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独家：欧洲HR科技再迎资本关注：Factorial 拟融资2亿美元、估值冲刺20亿美元 HRTech概述：欧洲 HR Tech 又有大消息。总部位于西班牙 Barcelona 的 Factorial 正在洽谈新一轮融资，金额最高或达 2 亿美元，目标估值约 20 亿美元。值得注意的是，Factorial 在 2025 年 9 月已宣布 ARR 达到 1 亿美元，2025 年 8 月还获得 General Catalyst 追加 1.2 亿美元支持，使其总投资规模达到 2 亿美元。对 HR SaaS 行业来说，这说明资本依然看好“平台型、一体化、可规模化增长”的玩家。更多信息关注HRTech 欧洲HR科技赛道正在迎来新一轮资本关注。总部位于西班牙巴塞罗那的HR软件公司 Factorial 正在与投资机构进行初步洽谈，计划融资最高 2亿美元，目标估值约 20亿美元。如果交易最终达成，这家成立于2016年的公司将在其 2022年10亿美元独角兽估值基础上实现翻倍增长，成为西班牙科技生态中最具价值的创业公司之一。对于近年来持续升温的HR科技市场而言，这一融资计划不仅反映了投资者对企业软件平台的长期信心，也再次凸显出欧洲HR SaaS公司正在逐步获得全球资本市场的认可。 Factorial：从HR工具到一体化企业管理平台 Factorial成立于2016年，总部位于西班牙巴塞罗那，由 Jordi Romero 和 Bernat Farrero 创立。公司最初以面向中小企业的人力资源管理软件起家，核心功能包括员工考勤、薪酬管理、招聘管理、员工请假、费用管理以及员工数据管理。随着企业规模增长和客户需求变化，Factorial逐渐从单一HR工具扩展为更广义的企业运营管理平台（Business Management Platform）。目前其产品体系覆盖：员工生命周期管理招聘与人才管理薪酬与福利管理时间与考勤管理员工费用与审批流程基础财务与运营管理这种“HR+企业运营”的平台化路径，使Factorial在欧洲中小企业市场获得了快速增长。公司在 2025年9月宣布年度经常性收入（ARR）达到1亿美元。在SaaS行业中，ARR突破1亿美元通常被视为企业软件公司进入规模化阶段的重要里程碑，意味着其产品已经获得稳定客户群和可持续的订阅收入模式。 General Catalyst的支持与非稀释融资 Factorial此前已经获得多轮资本支持。2025年，公司获得来自 General Catalyst 的 1.2亿美元非稀释性融资（non-dilutive funding），用于加速销售和市场扩张。非稀释融资意味着公司在获得资金支持的同时，不需要向投资方额外让渡股权，这对于SaaS公司而言具有重要战略意义。这一融资安排不仅为Factorial提供了更大的市场扩张空间，也帮助其在下一轮股权融资时维持更高估值。如果本次 2亿美元融资顺利完成，Factorial将进一步扩大产品研发、市场拓展以及国际化布局，尤其是在欧洲和拉丁美洲市场。竞争激烈的HR科技市场尽管Factorial增长迅速，但其所处的HR科技行业竞争非常激烈。近年来，全球HR SaaS领域涌现出一批快速扩张的平台型企业，包括： Deel：专注全球雇佣与EOR服务Rippling：整合HR、IT和财务的一体化企业平台Personio：欧洲另一家HR SaaS独角兽HiBob：面向中型企业的人力资源平台这些企业都在通过自动化和人工智能技术来优化招聘、员工管理和组织运营流程。值得注意的是，HR科技市场竞争已经从单一功能产品竞争，转向平台化生态竞争。企业客户越来越倾向于使用一个系统完成更多工作流程，而不是部署多个独立工具。 Factorial正是抓住这一趋势，通过扩展产品模块逐步向“企业操作系统”方向发展。疫情后的HR科技市场变化疫情以来，企业对数字化HR管理工具的需求明显增加。远程办公、跨区域团队协作以及全球化招聘，使得企业必须依赖更加灵活的管理系统。 HR科技平台的价值也因此发生变化。过去HR软件更多被视为行政工具，而如今企业越来越将其视为组织运营基础设施。自动化技术与人工智能的加入，也正在改变HR系统的功能边界。AI不仅用于招聘筛选、员工服务和流程自动化，还开始参与组织分析、绩效预测以及人力成本优化等决策层任务。这也是为什么HR SaaS企业在资本市场仍然保持较高吸引力。欧洲HR科技的崛起从更宏观的角度看，Factorial的融资计划也反映出欧洲HR科技生态正在逐渐成熟。过去十年，HR科技领域长期由美国企业主导，例如Workday、ADP、Rippling等。但近年来，欧洲开始涌现出越来越多具有全球竞争力的公司，包括： Personio（德国）HiBob（英国/以色列）Factorial（西班牙）Remote（欧洲创始团队）这些公司普遍具备几个共同特点：第一，产品定位更加聚焦中型企业市场。第二，平台架构更适合跨国合规和多语言环境。第三，增长策略以欧洲和全球市场为核心，而非单一国家。同时，欧洲创业生态也在逐渐改善。越来越多风险投资机构开始关注企业软件赛道，而成功案例的出现也会进一步吸引资金进入这一领域。如果Factorial最终完成本轮融资，其 20亿美元估值不仅将成为西班牙科技行业的重要里程碑，也可能推动更多欧洲HR科技公司进入全球竞争舞台。欧洲HR科技趋势从行业发展角度看，欧洲HR科技正在呈现出几个清晰趋势。首先是平台化趋势。企业越来越倾向于使用整合HR、薪酬、招聘和运营流程的一体化系统，而不是部署多个单点工具。HR软件正在向企业操作系统演进。第二是 AI驱动自动化。人工智能正在被用于招聘筛选、员工服务、数据分析以及组织预测，使HR系统从记录工具变成决策辅助平台。第三是全球化雇佣管理需求上升。随着跨境招聘和远程办公的普及，企业需要更加灵活的HR系统来处理不同国家的劳动法规、薪酬结构和合规要求。第四是欧洲本土企业的崛起。过去HR SaaS市场主要由美国公司主导，但近年来欧洲公司正在迅速成长，并开始在全球市场获得竞争力。 Factorial的融资谈判，正是这一趋势的缩影。随着资本持续进入和技术不断演进，未来几年欧洲HR科技市场可能会出现更多具有全球影响力的平台型公司。 —————————— HRTech附录Factorial 融资历史时间线 2017年 — 首轮种子融资（Seed）Factorial在成立初期完成首轮融资，由西班牙创业生态机构 K-Fund 等投资人支持。该阶段资金主要用于产品开发和早期市场验证，公司开始专注为中小企业提供HR管理软件。 2018年 — Seed 扩展轮在产品初步获得市场认可后，Factorial继续获得早期投资机构追加资金支持，包括 K-Fund 等投资方。这一阶段公司开始扩展欧洲市场，并逐步完善HR SaaS产品体系。 2020年 — 1600万美元 Series AFactorial完成 1600万美元A轮融资，投资方包括 CRV（Charles River Ventures）。该轮融资成为当时西班牙规模较大的A轮融资之一，资金主要用于国际扩张和产品升级。 2021年 — Growth round（Tiger Global 等参与）随着公司客户数量快速增长，Factorial获得 Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum 等机构的支持，公司开始进入高速扩张阶段，并加速欧美市场布局。 2022年10月 — 1.2亿美元 Series C，估值10亿美元（独角兽）Factorial完成 1.2亿美元C轮融资，由 Atomico 领投，参与投资方包括 Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum、GIC 等。该轮融资使公司估值达到 10亿美元，正式成为欧洲HR科技独角兽企业。 2024年4月 — 8000万美元增长融资（General Catalyst）Factorial获得 General Catalyst 8000万美元 Go-to-Market 投资，用于支持销售与市场增长。这种融资模式主要用于提前覆盖客户获取成本，而不会稀释公司股权。 2025年 — General Catalyst 投资扩大至2亿美元General Catalyst将对Factorial的投资扩大到 2亿美元，其中新增约 1.2亿美元资金。该笔资金主要用于加速欧洲市场扩张和销售增长。 2026年（讨论中） — 拟融资2亿美元，估值20亿美元Factorial正在与投资机构进行初步洽谈，计划融资最高2亿美元，目标估值约20亿美元。如果交易完成，公司估值将较2022年的独角兽估值实现翻倍。整体融资规模截至目前，Factorial累计融资规模约 3亿美元左右，投资机构包括 Atomico、Tiger Global、CRV、K-Fund、Creandum、GIC 和 General Catalyst 等。简要观察从融资轨迹来看，Factorial的发展路径具有几个典型特点：第一，早期资金主要来自欧洲和硅谷VC共同支持。第二，2022年成为独角兽是公司重要分水岭。第三，2024年之后更多采用非稀释增长融资（growth financing），说明公司现金流和收入规模已经具备一定稳定性。第四，如果2026年新一轮融资完成，公司将进入欧洲HR科技第二梯队平台公司行列。

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2026年03月17日
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【30强评选】影响和改变2026—人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTech Influence)评选提名进行 HRTech 自创立之初，便以推动中国人力资源科技行业的发展与升级为初心。作为连接各类组织与机构的核心桥梁，我们持续洞察全球人力资源科技的前沿趋势与发展动态，深耕中国本土市场，实现全球科技成果与中国发展实际的深度融合；同时，我们始终深度记录并精准观测中国人力资源科技的落地应用与实践成果。为助力各类组织精准甄选兼具实力与价值的人力资源科技服务机构，本年度我们将继续携手 HR 科技云图，重磅推出「影响和改变 2026—— 人力资源科技影响力品牌 30 强」评选活动。本次评选聚焦人力资源科技领域优秀机构的品牌影响力，从综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多维度展开全面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等核心品牌价值指标。依托数字化时代背景，我们将以 HRTech 专属数字化品牌检测模型平台（LRP+）及参选品牌的净推荐值（NPS）作为核心评审依据，确保评选的专业性与科学性。作为人力资源科技领域的标杆平台，为进一步提升行业品牌美誉度，本届评选将联合员工体验研究院、RAIHR，新增 ESG 与 AI 维度的品牌专项测评，以此引领国内优质人力资源科技品牌加大在 ESG 与 AI 领域的布局与投入，推动行业向绿色化、智能化高质量发展。 HRMI 研究数据显示：98% 的人力资源产品采购决策者表示，企业的品牌声誉在其采购决策中 “非常重要” 或 “有些重要”，仅有 2% 的受访者认为品牌声誉 “不重要”。由此可见，2026 年，品牌力将成为企业为客户创造更高溢价、提供品质保障的核心支撑。在此，我们诚挚邀请人力资源科技市场的优秀机构踊跃参与本次评选！