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【赞华】行业热点 | 未来五年，什么工作吃香？近期，新华社发了《新华深读｜十个维度看未来五年我国职业新图景》分析了未来五年什么工作吃香？新公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）描绘我国未来五年发展蓝图。这份纲领性文件关乎国家宏观战略，也与劳动者的职业未来息息相关。中国就业市场正站在结构性重塑的关键节点。未来五年，产业升级、技术变革、人口结构调整等多重浪潮交织，就业生态的核心逻辑将被改写。下面从十个维度观察，勾勒中国就业市场的变化和机遇，提供一份立体的未来职业趋势“导航图”。新兴产业：催生覆盖研发、制造、运营全链条新岗位数字经济：替代与新生交响的变奏服务领域：民生改善需求将吸纳更多劳动力灵活就业：需求将更趋多元跨境领域：全球化人才走俏田间创业：乡村振兴为新农人、农创客带来机遇文化产业：新业态新赛道高水平人才稀缺老龄“订制”：银发经济推动就业扩容绿色职业：高质量岗位兼具稳定性和成长性区域就业：从“孔雀东南飞”到全域共荣

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2025年12月24日
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赞华服务 | 一图了解电子商务服务我们的服务赞华集团电子商务服务专注于研发、建设和运营全周期客户联络平台，为企业提供的“营、销、服“三大核心运营平台服务。专业的客户联络中心办公空间，个性化一站式托管服务，承接全流程呼叫中心运营管理业务，降低企业运营成本，具有完备的安全保障体系，率先通过了CCOM国家行业标准认证，在产品能力、服务支持、技术创新等方面得到了客户的广泛认可，为众多知名企业提供了优质的客户联络平台服务。

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2025年12月23日
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【赞华】官方新政 | 2026年1月1日起，医保缴费有变化，医保费率上调从2026年1月1日起，全国多地的医保政策确实将有新变化，调整主要集中在缴费标准、费率恢复、参保激励和待遇规则等方面。不同地区的政策细节有所不同，和赞赞一起看看！ 01 广东这两地：恢复医保缴费费率一、潮州潮州市医保局、潮州市财政局、潮州市税务局联合公布潮州市2026年度职工基本医疗保险和生育保险缴费及待遇计发基数。通知重点： 2026年潮州职工医保（含生育保险）缴费基数上限为18816元，下限为3763元；待遇计发基数按6272元/月的新标准执行。此前潮州执行的阶段性降低用人单位职工基本医疗保险缴费费率政策，实施期限至2025年12月31日。自2026年1月1日起，潮州原享受阶段性降费政策的各类用人单位，用人单位职工基本医疗保险缴费费率将恢复至阶段性降费前的标准。其中，参加潮州市职工综合基本医疗保险的财政全额拨款单位，单位缴费费率恢复为6.9%（医保6.4%、生育0.5%）；其他用人单位缴费费率恢复为7.4%（医保6.4%、生育1%）。二、汕头汕头市医疗保障局、市财政局、国家税务总局汕头市税务局联合印发通知，明确汕头市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数及缴费费率有关问题。该通知自2026年1月1日起实施。通知重点：（1）缴费基数上下线 1汕头市2026年度职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数上限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（6588元）的300%，即19764元，下限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即3953元。（2）缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准汕头市缴费未达到规定年限的退休人员2026年度缴费基数为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，即6588元。汕头市职工基本医疗保险单位缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准。 02 山西：医保政策明年进一步优化 12月19日，省医保局发布消息，我省通过提高保障水平、优化经办服务，切实减轻参保职工生育医疗负担，2025年前三季度，全省31.28万人次享受生育保险待遇，医保基金已为参保职工生育医疗费“买单”3.94亿元，发放生育津贴7.7亿元，共计减负11.64亿元。2026年，我省将进一步优化政策，全面实现政策范围内住院分娩医疗费用个人“无自付”，做到生育基本不花钱。通知重点：产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。 