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机构专栏
【赞华】案例聚焦 | 超法定退休年龄继续工作，未解除合同未享养老待遇？法律这样判！
案例介绍
2018 年8 月 15 日，李某入职某幼儿园从事保洁员工作，当时 55 周岁。
2025 年 10月 12 日，因为工作受伤。
2025 年10月 26 日，李某申请仲裁，要求确认其于 2025 年 10 月 12 日与某幼儿园存在劳动关系。仲裁机构认为：已达退休年龄，无主体资格，决定不予受理。李某遂诉至法院，明确要求确认是劳动关系。
02、争议焦点
李某与入职的幼儿园是否存在劳动关系。
李某主张
劳动合同到期后，双方未变更工作条件，劳动关系应持续存续；
因某幼儿园未缴纳社保，导致其未享受养老待遇，不符合“已享受退休待遇”的劳务关系认定条件；
诉请期间（2025年10月12日后）双方仍为劳动关系，某幼儿园应承担工伤责任。
某幼儿园抗辩
劳动合同期限已于2020年6月14日届满，此后双方未续签书面合同；
李某达到退休年龄后，劳动关系自动终止，应转为劳务关系；
李某未享受养老待遇系因其个人社保缴费年限不足，与幼儿园无关。
03、法院判定
▍劳动关系初始建立
李某入职时未达法定退休年龄，双方签订书面劳动合同，符合劳动关系成立要件。
▍达到退休年龄后的关系存续
李某达到退休年龄后，某幼儿园未依法与其办理劳动关系终止或解除手续，亦未调整其工作岗位、管理方式或薪酬待遇，且继续留用李某提供劳动。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
本案中，李某虽达到退休年龄，但因某幼儿园未依法为其缴纳社会保险，导致其未能享受养老保险待遇，不符合上述条款中“已享受养老待遇”的例外情形。因此，双方劳动关系未因达到退休年龄而自动终止
▍未享受养老待遇的责任归属
某幼儿园作为用人单位，未依法为李某缴纳社会保险，导致其达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，存在过错。根据司法实践，若因用人单位原因导致劳动者未享受养老待遇，即使达到退休年龄，双方仍按劳动关系处理。
04、案例评析
超龄劳动关系认定的核心
劳动者达到退休年龄前已建立劳动关系；
达到退休年龄后用人单位未依法终止合同；
劳动者继续接受用人单位管理并提供劳动；
未享受养老保险待遇非劳动者个人原因导致。
！风险提示
及时为劳动者办理社保参保手续，避免因未缴社保导致超龄后劳动关系存续；
达到退休年龄后若需终止劳动关系，应依法办理手续并留存证据；
超龄留用人员建议签订书面劳务协议，明确权利义务以规避风险。
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机构专栏
【赞华】官方新政 | 新增带薪陪护假！11月1日起正式实施
“老年人去医院看病、住院
子女没假期陪不了怎么办？”
上海人大前不久表决通过了
关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定
其中新修版条例首次新增陪护假制度
11月1日起正式实施！
【最长可以休7天】
带薪照护，陪护假入法
为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度。
《修改决定》明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
申请需要满足哪些具体条件？
必须是老年人“患病住院治疗期间”，非独生子女赡养人每年累计不超过5天，独生子女每年累计不超过7天。
陪护假是带薪的，用人单位不能以“请假”为由克扣工资、降低待遇，这是法律明确规定的，大家可以放心。
具体工资怎么算？
《条例》修改后也明确，按照本人正常出勤应得的工资发给。市人大代表金缨认为，落地实践中还需要细化配套政策，比如明确陪护假申请条件、证明材料（如医院诊断证明）及假期使用方式（如是否可拆分）等。
除了上海市落地带薪陪护假
全国多地推行“护理假”
最高享20天假期
特别整理汇总~