影响和改变2026—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/s6wV22 提名流程：提名申报→初步筛选→品牌专业测评→公众投票（部分环节）→颁奖盛典联系我们奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮箱：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯（可获取定制化详细合作方案）微信：hrtechnice 邮箱：nice@hrtechchina.com 2026年人力资源科技影响力品牌30强评选标准进一步升级综合考察以下维度：本次评选将从以下 11 大维度对参选机构进行综合考察：品牌影响力 📢市场认知度、行业话语权、品牌传播广度与深度产品能力 💡解决方案创新度、功能体系完善度、客户实际体验满意度市场能力 📈市场占有率、客户覆盖范围、业务增长速度与质量 AI 技术能力 🤖AI 算法自主创新能力、技术应用场景成熟度、负责任的 AI 实践落地 AI 在 HR 领域的应用价值 🚀依托 AI 技术对招聘效率、员工体验、企业决策分析的优化与赋能效果创新能力 🔬技术研发投入力度、核心专利持有数量、产品快速迭代与升级能力团队能力 🏆管理团队专业背景与行业积淀、核心团队专业能力、技术与业务的深度融合能力技术能力 🔗平台架构稳定性、数据安全防护能力、系统可拓展与兼容能力专业能力 🎓解决方案的行业适配性、各行业标杆客户成功实践案例品牌忠诚度 🔥客户净推荐值（NPS）、品牌复购率、行业内用户口碑与美誉度 ESG 影响力 🌍企业在环境可持续发展、社会价值贡献、内部治理规范化等方面的综合表现新增 AI 维度评审的核心价值参选机构可收获四大核心权益 ✅ 行业前沿认可成功纳入 AI 评审体系的企业，将被认定为 AI + 人力资源科技领域的标杆品牌，获得市场与行业的双重权威认可 ✅ 全域市场曝光获奖品牌将获得 HRTech、HR 科技云图等多个行业头部平台的深度专题报道，全方位提升品牌知名度与影响力 ✅ 专业数据支持依托 LRP + 模型与 NPS 专业分析，为企业输出专属人力资源行业品牌定位报告，助力企业优化品牌发展战略 ✅优质资源对接借助评选活动搭建的交流平台，实现与优质企业 HR 决策者、专业投资机构的精准对接，挖掘更多商业合作与资本赋能机会影响和改变2026—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/s6wV22 提名流程：提名申报→初步筛选→品牌专业测评→公众投票（部分环节）→颁奖盛典

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2026年03月12日
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2026全球人力资源上市公司市值TOP10榜单-HRTech权威发布 2026年1月，HRTechChina正式发布《2026全球人力资源上市公司市值 TOP10 榜单》。榜单以全球人力资源与HR科技相关为主要业务的上市公司为统计范围，统一以美元（USD）口径计算市值，市值截至当日收盘，并将按月更新。从最新结果看，全球 HR 产业在资本市场上的结构性分化正在进一步加剧：头部平台持续放大优势，而中腰部公司的估值弹性明显受限。中国在线招聘平台 BOSS 直聘是唯一入榜的中国公司，排名第五，市值约 98 亿美元。一、榜单全貌：前四名占据近九成市值从市值分布来看，2026 年初全球 HR 上市公司的资本格局呈现出高度集中的特征。排名前四的 ADP、Recruit、Workday 与 Paychex 合计市值约 2906 亿美元，占 TOP10 总市值约 87%。其中，ADP 一家公司市值即超过 1000 亿美元，成为全球 HR 产业中唯一进入“超大型平台”区间的企业。相比之下，排名第五至第十的公司市值整体明显收缩，最高的 BOSS 直聘市值不足 100 亿美元，而 Adecco、SEEK、Randstad 等传统人力服务巨头的市值则普遍处于 50–60 亿美元区间。这并非短期波动，而是资本市场对 HR 商业模式“风险—回报结构”的长期再定价。请看详细榜单：二、资本在买什么：三类模式，三种估值逻辑 1. 薪酬与外包：最接近“基础设施”的 HR 资产 ADP 与 Paychex 的高市值，体现了资本市场对 payroll 与合规外包业务的持续偏好。这类业务具备几个显著特征：收入高度经常性与税务、合规深度绑定，客户迁移成本高对宏观招聘周期不敏感AI 更多用于提升效率，而非改变业务本质在当前利率环境与不确定性上升的背景下，这类业务被视为 HR 领域中最接近“类公用事业”的资产，因此获得长期溢价。 2. 企业级 HRTech：估值锚点正在从“系统”转向“AI 平台” Workday 位列第三，反映出资本市场对企业级 HRTech 的新预期：不再只是 HCM 或 ERP，而是企业数据与 AI 能力的承载平台。过去一年中，Workday 持续强化其在 AI、数据治理与合规云（如欧洲主权云）方面的布局，试图在企业级 AI 的落地阶段占据更核心的位置。这类平台型 HRTech 的估值，越来越取决于其是否能成为企业 AI 工作流中的“系统级入口”。 3. 招聘平台与综合人力服务：估值受周期与结构双重压制 Recruit、BOSS 直聘、SEEK 代表的是平台型招聘模式；Randstad、Adecco 则是传统综合人力服务模式。这两类公司当前面临的共同挑战是：招聘需求恢复节奏不均AI 对招聘供给端的冲击尚未完全定价传统人力交付模式的利润空间持续承压 Recruit 在 2025 年对 Indeed 与 Glassdoor 的组织整合与裁员，正是这一结构性调整的体现。资本市场对这类公司的估值，更多是基于**“调整后的稳定性”**，而非高速增长预期。三、区域分布：美国主导，日本与中国形成差异化补充从地域结构看，TOP10 中：美国公司占 5 席，且包揽前四中的三席日本 Recruit 位居第二，体现其全球化 HRTech 布局的成功中国仅有 BOSS 直聘一家入榜欧洲与澳新主要由传统人力服务与招聘平台支撑与传统人力服务或企业级 HR 系统不同，BOSS 直聘以高频招聘场景为核心，通过移动端直聊模式和平台化产品设计，在中国庞大且高度活跃的劳动力市场中建立了独特的商业模型。其市值水平不仅反映了中国招聘市场的规模与活跃度，也体现了资本市场对平台效率、用户密度以及本土化创新能力的认可。四、关键观察：AI 不是估值倍增器，而是“筛选器” 值得注意的是，尽管几乎所有公司都在强调 AI，但资本市场的反应高度分化。当前阶段，AI 更像是一个估值筛选器：对具备稳定现金流和强客户黏性的公司，是效率放大器对商业模式尚未完全稳固的平台，则可能加剧不确定性对传统服务型公司，则更多是成本优化工具这也是为什么 payroll 与企业级平台型 HRTech 的市值表现，明显优于招聘与派遣型公司。五、HRTechChina 月度榜单的持续更新自 2026 年起，HRTechChina 将每月更新该榜单，并重点追踪三类变化：市值环比变化及其直接触发因素不同 HR 子赛道的估值中枢变化关键公司在 AI、产品、组织与区域布局上的实质进展在一个技术、监管与劳动力结构同时变化的周期中，市值并非结果，而是资本对未来确定性的即时判断。说明本榜单市值均以美元计算，参考当日收盘价与汇率。转载或引用请注明来源：HRTechChina，并标注市值截止日期。

