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聘谁：基于LBS，Uber模式能否适用招聘行业？来源：猎云网（文/沈小雪） “聘谁”是一款基于LBS的招聘APP，产品核心在于对面试环节的深度挖掘，采用悬赏人才引荐模式；LBS辅助性功能则体现在经纪人对人才资源的挖掘和管理，以及面试环节。据了解，产品尚在研发中，预计8月上线。笔者认为，“聘谁”类似于招聘行业的Uber。就目前行业中的招聘平台来看，各大平台均属意于高端人才招聘，例如前程无忧的衍生产品，无忧精英，以及智联旗下高端人才招聘网，智联卓聘。此外，不乏一些猎头行业的O2O平台，例如猎聘网，目前有意向商务社交方向发展。亦有像拉勾网这样专注于互联网的深度垂直招聘平台。那么，在产品及模式上，“聘谁”的差异化体现在哪里呢？创始人兼CEO胡春雪表示，目前，企业多通过前程无忧、智联招聘、58赶集、拉勾网等招聘门户完成招聘工作。从流程来看，大家都关注于简历的收集和投递。我们认为，招聘和求职的核心环节应该是面试，“聘谁”要做的就是将面试这个核心环节做深。具体到“聘谁”的招聘流程，由企业决策层制定人员招聘的标准及要求，并与聘谁平台上的注册人才经纪人对接，人才经纪人通过猎头及引荐人，完成推荐面试。胡春雪认为，“聘谁”期望解决的行业痛点有三：首先，拓宽小企业招聘渠道，以往企业HR直接招聘，存在着候选人来源渠道窄的问题。这对于企业对人才的强需求，是很不利的。其次，解决猎头收费周期长的问题，将人才市场的闲置资源利用起来。再者，优化求职者的服务体验，区别于一般招聘平台以简历为导向的现状，招聘的核心环节应该是面试，通过面试了解求职者的软实力。 “随着产品的迭代，‘聘谁’的产品理念也将有所调整，移动的职业介绍所是团队的设想之一。”胡春雪说。具体到产品，“聘谁”将发挥平台优势，面向企业用户，提供展示平台、人才吸纳方案、以及申请流程追踪。面向人才经纪人，严密的算法系统为引荐人提供较为精准的匹配，助其掌握并管理人脉资源，同时，合理的评价系统帮助引荐人建立个人品牌价值。此外，面向求职者，增设可视化的核心职业技能展示板块，并融入社交元素。拓展LBS的功能，求职者可获知自己在不同地域内的潜在竞聘者，这个地域依城市划分。据了解，胡春雪为前任德科成都公司经理及首席顾问，具有9年的人力资源相关经验；CTO李洋责产品研发及架构，曾供职于智联招聘，有着9年的互联网研发经验；HRD欧阳伯询长足于企业HR管理领域，是多家企业高管顾问，曾供职于三星（中国）、前程无忧等，擅长企业管理及咨询工作。融资方面，胡春雪表示，“聘谁”有融资计划，也对融资用途有着清晰的规划，目前尚在积极洽谈中。

