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机构专栏
赞华快讯 | 琪驭智能科技亮相2025郑州第二届CDME博览会，共探制造新未来！
11月21日至23日，第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会（CDME CHINA 2025）在郑州国际会展中心盛大开幕。本届展会以“高端化、智能化、绿色化、融合化”为主题，汇聚近千家全球领军企业、顶尖科研机构及行业组织，全方位呈现从智能装备、机器人、工业互联网到数字孪生、高端装备与工业软件的全产业链创新成果。四十余场高峰论坛与研讨会同步举行，吸引数万名专业观众齐聚郑州，共绘制造业数字化转型新蓝图。
在这场制造业盛会中，河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）作为智能制造领域的优秀代表，以前沿技术成果与全场景解决方案重磅亮相BT12 展位，以科技实力和优秀服务成为全场焦点。
01、科技融合，赋能企业智造跃升
琪驭智能科技秉承“技术 + 场景”深度融合理念，倾力打造沉浸式展区体验。现场不仅集中展示了多款智能制造前沿设备，更以巧妙的展区布局、生动的互动演示，结合专业顾问全程讲解，全面呈现产品核心优势与整体解决方案，充分彰显了企业的技术硬实力与行业前瞻力，赢得现场观众与行业专家的高度认可。
02、工业+教育，打通育才新路径
在“工业+教育”融合板块，琪驭智能科技展示了其在智能制造产教融合方面的创新实践。围绕行业发展趋势与职业院校育人需求，公司构建了“校企协同教学+实训平台”双轮驱动模式，精准对接产业实际与教学内容，打造“产业赋能教育、教育反哺产业”的良性循环生态。此举不仅为行业持续输送高素质技术技能人才，更实现“实训即实操、毕业即上岗”的无缝对接，真正打通校园到产业的人才输送通道。
关 于 琪 驭 智 能 科 技
琪驭智能科技是一家专注于智能装备研发、生产、销售与技术服务的国家高新技术企业。公司在郑州设有研发与制造中心，深耕3C消费电子、智能包装、智慧物流、新能源等自动化系统集成领域，在机器人系统集成、工业视觉、精密零部件设计等方面积累了丰富经验。核心产品包括工业视觉检测设备、高精度贴装设备及全自动智能包装设备，助力企业实现降本增效。
公司积极践行“工业+教育”双轮驱动战略，聚焦智能制造装备定制与院校实训室建设，已与全国20多个省份、200余所院校建立深度合作，汇聚优质资源，构建涵盖智能装备研制、实训基地建设、技术服务与机械加工的全流程智能制造生态。
03、强强联手，建智能制造新生态
展会第二天，琪驭智能科技与河南澳达智能科技有限公司签署战略合作协议。双方将在技术研发、市场拓展与解决方案整合等方面深化协作，共同探索智能制造新场景、新应用，携手推进产业生态创新。
04、创新引领，迈向智造新征程
本次2025郑州第二届CDME博览会，是琪驭智能科技创新实力的一次集中展示，更是新征程的起点。未来，琪驭智能科技将以此次参展为契机，携手更多生态伙伴，深化智能制造场景拓展与协同创新，助力“中国制造”向“中国创造”加速迈进。
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机构专栏
蕾茗科技“AI智能陪练平台”荣获2025数字人力资源科技最佳产品奖
11月13日，由 HRTech China 主办的 2025 HRTech XPO® 超级盛典-未来人力资源科技论坛在北京盛大启幕，现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，其中揭晓 2025 数字人力资源科技奖，其评选结果被视为行业创新发展的重要风向标。
四川蓉城蕾茗科技有限公司“AI智能陪练平台”凭借AI技术应用与显著实战成效，赢得行业和客户认可，成功斩获“2025数字人力资源科技最佳产品奖”，为企业培训降本增效，赋能行业高质量发展。
蕾茗科技“AI智能陪练平台”之所以能从众多参评产品中脱颖而出，核心在于其深度融合 LLM、生成式 AI、TTS、ASR 及 NLP 等前沿技术，打破传统培训的场景与效率限制，构建“教-学-练-考-评”全链路科学培训闭环，精准破解中大型企业规模化培训“成本高、效率低、效果难量化”的核心痛点，实现服务质量的标准化提升。
AI智能陪练平台自上线以来，已成功落地电商、出行、3C电子等多个领域头部企业的客服中心，凭借成熟的技术方案与优质的落地体验积累了良好市场口碑，部分企业已实现培训成本降低60%、培训周期缩短40%的降本增效目标，赋能企业构建敏捷型客服培训体系。
AI智能陪练平台-PC端展示
AI智能陪练平台-移动端展示