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2026年01月05日
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RingCentral 荣获 2025 EXAwards 两项大奖：最佳领导力体验奖与最佳工作场所奖北京2025年11月13日 -- 在员工体验研究院（EXInstitute）与 HRTech 共同主办的 2025 员工体验大奖（EXAwards®）颁奖典礼上，全球领先的智能语音 AI 云端商务通信解决方案提供商 RingCentral 凭借在组织管理与员工体验建设方面的卓越表现，荣获"最佳领导力体验奖"与"最佳工作场所奖"两项大奖。作为中国员工体验领域最具影响力的年度奖项之一，EXAwards® 旨在表彰在组织发展、领导力建设与职场文化创新方面表现突出的企业。本届评审团由来自人力资源管理、组织行为学等领域的专家学者及多家知名企业的人力资源高管组成，从企业文化、领导力发展、员工关怀、工作环境与创新实践等多个维度进行综合评估。在众多参评企业中，RingCentral 凭借持续投入与务实实践脱颖而出，斩获双奖。 RingCentral 全球高级副总裁及大中华区总经理陈志豪先生（左）在 2025 EXAwards 出席颁奖典礼强化领导力建设：以开放协作推动创新在领导力建设方面，RingCentral 长期致力于打造开放、透明、赋能型管理文化，通过丰富的组织活动促进跨团队协作与知识共享。例如年度 Hackathon、"Everyone AI 共创计划"等创新项目，鼓励管理者与团队共同探索前沿技术，营造良性创新氛围。同时，公司依托内部满意度调查建立常态化反馈机制，将员工声音转化为组织持续优化的依据，使领导力建设真正从理念落地到行动。以员工幸福感为核心：打造可持续发展的理想职场在员工体验与职场环境打造方面，RingCentral坚持"工作需要幸福感"的核心理念，通过多维度举措为员工构建兼具专业成长、情感归属与身心健康的整体体验。公司通过新员工导师制、技术期刊《GeekRing》、学习型组织计划等方式，为人才发展提供结构化成长路径。同时，通过不同的员工活动如兴趣俱乐部、公益活动、亲子活动及多样化的文化共创项目，营造兼具归属感与创造力的企业氛围，让员工在职业发展与价值实践中获得双重满足。 RingCentral 全球高级副总裁及大中华区总经理陈志豪先生（右）与中国区人力资源及行政高级总监王慧女士（左）出席 2025 Employee Experience Awards 颁奖仪式持续投入与长期承诺：与人才共同成长 RingCentral 全球高级副总裁兼大中华区总经理陈志豪（Marc Chan）表示："非常荣幸获得 EXAwards 的双重认可。这不仅肯定了 RingCentral 在员工体验方面的长期投入，也坚定了我们在领导力发展与组织文化建设上的信心。未来，我们将继续倾听员工声音，优化管理实践，打造让人才充分发挥价值、持续成长的舞台。" 作为全球领先的智能语音 AI 云端商务通信解决方案提供商，RingCentral 在推动技术创新的同时，始终将员工体验作为企业战略核心。此次双奖的获得，不仅是对组织文化与管理实践的肯定，更为公司未来发展注入了新的动力。关于RingCentral RingCentral是全球领先的智能语音AI云端商务通信解决方案提供商，致力于提供集成的商务电话、消息、联络中心、员工互动管理、视频协作和消息传递平台。凭借先进的AI技术，RingCentral AI接待员、虚拟助手和对话智能等功能覆盖从互动前、互动中到互动后的完整对话流程，帮助企业更高效工作、迅速响应客户需求，并建立更深度的客户连接。 RingCentral总部位于美国加利福尼亚州贝尔蒙特，并在全球多地设有办事处，公司于2013年在纽约证券交易所上市。值得一提的是，RingCentral已连续十一年被Gartner评为全球UCaaS（统一通信即服务）魔力象限领导者。在中国市场，RingCentral于2011年在厦门设立研发中心，目前除厦门外在杭州和香港也设有办公室。作为一家真正注重多元化和机会平等的雇主，RingCentral 中国近年来屡获殊荣，包括：美世中国卓越健康雇主奖、HR Asia亚洲最佳企业雇主奖、Great Place to Work®大中华区最佳职场认证，以及Great Place to Work®亚洲最佳职场等权威荣誉。关于员工体验大奖（EXAwards®）员工体验大奖（EXAwards®）是由HRTech及员工体验研究院联合发起，从2021年发起至今，每年都会评选出在员工体验工作中颇有建树的优秀企业及HR团队，以及优秀HR服务机构。 2025年员工体验大奖设立，是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队，因为其着眼于员工本身，纵览员工生命周期的不同阶段，不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。消息来源：RingCentral

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2025年11月17日
