-
机构专栏
【赞华】干货解读 | 工伤认定时效有哪些？
究竟什么是工伤？
职工发生事故伤害该怎么办？
学点工伤知识维护自身权益
和赞赞一起来看看~
工伤认定时效有哪些？
申请时限：
根据《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
工伤认定时限：
工伤认定申请人在规定时限内提出工伤认定申请时所提供材料不完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内，按照要求补正材料，逾期不补正但未超过法定申请期限的，可以重新提出工伤认定申请。
受理时限：工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理，并书面告知工伤认定申请人。
认定时限：区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。
另外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
来源：浦东人社
-
机构专栏
【赞华】进展顺利！超4100家境内外互联网平台企业已进行首次涉税信息报送
截至10月15日，已有6654家境内外平台报送了平台自身的基本信息，报送平台内经营者和从业人员涉税信息的平台数量已达4100多家，超过应报送平台总数的六成，相关报送工作进展顺利，为今后常态化开展涉税信息报送工作打下坚实基础。
-
机构专栏
红海云连续三次通过CMMI 5级认证，彰显HR数字化领航者实力
近日，红海云连续三次成功通过CMMI V3.0五级认证，且最新认证基于难度全面升级的V3.0评估标准。标志着红海云在软件开发成熟度、管理能力及技术创新方面持续保持全球顶尖水平。
CMMI（能力成熟度模型集成）由美国卡内基梅隆大学软件工程研究所（SEI）创立，是全球公认的衡量组织软件工程与管理能力的最高权威标准。CMMI于2023年升级至更严苛的V3.0版本，其最高等级CMMI V3.0五级代表着组织在过程改进、量化管理和持续创新等方面达到了全球卓越水平。根据权威数据显示，全球范围内仅有6.6%的企业能够通过CMMI V3.0五级认证，而中国通过此认证的企业比例更是少之又少。红海云连续三次通过认证再次证明在复杂企业级软件研发领域的深厚技术积淀与行业领先地位。
全球软件“天花板”认证 彰显领先技术优势 CMMI V3.0五级认证不是单一维度的技术评估，而是企业全方位的能力验证，覆盖软件项目的开发、管理、质量控制和业务交付等多个关键领域。CMMI 5级认证的背后，是红海云持续投入技术研发与管理优化的长期积累。面对中国大中型企业组织变革频繁、个性化需求旺盛与IT资源紧张的普遍挑战，在企业级数字化HR平台建设中，红海云前瞻性地打造了RedPaaS低代码开发平台，依托卓越的敏捷响应能力和灵活配置特性，帮助大中型企业无需依赖大量开发资源，就能灵活支持各类人力资源的特定场景，有效破解企业个性化应用开发成本高昂与效率低下的难题，使企业客户能够随需而变地快速调整HR业务应用与流程，加速数字化转型进程。与此同时，在人工智能浪潮奔涌的当下，红海云推出自主研发AI Platform，深度融合全球领先的AI大模型技术，结合红海云深耕人力资源领域的深厚业务积淀，成功将生成式AI、虚拟数字人等前沿技术应用于智能招聘、AI面试、智能人才画像、人岗精准匹配等核心人力资源场景，持续拓展人力资源管理智能化的边界与价值，生动诠释CMMI五级所倡导的持续创新精神。 领先技术创新能力赋能 成就客户卓越实践 CMMI V3.0五级认证的终极价值，在于如何转化为实实在在的客户成功。红海云的领先软件研发能力，已在国企事业单位、餐饮、高新制造等众多行业标杆的实践中得到充分验证。作为众多央国企的严选合作伙伴，红海云凭借对国资行业的深度洞察、国资政策的精准理解与强大的定制化能力，通过构建一体化人力资源数智化管理平台，从提升集团化人力资源管控效率，到应对复杂的政策改革场景，帮助大型央国企实现组织管控“一盘棋”。红海云依托通过CMMI五级验证的稳定性与卓越技术能力，为北方工业、大唐国际、江投集团、特区建工、中国电研、广州轻工、广州无线电、一轻控股等众多标杆企业量身打造HR数字化解决方案。面对央国企客户日益严格的数据安全和自主可控要求，红海云全栈国产化、自主可控的技术体系及完善的信创生态链，完美契合央国企对数据主权与系统安全的核心诉求，帮助企业高效实现数字化转型价值。
未来，红海云将继续以CMMI 5级认证的全球技术标准为基础，聚焦企业动态需求与行业最新趋势，不断优化技术服务能力，为企业人力资源高质量数字化转型提供坚实技术支持。
