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ADP收购WorkMarket以进一步将人力资本管理扩展至临时工，并为不断变化的员工创造更灵活和包容的解决方案
编辑的话：2017年5月的时候workmarket获得过2500万美金的D轮融资，这么快ADP就下手了！厉害的！
自由职业者劳务服务平台 WorkMarket 获 2500 万美元 D 轮融资
AI编辑自动翻译中文：
ADP成为第一家拥有强大的自由职业者管理功能的人力资本管理提供商，并向所有员工（从W-2员工到1099家承包商）报告洞察力
罗斯兰，新泽西州- （Marketwired - 2018年1月22日） - ADP ®今天宣布收购WorkMarket，领先的基于云的劳动力管理解决方案提供商，使企业建立和管理跨W-2名员工，1099个承包商的综合劳动力，供应商和其他类型的工人。通过此次收购，ADP建立在其当前业界领先的工资和人力资本管理解决方案组合上，帮助客户和员工实现工作方式的现代化，同时释放生产力，参与度和增长。
WorkMarket成立于2010年，总部位于纽约市。由联合广场风险投资公司，Spark Capital和Foundry集团以及Accenture Ventures等领先风险投资公司提供支持，WorkMarket帮助公司以简单，安全和合规的方式管理他们的综合员工队伍。WorkMarket的创新解决方案包括收集，审查独立工作人员的工具，管理他们的工作，支付和评估这些工作人员。除了提供强大的自由职业者管理功能之外，该公司还扩展了其能力，帮助客户优化在任何劳动力类型上的工作。他们的客户群遍布全球品牌以及中小企业。
“在ADP，我们通过预测工作世界的演变以及如何像动态经济的兴起那样动态地影响我们的客户和现代化劳动力的需求而进行创新，WorkMarket使我们能够随时获得日益增长的队伍ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez表示：“通过此次收购，ADP将继续保持传统，帮助客户跟上变化步伐，管理日益复杂的业务。“WorkMarket是一位久经考验的自由职业者管理专家，我们非常高兴地欢迎他们的团队加入我们的行列，并利用我们的全球影响力，为他们的专业知识和技术带来规模。
临时工队伍的兴起正在塑造全球劳动力队伍。ADP的数据显示，大约80％的美国企业已经依靠独立承包商，作为整体劳动力一部分的临时工也在增长。根据Gartner的数据，到2020年，将近60％的人力资源领导者将为员工和承包商采用统一的人才战略。通过此次收购，ADP成为唯一具有广泛功能的人力资本管理提供商，以便人力资源专业人员进行管理，并深入了解由全职员工和临时工组成的新一轮劳动力市场。
WorkMarket联合创始人兼总裁Jeff Wald表示：“WorkMarket团队非常高兴加入ADP，我们也有着共同的愿景，即让企业和员工能够更轻松地驾驭不断变化的劳动力市场，我们期待着为ADP庞大的客户群提供解决方案。“
交易的财务条款没有披露。
关于ADP（纳斯达克：ADP）
强大的技术加上人性化的接触。全球各种类型和规模的公司依靠ADP云软件和专家洞察力来帮助解锁员工的潜力。HR。天赋。优点。工资。合规性。共同努力建设一支更好的员工队伍。欲了解更多信息，请访问ADP.com。
ADP，ADP标识和更多人力资源是ADP，LLC的注册商标。所有其他商标是其各自所有者的财产。
版权所有©2018 ADP，LLC。版权所有。
ADP becomes first human capital management provider with robust freelancer management functionality and reporting insights across all workers, from W-2 employees to 1099 contractors
ROSELAND, NJ--(Marketwired - Jan 22, 2018) - ADP® today announced the acquisition of WorkMarket, a leading cloud-based workforce management solution provider that allows companies to build and manage an integrated workforce across W-2 employees, 1099 contractors, vendors and other types of workers. With this acquisition, ADP builds on its current portfolio of industry-leading payroll and human capital management solutions that help clients and workers modernize the way work gets done while unlocking productivity, engagement and growth.
