【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出

2021年07月25日 3327次浏览
blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。

在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,使用区块链技术来设置公司、小组和个人层面的目标,并提供每日或每周的奖励和补偿。

"在区块链智能合约发明之前,为公司的每个员工设定和管理不同的日常目标是不可能的,"blockWRK首席执行官和前人力资源主管George Mylonakis说。"blockWRK首次让雇主管理日常活动,这些活动累积起来就会使一个公司破产。而经理们--第一次--可以看到按员工分类的实时业绩仪表盘,因此他们真正知道谁是他们的最佳执行者。"

该应用程序允许人力资源管理员和经理设置全公司、整个部门或个人角色的每日和每周目标。实现目标的员工可以立即以WRK代币支付,这是一种创新的ERC-20加密货币,可以在blockWRK品牌的Visa借记卡上兑换成美元,或者直接存入员工的银行账户。该系统旨在取代过时的年度审查、奖金和加薪周期,这些周期往往太不频繁,无法有效激励员工。研究表明,直接与具体目标相联系的小而频繁的奖励比大而不频繁的奖励更能提高员工的内在动力。频繁的认可提高了工人的生产力和参与度,同时使员工感到他们的工作得到了赞赏。该系统在Covid-19之前就在开发中,现在已处于独特的地位,可以帮助那些正在努力解决新的分散化劳动力的公司。

除了这些目标设定和补偿工具外,blockWRK还将许多其他员工福利整合到一个应用程序中,为人力资源管理员简化了福利管理,并为中小型公司的员工提供了抢手的福利。员工可以获得5美元的工资预付款,将他们从收取高达600%利息的掠夺性发薪日贷款中解脱出来,并帮助避免银行NSF费用,因为银行账户透支时通常会连续收取NSF费用。其他好处包括按需提供免费心理健康咨询和免费获得远程医疗服务。

"工人们在经历了这前所未有的一年之后,越来越感到与雇主脱节和不被重视,"米隆纳基斯补充说。"而且,有一个日益严重的员工心理健康问题,我们根本没有充分讨论。好消息是,我们已经想出了一个办法,用一个解决方案来解决所有这些问题,如果没有区块链,这是不可能的。现在我们可以传达雇主的感激之情,推动生产力的巨大提升,并同时更好地照顾我们的员工。"

blockWRK已经与一些美国雇主和几家提供工资处理和人力资源服务的公司合作,覆盖了超过15万名员工,在试点阶段结束时将构成blockWRK的初始用户群。blockWRK应用程序已经与顶级薪资处理软件供应商之一整合,与该公司的全面营销合作计划将在其超过200万的美国员工队伍中扩大初始用户群。

blockWRK已经吸引了来自美国人力资源公司和战略伙伴公司的超过200万美元的私人投资者资金。该应用程序目前处于开发的测试阶段,计划在2021年第三季度中推出完整版本。



关于blockWRK

blockWRK是一个区块链平台,通过用WRK驱动的智能合约取代过时的补偿系统,自动向工人支付他们对企业盈利的贡献,从而激励健康、安全和生产力。该解决方案用WRK代币奖励用户已经收集到的关于他们的数据,使他们能够设定并实现个人和职业目标。

欲了解更多信息,请访问blockwrk.io。
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