红海云精选行业案例（以下仅展示部分客户）
-
机构专栏
【赞华】案例聚焦 | 《劳动合同终止协议》中经济补偿还有效吗？
01、案例介绍
王某明于1989年3月参军入伍，1991年12月退伍转业。1992年8月，按照城镇退伍军人的政策分配至某内饰件厂工作。
1992年至2006年在长春富某江森自控汽车饰件系统有限公司工作。2006年6月调转至某新科技有限公司，2017年1月，该公司更名为安某拓公司，系德某塔公司股东。
2023年4月25日，德某塔公司做出决议解散进入清算程序并作出了《职工安置补偿方案》，公司已经履行了清算前的公告程序。《职工安置补偿方案》中经济补偿计算原则①按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。②被公司的股东方长春某汽车饰件系统有限公司安排到公司的职工，原单位未支付经济补偿，本次计算经济补偿把原单位工作年限合并计算。计算经济补偿金时分段计算，即
2007年12月31日前入职的职工，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2008年1月1日后的经济补偿金，按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向职工支付本个月的经济补偿，两段累加。经济补偿金计算标准按职工终止劳动合同前12个月的平均工资。支付方式为职工于2023年5月31日前与公司办理完终止劳动合同手续的，公司按照职工在公司的工作年限(N)＋4.0支付经济补偿金，职工在2023年5月31日后与公司办理终止劳动合同手续的，公司按照职工在公司工作年限(N)的标准支付经济补偿金。在特殊情形的职工安置中退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限的问题，公司按如下安排即为履行政府安置任务而由公司接收的退伍、复员、转业军人，由职工提供政府安置文件，公司计算经济补偿金时将其军龄计算为本单位工作年限。关于职工社保及其他福利待遇处列明退休人员采暖费补贴政策，即公司一次性支付退休人员的采暖补贴，支付至退休职工78.2岁止，退休前为部门经理2210元／年。另，王某明系德尔塔公司制造部部长，双方确认劳动关系起始时间2006年4月1日至2023年5月31日，离职前12个月的月平均工资为16311元。王某明于2023年5月29日作为乙方，德某塔公司作为甲方签署《劳动合同终止协议》。协议约定甲方向乙方支付的款项税前合计513797元，个人所得税由甲方代扣代缴。甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等；双方无违反劳动法律，法规的行为；终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其他任何劳动纠纷及债权债务纠纷；乙方不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方主张其他任何权利，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
2023年6月6日，德某塔公司出具解除(终止)劳动合同证明书，王某明签字，其中记载“双方协商一致单位提出解除，无欠发工资、无欠缴社保、无拖欠其他债务及偿还情况”。德某塔公司提供代发业务明细回单，证明2023年6月21日已经向王某明支付补偿协议费。王某明向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2024年7月29日作出长经技劳人仲裁字［2024］第35号仲裁裁决书，驳回王某明的仲裁请求。王某明对仲裁裁决不服，起诉至法院。
来源：(2025)吉01民终2303号
02、争议焦点
王某明在签署《劳动合同终止协议》后，是否仍有权就采暖费补贴提出主张。
03、裁判要旨
一审法院认为，王某明与德某塔公司签订的《劳动合同终止协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。双方书面约定经协商一致甲乙双方的劳动合同于2023年5月31日终止。协议中双方确认终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其何劳动纠纷及债权债务纠纷；王某明不再因为原劳动合同的履行、终止，向德某塔公司主张其他任何权利，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。王某明在签订协议时，对自己因劳动合同关系产生的其他权利已进行了合法有效的处置。《劳动合同终止协议》中款项也已履行完毕，故王某明诉请无事实和法律依据。