03 海南：新增长护险，职工个人医保费率由2%调整为2.15% 11月18日，海南省人民政府办公厅关于印发《海南省建立长期护理保险制度实施方案》的通知，自2026年1月1日起，海南省长护险政策统一实施，职工随城镇从业人员基本医保一同缴费，居民在2025年集中征缴期随城乡居民基本医保一同缴费。通知重点：（1）单位职工缴费费率为0.3%，由单位和个人各分担0.15%，缴费基数与基本医疗保险保持一致。我省采用平移费率的方法，单位缴长期护理保险0.15%的同时，基本医疗保险缴费费率降低0.15%，即从6%降为5.85%，实际上单位不需要额外增加缴费。即：自2026年1月1日起，职工长期护理保险随城镇从业人员基本医保一同征缴，单位医保费率不调整，个人医保费率由2%调整成2.15%。（2）退休人员明确原单位不缴费，个人缴费费率为0.15%，缴费基数是个人基本养老金。（3）灵活就业人员缴费费率为0.3%，缴费基数为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，为了减轻个人缴费压力，海南省相应降低了其基本医疗保险缴费费率0.15%，即从5%调整为4.85%。（4）城乡居民在建制初期缴费费率为0.15%，缴费基数为全省上年度城乡居民人均可支配收入，财政与个人同比例分担。以2026年参保人群为例，个人缴费26元，各级财政合计给予补助26元，用于城乡居民个人普惠性参保补贴。 04 四川多地：公布医保最新缴费基数 26年1月起执行一、遂宁 12月5日，遂宁市医疗保障局发布《关于确定2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险有关缴费基数的通知》，从2026年1月1日起执行。通知重点：遂宁市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元（人均月平均工资7646元）进行确定。单位职工最低缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员月平均工资的75%（5735元）最高缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%（22938元） 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为2024年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的70%（5353元）。二、眉山通知重点：（1）职工基本医疗保险（生育保险）缴费标准眉山市在职职工和退休人员职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数为4588元/月。财政供养单位参保人员缴费比例为8.3%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.3%、职工本人2%）；非财政供养单位参保人员缴费比例为8.8%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.8%、职工本人 2%）。不缴纳生育保险的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费金额为367.04元/月；不缴纳生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4%，缴费金额为183.52元/月。选择参加生育保险的灵活就业人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月；选择参加生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4.8%，缴费金额为220.22元/月。领取失业金期间的人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月。 2.职工大额医疗费用补助缴费标准 2026年我市职工大额医疗费用补助保险标准为220元/人，按自然年度进行缴费。来源：各地人民政府官方网站

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2025年12月22日
