% collar 机制约束。
交易仍需获得监管许可，预计将在 Korn Ferry 2027财年第二财季完成。Korn Ferry 表示，在扣除 restructuring、integration 和 transaction costs 后，交易预计将在第一个完整年度立即增厚 earnings per share。
合并后员工超过16,000人，覆盖120多个国家
此次并购将把 Korn Ferry 在 Search、Talent & Organizational Solutions 和 Workforce Solutions 方面的能力，与 AMS 在 Recruitment Process Outsourcing（RPO）、Early Careers and Campus Recruiting、Contingent Workforce Solutions、Consulting 和 Skills Creation 方面的优势结合起来。
交易完成后，合并公司将拥有超过 16,000 名员工，并达到约每 90 秒帮助一名专业人才获得工作的服务规模。AMS 目前业务覆盖 120 多个国家，并在欧洲和亚洲拥有成熟布局，其客户覆盖 financial services、technology、healthcare、life sciences、consumer、industrial 和 public sector 等多个市场。
AMS 由 Rosaleen Blair 于 1996 年创立，是全球招聘流程外包与人才获取领域的重要服务商。交易完成后，Rosaleen Blair 将继续担任 Chair role。AMS CEO Gordon Stuart 表示，与 Korn Ferry 的结合将为客户和团队创造新的机会，并加速塑造 future of work。
AMS 年化 Fee Revenue 约6.5亿美元，长期合同增强收入可见度
从财务表现看，AMS 当前 annual run-rate Fee Revenue 约为 6.5亿美元，Adjusted EBITDA 约为 1亿美元。在经济环境未出现不利变化的假设下，Korn Ferry 预计交易完成后一年的 run-rate Adjusted EBITDA contribution 将达到约 1.4亿美元。
此外，AMS 的长期合同将带来超过 15亿美元的 existing contracts estimated fees remaining。这对于 Korn Ferry 来说，不仅意味着新增业务规模，也意味着更强的收入可见度和长期客户关系基础。
对大型企业客户而言，长期合同结构也反映出 RPO、校园招聘、灵活用工和技能服务正在从项目型采购，转向更持续、更战略化的人才运营合作模式。
人才服务正在从招聘交付走向组织能力建设
Korn Ferry CEO Gary D. Burnison 表示，将 AMS 纳入 Korn Ferry 后，公司将扩大帮助客户解决关键组织挑战的能力。他强调，尽管技术创新不断推进，组织成功的真正驱动力仍然是人。AMS Founder and Chair Rosaleen Blair 也表示，Korn Ferry 是一个拥有相同信念和价值观的合作伙伴。
从 HRTech 视角看，此次并购的行业意义并不只在于规模扩张，而在于全球人才服务商正在重新定义自身边界。过去，executive search、RPO、campus recruiting、contingent workforce 和 consulting 往往被视为相对独立的服务类别。但随着 AI、数据分析、技能分类体系和全球化用工模式的发展，企业更需要一体化的人才解决方案，而不是彼此割裂的单点服务。
未来的人才服务竞争，将不再只是“谁能更快招聘到人”，而是“谁能帮助企业更系统地理解人才供给、组织需求、技能缺口和业务绩效之间的关系”。这要求服务商同时具备全球交付网络、行业知识、数据能力、组织咨询能力和可规模化的人才获取体系。
HRTech点评：全球人才服务平台化趋势进一步加速
Korn Ferry 收购 AMS，是全球人才与组织咨询市场的一次重要整合。它反映出大型客户正在推动服务商从单一招聘供应商，升级为更全面的 workforce strategy partner。对企业 HR 来说，这一变化值得重点关注。
首先，人才服务采购将更加重视端到端能力。企业不仅需要供应商完成招聘流程，还需要其理解组织战略、技能结构、用工组合和长期人才管道。其次，RPO 与 workforce consulting 的边界会继续融合，招聘外包将越来越多地与技能建设、人才分析和组织设计连接起来。第三，全球交付能力将成为大型企业选择服务商的重要标准，尤其是在跨区域招聘、校园招聘、灵活用工和合规复杂度持续上升的背景下。
随着 Korn Ferry 与 AMS 的结合，全球人才服务市场可能进入新一轮平台化竞争阶段。未来，能够同时连接人才、组织、技能、数据和业务结果的服务商，将在企业级 HR 服务市场中获得更强的战略位置。
投融资
【美国】企业智能人力自动化平台Warp获得6000万美元B轮融资，AI重构企业人力管理
HRTech概述：企业智能人力自动化平台Warp宣布完成6000万美元B轮融资，由Battery Ventures领投，Peak XV、Sound Ventures、Y Combinator联合跟投。Warp 是一款专为雄心勃勃的企业打造的、原生支持人工智能的员工管理平台。薪资、人力资源、合规、福利和 IT 系统均可自动运行。本次融资远超企业原定秋季启动的计划，仅6天便完成全流程交割。截至目前，Warp不足一年累计融资达8500万美元，凭借AI原生人力管理的差异化赛道布局，获得资本市场高度认可与持续重仓。
企业智能人力自动化平台Warp宣布完成6000万美元B轮融资，由Battery Ventures领投，Peak XV、Sound Ventures、Y Combinator联合跟投。本轮融资汇聚硅谷一众殿堂级行业创业者与高管，豪华的产业投资方阵容，充分验证了Warp AI原生HCM模式的技术价值、商业化潜力与行业革新能力。
千亿HCM市场，企业软件最后AI空白赛道
HCM是企业软件核心刚需赛道，覆盖薪资核算、员工入离职、福利管控、合规风控、劳动力运营等全核心场景，坐拥千亿级市场规模，是全球企业数字化不可或缺的核心板块。
但行业现存主流系统均诞生于AI时代之前，底层架构和运行逻辑老旧，尚未完成智能化重构，也是当下企业软件领域**唯一未被AI深度改造的核心赛道**，革新空间巨大。
全赛道AI内卷，唯独HCM严重滞后