二审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，王某明与德某塔公司签订的《劳动合同终止协议》系双方当事人的真实意思表示，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定及欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效。该协议中明确约定：“终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其他任何劳动纠纷及债权债务纠纷；乙方不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方主张其他任何权利、要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”王某明主张采暖费补贴无事实及法律依据，一审法院未予支持，处理适当，应予维持。
04、案例评析
本案的核心争议在于劳动者王某明在签署《劳动合同终止协议》后，是否仍有权就采暖费补贴提出主张。法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，认定该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，亦无欺诈、胁迫情形，依法有效。王某明已明确放弃就劳动合同履行及终止相关的其他权利主张，公司亦履行了补偿义务。因此，其事后主张采暖费补贴，不符合诚实信用原则，亦无事实及法律依据。
该案体现了劳动合同终止协议中“全面结算”条款的法律效力。协议中对报酬、补偿及权利义务的明确约定具有排他性和最终性，劳动者签署后即负有遵守义务。法院对此类协议的尊重，有助于维护用人单位与劳动者之间协商一致的法律秩序，也警示劳动者应在签署协议时充分理解自身权利。
来源：中国劳动和社会保障法律网
-
机构专栏
【赞华】官方新政 | 一揽子增量政策实施超一年，经济向好态势不断稳固
近日，从国家税务总局获悉，自去年9月26日中央政治局会议部署实施一揽子增量政策以来，叠加存量政策显效，发票销售和税收收入增速双双稳步回升，特别是主要行业和税种均实现平稳增长，资本市场相关税收保持较高增速，居民消费活力持续释放，我国经济向好态势不断稳固。
具体来看，增值税发票销售和税收收入增速稳步回升，反映经济运行稳中有进。一年来，随着系列存量政策和增量政策持续显效，市场信心明显增强，经济向好带动增值税发票销售和税收收入增速均呈现稳步回升态势。从发票销售收入情况看，去年三季度至今年三季度，全国企业季度销售收入增速分别为0.4%、2.6%、2.1%、3.1%和4.4%，增速总体稳步回升。从税收收入情况看，去年10月份，税务部门组织税收收入（未扣除出口退税）在经过连续七个月负增长后实现由负转正，今年自2月份以来连续八个月正增长且累计增幅逐月提高，一、二、三季度同比分别下降0.4%、增长2.6%、增长6.9%，较好发挥了筹集财政收入的作用。今年三季度特别是9月份税收收入增幅较高，除经济向好带动因素外，PPI降幅收窄、去年同期收入基数较低也相应带来税收收入增长。
中央政治局会议强调“要努力提振资本市场”，一年来，随着各项政策措施落地，资本市场交易活跃，资本市场服务业税收同比增长56.8%，其中证券交易印花税同比增长110.5%；与资本市场相关的行业、税种收入增长较快，如保险业税收同比增长13.3%；同时，股权转让以及上市公司分红增加，股权转让、限售股转让、利息股息红利所得个人所得税同比分别增长12.4%、77.7%和11.3%，进而拉动个人所得税同比增长9.3%。
从主要行业、税种收入增长来看，企业经营及利润状况不断改善。一年来，随着经济回升向好，企业经营状况明显改善，主要行业和税种均保持平稳增长。从主要行业看，制造业税收同比增长5.4%，占全部税收比重31%，增收额占全部增收额的48%，“压舱石”作用明显；信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业税收同比分别增长15.3%和13.2%，反映新兴行业发展向好；钢铁、有色金属行业税收同比分别增长7.5%和24.2%，钢铁、有色金属等大宗商品价格也呈企稳回升态势。从主要税种看，国内增值税同比增长3.2%，反映企业经营向好；企业所得税同比增长4.1%，反映部分行业企业盈利状况不断改善。
