投融资
HR智能助理墨子获得数百万人民币天使轮融资，计划将招聘面试无人化
12月18日消息，“墨子”HR智能助理机器人宣布已获得来自台湾华泰集团的数百万天使轮融资。墨子创始人兼CEO戴伟康表示，墨子将在技术层面上继续巩固产品优势，为了更好地开拓接下来的新市场，墨子也即将开始下一轮Pre-A轮融资。
公司成立于2015年，由来自百度、阿里、京东等公司的技术核心人员和人力资源行业专家共同创立，核心成员均来自北大、浙大、MIT等一流名校。墨子的初代机器人：小墨机器人MOBOT已经与包括蚂蚁金服、百胜集团在内的100多家公司的合作，而墨子的校园招聘版本也将于2017年底面市。
墨子能够与求职者建立对话，回答面试者关于公司概况，企业文化，企业福利甚至是招聘流程等问题。墨子作为求职者24小时实时在线的私人HR，能够给求职者提供一段愉快的面试经历，而这是许多公司都想做到的。如果墨子遇到不懂的问题，面试官就会替她回答，墨子能够从面试官的回答中学习，如果再遇到同样的问题就不用面试官出手，墨子自己也能回答。可以说，墨子HR智能助理是一个越用越聪明，懂得自我成长的AI系统。
通用版智能助理远未到爆发点，深度垂直的应用层充满机会
然而对所有的智能助理来说，最大的挑战还是自然语言理解。半个月前一场世界范围的图灵测试挑战赛的结果显示，智能助理机器人的表现并不理想。
前浙大网新人工智能专家李兆炜先生，同时也是墨子的首席设计师，他表示：大范围的讲NLU（自然语言理解），场景太多，涉及到的对话和问题特别复杂，高度智能的通用Chatbot（聊天机器人）并未出现，即使是大家比较熟悉的Siri也存在各种各样的问题，平均来看，目前机器人的自然语言理解准确度仅仅在70%，不如人类的80%的识别度。但以深度学习建立NLP知识库框架配合充分的场景训练，使得在深度垂直的应用层场景中，AI尤其是NLP技术充满着非常丰富的想象空间。
墨子团队凭借在人力资源领域十几年的从业经验，将求职者在招聘入职的过程中可能出现的问题场景进行了深度整理解析，建立了包含6大板块10000种常见的问题的知识库。同时墨子搭建以深度学习为核心的自然语言处理框架，在意图识别、知识挖掘和自动回答等方面构建深度学习模型。戴伟康表示，墨子HR智能助理在人员评测、面试邀约、职位答疑、结果反馈板块下的精确度均超过95%，远高于人类水平。
采用私有云模块化部署：企业10分钟上手，24小时完成接入
墨子不打破企业原有招聘流程，而是作为组件无缝插入其中，为此墨子业内首创推出了集“ATS+NLP知识库+智能助理日常教育”三大功能于一体的机器人智能助理管理平台。如果你曾经使用过“传统”的各类企业管理系统，那么用墨子AI系统来处理准雇员问题的方式会让你感觉耳目一新。没有混乱的形式，神秘的特征，或复杂的工作流程。它既干净又直观，所以不需要进行专门的技术训练或有技术门槛要求。
企业专属知识库是墨子HR智能助理的大脑，不同公司信息千差万别，用传统方式搭建企业知识库繁琐而又耗时。墨子利用业内领先的文本信息识别及自然语言理解技术，企业只需将公司介绍、规章制度、招聘需求书等文本、URL或文档上传至后台，即可自动识别所需知识信息，并自动进行分类标注，在墨子AI培训师的帮助下，24小时即可完成专属知识库搭建。
人工智能+人力资源的未来是精准匹配，人事工作全程无人化
墨子HR智能助理未来很可能帮助公司直接决定面试候选人名单。墨子的AI工程师已经设计了一套机器学习算法，通过与求职者的交流从而获得更多维度下信息，而不仅仅是简历。墨子HR智能助理未来会将目前市面上科学合理且被社会认可过的测评体系都学会。戴伟康表示，在相对轻松或者碎片时间的聊天环境下，墨子更容易对候选人进行评估，小墨机器人陪伴一个人越久，就越了解一个人的经验、技能、知识、职业性格、自我定位和价值观念，而这部分刚刚好是构建胜任力模型的基础。
由国内由著名人力资源教授，“中国猎头第一人”龙平教授和知名人才测评专家刘骏波先生等人力资源行业资深专家联合为墨子设计人资测评体系目前正在测试中，即将加入新一代墨子机器人中。刘骏波表示，我们将非常晦涩难懂的人力资源、心理学评断标准简化为多个维度的参数，像MBTI测评体系就是总结为4对参数：E/I、N/S、T/F、J/P，通过维度的组合就可以快速理解到这个人的职业性格方向，比如N是直觉、抽象性思维，T是理性、思维、感染，那NT组合的人会非常‘好为人师’；换个维度来看S（感知、具象性思维），如果ST组合，会特别适合作为团队领导和团队核心，比如陆军元帅型人格：ESTJ。
