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【美国】专为社会影响力项目打造的运营平台Campground获得超220万美元融资，AI赋能人力服务效能升级
HRTech概述： 专为社会影响力项目打造的运营平台Campground宣布迄今已从Precursor Ventures、Acumen Americas、Underdog Labs、Access Georgia Foundation、Bloomerang创始人Jay Love以及多位天使投资人处筹集了超过220万美元的资金。Campground是一款用于运营现实世界社会影响力项目的操作系统，它将日常运营工作——如考勤、参与度、里程碑和成果追踪——转化为清晰、可信的洞察。
专为社会影响力项目打造的运营平台Campground宣布迄今已从Precursor Ventures、Acumen Americas、Underdog Labs、Access Georgia Foundation、Bloomerang创始人Jay Love以及多位天使投资人处筹集了超过220万美元的资金。资金将重点用于平台AI功能迭代、人力服务场景落地与市场扩容。
公益HR数字化滞后，一线服务效能严重内耗
劳动力发展、社会服务及社区项目在全国范围内提供着至关重要的服务，但他们所依赖的工具却并非为其工作而设计。通用型CRM、彼此割裂的电子表格以及昂贵的定制系统不仅消耗了工作人员的精力，还导致关键数据碎片化，使得向资助方和政策制定者展示项目成果几乎成为不可能。在资金大幅削减而需求日益增长的当下，工作人员不得不花费数小时处理数据，而非专注于服务对象本身。
垂直HR系统+AI，轻量化赋能公益服务
Campground 通过一个专为非营利组织打造的统一平台，取代了这些拼凑而成的解决方案。该平台可处理参与者追踪、雇主互动、任务管理及实时报告——如今更配备了人工智能工具，旨在帮助员工提高工作效率，同时保留项目所依赖的人为判断，且成本仅为传统替代方案的一小部分。
深耕一线，破解公益人力数字化难题
“作为前非营利组织项目负责人和董事会成员，我目睹了一线员工每天创造非凡成果，但他们却在与那些根本不适合他们的工具作斗争，”Campground创始人兼首席执行官Sruti Bharat表示。“在预算紧缩的当下，员工没有精力花数小时录入和清理数据；他们本应深入社区提供服务。凭借这笔资金以及支持负责任AI应用的新产品基础，Campground正帮助各组织实现工作规模化、成果报告和筹集更多资金——而无需在技术项目上花费数十万美元和数年时间。”
案例一：青年就业数字化，降本增效拉高服务口碑
在东奥克兰，由Rise East与东奥克兰青年发展中心（CEE）合作开展的“职业探索体验”项目，曾因纸质工作流程、电子表格过载及数据重复等问题，导致快速发展的项目不堪重负，最终转向Campground寻求解决方案。借助 Campground，CEE 将申请和参与者跟踪整合到一个具备自动化工作流的单一平台中，为 958 名学生提供了基于工作的学习和辅导支持，节省了 10 万美元，并实现了 99% 的参与者满意度。
“在引入Campground之前，我们用跟不上项目发展步伐的工具管理着日益扩大的项目，”东奥克兰青年发展中心首席执行官塞莱娜·威尔逊表示。“现在我们的数据井然有序，工作流程更加可持续，参与者也拥有了一个非常易于使用的界面。这意味着我们可以将更多时间用于提供服务，而非耗费在处理后勤事务上。”
案例二：搭建人才对接枢纽，破解建筑行业用工荒
在密苏里州，“密苏里就业计划”（Missouri Works Initiative）与密苏里州总承包商协会（AGC-MO）合作，借助Campground平台共同应对该州技术建筑劳动力短缺的问题。该合作项目旨在支持“建筑学徒准备计划”（ARC）的毕业生，此前他们与招聘承包商的对接几乎完全依赖于每季度举办的线下招聘会。借助Campground，承包商现在可以全年访问经过审核的毕业生档案、专业兴趣和资质证书，而项目工作人员则可以在一个平台上跟踪参与情况和成果。目前，全州已有166名ARC毕业生和36家承包商正在积极使用该系统进行对接。
“当Campground出现时，我们知道这正是我们一直在寻找的，它能将承包商与寻求建筑工作的年轻人连接起来，”密苏里州总承包商协会主席Len Toenjes表示。
Campground作为该计划的数字化枢纽，既帮助雇主识别合格候选人，又为项目管理者提供了一个集中平台，用于管理参与者互动、雇主关系及劳动力培养成果。
零流失率！千万级价值赋能20万受众
自成立以来，Campground已为36家合作伙伴组织中的20多万名受益者提供服务，这些组织包括全州服务团项目、区域劳动力计划以及社区青年发展组织。该平台已为合作伙伴节省了超过2000万美元的技术成本，企业留存率达100%，并助力全国范围内完成了1400个岗位的安置。所有曾投资Campground的组织至今仍保持着合作伙伴关系，这充分证明了Campground为客户创造价值的能力。
卡位蓝海，补齐公益HR科技基建短板
“在我们投资的十多年里，我们注意到社会影响力领域长期以来一直缺乏技术支持，”Acumen Americas 投资总监冯一晨表示。“斯鲁蒂和她的团队对这个市场有着深刻的理解，因为他们亲身经历过这一切。Campground并非将私营部门开发的工具加以改造，而是专门针对这些项目实际运作方式量身打造。这就是他们的合作伙伴始终如一的原因，也是我们投资他们的原因。”
“Campground正在解决一个具有重大经济影响的问题。随着非营利组织和政府机构面临预算紧缩，用数据证明社会影响力已关乎生存，而非可有可无，”Precursor Ventures的管理合伙人兼创始人查尔斯·哈德森（Charles Hudson）表示。“Campground正在一个历史上服务不足的市场中，帮助培育出一类全新的软件采购群体，这就是我们投资该公司的原因。”
“我毕生致力于为社会公益领域开发技术，深知能找到一位既真正理解使命又深谙运营现实的创始人是多么难得，”Bloomerang创始人杰伊·洛夫表示。“Campground正在填补该领域最大的基础设施缺口之一，且其定价策略使得最需要该解决方案的项目能够负担得起。”
关于Campground
Campground是一款用于运营现实世界社会影响力项目的操作系统，它将日常运营工作——如考勤、参与度、里程碑和成果追踪——转化为清晰、可信的洞察。该平台由项目经理打造，专为项目经理服务，将参与者、工作流程和成果整合于一体，使一线团队无需再耗费精力管理工具，而是能够充满信心地专注于项目运营。曾经分散在电子表格、收件箱和云盘中的信息，如今被整合为一个结构化、可搜索且共享的记录系统。迄今为止，Campground 已为 36 家合作伙伴组织中的 20 多万名受益人提供服务，且企业客户流失率为零。了解更多信息，请访问 getcampground.com
