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AI如何帮助吸引人才
文/Andres Richter
通过自动化日常工作，实现灵活性并提高会议效率，AI可以提高员工满意度，提高员工保留率并吸引人才。
不久前，您可以通过提供有竞争力的薪水和奖金来招聘候选人。然而，今天的员工希望工作具有战略性，有趣性和充实性，同时使他们能够随时随地工作，以追求他们的其他个人兴趣。
灵活性是第一要务
根据德勤最近的一项调查，灵活的工作选择是提高员工敬业度的最重要力量，其次是自动化提高生产力的潜在好处。
千禧一代希望通过较少的通勤时间来避免时段的交通，以便更好地利用他们的时间并消耗更少的化石燃料。他们希望减少不必要的，重复的或平凡的工作，能够满足他们的工作要求，并且仍有空闲时间沉迷于他们的兴趣和爱好。此外，人们期望在必要时，他们可以缩短工作时间以获得更好的工作与生活平衡。
缺乏手动和过时业务流程的雇主可能会落后并失去可为公司建立强大未来的员工。
使用人工智能简化业务流程
为了继续招聘和留住优质员工，公司必须利用技术来满足千禧一代对工作场所高质量生活的需求。
随着机器学习和机器人的引入，许多占用大量工时的管理任务变得完全自动化。技术为会计，采购和财务提供了更高的效率，有助于使任务更具战略性。
我们调查了 650个业务决策者，包括各行各业的高级经理，C级和业务所有者，以了解哪些业务流程阻碍了他们，以及浪费时间。调查结果显示，百分之五十五的C级管理人员每周浪费5-10个小时处理行政任务。30％的受访者希望他们可以将更多时间花在战略和规划上。
呼叫中心代理已经使用它来推荐客户问题的答案并制作追加销售和交叉销售建议，充当AI代理商的聊天机器人可以帮助自动化每年大多数企业用于追踪发票异常，差异和错误的时间。
AI代理商还可以代表买方运营以定位潜在交易，并根据参数集和市场条件自动匿名协商最佳条款。签订合同后，如果错过成本，质量或交付KPI，业务管理系统将监控供应商绩效并请求纠正措施。如果供应商没有回应，人类只需要参与。
Bots还可以自动执行月度，季度和年终流程，比较各个独立系统之间的帐户余额，并验证报表和报告的准确性。利用机器学习，机器人将从不同的人类输入中学习，以做出更好的判断，并适应不同会计专业人员的行为模式。
人工智能在会议室
虚拟助手可以消除为多个参与者找到方便时间而经常需要的时间。通过访问电话会议号码，电话号码和Skype地址，AI可以比单个人更快，更高效地联系人。AI可用于安排会议室而非人员，无需为每位员工预留办公空间。工作人员只有在召集会议时才能临时分配到办公室，而不是使用员工徽章。
人工智能也可用于提高会议效率，这是每家公司的目标。微软推出了一款具有强大麦克风阵列的360度摄像头，该阵列使用面部识别来扫描房间并识别会议参与者。麦克风拾取扬声器的声音，然后使用Microsoft的AI软件实时转录会议中的每个单词。这些详细的交易可用于管理行动，并为更好的决策制定建立共识。
人工智能的生态系统
人工智能不是一个独立工作的岛屿。要利用AI功能，需要在不同部门，供应商，合作伙伴和在不同地点和移动中工作的员工之间自由流动数据。具有嵌入式AI功能的ERP等普及系统可以帮助员工实现更智能的工作效率，而不是更加努力工作，更好地平衡工作与生活。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：How AI Can Help Attract Talent
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「中国HRTech業界で最も影響力のある人」、ランキングが発表！
2018年11月16日、中国のHRTechトップメーディアーHRTechChinaがまとめた「HRTechTOP100人物」のランキングが発表され、現場で授賞式が行なわれました。
2018年度「HRTechTOP100人物」賞は、10月初応募付受付を開始し、予想外の238件を対象に２週間の審査を実施した結果、最終のランキングを決定しました。
発表した受賞対象には、ソーシャルメディアの影響力、重大会議の参加頻度、ブランドの影響力、製品の革新、企業の実践、学術的貢献などの面において、今日のHRTech業界で最も代表的、そして影響力のある人物が選ばれました。
2018年度「HRTechTOP100人物」ランキング
2018年は中国HRテクノレジー発展の年でも言えましょう。技術は猛烈な勢いで進化し、
目に増えればはデジタル化技術の現実での活用など、人事の仕事を加速変革しています。HRテクノレジーの絶えない革新に伴い、人事の仕事も定義されつつあります。こんな中に、HRテクノレジーのリーダーや革新者、人事専門家や人事役員、起業家などこそが中国のHRテクと企業のデジタル化を推し進める要因とも言えましょう。
ランキングは主に投資機関、人事メディア、企業創業者、企業の人事役員、企業HRISや
HRSSCの役員、HRテク企業の役員などから構成されます。ランキングから、若い世代が徐々にHRテク産業に浸透し、台頭することが見え、これらが中国HRテクの継続的な発展と影響力の拡大に大きな力になりましょう。製品開発に没頭しているが原因か、技術的な遺伝子を持つ中国HRテク産業が穏、低調のイメージが見えます。将来マーケティングやブランドの影響力の向上が期待されます。
ランキングには載せられなく、また同じような優秀な中国HRテクのインフルエンさーもたくさんいるでしょう：新たな技術を利用し製品の開発を推し進めるか、またはHRテクノレジーのトレンドを講演しているか……自らの経験を分かち合い、実践の成果をより広い市場へ……
「HRTechTOP100人物」賞の由来？
HRTechChinaは中国のHRTechトップメーディアーとしてよく海外から問い合わせのメールを受けました。2017年とある海外の人事メディアから中国につきHRTechの市場の規模やインフルエンさーなどに聞かれましたが、当時参考になる統計リストやランキングがなかったです。それがきっかけになり、中国HRTech技術力の向上と市場の繁栄に伴い、「HRTechTOP100人物」賞が生まれました。最後に、今回の入賞者に再びお祝いをし、HRTechChinaは「HRTechTOP100人物」賞の主催者として感謝しています。
