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赞华服务 | 一图了解环保科技服务我们的服务赞华集团环保科技服务始终秉承"永续发展，环保为先"的经营理念，实现环境、效益、资源循环利用、减少碳排放的四个重点项目。凭借领先的核心技术，强大的研发能力，优质的售后服务、丰富的项目管理及运营经验，合法合规帮助解决企业危废处理难题，通过安全可靠的专业技术、行之有效的针对性解决方案，已为三百多家企业提供了固、液、容器等危废处置和环保咨询服务。

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2026年01月05日
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【赞华】行业热点 | 事关工资收入，2026计薪天数来了进入2026年你知道2026年的计薪天数是多少天吗？你的哪些收入和全年的计薪天数息息相关？赞赞一次性给大家梳理清楚！说到计薪天数，很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”？其实，它直接影响你的日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账，你才知道自己的工资究竟是怎么来的。首先，直接公布答案：2026年的全年计薪天数，依然是261天。按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日你休息，但公司照样得给你发工资。那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管你当月的日历有多少天，大月31天也好，小月30天也罢，计算日工资的时候，都是用你的月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。 261天到底怎么影响钱袋子？最直接的就是加班费。如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，那可就厉害了，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 “ 计薪日的工资影响请假扣款？如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用你的月薪除以21.75来算。所以，了解这个数字，你就能自己算出来，请一天假到底会少拿多少钱。此外，还关系到你未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。 “ HR和财务需要重点关注对于HR和财务的同事来说，这个数字就更关键了。核算工资、制定考勤规则、处理调休，这些都是绕不过去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕节假日调休，让工作日和休息日“凑”来“凑”去，21.75天的月计薪标准也雷打不动。这就是法律的“定海神针”作用。所以，下次再看工资条，或者计算自己加班费的时候，你可以心里有数了。你的日薪，就藏在“21.75”这个数字里。你的额外付出，法律也通过这个基数，给了你明确的回报标准。记住这个数字：全年计薪日261天，月均21.75天祝大家都能劳有所得薪资满满~ 来源：工人日报