WorkMarket was founded in 2010 and is headquartered in New York City. Backed by leading venture firms such as Union Square Ventures, Spark Capital and Foundry Group, as well as Accenture Ventures, WorkMarket helps companies manage their integrated workforce in a simple, secure and compliant manner. WorkMarket's innovative solutions include tools to source and vet independent workers, manage their engagements, and pay and evaluate these workers. In addition to offering robust freelancer management functionality, the company has extended its capabilities to help clients optimize how work gets done across any labor type. Their client base spans global brands, as well as small and mid-sized businesses.
"At ADP, we innovate by anticipating how the world of work evolves and how dynamics -- like the rise of the gig economy -- impact the needs of our clients and the modern workforce. WorkMarket allows us to provide ready access to a growing contingent labor pool and the tools to manage and pay them in a secure, efficient and compliant manner. Through this acquisition, ADP continues its tradition of helping clients keep pace with change and manage increasing complexity," said Carlos Rodriguez, president and CEO of ADP. "WorkMarket is a proven expert in freelancer management. We are thrilled to welcome their team to ours and to leverage our global footprint and bring scale to their expertise and technology."
The rise of the contingent workforce is shaping the global workforce. ADP data shows that approximately 80% of U.S. businesses already rely on independent contractors and the number of contingent workers as part of the overall workforce is growing. According to Gartner, by 2020 nearly 60% of human resource leaders will use a unified talent strategy for employees and contractors. With this acquisition, ADP becomes the only human capital management provider with broad functionality for HR professionals to manage and have insights into this new mosaic of labor, which will be comprised of both full-time employees and contingent workers.