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【精彩多图】成功举办！2025人力资源科技年度论坛—“What`s Next”深圳场精彩举办！HR同仁齐聚共话HR科技最前沿！ 9月11日，2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 在深圳成功举办！为 HR 行业献上一场聚焦未来的专业盛会！人力资源高管、实战专家以及行业领袖齐聚一堂，现场不仅同步人力资源科技最新发展动态，更针对人工智能落地HR场景、员工体验体系搭建、招聘创新探索、数字化实践、出海策略等前沿话题展开深度研讨，为行业发展提供极具价值的参考方向。此次论坛特邀了来自汉威士集团、卓越教育集团、友达光电、浪潮、员工体验研究院等多家知名企业及机构的HR负责人与行业专家。各位嘉宾立足企业实战案例，从多元视角深度分享核心议题：不仅解读 HR 科技的前沿趋势、拆解企业 ESG 建设的必修要点、人工智能对人才管理的启发，并提供企业劳动争议的实务应对方案。论坛内容丰富，实战性强，参与形式多样，受到现场HR同仁的热烈认可与积极反响。当2025年的全新挑战与未知变量接踵而至，“创新” 已成为人力资源管理者突破困局、把握发展主动权的核心密钥。本次论坛不仅是一场行业交流盛会，更成为了传递前沿力量的载体：它让每一位与会者深刻体会到，科技并非遥远的概念，而是能为人力资源工作带来无限想象空间的现实助力；让人力资源管理精英们在科技与创新的碰撞中看见新机遇，为推动企业HR管理升级凝聚了共识与力量。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢赞华集团、仕邦、关爱通、浪潮、龙零工、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天，参会人员已络绎不绝，会场的展区热闹非凡。在工作人员的引导下完成有序签到后，大家立刻涌向HR科技体验区与展区，或参观体验、或交流探讨最新科创产品与解决方案，精彩纷呈的一天就此开启！活动开场干货满满，人工智能心理学家、香港金融管理学院客座教授刘志斌博士为大家带来了40分钟的深度专题《硅谷科技和AI考察对我们人才管理的深度启发》，拉开思想盛宴序幕。随后，深圳浪潮海岳人力资源技术有限公司总经理赵双喜发表了《AI重构组织DNA，数智化赋能共生实践》的主题分享。在短暂的休息后，汉威士集团人力资源总监Joy Xu分享了题为《Make a meaningful difference》的演讲。接下来是HRTech 特邀专家、员工体验研究院顾问 Maggie Shao 以《AI 驱动人才进化，被赋能而非替代》，为人才与 AI 的关系提供新视角。临近午时，活动现场的气氛再次推向高潮。现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。在深圳活动现场，2025员工体验大奖、2025人力资源科技创新奖、2025最佳出海人力资源大奖依次在深圳HR科技年度论坛上首批揭晓。每一份荣誉都承载着行业的认可，表彰中国HRTech领域敢闯敢试的创新者，感谢他们用创新理念、用技术驱动优化员工体验、HR科技的创新升级及海外人力管理难题，更铭记他们为推动中国人力资源科技发展付出的不懈努力！上午的分享与颁奖落幕，午间休息成为参会者深化交流的契机。大家主动前往 HR 科技体验区与展区，在体验未来科技创新产品的同时，围绕人力资源解决方案展开深入探讨，为午后的议程积蓄思想能量。当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于卓越教育集团人力资深总监董伟勃先生，以《AI x 校招：甲方自研AI招聘工具的落地与演进》为主题。分享AI招聘工具落地的关键节点与演进方向。 HRTech特邀专家Maggie Shao随后分享《企业出海，HR保驾护航—HRTech出海俱乐部》，助力企业出海HR管理。来自友达光电（厦门）有限公司行政经理林丽松发表了题为《责任即竞争力企业ESG必修课》的演讲，阐述 ESG 对企业发展的战略意义。随后，HRTech特邀专家贺瑞与大家分享《AI时代，HR如何为打造企业第二曲线创造价值》，探讨 HR 赋能企业新增长曲线的策略。论坛的最后一位嘉宾，是北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人、德恒深圳劳动与社会保障专业委员会主任、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家、2025年度劳动法律师20佳沈威律师为大家带来深度Workshop，用足足80分钟的时间分享《劳动争议司法解释二》新规下企业应对方案，提供合规建议，为企业劳动风险防控提供专业保障。至此，由HRTech主办的2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 深圳站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待着10月份2025HRTechXPO北京站再次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！

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2025年09月14日

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【全新发布】HRTech雇主品牌影响力360°全景年度计划：打造国际化的雇主品牌，提升企业竞争力 HRTech雇主品牌影响力 360°全景年度计划 Employer Impact 360° Annual Program powered by HRTech 在全球竞争与技术变革的交汇点上，人才已经成为决定企业生存与发展的关键力量。如何吸引、激励、留住并释放人才的潜能，不再只是人力资源部门的工作，而是关乎企业战略、社会责任与未来发展的系统课题。雇主品牌，是企业文化与价值观的外化；优秀的 HR 团队，是组织变革与创新的推动者；前沿的人力资本实践与数字化探索，则代表着管理科学与技术融合的未来方向。企业在这些维度上的努力与成就，不仅塑造了自身的竞争力，更推动了整个行业的专业化与国际化进程。 HRTech雇主品牌影响力360°全景年度计划正是基于这样的使命而设计：通过覆盖雇主品牌、HR团队荣誉、卓越实践与数字化创新等多元奖项体系，帮助企业全面展示和放大在人才管理领域的价值贡献。我们相信，真正的荣誉并不止于奖杯与证书，而在于它所传递的信念——让优秀被看见，让专业被认可，让创新被传播。选择加入这一计划，意味着企业不仅获得一次次权威的行业背书，更是在与最具远见的同行者一道，共同提升中国人力资源管理的国际话语权，共同推动数字化变革落地，共同塑造一个更加开放、卓越与可持续的人才生态。