当前企业软件各大细分赛道均已开启AI颠覆浪潮：CRM领域新锐企业持续挑战Salesforce，ERP赛道老牌厂商承压升级，IT服务管理领域也涌现大量初创企业突围ServiceNow。全行业AI重构已成常态。
唯有员工管理HCM赛道始终处于滞后状态，无规模化AI原生产品落地，是企业软件赛道中稀缺的高价值蓝海市场，也是行业下一阶段核心变革焦点。
传统HCM两极分化，企业取舍两难
长期以来，Workday稳居全球中大型企业HCM龙头地位，是行业传统标杆。但其产品部署周期长、运维成本高、依赖专业团队，仅适配大型企业，中小微企业难以落地使用。
这也形成行业固有痛点：中小企业只能使用功能简陋的轻量化工具，无法实现精细化合规管理；大型企业坐拥完备功能，却深陷操作繁琐、成本高昂的困境，始终无法兼顾功能、体验与成本。
AI原生重构，实现人力系统自主运转
Warp核心突破，是彻底颠覆传统HCM“辅助人工”的模式，打造真正可自主运转的AI原生人力系统，将传统需要大规模部署、专人运维的复杂工作，实现全流程自动化落地。
相较于传统系统仅能输出清单、提示风险、依赖人工执行，Warp可实现全场景闭环自动化：跨州招聘自动完成注册、报税、监管对接；员工入离职无感配置、注销账号与设备；福利方案自动同步薪资系统，全程无需人工核对干预。
依托这套AI原生逻辑，Warp重塑HCM行业成本与价值模型，让大中小各类企业均可平价享受顶级企业级人力管理能力，替代老旧的Workday模式，适配新时代企业发展需求。
助力企业轻量化运营，降本增效显著
当下优质企业普遍转向精简运营模式，将HR、财务、行政等重复性基础工作自动化，让团队聚焦战略决策、人才培育等AI无法替代的核心工作，这也成为高速增长企业的主流运营范式。
Warp已成为这类新锐企业的首选平台，数据表现亮眼：客户增速达行业均值5倍，人力行政成本仅为行业十分之一，彻底打破了企业规模化必然带来管理成本上涨的行业魔咒。
拒绝AI噱头，深耕硬核合规场景
区别于行业普遍“套壳聊天机器人”的伪AI升级，Warp聚焦HCM最复杂、最高风险的核心场景。薪资核算、跨区税务合规、福利管控、入离职全流程管理等业务，覆盖数千个司法管辖区，政策动态迭代、容错率极低，直接关联企业财务与合规风险。
2022年大语言模型落地后，Warp精准锁定赛道机遇，深耕复杂人力场景、攻克行业核心痛点，耗时数年打磨原生AI架构，而非改造传统旧系统。目前平台可服务5-5000人规模企业，提供薪资、人力、合规、福利、IT一体化智能管理服务。
Warp的核心优势不在于功能堆砌，而在于全新的产品理念：软件主动完成工作，而非辅助人工工作。平台实现全美50州薪资秒级核算、合规自动申报、福利薪资自动联动、员工权限无感管控，真正落地全流程无人化智能运维。
营收高速增长，产品矩阵持续完善
依托差异化AI原生产品优势，Warp商业化进程高速推进。公司一季度ARR实现翻倍增长，年度薪资处理规模有望突破20亿美元，同时成功落地多家千人级中大型企业客户，实现全量级企业客户覆盖。
产品端持续迭代升级，先后推出Warp福利经纪平台、自研AI原生IT自动化套件Warp Fabric，补齐人力+IT一体化智能管理能力，持续筑牢产品与技术壁垒。
加码AI研发，领跑HCM智能化浪潮
本轮融资所得资金，将重点用于智能AI代理研发、税务合规基础设施搭建、产品矩阵扩容与客户服务升级，持续加速HCM赛道AI革新落地。
团队层面，Warp半年内从15人扩容至50余人，全员扎根纽约办公，预计明年规模突破200人。公司坚持精简高效的组织模式，不盲目扩张规模，聚焦以AI技术赋能企业人力管理的核心使命。
目前Warp已服务Bland AI、Serval、Greptile等一众全球高增长企业。公司致力于打造兼具Workday硬核功能与极致易用体验的新一代AI人力系统，持续推动HCM赛道完成根本性AI重构，引领全球人力管理智能化升级。
关于Warp
Warp 是一款专为雄心勃勃的企业打造的、原生支持人工智能的员工管理平台。薪资、人力资源、合规、福利和 IT 系统均可自动运行。该平台获得了来自 Battery Ventures、Sound Ventures、Y Combinator 以及 Shopify、Dropbox 等公司创始人的 8500 万美元投资。
投融资
【爱尔兰】人力资源科技初创企业HR Duo获得160万欧元融资，深耕一线劳动力管理
HRTech概述：爱尔兰人力资源科技初创企业HR Duo，聚焦一线员工密集型企业雇主运营服务，公司宣布完成160万欧元融资。本轮融资由现有核心投资者Puma Growth Partners领投，并得到了爱尔兰企业局（Enterprise Ireland）的大力支持。其最初的种子轮投资者已连续第三次进行跟投。HR Duo平台是一个集人力资源、合规与劳动力管理于一体的综合控制中心，将考勤、排班、劳资关系及合规智能整合到单一系统中。该平台还能够支持企业大规模开展合规且高效的人力资源运营。
HR Duo是一家为一线员工占比较高的企业提供雇主运营服务的爱尔兰公司，公司宣布完成160万欧元融资，旨在扩充其英国销售团队，并强化SaaS基础设施以支持业务规模化发展。
本轮融资由现有核心投资者Puma Growth Partners领投，并得到了爱尔兰企业局（Enterprise Ireland）的大力支持。其最初的种子轮投资者已连续第三次进行跟投。
增长目标：瞄准英国市场高速扩容
“本轮融资标志着HR Duo开启了一个充满信心的新篇章。去年我们的年度经常性收入（ARR）增长了近30%，今年的目标是实现超过41%的增长。鉴于我们75%的潜在客户来自英国，且在伯明翰的业务影响力日益扩大，发展方向十分明确。Puma Growth Partners、爱尔兰企业局以及我们的种子轮投资者的持续支持，为我们有目标地扩大规模提供了所需的一切条件，”HR Duo首席执行官Jerome Forde表示。
行业赛道：劳动力管理成资本热门
2026年的融资活动表明，HR Duo的融资置身于更广阔的HRTech、劳动力管理及相关人力资源运营软件融资环境中，资本既流向了广泛的人力资源平台，也流向了更专业的垂直领域工具。
Factorial、Hublo、Veremark、Orbio和Nesto等大额融资轮次表明，投资者持续关注人工智能驱动的人力资源基础设施、合规管理、医疗保健人员配置、酒店业劳动力规划以及一线运营领域。
尽管HR Duo本轮融资规模小于上述后期交易，但其聚焦的运营主题与之高度契合：即劳动力管理的数字化转型、减少人力资源及合规流程的碎片化，以及为拥有无固定工位或轮班制团队的雇主提供支持。
资本观点：深耕垂直赛道潜力凸显
