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【赞华】以技赋能产教共融 | 琪驭智能科技全力护航全国职教大赛近日，赞华集团旗下子公司——河南琪驭智能科技有限公司（以下简称“琪驭智能科技”）收到来自中华人民共和国第三届职业技能大赛郑州市筹办工作指挥部办公室的感谢信，对其在赛事期间提供的全方位支持与专业服务给予高度认可。这不仅是对琪驭智能科技技术实力与服务能力的肯定，更是对其持续深化“智能制造+职业教育”融合实践的一次生动印证。 PART.01 全程护航，以专业服务赋能国家级赛事作为本届大赛的支持单位，琪驭智能科技始终秉持“产教融合、赋能人才”的初心，深度参与赛事筹备与全程保障工作。凭借扎实的技术积累、高效的资源协调与可靠的服务支持，企业为大赛注入了来自企业端的坚实动能，助力“技能照亮前程”的理念在竞技舞台上落地生辉。本届大赛汇聚了来自全国29个省市的486支参赛队伍、2000余名职教精英同台竞技。琪驭智能科技不仅以技术支持护航赛事顺利进行，更通过全程参与，展现了企业在连接产业与教育中的纽带作用。 PART.02 业务深耕，构建“产业—教育—人才”闭环琪驭智能科技是一家专注于智能装备研发、生产、销售与技术服务的高新技术企业。在工业自动化领域，公司为服务企业提供从智能制造咨询、产线升级到非标设备定制、系统集成的一站式解决方案；在职业教育板块，则为院校及实训基地提供专业建设、课程开发、师资培训、实训装备等全链条服务，切实打通“技能培养—赛事锤炼—产业就业”的人才成长通道。 PART.03 以赛促融，推动产教协同走深走实大赛虽已落幕，但产教融合的探索与实践仍在持续深化。这封感谢信，不仅是对过往付出的认可，更是对未来合作的期许。琪驭智能科技在“竞赛搭台、校企联动、人才受益”的模式上，已迈出坚实一步。展望未来，琪驭智能科技将继续发挥企业优势，积极推动智能制造与职业教育的深度融合，助力更多职教人才掌握实战技能、对接产业真需求，为行业高质量发展输送新鲜血液，为我国技能强国建设贡献企业力量。

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2025年12月03日
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赞华荣耀 | 赞华集团荣获长三角“两业融合”创新发展标杆案例，以数字化擎动智造人才新篇 12 月 2 日 “全国百家人力资源服务机构看苏州暨 2025 年苏州人力资源服务业赋能活动” 在苏州狮山国际会议中心盛大启幕本次活动由苏州市人社局、发改委、工信局、商务局、工商联联合指导，苏州市人力资源服务行业协会携手长三角人力资源协会联盟、苏州市智能制造产业协会共同主办，以 “聚势・赋能・共生” 为主题，汇聚了全国百强人力资源机构代表、行业领军企业高管及专家学者等 700 余位嘉宾，各方围绕人力资源服务创新路径展开深入探讨，旨在为长三角高质量发展注入坚实的人才动能。赞华集团凭借深厚的行业积淀与突出的创新实力，受邀参与此次盛会。作为科技驱动的人力资源服务商，赞华集团连续蝉联中国服务业 500 强、上海及长三角民营服务业 100 强。集团以数字技术赋能新质生产力，构建起 “人才服务 + 教育经营” 的产业生态，以此助力企业提升组织效能，同时推动实现高质量就业。目前，集团业务已触达全国 400 余座城市，服务超千万人次，业务涵盖人才咨询、业务外包与灵活用工等多个核心领域。在服务过程中，赞华集团既助力合作企业聚焦核心业务发展，又切实保障劳动者的稳定就业与合法权益，充分发挥了人力资源领域的 “就业枢纽” 功能。大会紧扣国家制造强国战略，深度解读《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》等政策，发布《中国长三角人力资源协会联盟（苏州）倡议》及产业融合创新案例。赞华集团凭借“破解用工困局：一体化人力资源服务赋能制造企业提质增效”项目荣获“长三角人力资源服务业与制造业融合创新发展标杆案例"。该项目针对制造企业售后调试岗位痛点，创新构建“精准招聘+全周期稳岗+风险兜底”服务体系： 01.精准触达，实现人岗高匹配组建专属招聘团队，联动技工院校、蓝领求职平台及人才库资源，实现多渠道精准匹配。 02.全周期稳岗，筑牢留存防线前置开展岗位适配培训，配置区域驻场专员，通过定制化关怀提升员工归属感。 03.立体化风控，降低用工风险定制专属用工保险，开展安全合规培训，建立24小时响应机制，确保问题即时解决。通过 “多渠道招聘联动” 与 “属地化驻场服务” 的深度融合，项目取得了显著成效：客户售后调试岗需求满编率达 100%，区域项目专属人员驻厂后员工离职率管控至 5% 以下，同时通过专业外包模式，帮助客户有效规避用工风险，真正实现了企业、员工与服务商的三方共赢。未来，赞华集团将以此次大会为契机，持续深化服务创新，携手制造业伙伴共建“智造”人才供应链生态圈。通过数字化平台建设、产教融合深化与服务网络拓展，为长三角制造业转型升级提供精准人才支撑，助力构建具有全球竞争力的现代产业体系，为中国经济高质量发展贡献专业力量。