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【赞华】官方新政 | 事关收入，最新确定你的工资不得低于这个标准！
近日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年10月1日）。
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
最低工资标准解读
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
目前，最低工资标准档位最多为四档。数据显示，从月最低工资标准看，上海以2740元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以27.7元的标准为全国最高。
来源：中国会计报
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【限时免费下载】HR别被薪酬拖垮！《薪酬成熟度》白皮书全新发布，手把手破解合规 / 效率 / 成本难题（附宜家、微软案例）
《薪酬成熟度》白皮书全新发布
“这个月又有员工因薪资算错投诉”“新法规落地，合规流程改到一半卡住”“跨部门核对薪酬数据花了一周还没理清”—— 身为 HR，这些场景是不是早已见怪不怪？
在这份《薪酬成熟度》白皮书里，最新全球调研数据揭示：近半数（46%）企业存在薪酬管理失误，其中 10% 的错误甚至从未得到解决；更棘手的是，52% 的企业要等到员工投诉，才能发现薪酬问题。当 HR 团队疲于应对纠错、合规、数据核对等琐事，本该通过薪酬实现的人才激励、成本优化价值，早就被繁杂事务掩盖。
但总有企业能突破困局：宜家靠统一薪酬体系，让全球员工享受到一致的薪资体验；威德福用数字化工具，轻松搞定外勤员工复杂的工时核算；天弘科技借无纸化办公，每年节省近 10 万小时管理成本 —— 这些企业的破局关键，都能在这份白皮书里找到答案。
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谁一定要领这份白皮书？
HR 管理者：想摆脱 “救火队员” 身份，让薪酬管理成为团队核心竞争力；
人力成本负责人：希望通过薪酬精细化运营，实现 “降本不降效”；
跨国企业 HR：被多地区合规、多系统整合难住，需要可落地的方案；
企业决策者：想靠薪酬策略吸引核心人才，驱动业务增长。
下载《薪酬成熟度》白皮书，你能：
对照 8 大领域，精准找到企业薪酬管理的 “待优化点”；
借鉴宜家、微软、亚马逊等企业的实战经验，避开转型坑；
拿到 “流程优化”“合规管理”“数据安全” 的具体执行思路。
别再让薪酬管理拖企业后腿！
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这份白皮书，
为何是 HR 的 “薪酬管理利器”？
它不是空谈理论的资料，而是 ADP 结合 75 年全球实践、服务 110 万客户经验的结晶，每一个观点都有数据与案例支撑：
1. 先找准 “痛点”：快速定位薪酬管理短板
很多 HR 知道薪酬有问题，却分不清是流程繁琐、合规不足还是数据没打通。白皮书虽未明确提 “四层级模型”，但顺着 “从基础合规到战略优化” 的逻辑，能帮你精准定位：比如全球仅 41% 的公司会核算 “每张工资单成本”，若你没做到，说明 “治理与组织” 模块需优化；若薪酬系统没和 HR、财务软件打通，“IT 与自动化” 就是急需突破的环节，3 分钟就能找到改进方向。
2. 再给 “解法”：8 大领域提供落地方案
白皮书聚焦薪酬管理的 8 大核心领域，每个领域都有 “问题 - 方案 - 案例” 的完整路径，拿来就能用：
薪酬流程优化：点出 “工时录入错误（33%）、数据不准确（37%）、缺乏自动化（33%）” 是薪资不准的主因，建议用 “直观的主动式系统” 预测问题，威普罗就靠这套思路高效处理薪酬流程；
合规管理：考虑到 38% 的企业没配薪酬合规专员，给出 “全面审计框架 + 前瞻性风险管理” 方案，AO World 靠 ADP 的法规更新支持，轻松应对英德两国合规要求；