Jeff Wald, co-founder and president of WorkMarket, said, "The WorkMarket team is thrilled to be joining ADP. We share the same vision of enabling companies and workers alike to navigate the changing labor marketplace with greater ease, and we look forward to offering our solutions to ADP's vast client base."
The financial terms of the transaction were not disclosed.
About ADP (NASDAQ: ADP)
Powerful technology plus a human touch. Companies of all types and sizes around the world rely on ADP cloud software and expert insights to help unlock the potential of their people. HR. Talent. Benefits. Payroll. Compliance. Working together to build a better workforce. For more information, visit ADP.com.
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Copyright © 2018 ADP, LLC. All rights reserved.
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为“学生党”提供赚外快机会，兼职外包解决方案提供商Awign获约100万美元种子轮融资
据外媒消息，兼职外包解决方案提供商Awign宣布获得了一笔约100万美元种子融资，投资方为Unitus Seed Fund。
记者还了解到，Awign是一个远程兼职外包服务平台，能够将企业业务外包给各地的远程员工，主要是学生社区。他们允许地处偏远的学生有机会成为“临时兼职人员”，并且支持按时、按需的人力资源服务。现阶段，该公司的业务已经覆盖到印度130多个城市，一方面帮助企业以较低的成本把服务转化为实际产品，另一方面也帮助数以百万的学生寻求职业发展方向。Awign可以为企业提供多种远程服务，比如客户尽职调查、电子KYC验证、商户入驻支持、审计数据收集等等。到目前为止，这家创业公司已经与电子商务，信息技术，银行，消费食品和物流等多个行业的公司合作。据悉，该公司计划利用这笔最新融资提升生产力，并且吸引更多企业客户和“学生党”来扩大旗下兼职工作人群规模。
本文作者：Tino
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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易企秀完成B+轮融资6400万人民币，由东方富海领投
今日，易企秀宣布获得B+轮获得融资6400万元，本轮由东方富海领投，老股东宽带资本、中网创投、金慧丰继续跟投。截止到现在，易企秀第二轮融资累计金额达到1.24亿人民币。在此之前，易企秀在2014年在北龙中网内部孵化，2015年9月获得华控成长基金A轮投资，2016年8月获得金慧丰领投、宽带资本、丰厚资本、盛世资本、名片天下、光音网络的B轮投资。
易企秀产品上线至今3年零80天，收获企业用户近3000万。对于本次投资，领投方东方富海合伙人顾永喆表示：“东方富海一直重点关注企业服务领域，易企秀在2B领域，通过H5制作工具从线上聚焦了大量的企业属性用户， 从具有传播需求的内容编辑器顺势切入营销推广，整个业务链符合客户需求、延伸自然，极低成本开拓了移动营销领域，走了一条和传统2B企业完全不同的路。我们将全力支持易企秀团队、助力其成为企业服务领域的独角兽企业。“
夯实编辑器体验，向智能编辑器探索
与传统的编辑器相比，易企秀H5编辑器实现了从离线编辑器到在线编辑器的降维，在此基础上，将编辑器功能进行了进一步的功能拆解和需求分析，陆续实现了H5编辑器在PC端、APP端、WAP端的三端编辑，同时不断优化编辑器效率和产品适用性，包括但不限于特殊功能产品化、智能化、H5模板的行业深化、创意深化、丰富种类等等，帮助用户随时随地制作一个酷炫易企秀场景。
据悉，针对H5编辑器的优化迭代，易企秀未来还将实现同一H5作品在不同端的编辑和推广应用，将编辑器在现有基础上继续降维、做轻，进而向智能编辑器探索过度，把更多的工具创新、功能创新、内容创意开放给用户。