与此同时，全国企业设备更新加快推进，消费品以旧换新政策持续释放消费活力。大规模设备更新和消费品以旧换新政策延续较好效果，带动全国企业设备更新加快推进，企业设备更新动力和信心进一步提振，家电产品消费“升温”。增值税发票数据显示，一年来，全国企业采购机械设备类金额同比增长9.7%，其中高技术制造业采购机械设备类金额同比增长11.8%，保持良好增长势头；冰箱等日用家电零售业、电视机等家用视听设备零售业销售收入同比分别增长55.4%和35.3%。
国家发展改革委经济研究所学术委员会委员、研究员许生表示，去年9月26日中央政治局会议部署实施的一揽子增量政策，是应对我国经济阶段性挑战的逆周期组合式精准调节，重点聚焦促消费惠民生、活跃资本市场等目标，其政策效能已经在增值税发票销售数据和税收收入数据中得到了直观显现。
“税收是经济的‘晴雨表’，税收数据的多维变化清晰勾勒出增量政策落地见效的演进轨迹。”中央财经大学副校长陈斌开认为，一揽子增量政策落地叠加存量政策实施，发票数据增速稳步回升，反映经济运行稳中向好、企业盈利逐步改善、消费活力持续释放，加之今年资本市场交易活跃等因素，有力带动税收收入稳中有升。
-
机构专栏
赞华快讯 | 长宁区人社局领导一行莅临赞华集团考察交流，共话人力资源高质量发展新路径
2025年10月15日，长宁区人社局局长、党组书记游雁，副局长潘轶群，区就促中心主任沈菲菲，区人社局人力资源开发科科长罗益佳，职业能力建设科科长崔晓嵩等一行莅临赞华集团考察指导。公共关系中心副总经理肖宾、赞华集团销售总监张晓明、人事行政中心曹家辉等热情接待并参与座谈。
来访领导一行参观了赞华集团企业文化长廊，全面了解了集团的发展历程、核心业务与战略布局。作为一家以科技创新为驱动的人力资源综合服务商，赞华集团多年来深耕行业，构建了“4梁8柱2中心”的共创共享发展模式，旗下涵盖赞华人才、赞华教育、赞华智造、赞华企服、赞华互联网和赞华公益等多个业务品牌。集团集团从“人才服务+教育经营”双轮驱动的战略生态。凭借卓越的综合实力与行业影响力，赞华集团屡获殊荣，先后荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强、长三角民营服务业企业100强等权威奖项。
在座谈交流环节，销售总监张晓明系统介绍了赞华集团在践行社会责任、推动行业标准化、助力高质量就业等方面的实践成果。赞华集团始终紧跟新经济、新业态的发展浪潮，坚持以客户需求为导向，持续优化产品体系、提升服务能级。尤其在在人力资源数字化服务领域，集团积极推进技术融合与模式创新，打造“选育用留”全周期人才解决方案，助力企业提升组织效能、激活人才潜能，实现高质量就业与产业创新的双向赋能。
长宁区人社局局长、党组书记游雁在认真听取介绍后，对赞华集团在人力资源服务领域的专业能力、创新实践及社会贡献给予了高度认可。她指出，赞华集团作为区域内人力资源服务行业的标杆企业，不仅在业务拓展与模式创新上走在前列，更在服务区域经济发展、促进人才集聚与就业等方面发挥了积极作用。她希望赞华继续发挥平台优势和资源整合能力，加强与政府、高校、企业等多元主体的协同合作，共同推进人力资源服务业的高质量发展，为上海建设高水平人才高地贡献更多动能。
此次长宁区人社局领导一行的到访，不仅是对赞华集团发展成果的充分认可，也为企业下一步发展注入了信心与动力。面向未来，赞华将以此为契机，进一步发挥在技术研发、生态构建与人才储备方面的综合优势，持续深化标准化建设、优化人才培育体系、拓展合作生态边界，将各界的指导与信任转化为切实的发展成效。赞华集团将继续紧扣上海人力资源服务业高质量发展目标，以专业服务助力区域产业升级与就业稳定，与上海这座城市同频共进，携手绘就政企协同、共赢发展的崭新篇章！
-
机构专栏
赞华快讯 | 罗湖区人力资源和社会保障局领导一行莅临赞华集团考察指导，共话人力资源创新发展
2025年10月15日，罗湖区人力资源局副局长何瑞茂，人力资源局科长周慧以及深圳市人力资源服务协会杨帆等领导一行莅临赞华集团参观考察。旨在深化政企互动，探索人力资源服务领域的创新协作路径，共促区域人力资源产业高质量发展。赞华集团副总裁张婷、人事行政中心负责人曹家辉热情接待并全程陪同座谈。
考察伊始，张婷副总裁代表集团对各位领导的到来致以热烈欢迎，带领大家参观了赞华集团文化长廊，系统介绍了赞华集团的发展脉络、业务布局与企业文化。她表示，作为一家综合性人力资源服务运营商，赞华始终将人才视作企业发展的核心驱动力，是推动企业持续成长的关键支撑。
