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机构专栏
【参会指南】日程发布：HRTechXPO超级盛典11月13日本周四在北京盛大开幕，附录精彩介绍与门票，马上报名！
2025HRTechXPO超级盛典——未来人力资源科技论坛你为什么不可错过？核心亮点提前解锁，让你先一步抢占 2026 HR 先机：
前沿趋势深度解析
聚焦 2025 人力资源管理热门议题，名企大咖亲临分享 2026 未来趋势，助你精准预判行业走向，快人一步洞察未来机遇。
名企实践案例分享
特邀台达、拜耳等标杆企业 HR 负责人，直击 AI+HR、智能招聘、数字化转型、出海 HR 管理等核心场景，拆解 2025 年度最佳实践经验。
最新 HR 战略速递
业内资深大咖面对面，解读一手 HR 战略方向，为你的 2025 年度总结收官、2026 年度规划落地提供核心参考。
优质人脉高效链接
300 + 优秀 HR 负责人齐聚现场，搭建专业交流平台，助力拓展行业人脉、碰撞思维火花。
热门科技实用指南
特设出海战略、HR 数字化、AI+HR 等焦点话题，提供可落地的行动方案，解决实际工作痛点。
深度私享实战工作坊
60 分钟《HRTech 特别工作坊 ——AI 时代的 HR 生存法则：6 项升级能力与 4 大核心价值》，手把手教你补齐 AI 短板，重塑职场不可替代性，让 HR 价值在智能时代翻倍。
优质机构集中亮相
国内顶尖 HR 科技服务机构齐聚，集中展示最新产品与服务，一站式了解行业前沿解决方案。
精彩好礼多多
现场主办方及诸多机构现场赠送新款好礼
重磅颁奖典礼
现场颁发 2025 人力资源科技数字化大奖、2025 员工体验大奖、2025 人力资源科技创新大奖，获奖嘉宾同步分享实战经验影响和改变未来的HR盛会
。。。。更多精彩尽在11月13日周四北京的HRTechXPO超级盛典现场，让一部分HR先看到未来！
2025HRTechXPO超级·北京 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：11月13日周四 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到， 因日程丰富，请准时抵达会议地点：北京艾维克酒店4楼宴会厅(朝阳区东三环中路乙10号)地铁出行：地铁1号线、10号线国贸站，步行200米即到（建议绿色出行）
会议签到后请注意：
我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的HR好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧
互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：
提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com2025HRTechXPO超级盛典·人力资源科技未来论坛北京站
时间：2025年11月13日 周四
地点： 北京 艾维克酒店4楼宴会厅（朝阳区东三环中路乙10号）
报名：http://hrnext.cn/fZspu1识别文中图片二维码进行报名（名额有限，免费仅限企业HR同仁）
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）
适合人群： HR总监、经理、 CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等。
目前报名超过300+，部分来自：阿里巴巴、京东、台达、拜耳、铃盛、腾讯、联想集团、凤凰网、软通动力、泰康保险集团、毕马威（KPMG）、施耐德电气、奔驰、惠普、爱尔眼科、英科医疗、金风科技、世纪金源集团、三花控股、电装 (中国) 投资有限公司、南瑞集团、北大医疗、李宁、广联达、一汽大众、亚信安全、招商证券、火花思维、辉瑞中国、马来西亚航空、支付宝、同仁堂、正大集团、比亚迪、小米集团、字节跳动等HR科技达人
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机构专栏
【赞华】官方新政 | 2025多地上调工伤待遇标准，最高每月增加124元
01、上海：10月起上调工伤待遇标准
上海市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知》，自2025年10月1日起施行。
一、2024年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2024年享受的标准基础上调整，调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级9400元/月，致残二级8756元/月，致残三级8230元/月，致残四级7691元/月。
二、2024年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员的生活护理费在2024年享受的标准基础上调整，调整后的生活护理费标准为：生活完全不能自理6217元/月，生活大部分不能自理4974元/月，生活部分不能自理3731元/月。