布局推广产品线，延伸H5投放能力
目前，腾讯社交广告（包括朋友圈广告和公众号广告）已正式开放marketing api，易企秀作为腾讯社交广告开放api合作的服务商之一，率先打通了合作入口。同时，立足中小企业营销推广刚需，易企秀H5创意制作平台新升级，布局易企秀广告投放服务平台，首期推出“一站式朋友圈广告”。易企秀平台的近3000万企业用户对于朋友圈广告的投放需求，将在易企秀单平台实现彻底满足。
易企秀广告投放服务平台基于H5创意优势，延伸产品投放能力，从广告制作，广告定向，广告优化，数据监控，再营销，全环节系统性为用户提供一站式的广告投放服务。
全面提升企业会员服务质量
从企业营销流程的最基础环节—“营销物料制作”需求出发，在企业会员服务方面，易企秀又延伸营销需求链，探索并推出了与营销强相关的推广、数据分析等全系产品服务链。
企业会员对于通过易企秀所进行的投放和推广，能拿到更及时全面的数据分析：表单收集，曝光量，互动量等检测广告质量，分享走势、分享渠道、传播来源等数据深入分析转化效果，用户画像、场景访问深度等功能让你用数据认识用户，抓取精准用户画像。
关于易企秀B+轮之后的发展计划和动向，易企秀创始人兼CEO黄金如是说：“本轮融资我们将主要应用于智能编辑器、智能推广优化引擎的建设，目前易企秀已经积累了海量的H5作品数据，推广数据，通过数据分析，建模，将为用户打造一个更加好用，智能的H5编辑器和自助营销推广平台。“
据悉，易企秀目前已和生态通小程序开发平台达成合作，联合打造新型企业小程序生态链，企业能够通过易企秀会员账号强势进入小程序风口，抢占新型流量市场。同时易企秀支持场景转换小程序，0代码易操作，让企业小程序更酷炫，让品牌推广更简单。
【猎云网（微信：ilieyun）】1月19日报道
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34Learning获数百万人民币Pre-A轮融资，为企业提供混合式学习课程
1月19日，34Learning宣布获数百万人民币Pre-A轮融资，投资方为盈科资本，CEO刘峙瑛告诉记者，本轮融资将用于产品开发。
34Learning成立于2015年，是一家专注为企业提供员工培训解决方案的公司，其服务的人群既包括纵向的企业新人、新经理人、一线经理人、中高管，也包括横向的不同职能部门的员工和管理人员。
与传统的线下职业培训不同，34Learning提供的是混合式学习课程，在线下课堂式培训的基础上，运用多媒体视频、音频等多种表现形式，以轻松有趣的方式为用户提供“视觉化+立体化”混合式学习的生态环境。
目前，34Learning的课程有混合式学习课程及经典课程体系，混合式学习课程已经研发出三门，包括针对职场新人的《职场复合维他命™》，以讲故事为基础的实用型商业汇报课程《商业故事大王™》以及快速全面提高演讲技巧的《演讲启航™》，经典课程体系则包括领导力与管理能力发展、专业能力发展和个人能力发展三方面。
34Learning的混合式学习课程分为线上的自学课程和线下的培训课程，以《职场复合维他命™》为例，线上自学课程共有22门系列微课程，从观念、态度、技能三大模块出发，包含情景、悬疑、古装、动画、插画、MV等课程形式。线下的培训课程由资深培训师及专家组成的培训师队伍展开，通过测评解读、案例研讨、主题交流、行动学习、教练辅导等形式，配合企业开展内部培训。
据刘峙瑛透露，34Learning服务的企业客户中既有央企、国企，也不乏中小型公司，周大福、爱奇艺、旭辉、招商银行、TCL等均位列34Learning服务的企业名单中。
刘峙瑛在企业员工培训行业待了20年，长期积累的工作经验让她意识到：现代人的时间越来越碎片化，精力也越来越分散，而传统的线下培训模式一般是培训师把企业的二三十名员工集中到一起，培训两三天时间，这对企业来说时间成本、资金成本都很高。
针对传统企业员工培训的痛点，34Learning把课程设计为线上线下联动的混合式学习课程，线上视音频教学生动有趣，时间机动灵活，成本也由原来的几万缩减至数百元，学员线上学习知识点和知识框架后，根据个人情况，需要实践和练习的话再到线下去。
刘峙瑛认为，与得到提供的趋势型知识不同，34Learning本质上提供的是经验型知识，这种知识分为“应知”和“应会”两个部分，“应知”部分不需要老师面对面教授给学员，只需要以产品的形式把逻辑清晰的知识点和知识框架整合给学员就足够了，“应会”部分则需要不断练习才能做到熟能生巧。
在课程专业性问题上，刘峙瑛表示，由于国内缺乏专业的成人教育领域的优秀老师，34Learning的解决方案是建立自己的产品设计和知识管理部门，找到拥有成人培训经验的行业人士担任课程顾问，从而保证课程的专业度。