在座谈会上，人事行政中心曹家辉代表集团，深入介绍了集团的发展轨迹和业务板块。赞华集团的业务涵盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技以及企业发展等多个重要板块。依托专业服务与创新模式，赞华致力于为合作伙伴提供高效、数智化的定制解决方案，助力企业在市场竞争中脱颖而出，实现降本增效与可持续发展，并在人力资源服务领域取得了多项行业认可的成果。
罗湖区人力资源局副局长何瑞茂对赞华集团的发展成果和行业贡献给予了高度评价。他表示，罗湖区作为深圳的经济重镇，始终高度重视人力资源产业生态建设，持续出台多项扶持政策，激励企业创新发展。此次走访旨在深入了解赞华的运营模式与实际需求，共同探讨人才引进、培养、就业服务等方面的合作可能，推动政企资源互补，赋能罗湖区人力资源产业迭代升级。
此次访问不仅深化了罗湖区人社局与赞华集团之间的互信了解，也为未来合作奠定了坚实基础。赞华集团将持续积极响应区域发展战略，以创新和务实为引领，携手政府、企业、高校等多方力量，共同构建开放协同、互利共赢的发展新格局。
未来，赞华集团将充分发挥在人力资源服务领域的专业优势，为罗湖区人力资源产业实现跨越式发展持续赋能，助力区域经济迈向更高质量的增长路径。
-
机构专栏
【11月6日青岛】当 AI 重构一切，HR 如何破浪全球？这场盛会给你答案，马上报名！
在 AI 掀起巨浪、本土化成为全球化胜负手的时代，HR 是勇立潮头引领变革，还是被时代浪潮裹挟？答案，或许藏在这场即将开启的盛会里。
全球化浪潮与 AI 变革正以前所未有的力量，重塑 HR 战略核心：企业出海早已告别 “人才搜寻” 的初级阶段，进入 “全球人才生态建设” 的深水区，本地化运营能力 —— 精准的属地人才规划、岗位与业务的高效匹配、雇主品牌与人才梯队的系统性构建，成为决胜关键；AI 变革迈入智能体新时代，HR 领导者若能将 AI 视为重塑工作与角色的催化剂，通过流程再造与技能升级赋能员工成为 “超级员工”，推动 AI 深度融入工作流，就能实现岗位从任务执行向战略贡献、创新与协作的华丽转型。新经济、新地缘政治与新技术三重周期叠加，组织复杂性陡增，HR 的角色早已超越传统人事管理，深度嵌入战略决策核心。
11 月 6 日，SAP HR Connect 2025 即将在青岛启幕！我们诚邀百位 HR 决策者，一同探索未来人才管理新范式，还将深度探访全球制造业数字化标杆 —— 海信日立黄岛灯塔工厂，解锁行业前沿密码。
亮点满满，不容错过
走进海信日立黄岛灯塔工厂
近距离观察出海先锋的全球化战略布局，探寻企业出海的成功密钥。
全球化 HR 实战案例深度拆解
聚焦全球用工合规、跨国并购整合、海外产能扩张、全球人才供给等热门话题，从真实案例中汲取经验。
HR 战略角色焕新升级
探讨如何打造业务流程与人力资源无缝衔接的全新运营模式，构建完整且有价值的人力资源链条。
活动详情
时间：2025年11月6日 周四
地点：山东青岛 报名后审核通过发送详细地址，席位有限马上报名
报名：http://hrnext.cn/F0Bei3 点击链接或识别文中图片二维码进行报名
咨询联系：小科
微信：hrtech-china；
邮件：hi@hrtechchina.com
日程安排
09:00 - 09:30：签到入场，开启思想碰撞之旅
09:30 - 12:00：乘风破浪・HR 智进化，聆听行业前沿观点
12:00 - 13:00：午餐休憩，交流互动
13:00 - 15:00：灯塔之下・全球化 HR 实践，深度解析实战经验
15:00 - 17:00：.探访海信日立黄岛灯塔工厂，沉浸式感受数字化标杆魅力
.参与 SAP SuccessFactors AI 体验营，亲身体验 AI 赋能 HR 的无限可能
席位稀缺，先到先得！扫描下方二维码即可报名，报名后会务组会与您联系核实信息，最终报名结果以收到的邮件或短信确认函为准。
-
机构专栏
【金蝶云】成功上线！北大荒集团携手金蝶开启人力资源数字化新篇章
近日，北大荒农垦集团有限公司（以下简称“北大荒集团”）人力资源数字化系统成功上线。至此，基于金蝶云·星瀚人力云平台，双方共同构建了新一代人力资源一体化管理平台。该平台作为覆盖全业务链的“智慧中枢”，实现了人力资源管控与决策的精准化、实时化与一体化，成功打造了农业领域人力资源数字化转型的新标杆。
北大荒集团作为国家重要的商品粮基地，粮食生产连续14年稳定在400亿斤以上，实现了“二十一连丰”，并累计为国家生产粮食超一万亿斤。集团旗下拥有国家级及省级农业产业化龙头企业11家，打造了米、面、油、乳、肉、薯、种等支柱产业，培育了“北大荒”“完达山”“九三”等一批中国驰名商标，其中“北大荒”品牌价值达到2406.85亿元。