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【美国】政府承包商福利管理平台CVRD Health获得500万美元种子轮融资，旨在为联邦政府承包商提供现代化福利合规解决方案
HRTech概述：致力于革新联邦承包商健康与福利管理方式的技术平台CVRD Health宣布已完成由Upfront Ventures领投、Waterline Ventures和Distributed Ventures跟投的500万美元种子轮融资。CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。
致力于革新联邦承包商健康与福利管理方式的技术平台CVRD Health宣布已完成由Upfront Ventures领投、Waterline Ventures和Distributed Ventures跟投的500万美元种子轮融资。此轮投资将加速平台开发，扩充CVRD的合规与会员权益团队，并将其解决方案推广至全美各地规模各异的联邦承包商。
行业背景：联邦承包用工福利合规要求严苛
美国联邦政府每年私营企业合作合同支出超7730亿美元，联动数百万从业人员，岗位覆盖联邦办公大楼、军事基地、法院、退伍军人医院及各类政府机构。针对该特殊用工场景，《服务合同法》《戴维斯-贝肯相关法案》及现行工资法明确硬性规定：所有承接联邦项目的承包商，必须为在岗员工足额发放基本工资及法定附加福利津贴，且津贴资金需专项用于医疗保险、退休金、带薪休假、人寿及伤残保险等合规福利场景，无豁免空间，对企业HR合规管理能力提出极高要求。
行业痛点：传统福利模式损利且体验僵化
当前联邦承包商普遍陷入双重HR管理困境与经营难题。一方面，传统标准化健康保险计划成本偏高，往往超出政府核定的福利津贴额度，企业需自掏腰包补足差额，持续侵蚀经营利润；同时，固化的“一刀切”保险方案无法适配不同员工的家庭情况、地域需求，员工福利体验差、个性化保障缺失。另一方面，福利合规的繁琐行政工作高度集中，小型承包商承压最为显著，过高的合规门槛压缩了市场竞标主体范围，不仅制约行业良性竞争，也间接推高了联邦政府的整体合作成本。
工具短板：行业缺失专属盈利管理工具
目前联邦承包商所使用的人力资源与福利管理工具，均为通用商业雇主场景研发，仅能通过后期改造适配政府承包业务，针对性、专业性严重不足。现有行业基础设施多聚焦“助力企业中标联邦项目”的前端环节，却完全缺失中标后的用工管理、福利管控、利润核算等后端支撑，导致企业在项目落地过程中，无法通过精细化HR管理把控福利成本、保障项目盈利能力，行业长期存在工具适配断层问题。
产品方案：定制化福利合规管理解决方案
针对行业痛点，CVRD Health打造出全美首款专为联邦承包商定制的福利合规与优化平台，彻底重构行业HR管理模式。平台可实现企业福利义务、资金支出、报销进度的全维度实时可视化管控，保障企业每一笔法定福利补贴资金均可全额回收，杜绝资金浪费与损耗。同时，平台深度结合个人保险报销安排（ICHRA）机制，为员工匹配免税专项福利资金，支持员工自主选择适配自身需求、家庭情况的个性化保险方案。此外，品牌为每位用户配备专属会员顾问，全程提供保险方案选型、政策咨询、问题解答、持续售后等一对一专属服务。
创始人观点：终结行业福利资源低效损耗
“赢得政府合同只是成功的一半，”CVRD Health联合创始人兼首席执行官Alexa Baggio表示，“该行业几乎没有任何专门的基础设施来帮助承包商真正盈利地执行这些工作。与此同时，从事这些工作的员工拥有依法应得的福利资金——而目前，这笔资金中有太多被低效的系统吞噬，而非流向那些应得的人。”
落地成效：客户降本增效，福利双向升级
依托CVRD Health数字化解决方案，合作联邦承包商实现合规、利润、员工福利三重升级。企业不仅能够100%回收福利支出成本、全面贴合联邦用工法律与工资合规标准，规避合规风险，还能彻底打破传统保险固化模式，为员工提供多元化、个性化的医疗保障选择。标杆客户Aptive Resources接入平台首年即实现显著降本效果，整体福利相关成本节省超50万美元，员工平均保费降低52%，企业每月雇主缴费缩减30%，同时员工可匹配适配自身所在地、家庭结构的定制化保险方案，员工福利满意度大幅提升。
投资方视角：深耕蓝海，解决行业结构性痛点
“就专用技术而言，政府承包市场是美国经济中规模最大却服务最匮乏的领域之一，”Upfront Ventures 普通合伙人 Kevin Zhang 表示。“CVRD 发现了一个影响数百万劳动者和数千家企业的结构性问题——并打造了唯一专门针对该问题设计的解决方案。”
服务入口：全美联邦承包商可全线使用
目前，全美所有联邦承包商均可通过官方网站 becvrd.com 接入、使用CVRD Health全套福利合规与管理服务。
关于 CVRD Health
CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。结合全面的福利管理服务和专属会员支持，CVRD 帮助承包商保持合规、保护利润空间，并为员工提供真正的医疗保险选择。
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【美国】员工体验平台Blink获得1700万美元融资，赋能一线员工全场景体验
HRTech概述：面向一线员工的领先员工体验平台Blink宣布已从Enlightened Hospitality Investments（EHI）获得1700万美元融资。EHI是丹尼·迈耶（Danny Meyer）旗下的联合广场酒店集团（USHG）旗下的成长型股权基金。此外，在成功整合其劳动力管理解决方案后，Blink还宣布与Shake Shack达成新的全球合作伙伴关系。Blink 是一款移动优先的员工体验平台，通过一个超级应用将您的员工、系统和企业文化紧密连接。
面向一线员工的领先员工体验平台Blink宣布已从Enlightened Hospitality Investments（EHI）获得1700万美元融资。Blink将利用这笔资金投资于其产品和工程团队，推动其AI优先平台的持续创新，同时加速其市场推广战略，以覆盖酒店业及更广泛领域的更多客户。
行业痛点破局：Blink直击一线劳动力管理难题
当前，餐饮业及各类前线驱动型行业正面临高员工流动率、利润率承压、运营复杂度攀升等多重挑战，一线员工管理成为企业发展的核心瓶颈。作为HR Tech领域的标杆玩家，Blink以员工体验为核心，精准切入这一痛点，通过优化员工沟通与参与度，实现团队高效联动、信息同步，进而提升员工满意度、降低流动率、提升整体生产力。
