关键点：

人力资源部应更有意地收集整理工作场所数据
侧重于绩效预测指标而不是一般绩效审核
数据分析需要特定、明确的结果

这是数据时代，数据分析正在彻底改变人力资源。

埃森哲计算，从数字可用的工作场所数据的新来源来看，大型上市公司在美国有3.1万亿美元的收入机会。

但是，人力资源部是否准备好此机会？

长期以...