权益细则： 1、战略性年度奖项规划荣誉战略规划方案，基于企业行业地位与发展阶段，明确年度重点奖项路径（3–4 项）；奖项参评节奏表，将奖项融入企业雇主品牌与人才战略的时间线，形成系统推进；提名与参评流程支持，确保申报合规与顺畅； 2、案例申报与实践呈现标准化案例模板，确保企业实践以结构化方式呈现；聚焦“战略目标—行动路径—量化成效”，帮助企业展示对组织与人才的真实贡献；提交前合规性与完整性审核，确保案例既真实可信，又具有行业示范价值； 3、荣誉展示与多层次品牌放大入围与获奖新闻稿（中/英双语）：传递企业实践的全球化价值； HRTech 官网、官微、LinkedIn、小红书等多渠道曝光，覆盖行业与公众受众；获奖典礼高清照片与 1 分钟“获奖快剪视频”，形成即时传播与长期素材；专访报道 1 篇：将企业实践转化为可传播的组织故事，提升行业影响力； 4、荣誉资产化与组织沉淀官方奖项徽标全年授权，可用于招聘渠道、雇主品牌宣传、组织内部激励；获奖证书（电子版+年度合辑收录），形成正式的专业认可；雇主品牌荣誉“时间线”设计，将单次荣誉转化为长期资产，融入企业人才战略叙事；价值与战略回报组织价值：奖项不仅是外部荣誉，更是企业战略落地与人才价值创造的证明；品牌价值：通过多平台、跨渠道传播，企业在人才市场与行业内的影响力持续放大；人才价值：获奖标签与雇主故事，提高候选人好感度与转化率，助力关键人才吸引；团队价值：为 HR 团队与个人赋予专业荣誉，增强身份认同与组织自豪感；社会价值：通过国际化、多语言、多维度的展示，提升中国企业在人力资源领域的全球话语权。投资预算：39,800 元 / 年起这不仅是一套奖项申报与宣传的服务计划，更是帮助企业全面提升雇主品牌影响力、HR专业影响力、数字化与国际化价值的战略性方案。通过这一计划，企业能够把荣誉转化为真正的竞争力与长久的品牌资产。欢迎联系我们小科微信：hrtech-china 邮箱：vip@hrtechchina.com 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年08月28日
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全新HRTech企业VIP会员服务发布！助力HR团队和企业始终站在数字化与品牌建设的最前沿全新企业会员服务 HRTech 企业会员服务-助力HR团队和企业始终站在数字化与品牌建设的最前沿 HRTech作为国内首个专注人力资源科技的商业服务平台，致力于推动中国人力资源管理的数字化与智能化进程，引领行业新趋势、新技术与新实践的发展方向。 HRTech企业会员服务的推出，旨在为中国最具远见的人力资源管理者提供全方位支持。通过深度的学习与交流、权威的荣誉认证、以及系统的趋势洞察，帮助会员企业把握未来发展脉搏，掌握数字化转型的关键能力，构建独特的行业竞争优势。我们将为会员企业提供高端私享的专业工作坊、顶级趋势峰会的前排机会，以及权威奖项与荣誉的认证和传播。通过这些资源，企业不仅能够在行业中树立领先地位，更能在人才吸引、员工体验、组织发展等核心议题上持续增强影响力。企业会员权益细则 · HRTech年度品牌论坛VIP参会资格(VIP礼遇、自助午餐、专属席位等) 3人次，价值6000元； · 作为特邀演讲嘉宾，参与HRTech线上线下论坛分享1次，获得全网推广机会，提升雇主品牌及个人专业品牌影响力。 · HRTech Awards 系列奖项评选优先参与并免去提名费用（涉及最佳实践、团队、个人和招聘、数字化、员工体验等诸多专业前沿领域）；获奖后可获得荣誉证书及电子版、新闻发布，HRTech官方荣誉展示价值超2.98万 · HRTech独家前沿专业科技趋势的线下或线上工作坊（相关会议资料）2人次，价值5000元； · 每周会员专享HR科技前沿趋势文章与行业资讯，价值3650元； · 编辑优选，尊享全球同步HR科技趋势最新调研及行业报告每月1份； · HRTech甄选优质课程、服务优先优惠参加，尽享尊贵（由合作伙伴提供）； · 专属会员客服支持，随时链接行业资源。投资礼遇：年费19800元 2年更享9折特惠及纪念礼品现在申请，即可获赠星巴克保温杯1个更有白金vip会员，想了解更多，请咨询微信小科欢迎联系我们：小科微信：hrtech-china 邮箱：vip@hrtechchina.com 关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年08月26日
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【深度解读】并购潮与私有化正在改写全球HRTech：从 SAP×SmartRecruiters、Workday×Paradox 、Paychex → Paycor到 Dayforce123亿美元的私有化 2025 年，HR 科技行业正在经历一场由资本主导的深度重构。SAP 宣布收购 SmartRecruiters（估值约 15 亿美元），Workday 收购 Paradox，Paychex 以 41 亿美元并购 Paycor，Dayforce 被 Thoma Bravo 以 123 亿美元私有化，HireRight 也以约 17 亿美元完成退市。如此密集的大额交易，几乎前所未有。这些交易的背后，是资本市场与私募基金对 HR 科技未来价值的重新定价：一方面，上市公司通过收购补齐短板、扩大版图，以套件化和全流程能力增强市场份额；另一方面，私有化带来的“长期主义”让企业摆脱季度财报压力，获得更大的战略灵活度去扩展全球薪资、前线招聘、合规验证等长期增长业务。 HRTechChina 认为，这场并购与私有化浪潮的核心意义在于：行业正进入集中度加速提升的阶段，头部平台形成一体化能力，中端市场加速整合，而传统独立厂商的生存空间被进一步压缩。未来 3–5 年，HR 科技的格局将围绕“平台主导、资本驱动、生态竞合”三大关键词展开。 Workday 收购 Paradox：锁定前线招聘场景 2025 年 8 月，Workday 宣布收购会话式招聘平台 Paradox。Paradox 以候选人体验 AI 和高频量招聘场景见长，其助手 Olivia 已完成超过 1.89 亿次候选人对话，平均能将招聘周期缩短至 3.5 天，候选人转化率超过 70%。