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2026年01月05日
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【深圳】开年盛会：Inspire 2026-人力资源科技发展趋势论坛3月26日深圳举办，预定席位，抢占先机 Inspire 2026—人力资源科技发展趋势论坛开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会 2026年深圳Inspire人力资源科技发展趋势论坛，将再次引领您进入人力资源科技的前沿殿堂。这是一个内容领先、专业丰富、论坛形式多样的盛会，是每位杰出HR不容错过的行业盛事。马上报名锁定席位，预见2026！ Inspire 2026——人力资源科技发展趋势论坛时间：2026年3月26日周四深圳（报名审核后通知）报名：http://hrnext.cn/4XyhG2（企业HR同仁可以免费报名）适合人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等论坛主题及探讨方向：参与Inspire 2026，意味着我们在新的一年里站在了领先的起点！在这一年度盛会上，我们将共同探讨面对2026年经济发展趋势，组织面临更多挑战和不确定性的情况下，HR如何巧妙应用科技手段，协助组织吸引和留住顶尖人才，推动数字化变革，提升组织绩效。作为人力资源部门的领导者，我们还将与您深入讨论如何更快地将技术赋予人力资源智能，做出明智的商业决策。作为部门HR，您也可以从中学习到，随着技术替代了事务性、重复性、机械性的工作，人力资源工作如何更好地服务于组织未来的发展。在这个招聘季和面对出海、多元与包容、技能发展与学习等多重挑战的时刻，我们还将分享和探讨哪些优秀、创新的HR科技产品值得关注，以提升工作效率。此外，我们还将回顾过去一年的十大人力资源科技亮点，并解读2026年新一年的人力资源科技趋势。 Inspire 2026-人力资源科技发展趋势论坛不仅提供了丰富前沿专业的内容，还包括实战实用的主题论坛、全新数字化参会体验、形式多样的参与模式。这将为HR提供更好的迎接未来发展的建议，呈现领先的人力资源科技工具及产品，分享可参考的成功案例，以及提供提升效率的解决方案和产品。让我们在这个春天的HRTech盛典相聚！每位HR科技同仁都不容错过这次精彩的盛会！为何你不能错过您将获得：最新HR科技动态深入了解2026年最前沿的HR科技趋势，包括AI与人力资源的深度融合、技能生态系统的构建、员工体验的数字化转型等。保持在科技发展的最前沿，领先同行，为您的组织赢得竞争优势。最佳数字化实践与技能从行业知名专家和领先企业中汲取宝贵经验，学习如何将数字化技术应用于人力资源管理的各个环节。掌握最佳数字化实践和技能，为组织的未来发展做好充分准备。市场动态与新产品体验深入了解市场最新动态，亲身体验最新的HR科技产品和技术。从AI驱动的招聘工具到区块链技术在员工认证中的应用，为您的组织做出更明智的决策。加入HRTech圈子，与同行交流互动与来自不同行业的前沿HR同行建立联系，分享经验，扩大您的专业网络。这是一个与业内领袖和专业人士深度互动的机会，共同探讨行业挑战与机遇。实战案例与解决方案通过真实案例分享，了解其他企业如何成功应用HR科技，解决实际问题。获取可落地的解决方案和工具，立即应用于您的组织。全球视野与本地洞察随着企业出海和全球化趋势的加剧，了解全球HR科技的最佳实践和本地化应用。掌握如何在不同文化和法律环境下，有效管理人力资源。未来洞察与战略规划在这个开年的盛会上，您将深度融入HRTech的世界，收获前所未有的见解和经验。为您的组织制定清晰的未来战略，确保在快速变化的市场中保持竞争力。别错过这个与行业领袖齐聚一堂的机会，一同塑造未来人力资源科技的方向！ Inspire 2026—— 人力资源科技发展趋势论坛时间：2026年3月26日周四深圳（报名审核后通知）形式：Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2026HR科技展+年度大奖/TOP人物颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图等不可错过的精彩安排报名：http://hrnext.cn/4XyhG2 （企业HR同仁可以免费报名）适合人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等欢迎联系报名咨询：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 赞助参展：名额有限奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 欢迎合作：为合作伙伴带来巨大价值深入洞察客户需求：在Inspire 2026论坛上，您将有机会直接与顶尖HR决策者交流，获取他们的需求的第一手资料。这种直接的反馈将助力您的公司更精准地定位市场，调整产品和服务，以满足客户的期望和需求。构建关键业务联系：汇聚行业精英的论坛是建立有影响力的业务关系的绝佳场所。抓住与HR科技同仁及采购决策者面对面交流的机会，为未来的合作和商机打下坚实基础。