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赞华教育 | 以考赋能，逐梦前行！赞华职高期中统考顺利举行为全面检验半学期教学成果与学生学业成效，正阳县赞华职业高中于2025年12月18日至19日，组织开展了覆盖全校各年级、各专业的期中考试。本次考试坚持以考促学、以考促教，旨在通过科学评估为下半学期教学调整提供依据，推动教育教学质量持续提升。 Part.01 精心部署，筑牢考试“保障线” 学校对本次期中考试高度重视，教务处提前谋划、周密部署，制定了详尽的考试实施方案，并专门召开考务工作专题会议。会议上，对考试时间节点、考场科学编排、监考职责规范、试卷保密保管、阅卷标准细则等关键环节逐一明确，确保各流程有章可循、无缝衔接。各教研组立足教学大纲，结合专业特色精准命题，试题既注重基础知识点的全覆盖，又聚焦学生技能运用能力的考查，全面检验学生的综合学习成果。考试期间，全校考场秩序井然。监考教师严格履行监考职责，全程专注履职，细致核查考生信息、规范执行考试流程；学子们沉着审题、专注作答，笔尖划过试卷的沙沙声，构成了考场内动听的奋进旋律，充分展现了赞华职高严谨端正的考风与学子们积极向上的学风。 Part.02 领导巡考，严把质量“监督关” 为确保考试公平公正、平稳有序，考试期间，学校领导班子成员深入各考场开展巡考工作，细致查看考场秩序、监考履职情况及考生答题状态，全面掌握考试组织实施细节。校长李保龙对本次考试的规范组织和学子们的良好应考状态给予充分肯定，他强调，期中考试是教学过程中的关键节点，既是对前半学期教与学的全面检视，更是优化教学、提升质量的重要抓手。他不仅要求全体教师考试后认真做好试卷分析，精准梳理教学得失，而且针对性优化教学方法；同时引导学生及时总结复盘，查漏补缺，明确后续学习方向，切实发挥考试的诊断与提升作用。 Part.03 以考促改，明晰发展“航向标” 笔尖耕耘希望，考场见证成长。本次期中考试的圆满结束，不仅为师生搭建了回顾总结的平台，更精准锚定了后续教与学的发力点。下一步，正阳县赞华职业高中将以此次考试成果为依托，精准调整教学策略，细化教学举措；全体学子也将以考为鉴，整装再出发。在新的学习征程中，赞华职高全体师生将继续携手同心，以更清晰的目标、更饱满的热情、更务实的行动，共促教育教学质量再上新台阶！

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2025年12月19日
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【限100席｜1月7日直播】2026 HR 科技十大趋势权威解读！先人一步拥抱变革，让您先一步看到未来！ 2026HRTech趋势解读研讨交流 HRTechina长期观察中国与全球HR的科技生态，深入研究 AI、数据、合规、组织演进等关键趋势，并与大量企业 HRD、CHRO、业务高层保持长期沟通和深度交流。在这些真实反馈与行业洞察的基础上，近日我们重磅发布2026 中国人力资源科技十大趋势。这些趋势不是对技术的单向预测，而是来自市场需求、组织痛点与技术成熟度共同作用的结果。我们期望通过这份趋势洞察，能够帮助企业管理者、HR 领导者在不确定性中识别方向，理解未来三至五年组织建设的关键逻辑，并在技术变革浪潮中找到更具确定性的组织成长路径。与此同时，2026年1月7日周三上午10:30，我们特邀HRTech专家顾问为您进行2026年人力资源科技十大趋势的权威解读限量席位 ·仅限100人抢先报名 · 拥抱变革让一部分HR先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月7日（周三）10:30 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议 2026 人力资源科技十大趋势核心1、AI 驱动 HR 全流程自动化，成为企业提升效率的基础工程 2、HR智能体进入落地扩张期，HR 开始真正“带着机器人团队工作” 3、影子AI 从隐性现象走向组织级治理，企业开始构建正式的 AI 使用规范 4、招聘类AI面临识别真实人才的挑战，真实的能力审查成为关键考量 5、关键岗位技能差距持续扩大，技能科技成为企业人才战略的新支点 6、HR 合规科技从选配变刚需，合规成为数字化项目的第一性原则 7、员工体验进入数据运营时代，组织开始构建“可监测的体验系统” 8、出海推动全球HR科技加速应用，HR 正从本地走向全球运营 9、HR科技平台进入整合周期，企业从“堆工具”转向“建平台” 10、数据驱动 HR 决策成为常态，HR 的话语权将建立在证据之上为什么这场直播不容错过？ *这是HR科技领域最具权威性的趋势发布 *10大趋势将彻底重构HR工作方式 *45分钟get未来3-5年组织建设关键逻辑 *帮您在不确定性中找到确定性成长路径您将获得：最前沿的HR科技洞察与落地指南 AI时代HR角色转型的清晰路径组织能力建设的前瞻性思维与行业专家直接互动的机会 ...... 适合人群： *CHRO、HRD、HRVP等 *HR高管人力资源经理、HRBP *组织发展、人才发展专业人士 *对HR科技趋势关注的所有HR同仁 🎯 带您抢先开启2026人力资源科技前沿视角，让您先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月7日（周三）10:30 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议立即报名，抢占席位！名额有限，先到先得，报名从速！联系我们：报名咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年12月19日