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2015年07月06日
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淘兼职：海归团队对兼职的新理解，劳力兼职不应该是大学生的首选来源：猎云网（文/乔泽芳） “月入三千的工作找不到人怎么办？”“大学生一抓一大把的好么。”这种略带戏虐，有丝调侃，藏点儿不满，甚至让你有点心疼的对话其实往往发生在学生之间。一说起就业难，苦水流，泪水流，各种涕泗横流。而淘兼职CEO李军的创业想法也是源于这种现状。其实有关兼职这个领域，全国的创业者已经做到了遍地开花，除了会被经常提起，已经做出一定规模的同学帮帮、探鹿等，一些现在还局限于地区的企业也开始崭露头角，比如之前报道的兼职乐以及现在的淘兼职。有人在做平台，有人在做工具；有人专注给学生更多的兼职机会，有人想着怎么更好的为企业招人去服务。不同的学习及职业经历给了这些创始人不同的切入点。同样的，李军的海外留学经历也让他看到了现阶段学生面临的一个问题，不是兼职不够多，而是兼职没什么用！以派单为例，10元/h的薪资在兼职圈是中等水平。学生要按规定准时到达指定地点，要派出规定数量的单，还时不时会有督导来检查，身心皆疲备。那对于学生来说几十块钱的工资与他们期待的收获也可能不太相同，最多是接触到很多路人。这对于现在很多以体验生活为主的学生兼职来说，貌似帮助不大。所以当李军接触到国外那种在同一家公司从大一实习到大四，最后还留在那边工作的学生，创办淘兼职的想法就在脑子里挥之不去了。现在的淘兼职还是以兼职为主，李军介绍他们希望从兼职这边切入，能够在获得一定学生流量的基础上去培育这种用户思想。当然，兼职这件事先要做好。从2014年9月上线，兼职乐已经在宁波、杭州等城市开拓了市场，也收获20万的用户，正在逐渐完善兼职这一块的细节需求。比如很多学生面临的工资结算问题，淘兼职用支付宝模式解决，企业打的钱会在兼职完成后解冻发放。比如兼职信息的把控，淘兼职会对企业兼职信息进行人工审核，优质兼职快捷展示推送。而兼职过程可视化，打卡计时、签到等工作节点等功能尚在开发中。当然，路走得太远也不能忘了为什么出发。现阶段的淘兼职平均在每个城市有600多个兼职岗位，其中5%－10%为实习岗位。这部分岗位会和招商银行等大型企业合作，提供大堂经理等岗位，也会和缺乏技术型人才的小微企业合作，提供一些软件开发、美工等技能方面的岗位。在李军看来，小微企业在这方面的需求也还是比较强烈的，技术型岗位是学生最需要的也是最能够得到锻炼的，所以淘兼职会继续深耕这一领域。最近，淘兼职这边也有在跟浙江省人社厅进行沟通，以期获得进一步的合作。团队这方面，联合创始人同时担任CTO的黄晶晶也有海外留学与工作经历，取得了新西兰梅西大学的信息科学专业硕士，曾就职澳洲多家互联网企业，拥有8年软件开发经验。而COO黄光贵毕业于浙大，并拥有海外（日本）5年工作经验，在日IT企业拥有9年工作经验。淘兼职最近也在积极筹备下一轮融资，这笔资金也将用于技术开发及产品迭代等方面。

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2015年07月06日
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应聘宝：专注解决大学生求职问题来源：猎云网（文/杨斯惠）应聘宝是一款针对新人求职时遇到面试经验不足、求职技巧缺乏、专业知识遗漏等问题，提供个性化服务的软件，Android版上线于今年3月、5月iOS版上线。 “应聘宝创办的想法来自我自身的求职过程，去年毕业的时候，找工作过程非常辛苦，即使在当地算是名校毕业生，但是一样压力很大。对于求职本身、自我能力、社会需要，完全处于迷茫的状态，只能跟风看大家在干啥，然后盲目的尝试。我们想提供一款产品在毕业的时候帮助身边的大学生，少一些迷茫。” 应聘宝创始人徐嘉南对记者说。初入社会的大学生在求职时面临许多问题，多数人通过百度或各大论坛解决疑惑。求职的迷茫和缺少准备导致第一份工作满意度低，毕业一年内跳槽率高。应聘宝通过指导用户选择合适的工作从而解决职位满意率低，跳槽率高这一企业痛点。目前，应聘宝有“刷真题”、“约导师”、“学技巧”、“查宣讲”四大主要功能版块，具体用处如下： 1、刷真题：支持9大类别50种岗位细分，用户可以在这里看到应聘时的笔面试真题，并与其他用户共同讨论。同时，应聘宝帮助建立用户的能力体系，引导用户做更好的准备。 2、约导师：对于很多没有人脉，或单纯靠机器无法解决困惑的同学，应聘宝邀请了已经在工作的学长学姐入驻平台，进行一对一的指导答疑。包括简历修改、模拟面试、职业发展规划等。 3、学技巧：这部分由特约专栏作家原创或网络转载职场经验、求职技巧、自我提升等相关的文章来帮助用户提升。 4、查宣讲：汇集了全国6大城市近百所高校的校园宣讲信息，供用户查询。招聘市场竞争非常激烈，在招聘的各个环节目前都有玩家：招聘信息获取、简历制作、性格测评等。颇具O2O形态的互联网招聘公司，大都集中垂直领域信息类招聘平台和猎头类招聘平台类两方面。前者专注于行业内的专业人才招聘，而后者则定位于中高端招聘市场。应聘宝避开市场竞争激励的招聘环节，从应聘切入，属于招聘辅助领域。“我们没有直接做招聘，和招聘网站不是竞争关系，是伙伴关系”。徐嘉南说。对于产品的发展，徐嘉南告诉记者，首先会做好现有的功能模块，内容质量，增加岗位覆盖面，提升用户体验；另一方面则是基于长期战略和愿景开展相应的业务功能扩展，内容从互联网行业最终拓展到全行业。在商业模式上，无论是流量变现还是人力资源服务都具有想象空间。目前，应聘宝团队共有6人，都有相关职位的经验，大都毕业3年以内,非常年轻。“正因为我们年轻，才能非常深刻的理解用户，贴近用户，因为我们本身也是产品的用户。” 徐嘉南说。据悉，应聘宝于去年12月获得种子投资，天使轮融资已正式启动，计划融资200-300万元人民币。