三、2024年12月31日前已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级工伤人员，按照本通知第一条规定增加的伤残津贴低于其2025年基本养老金增加额的，按养老金增加额计发。
四、2025年1月1日至12月31日期间发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，按《实施办法》规定计发的伤残津贴低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。
五、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。
六、本通知自2025年10月1日起施行，有效期至2027年9月30日。
02、江苏：调整全省工伤保险定期待遇
江苏省人社厅、省财政厅联合印发《关于2025年调整工伤保险有关待遇的通知》，统一调整全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等三项定期待遇，自2025年1月起执行。
一、调整范围
2024年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续、其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员。
二、调整标准
1.伤残津贴。伤残等级为一级至四级工伤职工，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级118元，二级109元，三级106元，四级104元。
伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的2%，且不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额，调整伤残津贴。
2.供养亲属抚恤金。工亡人员供养亲属抚恤金，在原标准基础上每人每月增加40元。
3.生活护理费。生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长1.34%，且调增后分别不低于4175元/月、3340元/月、2505元/月。
03、天津：逐级上调，最高加124元
天津市人社局印发《关于调整天津市2025年工伤保险待遇标准有关问题的通知》，自2025年1月1日起执行。
一、伤残津贴
2024年12月31日前享受伤残津贴的一级至四级工伤职工（不包括领取退休人员基本养老金的退休工伤人员），根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残124元、二级伤残114元、三级伤残104元、四级伤残94元。调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准：一级伤残4643元、二级伤残4441元、三级伤残4239元、四级伤残4037元。
由用人单位按月发放伤残津贴的五级、六级工伤职工，其伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、退休工伤人员补贴
2024年12月31日前鉴定为一级至四级伤残的退休工伤人员（包括退职人员），根据伤残等级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元、二级伤残50元、三级伤残40元、四级伤残30元。调整后退休工伤人员补贴与养老金之和每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准：一级伤残4643元、二级伤残4441元、三级伤残4239元、四级伤残4037元。
三、供养亲属抚恤金
2024年12月31日前领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，配偶每人每月增加46元，最低发放标准1957元；其他供养亲属每人每月增加35元，最低发放标准1467元。
04、湖南：伤残津贴每人每月增加65元
湖南省人社厅财政厅发布关于关于2025年调整工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知，从2025年1月1日起施行。
一、调整范围
2024年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续、其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员。
二、调整标准
1.伤残津贴。伤残等级为一级至四级工伤职工，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级118元，二级109元，三级106元，四级104元。
伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的2%，且不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额，调整伤残津贴。
2.供养亲属抚恤金。工亡人员供养亲属抚恤金，在原标准基础上每人每月增加40元。