“我们很高兴能继续支持HR Duo——早在三年前我们就已首次投资。此后，我们一直与团队紧密合作以落实其战略，他们所展现的发展势头令我们印象深刻。作为人力资源技术领域中快速增长的细分市场，劳动力管理正呈现强劲势头，HR Duo 已做好充分准备把握这一机遇，我们非常期待支持该团队迈入下一阶段的增长，”Puma Growth Partners 投资总监Henri Songeur补充道。
经营实绩：营收持续高速增长
依托精准的赛道定位与成熟的产品体系，HR Duo保持强劲商业增长势头。自2020年至今，企业年度经常性收入实现6倍增长，同时维持85%的超高毛利率，充分验证了SaaS商业模式的稳定性与盈利能力，也为持续市场扩张、产品迭代提供坚实支撑。
基于超高的市场增长预期，公司定下本年度41%以上的ARR增长目标。凭借伯明翰专属运营团队搭建的本土业务基础，叠加英国海量潜在客户资源优势，本轮融资将全面加速HR Duo在英国全域的市场落地与业务拓展，进一步扩大欧洲市场份额。
官方赋能：本土机构助力出海成长
“爱尔兰企业局很荣幸能支持 HR Duo 完成本轮融资，这体现了我们持续致力于在高潜力爱尔兰企业成长历程的每个阶段提供支持的承诺。HR Duo 构建了一个强大的平台，填补了以一线员工为主的企业所面临的明显空白，其商业势头体现了团队和产品的双重实力。随着该公司加速英国扩张并从爱尔兰拓展其国际业务版图，我们期待继续深化合作，”爱尔兰企业局执行董事Mark Christal表示。
行业机遇：中小企数字化缺口巨大
数据显示，英爱地区中小企业HR科技市场规模达5-7亿欧元，市场空间广阔。当地多数中小企业跳过传统HR系统迭代阶段，直接从纸质化办公过渡到零散的单点工具，缺乏一体化、专业化的一线人力合规管理平台，行业需求长期未被满足，为HR Duo带来巨大的增量市场机遇。
关于HR Duo
HR Duo成立于2013年，主要服务于员工规模在100至1,000人之间的中小企业；这些企业通常管理着复杂的轮班制和一线员工队伍，面临着严格的监管义务，但往往没有庞大且专门的人力资源团队。
该平台是一个集人力资源、合规与劳动力管理于一体的综合控制中心，将考勤、排班、劳资关系及合规智能整合到单一系统中。该平台还能够支持企业大规模开展合规且高效的人力资源运营。
公司业务覆盖多个关键垂直领域，包括制造业、建筑业、医疗保健业，以及零售和酒店业。
投融资
【以色列】企业身份安全平台NewCore获得6600万美元融资，致力于在“代理时代”重塑劳动力身份
HRTech概述：NewCore推出了一款面向“智能代理型企业”的“安全第一”身份识别平台，该平台专为当今实际存在的劳动力——即人类、机器和人工智能代理——从零开始重新构建。公司已从Cyberstarts、Index Ventures和Evolution Equity Partners处筹集了6600万美元资金，由一支由网络安全和企业IT领域资深人士组成的创始团队领导，该团队此前曾成功促成Check Point收购Dome9等交易。NewCore 是面向“智能体时代”的安全优先身份平台。该平台经过彻底重构，在单一且可扩展的架构下，为每一个人类和智能体身份提供安全保障、赋能并实施治理。
NewCore推出了一款面向“智能代理型企业”的“安全第一”身份识别平台，该平台专为当今实际存在的劳动力——即人类、机器和人工智能代理——从零开始重新构建。公司已从Cyberstarts、Index Ventures和Evolution Equity Partners处筹集了6600万美元资金，由一支由网络安全和企业IT领域资深人士组成的创始团队领导，该团队此前曾成功促成Check Point收购Dome9等交易。
身份已成为企业中的主要攻击面。过去三年中，从MGM、Change Healthcare到Snowflake客户，乃至主要身份平台自身遭入侵等重大数据泄露事件，其根本原因如出一辙：身份基础设施设计于上个时代，却被要求管理其原本无法支持的劳动力群体。
智能代理时代需要全新的身份架构
如今，人工智能代理与人类员工在整个企业中协同工作，它们能在几秒内启动，并需要对生产系统拥有精细化且可撤销的访问权限。然而，主流的身份平台是十五年前为员工登录Web应用而设计的，基于SAML等过时的协议、静态服务账户以及由密码派生的会话令牌——这些设计从未被视为该环境的安全边界。
这一差距无法通过增量升级或附加产品来弥补。现代身份平台必须从一开始就针对这一需求进行设计。
NewCore 的构建成果
NewCore 是一个统一平台，能够发现、保护并管理现代企业中的所有身份——无论人类还是智能代理。它从零开始构建，旨在降低风险而非仅仅管理访问权限，从而消除了先前架构因设计缺陷而留下的各类安全漏洞。
消除身份识别的单点漏洞。安全分拆密钥（SSK）消除了 SAML 和 OIDC 签名基础设施中的单点故障，从而杜绝了导致历史上一些最大规模身份泄露事件的攻击类型（如“黄金 SAML”、中间人攻击、会话窃取、令牌重放以及身份供应商供应链风险）。
开创安全代理式身份认证。AI 代理是具有独立生命周期、信任评分和撤销路径的一等身份实体，而非伪装的服务账户。代理治理是平台的核心设计约束，而非附加功能。NewCore 还提供了一项“代理技能”（Agentic Skill）：这是一个面向所有主流编码代理（包括 Claude Code、Codex 和 Cursor）的集成包，使它们能够作为“第一类实体”在企业信任图中进行身份验证并运行，从而在现代企业中一些要求最严苛的生产场景中实现安全的代理访问。
淘汰易受钓鱼攻击的身份验证因素。VisualMFA 将用户验证转变为一种带外、可视化可验证的交互过程，能够抵御中继攻击、重放攻击和社交工程攻击。基于 TPM 和安全隔离区（Secure Enclave）的硬件绑定凭证，彻底取代了易受钓鱼攻击的身份验证因素。
发现每一个身份。NewCore 持续发现并映射企业中的每一个身份（包括人类和代理），涵盖传统平台无法察觉的影子账户、弃用凭证以及不受管控的代理。看不见的东西，就无法保障安全。
开创代理迁移模式。客户可通过代理驱动的共存模型在数小时内迁移至该平台，该模型保留了现有的联合身份和策略：实现干净、零停机时间的切换，不会对用户或应用程序造成任何干扰。
该平台专为代理身份数量比人类身份多两个数量级或以上的环境而设计。对于现代身份管理而言，真正的衡量标准并非正常运行时间或配置速度，而是从企业中消除的风险总量。
领导团队
NewCore 由经验丰富的网络安全专业人士创立，他们不仅拥有深厚的技术专长，还拥有成功构建企业的卓越记录：
Zohar Alon，联合创始人兼首席执行官，曾三次创办网络安全公司，在该行业拥有近 30 年的从业经验。在职业生涯早期，他曾开发了 Check Point 的基础企业级产品之一 Provider-1，随后创立并领导了 Dome9，该公司后来被 Check Point 收购。