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2025年12月03日
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【12月榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至11月28日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年12月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年12月03日
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赞华快讯 | 新桥招商局一行莅临赞华集团考察，共商人力资源产业协同新生态 2025年11月27日，安徽省寿县新桥招商局副局长刘耀、国家技术转移东部中心安徽区主任黄灿、国家技术转移东部中心（安徽）新桥分中心副主任高路等一行，莅临赞华集团考察交流。赞华集团全国运营总经理吴惠明、公共关系中心副总经理肖宾、华东大区销售总监张晓明、华东大区合肥城市经理朱迎辉等高管团队热情接待，双方围绕人力资源服务产业的协同发展与生态共建展开深入座谈。座谈会上，肖宾首先系统介绍了赞华集团的发展历程与核心优势。他从品牌文化与价值理念出发，结合集团历年取得的行业资质与社会荣誉，全面展示了赞华在人力资源服务领域的深耕成果，以及企业在公益帮扶、技能培训等方面的社会责任实践。肖宾指出，面对经济业态的持续演进，赞华始终坚持以市场需求为导向，聚焦“人力资源服务”与“数字化解决方案”双轮驱动，通过持续的技术研发与生态资源整合，不断推动服务模式升级。目前，集团已形成成熟的人力资源数字化转型服务能力，累计为近万家企业提供高质量支撑。随后，张晓明进一步阐述了赞华“教育研发—人才供给—效能提升”的全链条产业赋能体系。他表示，集团通过深化校企合作、精准对接产业人才需求，构建定制化人才供应链，助力企业提升组织效能与运营质量，最终实现企业发展与高质量就业的双向促进，形成社会效益与产业创新协同共赢的闭环生态。针对新桥国际产业园的产业特点，吴惠明重点介绍了赞华在四大领域的服务优势：高校人才合作、制造业专项服务以及教育培训成果转化。他特别指出，针对园区劳动密集型企业的集中特点，赞华可提供“人才储备—定向输送—技能升级”一体化解决方案，系统化破解企业用工难题。结合园区现状，朱迎辉进一步提出合作思路：短期内可依托赞华全国化人才库资源，快速响应企业紧急用工需求；长期则可通过集团教育培训资质，开展普工技能提升专项计划，从根本上提升人才供给质量，保障园区企业用工稳定性，助力产业能级持续提升。听取介绍后，刘耀副局长对赞华的专业能力与服务成果表示高度认可。他介绍，新桥国际产业园作为合肥都市圈的核心增长极，已集聚新能源汽车及零部件、高端装备制造、新一代电子信息等重点产业，人力资源生态建设直接影响园区发展动能。管委会已将人力资源服务列为重点扶持领域，并出台多项激励政策。此次考察旨在链接优质服务资源，期待与赞华在人才引进、技能培训、就业服务等方面开展深度合作，通过政企资源互补，共同推动园区人力资源服务业向规范化、数字化升级。此次交流进一步夯实了双方的合作基础与互信。未来，赞华集团将持续发挥全产业链服务优势，紧密对接新桥国际产业园发展需求，携手政府、高校与企业，共同构建“政—企—校—人”协同发展的良性生态，为园区人力资源产业跨越式发展注入持续动力，助力区域经济向更高质量迈进。

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2025年12月01日
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赞华服务 | 一图了解职业技能培训服务我们的服务职业技能培训服务以高就业率、高就业薪资高对口就业率为培养目标，凭借多年的技术沉淀与行业经验，瞄准技术变革和产业转型升级，布局订单培养、实习实训、技能培训、就业指导项目承接等热门专业，提供高薪就业一体化解决方案，传承技术技能，发扬大国工匠精神，提高企业价值，创造社会价值。

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2025年12月01日