数据安全：93% 的企业将其列为核心需求，白皮书提供 “高级安全控制 + 数据泄露响应” 框架，亚马逊就信赖 ADP 的安全体系保障员工数据。
3. 还能 “升维”：让薪酬从 “成本中心” 变 “增长引擎”
白皮书反复强调：“良好的薪酬管理不只是发工资，还能提供战略洞察”。比如微软全球薪酬团队靠数据分析，主动解决员工没提出的薪资疑问，让薪酬部门成了高管信赖的 “战略顾问”；史蒂夫・马登的 HR 团队靠薪酬数据为高管提供决策建议，从 “事务执行” 升级为 “战略参与”。
现在领取《薪酬成熟度》白皮书，你能对照 8 大领域找优化点、借鉴宜家、微软等企业的实战经验，把薪酬管理从 “琐碎事务” 变成 “战略助力”！
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【赞华】干货解读 | 一图了解！稳就业、促就业五大方向
就业是最基本的民生
“十四五”时期
人社部采取了哪些举措促进就业？
一图速看！
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【金蝶云】数字筑基！金发科技荣膺第十五届中国管理·全球论坛“管理创新标杆”奖
10月17日，以“AI+管理：铸就新质生产力”为主题的第十五届中国管理·全球论坛暨首届“中国企业管理最佳实践榜”发布盛典在山东青岛成功举办。本届论坛由“中国管理·全球论坛”组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，海信集团控股股份有限公司与金蝶国际软件集团有限公司联合承办。现场汇聚了全球顶尖管理学者、企业家及政商学界精英，共同探讨AI时代的管理变革路径与创新实践，推动新质生产力在中国企业落地生根。
作为论坛的重要成果，首届“中国企业管理最佳实践榜”在大会期间正式揭晓。该榜单由C50+与《财经》杂志联合发起，金蝶承办，秉持“以实践为师，从场景出发”的理念，系统挖掘并表彰中国企业在AI浪潮中的卓越管理实践。历经百人专家团数月的深入调研与多轮严谨评审，最终从众多申报案例中遴选出21项具有引领价值的标杆案例，并从中评选出“十大最佳实践”，为中国企业的数字化转型与智能化升级提供可借鉴的样本。
金发科技凭借“解码人力资源数字化底座构建的新范式”实践，荣膺本届大会“管理创新标杆”奖。金发科技成立于1993年，是一家专注于高性能新材料研发、生产、销售与服务的高科技企业，致力于为人类提供更加安全、舒适、便捷的材料解决方案。公司在全球拥有60家子公司，业务遍及南亚、北美、欧洲等地，为超过1000家国际知名客户提供服务，持续推动材料行业的绿色发展与可持续进步。
获奖现场
从左至右：金发科技首席信息官龙芳、业务项目经理唐红利、IT项目经理李时炎
为应对管理升级的深层需求，金发科技携手金蝶共同启动人力资源数字化变革项目。在本次转型中，金发科技实现了业务重构与系统落地的双向突破，系统梳理并优化了组织架构、岗职位体系、薪酬结构及员工全生命周期管理机制。通过制度创新、流程再造、数据融合与系统落地，全面夯实了人力资源管理基础，显著提升了组织管控、人才配置与员工服务能力，构建起纵向贯通、横向协同的高效运营模式，为企业高质量可持续发展注入了强劲动力。
本届论坛的成功举办及最佳实践榜单的发布，不仅是对AI与管理深度融合成果的集中展示，也为中国企业在智能化浪潮中找准方向、重塑竞争力提供了宝贵参考。以金发科技为代表的标杆实践表明，数字化的本质是管理的进化，是组织能力的系统性重构。未来，以AI为代表的新技术将继续驱动管理模式创新，推动更多中国企业从“实践引领”走向“未来创造”，在全球竞争新格局中铸就中国管理的新高度。
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【赞华】官方新政 | 一图了解 “十五五”规划12大重点方向
10月23日，新华社受权发布了第二十届中央委员会第四次全体会议公报。
公报显示，全会提出了“十五五”时期经济社会发展的主要目标。高质量发展取得显著成效，科技自立自强水平大幅提高，进一步全面深化改革取得新突破，社会文明程度明显提升，人民生活品质不断提高，美丽中国建设取得新的重大进展，国家安全屏障更加巩固。