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Deputy筹集8100万美元来帮助公司管理按小时付薪的工人
文/PAUL SAWERS
总部位于澳大利亚的员工管理平台 Deputy已在IVP领导的一系列B轮融资中筹集了8100万美元，其中包括OpenView，Square Peg Capital和EVP。
Vice是一个多功能于一体的平台，涵盖了劳动力管理领域的所有基础，从旋转设置到时间表，绩效管理，任务分配和公司新闻广播，成立于悉尼郊区。该公司声称拥有90,000多家企业的超过100万用户 - 包括亚马逊，优步，Hubspot和麦当劳等知名企业 - 他们使用Vice的工具来帮助管理他们的小时付费承包商。
Deputy去年通过一轮A轮融资筹集了2500万美元，另外还有8100万美元的银行，该公司表示计划在产品开发和全球扩张方面加倍努力。
“今天全世界有23亿小时工资工人，但其中有太多人仍在以古老的方式管理工作，”Deputy联合创始人兼首席执行官Ashik Ahmed说。“这里的机会是巨大的：我们设想有一天，每一班工作都由代理人提供 - 这笔资金使我们能够建立世界上最好的产品和工程团队，帮助我们实现目标。”
上图：代理：调度
鉴于IVP最近退出的数量，包括今年上市的 Dropbox，Nabbing Silicon Valley的IVP作为Deputy的主要支持者是一个值得注意的政变。GitHub，以70亿美元的价格卖给微软; 和Shazam，由Apple收购。IVP的其他大牌产品包括Netflix，Snap，Slack和Twitter。
“IVP有着悠久的历史，支持一些最具前瞻性的科技公司，其中许多公司正在解决世界上一些最大的问题，而Deputy肯定符合这一标准，”IVP普通合伙人Eric Liaw补充说，他现在加入副董事会董事
转移
更广泛的劳动力已经从永久性转变为“股票经济”和类似的短期头寸。随着就业形势的不断变化，风险资本家一直在无数的招聘平台上投入大量资金 - 包括专门从事短期工作的市场，如将雇主与求职者联系起来的 Shiftgig ，以及提供24小时招聘平台的 Job Today 。
“工作的未来正在发生巨大变化，”Liaw继续说道。“在几十年前开始的趋势中，世界各地的企业和工人正在朝着灵活的，按小时工作的方向发展。虽然这为企业和雇主提供了更大的自由，但是轮班和时间表的协调为工人和企业带来了越来越复杂的痛点。现有的解决方案已过时; 纸张时间片，休息室中的白板和电子表格对于越来越多的移动员工来说是非常不足的。Vice提供了一种非常简单有效的技术解决方案，使工人和雇主的工作更轻松。“
在定价方面，Vice有两个核心层 - 每个用户每月定价2到4美元，具体取决于所需的服务。可根据要求提供其他企业计划，为公司提供更多自定义。
代理人在澳大利亚，美国和英国拥有200多名员工，随着新的投资，它将在悉尼发展其工程团队。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原味来源：Deputy raises $81 million to help companies manage hourly paid workers
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重度学习者在工作中更容易获得成功
文/Josh Bersin
译/杨喆
我们刚刚用LinkedIn完成了一些有趣的研究，结果表明：如果你想真正享受你的工作，那就要花更多的时间去学习。主动学习的员工感受到的压力比其他人低47%，高效和成功比普通人高39%，也越愿意承担额外责任，事实证明，学得越多你就越快乐。
我们调查了2400名专业人士，并向他们提出了一系列问题，比如“在工作中，你们将时间花在了哪里”“什么让你在工作中感到满足“。
从中发现了七个震惊又直观的结果：
1.工作本身和成长机会是最好的激励
其实你仔细想想就会明白，最鼓舞人心就的是工作本身以及成长的机会，而非免费的午餐。
我经常在员工体验研讨会上提到这一点。当然，我们希望工作环境很好，但归根结底，员工的经验就是工作本身。(注:在中东、东南亚、巴西、印度和德国，“学习和成长的机会”高于工作本身的性质。)
2.离职是因为无法学到更多
“什么会让你离开现在的工作?”在调查中，人们表示提供学习机会和成长比加薪重要的多，也比与经理的关系重要得多。
这也加强了我在过去一年里一直在强调的观点“学习曲线就是收入曲线”，一旦你觉得自己不再成长，就该找份新工作了。
3.工作时间很长，所以在工作中学习并不容易
正如我在之前的文章中谈到的，专业人士没有太多的业余时间。三分之二的人每周工作超过40小时，近四分之一的人每周工作超过50小时，所以如果你想学习和进步，最好在工作流程中就能进行学习。
4.电子邮件占据了很多时间
我们必须努力摆脱电子邮件和短信。根据这项研究，超过四分之一的人每周浪费一天的时间在与工作无关的信息上，这意味着我们需要跳出工作去学习，在流程中学习，在项目和指导中学习，否则我们将无法腾出时间。
这些显然阻碍了我们的成长和学习，所以必须强迫自己远离。
5.尽管如此，许多专业人士还是会抽出时间来学习
我们研究了专业人士在工作中学习的时间，数据非常惊人。
在这2000多名专业人士中，有很大一部分(7%)每周花5个小时甚至更多的时间学习：他们读书，上课，看课程，或者做其他事情来提升他们的技能和职业。
为何他们愿意花如此多的时间去学习？因为非常值得。
6.重度学习者比同龄人更投入、更有效率、更成功
这些重度学习者表现如何?看看数据，你会大吃一惊：他们更快乐，压力更小，更有效率，更自信，也更愿意成长。
当你观察中度学习者和轻度学习者时，也能看到相似的结果，所以即使是花一点点时间学习也很重要!