戴伟康表示，不仅是招聘环节，入职培训和在职教育也是墨子可以做的事情，我们在和必胜客合作过程中，有计划未来共同搭建智能门店与智能员工招聘培训系统，员工从面试到入职培训全部都由墨子来完成，再也不需要成千上万页的各类培训资料，任何不懂的事情，问小墨机器人，一句话就搞定。未来，墨子会作为一款入口级产品，赋能于人力资源服务的各个场景。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】12月18日报道
投融资
做“无领”创意专业人士的LinkedIn，英国HR科技初创公司The Dots获400万英镑A轮融资
据外媒消息，总部位于英国伦敦的人力资源科技创企The Dots宣布获得了一笔400万英镑的A轮融资，领投方为Hambro Perks，参投方包括The Garage Soho和Angel Academe。截至目前，该公司的融资总金额已经达到了550万英镑。
记者还了解到，The Dots专注于为设计师和程序员提供垂直人力资源服务，和我们所知的“蓝领”和“白领”不同，他们服务的对象基本上没有专职工作的所谓“无领”创意人士。该公司表示，根据数据显示，目前全球拥有大约8000万“无领”千禧一代专业人士，他们的求职应聘成本非常高，据悉整个市场规模已经达到了110亿英镑的规模。The Dots通常与企业合作，以企业内部项目为基础，根据项目团队需求来招募人才网络建设，使得人力资源网络“高度可信”，因为所有成员都是在一个网络内一起工作的。目前，该平台上拥有超过25万名会员，其客户包括谷歌、巴宝莉、索尼电影娱乐公司、华纳音乐、VICE等。这些公司基本上都对技术水平很高的“无领”人才需求，确保一些临时项目完成。
本文作者：Tino
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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一个平台搞定全部软件销售流程，英国创企Paddle获1250万美元B轮融资
据外媒消息，总部位于英国伦敦的软件销售平台Paddle宣布获得了一笔1250万美元的B轮融资，领投方为Notion Capital，参投方包括Kindred、MacPaw和BGF Ventures。截至目前，该公司的融资总金额已经达到了1710万美元。
记者还了解到，Paddle公司的主要目标，就是要让软件销售变得轻松简单，帮助软件研发公司专注于软件产品，而不用费心于销售端各种繁琐的事情。该公司推出了一个集成了软件试用、软件许可、支付和分析服务的平台，他们把过去需要依赖多个第三方应用程序接口的工具，全部整合到了一个产品中。Paddle公司可以帮助软件公司更好地捕捉与销售相关的各种数据，具体而言，他们可以为软件企业提供诸如产品定价、结账流程、客户行为等信息，然后综合起来分析出最合理的产品报价，帮助客户提高收入。据悉，得益于这笔最新融资，该公司希望将其平台拓展到其他更多行业领域。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
投融资
获数百万人民币天使轮融资，快工邦用共享的方式切入线下快工领域
记者获悉，“共享工人”平台快工邦已于今日获数百万天使轮融资，由盛港投资出资。本轮融资将主要用于市场拓展、App系统迭代升级与工人培训方面。
事实上，在快工邦之前还没有一个专门针对快工输出的服务平台出现。市场上普遍存在“工人找不到工作，建筑商招不到工人”的怪象，而工人讨薪难等行业乱象也频频出现，基于这些市场痛点，快工邦创始人陈洪国决定开发“线下快工”这块处女地。
快工邦以开发商、建筑商、包工头及农民工为目标用户，依托“快工邦”App，以会员制自营工人，主要为相关需求的建筑工地解决“用工难”问题。
据了解，快工邦通过寻找优秀建筑包工头，为这些“共享老板”、“共享班组”提供5-500万不等的工程资金周转（资金由合作伙伴金融公司提供），并为其提供共享办公空间。通过包工头进一步对接到个体工人，平台掌握了丰富的工人资源，包括建筑、工厂、装修、服务、家政等多类型工人。