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【赞华】案例聚焦 | 竞业限制协议未约定经济补偿，竞业限制有效吗？ PART.01、案例介绍 2021年，梁某入职A公司，工作岗位为装配工，月平均工资为3821.37元，双方签订了劳动合同和员工保密协议。劳动合同约定，梁某按照保密协议履行保密义务。保密协议约定，在劳动合同终止后3年内，梁某不得组建、参与或就业于与A公司有竞争关系的公司或单位。 2022年3月，梁某与A公司解除劳动关系。双方签订的《离职确认函》约定，双方解除劳动关系后，保密协议仍然有效，若不履行义务，应一次性向A公司支付违约金。 PART.02、争论焦点梁某认为，其在离职后，依约遵守了竞业限制义务，但A公司未支付竞业限制经济补偿，要求A公司支付2022年3月至2022年10月期间的竞业限制经济补偿金。梁某提交了一份嵌入式环形器装配说明书，证明其能接触到公司的技术信息。 A公司认为，梁某岗位为装配工，不掌握被告的商业秘密，并非竞业限制人员范围。其与对方签订的劳动合同及员工保密协议为固定模板，未约定经济补偿，其亦未向梁某支付过竞业限制经济补偿，该竞业限制条款无效 PART.03、法院判定本案系劳动合同纠纷。争议焦点在于A公司与梁某是否成立合法有效的竞业限制约定。首先，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十二条规定了竞业限制协议应当包含的主要条款，但本案的双方在《劳动合同》及《A公司员工保密协议》中确实提及了竞业限制的相关内容，虽然未详细列明所有法定条款，但这并不意味着双方未就竞业限制达成一致意思表示。事实上，A公司每月向梁某支付的工资中包含保密费，表明A公司在劳动合同履行中认可梁某承担了保密义务并同意向其支付保密费用。其次，梁某所在的装配工岗位虽非典型的高级管理或技术岗位，但根据梁某的工作内容，其可能接触到A公司的技术秘密，故可认定为“其他负有保密义务的人”。再次，A公司在《离职确认函》中也重申了保密协议的效力。因此，尽管双方竞业限制协议的形式和内容不够完备，但综合考虑双方的约定及实际履行情况，可以认定双方之间存在合法有效的竞业限制协议。综上，法院判决A公司应支付梁某上述期间的竞业限制经济补偿金。 PART.04、案例启示当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，不因未约定经济补偿而无效。在双方签订竞业限制协议的前提下，经济补偿的给付具有强制性，劳动者应依约遵守竞业限制，用人单位应按照法律规定自觉支付劳动者经济补偿。特别提示实践中未约定经济补偿的竞业限制协议通常仍有效，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付补偿。用人单位若不履行补偿义务，劳动者可解除协议并追偿已履行期间的补偿金。但应当注意，竞业限制协议中的补偿标准在不同地区存在差异。在深圳地区，基于技术秘密的签订的竞业限制协议，根据《深圳经济企业技术秘密保护条例》有关规定，补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。而在其他一些地区的计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。来源：山东高法

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2025年12月17日
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【重磅评选】2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆 2025-2026HRTech年度大奖评选正式启动诚邀参与提名！作为HR科技领域最具权威性和影响力的奖项之一，HRTech Awards每年都会吸引来自各界的高度关注与认可。如今，这一奖项已成为引领人力资源科技发展的重要风向标！ 2025年，在不确定性和剧烈变化的经济环境中，人力资源科技领域也迎来了深刻的变革。譬如人工智能技术的迅猛发展，正在重新定义我们的工作方式和组织管理模式。在这场变革中，中国人力资源科技行业表现出了积极的姿态，通过广泛的实践应用，推动了企业和劳动者的转型与升级。得益于中国庞大的移动互联网用户基础和多样化的市场环境，独特的人力资源科技应用场景应运而生。这使得我们的发展模式呈现出鲜明的本土特色。我们既借鉴国际先进经验，又不盲目追随；我们追求超越，更致力于引领全球人力资源科技的发展潮流。每到年终岁尾，HRTech Awards都会聚焦那些在人力资源科技实践中表现卓越的经理人、数字化项目，以及为中国人力资源科技行业做出杰出贡献的机构和产品。我们将不遗余力地宣传这些成就，推动中国人力资源科技的快速发展，为人力资源从业者和组织业务增长带来切实的价值。在此，我们诚挚邀请行业内最优秀、最前沿的人力资源科技和服务机构，包括用户、技术官、企业或团队，以及创业者参与本次评选。尽管2025年充满挑战，但我们的坚持与努力，值得被世界看见——尤其是在曙光来临之前。 HRTech年度大奖不仅是对中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是中国人力资源科技产品和机构向市场展示实力的绝佳舞台。