我还想指出-多学总比少学好。数据显示，重度学习者比轻度学习者的积极效果多3倍。(乌德米的新研究也证明了这一点)所以你必须抽出时间集中精力学习。
7.这不仅对你是件好事，对你的公司也是件好事
在麻省理工学院和德勤对数字转型的最新研究表明(逾4300名高管参与了这项研究)，最成功、增长最快、具备数字能力的公司都有一个共同点：它们改变了个人和组织的学习方式。
这意味着要持续学习，而非一年学一次，这些表现优异的公司中，73 %的员工每六个月更新一次技能，44%的员工在不断更新技能。换句话说，今天成功的公司是那些学得快、且持续学习的公司。
如果你想拥有一个快乐、充满活力的职业，那么就需要把学习放在首位
如果你是一个专业人士，请打开你的日历，每周抽出几个小时来阅读，参加一个在线课程，或者做一个你自己的发展项目。例如，我经常在周末花时间阅读和自学一些新东西，有了LinkedIn Learning这样的工具，你几乎可以找到任何你感兴趣的话题的视频。
如果你是研发部门的领导或经理，请在你的战略中考虑这项研究。你的工作不仅仅是“教导”，还要创造一个让人们学习的环境、促进和奖励发展、寻求新的学习平台，让人们在工作的过程中学习。
正如Thomas Picketty在《21世纪的资本》一书中所说“在300多年的经济史上，促使财富分配均衡与减少不平等的最主要、最持久的机制便是技能和知识的传播。”
学习是你职业生涯的关键，它也会让你变得更自信快乐。
原文来源：New Research Shows "Heavy Learners" More Confident, Successful, and Happy at Work
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以容器云技术助力企业数字化转型，梯度科技获数千万A轮战略融资
近日，专注于提供高性能、稳定、低成本的企业级云计算解决方案专家——梯度科技，正式对外宣布已完成由数字广西集团领投、广投资本跟投的数千万人民币A轮融资。据悉，本轮融资将进一步用于市场开拓、完善产品布局和行业落地，并将依托数字广西重点发力广西及东盟国家云计算市场。
梯度科技创立于2016年6月，是基于Kubernetes 的企业级容器云计算服务商。成立之初梯度科技就获得中科创星数百万天使轮融资。据悉，梯度科技先后完成了军工领域和金融领域最大的容器云行业案例，目前，梯度容器云已经在军工、金融、政府、航天等领域的诸多单位落地实践。
据中国信通院发布的《2017年中国私有云发展调查报告》显示，中国私有云市场将长期保持着20%以上的增速，预计在2018年达到520.3亿元。绝大多数企业都已经或考虑将公司的关键业务迁移至云端。
据梯度科技创始人兼CEO王伟华介绍，从底层基础设施的IaaS到中间平台构建的PaaS，再到上层应用软件SaaS，越来越标准化的服务确实在进一步的接近用户。但在一些规模尚不能支持SaaS，同时在开发测试阶段和部署运维阶段需要对IaaS、PaaS再部署的企业，则面临着许多痛点。如企业在应用开发、运维方面需要一套标准的、成熟的平台进行支撑，高效、稳定难以保证，成本高昂；IaaS局限于基础架构层面，在应用和业务层面支持不够；传统PaaS没有统一的标准，本身实现笨重，平台资源消耗较高等等。
据了解，作为近几年在应用层衍生出的云计算新兴成员——容器云（CaaS），是以容器为资源分割和调度的基本单位，封装整个软件运行时环境，为开发者和系统管理员提供用于构建、发布和运行分布式应用的平台。当容器云专注于资源共享与隔离、容器编排与部署时，它是一种IaaS；当容器云渗透到应用支撑与运行时环境时，它是一种PaaS。也就是说，它可以为用户一揽子解决构建IaaS和PaaS的问题，是一个为用户提供一体化的产品和解决方案。
梯度容器云是以Kubernetes+Docker为核心，面向数据中心打造的企业级容器云平台，能够无缝的对接各类基础设施， 如公有云、私有云及混合云，可以简单方便的实现对应用的部署、管理与监控，支持应用 的自动伸缩、负载均衡、灰度发布、日志分析等；在这基础之上通过提供AI开发解决方案，帮助企业快速利用人工智能技术，便捷构建人工智能开发平台，进行人工智能的产业布局。
王伟华表示，容器云在很多场景下具有IaaS和PaaS两个层级的功能，同时操作简单且更为灵活。在帮助企业用户构建研发流程和云平台基础设施的最大优势是缩短应用向云端交付的周期，降低运营门槛，同时加速企业向互联网技术和业务的双转型。梯度科技从成立之初就一直定位在企业私有云计算市场。未来将以梯度容器云为核心，通过容器技术简化企业应用的开发、测试、运维流程，降低规模运营和基础设施的成本，打造支撑包含微服务、大数据、人工智能、物联网等产品体系。