创始人陈洪国认为，要树立好品牌形象，就要把工人管理规范化、标准化。快工邦对于每一位工人都会进行上岗前培训，以安全文明为主要维度，只有经平台考核通过后，工人才能下载快工邦App，并且获得平台开工权限。通过文明施工、统一着装和话术规范，快工邦在成立仅3个月的时间，就快速建立口碑，并依据市场需求，在原来的快工输出业务上增加了包工等服务。
有需求的建筑商可通过App进行用工下单，基于工人类型、用人时间、用人数量、地理位置等维度进行工人资源快速匹配，完成业务对接。
陈洪国是农民工出身，后来做过包工头，也和开发商、建筑商打过不少交道，他深悉工人与施工方的难题与需求。因此，除了通过建立规范的工人管理体系为建筑工地输出高质量服务，平台还从工人保障方面着手，为工人提供免费法律援助、平台保险，还为优秀的农民工人解决孩子上学难问题。以“共享”的方式，快工邦把农民工变成了一个稳定的有保障的职业。
打磨好产品与服务，也要做好后方管理与保障。未来，快工邦还将以组建民工学校与建立拼装工厂为平台主要战略目标，由提供普通民工到输出高端技术人才，致力完成平台的转型升级。
目前，快工邦已拥有工人数量10000人左右，合作工地达280家，业务已经覆盖浙江全省。下一步，平台将以“自营+加盟”形式进行市场拓展，在重庆、武汉、温州、宁波、金华等多个城市成立分公司，以线上联动线下实现流量导入。因此，平台也正在进行加盟商、共享建筑老板以及建筑小班组的招募。
据悉，平台的主要盈利则来源于工程合作单位的管理费、共享工人手续费与押金、资金沉淀以及加盟费等。月营业额300多万，利润在10%左右。
在团队方面，创始人陈洪国拥有10年建筑包工经历，熟悉杭州80%的建筑单位，和浙江建工、一键、长城、中天等有多年的合作；技术总监丁磊磊，从事移动端开发长达9年，具有丰富的移动端开发技术。
【猎云网（微信：ilieyun）杭州】12月18日报道（文/周雪静）
投融资
让员工参与公司战略，SaaS平台 Workboard 获微软领投 900 万美元
战略管理 SaaS 平台 Workboard 获得 900 万美元 A 轮融资，由微软创投领投。成立四年，公司总融资额达到 1210 万美元。
Workboard 在云平台上提供分析和 AI 服务，帮助企业执行它们的战略。平台可以在 PC、iPad、移动 APP 等多个设备运行。
根据 Workboard 提供的数据，高管团队 70% 的直接下属不清楚公司战略，由此导致仅 16% 的一线员工理解公司战略。“为了获得领先优势，企业必须把短期的战略重点，落实到一线员工，量化绩效，更快地学习、迭代。” CEO Deidre Paknad 表示。
Workboard 使艰深晦涩的企业战略重点，变得更加透明，甚至具有了互动性。团队目标的可视化，让每个成员聚焦于最关键的工作。
Workboard 目前的用户包括三星、IBM、索尼等，可见大公司在战略执行层面有着迫切的需求。微软创投 VP Nagraj Kashyap 评价道：“Workboard 优化了企业的战略管理，使其可以更快地决定和执行。当企业寻求变革时，这是个理想的解决方案。”
微软创投是微软第一个正式推出的创投基金，自去年成立，已经投资了 40 多个创业公司。投资方向主要为云计算、企业技术和机器学习。
来源：36氪，作者：雨柔。
投融资
提高软件开发人员工作效率，Clubhouse获1000万美元A轮融资
人们常常形容工作是玩命竞争，对于工程师来说，这种说法并不过分。在许多公司里，抛开管理层的工程意图来看，一般工程最后都像熟食店的柜台一样，并不能如期望一般：一项为终端用户服务的优先级任务。
Clubhouse想要改变这一切。该公司产品于2016年初上市，目标是消除开发人员使用软件项目管理软件时的辛苦乏味，同时能够了解公司上层目标和发展里程碑。
日前，该公司完成1000万美元A轮融资，Battery Ventures领投，后者的Neeraj Agrawal也将入席Clubhouse董事会。
Clubhouse的所有目标都在于提高软件开发人员的工作效率。该软件绑定到Github中，使提交记录与票据匹配，这样开发人员就不必将其更改的详细信息输入到多个数据库中。该产品还提供了一个API，可以轻松地将其他工具绑定到开发工作流程中。