蕾茗科技将打造“AI智能陪练平台2.0”，在金融、制造、医疗等更多行业的场景应用落地，同时聚焦企业人力资源管理全生命周期需求，探索 AI 技术在人才招聘、绩效评估、职业发展等多模块的创新研究，用技术驱动 HR 数字化升级，为中国人力资源科技行业发展贡献一份力量。
点击下方链接了解详情：https://mp.weixin.qq.com/s/b8j5zB5VP0vHbfXYKzRpqA
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机构专栏
正式启邀：2026 出海人力资源管理新年论坛1月15日深圳举办！聚焦全球人力痛点，共启新年布局！
当关税壁垒与贸易保护主义交织蔓延，当地缘政治风险为全球经济复苏蒙上阴影，中国企业的国际化征程正面临前所未有的考验 ——政策合规的 “红线” 难把握、全球人才的 “争夺战” 白热化、跨境用工的 “水土不服” 频发，每一步抉择都关乎海外布局的成败。
为助力企业以更稳健的姿态开启 2026 年全球化新篇，我们特别筹备 “2026 出海人力资源管理新年论坛”，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，为中企破解出海人力困局提供新年第一份实战指南！
2026 出海人力资源管理新年论坛
时间：2026年1月15日周四
地点：深圳 （报名审核后通知地址）
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）
1980元/人，2025年12月31日前报名优惠价980元/位
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3（扫描文中图片的二维码报名参加）
🎯 新年第一课：HR 为何必赴这场论坛？
全球专家团，解码核心市场人力密码
特邀日韩、东南亚、欧洲、北美等核心出海市场的政策权威与 HR 实战领袖，深度拆解三大关键议题：
签证与移民政策动态：直击各国政策变动痛点，规避人才流动风险；
跨境合规用工实务：解析薪酬个税、解雇管理等十大高频风险的应对方案；
全球化人才战略：分享 AI 赋能招聘、跨文化团队管理的落地经验。
精英圈层对接，共探全球化破局之道
汇聚企业高管（CEO/VP/CFO）、HRD/HRBP、法务合规负责人及跨境服务机构代表，以 “主题分享 + 圆桌研讨 + 闭门对接” 形式，实现 经验互通、资源互补、风险共防，为新年海外布局积累核心人脉。
📋 适合参会人群
正在规划或推进出海战略的企业核心高管；
负责全球化人力资源体系搭建的 HR 负责人及专业人士；
聚焦跨境业务合规管理的法务与政策事务主管；
关注国际人才流动、全球薪酬福利设计的企业管理者；
提供跨境 HR、签证移民、合规咨询服务的专业机构代表；
关注中企国际化发展的政府机构、行业协会及研究人士。
2026 年的全球化布局，始于人才的精准谋划。这场新年论坛，既是破解当下人力困局的 “实战课堂”，更是链接全球资源的 “价值平台”。让我们以专业为笔，以合规为墨，共同书写中企出海的新年新答卷！
2026 出海人力资源管理新年论坛
时间：2026年1月15日周四
地点：深圳 （报名审核后通知地址）
费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过
HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）
1980元/人，2025年12月31日前报名优惠价980元/位
报名：http://hrnext.cn/TGFnv3（扫描文中图片的二维码报名参加）
参会咨询联系：
微信：hrtechina
邮箱：hi@hrtechchina.com
HR服务机构为什么值得合作？
高效展示机会：为出海HR服务机构提供专属展示区域，全方位呈现服务优势与成功案例，提升品牌曝光度。
精准获客渠道：搭建出海企业与服务机构的直接对接平台，助力服务机构精准触达有出海需求的企业客户，拓展业务机会。
专业交流平台：提供与出海行业专家、企业高管及同行深度交流的机会，获取前沿市场信息与行业动态，提升专业水平。
品牌提升机遇：通过会前、会中、会后的全网推广以及论坛的广泛影响力和专业背书，提升服务机构的品牌知名度和行业影响力，增强市场竞争力。
赞助参展：欢迎预定，所剩不多
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关于HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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机构专栏
赞华教育 | 劳模进校园：以榜样力量，燃青春逐梦之光
盛会启幕 · 共赴精神之约