让我们共同见证并推动这一领域的繁荣发展！这是一场属于中国人力资源科技领域的荣耀盛典，也是我们向世界展示自身实力的最佳契机！ 2025-2026HRTech年度大奖奖项分为HRTech产品类、HRTech机构类、HRTech企业类（实践、团队、个人）特别设置出海类年度大奖和AI in HR类奖项提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描文中图片二维码或点击链接即可参与提名） 2025–2026 HRTech 年度大奖 HRTech Annual Awards 2025–2026 A. 产品与服务类（Product & Service ） 1. 2025–26 年度人力资源科技最佳产品（可细分） Best HRTech Product of the Year 2025–26 ～最佳招聘科技 Best Recruitment Technology ～最佳学习与发展科技 Best Learning & Development Technology ～最佳员工体验科技 Best Employee Experience Technology ～最佳薪酬与绩效科技 Best Compensation & Performance Technology ～最佳 EOR / 全球用工解决方案 Best Global Employment Tech (EOR/GEO) ......(更多产品细分欢迎联系我们）2. 2025–26 年度人力资源科技创新产品 Most Innovative HRTech Product 2025–26 3. 2025–26 年度人力资源科技 AI 创新产品 AI Innovation Product of the Year 2025–26 4. 2025–26 年度最佳用户体验产品 Best Product Experience (UX) 2025–26 5. 2025–26 年度最具投资价值 HR 科技公司 Most Investable HRTech Company 2025–26 B. 企业与团队类（Enterprise & Team ） 1、2025–26 年度人力资源数字化最佳团队 Best HR Digitalization Team 2025–26 2、2025–26 年度最佳 HR 共享服务中心 Best HR Shared Services Center 2025–26 3、2025–26 年度人力资源数字化最佳雇主 Best Digital HR Employer 2025–26 4、2025–26 年度 AI 卓越实践奖 AI Implementation Excellence Award 2025–26 5、2025–26 年度人力资源科技最佳实践 Best HRTech Practice of the Year 2025–26 C. 个人类（Individual ） 2025–26 年度杰出 HRTech 经理人（企业 HR） Outstanding HRTech Manager 2025–26 D. 出海类（Global Expansion ） 1、2025–26 年度最佳出海人力资源管理实践 Best Global Expansion HR Practice 2025–26 2、2025–26 年度最佳出海人力资源服务机构 Best HR Service Provider for Global Expansion 2025–26 3、2025–26 年度最佳出海经理人 Global Expansion HR Leader of the Year 2025–26 4、2025–26 年度全球用工合规卓越奖 Global Employment Compliance Excellence Award 2025–26 参与评选的理由构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展评选流程：提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO 评选提名启动-→ 初审 → （通过后）提交详细案例或测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审（部分公开投票）→ 入围通知 → 线上颁奖公布→ 优秀案例现场分享→ 线下颁奖典礼评选时间：2025年12月-2026年5月颁奖时间：2026年3月-5月奖项使用官方网站：中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博： HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体：评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体：推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描上方图片二维码或点击链接即可参与提名）联系我们奖项咨询：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：awards@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年12月17日