Amihai Neiderman，联合创始人兼首席技术官，Nym Health创始人，应用人工智能领域的先驱，曾任以色列精英信号情报单位“8200部队”的研究负责人，同时也是一位资深的进攻性安全研究员。
Erez Yarkoni，联合创始人兼首席商务官，曾任T-Mobile USA和Telstra的首席信息官，在两家全球最大的电信运营商中积累了深厚的企业运营经验。
在他们的领导下，公司规模已扩展至特拉维夫和美国两地共计50多名员工。
来自创始人、投资者和分析师的评价
“身份认证体系已然失效，却已成为现代企业的控制平面。我们打造 NewCore 是为了适应当今真实存在的劳动力——由人类、机器和智能代理共同组成的劳动力——并且从第一天起就秉持‘安全第一’的原则。我们的目标并非仅仅是更好地管理身份，而是要消除行业和我们的客户长期以来不得不忍受的各类风险。”
—— Zohar Alon，NewCore 联合创始人兼首席执行官
“过去的身份认证平台是为一个截然不同的世界而构建的。人工智能代理正在重塑劳动力结构，这需要全新的架构，而非又一层补丁。Zohar 和他的联合创始人团队为人类、机器和代理共存的世界，从零开始重构了身份认证体系。”
——Shardul Shah，Index Ventures 合伙人
“NewCore 的突出之处在于，安全并非功能层，而是基础。平台级别的分键架构和抗钓鱼多因素认证（MFA），彻底改变了首席信息安全官（CISO）在身份风险方面的讨论方式。”
——劳伦斯·平格里（Lawrence Pingree），软件分析师网络安全研究公司（SACR）数据安全与人工智能研究主管
可用性
NewCore 现已面向企业客户开放。该公司将于 2026 年 6 月 15 日至 18 日在拉斯维加斯举办的 Identiverse 大会上展示该平台。
关于 NewCore
NewCore 是面向“智能体时代”的安全优先身份平台。该平台经过彻底重构，在单一且可扩展的架构下，为每一个人类和智能体身份提供安全保障、赋能并实施治理。由网络安全资深专家和以色列第 8200 部队成员共同创立，并获得 Cyberstarts、Index Ventures 以及 Evolution Equity Partners 的投资支持。NewCore. Identity Secured.™
投融资
【美国】全球薪资与福利AI原生平台Niural获得2100万美元融资并推出Niural AI Labs，加码高风险领域智能代理研发
HRTech概述：全球薪资与福利 AI 原生平台 Niural 宣布推出 Niural AI Labs—— 一个专注为高风险领域构建长远目标智能代理的专门研究实验室。同步宣布获得 2100 万美元新战略融资，投资方包括 FOG Ventures、NewView Capital 及现有投资者，至此公司 A 轮融资总额达到 5200 万美元。Niural 是一个专为全球薪资、福利、支付和合规管理打造的 AI 原生平台。Niural为150多个国家的企业提供服务，通过整合受监管的基础设施、专有的税务与合规系统、全球资金转移服务，以及其执行型AI同事EMMA，实现从创业初期到IPO乃至更远阶段的高风险业务运营自动化。
全球薪资与福利 AI 原生平台 Niural 宣布推出 Niural AI Labs—— 一个专注为高风险领域构建长远目标智能代理的专门研究实验室。同步宣布获得 2100 万美元新战略融资，投资方包括 FOG Ventures、NewView Capital 及现有投资者，至此公司 A 轮融资总额达到 5200 万美元。
本轮融资由已将 Niural 投入实际运营的客户、运营方和合作伙伴的主动需求驱动。对 Niural 而言，资金来源本身就是一种信号：最贴近产品的人群正在支持其向新一代主动型工作模式的拓展。
瞄准零容错 AI
Niural 联合创始人兼 CEO Nami Baral 表示："Niural AI Labs 是我们对 AI 领域最棘手难题的挑战 —— 开发出能够胜任 ' 容错率为零 ' 工作且值得信赖的智能代理。大多数 AI 都是为 ' 犯错代价很低 ' 的任务设计的，而我们打造的恰恰相反。薪资和福利领域为我们提供了绝佳生产环境 —— 每一个决策都有正确答案、截止期限和相应后果。实验室的成立，正是要将我们在该领域已验证的技术成果，扩展到企业无法承受任何失误的其他领域。"
能力自然延伸
Niural AI Labs 是公司核心优势的自然延伸。薪资和福利只是试验场，Niural 构建的底层能力更为广泛：能够以可靠性、可审计性和可追责性执行复杂、受监管工作的智能代理。这为 Niural 奠定了生产级智能代理开发的完整基础，涵盖工作流编排、智能代理分解、可验证数据基础设施、评估系统，以及围绕正确性而非合理性构建的训练后反馈循环。
AI 原生 + 机构公信力
Niural 在 AI 市场的定位颇为独特：它既是原生 AI 公司，又是受监管的金融、福利及合规基础设施运营商。公司为 150 多个国家的企业提供服务，在全球运营薪资和支付业务，构建了专有的税务引擎和受监管的资金转移能力。2026 年 4 月，Niural 与 Aetna 建立医疗领域主合作伙伴关系，进一步丰富了其机构合作伙伴阵容，其中包括 Guardian、Kaiser 等行业巨头。
业务增长迅猛
自 2026 年 4 月与 Aetna 合作正式启动以来，Niural 仅凭 PEO 产品就实现年化总收入突破 2 亿美元，同时每年为 Rillet、Sevaro、ConductorOne 和 Polygon 等快速成长型企业处理数十亿美元的全球交易量。
“能够长久存续的企业，往往首先在最艰难的领域赢得了信任，”担任Niural董事的Marathon Management Partners公司高管Gokul Rajaram表示，“Niural在薪资和福利领域做到了这一点，且自成立之初就具备原生AI特性。Niural AI Labs是水到渠成的下一步：将已在风险最高的业务领域之一中经过验证的智能代理，扩展到全球企业绝对不能出错的各个环节。”
技术反哺产品
对于 Niural 客户而言，AI Labs 是产品路线图背后的核心引擎。实验室内的每一项突破性成果都旨在回馈 Niural 平台，包括更自主的工作流程、更快捷的薪资与福利运营、更少的人工交接、更强的合规性，以及在运营工作中更广泛的智能代理覆盖。