11月20日下午，“劳模工匠精神进校园”宣讲活动在赞华职业高中隆重举行。县总工会党组副书记、常务副主席陈昊出席，近500名师生齐聚。校长李保龙致辞，感谢工会并勉励学生以劳模为榜样，锤炼本领、践行品格，成长为新时代技能人才。
本次活动由董慧老师主持，现场氛围热烈庄重。特别邀请三位先进典型代表作主题宣讲：全国劳动模范戴子星、全国五一劳动奖章获得者孙娟、驻马店市劳动模范杨展。
榜样风采：平凡岗位写传奇
三位劳模代表的宣讲，为大家展现了不同岗位上的非凡坚守。
全国劳动模范戴子星，40余年扎根农业科研一线，潜心钻研种子改良与花生重茬难题，成功破解西瓜、花生重茬障碍，提升产量与抗病力，为正阳花生产业高质量发展作出突出贡献。
全国五一劳动奖章获得者孙娟，20多年坚守企业服务一线，身兼正阳建工集团党委副书记、工会主席、县总工会兼职副主席、职工志愿者服务站站长等多重身份，以实际行动诠释共产党员的初心使命与担当
驻马店市劳动模范杨展，作为河南邦农种业有限公司董事长自2008年起深耕正阳花生种业，打造打造集育种、繁育、加工、销售于一体的完整产业链，专注高油酸花生品种研发与订单农业，带动2000余户农户增收，户均亩收益提升近1000元。
精神共鸣：青春逐梦正当时
现场视频/照片
三位劳模用朴实语言、生动事例，讲述奋斗历程，展现工匠精神。这堂有温度、有力量的课，深深打动师生。现场掌声雷动，大家纷纷表示要以劳模为镜，汲取奋进力量，坚定信念，刻苦学习，争做新时代奋斗者与追梦人。
劳动铸就梦想·榜样引领未来
“劳模进校园”活动，是心灵洗礼，更是信仰播种。它让师生明白，平凡岗位亦能创造非凡。
未来，赞华职高师生将以劳模为榜样，将精神融入学习生活，用行动诠释责任担当，在青春征程绽放光彩，为中国梦贡献力量。
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【赞华】官方新政 | 最低工资分岗分级，待遇提升！2025最低工资分类参考指引来了
近日，人社局官宣了
《技能人才最低工资分类参考指引》
（以下简称《指引》）
实行了分区域、行业、企业
确定技能人才的最低工资参考
并且还进行了政策解答
一起看看！
1、新政亮点
该指引通过岗位分类、技能等级与市场化对标，构建差异化最低工资体系，强调技能价值与民主协商，旨在提升技能人才收入，优化企业人才结构，推动制造业高质量发展。
1、技能人才最低工资高于法定标准
《指引》首次明确了技能人才最低工资应高于政府发布的法定最低工资标准，这意味着符合条件的技能劳动者将获得更高的收入保障。
2、技能人才和技能人才最低工资概念
技能人才： 指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平，运用所掌握的专门知识和技术技能，进行实际操作的人员。
技能人才最低工资： 指区域、行业、企业内的技能人才在提供正常劳动的前提下，应获得的最低劳动报酬。
2、最低岗位工资划分
最低岗位进行了横向和纵向区分：
横向按岗位分类：
根据岗位对企业生产经营的重要程度，将技能人才岗位分为四类：
1.基础类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准105%
2.重要类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准120%
3.关键类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准150%
4.核心类：最低工资不低于本地法定月最低工资标准200%
纵向按技能水平分级：
区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准，明确每一岗位类别的职业技能等级，既可按照"新八级工"设置职业技能等级序列，也可在相应等级内划分层次。
《技能人才最低工资分类参考指引》示例
某地环卫行业示例图：
某地家政服务行业示例图
3、允许差异，因技而定
明确各区域、行业、企业可根据具体情况，确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级最低级别。原则上岗位类别对企业生产经营重要程度越高、所需技能要求越高，在该类岗位工作的技能人才职业技能等级的最低级别应越高。每一岗位类别包含的岗位或职业（工种）所需技能等级的最低级别可在本岗位类别的最低级别之上进行差异化设置。
人社局答记者问
Q：
1、区域、行业、企业如何对岗位进行科学分类和划分技能等级？
A：
答：《指引》构建了横向按岗位分类、纵向按技能水平分级的基本框架。首先，根据技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，按照对企业生产经营的重要程度对岗位进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和核心类。
