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机构专栏
赞华教育 | 感恩节活动：以感恩之名，筑品德与梦想之基
感恩润心，筑梦赞华正阳县赞华职业高中开展感恩节活动感恩，是心灵的宝藏，滋养着灵魂的健康。为弘扬中华民族的传统美德，全面贯彻立德树人的教育理念，我校在感恩教育月期间，成功举办了以“心怀感恩，筑梦赞华”为主题的感恩教育系列活动。通过一系列丰富多彩、形式多样的活动，我们旨在引导赞华学子常怀感恩之心，常行感恩之举，让感恩之情深植于心，外化于行，为他们的梦想插上品德的翅膀。
主题班会：于细微处见感恩活动期间，各班级精心策划了“心怀感恩，筑梦赞华”主题班会。班会上，班主任老师们通过讲述感人至深的故事、播放触动心灵的公益短片、解读传统文化中蕴含的感恩经典，引领学生们深入思考“何为感恩”、“感恩的对象是谁”以及“如何表达感恩”。
同学们积极响应，纷纷分享自己与父母、老师、同学之间的温馨瞬间。从父母的默默付出，到老师的悉心教导，再到同学间的无私帮助，这些平凡而真实的细节，在分享中绽放出耀眼的光芒。这场思想的盛宴，让“感恩”这一抽象概念，化作了学生们心中具体而深刻的情感。
感恩实践作业：切身行动的力量
为了让感恩不仅仅停留在口头上，学校精心设计了一系列“感恩实践作业”，鼓励同学们用实际行动诠释感恩。
作业清单一经公布，便得到了同学们的热烈响应。他们纷纷行动起来，用照片记录下与家人的温馨互动，用文字表达对老师的感激之情，用行动回报同学的帮助。
目前，学校已在教学楼大厅设立了“感恩作业展示墙”，一幅幅记录亲子互动的照片，成为了校园里最亮丽的风景线。路过的同学们纷纷驻足欣赏，不少人表示被这些故事深深打动，也想要立刻为身边的人做些什么。感恩教育并非一朝一夕之功。正阳县赞华职业高中始终将感恩教育视为德育工作的重要组成部分，将其融入日常的德育与管理之中。此次感恩活动，不仅是一次集中的情感教育，更是对我校“技能与品德并重，成才与成人同步”教育理念的生动实践。我们坚信，一个懂得感恩的学生，会更加珍惜学习的机会，更加尊重师长的教诲，更加友爱同学伙伴。未来，他们也将更有能力承担起对家庭、对社会、对国家的责任。在赞华这片沃土上，我们不仅要助力学生锤炼专业技能，筑就职业梦想，更要为他们奠定坚实的人生品德基石，让感恩成为他们人生道路上最宝贵的财富。
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红海云 × 苏州天脉 | 智能终端热管理领军企业人力资源数字化升级
苏州天脉导热科技股份有限公司（以下简称“苏州天脉”）自成立以来，始终专注于导热散热产品的研究与应用，致力于成为业内领先的热管理整体解决方案提供商，经过多年的发展和积累，苏州天脉在材料配方、加工工艺、产品结构、自动化等多个方面掌握了自主核心技术能够为下游行业客户提供精准的导热散热产品及创新的散热解决方案。
近日，苏州天脉与广州红海云计算股份有限公司正式展开战略合作，红海云将提供新一代人力资源管理系统解决方案，助力苏州天脉构建完备的人力资源数字化管理体系，以数据驱动管理，重塑企业HR价值，全面加速苏州天脉人力资源管理数智化战略升级。
关于苏州天脉苏州天脉主营业务为热管理材料及器件的研发、生产及销售，主要产品包括热管、均温板、导热界面材料、石墨膜等，产品广泛应用于智能手机、笔记本电脑等消费电子以及安防监控设备、汽车电子、通信设备等领域。
作为行业内少数同时具备中高端导热材料和热管、均温板等高性能热管理材料及器件量产能力的高新技术企业，苏州天脉在研发能力、工艺水平、产品性能及市场占有率等方面均居于行业较高水平，并在导热散热领域形成了较高的品牌影响力和知名度，产品大量应用于三星、OPPO、vivo、华为、荣耀、联想、华硕、蔚来汽车、宁德时代、海康威视、大华股份、极米、松下、京瓷、罗技、海信等众多知名品牌终端产品，与上述品牌客户以及比亚迪、瑞声科技、富士康、中磊电子、长盈精密、捷邦精密、共进股份等国内外知名电子配套厂商保持着良好的合作关系。
关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。