在此基础上再奋斗五年，到二〇三五年实现我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力和国际影响力大幅跃升，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，人民生活更加幸福美好，基本实现社会主义现代化。
此外，会议还提出了12大重点发展方向。
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【赞华】青春筑梦 向新而行｜正阳县赞华职业高中2025迎新青春盛典圆满落幕！
秋意渐浓，激情不减
正阳县赞华职业高中2025年迎新晚会
于22日晚在学校操场隆重举行
夜色中的校园灯光璀璨、气氛热烈。学校领导、赞助企业代表、各界嘉宾与全体师生欢聚一堂，共同迎接新学期的到来，见证青春风采的精彩绽放。 晚会伊始，主持人隆重介绍了莅临现场的各位领导与嘉宾，赞华集团常务副总裁/总裁办主任张婷，公共关系中心总经理李怀银，园区运营事业部总经理李衍生，正阳县赞华职业高中校长李保龙以及应邀参加本次晚会的河南奔林鸟数字科技有限公司总经理黄远先生，正阳县融媒体中心主任王新果，正阳县团县委书记、县少工委主任张潇，教育局民办股股长雷新乐等。现场掌声不断，洋溢着浓浓的喜悦与期待。
领导致辞
在热烈的掌声中，李保龙校长首先为晚会致辞。他深情回顾了学校的发展历程，对新同学的到来表示诚挚欢迎。李校长指出，职业教育是成就梦想的重要平台，勉励全体同学珍惜时光、锤炼技能、勇于追梦。他的话语如明灯，照亮学子前行的道路，也为晚会注入了满满正能量。
作为本次晚会的重要赞助方，河南奔林鸟数字科技有限公司总经理黄远先生在致辞中，表达了对学校教育事业的支持与对学子成长的关怀。他表示，企业将一如既往关注职业教育、助力青年成长，并祝愿同学们在赞华职高书写无悔青春。黄远先生的真诚祝福，赢得了全场阵阵掌声。
赞华集团常务副总裁、总裁办主任张婷女士在致辞中，从集团发展战略与教育的使命，分享了赞华在职业教育领域的布局与愿景。她强调，教育是国之根本，青春是希望之所系，勉励师生携手并进、不负时代。张婷总裁的讲话高屋建瓴、语重心长，令在场师生倍感振奋、责任在肩。整场晚会高潮迭起，掌声与欢呼交织，为新学期的开启写下了温暖而激昂的序章。
开场舞《骏马奔驰保边疆》
激昂的旋律如战鼓擂响
矫健的舞姿似骏马驰骋
她们用力量与节奏划破夜空
瞬间点燃全场的热情
宣告着这个属于青春与梦想的夜晚
正式启航
歌曲《罗生门》
深情嗓音完美演绎情感纠葛
每个音符都饱含故事张力
演唱者用歌声带领观众沉浸于这场
关于选择与救赎的音乐之旅
小品《吃面》
一碗普通面条引发连串笑料
生动展现市井生活的智慧与乐趣
学生们用精湛演技将日常琐事演绎得妙趣横生
舞蹈《jump》
充满爆发力的舞步配合动感节奏
展现青春活力
舞蹈社的同学们用激情四射的表演
诠释着新时代青年的蓬勃朝气
朗诵《月光下的中国》
深情朗诵配以优美音乐
描绘祖国大好河山
朗诵社的同学用饱含深情的声音
抒发对伟大祖国的无限热爱与祝福
歌曲《背对背拥抱》
熟悉的旋律响起
勾起多少回忆与心事
江老师用真挚情感打动现场观众
引发强烈共鸣
情景剧《反对校园霸凌》
通过真实感人的故事情节
展现校园生活中的勇气与善良
学生们用精彩表演
传递反对校园霸凌共建和谐校园的正能量
武术《军体拳》
整齐划一的动作展现中华武术精髓
刚劲有力的招式彰显军人气概
表演赢得满堂喝彩
展现传统文化魅力
歌曲《我的家在河南》《到赞华来走走》
两首歌曲深情表达对家乡与校园的热爱
嘉杰学长用优美歌声
串联起家乡情怀与校园情结
打动在场观众
小品《江南四大才子》
才子佳人，穿越时空
齐聚赞华舞台！
将现场变成了欢笑声的海洋
《舞蹈串烧》
多元舞蹈风格完美融合
呈现跨越时空的视觉盛宴
舞者们用精湛技艺展现青春活力
引爆全场热情
健美操《自由自在》
活力四射的表演展现力与美的完美结合
队员们用矫健身姿传递健康向上的生活理念
彰显青春风采
舞蹈《蓝色的风》
优美舞姿配以蓝色基调舞台效果
营造出诗意盎然的意境
舞者们用灵动身影
描绘出一幅清新飘逸的艺术画卷
《服装走秀》
自信步伐配合时尚服饰