Niural 联合创始人兼总裁 Nabin Banskota 表示："实验室的每一项突破，都会转化为客户手中更优质的产品。我们的目标不只是节省时间，更是让人们重新专注于核心事务 —— 过去消耗后台资源的工作应越来越多地实现自动化，让创始人与运营者专注于公司建设。"
关于 Niural
Niural 是一个专为全球薪资、福利、支付和合规管理打造的 AI 原生平台。Niural为150多个国家的企业提供服务，通过整合受监管的基础设施、专有的税务与合规系统、全球资金转移服务，以及其执行型AI同事EMMA，实现从创业初期到IPO乃至更远阶段的高风险业务运营自动化。
Niural AI Labs是该公司的专门研究部门，致力于为全球风险最高的工作构建长远目标的智能代理。
投融资
【瑞典】AI招聘平台 Fika Jobs 完成400万美元Pre-Seed融资，打造视频优先的人才匹配平台
HRTech概述：瑞典AI招聘平台Fika Jobs 完成 400 万美元 Pre-Seed 融资，由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC、King 联合创始人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 等参投。Fika Jobs 想解决的问题很直接：当简历和求职信越来越容易被 AI 批量生成，企业如何更早看到候选人的真实表达、沟通能力和职业动机？它让候选人连接 LinkedIn profile，再通过 Google Gemini 驱动的 AI agent 完成约 10 分钟视频面试，平台随后自动生成短视频候选人 profile。求职者免费，雇主成功招聘后支付候选人第一年薪资的 10%。这代表招聘入口正在从简历走向动态候选人画像，但视频招聘的偏见与合规治理也会成为关键问题。
HRTech获悉，瑞典斯德哥尔摩创业公司 Fika Jobs 完成400万美元种子前轮融资，正在打造一个以视频为核心的人工智能招聘平台。该平台通过人工智能面试智能体与短视频候选人档案，将传统以简历为中心的招聘流程，转向更具表达性和动态化的候选人画像。
本轮融资由 Luminar Ventures 领投，Alliance VC、Wave Ventures 参投，同时包括 King 联合创始人 Sebastian Knutsson、Riccardo Zacconi，以及多位瑞典创业者、天使投资人和创业建设者参与。Fika Jobs 官方信息显示，本轮融资获得了超额认购，对应金额为3500万瑞典克朗。
从简历到视频画像，Fika Jobs试图改变招聘第一入口
长期以来，招聘流程一直存在效率低、反馈慢、信息不透明等问题。候选人投入大量时间准备简历、求职信和申请材料，却经常在投递后进入“黑箱”；企业端则面对越来越多的申请，尤其在生成式人工智能普及后，简历和求职信的生成成本进一步降低，传统筛选方式反而更难判断候选人的真实能力、沟通风格和职业动机。
Fika Jobs 的切入点，是将招聘入口从“静态简历”转向“视频优先的候选人档案”。候选人首先连接 LinkedIn 个人资料，平台的人工智能会基于候选人背景生成个性化面试问题，随后候选人与人工智能面试智能体完成大约10分钟的视频面试。目前，该面试智能体由 Google Gemini 模型驱动。面试完成后，Fika Jobs 会自动将候选人的回答剪辑成短视频片段，并组织成一个可持续更新的候选人档案，方便雇主在后续岗位需求中发现和重新评估候选人。
兄弟创业者再次出发，瞄准“简历之外”的人才信号
Fika Jobs 由 Jakob Dubois 和 Alexander Dubois 兄弟共同创立，其中 Jakob Dubois 担任首席执行官，Alexander Dubois 担任首席技术官。两位创始人的创业灵感来自他们此前在招聘过程中遇到的真实问题：一些候选人的简历并不突出，但一旦进入交流环节，其韧性、驱动力、表达能力和职业潜力会迅速显现。
这也是 Fika Jobs 想要解决的核心问题：很多企业真正看重的特质，很难被一页简历充分表达。尤其对于早期职业人才、非传统背景候选人、跨行业转型者，或者在简历上缺少“标准化亮点”的求职者来说，传统招聘流程往往容易低估他们的潜力。Fika Jobs 希望通过人工智能面试与短视频候选人档案，让候选人更早展示“纸面之外”的能力。
不同于传统人工智能筛选工具，Fika Jobs更强调候选人侧体验
当前人工智能招聘市场中，不少平台重点服务雇主端，帮助企业更快完成人才搜寻、简历筛选、人才匹配和面试安排。Fika Jobs 的定位有所不同，它不是单纯替企业筛简历，而是让候选人建立可持续维护的视频优先档案，并让雇主浏览一个已经经过人工智能面试和初步评估的人才池。
从产品逻辑看，Fika Jobs 更接近“LinkedIn、短视频平台与人工智能面试”的结合体。候选人不是每次都重新填写申请，而是通过一个更立体的档案持续被雇主发现；雇主也不再只依赖简历关键词和工作经历，而是可以更早观察候选人的表达能力、沟通方式、职业动机和潜在文化适配度。这种模式如果成立，可能会改变早期职业招聘、技术岗位招聘、成长型公司招聘以及非标准背景人才发现的流程。
商业模式：求职者免费，企业成功招聘后付费
Fika Jobs 对求职者免费。雇主前期无需支付费用，只有在成功招聘后，Fika Jobs 才会收取候选人第一年薪资的10%作为费用。公司表示，这一比例低于传统招聘顾问和猎头常见的20%至30%招聘服务费。
从商业模式上看，Fika Jobs 采用的是结果导向的成功付费模式。这种设计降低了企业试用平台的前期门槛，也有助于快速积累雇主端需求。对于候选人而言，免费建立档案也降低了进入门槛，使平台有机会在早期形成更大的候选人人才池。
市场进展：从瑞典起步，已有企业测试平台
Fika Jobs 计划先从瑞典市场起步，再逐步走向国际市场。根据公开信息，平台将于近期向候选人开放早期访问，并预计在今年秋季进行更大范围的公开发布。公司目前团队规模较小，但计划到年底增长至约10名员工。
在市场验证方面，Fika Jobs 已吸引超过100家公司进入等候名单，并有超过50家公司测试过该平台，其中包括 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。对于一家处于种子前轮阶段的 HR Tech 创业公司而言，这一早期验证说明市场对“简历之外的人才信号”已经产生明确兴趣。
HRTech观察：人工智能招聘正在从“筛选效率”走向“候选人表达”
Fika Jobs 的融资，反映了人工智能招聘领域正在出现一个重要变化：人工智能不再只是提高企业筛选效率的工具，也开始成为候选人展示能力、表达动机和建立职业画像的入口。过去几年，人工智能招聘更多围绕关键词匹配、自动筛选、面试安排和候选人排序展开；而 Fika Jobs 代表的方向，则是把人工智能用于创造更丰富的候选人信号。