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【提名启动】2025-2026人力资源科技影响力TOP人物！让我们一起引领和改变2026数字化人力资源未来科技！
自 2018 年首度启航，HRTech TOP 人物评选已成为亚太地区人力资源科技领域的权威风向标，更是全球客户、媒体、投资人深度了解中国 HR 科技发展的核心窗口。七载沉淀，每一届 TOP 人物均以前瞻视野、创新魄力与卓越领导力，引领行业趋势，撬动全球关注，持续推动人力资源科技行业的繁荣与革新。破局前行：在变革中彰显领军力量
这一年，全球经济的波动与不确定性，更凸显了行业引领者的坚定与智慧。面对应用场景的迭代升级与 HR 科技的飞速发展，正是无数前瞻引领者、创新实践者、学术专家、HR 高管、创业者与投资人，以敏锐洞察与果敢行动，驱动着 HR 科技市场与企业数字化转型的加速前行。
致敬卓越，赋能影响：全维度奖项矩阵，为你而来
HRTech TOP 人物评选，是对行业卓越者的极致认可，更是对创新精神的大力弘扬。无论你是深耕 HR 科技的先行者、勇于突破的创新者，还是潜力无限的未来之星，这里都是你彰显才华、传递价值的顶级舞台。通过本次评选，你的专业成就将获得业界广泛赞誉，个人影响力将实现跨维度提升！
携手同行，共赴顶峰：
即刻提名，定格影响力
👉 诚挚邀请你参与提名2025-2026 人力资源科技影响力 TOP 人物，锁定行业荣誉席位！
提名地址：http://hrnext.cn/Z3oO31（扫描文中图片二维码参与提名）
荣誉加持，全域曝光你的影响力，我们共同见证官方网站全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）
科学评选，公正权威数据驱动，多维赋能本次评选采用数据驱动的全维度评估体系，通过 LRP + 信息中心等先进工具，从产品创新、最佳实践、学术贡献、社交影响力、组织敏捷性、品牌口碑、行业参与度及公众投票等核心维度，全面赋能提名者价值评估，确保评选结果的公正性与权威性。
2025-2026 中国人力资源科技影响力 TOP 人物
我们整理了部分提名方向，如果你在这些领域有突出实践与成果，非常欢迎参与提名 —— 当然，这并非全部范围：只要你在人力资源科技领域有自己的深耕与价值输出，我们依然热忱期待你的加入。因为行业的卓越从不被定义，每一份独特的探索、每一次扎实的突破，都值得被看见、被珍视、被认可：
企业端 细分类奖项提名
2025-2026 中国出海人力资源战略推动影响力人物（助力企业全球化，赋能跨文化融合与国际人才管理）
2025-2026 中国 HR 科技创新应用影响力人物（深耕 AI、数据分析、自动化工具的企业内部创新应用）
2025-2026 中国雇主品牌建设影响力人物（打造优质员工体验、企业文化与外部品牌影响力）
2025-2026 中国员工体验与敬业度提升影响力人物（优化员工体验，创新反馈机制与敬业度策略）
2025-2026 中国组织变革与敏捷 HR 影响力人物（引领组织变革、HR 敏捷性建设与流程优化）
2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）推动影响力人物（践行 DEI 战略，促进多元包容与公平机会）
2025-2026 中国人才发展与学习领导力影响力人物（创新人才发展、领导力培养与个性化学习路径）
2025-2026 中国薪酬与福利创新影响力人物（优化薪酬福利制度，打造个性化激励与福利体验）
2025-2026 中国法律合规与风险管理影响力人物（筑牢劳动法规遵从、员工关系与风险预防防线）
2025-2026 中国员工心理健康与福祉支持影响力人物（守护员工心理健康，平衡工作生活与幸福感）
机构端 细分类奖项提名
2025-2026 中国出海人力资源服务影响力人物（为中国企业出海保驾护航，提供核心人力支持）
2025-2026 中国 HR 科技服务创新影响力人物（引领 AI、大数据、区块链技术在 HR 服务中的深度应用）
2025-2026 中国雇主品牌服务引领影响力人物（以专业品牌策略，助力客户吸引高质量人才）
2025-2026 中国招聘流程外包（RPO）服务影响力人物（创新招聘流程，提升候选人质量与招聘效率）
2025-2026 中国薪酬与福利外包服务影响力人物（提供个性化福利方案与全面激励解决方案）
