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赞华快讯 | 上海琪驭精工与两院校教育部重点校企合作项目圆满结项近日，赞华集团旗下子公司—上海琪驭精工科技有限公司（简称：琪驭精工科技）与日照航海工程职业学院、许昌陶瓷职业学院分别合作的第四期教育部供需对接就业育人项目成功结项，结项证书已正式下发。这标志着校企双方在产教融合、协同育人方面取得了又一重要成果。 01、精准对接：搭建人才供需桥梁此次成功结项的就业育人项目，是校企深度合作的生动实践，成功搭建起人才培养与产业需求精准对接的桥梁。项目聚焦就业实习基地建设、定向人才培养培训、人力资源提升等关键领域，展开全方位、多层次的合作。通过这一系列举措，为学生开辟了丰富多元的实习实践通道，让他们得以在真实的工作场景中积累经验、提升技能；同时，也为企业精准输送了大量实用型、复合型和紧缺型人才，有效缓解了企业的人才需求压力。 02、成效显著：助力学生企业双赢项目实施过程中，成效显著。对学生而言，不仅获得了宝贵的实习实践机会，更在社会认知的拓展、求职能力的提升以及科学合理就业观念的塑造等方面，发挥了不可估量的作用。许多学生表示，通过参与项目，他们对未来的职业规划更加清晰，就业信心也大大增强。对校企双方而言，项目搭建起了一个精准高效的交流平台，有力推动了教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合与有机衔接，实现了资源共享、优势互补、共同发展。琪驭精工科技作为智能制造高新技术企业，业务涵盖智能装备的研发、生产、销售以及技术支持等多个环节，在3C消费电子、智能包装、智慧物流、新能源等自动化系统集成领域拥有丰富且成熟的项目经验。此次教育部供需对接就业育人项目的成功结项，标志着上海琪驭精工科技有限公司与日照航海工程职业学院、许昌陶瓷职业学院的校企合作迈上了新台阶。未来，上海琪驭精工科技有限公司将持续深化校企合作内涵，拓展合作领域，积极探索共建产业学院、联合实验室等长效机制，构建更加完善、可持续的育人生态，共同培养符合新时代需求的高素质技术技能人才。

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2025年12月26日
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赞华教育 | 青春向党，技能报国，正阳县赞华职业高中2025年新团员入团仪式庄严举行 12月25日，正阳县赞华职业高中庄严举行“青春向党技能报国”2025年新团员入团仪式。校长李保龙、政教处主任高弘琛、校团委书记王旭出席活动，共同见证24名优秀学子光荣加入中国共产主义青年团。 01、奏响国歌，开启庄严序章仪式在庄严的国歌声中正式拉开帷幕。全体师生肃立，齐声高唱国歌，那一张张坚毅而专注的面庞，彰显着青年学子对祖国的无限热爱与崇高敬意，也为整个仪式奠定了庄重而神圣的基调。 02、宣读名单，注入新鲜力量校团委书记王旭宣读了 24 位新团员名单。每一个名字的响起，象征着又一批先进青年正式加入中国共产主义青年团，成为这支充满活力、肩负使命队伍中的光荣一员，为团组织注入了崭新的血液。 03、颁发证件，佩戴荣耀勋章新团员们精神抖擞，有序登台。李校长将崭新的团员证逐一郑重递交到他们手中。这小小的证件，承载着组织的正式接纳与信任寄托，更象征着新团员们成长道路上的一个全新起点。接过团员证的那一刻，他们的眼中闪烁着自豪与责任的光芒。 04、誓言铿锵，坚守初心使命随后，在领誓人毛梦杰的带领下，全体新团员面向鲜艳的团旗，高举右拳，庄严宣誓：“我志愿加入中国共产主义青年团……”铿锵有力的誓言，字字千钧，传递出他们坚定不移的信仰和勇往直前的奋斗决心。 05、团员发言，表达奋进决心新团员代表李林钰同学满怀激动地走上发言台，分享了自己加入团组织的喜悦与自豪。她坚定地表示，将时刻以团员的标准严格要求自己，勤奋学习专业知识，刻苦锤炼技能本领，努力在学习和生活中发挥模范带头作用，绝不辜负团组织的培养与信任，用实际行动践行青春誓言。接着优秀团员代表陈奥同学结合自身在团组织中的成长经历，分享了坚定理想信念、积极服务同学、努力提升自我的体会，鼓励新团员们传承光荣传统，以实际行动为团旗增光添彩。仪式在全体齐唱《光荣啊，中国共青团》的歌声中圆满落幕。青春向党，技能报国。新的身份意味着新的责任，新的征程呼唤新的作为。愿全体新团员牢记使命、砥砺前行，在实现民族复兴的赛道上奋力奔跑，让青春在奋斗中绽放绚丽光彩！

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2025年12月26日
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【赞华】官方新政 | 一图读懂！一次性信用修复政策 12月22日，为支持信用受损但积极还款的个人高效便捷重塑信用，助力经济持续向好，中国人民银行发布《中国人民银行关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》，明确央行征信系统（金融信用信息基础数据库）对符合条件的个人逾期信息作不予展示处理。通知重点对于2020年1月1日至2025年12月31日期间，单笔金额不超过10000元人民币的个人逾期信息，个人于2026年3月31日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库将不予展示。其中：（一）个人于2025年11月30日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库自2026年1月1日起不予展示相关逾期信息；（二）个人于2025年12月1日至2026年3月31日之间足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库于次月月底前不予展示相关逾期信息。一次性信用修复政策具体适用哪些人？适用的时间范围？具体如何修复？一图看懂！