刘峙瑛告诉记者：“34Learning的定位是一家提供教育内容的公司，本质上我们做的是教育行业，所以互联网对34Learning来说是帮助学员更高效学习的工具，帮助学员提高工作技巧和工作能力，让他们能迅速成长。”
在商业模式上，34Learning主要是向企业收取课程费用，由于培训内容根据业务领域不同的企业量身打造，不同企业的课程定价也不一样，不过据刘峙瑛透露，34Learning已经实现了盈亏平衡。
虽然目前34Learning的产品主要是To B的，现阶段也在和网易云学堂，爱奇艺教育等大流量的平台合作，刘峙瑛表示：“时机成熟后34Learning也会往C端拓展。”
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快讯：人力资源云服务商「肯耐珂萨」宣布完成1.5亿元融资，B轮合计融资3亿
人力资本云服务商肯耐珂萨已完成1.5亿人民币融资，至此完成整个B轮3亿融资，本轮由联想控股旗下君联资本领投，早期投资方东方富海跟投。肯耐珂萨2015年5月完成A轮融资，投资方为东方富海，资方除君联资本、东方富海，还包括摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金) 、光大证券、申万宏源证券。2017年5月（点击连接可以了解）曾获得由东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）等机构联合投的2亿元B轮融资，结合此次融资后，肯耐珂萨B轮系融资总计完成3亿元。据悉，新资金将用于AI、大数据研发和投资并购。根据市场调查公司Infiniti Research的数据，在2008年全球经济危机爆发后，人才招聘云（Talent Acquisition）从2009年到2010年增长了约40%，这带动了人力资源管理云整体的起步。美国一家名为Mind Commerce市场调查公司2015年预测，到2020年全球人力资源管理云市场收入将达84亿美元，亚洲市场将快速崛起。肯耐珂萨正是在2008年成立的，由公司创始人沈健和当时美国Kenexa共同建立。2011年，SAP 34亿美元收购了基于SaaS模式的人力资源软件 SuccessFactor，Taleo在2012年被Oracle以19亿美元收购，美国Kenexa在2012年以13亿美元的价格被IBM收购。IBM收购Kenexa时，中国肯耐珂萨决定独立发展，2013年公司重新研发了一套产品体系，基于之前的业务搭建了4层产品服务结构：人事管理云，包括人事信息、组织架构、休假管理、员工自助、薪酬福利等；招聘管理云，功能包括渠道整合、人岗匹配、智能报表、简历筛选、录用测评等；人才管理云，包括能力与技能管理、全面绩效管理、培训管理中心、调薪等；组织发展云则有组织能力调研、敬业度调研、企业文化诊断、人才盘点等功能。四层结构共15个功能模块，提供的是技术、内容、服务的线上线下整体解决方案和闭环体系。
中国人力资源科技最新动态尽在 HRTechChina.com
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面向互联网从业者的AI求职平台，职人鲨已获500万人民币天使轮投资
近日，职人鲨CEO白银鷃向记者透露，职人鲨已经于2017年4月完成500万天使轮融资，投资方为微家实业（上海）有限公司，目前职人鲨正在寻求新一轮融资，融资金额主要用于产品研发、市场推广、业务执行等。
职人鲨是一个面向互联网从业者的AI求职平台，通过对国内互联网公司进行全面的信息挖掘，职人鲨使用户能够更深入地了解目标公司，包括融资、团队、产品、新闻、直属leader及竞品等。职人鲨基于机器学习技术，建立数据模型，挖掘出有前景的创业公司，预测个人的职业发展，从而帮助求职者做出更理性的求职决策。
据艾瑞咨询统计的数据显示，目前中国中小企业共有9000万家，2017年上半年招聘市场规模为27.1亿元，同比增长18.9%。在白银鷃看来，尽管不同分类的求职平台有许多，但从整个行业来看，并不存在垄断的可能，后入者仍然有机会。
首先，求职作为一个高频的场景，对于中小企业来说，招聘的信息往往会发布在多个平台，多渠道地获取和公司匹配的人才。其次，现有的一些招聘平台信息较杂乱，甚至还有“虚假公司”的招聘信息，严重影响了求职者的用户体验，也并不能够帮助求职者做出更加理性的求职判断。
为此，职人鲨定位于招聘市场上游的过滤器，旨在从两个方面入手，即发现好公司、找到好工作，来帮助企业更好对接匹配的人才，帮助人才找到更适合自己职业规划的企业。具体来说，找到好公司是指职人鲨会通过多数据源接入及企业自主数据上传，形成关于企业的基础数据，同时结合采集的社区场景内的多元化数据，构建多维度企业画像，全方位评估公司。
在职人鲨的推荐这一栏，就体现了这一特色。通过整合这些信息，对公司发展潜力进行评估，并标签化的表现出来，如：优秀团队、知名风投、媒体热议、近期融资、风口行业等，更直观地针对求职用户的偏好提供选择。