原文来源：以容器云技术助力企业数字化转型，梯度科技获数千万A轮战略融资
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中小企业云服务提供商Deskera获6000万美元A轮融资，加速全球扩张
新加坡云服务创企Deskera宣布，该公司获得了6000万美元A轮融资，投资者包括Jungle Ventures、Cisco Investments、Tembusu Partners、Susquehanna International Group和Innoven Capital。
“从第一天起，我们的使命就是为中小企业提供技术支持。通过这笔投资，我们将为投资组合增加更多的解决方案，并继续我们的全球扩张进程，”Deskera首席执行官Shashank Dixit表示。
Deskera今天还宣布了一个全新的中小企业B2B商业平台Desk。Desk力求将供应商、物流、支付和海关整合在一个集成平台之下。
Deskera通过基于云的平台，为东南亚地区的中小型企业提供服务。Deskera表示，该平台帮助中小企业经营业务、跟踪账户和财务、管理客户以及雇佣和管理员工。
Jungle Ventures的管理合伙人兼Deskera董事Anurag Srivastava表示：“Deskera的产品组合有潜力改变亚洲中小企业的工作方式。”
Deskera由Shashank Dixit在新加坡所创办，他现在是代理CEO。
Deskera在全球拥有300多名员工，在新加坡、吉隆坡和雅加达等东南亚地区设有办事处。此外，它还在迪拜以及孟买、德里、班加罗尔、艾哈迈达巴德和浦那等八大印度城市设有办事处。
原文链接：中小企业云服务提供商Deskera获6000万美元A轮融资，加速全球扩张
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企业消息创企Eko Communications获2000万美元B轮融资，进军欧洲市场
专注于亚洲市场，特别是东南亚市场的曼谷初创企业Eko Communications正准备向欧洲进军，与Slack和Microsoft Teams等企业消息应用进行竞争。这家初创公司今天宣布，它已经获得了2000万美元的B轮融资，并在伦敦（将作为新的商务总部）、阿姆斯特丹和柏林开设了办事处。
本轮融资由SMD Ventures领投，亚航数字投资部门Redbeat Ventures、Gobi Partners、East Ventures和一系列回归投资者跟投。迄今为止，Eko Communications的融资总额达到了2870万美元。该公司于2015年宣布了A轮融资。去年，日本伊藤忠商事株式会社向公司战略投资了200万美元。Eko Communications已经为泰国移动运营商True、Radisson和7-Eleven等客户提供服务。
Eko Communications之所以进行B轮融资，是因为其在2019年第一季度进行的全球扩张计划。该公司首席执行官兼联合创始人Korawad Chearavanont在一封电子邮件中表示，该公司已经针对目标市场（包括英国、爱尔兰、比荷卢和DACH——德国、奥地利和瑞士——地区）进行了产品本地化。
Chearavanont表示，Eko Communications希望能够扩张至欧盟和美国，因为这两大经济体都比东南亚大得多。此外，由于公司在软件上的支出增加，两大经济体都有更大的企业IT市场，这意味着“Eko要想取得必要的规模，并在移动企业市场上成为全球玩家，这些市场的持续增长是至关重要的，”他补充道。
该公司声称其收入在过去一年增加了两倍多，现在拥有50多万经常付费用户。当然，作为一家企业消息初创公司，必然会面对来自Slack和Microsoft Teams的威胁。然而，将Eko Communications定位为这些服务的竞争对手并不完全准确，因为它们针对的是不同的客户。
Chearavanont说，Slack和Microsoft Teams主要由知识工作者所使用，这些系统也是为这类用户定价的。“作为一家移动优先公司，我们的目标是那些传统上拥有大量移动优先员工的公司，比如零售业和酒店业。”这些行业中的许多员工仍然依赖WhatsApp或电子邮件等消息应用进行沟通，因此Eko Communications试图让公司更容易从临时沟通方式过渡到更安全、更高效的系统，并使用API等工具来帮助他们整合遗留系统。
原文来源：企业消息创企Eko Communications获2000万美元B轮融资，进军欧洲市场
Enterprise messaging startup Eko Communications raises $20M for its European expansion