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2025年12月24日
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【赞华】行业热点 | 未来五年，什么工作吃香？近期，新华社发了《新华深读｜十个维度看未来五年我国职业新图景》分析了未来五年什么工作吃香？新公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）描绘我国未来五年发展蓝图。这份纲领性文件关乎国家宏观战略，也与劳动者的职业未来息息相关。中国就业市场正站在结构性重塑的关键节点。未来五年，产业升级、技术变革、人口结构调整等多重浪潮交织，就业生态的核心逻辑将被改写。下面从十个维度观察，勾勒中国就业市场的变化和机遇，提供一份立体的未来职业趋势“导航图”。新兴产业：催生覆盖研发、制造、运营全链条新岗位数字经济：替代与新生交响的变奏服务领域：民生改善需求将吸纳更多劳动力灵活就业：需求将更趋多元跨境领域：全球化人才走俏田间创业：乡村振兴为新农人、农创客带来机遇文化产业：新业态新赛道高水平人才稀缺老龄“订制”：银发经济推动就业扩容绿色职业：高质量岗位兼具稳定性和成长性区域就业：从“孔雀东南飞”到全域共荣

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2025年12月24日
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赞华服务 | 一图了解电子商务服务我们的服务赞华集团电子商务服务专注于研发、建设和运营全周期客户联络平台，为企业提供的“营、销、服“三大核心运营平台服务。专业的客户联络中心办公空间，个性化一站式托管服务，承接全流程呼叫中心运营管理业务，降低企业运营成本，具有完备的安全保障体系，率先通过了CCOM国家行业标准认证，在产品能力、服务支持、技术创新等方面得到了客户的广泛认可，为众多知名企业提供了优质的客户联络平台服务。

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2025年12月23日

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【赞华】官方新政 | 2026年1月1日起，医保缴费有变化，医保费率上调从2026年1月1日起，全国多地的医保政策确实将有新变化，调整主要集中在缴费标准、费率恢复、参保激励和待遇规则等方面。不同地区的政策细节有所不同，和赞赞一起看看！ 01 广东这两地：恢复医保缴费费率一、潮州潮州市医保局、潮州市财政局、潮州市税务局联合公布潮州市2026年度职工基本医疗保险和生育保险缴费及待遇计发基数。通知重点： 2026年潮州职工医保（含生育保险）缴费基数上限为18816元，下限为3763元；待遇计发基数按6272元/月的新标准执行。此前潮州执行的阶段性降低用人单位职工基本医疗保险缴费费率政策，实施期限至2025年12月31日。自2026年1月1日起，潮州原享受阶段性降费政策的各类用人单位，用人单位职工基本医疗保险缴费费率将恢复至阶段性降费前的标准。其中，参加潮州市职工综合基本医疗保险的财政全额拨款单位，单位缴费费率恢复为6.9%（医保6.4%、生育0.5%）；其他用人单位缴费费率恢复为7.4%（医保6.4%、生育1%）。二、汕头汕头市医疗保障局、市财政局、国家税务总局汕头市税务局联合印发通知，明确汕头市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数及缴费费率有关问题。该通知自2026年1月1日起实施。通知重点：（1）缴费基数上下线 1汕头市2026年度职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数上限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（6588元）的300%，即19764元，下限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即3953元。（2）缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准汕头市缴费未达到规定年限的退休人员2026年度缴费基数为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，即6588元。汕头市职工基本医疗保险单位缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准。 