【趋势】建立未来的组织,对2022年人力资源的12个预测

2021年12月07日 4504次浏览


在许多方面,2021年延续了前一年大流行病所带来的道路。好的方面(以疫苗的形式),坏的方面(新的变种和封锁)和丑的方面的混合。

2021年还暴露了高管和他们的员工之间在返回办公室时越来越大的鸿沟,以及未来混合工作场所的形状。这只放大了人力资源领域的重要性。大多数专家认为,未来的工作已经加快了5-10年,但这一流行病也提升了人力资源的作用--特别是在这些职能由数据驱动、体验主导、业务集中的地方。

这一切对2022年意味着什么?嗯,正如我在去年的预测中强调的那样,我赞同道格拉斯-亚当斯(撰写了《银河系搭车指南》)的观点。"试图预测未来是一个杯具的游戏"。亚当斯也承认,这是一个我们都必须玩的游戏,因为。"世界变化如此之快,我们需要对未来的实际情况有某种想法,因为我们将不得不生活在那里,可能在下周。" 鉴于我们所处的时代,很难有不同意见。

2022年预测:

#1人力

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