2025-2026 中国人才派遣与灵活用工服务影响力人物（满足灵活人力需求，提供高效用工解决方案）
2025-2026中国员工体验管理服务影响力人物（优化员工反馈与互动，提升员工满意度）
2025-2026 中国企业文化与组织发展咨询影响力人物（助力企业塑造优质文化，提升组织健康度）
2025-2026 中国多元化、公平与包容（DEI）服务影响力人物（协助企业建立 DEI 机制，推动多元公平）
2025-2026 中国员工心理健康服务引领影响力人物（打造全方位员工心理健康支持体系）
2025-2026 中国培训与发展外包服务影响力人物（创新培训课程设计，赋能技能发展与领导力提升）
2025-2026 中国法律合规与风险管理服务影响力人物（提供专业合规咨询与风险评估服务）
欢迎联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china
邮件：100@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
微信：hrtechnice
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评选常见问题？哪些人员可以参与评选？在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准和维度有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
参选人员必须是中国国籍吗？
必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的。
以上解释权均归主办方。
关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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【赞华】政策总览 | 11月政策盘点：事关带薪陪护假、婚产假延长、生育金发至个人...
导读
上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！
辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人
人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！
为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依
深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖"
湖南婚假延长至20天，产假延长至188天
一、政策来源：上海市民政局上海市新增带薪陪护假，11月1日起正式实施！
为缓解赡养人照护患病住院老年人的压力，新修版条例首次新增陪护假制度。
《修改决定》明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。老年人因患病需要赡养人进行照料护理的，鼓励赡养人所在的用人单位通过调整工作安排等方式予以支持。老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。陪护假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、政策来源：国家医疗保障局辽宁省、江苏省11月起，生育津贴发放至个人自9月以来，江西、安徽、陕西等省陆续在全省推开生育津贴直接发放至个人。辽宁、江苏已于近日正式发文，将于11月1日起在全省实现生育津贴直达个人。预计到11月1日，全国将有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现生育津贴直接发放至个人，即河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。尚未完全实现的省份主要为北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆。生育津贴直接发放至个人的统筹区占比近9成。