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「布本智能」推出知识小助手，想帮每个组织优化“培训”这个事儿
「布本智能」的「MAX」是一个“内容大脑”产品，聚合NLP, NLU, 主题提取，个性化推荐等技术，通过向B端客户提供完整管理后台和SDK，让客户快速打造自己的信息流，赋能客户构建自己的内容平台为其用户提供图文，视频，节目等内容和精准推荐。基于B端客户可能存在的技术痛点，「MAX」提供专业的内容管理，用户管理（包括画像和分组等），数据分析，内容运营等除前端以外的一系列服务，助推客户快速实现精细化增长和内容平台的价值转化。目前「MAX」的技术研发水平和客户拓展方面已经趋向成熟，主要服务中大型B端客户，包括：暴风影音，人民日报海外版，宝宝树等。
在帮助B端客户打造面向C端用户的内容平台时，「布本智能」洞察到了处于信息爆炸时代，B端客户内部员工的刚性学习需求。基于「布本智能」本身的内容推荐基因，2018年初正式推出了一款面向B端客户内部员工的语音交互小程序：「知鱼」。
传统的企业培训形式为：员工被动接受参加线下讲座分享，或者线上观看内部案例/课程，低频，且难以获取真正适合自己的知识。「知鱼」想改变这些痛点，让员工学习变成一件高频，针对性强且有组织协同效应的习惯，具体通过以下特点去实现：
语音交互入口的小程序： 不同于传统的在搜索引擎上单向输入一个问题，使用者可以通过语音输入一个具体的学习意向，比如“我想学python”，「知鱼」会从图书，视频，音频和资讯等维度向使用者提供最适合的精品内容。目前的「知鱼」合作方包括：慕课网，TED, 蜻蜓fm，喜马拉雅fm，得到，在行等。目前「知鱼」定位为一款小程序，是想在建立初期与微信绑定，从而更有效地提升用户的使用时间和黏性。「布本智能」创始人兼CEO卢学裕告诉36氪，目前他们发现用户40%的使用时间都在上下班的路上，周活达到70%～80%之间。
个性化的内容推荐：目前「知鱼」基于以下四个维度动态结合向使用者推送内容：企业属性，岗位图谱，领导推荐和个人兴趣。从新员工入职的第一天起，结合面试反馈，管理者的工作要求，HR就可以有针对地为新员工制定学习计划并且通过「知鱼」推送相应的学习资料，从day 1开始 赋能新员工的成长。卢学裕告诉36氪：“ 技能型岗位（比如技工，流水线工人，财务等）从业者依赖于框架化的流程和知识，「知鱼」正与产业紧密合作扩大知识库，以帮助技能型岗位从业者答疑解惑。而认知型岗位（比如产品经理，投融资，算法，运营等）从业者中，不同的个体人才产出价值差距可以非常大，「知鱼」目前拥有可以服务100多个岗位的知识图谱和内在产品设计帮助他们为企业创造更大价值。” 「知鱼」还设有小检测机制，能帮助使用者定期了解自己的知识掌握情况，以及横向对比在同类群人士中的水平程度。
赋能管理者自上而下的引导团队学习：管理者可以通过「知鱼」直接向下属推荐适合他的学习资料，并且获得下属之后的学习进度推送，可视化学习成果。值得注意的是，在管理者决定推送之前，他可以在「知鱼」上预览推送的书籍内容，并且添加备注。为了提升组织学习效率，「知鱼」还可以满足组织的“共读”需求，通过发起共读，大家可以共同阅读书籍并且发起讨论，提问和回复；集结群体智慧，在相同的时间内收获更多的信息量。通过量化员工的阅读方向，阅读喜好，阅读数量，收藏行为，阅读持续度等指标，帮助管理者更好的理解每一位员工和掌握他们的学习画像。在未来通过大量的阅读数据训练下，「知鱼」还会将一本书的推荐精度精确到章节，在推荐给使用者的时候通过备注的形式告知他哪一章，哪一节能如何满足他的需求。
可以通过「知鱼」向他人推荐资料，并获取之后的学习进度
目前「布本智能」正在大量推进「知鱼」在B端客户的落地，目前已经拥有数十家付费用户。在未来可以预见的是，学习和工作将越来越一体化的结合，不分家；每一个个体都需要不断的学习去提升自己，而企业的管理者也需要可视化的呈现去理解员工的学习情况以及引领员工的学习方向。
「布本智能」成立于2016年1月份。团队成员主要来自腾讯、阿里、优酷、小米、美团等国内一线知名互联网公司，70%以上拥有硕士学位。其中，算法团队来自优酷数据推荐及数据平台团队，在内容、推荐领域有长期技术研发和运营维护经验。
原文来源：「布本智能」推出知识小助手，想帮每个组织优化“培训”这个事儿
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喔趣获逾1.6亿元B1轮融资，打造中国的Kronos+Recruit
喔趣今日宣布，公司已于今年11月获得逾1.6亿元B1轮融资，此轮融资由启明创投领投、DCM、光速中国跟投，毅仁资本独家担任财务顾问，创造了在中国劳动力管理市场上单笔最高的B1轮融资。