虽然这些功能摆脱了作为开发人员的一些苦差事，但真正使其与其他产品不同的，是它能够让开发人员了解到高层想法。 该产品内置了“里程碑”和“史诗目标”，工程团队的每个人都能看到关键功能和发布的当前状态。状态页面让开发人员了解其他团队成员正在做什么以及可能会妨碍他们。
令人惊讶的是——也是Battery对这家公司如此感兴趣的原因——现在已经有700多家公司在使用Clubhouse，然而这家创企却连个销售人员都没有。据悉，很多开发人员在跳槽后，都会向新公司推荐Clubhouse。对此，CEO Schrader表示，此次融资也将用于打造一支更专业的销售团队。
Clubhouse此前在两轮融资中获得400万美元，投资人包括Resolute Ventures、Lerer Hippeau Ventures、RRE、BoxGroup等等。原种子轮投资人也参加了这次融资。
【猎云网（微信号：ilieyun）】12月14日报道 （编译：可芮ccino）
投融资
实时企业费用管理平台 Divvy 获投 700 万美元 ，规范员工消费行为
美国企业费用管理公司 Divvy 近日宣布获得 700 万美元种子轮融资，并公开发布了其平台。
这笔资金将于扩大开发团队和销售部门，并建立客户支持团队。虽然只是种子轮，但创始人表示，公司已不再需要更多融资。
公司经营过程中，总会有员工差旅、业务方面的支出需要报销。创始人Blake Murray 表示：“企业主已经被公司信用卡账单烦恼数十年。时间被花在整理收据和上传开支报告上，影响了经营效率。” Divvy 创立的目标是，让企业主以更主动的方式管理员工的开支习惯，减少欺诈和浪费。
传统上，员工会在月底或季末定期提交费用，这时距离购买行为已经过去很长时间，消费场景和报销场景是隔断的。研究显示，大量公司在企业开支报销过程中，因为记录潦草、管理不善或恶意欺诈，损失良多。
Divvy 提供的服务，让主管可以更密切地监控员工支出，促使员工规范自己的消费行为。管理人员和财务部门会实时获得消费信息，以及时发现问题或超支行为。使用该平台，公司可以方便地批准常规开支，同时在需要时及时取消。Divvy 还能够自动生成财务报告，以应对审计的需要。
Divvy 相信实时的消费信息将为企业节省下一大笔钱。这个位于犹他州的团队 目前已与 WEX Bank 和 US Bank 达成合作。
对标国内，曾报道过不少这一赛道的创业公司，有已完成3000万人民币 A 轮融资的差旅及费用管理 SaaS 服务商“每刻报销”，拿到DCM投资的易快报，以及背靠上市公司的红橘科技、汇联易、云快报、获日本Recruit战略投资的“简约费控”等。
相比 to C 的业务，to B 创业门槛更高，导致互联网 B 端的服务体验落后于 C 端。因此目前 B 端拥有更大的发展空间，企业服务已经成为当下创业最热门的领域。
来源：36氪，作者：雨柔。
投融资
帮助企业填补短期员工空缺，Helpster获250万美元Pre-A轮融资
东南亚创企Helpster能帮助公司填补短期的员工空缺，今日它宣布获250万美元Pre-A轮融资。领投方为Mojo Partners和Wavemaker Partners。Convergence Ventures等公司的现有投资人都参投了这轮融资。这使得公司的融资总额达到了500万美元。
本轮融资会被用于优化公司的下层技术，并投资销售团队。目前这家创企主要在泰国和印尼两大关键市场里运营。
Helpster能让公司连接到一个筛选平台上，该平台上的人愿意接受一次性工作或短期合同。例如，某家企业想要在几个月内加快发展，但它知道几个月后速度会慢下来，如果雇佣长期员工就会非常不划算。Helpster将自己是做一个按需技术驱动的备用选项，不仅公司可以使用，想要赚取额外收入的人也能在上面找工作。
“Helpster与众不同，因为我们运营的方式更像一家职介机构，我们会端对端地管理职介流程，这包括审核、面试甚至薪水发放。最终，我们会重新定义当地的直接机构模式。”联合创始人Mathew Ward说道。这个平台会负责预审和面试，所以公司往往能在几分钟内雇佣到自己想要的人。
求职人员能通过手机应用的推送获悉就业机会，这项服务的部分核心就是每周确保一次工作人员能领导薪水。