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2015年07月03日
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“蚂蚁招聘”团队推薪酬SaaS服务“蚂蚁HR”，要做企业的云端人力资源部美国Zenefits和Zenpayroll可以很好的合作，但是我觉得中国可能需要做一个Zenefits和Zenpayroll的合体。薪酬服务SaaS软件“蚂蚁HR”的CEO黎阳相信，以后中国HR的几乎所有日常工作都会在同一款SaaS软件中完成。在变身这款软件之前，目前的“蚂蚁HR”更像是一家中国版的Zenpayroll，他们的SaaS能够帮助中小企业完成工资计算发放、个税、社保公积金缴纳等工作。 “蚂蚁HR”后台系统与社保中心数据打通，HR可以随时提交需求。如果HR有需要，还能使用黎阳他们之前做的聚合招聘服务“蚂蚁招聘”，职位提交一次即可发布到各大招聘平台上。“蚂蚁招聘”在企业用户上已经有近8000家的积累。黎阳告诉记者，小企业没有资金、资源来实施大公司拥有的专业HR IT系统，很多初创企业也没有专业的HR支持。“蚂蚁HR”后续会继续加上绩效、培训、员工关系等HR模块的东西，让小公司拥有一个“云端人力资源部”。 “云端人力资源部”的想法来源于“蚂蚁HR”的COO姚兰，姚兰在阿里、百盛等公司做了10多年的信息架构，最近一个项目就是在百盛总部建立一个50人的共享服务中心，支持全国的KFC门店员工的薪酬、社保计算。黎阳相信这个办法同样适用于“蚂蚁HR”的客户，目前他们已经在筹备建呼叫中心。目前和“蚂蚁HR”在一个赛道上的还有“金柚网”、“51社保”等。目前金柚已经完成A轮7000万人民币的融资，更新到2.2版本，具有在线社保、人事管理和福利商城三大功能，已经有300人的地面销售团队。51社保在今年3月完成A轮400万美元融资，从为中小企业提供工商注册这环就开始切入，同样具有用工、社保、薪酬福利等一站式服务。 “蚂蚁HR”的收费标准是代缴社保公积金20元/月，代缴社保公积金+代发工资30元/月。黎阳告诉记者，目前“蚂蚁HR”已经在组建销售团队，计划在明年7月前获取2万家企业客户，未来会跟孵化器、众创空间、企业注册公司等机构进行合作。创始团队中，黎阳是连续创业者，职展讯通信、后创立猎头公司、大学生兼职招聘网站；CTO 金正一曾在欧姆龙工作，在Daum任技术总监。 36氪原创文章，作者：饭遥