本轮资金将主要帮助喔趣科技深化劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足的全服务链，为客户提供更好的综合劳动力解决方案，帮助更多的客户在经济下行、成本上升的大环境下提升效率、优化管理。
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过去三十年，中国的经济处于高速发展的过程中。从2015年起，中国的劳动力市场开始变得紧缺、人力成本快速上升，人力资源部门开始面临更大的挑战。
喔趣发现，当今的劳动力市场具备以下几个特点：1.中国的蓝领成本开始超过白领成本；2.劳动力的流动性在增加，过去员工在岗周期平均维持在12-24个月，现在员工的在岗周期已经缩减至6-8个月；3.人力成本取代了房租成本成为核心成本。从海底捞公开发布的财报中可以看出，海底捞的人力成本是远超于店铺租金的成本。
中国的劳动力市场处于变革的十字路口。劳动力数量下降、劳动力成本快速上升、经济增长放缓三浪叠加，过去人是企业的基础生产资料，未来人是企业的核心战略资源。
所以，喔趣认为，企业需要用更先进的管理方式和信息化手段提高内部的人力效率，最终提升企业内在竞争力。
为了帮助更多的企业完成从劳动力预测到劳动力结果，喔趣提供了三个阶段的产品，主要由人力资源SaaS系统、智能排班、灵活用工三个部分构成：
第一阶段的人力资源系统可以帮助发展中的企业解决信息化的问题，确保企业的组织在线，员工在线，流程在线；
第二阶段的智慧考勤和智能排班系统能够前置预测劳动力需求、对劳动力过程进行精细调度；
第三阶段的灵活用工解决方案可以帮助企业实现按需招聘，解决门店经营过程中即时的颗粒度更细的缺岗缺编的难题。
喔趣的智能排班可以实现从门店客流量的预估到每一个劳动力标准的管理，再到员工状态和工时的管理，通过系统的算法，完成一份合理的排班表。
针对餐饮服务、零售连锁、安保物业、生产制造等不同的行业，喔趣也会根据企业的实际发展情况，搭建符合业态的排班模型。
智能排班的核心价值在于两方面：
一是预判：劳动力密集型的服务行业，营业额是与门店客流量息息相关，智能排班可以帮助企业预判未来一个阶段内门店的客流量，从而有计划地安排相应的人力需求；
二是实现排班过程中的灵活应变：企业在经营过程中会出现很多突发情况，比如门店内工种之间会频繁地切换或跨门店人力调动的情况，如果没有系统支撑，门店处理这些事情会变得相当繁琐和复杂。
此外，喔趣也开始尝试从SaaS系统到服务的打通。喔趣认为，企业不仅仅需要软件本身，也需要一个从过程到结果的整体解决方案。灵活用工解决方案可以帮助店长和人力资源部门解决门店经营过程中因为营业波动产生的招聘需求。同时，对于企业而言，他们可以只为有效工时买单，不仅可以促进用工方式的改变，实现企业人力成本的降低，同时也满足了国家政策对于合规性的要求。
据统计，喔趣以服务大中型的劳动密集型企业为主，客户主要集中在连锁零售、餐饮行业、安保物业、生产制造等行业，连续服务了包括连咖啡、大食代、华莱士、吉祥馄饨、华润万家、家乐福、福耀玻璃、闻泰科技、奇兴家居、摩拜单车、世茂物业、斯卡伊等行业知名客户。
截止到2018年10月，喔趣已经帮助近200家客户实现了智能排班的落地，平均为企业门店节省11%的工时。
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喔趣CEO储峰表示：喔趣要做中国的Kronos+Recruit。未来，服务业和制造业一定是中国经济的核心构成，喔趣的产品通过打通软件系统+灵活用工服务价值链赋能客户，希望能和更多的中国企业一起实现效率的提升以及组织的变化，以更加精细化的管理和更加科学化的用工方式共同应对未来复杂多变的劳动力市场。
启明创投的合伙人叶冠泰表示：“我们很看好国内SaaS市场在各个细分领域未来几年的发展前景。伴随着国内个人收入水平的提高和人口红利的终结，企业需要更加精细化的管理方式来提高产能和效率。喔趣的人力资源管理系统可以通过对垂直行业的理解并结合大数据和人工智能，结合智能排班和灵活用工，进一步帮助企业客户大大降低人工成本，提升人员效率。我们感到很幸运可以和喔趣合作。”
谈到这笔募集资金的投向时，喔趣CEO储峰再次表示：“中国企业HR信息化的程度还很弱，劳动力管理赛道的全部服务商加起来才服务了数千家中大型企业，市场的普及率很低，还有十分巨大的市场空间。市场才刚刚开始，我们希望看到更多有技术能力、创新能力的企业进来一起培育市场。这个市场不是厂商太多而是厂商不够，我们募集的所有资金几乎都会投入到底层研发和市场教育上去，也期待有更多的资金和资源可以进来，帮助中国企业实现人力资源的信息化，用科技推动人力资源的持续发展！”