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赞华快讯 | 赞华集团亮相全国人力资源大会，展示高质量就业新路径人力资源是推动经济社会发展的核心动力。党的二十大以来，我国持续推动人力资源服务业向专业化、数字化、国际化升级，为行业带来前所未有的发展机遇。11月28日至29日，由人力资源和社会保障部与湖北省人民政府共同主办的第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉隆重召开。本次大会以“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”为主题，汇聚政、企、学界力量，共话行业未来。作为人力资源服务领域的领先企业，赞华集团积极响应国家号召，以上海人力资源服务企业代表的身份，精彩亮相大会上海展区（展位：2A17-3），系统展示了集团以“人才服务+教育经营”双轮驱动的生态化战略与创新成果。 01、锚定国家导向生态布局引共鸣展会现场，赞华通过场景化展陈、数字化案例与专业咨询互动，全面解读其覆盖“选、育、用、留”的全周期人才服务体系，分享如何通过智能技术提升组织效能与人才价值。特别是围绕“教育—就业—产业”闭环所构建的数字化生态模式，吸引了众多与会嘉宾驻足交流与深度探讨。 02、科技赋能增效全链服务筑优势赞华集团市场品牌中心负责人韩雅妮在大会期间接受《人力资源第一声音》专访时介绍：“作为连续三年入选中国服务业500强的科技驱动型企业，赞华始终以人才服务与教育经营为核心，业务已覆盖全国及东南亚400余个城市，年度服务企业超5万家。我们致力于构建‘企业增效、人才增值、社会增益’的价值循环，真正推动组织发展与高质量就业的协同共赢。本次展会，赞华重点展示三大创新方向：数字化全周期人才管理依托人力资源数字平台与灵活用工平台，提供从智能选聘、精准培训到用工风险管理的一体化服务，贯穿“雇主-雇员-业务”全链路。产教融合人才供给体系通过校企合作、专业共建等方式，将企业真实需求融入教育环节，定向培养与输送高素质技能型人才。雇主品牌综合赋能服务基于千万级服务数据沉淀，为企业提供雇主品牌定位、传播与口碑管理支持，提升人才吸引力与保留力。 03、共绘发展蓝图践行使命显担当此次升级的核心，在于强化“数据+生态”双引擎驱动，推动人力资源服务从单点解决方案迈向全链条协同，实现人才与组织的深度融合与持续增值。本次参展不仅是赞华集团创新成果的集中展示，更是其积极响应国家战略、践行行业使命的生动体现。展望未来，赞华将继续以党的二十届四中全会精神为指引，深化“人才服务+教育经营”战略布局，依托智能平台与数据赋能，持续优化全链条服务能力——在教育端精准对接产业需求，在就业端提升人岗匹配效率，在国际端拓展服务辐射范围，以更专业的服务体系助力企业提效、人才发展，为构建现代化人力资源格局、推动高质量充分就业贡献赞华智慧与力量。

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2025年12月01日
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赞华教育 | 感恩节活动：以感恩之名，筑品德与梦想之基感恩润心，筑梦赞华正阳县赞华职业高中开展感恩节活动感恩，是心灵的宝藏，滋养着灵魂的健康。为弘扬中华民族的传统美德，全面贯彻立德树人的教育理念，我校在感恩教育月期间，成功举办了以“心怀感恩，筑梦赞华”为主题的感恩教育系列活动。通过一系列丰富多彩、形式多样的活动，我们旨在引导赞华学子常怀感恩之心，常行感恩之举，让感恩之情深植于心，外化于行，为他们的梦想插上品德的翅膀。主题班会：于细微处见感恩活动期间，各班级精心策划了“心怀感恩，筑梦赞华”主题班会。班会上，班主任老师们通过讲述感人至深的故事、播放触动心灵的公益短片、解读传统文化中蕴含的感恩经典，引领学生们深入思考“何为感恩”、“感恩的对象是谁”以及“如何表达感恩”。同学们积极响应，纷纷分享自己与父母、老师、同学之间的温馨瞬间。从父母的默默付出，到老师的悉心教导，再到同学间的无私帮助，这些平凡而真实的细节，在分享中绽放出耀眼的光芒。这场思想的盛宴，让“感恩”这一抽象概念，化作了学生们心中具体而深刻的情感。感恩实践作业：切身行动的力量为了让感恩不仅仅停留在口头上，学校精心设计了一系列“感恩实践作业”，鼓励同学们用实际行动诠释感恩。作业清单一经公布，便得到了同学们的热烈响应。他们纷纷行动起来，用照片记录下与家人的温馨互动，用文字表达对老师的感激之情，用行动回报同学的帮助。目前，学校已在教学楼大厅设立了“感恩作业展示墙”，一幅幅记录亲子互动的照片，成为了校园里最亮丽的风景线。路过的同学们纷纷驻足欣赏，不少人表示被这些故事深深打动，也想要立刻为身边的人做些什么。感恩教育并非一朝一夕之功。正阳县赞华职业高中始终将感恩教育视为德育工作的重要组成部分，将其融入日常的德育与管理之中。此次感恩活动，不仅是一次集中的情感教育，更是对我校“技能与品德并重，成才与成人同步”教育理念的生动实践。我们坚信，一个懂得感恩的学生，会更加珍惜学习的机会，更加尊重师长的教诲，更加友爱同学伙伴。未来，他们也将更有能力承担起对家庭、对社会、对国家的责任。在赞华这片沃土上，我们不仅要助力学生锤炼专业技能，筑就职业梦想，更要为他们奠定坚实的人生品德基石，让感恩成为他们人生道路上最宝贵的财富。