02 山西：医保政策明年进一步优化 12月19日，省医保局发布消息，我省通过提高保障水平、优化经办服务，切实减轻参保职工生育医疗负担，2025年前三季度，全省31.28万人次享受生育保险待遇，医保基金已为参保职工生育医疗费“买单”3.94亿元，发放生育津贴7.7亿元，共计减负11.64亿元。2026年，我省将进一步优化政策，全面实现政策范围内住院分娩医疗费用个人“无自付”，做到生育基本不花钱。通知重点：产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。 03 海南：新增长护险，职工个人医保费率由2%调整为2.15% 11月18日，海南省人民政府办公厅关于印发《海南省建立长期护理保险制度实施方案》的通知，自2026年1月1日起，海南省长护险政策统一实施，职工随城镇从业人员基本医保一同缴费，居民在2025年集中征缴期随城乡居民基本医保一同缴费。通知重点：（1）单位职工缴费费率为0.3%，由单位和个人各分担0.15%，缴费基数与基本医疗保险保持一致。我省采用平移费率的方法，单位缴长期护理保险0.15%的同时，基本医疗保险缴费费率降低0.15%，即从6%降为5.85%，实际上单位不需要额外增加缴费。即：自2026年1月1日起，职工长期护理保险随城镇从业人员基本医保一同征缴，单位医保费率不调整，个人医保费率由2%调整成2.15%。（2）退休人员明确原单位不缴费，个人缴费费率为0.15%，缴费基数是个人基本养老金。（3）灵活就业人员缴费费率为0.3%，缴费基数为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，为了减轻个人缴费压力，海南省相应降低了其基本医疗保险缴费费率0.15%，即从5%调整为4.85%。（4）城乡居民在建制初期缴费费率为0.15%，缴费基数为全省上年度城乡居民人均可支配收入，财政与个人同比例分担。以2026年参保人群为例，个人缴费26元，各级财政合计给予补助26元，用于城乡居民个人普惠性参保补贴。 04 四川多地：公布医保最新缴费基数 26年1月起执行一、遂宁 12月5日，遂宁市医疗保障局发布《关于确定2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险有关缴费基数的通知》，从2026年1月1日起执行。通知重点：遂宁市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元（人均月平均工资7646元）进行确定。单位职工最低缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员月平均工资的75%（5735元）最高缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%（22938元） 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为2024年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的70%（5353元）。二、眉山通知重点：（1）职工基本医疗保险（生育保险）缴费标准眉山市在职职工和退休人员职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数为4588元/月。财政供养单位参保人员缴费比例为8.3%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.3%、职工本人2%）；非财政供养单位参保人员缴费比例为8.8%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.8%、职工本人 2%）。不缴纳生育保险的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费金额为367.04元/月；不缴纳生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4%，缴费金额为183.52元/月。选择参加生育保险的灵活就业人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月；选择参加生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4.8%，缴费金额为220.22元/月。领取失业金期间的人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月。 2.职工大额医疗费用补助缴费标准 2026年我市职工大额医疗费用补助保险标准为220元/人，按自然年度进行缴费。来源：各地人民政府官方网站

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2025年12月22日