3.生活护理费。生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长1.34%，且调增后分别不低于4175元/月、3340元/月、2505元/月。
来源：上海市人力资源和社会保障局、江苏省人力资源社会保障厅、天津市人力资源和社会保障局、湖南省人力资源和社会保障厅
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机构专栏
【赞华】干货解读 | 非全日制用工有没有工伤待遇？
如果是非全日制用工
在工作时候受伤
能否界定为工伤？
今年9月，刚毕业的小孟与一家茶饮公司签订了非全日制用工协议。协议约定，工作时间为每天4小时，每周工作5天，按40元/小时支付报酬。本月初，小孟在工作时发生事故受伤。他向公司提出申请工伤认定，但公司却说，非全日制用工，即便认定工伤了也没有工伤待遇。这是真的吗？
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赞华快讯 | 赞华人力外包中心2026年预算启动大会擘画发展新蓝图，明确经营目标与行动路径
秋实映初心，聚力启新程。2025年11月5日至6日，赞华集团人力外包中心2026年预算启动大会在南京市清沐国际酒店会议室隆重召开。以“开拓新局，共赢未来”为主题，正式开启2026年度规划。人力外包中心分管副总裁、全国运营中心、全国销售中心、招聘共享中心城市经理级以上人员及核心岗位员工齐聚一堂，共同复盘过往经验，系统规划2026年发展方向，为明年战略落地锚定目标、夯实基础。
01
复盘与展望：以预算为抓手推动精细化经营
作为人力资源外包领域的优秀企业，赞华集团始终秉持“专业高效、客户至上”的服务理念，依托成熟的服务体系、高素质团队与持续创新的服务模式，构建了涵盖人才服务、教育经营、智能制造、企业服务、互联网及公益等多元业务的生态链，形成“人才服务+教育经营”双轮驱动的整合发展格局。
本次会议围绕2026年战略目标，系统部署了以下关键内容：
经营预算管理：明确2026年产品收入目标、成本支出结构与利润预期，强化预算管控，实现资源精准配置与经营效益最大化。
新市场与新客户拓展：规划新区域市场布局，拓展新兴客户行业，持续优化核心产品矩阵，打造新的业务增长点。
客户行业发展规划：制定2026年重点客户行业深耕策略，聚焦高潜领域，提升行业解决方案的专业性与适配性。
具体行动计划与资源配置：细化各部门执行路径，明确权责分工与资源需求，确保战略目标有效分解与落地。
02
聚焦关键举措，系统谋划高质量发展路径
会议围绕六大关键举措展开深入研讨，包括以预算管理明确财务路径、以市场开拓寻找新增量、以行业规划深化客户服务、以人才储备支撑城市扩张、以权责明晰提升组织效率、以资源保障推动计划落地，形成全面、可执行的年度战略框架。
03
凝聚共识，强化协同，为2026蓄势赋能
通过集中研讨与跨部门协作，会议有效整合各方智慧，将市场趋势、业务需求与内部资源紧密结合，制定出科学合理的战略路径。同时，会议进一步增强了团队凝聚力与战斗力，为后续工作的高效推进奠定坚实基础。
潮平岸阔催人进，奋楫扬帆正当时。在全体参会人员的共同努力下，人力外包中心2026年预算启动大会圆满落幕。会议成果将转化为推动集团高质量发展的强大动力，助力赞华在人力资源外包领域持续深耕、再创辉煌！
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【赞华】案例聚焦 | 身兼竞对公司法定代表人，公司能否直接开除？
01、案例介绍
向某于2013年8月1日入职A互联网公司，担任部门经理，双方签订了无固定期限劳动合同。根据向某签收的《员工手册》规定，未经公司书面批准，员工不得兼职，否则视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同。
2018年8月31日，向某签署《声明函》，承诺如从事可能引起利益冲突的外部活动，将立即向公司报告。
2020年9月，A公司廉政部门调查发现，2017年2月至2020年7月期间，向某担任案外C公司的执行董事、法定代表人及股东，而C公司的经营范围与A公司存在重合。
2020年11月23日，A公司以向某严重违反规章制度为由解除其劳动合同。向某离职前12个月平均工资为27000元。
2021年2月，向某申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会驳回其请求。向某不服，提起诉讼。
02、争议焦点
A互联网公司与向某解除劳动合同是否具有充分的事实与制度依据？
向某主张
其系代同学黄某持股，双方签有代持协议，C公司未实际互联网相关业务，也未对A公司造成损害，故解除行为违法。黄某出庭作证称其为C公司实际控制人，因之前担任法定代表人的公司被吊销，故请向某代为担任法定代表人。
A公司辩称
不认可证人证言的真实性，认为黄某与向某存在利害关系。向某在明知制度要求的情况下，未如实申报外部任职情况，其行为违反《员工手册》及《声明函》承诺，构成严重违纪，解除行为合法。
03、法院判定
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，向某应对其“未违反规章制度”的主张承担举证责任。黄某与向某存在明显利害关系，且无其他证据佐证，其证言不予采信。