关于启明创投：
启明创投成立于2006年，以其卓越的投资业绩在中国风险投资界享有盛誉。先后在上海、北京、苏州、深圳和香港设立办公室。2017年，启明在美国募集了第一支基金，并分别在西雅图、波士顿和帕罗奥图成立了启明美国公司。目前，启明创投旗下管理七支美元基金，五支人民币基金，管理资产总额近40亿美金。以往投资企业包括：小米、美团点评、TutorGroup、美图公司、哔哩哔哩弹幕网、艾德生物、贝瑞基因、Face++、摩拜单车。
关于DCM:
DCM创投是一家早期风险投资基金，团队分布在硅谷、北京和东京，管理着超过30亿美元资金，聚焦TMT领域A轮和B轮的投资机会。以往投资组合包括：前程无忧、当当网、人人网、文思创新、易车网、唯品会、58同城、途牛、快手、51talk、优信拍、货车帮、找油网、乐元素、丁香园、UCloud、好大夫、探探、脉脉等快速成长的高科技企业。
关于光速中国：
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资讯
WOW:NASA洞察号探测器成功着陆火星
导语：“洞察”号探测器将在火星至少工作2年，目的是为了研究火星的内部结构。它还顺便带去了240多万人的名字，中国网友参与人数达26万，仅次于东道主美国。
这是“洞察”号降落到火星后，透过布满扬尘的镜头盖拍摄的第一幅照片。
文 | 腾讯科技 作者乔辉
北京时间2018年11月27日凌晨3点56分，美国宇航局（NASA）“洞察”号探测器在火星软着陆成功。在此之前，“洞察”号已经在太空飞行了半年多，行程超过4.84亿公里，这个路程即便让宇宙中速度最快的光去跑，也要27分钟。
“洞察”号降落到火星什么地方？
洞察号采用减速伞和反推发动机的方式降落在火星表面，这与此前凤凰号火星探测器一样。
由于“洞察”号是考察火星全球物理状态的探测器，因此与以往的探测器选址的思路是不同的，只需考虑有利于探测器工作的区域即可。
首先，要保证降落区域有充足的阳光照射，这样才能有充足的电能驱动探测仪器，其次要保证降落区域地形足够平坦和地层相对疏松。经过4年多的考察后，科学家筛选出4个降落备选区域，这些区域都位于火星北纬3度到5度之间的赤道附近。
登陆火星的探测器在火星表面的分布情况。红色代表地势高，蓝色代表地势低。
2017年3月，来自喷气推进实验室的科学家宣布，“洞察”号最终选定的降落地点位于火星西埃律西昂平原（Elysium Planitia），北纬4.5度东经135.9度，距离“好奇”号火星车以北600公里。
“洞察”号去火星干啥？
迄今为止，人类向火星发射的大大小小的探测器加起来超过40多颗，火星可以说是太阳系内除了地球之外，人类最了解的星球，当然还远远不够。之前所有的探测器都是对火星的地表、大气和磁场进行研究。例如，著名的“好奇”号火星车主要对火星的表面地质情况和物质化学成分进行分析，而“洞察”号是首颗探测火星内部的探测器，目的是了解火星内部结构的全貌。
“洞察”号携带的三大件仪器
“洞察”号着陆后，将在火星表面放置一台火震仪；一个能打入火星内部5米深的热流探头；一个利用无线电通信测量火星自转轴晃动情况的装置。这三大件仪器用来研究火星的内部结构，填补火星物理空白，更好地了解岩石行星是如何诞生。如果说“好奇”号火星车是地质学家和化学家的化身，那么“洞察”号就是研究火星全局结构的物理学家。
火震仪
日常生活中，大家在挑选西瓜的时候都习惯性地拍一拍，听听声音来判断品质。同理，由于大地对光是不透明的，要想得知地球的内部结构最常见的设备就是能测量大地震动的地震仪了。同样，地震仪在火星也能使用，在火星上的就叫火震仪吧。“洞察”号携带的火震仪可以测量由于火星本身以及陨石撞击火星产生的震动，通过对这些震动的测量，就能推算出火星的内部状况。
火震仪是由法国空间局主导，多国参与制造的设备，它能探测到低频的火星大气波动、火卫一对火星产生的潮汐涨落信号，以及高频的火星震动信号。
热流探头
日常生活中，当我们发烧的时候会用体温度测量体温，同理，热流探头就是测量火星体温的温度计，用来测量火星内部的热量散失情况，研究火星内部的热状态以及随时间演变的情况。热流探头通过电缆和数据线与“洞察”号相连，把信息实时传回计算机处理。
热流探头是由德国提供并制造，是一种能自我驱动钻入大地的探针，本次在火星上预设的深度是5米，大致相当于小汽车的长度。
旋转和内部结构实验装置
还是用日常生活中的例子作比喻，大家都有在不打碎鸡蛋的前提下区分生熟的经验，那就是把它们旋转起来，生鸡蛋通常转动几下就停止了，而熟鸡蛋却能转个不停，这就是由于鸡蛋内部的物理状态不同所致。道理类似，这套装置也是通过测量火星晃动情况来判定内部物理状态的。
地球、火星和月球内部的层状结构（示意图）
