根据TD的数据，只有35%的组织有正式的继任规划流程。这可能是一个危险的命题，特别是当担任关键角色的个人意外地被从你的组织中挑选出来的时候。在危机时期，这些担忧可能会加剧。与大多数事情一样，管理这些风险的最佳方式是做好准备并制定计划。

人才管理工具缓解人才缺口的三个方式

有三种常见的人才管理流程，如果管理得当，可以大大降低组织内关键或重要岗位人员...