接下来，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，既可以按照“新八级工”设置职业技能等级序列，也可在相应的职业技能等级内划分层次，明确各层次相应称谓以及与“新八级工”相应技能等级的对应关系。
Q：
2、《指引》提出分类分级确定技能人才最低工资的方法是什么？
A：
明确了在岗位分类技能分级的基础上确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准的方法。采取确定技能人才月最低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资。
采取确定月最低技能津贴形式的，区域、行业、企业可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，同一岗位类别内再根据技能人才的职业技能等级逐级增加。
Q：
区域、行业、企业确定技能人才最低工资与各地发布的最低工资标准之间关系？
A：
目前，我国实行的最低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。《劳动合同法》等法律法规明确：区域、行业、企业可通过集体协商就劳动报酬等事项订立集体合同，集体合同中劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，企业和劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
《指引》还要求，技能人才最低工资应根据本地法定最低工资标准、劳动力市场供求及生产经营形势等变化情况，及时予以调整。对采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。
来源：人力资源社会和保障部办公厅
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赞华教育 | 消防 “练” 真章，正阳县赞华职业高中开展消防疏散演练为安全保驾护航
为筑牢校园安全防线，2025年11月13日下午，正阳县赞华职业高中成功举行消防应急疏散演练。本次演练由校长李保龙亲自担任总指挥，全程指挥调度。
01、知识先行 · 防患未然
在正式演练前一天，即11月12日，学校便组织全校师生召开了一场消防专题培训会议。
会上，专业讲师通过生动的案例分析、详细的图文展示，系统讲解了火灾的成因、危害以及日常消防安全注意事项。
同时，针对火灾发生时的正确逃生方法，如弯腰低姿前行、用湿毛巾捂住口鼻等，进行了重点培训。这一系列理论知识的学习，为后续的实战演练奠定了坚实的基础，让师生们对消防安全有了更全面、更深入的认识。
02、警报骤响 · 有序撤离
11月13日下午16时55分，随着校长李保龙在演练指挥部一声庄严宣布：“正阳县赞华职业高中2025年消防演练，现在开始！”校园内瞬间警报声大作，模拟火情的烟雾迅速在教学楼内弥漫开来。全体学生在老师的冷静引导下，迅速反应，按照预定的疏散路线，用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿，快速而有序地撤离至操场安全区域。整个疏散过程紧张而不慌乱，仅用了短短几分钟，全体师生便全部安全集结完毕，充分展现了学校日常安全教育的显著成效。
03、实战操作 · 掌握要领
疏散集结后，活动进入了实战技能提升环节。政教员孔勇现场为师生们详细讲解并演示了干粉灭火器的正确使用方法。
他一边操作一边强调：“使用灭火器时，要牢记‘提、拔、握、压’四字口诀，即提起灭火器、拔掉保险销、握住喷管对准火源根部、用力压下把手。”
随后，孔勇邀请部分师生上前进行实操体验。在亲身体验中，大家更加深刻地掌握了扑救初起火灾的关键技能，纷纷表示收获颇丰。
本次消防演练系列活动，在校长李保龙的亲自领导与指挥下，取得了圆满成功。通过理论培训与实战演练的紧密结合，全体师生的消防安全素养和应急处突能力得到了有效提升，为创建平安校园构筑了坚实防线。未来，正阳县赞华职业高中将继续加强校园安全管理工作，定期开展各类安全演练活动，为师生的生命财产安全保驾护航。
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赞华教育 | 百日冲刺，全力以赴！这场誓师大会超燃
一百天，是奋勇冲锋的呐喊！
一百天，是梦想成真的铺垫！
一百天，是青春奇迹的兑现！
号角催征，为梦起航！在庄严的国歌声中，正阳县赞华职业高中“高考百日誓师大会”于2025年11月18日隆重举行。全校师生齐聚报告厅，共同见证这一庄严时刻，为高三学子凝聚力量、点燃斗志，拉开百日冲刺的序幕。