其前线员工解决方案打造了统一数字化平台，实现从管理层到一线员工的无缝衔接，员工可便捷获取关键企业信息、使用核心工具，实现高效协同。数据显示，2025年Blink自助式员工工具采用率同比激增300%，该工具支持员工自主调班、查询工资单，赋予员工更多工作自主权；员工日均打开应用7次，充分体现了平台的高频实用性，有效解决了无固定工位员工的数字化鸿沟问题。
高管发声：技术赋能，重塑一线员工管理价值
Blink创始人兼首席执行官Sean Nolan表示：“我们很高兴能与Danny及EHI团队合作，他们践行‘开明款待’理念的承诺，在当下更具现实意义。同时，也欣喜与Shake Shack携手，作为行业领军者，他们与我们一样重视一线企业文化建设。未来，我们期待与更多前瞻型品牌合作，通过赋能员工，助力企业在激烈竞争中突围。”
“我始终坚信，‘开明款待’——即‘善待员工，员工自会善待顾客’这一理念，是任何企业实现可持续成功的关键，”开明款待投资公司（Enlightened Hospitality Investments）联合创始人兼管理合伙人、联合广场餐饮集团（Union Square Hospitality Group）创始人Danny Meyer表示。“Blink的技术以人为本，确保团队成员获得充分的装备和支持，从而能够发挥出最佳水平。Blink的智能技术将助力塑造餐饮业的未来。”
“在Shake Shack，一切始于我们的员工。门店中洋溢的活力，以及团队每天践行‘启迪式待客之道’所展现的精神，正是我们与众不同的核心所在，”Shake Shack首席传播官Luke DeRouen表示。“随着业务持续扩张，我们致力于为团队提供简便的工具，确保他们随时掌握信息、保持联系并积极参与。Blink将助力我们实现这一目标，为我们的支持中心和各Shack团队提供更加紧密、一致的协作体验。”
融资用途：聚焦AI创新，加速市场扩张
据悉，Blink将把此次1700万美元融资重点投入产品研发与工程团队建设，持续推进AI优先平台的创新迭代——其AI劳动力洞察平台Blink IQ，可为管理层提供员工反馈、生产力、情绪、流动率等实时趋势洞察，助力企业提前发现问题、快速响应，进一步提升员工参与度与运营绩效，契合当前AI深度渗透人才管理全流程的HR Tech行业趋势。同时，Blink将加速市场推广，扩大在酒店业的覆盖，并向零售、交通、医疗、制造、物流等更多垂直领域延伸。
市场表现：用户增长迅猛，标杆客户云集
作为HR Tech领域的实力玩家，Blink已与麦当劳、达美乐、Booking.com、家乐福等全球知名企业达成合作，在餐饮、酒店行业积累了深厚的实践经验。仅2025年，其在酒店业就新增超过70万用户；在行业认可度上，Blink不仅是Gartner Peer Insights评分最高的员工沟通应用，还位列G2最佳员工参与度软件排行榜领导者阵营，彰显了其在一线员工体验领域的核心竞争力。
关于 Blink
Blink 是一款移动优先的员工体验平台，通过一个超级应用将您的员工、系统和企业文化紧密连接。该平台弥合了无固定工位员工与办公桌前员工之间的数字鸿沟，在 Shake Shack、麦当劳、达美乐、Booking.com、Dollar Tree、诺基亚、易捷航空、JD Sports、家乐福和 Stagecoach 等行业领先企业中，极大提升了员工沟通与参与度。Blink 在 Gartner Peer Insights 上是评分最高的员工沟通应用，并在 G2 最佳员工参与度软件排行榜中位列领导者。
关于 Enlightened Hospitality Investments (EHI)
Enlightened Hospitality Investments (EHI) 是一家增值型战略增长股权投资公司，隶属于丹尼·迈耶（Danny Meyer）旗下的联合广场酒店集团（USHG）。该公司成立的初衷是利用 USHG 的品牌、业务和团队资源，发掘并投资于那些已证明在所属领域具有领导地位、且致力于构建以员工、客户和社区为中心的企业文化、并具备可扩展性的企业。EHI与投资组合公司紧密合作，提供战略指导、运营经验、提升品牌知名度并建立人脉资源，从而与合作伙伴共同推动业务增长。EHI管理着超过5.5亿美元的承诺资本，主要专注于酒店业及相关科技企业，同时也投资于其他秉持以员工、客户和社区为中心文化理念的酒店相关企业。
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【美国】AI驱动型临床试验招聘平台TrialClinIQ获得15万美元种子前轮融资，革新临床试验招募
HRTech概述：总部位于得克萨斯州休斯顿、致力于促进健康公平的AI驱动型临床试验招募平台TrialClinIQ宣布已获得Caduceus Capital Partners提供的15万美元种子前轮投资，并入选Caduceus LAUNCH数字健康加速器。公司还启动了一轮150万美元的融资，以加速业务增长。TrialClinIQ是一家总部位于休斯顿的数字健康公司，以“人才+AI”为核心驱动力，正在革新临床试验招募模式。
总部位于得克萨斯州休斯顿、致力于促进健康公平的AI驱动型临床试验招募平台TrialClinIQ宣布已获得Caduceus Capital Partners提供的15万美元种子前轮投资，此次投资及加速器支持将推动产品开发，扩展电子健康记录（EHR）与数据集成，并携手医疗系统及研究合作伙伴启动早期试点项目。
核心定位：医学人才+AI，破解招募难题
TrialClinIQ由获得董事会认证的神经科医生兼临床研究员Jontel Pierce医学博士创立，核心团队兼具医疗专业与科技研发能力，致力于通过技术创新重构患者与临床试验的匹配逻辑。其核心平台将复杂的试验标准与现实世界的临床数据、自动化外联工作流程深度融合，不仅帮助赞助商、研究机构和医疗系统提升符合条件患者的识别与招募效率，更打破了临床试验的可及性壁垒，这一模式背后，离不开医疗与科技复合型人才的协同支撑。
资金用途：聚焦人才技术，推动落地见效
此次种子前轮投资及加速器支持，将重点用于三大方向：一是加速核心产品迭代升级，完善技术架构；二是扩展电子健康记录（EHR）与数据集成能力，夯实技术底座；三是携手医疗系统及研究合作伙伴启动早期试点项目，推动技术落地，而这一切都需要核心人才团队的支撑，为后续人才招募与培养奠定基础。
创始人发声：以人才技术促医疗公平
“临床试验是创新的引擎，但仍有太多患者被排除在外，”TrialClinIQ创始人兼首席执行官Jontel Pierce, MD表示，“我们正在构建基础设施，通过实质上实现临床试验招募的去中心化，将更多患者与临床试验连接起来。”这一愿景的实现，离不开一支兼具医疗专业、数据科学与工程技术的复合型人才队伍，也是公司后续人才布局的核心方向。