北大荒集团业务范围广泛，涵盖农业种植、农产品加工、商贸流通等多个领域，旗下分公司与直属企业数量众多；因员工规模大、管理层级复杂，对人力资源管理的标准化、精细化、智能化水平提出更高要求。此次项目，北大荒集团与金蝶开展了全面深度的合作，采用新一代HR SaaS金蝶云·星瀚人力云作为系统核心平台。面对农业企业组织层级复杂、编制管控严格、业务场景多元等多重挑战，双方团队围绕目标，在时间紧、任务重、标准高的情况下通力协作，基于星瀚人力云平台扩展了丰富的现代农业行业场景化应用。
通过双方五个多月共同努力，现北大荒集团已顺利完成组织发展、核心人事、工资总额、驾驶舱等核心人力管理模块的全面上线。本次建成的人力资源数字化系统重点实现了多项北大荒特色管理功能，包括但不限于：编制与入职审批全流程在线化、组织与人员信息一体化管理、人事异动线上留痕与追溯、数据驾驶舱实时分析、工资总额动态管控等核心场景，全面支撑了集团在“选育用留”各环节的数字化管理需求。
该项目成功上线，标志着北大荒集团人力资源管理正式进入“数据驱动”新阶段，正式吹响了人力资源数字化落地的号角。经过三十余年的发展，金蝶作为全球知名的企业管理云SaaS公司，已帮助超过740万家企业、政府和组织构建企业管理AI能力，满足世界500强、国资央企等大型企业不同数字化需求，成功助力中石油集团、兵器装备集团、五矿集团、通用技术集团、中国建材集团、山东重工集团等众多超大型企业数字化转型升级。未来，金蝶将与北大荒集团继续深入合作，共同打造农业领域人力资源数字化转型标杆，共赴数字未来。
-
机构专栏
【赞华】官方新政 | 2025年10月起，社保、个税政策迎来新变化！
10月，各地陆续公布了与社保、生育津贴、工资待遇、个税等事项相关的新规，帮大家汇总了~
01、上海：工资待遇调整10月1日起执行！
9月23日，上海市人社局发布《关于调整本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准的通知》。
通知明确：
一、2024年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在2024年享受的标准基础上，每人每月增加12元。
调整后的因工死亡人员供养亲属抚恤金最低标准为每人每月1973元，其中孤寡老人或孤儿的最低标准为每人每月2059元。
本通知自2025年10月1日起施行，有效期至2027年9月30日。
02、生育新政10月1日起执行！
9月16日，陕西省医保局发布《关于全面推行将生育津贴发放至职工本人的通知》。
通知明确：
自2025年10月1日起，各统筹区须实现生育津贴线上直接发放给参保女职工本人。
03、江西：优化生育津贴发放工作
近期，江西人民政府办公厅发布《关于优化生育津贴发放工作的通知》。
通知明确：
已按规定参加我省职工基本医疗保险的职工，符合生育津贴申领条件的，可由职工本人或用人单位申请，经医保经办机构审核通过后，将应发放给职工个人的生育津贴发放给职工本人。
04、个人提现新政包括互联网、自由职业、服务业
2025年6月发布的《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》。
公告明确：
1、政策适用
从业人员自互联网平台企业取得劳务报酬所得，互联网平台企业按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
具体计算公式如下：
本期应预扣预缴税额=（累计收入-累计费用-累计免税收入-累计减除费用-累计依法确定的其他扣除）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
其中：累计费用，按累计收入乘以20%计算；累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本互联网平台企业连续取得劳务报酬的月份数计算。
2、扣缴申报的办理流程
互联网平台企业按照本公告规定为从业人员办理个人所得税扣缴申报的，办理流程按照现行有关规定执行
3、施行时间
本公告自2025年10月1日起施行。
本次调整节省了多少钱
政策：个税按次预扣
在2025年10月1日前，个人从平台获得的收入按照“按次计征”的方式预扣个税：
没有考虑纳税人全年的实际收入水平，也没有基本减除费用，导致预扣税款往往高于实际应缴税款，到年度汇算时才能申请退税。
2、新政策：累计预扣