青春拼搏 · 逐梦高考
伴随着《追梦赤子心》的激昂旋律，高三学子精神抖擞，步伐坚定。他们在签到墙上郑重留下姓名，每一笔都是对未来的承诺。暖场视频中，师长的殷切寄语与学弟学妹的真诚祝福交织，点燃了全场的热情与期待。
指明方向 · 扬帆起航
教学副校长李良玉首先作动员讲话，为同学们的百日冲刺指明了前进方向，点燃了奋斗激情。
师者护航·誓言铿锵
高三教师代表朱珂慧老师深情发言，表达与同学们同甘共苦、并肩作战的决心。随后，全体高三教师庄严宣誓：“恪尽职守，全力以赴，做你们最坚实的后盾！”铿锵誓言，彰显育人初心与使命担当。
百日冲刺 · 我必成功
学生代表刘兆慧登台发言，分享她的备考计划与冲刺决心，展现赞华学子不畏艰难、奋勇向前的精神风貌。高一学弟学妹也送上真挚祝福，温暖的情谊在会场流动。
最震撼人心的时刻到来——全体高三学子高举右拳，以青春之名庄严宣誓：“百日冲刺，我必成功！”铿锵有力的呐喊声响彻会场，那是梦想的宣言，也是青春的誓言
坚定信念 · 创造辉煌
常务副校长孙东舰作总结讲话，为学子注入信心与力量。他鼓励大家坚定信念、科学备考，以汗水浇灌希望，用坚持铸就辉煌，在六月的考场上绽放最美的自己。
大会尾声，高三学子意气风发，奔跑跨越象征胜利的“成功门”。学校领导与教师分列两侧，以掌声与目光为他们壮行。伴随着《飞得更高》的激昂旋律，大会圆满落幕，而百日冲刺的征程，才刚刚开始。
奋斗百日，笔锋所至皆是梦想花开
奋斗百日，让青春不留遗憾；
决胜高考，为赞华书写荣光！
愿我赞华高三学子：
笔锋所至，梦想花开；
金榜题名，共创佳绩！
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赞华快讯 | 硬核科技空降CDME！琪驭智能科技邀您BT12展位打卡
为积极响应国家发展新质生产力号召，推动制造业数字化转型与产业升级，2025年第二届中国（郑州）数字化与先进装备制造业博览会将于11月21日至23日在郑州国际会展中心一层举办。本届博览会由中国机械工业联合会、中国电子信息行业联合会共同主办，以“融合应用、生态共建”为导向，聚焦算力与先进制造融合，汇聚“产学研用”资源，搭建产业链协作平台，助力制造业高质量发展。
展会规模进一步扩大，展览面积达33,000平方米，预计吸引600家企业参展、50,000名专业观众参与。现场设有八大展区，包括综合展区、数字化与未来产业展区、先进装备展区、数控机床与金属加工展区、工业自动化及机器人展区、新型电力设备与能源装备展区、新型材料产业展区以及振动筛与过滤设备展区。
赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）将携全矩阵产品与解决方案亮相，诚邀您莅临交流，共探智能制造的未来路径，共享数字化转型的时代机遇。
展会期间，琪驭智能科技将集中展示多款先进智能制造设备，并与现场行业伙伴、专业观众展开深度对话。值得关注的是，企业还将展示其在“工业+教育”融合领域的创新实践——基于智能制造行业发展趋势与职业院校育人特点，搭建校企协同的教学产品与实训桥梁，推动产业需求与教育内容精准对接，为行业培育更多高素质技术技能人才，构筑“产业赋能教育，教育反哺产业”的双向生态。
2025中国（郑州）
数字化与先进装备制造业博览会
11月21-23日
郑州国际会展中心一层
琪驭智能科技 BT12展位
我们不见不散！
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赞华快讯 | 助力长三角“稳就业”，赞华集团亮相2025长三角促就业招聘会
秋意缱绻，梦想扬帆。11月18日，“2025年上海市秋季促就业专项行动暨长三角人力资源服务机构促就业洽谈会” 在上海世博展览馆H2馆隆重开幕。本次活动在上海市人社局、市教委及苏浙皖三地人社厅联合指导下，由市人力资源公共服务中心联合多家省市级人才服务机构共同主办，汇聚近千家知名企业参与，吸引众多优质用人单位与高校学子齐聚一堂，共拓就业新空间，助力区域人才流动与产业协同。赞华集团作为人力资源服务领域的领先企业，应邀参与本次盛会，以实际行动响应国家“稳就业、促发展”政策号召，积极履行企业在推动高质量就业方面的社会责任。
PART.01
聚焦人才，共话机遇
人才是企业发展的核心动力，也是推动行业进步的关键力量。赞华集团积极响应长三角地区促就业号召，踊跃参与本次高规格、广覆盖的招聘洽谈会，旨在通过这一优质平台广泛吸纳贤才，为企业发展注入新活力，也为广大求职者搭建实现职业梦想的舞台。
招聘会现场，赞华集团展位前咨询者络绎不绝。现场负责人详细介绍了赞华的发展历程与多元化业务布局，并就求职者关心的问题进行细致解答与深入交流，充分展现了集团对人才的高度重视与专业化的品牌形象。
PART.02
战略引领，共筑未来