投资方赋能：助力人才创新，加速成长
Caduceus LAUNCH作为专注于数字健康领域的加速器，核心价值在于为高潜力初创企业提供全方位支持，包括资金注入、行业导师指导，以及直接对接全国医疗运营商和投资者网络，助力企业搭建人才体系、链接优质资源。其关联投资机构Caduceus Capital Partners则聚焦早期阶段数字健康公司，重点投资那些有望重塑医疗服务模式、提升治疗效果，且重视人才与技术投入的创新企业，与TrialClinIQ的发展理念高度契合。
融资规划：扩容人才，强化生态合作
TrialClinIQ此次启动的150万美元融资，将核心用于人才与业务的双向升级：一方面扩充工程和数据科学核心团队，吸纳复合型科技人才与医疗专业人才，夯实技术研发与服务能力，这也是HR科技领域关注的核心人才布局方向；另一方面深化数据及电子健康记录（EHR）合作伙伴关系，加强安全与合规建设，同时扩大与赞助商、合同研究组织（CRO）及医疗体系的合作规模。目前，该公司正积极寻求认同数字健康创新理念、重视人才价值且致力于实现医疗公平的投资者携手前行。
关于TrialClinIQ
TrialClinIQ是一家总部位于休斯顿的数字健康公司，以“人才+AI”为核心驱动力，正在革新临床试验招募模式。公司汇聚医疗、数据科学、工程技术等多领域人才，通过AI驱动的患者匹配技术，将临床试验方案与现实世界的临床及人口统计数据相连接，不仅帮助研究利益相关方更快识别符合条件的参与者，更着力改善历史上代表性不足人群的参与机会，彰显了人才与技术协同推动医疗公平的核心价值。
关于 Caduceus Capital Partners
Caduceus Capital Partners是一家专注于数字健康领域的风险投资公司，核心业务是为早期数字健康公司提供资金支持、战略指导，以及通往全国医疗保健领军人物网络的渠道。其投资逻辑高度重视企业的人才团队与技术创新能力，致力于通过资本赋能，推动优质人才与创新技术结合，助力企业重塑医疗服务模式，实现行业价值升级。
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【美国】AI物理安全初创公司Alcatraz获得5000万美元B轮融资，重新定义职场安全
HRTech概述：总部位于美国加利福尼亚州库比蒂诺的 AI 物理安全初创公司 Alcatraz 宣布完成 5000 万美元 B 轮融资，累计融资额突破 1 亿美元。本轮融资由 BlackPeak Capital、Cogito Capital 和 Taiwania Capital 领投，Almaz Capital、欧洲复兴开发银行（EBRD）、Ray Stata 等现有投资者跟投。
作为由前苹果 Face ID 核心工程师创立的企业，Alcatraz 凭借隐私保护型 AI 门禁控制技术，打破了传统物理安防的技术瓶颈，其解决方案已成为职场物理安全领域的新标杆。此次融资将助力 Alcatraz 加速技术全球化落地，进一步拓展垂直领域市场并扩充团队，公司预计 2026 年将迎来业绩爆发式增长。
痛点直击：传统安防与生物识别的双重困境
对于企业人力资源与行政管理者而言，物理安全一直是职场管理的基础痛点。传统门禁系统依赖的门禁卡易丢失、密码易泄露，早已无法适配现代职场的安全需求；而主流生物识别安防系统，虽解决了身份认证的便捷性问题，却陷入了隐私与数据安全的核心矛盾。
当前市场上的面部生物识别方案，本质是 “监控式识别”—— 将员工身份与面部特征绑定并存储数据，不仅形成高价值数据安全漏洞，也引发了监管机构与员工群体的广泛质疑。据行业数据显示，监管层已逐步收紧生物识别数据使用规范，而员工对个人隐私泄露的担忧，也成为企业推进安防升级的重要阻碍。
Alcatraz 联合创始人、前苹果 Face ID 团队核心成员 Vince Gaydarzhiev 精准捕捉到这一行业痛点：“人们的手机能通过 Face ID 实现安全解锁，为何工作场所的物理安全，却要停留在门禁卡与密码的旧时代？”
技术破局：The Rock™以 “认证” 替代 “监控”，重新定义职场生物安全
Alcatraz 推出的旗舰产品The Rock™，以 “身份验证而非人员监控” 为核心逻辑，打造了职场物理安全的全新解决方案。该系统安装于建筑入口处，员工以正常速度经过时，即可通过 AI 面部识别技术完成身份验证 —— 无需停下脚步、无需刷卡、无需出示工牌，实现无感通行。
其技术核心的差异化优势，成为吸引企业客户的关键：
零数据存储，隐私合规先行：系统不拍摄、不存储任何员工面部照片，也不将生物识别数据上传至云端，仅完成 “进门者身份匹配” 的核心验证，验证完成后即刻清除相关数据，从技术根源杜绝隐私泄露风险。员工可自愿注册，且随时有权删除个人数据，全面符合 GDPR、CCPA、BIPA 等全球隐私法规要求。
AI 持续学习，适配动态职场：与传统生物识别依赖 “入职首日固定照片库” 不同，The Rock™的 AI 模型会在员工通行过程中持续学习、适应面部特征变化，适配员工妆容、发型、配饰等日常变化，保障识别准确率的同时，避免了静态数据的安全隐患。
无感体验，兼顾安全与效率：打破传统安防的繁琐流程，将生物识别的便捷性与隐私保护的安全性结合，既提升员工通行体验，也降低企业安防管理的人力成本。
Alcatraz 首席执行官蒂娜・达戈斯汀（Tina D'Agostin）表示：“我们致力于成为物理安全领域的‘职场 Face ID’，让企业安全方案不再以牺牲员工隐私为代价。如今全球顶尖的 AI 数据中心、机场、能源企业、财富 100 强企业都选择 Alcatraz，正是印证了这种‘安全 + 隐私 + 效率’的新范式是行业刚需。”
市场爆发：AI 数据中心成核心赛道，垂直领域加速拓展
此次融资的时机，恰逢全球 AI 产业爆发带来的物理安全需求激增。全球科技巨头斥资数千亿美元建设 AI 数据中心，使其成为 “地球上最敏感的房地产”—— 内部设备价值高昂，且伴随严格的访问监管要求，数据中心物理安全支出预计未来几年将大幅增长。
Alcatraz 凭借技术优势，已成为 AI 数据中心安全领域的头部服务商，2025 年数据中心部署量同比增长超 300%。同时，公司业务也成功拓展至机场、能源、 NFL 球队、顶尖大学等关键领域，2025 年新企业客户增长 200%，财富 500 强企业部署规模扩大五倍。
今年早些时候，Alcatraz 的 The Rock™系统通过美国联邦航空管理局（FAA）“安全天空”（Safe Skies）项目认证，证实其在高安全等级的机场环境中可靠、安全且有效，为公司开辟了重要的新增长赛道。