三、政策来源：人力资源和社会保障部人社部发布推动人力资源服务业与制造业融合发展，39个城市纳入试点！《通知》提出，省级人力资源社会保障等部门和试点城市要强化任务落实，加强过程管理，确保试点工作落实到位。要注重跟踪评估，及时总结工作进展、机制创新、典型案例以及困难问题，形成可复制可推广的有效经验。要广泛利用各种渠道，通过典型发布、举办活动、经验交流等方式开展宣传，营造良好氛围，切实发挥示范带动作用四、政策来源：人力资源和社会保障部
为参保职工筑牢权益保障网——工伤认定新规明确“模糊地带”判断依据
上下班途中受伤、居家办公期间遭遇伤害……近年来，这些场景是否算作工伤，屡屡引发争议。近日，人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》），对此前工伤认定中的“模糊地带”作出明确的判断依据，既适配数字时代用工变革，也为参保人筑牢权益保障网。
工伤保险是世界上最早建立的社会保险制度之一，也是世界上建立国家最多的社会保险险种。我国的《工伤保险条例》于2004年开始施行，人社部分别在2013年、2016年发布了两份“执行意见”。目前，工伤保险参保人数已达3.04亿人，每年有200多万职工获得保障。受行业领域差异、案件类型多样等因素影响，工伤中的“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）如何妥善认定，对维护职工和用人单位合法权益均有重要意义。
在3亿多参保人中，农民工参保9000多万人，是预防工伤事故和职业病危害的重点保障人群。此前，在“违法分包转包”“个人挂靠”情形的工伤认定申请中，很多农民工的合法权益不能得到及时维护。尽管有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位应承担工伤保险责任，但部分地区仍以劳动关系不明为由拒绝受理。《意见（三）》明确要求社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，从制度层面破除了维权壁垒，让违法分包企业无法再通过“层层转包”规避工伤保险责任，为劳动者提供了明确的维权依据。
五、政策来源：深圳政府在线
深圳扩大引才奖励，引进重点产业人才的"引才伯乐奖"
深圳市人社局通知，鼓励科技型中小微企业等引进重点产业人才的"引才伯乐奖"，申报截止时间延长至12月31日，并扩大了岗位清单范围。
六、政策来源：湖南省人民政府
湖南省婚假延长至20天，产假延长至188天
湖南省人民政府印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》的通知。文件明确提出鼓励用人单位在现有国家规定婚假的基础上，将职工婚假延长至20天；鼓励用人单位对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。
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赞华快讯 | “金”心扎根，聚力共赢——赞华集团应邀出席金杨街道2025年度投资促进大会
11月26日，浦东新区金杨新村街道2025年度投资促进大会暨重点项目签约仪式在双拥大厦隆重举行。
浦东新区副区长李慧，金杨新村街道党工委副书记、办事处主任袁星超等领导出席活动。区科经委、商务委、市场监管局、工商联，自贸区金桥管理局等相关负责人，街道班子成员、各部门及单位代表，绍兴市新昌县代表团，以及多家重点企业与金融机构代表共同参会。赞华集团作为重点签约企业受邀出席，由副总裁张婷女士、公共关系中心副总经理肖宾、园区经理曹家辉一同参与，共襄盛举，见证合作新起点。
PART.01
首发声传递信心，深扎根共绘新篇
在大会发言环节，赞华集团副总裁张婷女士作为首位企业代表，分享了集团将上海总部落户金杨新村街道灵山路2000弄的战略考量与坚定信心。她表示，金杨区域不仅拥有一流的营商环境、浓厚的创新氛围，更具备高效务实的政务服务能力，这正是赞华选择在此扎根并持续深耕的核心动力。
张婷副总裁特别强调，金杨街道始终践行“有求必应、无事不扰”的精准服务理念，以“管家式”服务为企业发展保驾护航，使集团能够更专注于技术创新与市场拓展，进一步坚定了加大在金杨区域战略投入的信心与决心。