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赞华教育 | 以考赋能，逐梦前行！赞华职高期中统考顺利举行为全面检验半学期教学成果与学生学业成效，正阳县赞华职业高中于2025年12月18日至19日，组织开展了覆盖全校各年级、各专业的期中考试。本次考试坚持以考促学、以考促教，旨在通过科学评估为下半学期教学调整提供依据，推动教育教学质量持续提升。 Part.01 精心部署，筑牢考试“保障线” 学校对本次期中考试高度重视，教务处提前谋划、周密部署，制定了详尽的考试实施方案，并专门召开考务工作专题会议。会议上，对考试时间节点、考场科学编排、监考职责规范、试卷保密保管、阅卷标准细则等关键环节逐一明确，确保各流程有章可循、无缝衔接。各教研组立足教学大纲，结合专业特色精准命题，试题既注重基础知识点的全覆盖，又聚焦学生技能运用能力的考查，全面检验学生的综合学习成果。考试期间，全校考场秩序井然。监考教师严格履行监考职责，全程专注履职，细致核查考生信息、规范执行考试流程；学子们沉着审题、专注作答，笔尖划过试卷的沙沙声，构成了考场内动听的奋进旋律，充分展现了赞华职高严谨端正的考风与学子们积极向上的学风。 Part.02 领导巡考，严把质量“监督关” 为确保考试公平公正、平稳有序，考试期间，学校领导班子成员深入各考场开展巡考工作，细致查看考场秩序、监考履职情况及考生答题状态，全面掌握考试组织实施细节。校长李保龙对本次考试的规范组织和学子们的良好应考状态给予充分肯定，他强调，期中考试是教学过程中的关键节点，既是对前半学期教与学的全面检视，更是优化教学、提升质量的重要抓手。他不仅要求全体教师考试后认真做好试卷分析，精准梳理教学得失，而且针对性优化教学方法；同时引导学生及时总结复盘，查漏补缺，明确后续学习方向，切实发挥考试的诊断与提升作用。 Part.03 以考促改，明晰发展“航向标” 笔尖耕耘希望，考场见证成长。本次期中考试的圆满结束，不仅为师生搭建了回顾总结的平台，更精准锚定了后续教与学的发力点。下一步，正阳县赞华职业高中将以此次考试成果为依托，精准调整教学策略，细化教学举措；全体学子也将以考为鉴，整装再出发。在新的学习征程中，赞华职高全体师生将继续携手同心，以更清晰的目标、更饱满的热情、更务实的行动，共促教育教学质量再上新台阶！

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2025年12月19日
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【限100席｜1月7日直播】2026 HR 科技十大趋势权威解读！先人一步拥抱变革，让您先一步看到未来！ 2026HRTech趋势解读研讨交流 HRTechina长期观察中国与全球HR的科技生态，深入研究 AI、数据、合规、组织演进等关键趋势，并与大量企业 HRD、CHRO、业务高层保持长期沟通和深度交流。在这些真实反馈与行业洞察的基础上，近日我们重磅发布2026 中国人力资源科技十大趋势。这些趋势不是对技术的单向预测，而是来自市场需求、组织痛点与技术成熟度共同作用的结果。我们期望通过这份趋势洞察，能够帮助企业管理者、HR 领导者在不确定性中识别方向，理解未来三至五年组织建设的关键逻辑，并在技术变革浪潮中找到更具确定性的组织成长路径。与此同时，2026年1月7日周三上午10:30，我们特邀HRTech专家顾问为您进行2026年人力资源科技十大趋势的权威解读限量席位 ·仅限100人抢先报名 · 拥抱变革让一部分HR先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月7日（周三）10:30 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议 2026 人力资源科技十大趋势核心1、AI 驱动 HR 全流程自动化，成为企业提升效率的基础工程 2、HR智能体进入落地扩张期，HR 开始真正“带着机器人团队工作” 3、影子AI 从隐性现象走向组织级治理，企业开始构建正式的 AI 使用规范 4、招聘类AI面临识别真实人才的挑战，真实的能力审查成为关键考量 5、关键岗位技能差距持续扩大，技能科技成为企业人才战略的新支点 6、HR 合规科技从选配变刚需，合规成为数字化项目的第一性原则 7、员工体验进入数据运营时代，组织开始构建“可监测的体验系统” 8、出海推动全球HR科技加速应用，HR 正从本地走向全球运营 9、HR科技平台进入整合周期，企业从“堆工具”转向“建平台” 10、数据驱动 HR 决策成为常态，HR 的话语权将建立在证据之上为什么这场直播不容错过？ *这是HR科技领域最具权威性的趋势发布 *10大趋势将彻底重构HR工作方式 *45分钟get未来3-5年组织建设关键逻辑 *帮您在不确定性中找到确定性成长路径您将获得：最前沿的HR科技洞察与落地指南 AI时代HR角色转型的清晰路径组织能力建设的前瞻性思维与行业专家直接互动的机会 ...... 适合人群： *CHRO、HRD、HRVP等 *HR高管人力资源经理、HRBP *组织发展、人才发展专业人士 *对HR科技趋势关注的所有HR同仁 🎯 带您抢先开启2026人力资源科技前沿视角，让您先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月7日（周三）10:30 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议立即报名，抢占席位！名额有限，先到先得，报名从速！联系我们：报名咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年12月19日