这对 HR 和招聘团队具有现实意义。当简历、求职信和初筛问答都可以被人工智能批量生成时，企业需要重新思考什么才是真正有价值的人才信号。沟通能力、职业动机、学习速度、文化适配、抗压能力和成长潜力，可能需要通过更动态的交互方式来识别。视频与人工智能面试的结合，正是试图补足这一缺口。
但视频化招聘也必须面对公平性与合规挑战
尽管视频优先招聘带来了更丰富的人才信号，但也会引发新的公平性问题。视频候选人档案会让候选人的年龄感、外貌、性别表达、口音、种族特征等信息在招聘早期就被暴露出来。如果平台和雇主缺少结构化评价标准、偏见审计机制和合规治理框架，视频化招聘可能不仅不会减少偏见，反而会让偏见更早发生、更难追踪。
因此，Fika Jobs 这类平台未来真正的壁垒，不只是人工智能面试体验或视频剪辑能力，而是能否建立一套可信、可解释、可审计的人才评估体系。对于企业 HR 来说，采用这类工具时，也需要关注其评估逻辑、数据使用方式、候选人同意机制、隐私保护、反歧视设计以及不同国家和地区的招聘合规要求。
人工智能时代，招聘平台正在重新定义“被看见”的方式
Fika Jobs 的出现说明，人工智能招聘正在从后台自动化走向前台体验重构。未来的人才平台，可能不只是帮助企业更快找到人，也要帮助候选人更好地表达自己、被合适的公司发现，并在更公平、更透明的机制中完成匹配。
从 HR Tech 行业视角看，Fika Jobs 仍处于非常早期阶段，但它所代表的方向值得持续关注：当简历变得越来越不稀缺，候选人的真实表达、职业动机和潜力识别，可能会成为下一代招聘平台竞争的关键。
投融资
【乌克兰】AI物流数字化劳动力平台Cargofy获得960万欧元A轮融资，将AI“数字员工”替代传统物流人力
HRTech概述：乌克兰AI物流技术初创公司Cargofy，主打货运场景AI数字员工自动化解决方案，公司成功完成960万欧元A轮融资，融资结构分为一级市场520万欧元、二级市场430万欧元两部分。本轮融资由u.ventures、Toloka和Movens Capital领投，Intercom联合创始人Des Traynor及其他天使投资人跟投。本轮资金将用于全球市场扩张、国际化团队搭建以及AI数字员工能力迭代，助力物流行业实现用工模式革新，大幅削减传统人力成本。
总部位于乌克兰的 Cargofy 是一家人工智能物流技术初创公司，通过部署“数字员工”来实现货运运营自动化。公司宣布已完成 960 万欧元（1100 万美元）的 A 轮融资，其中包括 520 万欧元（600 万美元）的一级市场融资和 430 万欧元（500 万美元）的二级市场融资。
本次融资由u.ventures、Toloka、Movens Capital三家机构联合领投，Intercom联合创始人Des Traynor及多名天使投资人跟投。本次融资披露重磅行业数据：公司早期首轮投资方通过二级市场实现完全退出，投资回报率超50倍，足以印证AI数字员工这条产业用工赛道的商业价值。同时波兰投资方助力企业拿下当地批量客户，加速欧洲本土化业务落地。
产品内核：AI数字员工
Cargofy由Stakh Vozniak、Alex Kovalchuk和Dimitri Alexiou联合创立，业务覆盖欧洲、美国、里海地区，区别于普通物流SaaS工具，企业核心定位并非软件开发，而是搭建物流行业专属AI人力基础设施。依托AI数字员工，实现人机协同用工模式，单人人力可承接原有10人工作量，同步提升单人人效与人均营收，重构物流行业传统岗位用工标准。
系统兼容：无缝打通存量工具
从企业HR及运维落地视角来看，该AI数字员工无需企业改造现有工作流程，兼容性极强。平台可无缝打通70余种企业主流办公及物流系统，涵盖运输管理系统TMS、ERP企业资源系统、货运信息平台、承运商合规系统以及全品类内部沟通工具，零门槛嵌入企业现有工作链路，降低人力数字化落地成本。
用工价值：全天候替代人力
AI智能代理可完整复刻线下货运员工全流程工作，全天候不间断开展多语言、跨区域业务工作。可自主完成承运商邮件沟通、货运单据处理、业务消息跟进、车队调度排班等重复性基础岗位工作，完美补齐物流行业轮班难、夜班人力缺口大、跨境沟通人力不足等用工痛点。
竞争壁垒：专属行业数据
相较于市面上通用型AI人力工具，Cargofy入局物流AI赛道时间更早，深耕线下货运运营多年，积累海量行业专属私有数据。2023年起公司依托独家行业数据，定向训练贴合物流场景的专属AI代理，避开通用AI工具不懂行业业务流程、落地适配性差的通病，更贴合一线岗位真实用工需求。
降本实效：显著压缩人力成本
官方公开真实人效及降本数据，直观体现AI数字员工对物流人力体系的优化效果：搭载该工具后，单名人工调度员可管理十倍规模的车队；一支315辆卡车的车队，单月可节省人力及运营成本7.24万欧元；美国头部合作客户，全年物流综合人力成本直接降低超500万欧元，人力减负效果突出。
资本看法：深耕行业更吃香
“他们的核心优势在于将强大的AI专业知识与对托运人、承运商及第三方物流（3PL）服务商需求和流程的深刻理解相结合。正是这一点使他们能够提供市场上最有效的人工智能产品，而大多数其他AI初创公司则在开发通用解决方案时，并未考虑到物流行业的重要细微差别，”Horizon Capital合伙人兼u.ventures风险投资总监Bogdan Svyrydov表示。
市场布局：开拓全球市场
资金第一大用途为全球服务网点拓展，后续将新增德国、荷兰、法国、西班牙欧洲站点，同时覆盖美国东西海岸及中西部地区。目前巴西、墨西哥、中东市场在无主动营销的前提下已产生大量客户需求，公司下一步将切入新兴市场，复制成熟AI人力降本方案。
人才战略：打造多元团队
本轮融资将同步助力团队国际化升级，目前公司外籍员工占比仅10%，后续计划将非乌克兰籍员工比例提升至40%。通过多元化全球人才布局，适配多区域、多语言的跨境AI数字员工服务，贴合全球化企业跨区域用工管理需求。
产品升级：覆盖全流程岗位
后续研发将拓宽AI数字员工工作边界，当前AI代理仅承接前台客服、订单对接等基础工作，未来将全面覆盖计费对账、合规审核、承运商统筹等后台复杂岗位工作，实现物流企业从前台到后台全岗位AI人力赋能，进一步减少全职基础岗位人力配置。
客户合作：覆盖全物流链路
目前平台已服务货运全链条各类主体，覆盖托运人、承运商、第三方物流服务商全类型客户，合作知名企业包括SuuS、Nova Group、Zammler、Metinvest、Vista。依托实打实的人力降本数据，成为物流行业优化人员编制、控制人力预算、提升组织人效的核心AI用工工具。