向某明知两公司经营范围存在重合，却未按《诚信行为守则》要求进行申报，属于故意隐瞒。其行为虽属公司法范畴，但对用人单位造成的潜在危害大于一般兼职，构成严重违反规章制度和诚信义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
▍裁判结果
仲裁委员会驳回向某请求，一审、二审均维持该结果。
04、案例评析
解除劳动合同行为合法认定的核心
依据《劳动合同法》第三十九条，向某行为属于严重违反规章制度和《诚信行为守则》，A公司解除合同是为合法行为。
！特别提醒
求职者，高级职务人员要有更高的忠诚义务，任何可能引发利益冲突的外部任职都必须主动、如实向公司申报。“代持”或“未实际经营”不能成为免责理由，隐瞒行为本身即构成严重违纪。
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【11月榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至10月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年11月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
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HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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赞华快讯 | 绿色发展进行时：国家课题组深入赞华，共研生态经济高质量发展新路径
为深入贯彻党的二十大四中全会精神，积极践行新发展理念，推动生态经济与产业高质量融合走深走实，近日，由公共经济研究会冯援教授带队，课题组成员李龙涛、花新秀等一行莅临赞华集团，就《生态经济与高质量发展实现方法研究》开展专题调研。此次调研聚焦绿色发展与现代产业体系构建，旨在挖掘企业实践经验，探索产学研协同推进生态经济高质量发展的创新路径。
调研组通过实地走访、现场观摩与座谈交流相结合的方式，全面考察了赞华集团在绿色转型、数字化建设与产业链协同等方面的实践成果。赞华集团职业教育项目部负责人李亚锋向课题组系统介绍了集团八大核心业务板块的运营现状，重点分享了在精工智能科技研发、数字人才服务、资源循环利用等关键领域的前沿布局与创新举措。
作为以“咨询+技术+外包”三位一体服务模式为核心的综合型企业，赞华集团在全国范围内设有217家分子公司，累计服务企业超5万家，始终将可持续发展理念贯穿于产业链各环节——通过数智化平台优化人力资源配置，每年为智能制造等绿色产业输送数万名专业人才；依托多元算力服务体系，助力企业实现运营提效与节能减排目标；并凭借健全的风控与合规机制，持续构建开放、协同、共赢的产业生态。
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【赞华】干货解读 | 续签合同或升职可以再次约定试用期？
劳动合同续签
是很多人都会遇到的事项
那么续签或者升职时候
公司再次约定试用期合法吗？
小徐是一家游戏公司的动画设计。最近，他为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给他发了邮件，说是公司决定继续与他续签5年，新合同中，小徐将升任为部门主管。按照公司规定，新上任人员必须有2个月的试用期。小徐入职时曾经有过2个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？难道续签可以再约定试用期，这是合法的吗？
什么是试用期
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。
法律规定试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
//敲重点：
从理论上讲，因为劳动合同不仅仅是岗位权利义务的约定，而是整个劳动关系存续期间的法律契约。职工虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的个人品质、工作能力等进行过考察，所以即便是升职。再次约定试用期也是不合法的。
来源：上海市人力资源和社会保障局
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【赞华】官方新政 | 11月起，生育津贴发放至个人，领取攻略来了！
11月1日起，辽宁、江苏两省将正式实施生育津贴直接发放至个人的措施，进一步简化领取流程。并且在此之前，全国已有多省份陆续在全省范围内推行该政策，实现“津贴直发个人”。
你是不是也在关心
具体该怎么领取？
申请流程是怎样的？
别急，我们为你整理了
一份超全申请攻略
建议收藏备用！
01、各省政策实施时间
江苏省：经省政府同意，医保、财政等四部门联合发文明确，2025年11月1日起，全省生育津贴由医保经办机构一次性直接发放至个人。
河南省：全省所有统筹区自2025年8月1日起实现生育津贴直发个人，其中郑州市早在2024年12月1日便已率先落地。