该装置由美国喷气推进实验室（JPL）牵头研制，利用洞察号X波段信号的多普勒效应，精细测量火星自转轴的晃动情况，然后反推火星的内部物理状态。X波段的信号能把火星晃动信息精确到2厘米之内。
此前，“海盗”号探测器和“火星探路者”探测器也做过类似的实验，但精度不是太高，只能估算出火星内核的大小。一旦“洞察”号把火星自转轴的自转、进动和章动等晃动信息传回地球，科学家就可以更精确计算出火星地核和地幔的大小。这有助于我们了解太阳系内类地行星、以及太阳系外类地岩石行星的形成。
“240万人”一起飞火星
参与人数最多的前10个国家：分别是美国、中国、印度、英国、土耳其、意大利、德国、俄罗斯、加拿大和巴西。
虽然我们恐怕一辈子都无法去火星旅游，但“洞察”号给过大家一个亲密接触火星的机会。在发射前通过网络从世界各地收集到了包括本文作者在内的240多万人的名字（中国有26万人参与），然后刻在硅质薄片上，准备一起飞往火星。虽然这不是航天界第一次这么玩儿，但确实最火爆的一次，是大名鼎鼎的“好奇”号火星车收集到姓名的两倍。
这就是第一枚刻着众多人姓名的硅质薄片，后来又增加了一枚。
其实，第一次征集早在2015年的8月就开始了，22天内一共征集到了826923个名字。NASA工程师利用电子束在硅质微薄片上写下了所有人的名字，薄片只有0.8平方厘米，字母的宽度仅为头发丝宽度的千分之一。
这是三年前本文作者上传姓名成功后，NASA返回的电子证书。当时计划的发射日期还是2016年3月4日。
当时的“洞察”号预计是2016年发射，但由于法国提供的火震仪临时出了问题，任务被迫延期。由于火星发射窗口每26个月才有一次，在窗口期内发射探测器最节省燃料。因此“洞察”号发射就延迟到了2018年5月5日。多出来的两年时间又启动了第二轮的名字征集，又增加了一枚硅质薄片，最终一共收集到2429807个名字。这些名字最终和“洞察”号一起，永久留存在火星上，成为大家在火星上的留念。
“洞察”号的两个小伙伴
两颗立方体小卫星实时把洞察号降落的信息传回地球。
跟随“洞察”号一同前往火星的不仅仅是240万地球人的名字，还有两颗立方体小卫星，每颗卫星的大小均为6U（30厘米× 20 厘米 × 10 厘米）。这两颗小卫星被称为“火星立方体一号”（Mars Cube One），用于验证立方体小卫星在深空的导航和持久能力，还能实时把“洞察”号降落火星过程中的信号接力传回地球。值得一提的是，由于没有动力刹车，这两颗小家伙并不会进入火星轨道，而是飞掠火星后继续在太阳系内漂泊。
推迟两年发射成本飙升
“洞察”号隶属于NASA“发现”工程项目，该工程希望利用较小的投资获得新发现。每个项目预算不超过4.5亿美元。相比之下，像“好奇”号这样隶属于“旗舰”项目的工程，耗资达25亿美元，卡西尼-惠更斯探测器则花了39亿美元。
洞察号升空前在洁净实验室接受工程师的检测（左），样子看起来和此前的“凤凰”火星探测器（右）几乎一样。可见两个可折叠的太阳能电池板非常巨大。在地球上能产生1800瓦的电功率，然而到火星之后，由于光照强度降低，只能产生600瓦的电功率。
“洞察”号的平台设计直接效仿了此前在火星极地着落的“凤凰”探测器，这样既可以降低成本，又能使用已被验证过的技术，保证可靠性。
“洞察”号原本2016年3月发射，但在快发射的时候，由法国设计和制造的火震仪出现故障，不得不延期发射，前文我们也提到，由于飞火星的最佳窗口每26个月才有一次，这一推迟就是两年多，这中间又多花很多钱。实际上，到发射的时候耗资已经攀升至8.3亿美元。
属于“发现”项目工程的还有撞击彗星的“深度撞击”（DEEP IMPACT）探测器、探测灶神星和谷神星的“黎明”（DAWN）号探测器、探测水星的“信使”号（MESSENGER），以及大名鼎鼎的寻找系外行星的“开普勒”（KEPLER）望远镜等等，从结果来看，该工程项目的系列探测器性价比还是挺高的。
本次探测火星的意义什么？
地球和火星的大小比较
火星是太阳系内八大行星之一，在太阳系内三颗类地行星当中，火星的环境与地球最为接近。水星和金星温度太高，人类没法登陆。火星有稀薄的大气层，气压为地球的1%，局部最高温度甚至可达35摄氏度，当然平均温度还是比较低的，只有零下63摄氏度。
因此，在未来如果进行星际移民，火星肯定是首选。科技狂人马斯克的梦想就是，在可见的未来把人类送上火星，并在那里建立殖民地。
“洞察”号探测火星的目的与此前40多颗火星探测器不尽相同，这次最主要目的就是通过摸清楚火星的内部结构以及热状态，推算太阳系内类地行星的演化规律，甚至太阳系外类地行星的演化过程。
文 | 腾讯科技 作者乔辉
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