投融资
【比利时】金融科技初创公司Warren获得1000万欧元种子轮融资，重塑职场养老金体系
HRTech概述：总部位于比利时根特的金融人力科技初创公司Warren，专注职场养老金优化与员工一站式财务指导服务，公司宣布完成1000万欧元种子轮融资。本轮融资由跨大西洋投资基金Motive Ventures的风险投资部门领投，F Capital参与投资，Entourage、Syndicate One和100IN则再次提供支持。2025年3月，Warren曾宣布完成300万欧元的超种子轮融资。本轮资金将用于深耕比利时本土企业福利市场，完善员工财务健康服务体系，同时助力品牌开启欧洲多国市场扩张布局，补齐企业薪酬福利数字化短板。
总部位于根特的金融科技初创公司Warren专注于职场养老金和财务指导，已在种子轮融资中筹集了1000万欧元，以加速其在比利时的业务增长，并为进军欧洲市场奠定基础。
本轮融资由跨大西洋投资基金Motive Ventures的风险投资部门领投，F Capital参与投资，Entourage、Syndicate One和100IN则再次提供支持。2025年3月，Warren曾宣布完成300万欧元的超种子轮融资。
创立初衷：破解养老痛点
Warren于2024年正式成立，由 Cedric De Vleeschauwer、Jos Polfliet、David Du Pré、Tijs Deryckere和Pieterjan Behaeghe联合创办，核心使命是重构比利时僵化的职场第二支柱养老金体系。
“尽管退休本身就是一项长期规划，但绝大多数比利时人却将退休储蓄投入到年复一年侵蚀其购买力的金融产品中。这是一个巨大的社会问题，其严重性长期以来一直被严重低估。这不仅仅关乎我们的养老金，更关乎我们当今及子孙后代的繁荣，”Warren联合创始人兼首席执行官Cedric De Vleeschauwer表示。
行业现状：养老体系承压
从人力资源与社会用工底层逻辑来看，比利时养老体系正陷入不可逆的结构性危机：人口老龄化加剧、出生率持续走低，在职劳动者与退休人员配比逐年恶化。国家法定养老金已经无法满足民众退休后基本生活开支，而企业补充养老金作为核心兜底方案，实际保障能力严重不足。官方数据显示，当地56-65岁在职员工，补充养老金储备中位数不足1万欧元，员工退休财务风险居高不下。
传统弊端：养老金透明度低
公司指出，问题的一部分在于产品本身。部分养老金储备被分配到了第21类团体保险计划中：这类产品虽提供名义回报，但在扣除通胀和费用后，实际收益微乎其微。尽管第23类产品的投资更为灵活，但结构性高昂的管理费年复一年地侵蚀着回报。
海外对标：借鉴成熟体系
Warren团队调研发现，比利时养老体系完全忽略了长期复利投资的核心价值。反观澳大利亚、荷兰及北欧国家，依托市场化养老基金投资体系，充分发挥长期复利效应，搭建了完善的员工补充养老体系。其中澳大利亚强制雇主缴纳员工税前工资11%进入养老基金，全国养老资产规模达到本国GDP两倍，而比利时企业补充养老资产仅占GDP五分之一，福利体系差距悬殊。
产品优势：零费率养老基金
依托行业调研成果，Warren在2025年6月拿下IBP官方牌照，自主运营受比利时金融监管局FSMA监管的专属养老基金。区别于传统金融机构，该平台彻底革新收费模式：零入场费、零赎回费、无资产比例管理费，企业迁移原有养老金计划零额外成本，无需上调薪酬预算即可完成福利升级，员工享有投资全部收益，从根源解决传统养老产品扣费乱象。
雇主痛点：福利投入低效
Warren联合创始人兼首席商务官David Du Pré表示，当下企业HR与财务团队面临共同困境：传统养老金透明度极低，资金流向、实际收益全程不透明，沦为职场福利“黑箱”。高额的养老福利投入，既无法提升员工财务安全感，也无法助力雇主提升人才吸引力与雇主品牌竞争力，越来越多企业开始主动寻求数字化养老福利替代方案。
AI赋能：员工财务健康管理
不止于养老金托管，Warren打造一体化员工财务健康辅导平台，结合AI智能顾问+人工专属顾问双模式，覆盖员工全生命周期财务规划。平台打通企业薪酬系统、官方养老数据平台Mypension.be以及个人银行流水数据，可智能解答员工退休储蓄、失业收入、房贷优化等高频财务问题，同时提供贷款、保险、投资一对一专家视频咨询，补齐企业员工心理健康之外的**财务健康**管理空白。
发展目标：冲刺十万用户
“借助这笔资金，我们希望从根本上重塑比利时的养老金体系。我们的目标是在2028年前让10万名员工使用该平台，之后将进军一两个更大的欧洲市场。因此，在现有25名员工的基础上，我们计划再招聘约30名员工。我们正在打造一个真正能带来回报的职场养老金平台，服务于比利时及海外的每一家企业。致力于培养‘财务无畏’的一代人，” Du Pré补充道。
落地进展：百家企业入驻
目前Warren商业化落地进度亮眼，过去一年已有Lighthouse、Yuki、Wintercircus、Poppy Mobility等近百家比利时本土企业，完成职场养老金体系迁移。依托透明化收费、更高投资收益、可视化员工财务管理三大优势，这款HR福利工具已经成为比利时企业优化薪酬结构、降低人才流失、升级雇主品牌的核心选择。
关于Warren
Warren 是一家总部位于根特的金融科技公司，正在从根本上改革比利时的职业养老金体系。通过其自有、获得 IBP 许可的养老金基金（Warren Pension Fund OFP），该平台将员工的养老金资本投资于多元化的 ETF 投资组合，且不收取任何资产的申购、赎回或管理费。雇主支付固定的认购费；所有收益的每一分钱都归员工所有。除了养老金基金外，Warren 还提供了一个辅导平台，通过人工智能或个人顾问，为员工提供涵盖整个财务生涯的指导，从养老金规划、健康保险到住房贷款和投资。在不到一年的时间里，包括 Lighthouse、Yuki、Wintercircus 和 Poppy Mobility 在内的约百家比利时公司已选择 Warren 作为其养老金平台。
投融资
【美国】企业级AI劳动力平台Convey获得3800万美元A轮融资，旨在借助AI团队成员实现企业运营自动化
HRTech概述：企业级 AI 平台 Convey 宣布完成 3800 万美元 A 轮融资，本轮由顶级风投安德森・霍洛维茨（a16z）领投，Khosla Ventures 和 Pear VC 持续跟投。作为投资协议的一部分，a16z 合伙人 Joe Schmidt 将加入 Convey 董事会。目前平台已为 NBC 环球、Samsara、Unity、Faire、ChargePoint 等行业领先企业完成超 100 万小时自动化工作，本轮资金将主要用于企业市场拓展与产品研发迭代。Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。