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2015年07月01日
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移动办公平台，“正点办公”专注服务小微企业来源：猎云网（文/谭紫玲）正点办公是一款小微企业移动办公管理工具，以企业、团队为单位注册账户，所有员工在统一的公司、团队账户下分配（通过手机通讯录邀请分配，默认以员工手机号为用户名）登录用户名及密码。 “小微企业没有IT信息化的基础和专业人才，如何让一个信息化软件快速落地，提升企业的执行力是我们首要解决的问题。”创始人杨先禄告诉记者，创办正点办公的初衷是希望打造一款小微企业专属移动办公软件，为小微企业搭建一个高效可执行落地的办公平台。正点办公是广州驿元信息科技旗下产品，该公司于2014年3月成立，创始人杨先禄曾担任广州一公司的市场部经理，另一位联合创始人是贺良淼，曾是深圳贷帮金融信息服务有限公司开发研究部的核心成员。正点办公以日程计划和客户管理为核心，通过日程计划关联客户，辅以位置、考勤、工作流、公告、任务协作等功能，解决小微企业工作不透明、工作流程不规范、执行力不强、客户管理不及时、客户资源和人才流失等管理问题，从而协助企业达成客户管理和人员管理的目标，以提升小微企业团队执行和领导掌控力。具体而言，它为企业办公提供四大核心服务，即位置服务、任务式日程计划、办公协作服务、客户管理服务。位置服务板块，提供移动考勤和移动签到，员工根据工作需要选择办公场景，领导可以线上进行管控；任务式日程计划，培养团队成员的计划、执行等工作习惯，以提升执行效率；办公协作服务，分为工作上报、移动审批、公告、任务协作等小板块，可以记录和协调工作任务；客户管理，记录分析客户动态，形成客户资料档案，统一管理客户资源。杨先禄表示正点办公的主要竞争对手是今目标、纷享销客、工作家等企业服务软件，相对而言，它的优势在于定位小微企业专属平台，更专注细分领域，同时有任务式日程计划，“员工每日制定工作计划或者领导指派计划，每天工作都围绕制定的计划执行、检查、落地，领导实时查看指导员工计划执行情况及时反馈指导建议，量化工作、强化执行力。” 杨先禄告诉记者，正点办公于2014年5月上线，目前有超过2万家注册企业，每月以接近2000家注册企业的速度增长。现阶段，团队还未正式开展推广工作，将于下半年逐步进行市场营销。在商业模式上，正点办公是在以分功能版本的租用收费模式下进行营利，分别为专业版、企业版，以及未来的行业版。“产品今后会一直围绕小微企业，提升产品的用户体验和产品的深度，在小微企业突出品牌形象，同时我们也会在细分行业中开发更有针对性的行业版产品方案。” 据了解，正点办公现正式启动天使融资计划，以加速推进产品的开发完善与市场营销。

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2015年07月01日

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兼客兼职：想从C2B走向C2C的校园兼职服务平台来源：猎云网（文/范晶晶）专注做大学生兼职领域的初创公司已经不在少数，探鹿、同学帮帮、口袋兼职也已拿到不少融资，但今年4月份上线的“兼客兼职”仿佛来势汹汹，并在不久前宣布获得千万级A 轮融资，正式进入大学生兼职领域的竞争中。创始人陈明富是一位90后创业者，大三时期开始创办外卖O2O校园平台123外卖网，在当时覆盖了国内三四个城市，用户超过30万，融资也拿到了A 轮。但由于当时美团外卖、百度外卖、淘点点、饿了么在全国激烈的进行补贴价格战，陈明富果段选择带着剩余资金转型投入到其它新项目中。选择做大学生兼职平台除了和之前外卖项目的目标用户一致之外，陈明富告诉记者，更重要的原因是目前整个行业中存在的黑中介、大学生获取信息不对等等一些问题急需解决。兼客定义为专注为大学生找兼职服务的平台，有兼客端和雇主端。兼客将互联网大数据、商户合作、本地平台合作相结合，免费为大学生提供真实可靠的兼职信息供其选择，而雇主在注册完成后也可直接在平台上对应聘者进行便捷的管理。兼客用互联网＋众包模式，直接打通企业和求职大学生两者的关系，去中介化，使之进行扁平化的运营。同时，在对企业进行验证时“兼客”采取“电话认证＋实地考察“的方法。“兼客”员工假扮大学生对企业先进行两次电话验证，其次，“兼客”线下工作人员再对企业进行实地考察，目前已覆盖福州、上海、广州等地区。 “兼客”希望用户能够在平台上完成整个交易的闭环，因此除了企业发布兼职信息、大学生抢兼职任务之外，还提供与雇主在线聊天、一键投递简历、兼职任务实时记录、报酬担保、评价体系等功能。陈明富也表示，比较敏感的薪资问题，兼客会担负起平台的责任，尽力保障大学生的权益。兼客目前是一种C2B的模式，而未来则是想做校园自由职业者的C2C交易平台，除了企业，学生之间的自由时间和技能也可以得到有偿交易。关于融资之后的发展，陈明富透露主要在团队的建设、品牌推广以及大数据建设三方面。而谈到“兼客”今年的计划，他则表示要快速进行市场扩张，同时将在7月份上线在线支付的功能。在商业模式方面，陈明富则表示会考虑广告合作、教育培训、P2P借贷等方面。