PART.02
重点项目签约落地，政企合作再上台阶
在举行的重点项目签约环节中，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾与园区经理曹家辉代表集团完成签约。这一重要时刻，标志着赞华与金杨新村街道的合作迈入全新阶段，也为区域产业高质量发展注入崭新动能。
作为一家以科技创新为驱动的人力资源服务企业，赞华集团屡获殊荣，先后荣膺中国服务业企业500强、上海企业100强及长三角民营服务业企业100强等权威殊荣。集团持续推动数字技术与人力资源服务的深度融合，积极构建“人才服务+教育经营”双轮驱动的战略生态，通过教育研发不断优化人才供应链，打造覆盖“选育用留”全周期的一站式解决方案，助力企业提升组织效能、促进高质量就业，实现社会效益与产业创新的协同共赢。
PART.03
携手同行赴未来，共筑发展新蓝图
展望未来，赞华集团将持续深化与金杨新村街道的政企协作，充分借助“1+1+1+N”招服一体化机制与“一企一册”精准服务政策，积极探索多元合作路径，共同构建更具活力与吸引力的产业生态。
扎根于金杨这片政策赋能、服务高效的沃土，赞华集团将紧握机遇，持续加码研发创新，厚植人才培育沃土。我们坚信，以创新动能与人才优势双轮驱动，必将筑牢企业核心竞争力，成就高质量发展新篇章。未来，赞华愿与金杨街道同心携手，共赴璀璨明天！
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【赞华】暖心相伴，共庆生辰｜赞华集团第四季度生日会温情绽放
时光轻转，岁月成诗。在这清朗宜人的时节，赞华集团与各位家人欢聚一堂，共话秋冬之趣，同享生日温馨。让祝福与欢笑，点亮这个属于我们共同的闪光时刻。
赞华集团为10月至12月生日的员工家人们，精心策划了一场温馨别致的生日派对。我们用满满的仪式感，为每一个特别的日子，留存闪闪发光的记忆。
上海总部中心
在这个暖意洋洋的日子里，上海总部的寿星们迎来了一场充满欢笑的户外生日派对。活动伊始，大家通过抽签随机组队，在暖场游戏中迅速破冰。队员们为了共同目标出谋划策、默契配合，展现出团队的智慧与凝聚力。随后的户外游戏环节更是笑声不断，彼此距离在轻松有趣的互动中悄然拉近，“团队的力量”在这一刻闪闪发光。
中原运营中心
中原运营中心的生日会现场，不仅有精心准备的甜美蛋糕和琳琅满目的美食，还特别设置了妙趣横生的互动游戏环节。现场惊喜连连，欢笑声此起彼伏，每个人都沉浸在生日带来的快乐之中。赞华职高当熟悉的生日歌旋律悠然响起，温暖的烛光映照在每一张灿烂的笑脸上。在这个美好的时刻，愿所有祝福都能如愿抵达，所有期盼皆能如约而至。每一次生日会，不仅是对生日的庆祝，更是对赞华“家文化”与团队精神的生动诠释。我们相信，这份在秋冬之际收获的快乐与温暖，将汇聚成前行的力量，陪伴每一位家人迎接新的成长。
最后
再次祝福所有寿星生日快乐！
愿我们在未来的日子里
继续携手同行，
共同书写赞华大家庭
更多温暖而精彩的故事！
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赞华快讯 | 第三届全国人力资源服务业发展大会即将启幕，赞华与您相约武汉！
第三届全国人力资源服务业发展大会
即将于 11 月 28-29 日盛大启幕
赞华集团已整装待发
携全链条人力资源服务解决方案
亮相武汉！
PART 01、大会活动预告
本次大会，赞华展台设于人力资源展区2A17-3，将通过展墙展示、屏幕互动、案例分享等多种形式，全方位呈现 “人才服务 + 教育经营” 的生态布局与创新成果。诚邀行业伙伴、企业客户及各界朋友莅临展台，共话人力资源数字化转型，共谋产业高质量发展新路径。
全国人力资源服务业发展大会
全国人力资源服务业发展大会，是国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的人力资源服务领域综合性盛会。并且大会同期设4场平行论坛，围绕“数字赋能、新制造、智能化、人才集聚”等前沿议题展开。预计吸引超3000名代表参会，汇聚部委领导、院士专家、知名企业家及机构代表参加。