白银鷃表示，目前职人鲨更像是一个各大求职平台的入口，通过各大求职平台的纷杂信息进行梳理、筛选、整合，优选出有潜力的中小企业；找到好工作这方面，职人鲨为求职者提供的是客观的职业发展分析，并针对你的个人画像提供个性化的推荐，这也是职人鲨区别于其他求职平台的特色。
而这一方面则要通过智能数据决策和求职招聘社区来实现，建立在数据模型的基础上，职人鲨能够双向过滤无效的信息，利用大数据技术来精准匹配人与职位；基于关系链，职人鲨通过话题引导、面试经验、短视频等形式，能够更加扁平化地连接用户与用户，用户与企业，提高反馈率，积累社交数据。
通过求职平台作为切入，职人鲨希望最终构建的是一个为企业提供数据服务的大数据平台公司。职人鲨平台于去年11月底上线，目前PV（页面访问量）在1万5千左右，UV（独立访问用户数）在5000左右。
团队方面，创始人兼CEO白银鷃，原100offer运营负责人,原途牛旅游网、Made-in-China等上市互联网公司运营骨干，近十年互联网产品运营经验； 联合创始人兼产品负责人崔颢甜 ，90后，原埃摩森猎头顾问，后转行互联网从事产品工作；技术负责人高源远，连续创业者，原上海旺资融资租赁有限公司风控副总。
【猎云网（微信：ilieyun）上海】1月16日报道（文/丁琪）
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以“简化工作生活”为愿景，人力资源服务初创公司PeopleStrong完成新一轮股权融资
据外媒消息，人力资源服务初创公司PeopleStrong宣布获得了一笔股权融资，具体金额并未对外披露，投资方为知名数字支付及餐饮优惠券公司Zeta。
记者还了解到，，本轮融资之后，Zeta公司获得了PeopleStrong少部分公司股权。此外，通过双方在战略和商业上建立了合作伙伴，这两家公司决定在本周晚些时候联合推出一款专注于人力资源服务的移动应用程序。PeopleStrong公司首席执行官表示，本次股权融资不是单纯地募集资金，因为在过去的一年时间里，该公司已经和Zeta进行了多次接洽，因此双方才决定推出这款人力资源移动应用。目前，PeopleStrong公司已经获得了超过175家企业客户，用户数量已经超过50万，而Zeta公司现在也可以访问这批客户资源了。
本文作者：Joker
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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“临工经济”引业内关注，按需劳动力服务提供平台Workflexi获20万美元种子轮融资
编者按：让雇主和雇员实现双赢。
据外媒消息，按需劳动力服务提供平台Workflexi宣布获得了一笔约20万美元的种子轮融资，领投方为Kamalraj Hospitality Concepts 和网络管理顾问公司Orva Networks。据悉，该公司计划利用这笔最新融资进行产品研发，并且扩大团队规模和拓展市场营销活动。
记者还了解到，Workflexi公司成立还不到两年，不过，他们已经能够成功地将资深专业人士与潜在雇主连接在一起，并且提供合同和咨询服务。这个“临工平台”能够快速设计灵活的合同，对雇主和雇员双方都有好处。事实上，临工经济一直受到业内关注，而Workflexi公司则改变了游戏规则，也颠覆了过去非结构化的临时工就业行业。事实上，在过去的十二个月时间里，该公司的收入已经获得了大幅增长。
本文作者：Joker
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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获50万美元 Pre-A 轮融资，Simulanis 通过 VR 来培训员工 VR在培训领域是一个好机会
于近日获悉，拟/增强现实初创公司Simulanis宣布获得了一笔50万美元的pre-A轮融资，投资方为教育催化基金（Education Catalyst Fund）。
VR、AR 无疑是近些年的热门话题，当大部分人都把目光投向 VR、AR 在游戏领域内的应用时，Simulanis 却把目光投向了 VR 培训领域。
Simulanis公司成立于2013年，起初通过计算机模块为工程专业学生提供技能培训课程。2015年，该公司首次将虚拟现实和增强现实技术整合到旗下产品之中，以模拟现实工作环境来培训企业员工。
这其实并不新鲜，谷歌就曾通过 VR 来给员工培训，用 VR 来培训新员工。他们设置了一个实验组和对照组，对照组的新员工只是通过观看视频来学习磨咖啡，与之相反，实验组佩戴 VR 设备，通过一系列的仿真模拟，进行接近于真实的操作。实际表明，身临其境的教学方法更好。