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2015年06月29日
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拍照+扫描，“名片扫描王”管理名片资料库来源：猎云网（文/谭紫玲）名片扫描王是一个能够将名片上的文字信息扫描，进行分类处理，自动存入通讯录的APP。它是厦门思汉信息科技有限公司旗下产品，该公司是一家以ocr识别、图像处理为主的高科技企业，通过app应用的方式，为全球数以亿计的用户提供文档、名片扫描、人脉信息管理、存储、查找等一系列服务，以绿色办公为宗旨。谈及创办名片扫描王的初衷，联合创始人丘荣生告诉猎云网，“我们就是想通过我们的技术手段，为用户解决在商业交往过程中产生的大量名片数据，提供便捷的录入、管理等问题。” 通过手机拍摄名片形成照片，名片扫描王对照片进行扫描，可以将名片上姓名、电话、邮箱、公司等信息进行存储和管理。同时，用户可以根据关健词，检索相应的名片信息，也可以将用户误删的数据进行恢复或者升级以防止更换手机造成的数据丢失。目前，名片扫描王可识别简体中文、繁体中文、英文、法语、德语等语言。记者了解到，名片扫描王采用的是付费下载的模式，目前也通过广告服务、会员服务、增殖服务来创收。广告服务即根据名片数据库提供精准广告、品牌宣传；会员服务提供数据备份、导入、导出、对接管理软件、数据恢复等提供差异化服务；增殖服务则是与第三平台合作，提供商务服务。名片扫描王于2014年12月在欧美主要国家上线，注册用户几十万，付费用户数千人。2015年3月团队推出中文版本，用户6万多。未来，当产品发展到一定程度，团队将会推出人脉的交流、商业发布、人才寻找等业务。丘荣生向记者表示，名片扫描王的优势在于识别准确率和名片图像裁边准确率高，识别速度超快，并可以确保数据安全性，“我们采用自闭workspace程序架构、纯C语言编写，内存控制体系，利用最新的智能大数据分析方式，不需要网络”。由于国内应用市场的推广收费模式尚未成熟，名片扫描王在国内推广上遇到阻碍。目前，名片扫描王团队正式启动天使融资计划。

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2015年06月29日
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人才学：抛开简历来招聘，申请就是一道问答题当我们日常的吃饭、洗衣、出行都因移动端的普及发生深刻变革的时候，像招聘、找工作这样的行为，主要还是在PC端进行。原因除了要对职位和公司做大量的调查工作外，更主要的很难有体验糟糕过“在移动端写简历”。那么，能不能换一个思路，让求职者用简历之外的东西申请工作？人才学目前正在做的就是这件事。如果求职者正好在申请一家使用了人才学系统的公司，他会发现申请全程就是回答一个类似“如果你与一个意见相左的人沟通，你会怎样做以让这个沟通更加有效？”的问题。在他回答完问题后，人才学的QuestMatch系统从求职者答案中提取信息，根据求职者展现出品质与职位、公司的匹配度进行排序，供HR参考。支持QuestMatch系统是自然语言处理技术，TalentBot的郭炎彬曾聊过，自然语言处理、数据挖掘准确度关键是要有足够的数据样本。目前人才学主要瞄准的是欧莱雅、联合利华这样的公司，单一次大型校招就有3万多条申请。事实上企业在招聘过程中一直有“气质筛选”这一环，过去主要由面试官的人工判断完成。人才学通过把这一环节前置，降低了移动端工作申请的门槛。大规模的公司都有自己的独立系统，过去学生每申请一个职位，就需要花1-2个小时填一遍网申系统。现在这个时间缩短到了20分钟左右。另外，对于HR来说，这省去了简历筛选带来的巨大工作量。也在一定程度上能帮公司规避员工入职后因非技术原因离职带来的损失。人才学创始人Rina告诉记者，这点对于创业公司也非常有价值，对于数据量不大的公司，人才学提供免费账户，之后随数据量增加提高收费。人才学未来主要方向是拓展大公司客户，后期不排除利用累积数据向求职者推荐职位的可能。创始人Rina之前创办过荷兰人力资源公司International Top Talent，另一位创始人的Robin有多年产品经验。目前正在进行Pre-A轮融资，此前收到过光速曹大荣和阿里巴巴郑允中的投资。目前用自然语言处理技术来改进人才筛选机制的公司还有TalentBot，e成，前两者的主要着力点是简历分析。另外，以用测评系统服务大公司出身的测聘网已经在尝试向大公司落选者推荐其他职位。 36氪原创文章，作者：饭遥