福建省：2025年2月9日起实施新的生育津贴政策，目前11个统筹区均已实现生育津贴直发，且全程“零跑腿”办理，是较早全面落地的省份之一。
四川省：2025年9月1日起，全省统一调整申领和发放方式，津贴直接拨付至职工本人账户。
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02、申领核心条件
各省份都需满足几个基础条件：
参保要求：上班单位得给你缴纳了生育保险，而且要满足连续缴费的时长要求。比如江苏就规定，要连续缴满 10 个月，并且生育后医保还得正常缴费。
待遇资格：得符合国家的生育政策，不管是正常生育、终止妊娠，还是做计划生育手术，都在范围内。
特殊情况：河南和福建明确规定，国家机关以及由财政负担工资的事业单位职工，产假期间单位会正常发工资，所以不能再享受生育津贴了。
03申领具体步骤
江苏
无需申请，填写卡号即可
江苏的流程主打“简化便捷”：
申领流程：职工无需主动递交申请材料，只要在定点医疗机构完成生育医疗费用结算后，通过“江苏医保云APP”或个人网厅完善本人银行卡号等信息即可。
发放时效：医保经办机构在收到完整准确信息后10个工作日内，将津贴一次性发放至账户。
关键提醒：若结算后30个工作日内还未补填银行卡信息，津贴将按原渠道发放至用人单位，务必及时更新信息。
河南
自动生成，审核通过到账
实行“无感申办”模式，大幅减少人工操作：
申领流程：无需职工提交申请，医保经办机构会自动生成符合规定的生育津贴申报数据，审核通过后直接发放至个人银行账户。
时间分界：2025年7月31日（含）前生育的，仍按原渠道拨付至单位。
标准依据：以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，由生育保险基金足额支付。
福建
无需跑腿，自动发放
自动发放：办理产前登记的企业参保女职工，在定点医院刷卡结算后，次月月底津贴自动发放至登记时提交的银行卡。
申请平台：未办产前登记或实施计划生育手术的职工，可通过“国家医保服务平台”APP、医保公众号等线上渠道申报。
操作步骤：第一步，产前登记，进入APP“地方专区”填写信息；第二步，津贴申报，同入口找到“生育津贴申报”提交资料；第三步，查询打印，通过APP 的“更多服务”功能获取结算单。
四川
自主申请，多渠道可办理
申领方式：由职工本人或委托人主动申请，可通过线上线下多种渠道办理（四川医保公共服务网上服务大厅、四川医保APP或医保服务大厅窗口等），具体以参保地医保部门指引为准。
发放对象：此前灵活就业人员、失业期间生育人员已享直发待遇，9月起单位职工全部纳入直发范围。
查询服务：想知道申领进度，可以登录四川医保公共服务网上服务大厅查询，用人单位也能同步了解职工的申领情况。
来源：国家医保局，江苏省医保局、河南省医保局、福建省医保局、四川省医保局
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【立即报名】全球化 4.0 破局！11.21 出海线上峰会：AI 招人 + 合规 + 城市榜单，助您从 “进入” 到 “领跑”
ConnectIn 2026 出海峰会
当全球化进入 4.0 时代，中东、拉美等新兴市场成为新蓝海，却面临本地化适配难、ESG 合规卡关、供应链韧性不足、全球人才短缺等多重挑战 —— 中企出海，如何跳出 “浅尝辄止” 的困境，实现从 “进入” 到 “扎根” 的跨越？
11 月 21 日， ConnectIn 2026 出海峰会线上重磅启幕！作为全球领先的职场社交平台，领英集结出海领袖、行业专家与数据分析师，带来一场聚焦 “深度、韧性、智能、合规” 的干货盛宴，为中企出海解锁增长新范式！
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1. 直击核心痛点，提供可落地解决方案
新兴市场掘金：拆解中东、拉美、东南亚等 8 大热门市场的准入规则、消费趋势与本地化运营技巧，避开文化壁垒与政策陷阱；
AI 赋能人才战略：揭秘领英 AI 招聘神器，教你高效搭建全球人才梯队，解决跨境团队管理难题；
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2. 重磅榜单首发，洞察行业新趋势
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活动信息
时间：11 月 21 日 线上直播（报名后在会议前为您发送具体观看链接）
参与方式：扫描文中图片二维码，填写报名信息，即可锁定席位！
报名链接：您也可以复制链接 http://hrnext.cn/vSEFl 到浏览器打开
报名咨询
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件联系：hi@hrtechchina.com
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11 月 21 日，让我们相约 ConnectIn 2026 出海线上峰会，一起智竞未来，让出海之路更稳、更远、更高效！
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