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【赞华】案例聚焦 | 竞业限制协议未约定经济补偿，竞业限制有效吗？ PART.01、案例介绍 2021年，梁某入职A公司，工作岗位为装配工，月平均工资为3821.37元，双方签订了劳动合同和员工保密协议。劳动合同约定，梁某按照保密协议履行保密义务。保密协议约定，在劳动合同终止后3年内，梁某不得组建、参与或就业于与A公司有竞争关系的公司或单位。 2022年3月，梁某与A公司解除劳动关系。双方签订的《离职确认函》约定，双方解除劳动关系后，保密协议仍然有效，若不履行义务，应一次性向A公司支付违约金。 PART.02、争论焦点梁某认为，其在离职后，依约遵守了竞业限制义务，但A公司未支付竞业限制经济补偿，要求A公司支付2022年3月至2022年10月期间的竞业限制经济补偿金。梁某提交了一份嵌入式环形器装配说明书，证明其能接触到公司的技术信息。 A公司认为，梁某岗位为装配工，不掌握被告的商业秘密，并非竞业限制人员范围。其与对方签订的劳动合同及员工保密协议为固定模板，未约定经济补偿，其亦未向梁某支付过竞业限制经济补偿，该竞业限制条款无效 PART.03、法院判定本案系劳动合同纠纷。争议焦点在于A公司与梁某是否成立合法有效的竞业限制约定。首先，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十二条规定了竞业限制协议应当包含的主要条款，但本案的双方在《劳动合同》及《A公司员工保密协议》中确实提及了竞业限制的相关内容，虽然未详细列明所有法定条款，但这并不意味着双方未就竞业限制达成一致意思表示。事实上，A公司每月向梁某支付的工资中包含保密费，表明A公司在劳动合同履行中认可梁某承担了保密义务并同意向其支付保密费用。其次，梁某所在的装配工岗位虽非典型的高级管理或技术岗位，但根据梁某的工作内容，其可能接触到A公司的技术秘密，故可认定为“其他负有保密义务的人”。再次，A公司在《离职确认函》中也重申了保密协议的效力。因此，尽管双方竞业限制协议的形式和内容不够完备，但综合考虑双方的约定及实际履行情况，可以认定双方之间存在合法有效的竞业限制协议。综上，法院判决A公司应支付梁某上述期间的竞业限制经济补偿金。 PART.04、案例启示当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，不因未约定经济补偿而无效。在双方签订竞业限制协议的前提下，经济补偿的给付具有强制性，劳动者应依约遵守竞业限制，用人单位应按照法律规定自觉支付劳动者经济补偿。特别提示实践中未约定经济补偿的竞业限制协议通常仍有效，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付补偿。用人单位若不履行补偿义务，劳动者可解除协议并追偿已履行期间的补偿金。但应当注意，竞业限制协议中的补偿标准在不同地区存在差异。在深圳地区，基于技术秘密的签订的竞业限制协议，根据《深圳经济企业技术秘密保护条例》有关规定，补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。而在其他一些地区的计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。来源：山东高法

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2025年12月17日
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【重磅评选】2025-2026HRTech年度大奖（HRTechAwards）评选提名邀请，与行业共同定义下一代人力资源科技标杆 2025-2026HRTech年度大奖评选正式启动诚邀参与提名！作为HR科技领域最具权威性和影响力的奖项之一，HRTech Awards每年都会吸引来自各界的高度关注与认可。如今，这一奖项已成为引领人力资源科技发展的重要风向标！ 2025年，在不确定性和剧烈变化的经济环境中，人力资源科技领域也迎来了深刻的变革。譬如人工智能技术的迅猛发展，正在重新定义我们的工作方式和组织管理模式。在这场变革中，中国人力资源科技行业表现出了积极的姿态，通过广泛的实践应用，推动了企业和劳动者的转型与升级。得益于中国庞大的移动互联网用户基础和多样化的市场环境，独特的人力资源科技应用场景应运而生。这使得我们的发展模式呈现出鲜明的本土特色。我们既借鉴国际先进经验，又不盲目追随；我们追求超越，更致力于引领全球人力资源科技的发展潮流。每到年终岁尾，HRTech Awards都会聚焦那些在人力资源科技实践中表现卓越的经理人、数字化项目，以及为中国人力资源科技行业做出杰出贡献的机构和产品。我们将不遗余力地宣传这些成就，推动中国人力资源科技的快速发展，为人力资源从业者和组织业务增长带来切实的价值。在此，我们诚挚邀请行业内最优秀、最前沿的人力资源科技和服务机构，包括用户、技术官、企业或团队，以及创业者参与本次评选。尽管2025年充满挑战，但我们的坚持与努力，值得被世界看见——尤其是在曙光来临之前。 HRTech年度大奖不仅是对中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是中国人力资源科技产品和机构向市场展示实力的绝佳舞台。让我们共同见证并推动这一领域的繁荣发展！这是一场属于中国人力资源科技领域的荣耀盛典，也是我们向世界展示自身实力的最佳契机！ 