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2025年11月28日
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红海云 × 苏州天脉 | 智能终端热管理领军企业人力资源数字化升级苏州天脉导热科技股份有限公司（以下简称“苏州天脉”）自成立以来，始终专注于导热散热产品的研究与应用，致力于成为业内领先的热管理整体解决方案提供商，经过多年的发展和积累，苏州天脉在材料配方、加工工艺、产品结构、自动化等多个方面掌握了自主核心技术能够为下游行业客户提供精准的导热散热产品及创新的散热解决方案。近日，苏州天脉与广州红海云计算股份有限公司正式展开战略合作，红海云将提供新一代人力资源管理系统解决方案，助力苏州天脉构建完备的人力资源数字化管理体系，以数据驱动管理，重塑企业HR价值，全面加速苏州天脉人力资源管理数智化战略升级。关于苏州天脉苏州天脉主营业务为热管理材料及器件的研发、生产及销售，主要产品包括热管、均温板、导热界面材料、石墨膜等，产品广泛应用于智能手机、笔记本电脑等消费电子以及安防监控设备、汽车电子、通信设备等领域。作为行业内少数同时具备中高端导热材料和热管、均温板等高性能热管理材料及器件量产能力的高新技术企业，苏州天脉在研发能力、工艺水平、产品性能及市场占有率等方面均居于行业较高水平，并在导热散热领域形成了较高的品牌影响力和知名度，产品大量应用于三星、OPPO、vivo、华为、荣耀、联想、华硕、蔚来汽车、宁德时代、海康威视、大华股份、极米、松下、京瓷、罗技、海信等众多知名品牌终端产品，与上述品牌客户以及比亚迪、瑞声科技、富士康、中磊电子、长盈精密、捷邦精密、共进股份等国内外知名电子配套厂商保持着良好的合作关系。关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。

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2025年11月28日
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【提名启动】2025-2026人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2026数字化人力资源未来科技！自 2018 年首度启航，HRTech TOP 人物评选已成为亚太地区人力资源科技领域的权威风向标，更是全球客户、媒体、投资人深度了解中国 HR 科技发展的核心窗口。七载沉淀，每一届 TOP 人物均以前瞻视野、创新魄力与卓越领导力，引领行业趋势，撬动全球关注，持续推动人力资源科技行业的繁荣与革新。破局前行：在变革中彰显领军力量这一年，全球经济的波动与不确定性，更凸显了行业引领者的坚定与智慧。面对应用场景的迭代升级与 HR 科技的飞速发展，正是无数前瞻引领者、创新实践者、学术专家、HR 高管、创业者与投资人，以敏锐洞察与果敢行动，驱动着 HR 科技市场与企业数字化转型的加速前行。致敬卓越，赋能影响：全维度奖项矩阵，为你而来 HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的极致认可，更是对创新精神的大力弘扬。无论你是深耕 HR 科技的先行者、勇于突破的创新者，还是潜力无限的未来之星，这里都是你彰显才华、传递价值的顶级舞台。通过本次评选，你的专业成就将获得业界广泛赞誉，个人影响力将实现跨维度提升！携手同行，共赴顶峰：即刻提名，定格影响力 👉 诚挚邀请你参与提名2025-2026 人力资源科技影响力 TOP 人物，锁定行业荣誉席位！提名地址：http://hrnext.cn/Z3oO31（扫描文中图片二维码参与提名）荣誉加持，全域曝光你的影响力，我们共同见证官方网站全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。