PART 02、赞华集团实力一览在人力资源领域，赞华集团运用丰富的经验和资源，为雇主及雇员提供人才管理、梯队建设、灵活用工及招聘外包在内的全方位服务。每年，赞华集团成功输出数万名专业人才至互联网电商、汽车制造、智能制造等多个行业领域，通过先进的数智化平台，显著提升了企业的管理效率和灵活性。同时，赞华集团构建了强大的多元算力服务体系，有效帮助企业降低成本、提升效率，并为企业提供可持续的人才解决方案。
PART 03、赞华视角下的行业新趋势
1、“数字技术+人力资源” 融合，重构服务效率
随着 AI、大数据、云计算在人力资源领域的渗透，“数字化转型” 不再是 “选择题”，而是 “必修课”。从赞华实践来看，企业对 “即时响应”“数据可视”“风险可控” 的需求显著提升 —— 例如灵活用工项目中，客户需要实时掌握资金发放进度，制造业企业需要动态监控异地员工社保缴纳情况。未来，人力资源服务将从 “人工匹配” 向 “数据驱动的精准匹配” 升级，具备 “系统开发 + 数据分析 + 场景定制” 能力的服务商，将更易获得企业青睐。
赞华自主研发的“久来米“共享经济灵活用工平台采用先进的灵活用工模式，降低企业的用工成本，提高用工效率，同时满足企业多样化的用工需求。“飞腾兔”人力资源数字集成平台通过数字化策略，实现了人力资源信息的集成与共享，为企业提供便捷、高效的人力资源管理服务。“华象通”互联互通网络货运平台凭借优化物流网络和提升的配送效率，有效降低企业的物流成本。“跃贤”教育研发招生管理系统专注于教育培训领域，其智能化的管理功能助力教育体系提升招生效率并优化资源配置。
2、“人力服务 + 产业需求” 双向绑定，从 “用工输送” 到 “价值共创”
传统人力资源服务，多在“找人”与“管人”之间循环；而今天的企业，需要的不再是简单的人力补充，而是与产业需求深度契合的人才解决方案。以智能制造行业为例：企业急需的已不仅是装配、调试工，而是既懂技术、又懂生产的复合型人才。
赞华突破“用工输送”单向思维，推出 “技能培训 + 人力输送”一体化组合方案，携手江苏杰士德等精密制造企业，定制专属人才计划。不仅精准解决“招不到熟手”的痛点，更显著提升员工留存率——项目流失率达到行业最低水平，实现从人力输送到价值共创的升级。
未来，人力资源服务将从 “单一用工服务” 向 “产业人才生态构建” 转型，服务商需深入理解不同行业的生产流程、技术壁垒，才能提供 “人岗精准匹配 + 技能持续提升” 的深度服务，这也是赞华构建 “人才服务 + 教育经营” 生态的核心逻辑。
3、企业合规管理成为刚需，风险把控能力决定竞争力
随着平台经济、共享经济发展，灵活用工已成为互联网、电商、物流等行业的主流用工模式，但 “税务合规”“社保缴纳”“劳资纠纷” 等风险也随之增加。赞华在汽车制造业项目中，通过 “合规架构设计 + 系统实时监控 + 专业税务咨询”，既实现资金安全高效流转，又帮助企业规避税务风险；在异地用工项目中，通过属地化社保缴纳、线上合同签订，解决跨区域用工合规难题。未来，“灵活用工规模扩大” 与 “监管政策趋严” 将长期并存，具备 “合规方案设计 + 风险预警 + 应急处理” 能力的服务商，将成为企业的 “安全屏障”。
赞华凭借多年合规经验与专业法务团队，已形成覆盖 “用工前风险评估 - 用工中动态监控 - 用工后纠纷处理” 的全流程风控体系，为企业灵活用工保驾护航。
11 月 28-29 日武汉
第三届全国人力资源服务业发展大会
赞华集团在人力资源展区 2A17-3展区
期待与您深入交流行业趋势
共探合作新可能！
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赞华快讯 | 麻城开发区考察团莅临赞华集团 共绘人才服务与产业融合新蓝图
2025年11月25日，湖北省麻城开发区（黄金桥街道）党委书记、管委会主任丁茂林率核心团队莅临赞华集团考察指导，开发区党工委副书记张清益、黄金桥街道党工委委员涂俊、开发区（黄金桥街道）社会事务办副主任王向红，以及黄冈长江金属表面处理有限公司总经理马俊、麻城驻上海招商联络处主任胡进等陪同考察。
赞华集团公共关系中心副总经理肖宾、人力外包中心华东区域运营城市经理李加良、公共关系中心园区经理曹家辉热情接待，双方围绕人力资源服务创新、产教融合落地及产业协同发展等议题展开深度座谈。
