谷歌发布了新的绩效系统改革,使得更多人(预计6%)会得到绩效的低分,引发被裁员的恐慌~

2022年12月29日 876次浏览
编者注:

· 谷歌公布了其绩效系统改革的新细节,它显示员工将更容易落入低评级的类别(媒体解读6%的低分者可能是裁员的对象)。

· 员工在最近的一次全体员工会议上提出的问题表明,他们对领导层在如何处理员工人数方面的坦诚缺乏信任。

· 员工们说,在全行业裁员的情况下,新的系统造成了 "很多困扰和愤怒"。



根据CNBC获得的内部通讯,在明年开始的新绩效评估系统下,更多的谷歌员工将面临低绩效评级的风险,而达到高分的员工则会更少。

在谷歌最近的一次会议

全体员工会议上,以及在上周的一个单独报告中,高管们介绍了新的绩效评估程序的更多细节。在新系统下,谷歌估计有6%的全职员工将属于低等级类别,使他们面临更高的纠正措施风险,而以前只有2%(媒体解读是裁员的百分比就是这6%了。。。)。同时,获得高分也将更加困难。谷歌预计22%的员工将被评为两个最高类别之一,而之前

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