获奖者使用规范获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）科学评选，公正权威数据驱动，多维赋能本次评选采用数据驱动的全维度评估体系，通过 LRP + 信息中心等先进工具，从产品创新、最佳实践、学术贡献、社交影响力、组织敏捷性、品牌口碑、行业参与度及公众投票等核心维度，全面赋能提名者价值评估，确保评选结果的公正性与权威性。 2025-2026 中国人力资源科技影响力 TOP 人物我们整理了部分提名方向，如果你在这些领域有突出实践与成果，非常欢迎参与提名 —— 当然，这并非全部范围：只要你在人力资源科技领域有自己的深耕与价值输出，我们依然热忱期待你的加入。因为行业的卓越从不被定义，每一份独特的探索、每一次扎实的突破，都值得被看见、被珍视、被认可：企业端细分类奖项提名 2025-2026 中国出海人力资源战略推动影响力人物（助力企业全球化，赋能跨文化融合与国际人才管理） 2025-2026 中国 HR 科技创新应用影响力人物（深耕 AI、数据分析、自动化工具的企业内部创新应用） 2025-2026 中国雇主品牌建设影响力人物（打造优质员工体验、企业文化与外部品牌影响力） 2025-2026 中国员工体验与敬业度提升影响力人物（优化员工体验，创新反馈机制与敬业度策略） 2025-2026 中国组织变革与敏捷 HR 影响力人物（引领组织变革、HR 敏捷性建设与流程优化） 2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）推动影响力人物（践行 DEI 战略，促进多元包容与公平机会） 2025-2026 中国人才发展与学习领导力影响力人物（创新人才发展、领导力培养与个性化学习路径） 2025-2026 中国薪酬与福利创新影响力人物（优化薪酬福利制度，打造个性化激励与福利体验） 2025-2026 中国法律合规与风险管理影响力人物（筑牢劳动法规遵从、员工关系与风险预防防线） 2025-2026 中国员工心理健康与福祉支持影响力人物（守护员工心理健康，平衡工作生活与幸福感）机构端细分类奖项提名 2025-2026 中国出海人力资源服务影响力人物（为中国企业出海保驾护航，提供核心人力支持） 2025-2026 中国 HR 科技服务创新影响力人物（引领 AI、大数据、区块链技术在 HR 服务中的深度应用） 2025-2026 中国雇主品牌服务引领影响力人物（以专业品牌策略，助力客户吸引高质量人才） 2025-2026 中国招聘流程外包（RPO）服务影响力人物（创新招聘流程，提升候选人质量与招聘效率） 2025-2026 中国薪酬与福利外包服务影响力人物（提供个性化福利方案与全面激励解决方案） 2025-2026 中国人才派遣与灵活用工服务影响力人物（满足灵活人力需求，提供高效用工解决方案） 2025-2026中国员工体验管理服务影响力人物（优化员工反馈与互动，提升员工满意度） 2025-2026 中国企业文化与组织发展咨询影响力人物（助力企业塑造优质文化，提升组织健康度） 2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）服务影响力人物（协助企业建立 DEI 机制，推动多元公平） 2025-2026 中国员工心理健康服务引领影响力人物（打造全方位员工心理健康支持体系） 2025-2026 中国培训与发展外包服务影响力人物（创新培训课程设计，赋能技能发展与领导力提升） 2025-2026 中国法律合规与风险管理服务影响力人物（提供专业合规咨询与风险评估服务）欢迎联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：100@hrtechchina.com 商务合作：奈斯微信：hrtechnice 邮件：nice@hrtechchina.com 评选常见问题？哪些人员可以参与评选？在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。需提交什么材料？基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。评选标准和维度有哪些？本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。参选人员必须是中国国籍吗？必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的。以上解释权均归主办方。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年11月28日