公司的客户包括aCommerce、Central Group、Sephora、Grab和Uber等大公司。
Helpster涉及的行业包括服务业、仓库存储和推销等。
Ward表示：“在东南亚，大约有1亿人口在服务行业从事半技术型岗位。其中有40%没有签订合同，或接受的是临时的工作分配。”
“在过去，他们中大多数都通过线下渠道寻找工作，比如别人介绍或传统的职介机构，当然现在更多的人喜欢通过手机。这也为企业与求职者的互动开辟了一条新的途径。”
Helpster由Ward和John Srivorakul成立于2016年1月，后者曾经联合创立过aCommerce、Admax Network、Ardent Capital和Ensogo。短期职介市场并不拥挤，但Helpster仍然面临着一些竞争，对手包括Rocket Internet的UShift和香港的Genie Staffing。
【猎云网（微信号：ilieyun）】12月13日报道 （编译：叶展盛）
投融资
菲律宾人力资源创企VENTENY获SBI领投230万美元A轮融资
今日，菲律宾人力资源和金融科技创企VENTENY宣布获230万美元A轮融资，领投方为日本风投公司SBI Investment。参投方包括SV-FINTECH Fund、Mamoru Taniya、Makoto Takana以及一家匿名的新加坡公司。
VENTENY计划利用这笔资金去加快平台的开发，并优化组织结构。
公司的创始人Junichiro Waide没有透露太多的信息，但他强调会去进军其他东南亚市场。
他表示：“菲律宾只是我们的试点市场，我们发现整个东南亚的求职环境其实都很相似。有了这笔资金，我们会加快对各个市场的研究，将来还会寻找新的合伙人。”
今年二月，这家公司获得了一笔种子轮融资，数额不详，当时它简要地提及了区域扩张计划。
它还计划基于用户的反馈，为平台添加更多关键功能。
VENTENY的总部位于新加坡，目前菲律宾是它的试点市场。它成立于2015年，该平台包括移动应用和桌面应用两种形式，员工能收到一系列的优惠，包括餐馆、健身房、景区和酒店的折扣等。
如果急需用钱，它还会为员工提供基于网站的短期贷款服务。
这家公司表示，提供这些优惠的最终目的就是提高公司的忠诚度，并在不需要高额费用的情况下，为员工提供更好的选择。
VENTENY表示在菲律宾，自己的注册员工数量已经达到了8万，相比去年翻了一倍。
【猎云网（微信号：ilieyun）】12月13日报道 （编译：叶展盛）
投融资
提供大数据招聘服务 “亿封简历”获启赋资本等投资
“亿封简历”隶属于深圳市红领巾网络科技有限公司，是一个企业HR、人事主管、求职者的三方招聘服务平台。平台旨在为HR消除招聘过程中的大量重复工作，缩短招聘所花的时间周期。
“亿封简历”已于近期完成新一轮融资，投资方为启赋资本、联创资本和宁波梅山保税港区达宏投资。
2017年11月29日， 深圳市红领巾网络科技有限公司工商信息发生变更，注册资本由148.1446万元扩充至180.6644万元人民币，并新增3个企业股东——深圳联合峻茂创业投资合伙企业（有限合伙）、长兴启赋宏联投资管理合伙企业(有限合伙)、宁波梅山保税港区达宏投资合伙企业（有限合伙）。具体情况见下图：
◆ 图表信息来自“企查查”
据了解，深圳联合峻茂创业投资合伙企业（有限合伙）为联创资本投资实体、长兴启赋宏联投资管理合伙企业(有限合伙)为启赋资本。
“亿封简历”通过自然语言处理、数据挖掘等人工智能技术，帮助HR猎头管理线上渠道及本地简历。同时通过深度学习，解决人岗匹配难题。
通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，“亿封简历”降低获取最新人才信息的成本：三方把不再需要的简历置于“亿封简历”平台上，平台提取简历的特征，经由与从智联招聘、猎聘等渠道抓取到的求职者简历信息进行比对后，再更新平台简历，用户可以按需下载。
该公司于2015年1月获得投资人王刚的天使轮投资，2016年3月获得来自华澳资本、天使汇、集素资本的Pre-A轮融资。
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