企业级 AI 平台 Convey 宣布完成 3800 万美元 A 轮融资，本轮由顶级风投安德森・霍洛维茨（a16z）领投，Khosla Ventures 和 Pear VC 持续跟投。作为投资协议的一部分，a16z 合伙人 Joe Schmidt 将加入 Convey 董事会。目前平台已为 NBC 环球、Samsara、Unity、Faire、ChargePoint 等行业领先企业完成超 100 万小时自动化工作，本轮资金将主要用于企业市场拓展与产品研发迭代。
直击企业运营人才浪费痛点
尽管 2026 年全球 AI 支出规模将达到 2.5 万亿美元，但在运营任务这一核心领域，投资回报普遍不及预期。一个普遍存在的现象是：企业中最优秀的运营人员每天需要花费 2-3 小时，手动从电子表格中提取数据、录入订单、运行定期报告 —— 这些能力出众的人才大量消耗在低价值重复性工作上，而非他们被雇佣时真正要创造的核心价值。
赋能团队自主构建 AI 数字同事
与市场上仅帮助单个人提升工作效率的 AI 助手和聊天机器人不同，Convey 的核心价值在于赋能整个团队自主组建并管理专属的 AI 团队。非技术背景的操作人员无需编写任何代码，即可创建能够主动学习任务、收集上下文信息、独立承担完整职责的数字队友。团队可对这些数字同事进行训练、部署和监督，大规模自动化处理发票处理、财务数据核对、营销活动报告管理以及广告素材导入等各类运营工作。
客户落地成效显著可量化
Convey 的部署效率远超传统企业软件：非技术用户仅需约 3 小时即可完成端到端 AI 队友的配置上线，而非传统方案所需的数周甚至数月，企业通常在 1-2 个月内即可看到显著成效。典型客户成果包括：Savoya 实现 EBITDA 同比增长 40%，2026 年预计累计节省 10,000 小时人工；某大型流媒体服务商每年从报告和广告运营工作流中节省 23,000 + 小时，释放的时间全部用于客户互动等高价值工作。
创始人深耕运营痛点多年
Convey 创始人兼 CEO Rohan Chopra 拥有深厚的行业洞察，他曾在 DoorDash 任职八年，从早期工程师成长为这家万人级企业的核心领导团队成员。这段经历让他亲眼目睹了一个普遍现象：能力出众的运营人员每天都在处理软件尚未能解决的手动工作，而这种现象几乎在每一家企业都反复出现。Chopra 表示："成功企业正在消除阻碍团队开展战略性工作的运营拖累，通过引入能产生可量化影响的数字化团队实现规模化增长。Convey 专为需要 AI 真正主导结果的企业打造，而非仅作为生产力 ' 副驾驶 '。"
真正释放员工核心价值
这种转变对一线员工的意义超越了效率提升本身：在 Ewing Outdoor Supply，一位人才招聘经理因主导引入数字同事展现出的能力获得晋升；在 Northwest Meat Company，第三代企业主表示，Convey 接手了长期留不住人的重复性夜间工作，直接挽救了公司。本质上，人们不愿做的机械性任务消失了，而真正吸引他们从事这份工作的核心创造性内容得以保留和放大。
投资方高度认可模式创新
“当前企业级AI最典型的失败模式是‘采用却无成效’——使用率持续攀升，但投资回报却始终无法实现，”安德森·霍洛维茨风投公司的合伙人乔·施密特表示。“Convey的‘队友’负责组织中影响最大的运营工作的最终成果，因此回报从一开始就能量化。这就是为什么全球一些最大型企业已经在使用它，也是我为何兴奋地加入董事会并帮助团队实现规模化发展。”
“当前人工智能发展迅猛，但十年前的外卖行业也是如此，”Khosla Ventures 创始普通合伙人Samir Kaul表示。“罗汉曾助力 DoorDash 从弱势者蜕变为市场领导者。我们在种子轮就投资了他，现在又在A轮加码，因为他是一位具备在当今竞争激烈的环境中取胜所需的坚韧与创造力的创始人。”
让运营团队全面 AI 原生
Convey 的终极愿景是让每个运营团队都默认具备 "AI 原生" 能力，让最贴近一线工作的人员能够轻松获得过去需要大批工程师和数月时间才能实现的效率提升。其核心驱动力源于一个简单信念：企业能给予顶尖人才最宝贵的礼物，就是让他们拥有充足时间去行使专业判断力、建立深度客户关系、专注于只有人类才能完成的创造性工作。
HR 视角总结
从人力资源科技角度看，Convey 代表了企业劳动力范式的重要革新，它将 "AI 辅助人类" 升级为 "人类管理 AI 数字同事" 的全新组织模式，不仅能将优秀员工从每天 2-3 小时的重复性工作中解放出来，更通过非技术人员 3 小时即可部署的平民化 AI 赋能，打破了数字化转型的技术壁垒，让运营团队自主掌握转型主动权，同时区别于多数企业 AI"采用却无成效" 的普遍困境，提供了小时节省、成本降低、效益提升等清晰可衡量的投资回报，系统性解决了重复性岗位招聘难、留存低的行业痛点，帮助企业构建更具韧性的运营能力。
关于 Convey
Convey 是一家人工智能劳动力平台，致力于帮助运营方为现代企业培训、部署和管理企业级数字同事。Convey 赢得了 NBCUniversal、Samsara、Unity、TelevisaUnivision、Faire 和 ChargePoint 等领先企业的信赖，自 2025 年成立以来，已执行超过 100 万小时的后台工作。该公司已获得 SOC 2 Type II 认证，符合 HIPAA 标准，总部位于旧金山。更多详情请访问 www.convey.dev。
关于安德森·霍洛维茨（a16z）
2009年，马克·安德森（Marc Andreessen）和本·霍洛维茨（Ben Horowitz）基于一个坚定信念创立了a16z：软件将吞噬世界，而顶尖科技公司的价值将远超任何人的想象。自那时起，我们通过多支基金管理的资产规模已超过1000亿美元。
a16z 开创了平台模式——拥有风险投资领域规模最大的运营团队，涵盖市场营销、人才管理、法律及政策等各个方面，致力于在每个阶段为创始人提供支持。我们的投资团队也是以此为准则组建的：成员均来自成功企业的前创始人及运营高管，他们曾亲身经历过创始人的处境，深知成功所需的要素。
我们投资于从种子轮到风险投资轮再到成长期的科技公司，涵盖人工智能、生物技术与医疗健康、消费、加密货币、企业级服务、金融科技、游戏、基础设施，以及致力于推动美国活力发展的企业。我们相信未来属于建设者，而我们的职责就是确保他们拥有建设未来所需的一切。
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