资本看好：AI 隐私安全成创投新热点
本轮融资的顺利完成，充分体现了资本对 AI 隐私安全赛道的高度认可。领投方 BlackPeak Capital、Cogito Capital 和 Taiwania Capital，均看好 Alcatraz 在物理安全领域的技术壁垒与市场潜力。
Alcatraz 最大投资者之一、Ray Stata 表示：“四位数密码和门禁卡早已跟不上时代，企业需要的是真正与个人身份适配、且不侵犯隐私的安全方案。Alcatraz 的技术完美解决了这一核心矛盾，未来将成为职场与关键基础设施安全的核心标配。”
对于企业人力资源管理者而言，Alcatraz 的崛起不仅意味着物理安全技术的升级，更预示着 **“员工隐私保护将成为职场安全管理的核心指标”**。随着全球隐私法规的不断完善与员工隐私意识的提升，兼具技术创新性与合规性的安全方案，将成为企业吸引和保留人才的重要软实力。
未来，Alcatraz 计划依托本轮融资，进一步深耕 AI 数据中心、机场等核心垂直领域，加速进军国际市场，并扩充研发、销售与服务团队。这家从苹果技术基因中诞生的初创公司，或将以隐私优先的 AI 技术，重塑全球职场物理安全的全新格局。
关于Alcatraz
Alcatraz是一家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的人工智能物理门禁控制公司。其旗舰产品Rock™通过完全匿名化的面部认证技术，取代了基于门禁卡和传统生物识别的安全方案。Alcatraz的客户包括领先的人工智能数据中心、美国主要机场、能源公司、《财富》100强企业、NFL球队以及顶尖大学。公司累计融资额已超过1亿美元。
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【美国】医疗人力资源科技平台Clasp获得2000万美元B轮融资，旨在推广ROTC模式以提升医疗行业临床医生的留任率
HRTech概述：Clasp 是一家通过HR科技手段，在毕业生入职前搭建临床医生与医疗雇主的精准连接，并将学生贷款偿还与在职年限深度绑定，从而帮助医疗保健雇主构建长期、稳定人才储备管道的人力资源科技公司。公司宣布完成由 Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures 领投的 2000 万美元 B 轮融资，此轮融资的顺利落地，核心源于市场对其创新ROTC模式（即“留任优先于人员流动成本”）的强烈需求，彰显了HR科技在医疗人才管理领域的巨大应用价值。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
医疗人力资源科技公司Clasp获得由 Crosslink Capital 和 Digitalis Ventures 领投的 2000 万美元 B 轮融资，核心业务是通过数字化平台连接临床医生与医疗雇主，并将学生贷款偿还与任职年限深度绑定。通过其“贷款挂钩招聘”HR科技模式，Clasp帮助医疗系统更早锁定人才，并提升长期留任率。
科技赋能招聘模式
受军队早期承诺模式的启发，Clasp将HR科技与人才招聘场景深度融合，将ROTC结构创新应用于医疗领域，打造“贷款挂钩招聘”核心模式：通过数字化平台，帮助雇主在临床医生毕业前就与其达成定向合作协议，并承诺在约定任职期限内分期偿还其学生贷款，以此换取临床医生的长期留任承诺。与传统依赖巨额入职奖金的招聘模式不同，该HR科技方案引导雇主转变为长期人才投资策略，通过数字化绑定机制打造更稳定的医疗团队，其员工留任率远高于传统招聘模式，实现人才招聘与留存的双重优化。
HR科技价值重构
Clasp以HR科技视角重构人才激励逻辑，将学生贷款偿还视为医疗行业的核心劳动力基础设施，而非单纯的员工福利。传统入职奖金虽能通过短期激励快速填补岗位空缺，但其设计初衷聚焦于“吸引加入”，而非“激励留任”。当短期激励措施到期后，临床医生离职率居高不下，迫使医疗系统陷入“招聘-离职-再招聘”的恶性循环，而Clasp的HR科技方案，正是通过长期绑定机制，从根源上破解这一痛点。
创始人视角
“医疗行业付钱让人们加入，却在他们离开时感到惊讶，”Clasp创始人兼首席执行官Tess Michaels表示。“如果我们希望临床医生留下来，激励措施就必须奖励留任。当经济支持随时间推移而增长，而非在短暂的追索期后失效时，行为就会改变。团队趋于稳定。职位空缺周期随之缩短。”
对许多职业生涯初期的临床医生而言，学生贷款还款与住房费用并列为最大的月度开支，这一经济压力直接决定了他们的工作地点及留任时长，也是HR管理中的核心痛点。与此同时，医疗系统每年花费数十亿美元用于入职奖金和合同工以填补长期存在的人才缺口，但近半数临床医生在入职两年内便会离职，传统HR模式已无法适配行业需求，亟需HR科技手段介入，实现人才需求与激励机制的精准匹配。
政策驱动：HR科技方案适配行业变化，缓解人才供需失衡
随着2026年7月新的联邦贷款限额政策生效，医疗行业的人才供需失衡预计将进一步加剧，不仅会增加学生的经济压力，也会加剧医疗雇主之间的人才争夺战。在此背景下，Clasp的HR科技平台凸显核心价值：通过数字化系统，帮助雇主快速制定并承诺在约定任职期内提供可观的学生贷款偿还支持，部分案例中金额甚至超过18万美元，这种与任职年限挂钩的数字化财务支持，能够精准影响临床医生的择业选择及其在职时长，提前锁定核心人才。
客户拓展：HR科技方案获行业认可，头部医疗机构纷纷入局
Clasp宣布新增BAYADA、Bergen New Bridge、Confluent Health、Therapy Partners Group、UMass Memorial Health及UNC Health Appalachian等客户，它们将加入波士顿儿童医院、纪念斯隆-凯特琳癌症中心、MyEyeDr.、西北医学中心、Novant Health、OhioHealth以及VCA动物医院等现有客户行列。在其整个HR科技网络中，雇主已通过平台承诺在全国数千个项目中提供超过1.3亿美元的学生贷款偿还资金，彰显了该方案在医疗HR领域的广泛认可度。
客户证言：HR科技赋能人才留存，构建医疗人才生态闭环
“这不仅仅是解决人员短缺的挑战——更是重新构想我们如何支持下一代医疗英雄，”OhioHealth高级副总裁兼首席人力资源官特里斯坦·霍尔表示。“我们很自豪能在俄亥俄州率先推行这一HR科技模式，在学生踏上毕业典礼红毯之前，就从经济、职业和情感层面给予他们支持。通过以留任为导向的贷款偿还计划，我们正在为实现有意义的劳动力稳定性进行投资。”霍尔补充道：“许多符合该计划资格的学生已在俄亥俄健康医疗中心的机构完成了临床轮转，这有助于确保该组织能够留住并培养其协助培训的本地人才。当学生感受到支持时，他们更愿意留下来、承担领导职责并回馈社会。该计划从第一天起就加强了俄亥俄健康医疗中心与我们所服务社区之间的纽带。”