在此之前，Workday 已完成对 HiredScore 的收购，用于人才匹配与编排；同时也收购了 Flowise，增强其 AI Agent 能力。Paradox 的加入，意味着 Workday 从候选人发现、智能对话到招聘、入职，形成了一条完整的 AI 驱动招聘闭环。这让 Workday 在前线招聘市场获得了差异化优势，也确立了其在全球高频量岗位招聘中的领导地位。Paradox202年12月最后C轮融资2亿美元，估值15亿美元。 SAP 收购 SmartRecruiters：补齐 SuccessFactors 短板 SAP 在 2025 年宣布收购 SmartRecruiters，这是其 SuccessFactors 平台的重要补充。SmartRecruiters 作为新一代 ATS，在灵活性、AI 驱动招聘流程和开放生态方面具备领先优势。通过此次收购，SAP 将获得现代化的招聘核心能力，以与 Workday 在人才获取领域形成直接竞争。这笔交易意味着传统 HCM 巨头正在加速补齐招聘拼图。对 SAP 而言，SmartRecruiters 不仅是功能的叠加，更是进入中端市场、提升候选人体验和招聘速度的关键。 Paychex 41亿美元收购 Paycor：中端市场 HCM 的整合 2025 年 1 月，Paychex 宣布以 41 亿美元收购 Paycor，并于 2025 年 4 月完成交割。这一交易是 HCM 行业中端市场的一次里程碑。 Paycor 长期深耕中小型企业市场，提供云端人力资源与薪资解决方案；而 Paychex 在中小企业薪资服务方面处于美国市场领先地位。两者的结合，意味着 Paychex 能在薪资之外，获得更完整的 HR SaaS 产品线，从而与 ADP、UKG、Workday 等形成更直接的竞争。对企业用户而言，这一交易将带来更强的集成服务，但也可能导致未来市场的集中度提高，独立厂商的竞争压力加大。 Dayforce 私有化：123 亿美元交易 2025 年 8 月，Dayforce 与 Thoma Bravo 达成协议，以 123 亿美元全现金私有化，股东将获得每股 70 美元的现金溢价。该交易预计在 2026 年初完成。私有化后的 Dayforce 将获得更大的战略灵活性，尤其是在全球薪资、劳动力管理和 AI 投资方面。资本市场普遍认为，私有化能让公司摆脱短期盈利压力，更专注于长期的产品与市场扩张。这笔交易也表明，私募股权基金正在积极重塑 HR 科技版图，推动行业内的再次整合。 HRTech行业趋势分析 1. HCM 套件化加速 SAP 与 Workday 的收购显示，大型 HCM 平台正在补齐招聘短板。通过并购 SmartRecruiters、Paradox 等专业厂商，它们将 ATS、人才匹配、候选人体验整合进一体化套件，从而对独立招聘软件形成直接威胁。 2. 一线的招聘成为新战场 Workday 收购 Paradox 表明，一线用工市场正在成为 AI 招聘的最大增量领域。零售、医疗、物流等行业的快速招聘需求，使得会话式 AI 与自动化流程成为不可或缺的基础设施。 3. 中端市场整合显著 Paychex 收购 Paycor 是中端市场 HCM 的关键事件，显示该细分市场也进入整合阶段。类似的交易会持续压缩独立厂商的生存空间。 4. 私有化为“二次创业”提供资本工具 Dayforce 与 HireRight等HR科技机构的私有化，反映出私募基金正在推动 HR 科技行业的再平衡。相比公开市场，私有化能让企业更专注长期发展，但也会带来杠杆和整合的风险。 HRTechChina的观点 2025 年的并购与私有化浪潮，已经超越了单一产品层面的整合，而是预示着行业运行逻辑的重构。大型 HCM 平台通过收购 SmartRecruiters、Paradox、HiredScore、Flowise 等，基本补齐了从候选人获取、AI 匹配、对话体验到招聘入职的全链条能力；同时，私有化案例（Dayforce、HireRight）反映出资本市场的再平衡——公开市场追求短期盈利，而私募基金推动长期价值释放。整个行业的走向已经非常清晰：套件化、一体化、AI 驱动，以及资本主导的再平衡。我们的观察：平台主导，独立厂商生存空间缩小：SAP、Workday 等巨头通过收购补强招聘与 AI 能力，独立 ATS 与招聘软件被迫转型为生态合作伙伴，未来更多是“竞合”关系而非单纯竞争。一线招聘将是最大增量场景：零售、医疗、制造、物流等前线岗位招聘成为 AI 招聘的突破口，效率、转化率与体验是核心指标。中端市场整合提速：Paychex 收购 Paycor 是信号性案例，显示中端 HCM 市场已进入并购整合周期，未来竞争格局会明显集中。私有化重塑资本节奏：Dayforce 与 HireRight 的私有化说明，PE/VC 正在重塑 HRTech 的资本路径，让企业获得更长的战略窗口，但也带来杠杆与整合风险。 AI 驱动全面渗透：无论是招聘、薪资还是合规，AI 都已不再是“附加功能”，而是所有产品的核心差异化方向。对于企业用户而言，这意味着未来三到五年，HR 科技的选择不再是单点工具，而是“平台+生态”的博弈。如何在效率、合规与灵活性之间找到平衡，将是 CHRO 与 CIO 的核心任务。以上观点仅限于美国市场的观察。我们仅做参考，也欢迎大家一起与HRTech畅谈中国HR科技市场的发展。来源：公司公告、新闻稿、行业分析报道（Workday、SAP、Paychex、Dayforce、HireRight 等官方发布及公开市场信息）

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2025年08月23日