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【赞华】干货解读 | 一图读懂！7项个税专项附加扣除个税扣除信息确认必看 7项专项附加扣除政策要点 12月1日-12月31日，纳税人需对次年享受个税专项附加扣除的内容进行确认。7项个税专项附加扣除分别是:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护。

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2025年12月17日
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【赞华】官方新政 | 最新确定！2026年社保缴费新基数近期，多个地区已陆续公布了2026年度社保的缴费新标准。与往年相比，部分地区的缴费基数有明确上涨，具体如何？和赞赞一起往下看！ Part.01 2026年社保缴费基数上下限 1、四川省绵阳市划重点绵阳市2026年度职工基本医疗保险最低缴费基数确定为85491元。 2、四川省遂宁市划重点我市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024 年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元(人均月平均工资7646元)进行确定。其中：单位职工最低缴费基数5735元, 最高缴费基数为22938元。 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为5353元。本通知从2026年1月1日起执行。 3、广东省珠海市划重点 1.2026年珠海市职工医保缴费基数上下限如何调整？ 2025年10月，广东省人社、财政、税务部门联合印发《关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知》(粤人社发〔2025〕32号)，明确自2025年7月1日起调整珠海企业职工基本养老保险缴费基数上下限，其中下限调整为4775元（较2025年提高5%）。 2026年珠海市职工基本医疗保险缴费基数上下限按照《关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知》规定执行。 2.2026年珠海市职工基本医疗保险缴费基数及缴费费率一览表⬇️ 4、广东省惠州市划重点 2026年1月起，我市职工基本医疗保险、职工大额医疗费用补助、生育保险费率费基按下表执行: 备注：根据《广东省职工生育保险规定》，灵活就业人员是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；达到法定退休年龄继续缴费人员是指到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工。灵活就业人员、达到法定退休年龄继续缴费人员不缴纳生育保险费（0.5%）。 5、广东省汕尾市划重点一、2026年我市职工基本医疗保险、生育保险缴费基数上限为22923元/月，下限为4585元/月（取整数）。二、执行时间为2026年1月1日至2026年12月31日，执行过程中，如广东省有新规定的，从其规定。 6、黑龙江省牡丹江市划重点 1.灵活就业人员月缴费金额增加 2026年1月1日起，原5%比例缴费人员（不计入个人账户），标准为208.05元/人/月；9%比例缴费人员（计入个人账户），标准为374.49元/人/月。 2.单位职工缴费基数上下限变动参保单位2026年1月缴费计划中，在职职工缴费基数上下限分别为20805.24元和4161.05元。 Part.02 2026年公积金缴存基数调整 1、河北省秦皇岛市划重点 1.缴存基数调整时间住房公积金缴存基数每年调整一次，其中行政机关、事业单位调整时间为每年1月份，企业单位调整时间为每年1月份或7月份。 2.业务办理时间 2025年12月5日至2026年1月30日（申请基数调整的单位须先完成2025年12月公积金缴存）； 2026年7月1日至2026年7月31日（申请基数调整的单位须先完成2026年6月公积金缴存）。 3.缴存基数及比例缴存基数上下限：住房公积金缴存基数上限为25746元。住房公积金缴存基数下限，按照秦皇岛市目前最低工资标准执行，海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、市经济技术开发区、北戴河新区为2200元，昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县为2000元。（如遇河北省人社厅发布新的最低工资标准，按照调整后的最低工资标准执行。） 2、安徽省宣城市划重点 1.