客户证言：HR科技减轻人才经济负担，筑牢长期忠诚度基础
“在诺凡特健康，我们致力于为所有人构建更健康的未来——从我们服务的社区到每天提供护理的团队成员。现在支持学生是培养未来人才的关键，”诺凡特健康人才战略与劳动力管理副总裁劳伦·金表示。“通过与Clasp的HR科技合作，我们正帮助新入职的麻醉护士偿还部分学生贷款，并计划未来将这一福利扩展至其他岗位。通过在职业初期减轻经济负担，我们正在培养忠诚度，并为长期成功奠定坚实基础。”
“医疗行业一直陷于招聘与再招聘的循环之中，”Crosslink Capital合伙人Gabby Contro表示。“Clasp 针对这一循环背后的经济驱动因素，而这种循环导致了数百亿美元的资金浪费。通过将财务支持与在职年限挂钩，该公司的HR科技方案正在为构建更稳定的临床医疗队伍奠定基础，具备显著的行业价值和长期投资潜力。”
融资亮点：行业资源加持，助力HR科技生态升级
本轮融资还获得了Juvo、Strada Education及现有投资者的追加投资，同时吸引了多位行业领军人物参与，包括前星巴克首席战略官、前Penn Foster（全美最大的前线员工职业发展平台）首席执行官弗兰克·布里特（Frank Britt），以及曾创立并出售Comparably（被ZoomInfo收购）和Docstoc（被Intuit收购）两家公司、交易总额超过2亿美元的杰森·纳扎尔（Jason Nazar）。多方资源的加持，将进一步推动Clasp HR科技平台的迭代升级。
资金用途：聚焦HR科技能力升级，加速全国市场扩张
新资金将主要用于三大方向，进一步强化Clasp的HR科技核心竞争力：一是加速在全国医疗体系中的市场扩张，扩大HR科技方案的覆盖范围；二是深化与高校的合作，搭建“高校-学生-雇主”的数字化人才对接桥梁；三是扩展其连接雇主、学校、学生及金融机构的HR科技基础设施，提升平台的数字化、智能化水平。
关于Clasp
Clasp 是一家聚焦医疗领域的人力资源科技公司，核心业务是通过数字化平台连接临床医生与医疗雇主，并将学生贷款偿还与任职年限深度绑定。通过其“贷款挂钩招聘”HR科技模式，Clasp 帮助医疗系统更早锁定人才，并提升长期留任率。公司由Tess Michaels于 2018 年在哈佛商学院攻读 MBA 期间创立。她成长于一个医生家庭，亲眼目睹了人员缺口如何给医疗团队带来压力，以及学生债务如何影响临床医生的就业选择和在职时长，这也成为其打造HR科技解决方案的核心初衷。
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美国
【美国】医疗人力资源平台Definity获得700万美元A轮融资，旨在推动医疗保健人力资源管理的现代化
供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
供应商中立型医疗保健人才平台Definity宣布完成700万美元A轮融资。本轮融资由Bon Secours Mercy Health（BSMH）旗下数字风险投资部门Accrete Health Partners领投，多家机构投资者联合参与。此次融资不仅彰显了资本对医疗HR科技赛道的高度认可，更凝聚了各方携手打造医疗系统专属科技解决方案的共识，核心聚焦提升医疗行业内部及临时用工的透明度、灵活性与管控效能。Definity明确表示，本轮募集资金将重点用于平台规模扩容与核心团队迭代升级。
平台核心：一体化医疗HR解决方案落地见效
Definity的核心竞争力在于，将医疗行业关键人力资源职能整合至统一集成平台，助力医院及各类医疗系统高效完成人才规划、招募与管理全流程闭环。通过为劳动力池搭建单一数据源体系，该平台可帮助医疗系统精准掌握人力利用率与支出细节，在牢牢守住护理质量底线的前提下，实现人力资源配置的最优化。值得关注的是，此次融资恰逢医疗行业转型关键期——当前医疗系统正面临成本管控压力、劳动力可持续性不足、医疗服务模式迭代加速的三重挑战，专业HR科技工具已成为行业破局的关键支撑。
高管发声：聚焦医疗场景，打造专属劳动力技术
“医疗系统需要的是专为实际医疗服务模式打造的劳动力技术，而非从其他行业改造而来的解决方案。”Definity总裁Kris Cannon表示，此次投资将为Definity注入强劲动力，推动公司持续深化与BSMH等顶尖医疗系统的协同合作，聚焦产品创新研发与核心团队扩充，全力打造世界级医疗HR管理平台，为行业管理者提供劳动力管理这一核心痛点的实时洞察与全流程管控能力。
战略联动：与BSMH建立深度合作，强化生态协同
本次融资的核心亮点之一，是Definity与BSMH同步达成战略合作伙伴关系。根据合作协议，BSMH将全面启用Definity平台，优化临时员工全流程管理，构建数据驱动的灵活劳动力战略体系。与此同时，作为投资配套举措，BSMH首席人力资源官Allan Calonge将正式加入Definity董事会，进一步打通平台开发与医疗系统HR实际需求的沟通壁垒，强化双方资源协同与价值共创。
合作伙伴视角：以HR科技实现医疗劳动力精细化管理
“我们相信Definity能成为我们医院的变革性平台，为我们提供所需的透明度和灵活性，助力我们以更具战略性的方式管理劳动力。”Allan Calonge表示，全面掌控劳动力生态系统，能够帮助医疗系统做出更科学的人力资源决策、有效压缩用工成本，同时确保配备充足且适配的人才，为患者提供稳定优质的医疗服务。
投资方观点：布局医疗HR创新，赋能行业效率提升
“Definity正是我们希望通过Accrete Health Partners支持的、专为医疗系统量身打造的创新型HR科技平台。”Bon Secours Mercy Health及Accrete Health Partners数字业务副总裁Cyril Philip指出，能够与BSMH运营领导层携手，不仅是对Definity技术实力与发展潜力的认可，更是助力行业打造简化人力资源管理、创造实际价值的核心工具，推动医疗HR管理数字化升级。
未来规划：加速创新，深化全美医疗体系合作
Definity透露，后续将以本轮融资为重要契机，加速产品创新迭代节奏，持续完善平台功能与服务体验，同时进一步深化与全美医疗体系的合作布局，扩大平台在医疗HR科技领域的影响力，持续为行业提供更高效、更贴合实际需求的劳动力管理解决方案，助力医疗行业人力资源管理数字化转型。
关于Definity