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【美国】员工福利保险与HR软件公司Employee Navigator 获得1 亿美元融资，专注打造一体化福利与人力资源平台 HRTech概述：美国福利与HR软件平台 Employee Navigator 宣布完成1亿美元融资，投资方为 JMI Equity 与 Spectrum Equity。本轮为少数股权投资，随后还发起了1.2亿美元要约收购，为早期股东和2023年收购对象 Ease 的投资人提供退出渠道。目前该平台服务18万家美国企业、1300万员工、5000+保险经纪人，已与500+家保险公司与薪资系统集成。未来计划扩展AI产品、提升大型企业支持能力，并增强HR模块功能。【HRTech讯】美国马里兰州贝塞斯达 — 员工福利与人力资源软件提供商 Employee Navigator 宣布完成 1 亿美元融资，由现有投资方 JMI Equity 和 Spectrum Equity 领投。与此同时，公司还发起了一项 1.2 亿美元的要约收购（tender offer），为包括被收购平台 Ease 在内的早期股东提供流动性退出机会。 Employee Navigator 成立于 2008 年，起初专注为保险经纪人提供在线福利注册工具，近年来逐步发展为一体化的福利与 HR 管理平台。通过与美国超过 500 家保险公司、薪资系统与第三方管理员（TPA）集成，公司目前已服务超过 18 万家企业、1300 万名员工，并与 5,000 多家保险经纪人建立合作。 “在过去两年中，我们一直致力于整合 Employee Navigator 与 Ease 的系统，兑现将两者优势融合的承诺。”Employee Navigator 创始人兼 CEO George Reese 表示，“展望未来，我们将持续拓展对大型企业的服务能力，开发更多基于 AI 的自动化工具，帮助经纪人提升运营效率，并为 HR 团队提供更智能的支持系统。” 此次融资得到了现有投资方的高度认可。JMI Equity 合伙人 Dave Greenberg 表示：“自 2020 年首轮投资以来，我们对该团队的执行力和市场定位愈发信心坚定。公司在服务覆盖、产品功能和增长节奏方面均表现出色。”Spectrum Equity 董事总经理 Vic Parker 补充道：“在推动 Ease 收购和整合方面，Employee Navigator 已远超我们的预期，我们非常乐于继续支持其发展。” 目前，Employee Navigator 的主要产品涵盖以下三大核心领域：一是福利管理，企业可通过系统为员工配置和管理保险、健康、退休等各类福利计划，同时自动生成 ACA 报表，实现合规管理。二是轻量级人力资源工具，帮助中小企业完成入职、离职、员工信息、PTO 管理等基础 HR 操作。三是与保险经纪人及薪资系统的深度集成，实现保费同步、数据自动对接，提升管理效率，减少人工错误。展望未来，Employee Navigator 将持续投入 AI 应用和产品升级，进一步巩固其在福利与 HR 管理技术领域的领先地位。 JMI Equity 合伙人 Dave Greenberg 表示：“自 2020 年首次投资以来，我们对 George Reese 及其团队在战略规划和执行方面的能力愈发有信心。因此此次有机会继续加码投资，我们感到非常兴奋。随着服务企业超过 18 万家，团队已不断验证其在福利和人力资源产品方面的领先能力。我们坚信，公司将持续实现强劲的长期增长与盈利。” Spectrum Equity 董事总经理 Vic Parker 补充道：“当 Employee Navigator 向我们提出收购 Ease 的构想时，他们展示了一个极具战略意义的整合方案。如今，他们的执行成果已超出预期。我们非常高兴能够继续追加投资。” 关于 Employee Navigator Employee Navigator 是值得信赖的福利与人力资源软件平台，已与全美 500 多家领先的保险公司、薪资平台和 TPA 完成集成。当前，其服务网络覆盖超过 180,000 家美国企业和 5,000 多家保险经纪人，帮助各类企业简化员工福利管理流程。

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2025年08月05日
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【金蝶云】引领招聘新革命，金蝶｢招聘智能体｣荣膺“最佳AI招聘产品奖” 近日，由HRTech联合众多权威HR平台发起的“2025候选人体验大奖”名单正式公布，金蝶凭借最新发布的“金蝶招聘智能体”的优秀表现，荣膺“2025年度候选人体验大奖（最佳AI招聘产品奖）”。 CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。“最佳AI招聘体验奖”是“候选人体验大奖”的细分奖项，致力于评选出在AI招聘领域具有前沿理念，具备成熟技术，对HR 招聘发展具备指导性意义的产品。 “金蝶招聘智能体”（简称“招聘智能体”）是金蝶在HR AI领域探索的又一重要产品，它基于星瀚人力云的基础打造，是行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工。“招聘智能体”并非简单叠加AI功能，而是将AI作为底层基因来打造，重塑招聘旅程，能自主规划、自动化执行招聘任务，直接交付最佳候选人，大幅提升企业招聘效率。 “招聘智能体”经由大量前沿技术打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，对人才画像的刻画与岗位需求的理解更为深入，可大幅提升招聘精准度。“招聘智能体”也融入金蝶20余年实践经验，可为企业招聘管理带来质的飞跃——实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。鉴于目前中国各行业企业所处发展阶段不一，招聘管理需求各异的特点，“招聘智能体”在场景与功能上，囊括了智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，全面覆盖各类型企业的招聘需求，可充分满足中国企业的差异性招聘管理需要。在智能化加速渗透的时代，人力资源效能的核心在于人与智能体的协同共创。金蝶愿成为企业HR数字化转型的领航者，与各行业伙伴共同探索人才管理的新范式，释放组织新动能。

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2025年08月01日

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