2025-2026HRTech年度大奖奖项分为HRTech产品类、HRTech机构类、HRTech企业类（实践、团队、个人）特别设置出海类年度大奖和AI in HR类奖项提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描文中图片二维码或点击链接即可参与提名） 2025–2026 HRTech 年度大奖 HRTech Annual Awards 2025–2026 A. 产品与服务类（Product & Service ） 1. 2025–26 年度人力资源科技最佳产品（可细分） Best HRTech Product of the Year 2025–26 ～最佳招聘科技 Best Recruitment Technology ～最佳学习与发展科技 Best Learning & Development Technology ～最佳员工体验科技 Best Employee Experience Technology ～最佳薪酬与绩效科技 Best Compensation & Performance Technology ～最佳 EOR / 全球用工解决方案 Best Global Employment Tech (EOR/GEO) ......(更多产品细分欢迎联系我们）2. 2025–26 年度人力资源科技创新产品 Most Innovative HRTech Product 2025–26 3. 2025–26 年度人力资源科技 AI 创新产品 AI Innovation Product of the Year 2025–26 4. 2025–26 年度最佳用户体验产品 Best Product Experience (UX) 2025–26 5. 2025–26 年度最具投资价值 HR 科技公司 Most Investable HRTech Company 2025–26 B. 企业与团队类（Enterprise & Team ） 1、2025–26 年度人力资源数字化最佳团队 Best HR Digitalization Team 2025–26 2、2025–26 年度最佳 HR 共享服务中心 Best HR Shared Services Center 2025–26 3、2025–26 年度人力资源数字化最佳雇主 Best Digital HR Employer 2025–26 4、2025–26 年度 AI 卓越实践奖 AI Implementation Excellence Award 2025–26 5、2025–26 年度人力资源科技最佳实践 Best HRTech Practice of the Year 2025–26 C. 个人类（Individual ） 2025–26 年度杰出 HRTech 经理人（企业 HR） Outstanding HRTech Manager 2025–26 D. 出海类（Global Expansion ） 1、2025–26 年度最佳出海人力资源管理实践 Best Global Expansion HR Practice 2025–26 2、2025–26 年度最佳出海人力资源服务机构 Best HR Service Provider for Global Expansion 2025–26 3、2025–26 年度最佳出海经理人 Global Expansion HR Leader of the Year 2025–26 4、2025–26 年度全球用工合规卓越奖 Global Employment Compliance Excellence Award 2025–26 参与评选的理由构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展评选流程：提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO 评选提名启动-→ 初审 → （通过后）提交详细案例或测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审（部分公开投票）→ 入围通知 → 线上颁奖公布→ 优秀案例现场分享→ 线下颁奖典礼评选时间：2025年12月-2026年5月颁奖时间：2026年3月-5月奖项使用官方网站：中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博： HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体：评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体：推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。提名地址：http://hrnext.cn/LTwXO（扫描上方图片二维码或点击链接即可参与提名）联系我们奖项咨询：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：awards@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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