展示企业实力的平台：利用这一高规格的论坛舞台，展示您的产品和服务。让您的数字化解决方案以及服务产品成为焦点，让潜在客户亲身体验，赢得HR科技领域的关注和认可。提升品牌知名度：通过会前、会中、会后的全网推广，增强合作伙伴品牌的曝光度，让参会的HR专业人士深刻记住您的品牌。这是塑造数字化品牌形象、提升市场认知度的黄金机会。行业影响力的提升： Inspire 2026人力资源科技发展趋势论坛在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。...... 更多精彩内容等您参与在Inspire 2026人力资源科技发展趋势论坛上，将隆重颁发2025-2026人力资源科技年度大奖、top人物大奖！往期精彩回顾关于主办方HRTech HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2026年01月04日
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【赞华】政策总览 | 12月政策盘点，速看！导读 1.国家税务总局：超7000家境内外平台依法履行涉税信息报送义务 2.四川省遂宁市确定2026年度社保的缴费新标准 3.山西医保政策明年进一步优化 4.甘肃省人民政府办公厅关示印发促进平台经济发展实施方案的通知 5.内蒙古《关于调整自治区最低工资标准的通知》 6.中国人民银行发布《中国人民银行关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》一、政策来源：中国人民银行国家税务总局：超7000家境内外平台依法履行涉税信息报送义务 12月8日，国家税务总局召开新闻发布会，强调了在各有关部门大力支持下，在各平台企业、广大平台内经营者和从业人员的积极配合下，2025年10月份首次报送工作顺利完成，目前已有超过7000家境内外平台积极履行了涉税信息报送义务，成效初显。二、政策来源：遂宁市医保局四川省遂宁市确定2026年度社保的缴费新标准市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024 年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元(人均月平均工资7646元)进行确定。单位职工最低缴费基数5735元, 最高缴费基数为22938元。 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为5353元。本通知从2026年1月1日起执行。点击查看更多地区的社保基数调整详情三、政策来源：新华网山西医保政策明年进一步优化山西产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。四、政策来源：甘肃省人民政府甘肃省人民政府办公厅关示印发促进平台经济发展实施方案的通知为促进平台经济规范健康发展，结合实际，甘肃省于12月10日发布《关于促进平台经济发展的实施方案》，其中值得关注的是：大力培育生活消费平台。围绕餐饮、住宿、外卖、家政、二手商品等生活服务领域，推动要素资源聚集，发展“线上+线下”融通发展模式。完善平台经济发展生态。引进一批平台企业和基地型项目，支持跨地区、跨行业整合资源，依托特色优势打造供应链核心节点。拓展平台经济应用场景。加快工业制造、商贸物流、医疗健康、文化旅游、养老家政等领域数字化转型，拓展平台经济融合场景。加强新就业形态劳动者权益保障。推动建立平台企业、劳动者代表、工会等相关方共同参与的协商协调机制。推动商业保险公司针对新就业形态合理设计适配的商业保险产品。五、政策来源：内蒙古自治区人民政府内蒙古：《关于调整自治区最低工资标准的通知》一、提高最低工资标准月最低工资标准，一类地区2380元、二类地区2310元、三类地区2250元；非全日制工作小时最低工资标准，一类地区23.5元、二类地区22.8元、三类地区22.2元。二、最低工资标准，包含类别基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的个人缴费部分，不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、政策来源：中国人民银行中国人民银行发布《中国人民银行关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》对于2020年1月1日至2025年12月31日期间，单笔金额不超过10000元人民币的个人逾期信息，个人于2026年3月31日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库将不予展示。其中：（一）个人于2025年11月30日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库自2026年1月1日起不予展示相关逾期信息。（二）个人于2025年12月1日至2026年3月31日之间足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库于次月月底前不予展示相关逾期信息。