2025年10月1日起实施的新规则采用“累计预扣法”：
举个例子：
小张是一名兼职主播，2025年10月-12月收入情况如下：
10月：收入8000元
11月：收入12000元
12月：收入15000元
按旧政策预扣税款：
10月：8000×(1-20%)×20% = 1280元
11月：12000×(1-20%)×20% = 1920元
12月：15000×(1-20%)×20% = 2400元
合计预扣税款：5600元
按新政策预扣税款：
10月：
[8000×(1-20%)-5000]×3%=42元
11月：
[(8000+12000)×(1-20%)-5000×2]×3%-42=138元
12月：
[(8000+12000+15000)×(1-20%)-5000×3]×3%-180=210元
合计预扣税款：390元
小张在新政策下节省了5210元预扣税款。
⚠️预扣预缴个税只是暂扣，第二年3月1日至6月30日之间，需通过“个人所得税”APP进行汇算清缴，将所有收入合并计算，适用以下税率：
注：计算公式如下——
应纳税所得额 = 全年综合所得收入额 - 基本减除费用（每年6万元） - 专项扣除（三险一金等） - 专项附加扣除（7项） - 其他依法确定的扣除
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
05、天津：全市职工工资保险福利待遇调整
9月18日，天津市人社局市医保局市税务局发布《关于公布2024年度全市职工平均工资及2025年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》。
通知明确：
职工平均工资
2024年度本市职工年平均工资为102480元，月平均工资为8540元。
相关福利待遇
2025年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资8540元计算，自2025年1月1日起执行。具体标准见《2025年度相关待遇简表》。
缴纳社会保险费基数及有关标准
用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗（含生育保险）、失业、工伤保险费基数最低和最高标准分别为5124元和25620元。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在5124元至25620元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险）基数为5124元。
2024年12月31日（含）前已享受灵活就业社会保险补贴的人员，社会保险补贴缴费基数为5124元。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为5124元。
领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险）基数为5124元。
补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。
本通知从2025年10月1日起执行
06、宁夏：调整全区最低工资标准！
9月18日，宁夏回族自治区人民政府发布《关于调整全区最低工资标准的通知》。
通知明确：
提高月最低工资标准
一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区、永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市大武口区、惠农区、平罗县，吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县每人每月提高到2235元；
二类区：吴忠市红寺堡区、盐池县、同心县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县每人每月提高到2080元。
提高非全日制就业劳动者小时最低工资标准
一类区提高到22元；
二类区提高到20元。
以上最低工资标准和规定自2025年10月1日起执行。
07、山东：调整全区最低工资标准！
9月25日，山东省人民政府发布《关于调整全区最低工资标准的通知》。
通知明确：
调整后的全省月最低工资标准按区域分为三档，依次为2400元、2210元、2020元；小时最低工资标准依次为24元、22元、20元。
从2025年10月1日起执行。
扫一扫 加微信
hrtechchina