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【赞华】政策总览 | 11月政策盘点：事关带薪陪护假、婚产假延长、生育金发至个人... 导读上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖" 湖南婚假延长至20天，产假延长至188天一、政策来源：上海市民政局上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度。《修改决定》明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。二、政策来源：国家医疗保障局辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人自9月以来，江西、安徽、陕西等省陆续在全省推开生育津贴直接发放至个人。辽宁、江苏已于近日正式发文，将于11月1日起在全省实现生育津贴直达个人。预计到11月1日，全国将有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现生育津贴直接发放至个人，即河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。尚未完全实现的省份主要为北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆。生育津贴直接发放至个人的统筹区占比近9成。三、政策来源：人力资源和社会保障部人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！《通知》提出，省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。要注重跟踪评估，及时总结工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验。要广泛利用各种渠道，通过典型发布、举办活动、经验交流等方式开展宣传，营造良好氛围，切实发挥示范带动作用四、政策来源：人力资源和社会保障部为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依据上下班途中受伤、居家办公期间遭遇伤害……近年来，这些场景是否算作工伤，屡屡引发争议。近日，人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》），对此前工伤认定中的“模糊地带”作出明确的判断依据，既适配数字时代用工变革，也为参保人筑牢权益保障网。工伤保险是世界上最早建立的社会保险制度之一，也是世界上建立国家最多的社会保险险种。我国的《工伤保险条例》于2004年开始施行，人社部分别在2013年、2016年发布了两份“执行意见”。目前，工伤保险参保人数已达3.04亿人，每年有200多万职工获得保障。受行业领域差异、案件类型多样等因素影响，工伤中的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）如何妥善认定，对维护职工和用人单位合法权益均有重要意义。在3亿多参保人中，农民工参保9000多万人，是预防工伤事故和职业病危害的重点保障人群。此前，在“违法分包转包”“个人挂靠”情形的工伤认定申请中，很多农民工的合法权益不能得到及时维护。尽管有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位应承担工伤保险责任，但部分地区仍以劳动关系不明为由拒绝受理。《意见（三）》明确要求社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，从制度层面破除了维权壁垒，让违法分包企业无法再通过“层层转包”规避工伤保险责任，为劳动者提供了明确的维权依据。五、政策来源：深圳政府在线深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖" 深圳市人社局通知，鼓励科技型中小微企业等引进重点产业人才的"引才伯乐奖"，申报截止时间延长至12月31日，并扩大了岗位清单范围。六、政策来源：湖南省人民政府湖南省婚假延长至20天，产假延长至188天湖南省人民政府印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知。文件明确提出鼓励用人单位在现有国家规定婚假的基础上，将职工婚假延长至20天；鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。

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