Definity是一家供应商中立的端到端医疗人力资源平台，核心使命是简化医疗行业劳动力管理全生命周期。平台整合应聘者跟踪、实时数据分析、供应商管理及零工劳动力解决方案于一体，助力医疗系统制定更智能、更高效的用工策略。该平台由医疗行业领军者牵头打造，并联合领先医疗体系共同设计，专注于帮助医院及各类医疗系统优化内部与外部劳动力配置，提升人力资源管理效能。
关于Accrete Health Partners
Accrete Health Partners是Bon Secours Mercy Health旗下战略数字业务部门，核心定位是推动医疗行业变革与创新成果规模化落地。该部门专注于与前沿科技公司建立深度合作及战略投资关系，聚焦为患者、医疗服务提供者及医疗系统提供更便捷、高效的医疗服务解决方案。通过联合创新开发具有实际应用价值的产品与服务，Accrete正持续推动医疗服务模式升级，为医疗体系所服务的社区创造可持续价值。
关于Bon Secours Mercy Health
Bon Secours Mercy Health（BSMH）是美国前20大医疗体系之一，同时也是全美第五大天主教医疗体系。该体系拥有近60,000名员工，始终致力于提供优质、富有同情心的医疗护理服务，服务范围覆盖美国佛罗里达州、肯塔基州、马里兰州、俄亥俄州、南卡罗来纳州、弗吉尼亚州，以及爱尔兰和菲律宾。BSMH通过由47家医院组成的1,200多个医疗点网络，每年为近1,400万患者提供专业诊疗服务。
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美国
【美国】OpenJobs AI完成数百万美元种子轮融资，致力于打造首个以智能代理为核心的招聘平台
HRTech概述：OpenJobs AI正式宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。OpenJobs AI的自主招聘代理Mira可全程管理招聘工作流，涵盖职位描述制定、候选人互动及面试安排等环节。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
OpenJobs AI宣布完成由LongRiver Investments领投的数百万美元种子轮融资，Fengshion Capital及多位人工智能与互联网行业资深高管共同参与投资，为其产品迭代与市场拓展注入新动力。
作为OpenJobs AI的旗舰产品，Mira是一款专为招聘场景打造的自主招聘人工智能代理，可贯穿招聘全流程：从精准理解企业招聘需求、生成标准化结构化职位描述，到主动开展人才搜寻、高效推进候选人互动，再到智能统筹面试安排，实现招聘环节无死角覆盖。
效率实测：降本增效，客户广泛
Mira凭借强大的AI能力，可在职位发布当日即提供首批意向候选人名单，帮助企业减少65%以上的人工招聘工作量，平均每周为每位招聘人员节省7.5小时。目前，Mira已服务于人工智能、机器人技术及医疗健康领域的数百家客户，自上线以来，公司月收入持续保持35%以上的高速增长，展现出强劲的市场竞争力。
生态布局：多模式+全球联动
Mira支持全自主到高度协作的多种部署模式，灵活适配企业不同招聘需求，包括智能代理+猎头、智能代理+前线部署招聘专员（FDR）及智能代理+人才派遣三种核心模式。同时，通过与全球领先雇主责任服务商Deel达成合作，OpenJobs AI进一步打通招聘全链路，助力客户将招聘流程对接覆盖130余国的雇佣及薪资基础设施，实现全球化招聘无障碍。
CEO观点：构建新型招聘基建
OpenJobs AI创始人兼首席执行官Kin Fu表示：“工作正日益模块化。随着企业开始统筹全职员工、承包商、顾问及AI代理的协作，组织架构正逐渐摆脱静态组织图的束缚，向动态协调网络转型。我们正在为这种新型模式构建基础设施。”
AI重构招聘新趋势
OpenJobs AI凭借Mira的全流程自主招聘能力，精准切入HRTech赛道痛点，此次种子轮融资的完成的不仅是资本的认可，更彰显了AI技术重构招聘流程的行业趋势。其多部署模式与全球化合作布局，进一步拓宽了服务边界，未来有望持续以技术创新，推动招聘行业向高效化、智能化、全球化转型，为企业提供更具价值的招聘解决方案。
关于OpenJobs AI
引领人工智能招聘革命，为企业提供智能高效的人才获取解决方案。让每一次招聘精准、快速且成功。
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美国
【美国】AI招聘平台Juicebox以8.5亿美元估值获得8000万美元B轮融资，助力企业抢先一步招揽顶尖人才
HRTech概述：人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。Juicebox是全球5000余家企业采用的人工智能原生招聘平台，通过AI驱动的搜索引擎、精准触达序列及自主智能代理，助力企业更快发掘并吸引顶尖人才。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
人工智能招聘平台 Juicebox 官宣完成 8000 万美元 B 轮融资，公司估值正式达 8.5 亿美元。本轮融资由 DST Global 领投，红杉资本、Coatue、Y Combinator、NFDG 及 Verified Capital 等知名机构联合参投，资本的重磅加注，充分彰显了市场对 AI 招聘赛道的信心，以及对 Juicebox 产品实力与商业价值的高度认可。
业绩翻倍，客户版图持续扩容
自2025年7月完成 A 轮融资后，Juicebox迎来高速发展期，年度经常性收入实现三倍增长，客户规模已突破 5000 家，覆盖快速发展的科技初创企业与《财富》百强头部品牌。依托 AI 技术的深度赋能，平台帮助企业将筛选顶尖候选人的时间大幅缩短 90%，招聘效率实现质的提升，成为企业揽才的核心工具。
直击痛点：颠覆传统，打造主动寻才新模式
当下招聘行业的痛点愈发凸显：人工智能工具降低了简历投递门槛，单个职位平均收到近 250 份申请，企业招聘渠道被大量低匹配度、非诚意的简历挤占，人力与时间成本居高不下。不同于传统企业被动修复招聘渠道的思路，Juicebox 以主动识别、精准触达为核心，在顶尖人才投递简历前，就能帮助企业锁定目标人选，从源头破解招聘效率低的行业难题。
客户证言：技术落地，以人才优势赋能企业增长
“在高速增长的初创企业中从零构建人才职能，意味着我必须依赖真正能跟上节奏的工具，”Cognition人才主管Patrick Circelli表示，“Juicebox的智能助手帮助我们发掘了原本无法触达的候选人，其卓越质量使我们得以超越其他企业实现更快增长。”
Juicebox通过智能代理在全面的人才图谱中搜索匹配岗位的候选人，并以人类团队无法企及的速度和规模进行精准触达。Ramp、Cursor和Samsara等客户已信赖Juicebox构建以质量而非数量为导向的候选人渠道。