本次参与长三角区域联合招聘活动，不仅是赞华拓宽引才渠道、吸纳优秀高校毕业生的关键举措，更是集团深化区域合作、融入长三角一体化发展的重要实践。依托长三角地区丰富的人才资源和区位优势，赞华持续构建人才与企业之间的高效对接桥梁，为区域经济发展注入源源不断的“人才活水”。
未来，赞华集团将借助长三角一体化的资源优势，持续加强与各方的交流协作。通过建立战略合作伙伴关系，实现资源共享、优势互补，共同开展技术研发、市场拓展等多项行动。以人力资源为纽带，赞华致力于实现企业高质量发展，与各方携手绘就跨区域协同发展的新篇章，为长三角一体化进程贡献更多“赞华力量”。
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红海云入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例
11月18日，由广州市人力资源和社会保障局主办的广州“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展交流会在广州（国际）科技成果转化天河基地一楼国际会议中心举行，分享数字化赋能的创新实践与价值。红海云凭借领先的数字化人力资源解决方案与卓越的行业实践成果，成功入选广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例！
“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展流会，是广州市贯彻落实国家关于加快现代化产业体系建设要求的重要举措，旨在发掘和推广人力资源服务与实体经济，特别是软件与互联网等关键产业深度融合的典范案例，精准破解产业人才痛点，提升资源配置效率。此次成功入选，是对红海云长期以来深耕人力资源数字化领域，以技术创新驱动行业变革，有效赋能企业降本增效、助力产业人才战略落地的高度认可，证明红海云HR数字化解决方案与实践经验正成为推动广州“人力资源服务+产业”融合发展的标杆力量。 构筑数智化HR生态，精准赋能企业人才战略
在新一代数字化技术飞速发展、人才竞争日益白热化的背景下，企业对于人才引进、配置、发展和管理的精细化、智能化与高效化需求达到了前所未有的高度。红海云作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，致力于通过技术创新破解企业人力资源管理痛点，为大中型企业打造的一体化HR数字化管理平台，依托自主研发的RedPaaS低代码平台，为企业提供了敏捷响应个性化、复杂化业务流程的能力，降低定制开发的成本和门槛。同时，通过可视化API集成平台，高效打破HR系统与业务系统、财务系统等数据壁垒，实现人才数据在业务全链条中的高效流转与共享，构建起统一互联的数字化生态环境，企业的快速发展提供坚实可靠的人力数据底座支撑。
面对新一轮AI浪潮，红海云深度应用AI算法与前沿大模型技术，成功将人工智能技术融入简历智能解析、人岗精准匹配、虚拟数字人面试等关键场景，并推出企业战略级AI智能体开发与应用平台 - AI Platform，帮助企业敏捷构建覆盖人才“选、用、育、留”全链路的智能应用，基于AI+大数据分析，高效整合企业核心人力资本数据，为管理者提供实时、多维度的数据洞察与看板，数智化驱动人力资源的优化配置与战略决策，助力企业在激烈的产业人才争夺战中占据先机。
锻造硬核服务实力，护航央国企数智化升级
红海云核心团队在人力资源信息化领域拥有20年深厚积淀，是国家高新技术企业、广东省“专精特新”企业，并成功通过代表全球软件领域最高成熟度的CMMI5认证。近年来，红海云聚焦央国企数智化转型核心诉求，敏锐洞察国资监管要求和国企改革深化提升部署需求，依托自主可控的技术底座与全栈信创能力，推出国资专属人力资源数智化解决方案其解决方案，在满足复杂组织架构、严格合规监管、深化三项制度改革及确保数据安全自主可控等方面展现出强大优势：构建集团管控“一盘棋”，贯通集团人事全流程与数据闭环，提升集团管理统一性与穿透力；聚焦合规监管，实现干部任免全流程数字化、全员全级次穿透式薪酬监管；夯实技术底座与安全保障，实现快速个性化迭代、无感升级和系统无缝集成，确保业务连续性。目前，红海云已成功服务北方工业、大唐国际、江投集团、特区建工、中国电研、广州轻工、广州无线电、一轻控股等众多央国企标杆客户。
面向未来，红海云将持续以技术创新为引擎，不断打磨一体化HR数字化平台能力，探索人力资源服务与产业融合的更多可能性，为构建更高效、更智能、更具韧性的企业人才供应链，赋能人力资源服务高质量发展贡献坚实的科技力量。
红海云精选行业案例
（以下仅展示部分客户）
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