展现青春个性与风采
礼仪社的同学用专业表现力
为观众带来一场精彩的视觉盛宴
大合唱《歌唱祖国》
全体教职工用嘹亮歌声抒发爱国情怀
磅礴气势震撼人心
表演将晚会推向高潮
为整场活动画上圆满句号
夜色渐深，星河垂眸
时光轻淌，此夜铭心
我们相聚于此
在青春的画卷上
描绘对未来的期许
亲爱的“小25”们
未来已至，征程已启
在今后的校园时光里
愿你们踏歌而行，向阳而生
英华灼灼，前路皆坦荡！
END
招生办电话:0396-8525 966 8966 966
咨询电话:155 4441 6658 刘主任 (微信同号)
咨询Q Q:910000518
学校地址：正阳县中心街与鲁花大道交叉口向西400米路南
上大学·就业·双重保障
正阳县赞华职业高中
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赞华快讯 | 赞华集团受邀出席第23届中国国际人才交流大会，智慧链接全球人才
10月21-22日，第23届中国国际人才交流大会在上海世博中心隆重开幕。作为全国规模最大、规格最高的国际人才展洽平台，本届大会以“聚天下英才 谋合作共赢”为主题，汇聚全球科创、产业、人才等核心资源，吸引了全国多家高校参与。
谌贻琴以视频方式向开幕式发表致辞并宣布开幕。她指出，新时代以来，在以习近平同志为核心的中共中央坚强领导下，中国以海纳百川的胸怀广聚天下英才，广大外国专家和优秀人才以各种方式为中国式现代化建设和中外友好交流合作作出了重要贡献。“十五五” 时期是中国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，中国将坚定不移扩大高水平开放，持续优化人才发展环境，为各国人才提供更好的发展平台和服务保障，吸引更多海外高层次人才来华发展、创新创业。
专业赋能，构建人才智联新生态
在全球化浪潮的推动下，赞华集团作为人力资源服务领域的重要力量，凭借深厚的专业实力受邀出席展会，并在现场吸引了众多参会者驻足交流。展台前，专业团队热情地向到场各位伙伴全面介绍服务体系、发展战略以及人力资源成功案例，充分展现出卓越的服务能力与持续的创新活力。
赞华集团始终将人才视为企业发展的核心驱动力，长期致力于人才的引进与培育。目前，集团在中国设有217家分支机构，服务覆盖全国400多个城市，全年为1730万人次提供涵盖教育、就业、培训与生活支持等全方位的服务。
在业务布局上，赞华的服务网络已拓展至中国及东南亚多个国家，累计为超过50,000家企业提供一站式人力资源解决方案。服务内容包括人才咨询、业务整合外包、人力资源业务整合外包等多元领域，为不同行业领域提供人力资源、数字人才、教育培训、精工科技、电子商务、物流配送、环保科技及企业发展等多种业务形态。
赞华集团严格遵循国家与地方各项服务标准，已获得多项体系认证及高新技术企业资质。凭借出色的综合实力与行业贡献，集团连续蝉联“中国服务业企业500强”“上海企业100强”“长三角民营服务业企业100强”等权威认可，持续引领行业新生态的构建与发展。
创新驱动，携手共创美好未来
此次参会不仅是赞华集团展示实力、拓展合作的宝贵平台，更是一个深化国内外人才交流、汇聚全球智慧的契机。这也深刻契合大会“合作共赢”的主题。
展望未来，赞华集团将“聚天下英才而用之”广泛践行实践中，不断拓展国际合作，优化人才服务生态，助力中国式现代化建设与全球可持续发展。通过持续创新与开放协作，期待与更多伙伴携手，共同谱写人才发展与合作共赢的新篇章。
在这个机遇与挑战并存的时代，赞华集团立志成为连接梦想与现实的桥梁，以专业能力与热忱服务赋能每位人才、助力每个组织，共同开创更加美好的未来。
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【赞华】聚焦“十五五” | 二十届四中全会，这些关键要点不要错过！
2025年10月20日至23日，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会召开。大会有哪些关键要点，一文速看！
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