资本看好：重塑行业，价值获头部机构高度认可
DST Global联合创始人Saurabh Gupta表示：“Juicebox正在重塑企业寻才招聘的模式。从高增长科技公司到全球金融机构及传统企业，客户对其产品的快速接受度和极高认可度，充分印证了戴维和伊尚打造的产品实力。DST Global很高兴能与Juicebox携手，共同构建招聘行业数十年来亟需的智能自动化工具。”
发展成果：成绩斐然，年轻团队彰显创新活力
截至目前，Juicebox 已累计完成逾 56 万次人才搜索，触达超过 300 万候选人，行业影响力持续攀升。值得关注的是，公司由David Paffenholz 与 Ishan Gupta创立，两位创始人创业时仅 22 岁和 19 岁，年轻团队的创新思维与执行力，成为企业快速发展的核心动力。
行业洞察：模式迭代，招聘进入主动出击新时代
Juicebox首席执行官兼联合创始人David Paffenholz表示：“招聘行业正经历数十年来最大变革，多数团队尚未跟上步伐。传统模式已失效——雇主被大量不匹配的申请淹没，求职者则石沉大海。领先企业正将人才获取视为主动出击引擎，让招聘专员与猎头协同运作，精准锁定顶尖人才。”
从 “被动接收” 向 “主动寻才”
Juicebox 此次 8000 万美元 B 轮融资的完成，不仅是资本市场对 AI 招聘赛道发展潜力的持续看好，更是对其产品能力、商业价值及行业变革意义的深度认可。Juicebox 以 AI 技术为核心，直击行业效率痛点，为不同规模、不同领域的企业提供了可落地、高成效的招聘解决方案。随着本轮融资资金的逐步落地，叠加产品的持续迭代、企业级市场的深耕以及全球化布局的推进，Juicebox 将进一步巩固在 AI 招聘领域的领先优势，持续推动招聘行业的智能自动化变革，为全球企业的人才战略落地提供更高效、更精准的工具支撑。
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美国
【美国】AI技能赋能平台NextWork获得445万美元种子轮融资，助力提升劳动力AI技能验证能力
HRTech概述：AI时代技能鸿沟凸显，传统培训与招聘模式适配性不足。实战型AI技能赋能平台NextWork完成445万美元种子轮融资，本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投。NextWork以“实战项目+成果验证”模式打破行业痛点，助力人才与企业高效适配，本轮融资将加速其美国布局与全球发展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
NextWork宣布完成445万美元种子轮融资。本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投，GD1 VC等老牌投资机构及多位天使投资人参与，彰显了资本市场对其核心模式与发展潜力的高度认可。
新一轮融资将助力NextWork在美国拓展业务，包括在德克萨斯州奥斯汀市设立总部，持续投入工程研发与人才招聘，以扩大平台规模并加速学员增长。
AI重塑劳动力市场，技能验证与人才适配陷入困境
AI技术快速重塑全球劳动力市场，AI技能缺口持续扩大。传统技能培训流于理论，招聘过度依赖文凭证书，难以衡量实操能力，形成“学习者难证能力、雇主难寻人才”的行业痛点。
实战导向破局，构建AI技能验证新体系
NextWork精准切入市场空白，以“实战项目+成果验证”构建AI技能赋能体系。不同于传统理论培训，平台通过真实项目引导用户完成实战任务、生成公开成果集，让技能可验证、可展示，助力人才与企业高效适配AI时代需求。
回归学习本质，让成果定义人才价值
NextWork创始人兼首席执行官 Amber Winton指出：“历史上学习始终服务于解决实际问题，但不知何时起，我们用文凭头衔取代了这种本质——这些头衔无法证明谁真正具备建设能力。当人工智能重塑工作方式时，世界需要奖励实际建设成果的体系。NextWork的使命正是让学习、工作与价值重新聚焦于解决现实问题。”
NextWork为AI时代人才赋能提供关键路径
Shakti VC创始人兼董事总经理Keval Desai表示：“人工智能时代将开启一场新的文艺复兴，人类潜能不再受专业壁垒限制。在这个时代，每个人都能成为米开朗基罗——因为人工智能将提供丰富的工具，让我们在数字或物理领域实现任何愿景。” “实现这一未来只需两点：想象力与AI掌握能力。想象力取决于我们自身，而NextWork提供掌握能力。这正是安珀的愿景，我们从未如此激动地投资于这位创始人及其构筑的未来。”
上线即爆发，覆盖全球19万+学习者
自2024年上线以来，NextWork已吸引全球190多个国家的19万余名学习者入驻，完成AI聊天机器人、自动化工作流等实战项目。其中22%的美国学习者（集中25-35岁），通过平台作品集实现职业转型或晋升。
以用户需求为核心，彰显行业与社会价值
NextWork首席运营官 Natasha Ong表示：“自项目启动以来，我有幸领导项目撰写团队，将用户反馈转化为直接反映市场需求的技能。目睹学员完成项目并凭借作品集开启新职业机遇，让我再次深刻体会到这项工作的重大意义。”
实战作品集，改写普通人职业轨迹
亚利桑那州学员Shane Brown分享道：“完成密集的网络安全培训后，我仍因缺乏实际能力证明而求职受阻。为维持生计，我一边从事清洁工作，一边在NextWork构建作品集——这招奏效了！正是作品集中展示的技能，助我从学校清洁工晋升至IT部门，为职业生涯开启了新篇章。”
聚焦美国市场，加速全球规模化发展
本轮445万美元融资将重点用于美国市场拓展（在奥斯汀设立总部），加大研发投入、扩充人才团队，优化平台功能，加速全球学员增长，破解AI技能鸿沟。
实战型AI技能培训成未来新风口
NextWork的崛起精准契合了“技能赋能+人才适配”的核心趋势，其“实战项目+成果验证”的模式，不仅破解了AI时代人才技能验证的行业痛点，更填补了传统HR培训与招聘体系的空白。
作为HR科技赛道中技能赋能领域的创新代表，NextWork的融资落地，既体现了资本对HR科技细分赛道的持续看好，也为行业提供了“以实战成果链接人才与企业”的新路径，未来有望推动HR科技在技能培训、人才识别领域的进一步迭代升级，助力企业构建更高效、更精准的人才管理体系。
关于NextWork
NextWork是一家专注于通过真实项目实践帮助用户掌握技能的在线学习与职业发展平台。
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