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2015年06月26日
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企业号能用微信支付了未来可发工资 [摘要]开通微信支付功能后企业号将拥有两项最基本也是最重要的的能力——收款和付款。微信团队表示，已认证的企业号可以在企业号管理平台的“服务中心”-“微信支付”入口里申请开通微信支付功能。开通微信支付功能后企业号将拥有两项最基本也是最重要的的能力——收款和付款。微信用户可以对企业进行付款，所付款项将进入企业号所关联的商户号中。另外，企业也可以通过微信红包或微信转账的形式，使用企业号对成员进行付款。转账不需要成员领取，直接发到用户微信零钱包。大小节假日，企业还可以通过微信红包来发福利。微信团队表示，企业号旨在帮助企业实现生产、管理、协作、运营的移动化，而微信支付功能的接入能让企业号与员工、上下游供应链与企业IT系统间的连接更加紧密，未来还会有新的应用场景，比如通过企业号用红包来发奖金，用微信转账支付工资等。腾讯科技讯（余一）6月24日

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2015年06月25日
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领英中国发布本土职场社交APP“赤兔” [摘要]“赤兔”安卓版已在小范围内开放邀请码注册，以收集用户反馈，不断改进和调整，iOS版也将很快问市。 6月23日，领英中国宣布，由本土团队独立研发的基于真实身份的职场社交App —“赤兔”于今日上线，并开放邀请码注册。在核心业务上，为中国市场开发独立于全球平台之外的新产品，并采用双品牌策略运营，这在跨国互联网公司在华发展史上尚属首次。领英的新产品专门针对中国市场，命名为“赤兔”，因为人们常常把优秀人才比喻做千里马，而赤兔马即千里马。取名“赤兔”喻意着领英希望更多的中国职场年轻人成为驰骋职场的千里马，成就更优秀的自我。领英全球副总裁兼中国区总裁沈博阳表示：“过去大家都认为职场应该是严肃的、理性的、专业的，但是基于对中国职场年轻人的观察和研究，我们希望把赤兔打造成一款有温度、有趣、年轻和鲜活的职场社交App。通过产品功能、UI和LOGO设计等等，让人们感觉到，职场社交也可以很有趣，职场社交也可以有温度。” 全球化平台的网络效应，是领英的长板。但是，全球化平台更能吸引的是那些有海外或者外企背景，具备一定英语能力的用户。中国职场存在显著的层级分化，拥有海外留学或工作经历、英语好、外企背景的只占少数，而更加广泛的则是刚步入职场和处于职场上升期的20-35岁的年轻人。他们分布在中国的一线到三四线城市，对于工作、资讯、人脉和机会非常渴望，愿意结实陌生人，愿意从线上走到线下进行更真实和充分的沟通交流。同时，2014年初领英入华，但是领英创立在十多年前，产品是围绕PC和电子邮箱设计的，向无线互联网迁移的速度还不够快。而中国是一个无线为先的市场，领英想要在中国市场取得成功，做好无线产品至关重要。这些主客观因素都促使领英结合中国市场特色推出新产品。沈博阳表示，“无论从中国互联网无线为先的特性，中国职场人群的层级分化以及产品开发运营的独立性出发，我们都需要推出独立于全球平台之外、具有中国特色的移动端产品。于是，赤兔横空出世。这是跨国互联网公司第一次在中国采取双品牌策略。” 产品层面，领英中文版（包括PC和移动端）将持续深入本土化，增加符合中国市场需求的功能、开展本土合作，将领英的品牌和价值传递给更广泛的中国用户。而赤兔采取的是无线为先的策略，着重开发移动客户端，纯中文语境，帮助中国用户以真实的职场身份，在职业场景下发现人脉、在线沟通、并把线上和线下的职场活动和行为连接起来。赤兔支持领英账号登录，可以导入领英的人脉关系，并会有独立的社交图谱。目前，“赤兔”安卓版已在小范围内开放邀请码注册（可在www.chitu.cn申请邀请码），以收集用户反馈，不断改进和调整，iOS版也将很快问市。 LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷。LinkedIn于2011年5月登陆纽约证券交易所，现市值约300亿美金。2014年1月，领英宣布正式进入中国，2月25日，简体中文测试版上线，并正式启用中文名称 – “领英”。腾讯科技（刘亚澜）

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2015年06月23日

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