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2025年12月31日
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星霜荏苒 · 聚力致远 | 赞华集团2025年度大事记回顾时光列车驶过2025我们共同奔赴星辰大海这一年，挑战与机遇交织奋斗与信念汇聚成壮阔星图此时，让我们一同翻开年度大事记重温那些激动人心的高光时刻政企协同聚势.共拓发展新局 2025年赞华集团的行业地位与发展潜力广受认可，全年接待百余人次政企及各界嘉宾考察交流，其战略布局、技术创新与服务模式获高度评价并迎来更多合作发展机遇。

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2025年12月31日

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赞华快讯 | 赞华集团受邀出席第七届同城即时物流行业年会：以创新与生态合力，共筑行业韧性增长 12月28日，由中国物流与采购联合会同城物联分会主办的“2025年（第七届）同城即时物流行业年会”在苏州隆重举行。本次年会以“面向下一个十年：坚定信心深度协同共赢未来”为主题，汇聚行业协会、国内头部即时配送平台、餐饮及零售企业、运力合作商、人资合作商、招聘平台等，共同围绕政策导向、技术突破、标准化建设及可持续发展等核心议题展开深度研讨，旨在推动即时配送行业在变革中实现健康、规范与高速发展。赞华集团副总裁张婷女士受邀出席本届年会。张婷女士在企业战略规划领域拥有深厚的专业积淀和丰富的实战经验，她以前瞻的视角和深刻的行业洞察，积极参与多场高端对话与专题论坛，与各界精英共商即时配送行业的未来路径与机遇。随着电商市场的持续扩张和数字化转型的加速，即配行业面临广阔前景与激烈竞争并存的新格局。在“人才强国”战略的引领下，赞华集团坚持创新驱动发展，全面塑造竞争新优势，通过激发人才创新活力，为经济高质量发展注入强劲动力。集团通过提供全方位保障服务，为合作伙伴输出高效的人力资源解决方案，助力企业优化人才结构、提升整体竞争力，从而在动态市场中把握先机，实现员工与企业的双向共赢。赞华集团依托整合发展的服务生态链，业务覆盖人力资源、数字人才、教育培训、电子商务、物流配送、精工科技、环保科技及企业发展等多个领域，为合作伙伴提供高效、智能、前瞻性的定制化解决方案。实现从人力资源服务到人才供应链化的迭代发展，在为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务解决方案的同时，努力实现社会高质量就业的目标。面向未来，赞华集团将持续赋能即时配送行业发展，紧密关注行业新趋势、新动向，持续搭建 “企业-就业者” 的高效衔接桥梁，既助力行业契合政策规范实现韧性增长，也为 “高质量充分就业” 的目标落地提供实践支撑，共筑同城即时物流行业的下一个十年新生态。

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2025年12月29日
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赞华服务 | 一图了解物流配送服务我们的服务坚持"服务、迅速、创新"的经营理念，从客户需求出发，提供高效、快捷的物流配送服务解决方案。主营业务有招聘、培训、现场管理、保险、服务费用核算及发放等全面完善的管理体系。我们配备专业高效的管理团队、丰富的行业资源、全面的人员储备、完善的培训计划、全周期客户联络解决方案。致力于成为客户的最佳合作伙伴落实配送服务每一环节的价值创造，以"开放、合作、务实、共赢"的精神，助力客户成就卓越，稳步发展。

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2025年12月29日
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赞华快讯 | 上海琪驭精工与两院校教育部重点校企合作项目圆满结项近日，赞华集团旗下子公司—上海琪驭精工科技有限公司（简称：琪驭精工科技）与日照航海工程职业学院、许昌陶瓷职业学院分别合作的第四期教育部供需对接就业育人项目成功结项，结项证书已正式下发。这标志着校企双方在产教融合、协同育人方面取得了又一重要成果。 01、精准对接：搭建人才供需桥梁此次成功结项的就业育人项目，是校企深度合作的生动实践，成功搭建起人才培养与产业需求精准对接的桥梁。项目聚焦就业实习基地建设、定向人才培养培训、人力资源提升等关键领域，展开全方位、多层次的合作。通过这一系列举措，为学生开辟了丰富多元的实习实践通道，让他们得以在真实的工作场景中积累经验、提升技能；同时，也为企业精准输送了大量实用型、复合型和紧缺型人才，有效缓解了企业的人才需求压力。 02、成效显著：助力学生企业双赢项目实施过程中，成效显著。对学生而言，不仅获得了宝贵的实习实践机会，更在社会认知的拓展、求职能力的提升以及科学合理就业观念的塑造等方面，发挥了不可估量的作用。许多学生表示，通过参与项目，他们对未来的职业规划更加清晰，就业信心也大大增强。对校企双方而言，项目搭建起了一个精准高效的交流平台，有力推动了教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合与有机衔接，实现了资源共享、优势互补、共同发展。琪驭精工科技作为智能制造高新技术企业，业务涵盖智能装备的研发、生产、销售以及技术支持等多个环节，在3C消费电子、智能包装、智慧物流、新能源等自动化系统集成领域拥有丰富且成熟的项目经验。此次教育部供需对接就业育人项目的成功结项，标志着上海琪驭精工科技有限公司与日照航海工程职业学院、许昌陶瓷职业学院的校企合作迈上了新台阶。未来，上海琪驭精工科技有限公司将持续深化校企合作内涵，拓展合作领域，积极探索共建产业学院、联合实验室等长效机制，构建更加完善、可持续的育人生态，共同培养符合新时代需求的高素质技术技能人才。