训练完成后，对两组人员进行了实地的考察，结果，VR 组效率更高，且犯错更少。当然，这次试验结果只能说明 VR 仿真训练对磨咖啡有用。比如进行了 JAVA 培训后，两组员工的反馈结果均很差。
这样的单一例子，不足以证明 VR 可以在所有行业中，用来训练新人。但却令所有制造 VR 教育工具的人产生希望。 不过，本次实验，也指出 VR 训练法的一些不足。
VR 组可能学会了如何在3D模式的咖啡机上，拧正确的转盘。但由于缺少灵敏的压力传感器，VR 组的人员并没有学会如何用咖啡勺精确配置一杯完美的浓咖啡。（这需要手拿勺子，进行精确的抖动）另外，VR 中的热蒸汽喷口也没有现实中的危险，进行模拟训练的员工并没有真的意识到安全操作的重要性。
从上面的例子中可以看出，尽管 VR 培训未来可期，但目前仍旧存在一系列问题。据悉，Simulanis 未来计划为从事汽车，石油和天然气，铁路，快速消费品和药品等行业领域的员工提供虚拟/增强现实技术支持的工业培训。
转载或内容合作请点击转载说明，违规转载法律必究。
36KR原创文章，作者：徐宇
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提供系统培训让92%的用户找到工作，Thinkful获960万美元A轮融资
据外媒Venturebeat报道，近日在线编程学校Thinkful宣布获960万美元A轮融资，领投方为Owl Ventures，现有投资方Tribeca Venture Partners以及Peter Thiel、RRE Ventures等追加跟投。本轮融资将用于在美国各大城市推广线下职业培训项目，提供更多现场服务。据了解，该公司已于2016年实现盈利。
Thinkful成立于2012年，总部位于纽约布鲁克林，它提供多种课程项目，包括数据科学、前后端开发（学费为每月500元）、全栈开发以及专业沉浸式工程教学（学费为5个月1.4万美元）等。
总结起来，Thinkful的教学方法和其他技术学校存在以下区别。
首先，Thinkful采用完全的互联网教学模式，每一个学生配备一个导师，每两周一次面谈或电话，讨论个性化就职目标。
平台目前有大约300名导师，导师来自各大公司，如美国银行、美国通运、Turner等公司，平均工作经验在10年以上。
Thinkful的课程专门为想转行的工作者设计，一周有20-30个课时。
沉浸式工程教学提供了特别协议，可用日后工资支付学费：找到工作之前不必支付学费，仅需交纳1000美元的押金即可，但要在找到工作后的头3年里，将自己薪水的15%交给Thinkful，具体的数额可能会达到4万美元。
联合创始人兼CEO Darrell Silver表示，自2012年以来，大约有9000名学生从Thinkful毕业，92%的毕业生在六个月内找到了技术类工作。
目前Thinkful的线下服务已经推广到亚特兰大、华盛顿、洛杉矶、波特兰、圣地亚哥和菲尼克斯六个城市。在这些城市里，Thinkful有一个社区管理者，他们每周组织一些免费活动，包括小组讨论如何进入当地的技术类职场。
在国外互联网职业教育领域，和Thinkful类似的公司还有：涵盖商业、科技、创意设计等领域的视频教学网站Lynda.com，以及专注程序开发的视频教学网站Treehouse等。在国内，也有插座学院这样专注新媒体培训的公司。此前插坐学院表示有 80% 的学员来自于 C 端，但随着企业对内训、企业文化的重视，插座学院也全面开启面向 B 端用户的服务，例如内部培训、咨询、解决方案等定制化服务，课程打包售卖，收费标准从数万元到数十万元不等。
说到中国的互联网培训、泛教育，不得不提到知识付费。自2016年起，中国知识付费市场百家争鸣。
据艾媒咨询12月5日发布的《2017年中国知识付费市场研究报告》显示，2017年中国知识付费用户规模达1.88亿人。但相对于Thinkful这样做重、做深，国内主要的知识付费平台得到、知乎、喜马拉雅、十点课堂等在课程体系、教学深度和教学模式上比较浅，以UGC内容居多。
未来中国国内的知识付费领域，也会出现用户群体、时间、功能的颗粒度逐渐细分，内容涵盖领域逐渐细分。而内容提供方也需要有足够深度、成系列的内容才能吸引用户持续付费。
也许Thinkful这样能为用户带来真实转变的培训模式，值得中国的知识付费玩家借鉴。
本文参考了多个信息来源：["https://venturebeat.com/2018/01/09/online-coding-school-thinkful-raises-9-6-million-to-bring-more-in-person-events-to-middle-america/"]，如若转载请注明出处。
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