座谈伊始，曹家辉向考察团系统介绍了赞华集团的核心业务矩阵与产教融合发展战略。他强调，作为深耕人力资源服务领域的标杆企业，赞华始终将"人才价值激活"作为核心竞争力，构建了覆盖人才招聘、培养、配置、激励的全链条服务体系。"人才不仅是企业的核心资产，更是产业升级的关键引擎，这与麻城'工业强市'的发展理念高度契合。赞华集团在人力资源服务领域的专业能力、创新实践及社会贡献得到了考察团成员的一致认同。
在互动交流环节，肖宾结合新经济发展趋势，进一步解读了赞华的服务创新逻辑。他表示，集团紧扣制造业转型升级需求，在人力资源数字化转型与技术人才供给两大领域持续突破：通过搭建智能用工匹配平台，实现人才与岗位的精准对接；针对制造业技术岗位特性，打造"定制化培养+场景化实训+全周期赋能"的人才解决方案，既帮助企业降低用工成本、提升组织效能，更助力技术人才实现职业价值提升。李加良则聚焦具体合作场景补充道：“赞华已重点关注麻城装备制造产业集群，后续将主动对接立讯精密、卡倍亿电气等当地龙头企业，量身定制用工服务方案，助力产业链人才生态构建。”
丁茂林在总结发言中对赞华集团的服务实力与发展理念给予高度评价。他详细介绍了麻城开发区的产业发展布局："我们正紧扣湖北省'51020'现代产业集群建设要求，以绿色建材、汽车零部件、农产品加工、全域大文旅为主导产业，通过要素整合、开放合作加速培育新质生产力。"他特别指出，当前麻城产业升级正面临"即期用工保障"与"长期人才储备"的双重需求，而赞华的全周期人才服务与产教融合模式，恰好为解决这一痛点提供了有效路径。此次考察为双方搭建了高效的合作沟通桥梁。双方明确，将以此次交流为起点，重点围绕三大方向推进合作落地：一是共建制造业技术人才培养基地，结合麻城产业需求定制实训课程；二是开展人力资源数字化服务合作，提升当地企业用工管理效率；三是建立重点企业对接机制，为立讯精密等龙头企业提供精准人才支撑。双方均表示，将以务实举措拓宽合作边界，共同打造"人才服务赋能产业升级"的合作样板，携手书写互利共赢的高质量发展新篇章。
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红海云 × 深圳金融电子结算中心 | 数智赋能金融行业人力资源数字化
深圳金融电子结算中心有限公司（以下简称“深圳金融电子结算中心”）成立于1995年12月，是经人民银行总行批准、辖内银行发起设立的全国首家城市会员制同城清算机构，是区域重要金融基础设施运营者；同时承担中国现代化支付系统深圳城市处理中心（深圳CCPC）运行、维护、管理等工作和全国综合业务服务平台的运营及前端服务。2014年由事业单位改制为企业；2020年完成战略调整，成为中国人民银行清算总中心全资直属企业。
近日，深圳金融电子结算中心与广州红海云计算股份有限公司正式开展合作，红海云将提供新一代人力资源数字化解决方案，以数字化技术赋能深圳金融电子结算中心组织效能提升，深化企业数字化人才战略运营，为企业高效运营与创新发展提供坚实的人力资源支撑。
关于深圳金融电子结算中心
自成立以来，深圳金融电子结算中心秉承“支付为民”发展理念，聚焦支付清算主业，坚持自主创新，以平均每八个月建设一套系统的“深圳速度”，赢得业界好口碑。建成“天地对接”系统、小额批量和实时全额支付系统、全国首个代收付系统、打造了深圳统一资金清算品牌--“深圳金融结算系统”；并在深港联合结算方面不断探索创新，创建深港票据联合结算机制，建成深港外币实时支付系统和跨境人民币清算平台，开办香港电子支票托收业务。基于深圳金融电子结算中心在我国支付清算事业中所积累的成功经验，人民银行总行于2000年将“中国第一代现代化支付系统”的历史重任交给深圳金融电子结算中心。
站在新的历史起点，深圳金融电子结算中心将聚焦我国支付清算新发展格局，不断提升市场创新能力，积极投身深圳社会主义先行示范区和粤港澳大湾区建设，探索新型前端应用场景，为金融机构和新兴金融业态、企业及个人提供场景更丰富、金融科技更先进的支付结算服务；为政务资源与金融资源相融合，提供更加智慧的解决方案，形成一批可复制、可推广的成功经验供全国推广。
关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。
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