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2025年12月26日
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赞华教育 | 青春向党，技能报国，正阳县赞华职业高中2025年新团员入团仪式庄严举行 12月25日，正阳县赞华职业高中庄严举行“青春向党技能报国”2025年新团员入团仪式。校长李保龙、政教处主任高弘琛、校团委书记王旭出席活动，共同见证24名优秀学子光荣加入中国共产主义青年团。 01、奏响国歌，开启庄严序章仪式在庄严的国歌声中正式拉开帷幕。全体师生肃立，齐声高唱国歌，那一张张坚毅而专注的面庞，彰显着青年学子对祖国的无限热爱与崇高敬意，也为整个仪式奠定了庄重而神圣的基调。 02、宣读名单，注入新鲜力量校团委书记王旭宣读了 24 位新团员名单。每一个名字的响起，象征着又一批先进青年正式加入中国共产主义青年团，成为这支充满活力、肩负使命队伍中的光荣一员，为团组织注入了崭新的血液。 03、颁发证件，佩戴荣耀勋章新团员们精神抖擞，有序登台。李校长将崭新的团员证逐一郑重递交到他们手中。这小小的证件，承载着组织的正式接纳与信任寄托，更象征着新团员们成长道路上的一个全新起点。接过团员证的那一刻，他们的眼中闪烁着自豪与责任的光芒。 04、誓言铿锵，坚守初心使命随后，在领誓人毛梦杰的带领下，全体新团员面向鲜艳的团旗，高举右拳，庄严宣誓：“我志愿加入中国共产主义青年团……”铿锵有力的誓言，字字千钧，传递出他们坚定不移的信仰和勇往直前的奋斗决心。 05、团员发言，表达奋进决心新团员代表李林钰同学满怀激动地走上发言台，分享了自己加入团组织的喜悦与自豪。她坚定地表示，将时刻以团员的标准严格要求自己，勤奋学习专业知识，刻苦锤炼技能本领，努力在学习和生活中发挥模范带头作用，绝不辜负团组织的培养与信任，用实际行动践行青春誓言。接着优秀团员代表陈奥同学结合自身在团组织中的成长经历，分享了坚定理想信念、积极服务同学、努力提升自我的体会，鼓励新团员们传承光荣传统，以实际行动为团旗增光添彩。仪式在全体齐唱《光荣啊，中国共青团》的歌声中圆满落幕。青春向党，技能报国。新的身份意味着新的责任，新的征程呼唤新的作为。愿全体新团员牢记使命、砥砺前行，在实现民族复兴的赛道上奋力奔跑，让青春在奋斗中绽放绚丽光彩！

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2025年12月26日
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【赞华】官方新政 | 一图读懂！一次性信用修复政策 12月22日，为支持信用受损但积极还款的个人高效便捷重塑信用，助力经济持续向好，中国人民银行发布《中国人民银行关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》，明确央行征信系统（金融信用信息基础数据库）对符合条件的个人逾期信息作不予展示处理。通知重点对于2020年1月1日至2025年12月31日期间，单笔金额不超过10000元人民币的个人逾期信息，个人于2026年3月31日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库将不予展示。其中：（一）个人于2025年11月30日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库自2026年1月1日起不予展示相关逾期信息；（二）个人于2025年12月1日至2026年3月31日之间足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库于次月月底前不予展示相关逾期信息。一次性信用修复政策具体适用哪些人？适用的时间范围？具体如何修复？一图看懂！

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2025年12月24日

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