缴存基数调整时间 2026年1月1日至3月31日。 2.缴存基数的调整范围依据《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”的规定，目前我市职工住房公积金月缴存基数上限为23793元，缴存比例不得高于12%，月缴存总额上限为5710元；月缴存基数下限为2170元，缴存比例不得低于5%，月缴存总额下限为218元。 3、安徽省黄山市划重点 1.调整时间 2026年1月1日至3月31日。 2.缴存比例单位和职工个人住房公积金的缴存比例可在5%—12%区间内选择确定，单位和职工个人执行同一比例。灵活就业缴存人员缴存比例在10%—24%区间内自主选择确定。 3.缴存基数及月缴存额缴存基数上限暂时继续执行2025年度24545元，单位和职工住房公积金月缴存额上限分别为2945元；缴存基数下限为2100元，单位和职工住房公积金月缴存额下限分别为105元。灵活就业缴存人员缴存基数及月缴存额根据个人收入来源和稳定性情况，按照《灵活就业人员管理办法》等有关规定在上限24545元和下限2100元范围内综合确定调整。当前缴存基数低于2100元的灵活就业缴存人员需在2026年1月30日前完成基数调整并成功汇缴，未及时调整导致缴存中断，造成相关政策无法享受由缴存人自行承担。来源：各地人社部门网站

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2025年12月17日
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【赞华】行业热点 | 成效初显！超7000家境内外平台依法履行涉税信息报送义务其中值得关注的是《互联网平台企业涉税信息报送规定》以下简称“《规定》”实施情况。 PART.01《规定》实施的具体情况党中央、国务院高度重视平台经济规范健康发展。今年6月20日，国务院公布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》，税务部门及时发布配套操作文件、全面开展宣传辅导、强化信息系统保障，稳妥有序推动平台企业报送涉税信息。在各有关部门大力支持下，在各平台企业、广大平台内经营者和从业人员的积极配合下，2025年10月份首次报送工作顺利完成，目前已有超过7000家境内外平台积极履行了涉税信息报送义务，成效初显。 PART.02《规定》实施的具体成效《互联网平台企业涉税信息报送规定》的效果主要体现在以下三个方面： 01.平台内经营者纳税遵从有效增强今年第三季度，绝大多数平台内经营者依法完成了纳税申报，缴纳税款金额同比增长12.7%，纳税遵从度有了较大提高，线上商户平均税负与线下商户的差异明显缩小。对少数自行申报收入明显低于平台报送收入的经营者，税务部门通过多种方式进行了提示提醒，其中绝大部分平台内经营者依法进行了更正申报。信息报送的过程也是税法普及和宣传辅导的过程，我们明显感受到平台内经营者的合规经营意识因此不断提高。 02.平台经济秩序规范程度有效提升《规定》实施后，涉税信息报送带来的纳税意识增强和税收成本内部化，使通过“刷单”虚增流量的行为开始减少。同时，《规定》打破了平台经济“注册地与经营地分离”所带来的信息壁垒，原来一些平台企业自身不开展实质性经营业务，仅通过帮助其他主体开具发票来虚增平台注册地收入，并以此骗取地方奖补的行为难以遁形，使得这类“空壳平台”和“开票经济”的生存空间受到挤压。自《规定》公开征求意见以来，相关“空壳平台”的数量就开始减少，反映出利用平台经济违规招商引资的行为得到了一定的抑制。 03.平台经济合规管理基础有效夯实《规定》实施后，一些商户出于合规经营需要，主动要求上游供应商为其开具发票，今年第三季度平台内小规模纳税人取得发票金额同比增长22%，以往通过不开票压低价格的经营方式正在发生改变。涉税信息报送撬动平台经济“反内卷”和推动产业链上下游联动合规的作用开始显现。同时，一些过去难以发现的问题，如平台内经营者未按规定办理市场主体登记，以及通过隐匿收入、分拆收入、转换收入性质、转变主体身份等方式逃避纳税义务等，也都容易被暴露和发现，为税务部门会同相关部门依法分类治理，以合规管理促合规经营提供了良好的基础。此外，《规定》实施以来，平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的人员，无需报送其收入信息，其日常工作、收入和税负都没有受到影响。之前一些“小哥”担心平台在代扣代缴税款过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其负担的问题，税务部门通过加强对平台的监督管理严格予以禁止，后续还将进一步严加督促，切实保护平台上各类“小哥”及家政服务等便民劳务人员的合法权益。下一步，税务部门将继续抓好《规定》深入落实，稳步推进合规管理工作，促进平台经济规范健康发展。来源：国家税务总局

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2025年12月15日

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