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    【快讯】北森控股(HK:09669)预计4月13日在港交所挂牌上市,3月30日开始发售,价格为29.7港币 编者注:祝贺!北森控股3月30日开始全球发售,计划发售804.40万股,其中90%为国际发售、10%为公开发售,另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元,每手200股,最多募资2.39亿港元。股票代码是:9669 。 4月21日北森还将参加HRTech上海年度论坛,有机会你可以现场与他们进一步交流!关注HRTechChina,与优秀的HR科技公司同行 北森控股公司发行共计804.4万股,其中90%分配给国际发售,10%分配给公开发售,另有15%的超额配股权。每股发售价为29.70港元,每手200股,最多可募集2.39亿港元资金。 北森控股此次IPO募资所得将主要用于: 约35%用于未来五年进一步升级集团的一体化云端HCM解决方案; 约30%用于未来五年持续改善技术开发能力; 约15%用于未来五年投资以增强集团的销售及营销力度;约10%用于未来五年持续提升客户成功及服务能力; 剩余约10%将用于营运资金及其他一般公司用途。 北森控股IPO的联席保荐人为摩根士丹利和中金公司,其他承销商包括富途证券、老虎证券等。 北森控股自2005年成立以来,作为中国领先的云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商,通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品,即云端HCM解决方案,帮助客户高效招聘、评估、管理、发展和留住人才。 根据灼识咨询的数据,截至2021年,按收入计算,北森控股已成为中国最大的云端HCM解决方案提供商,市场份额约为11.6%,在中国数字化HCM市场中排名第三,市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台,涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司还是中国唯一已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案,所有解决方案均可云访问。 截至2022年9月30日,北森控股的客户群包括约4900家快速增长的大型企业,涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车和制造行业的绝大部分前十名企业。此外,截至2022年9月30日,《财富》中国500强中超过70%的企业已成为北森控股的客户。 此前,该公司已经于2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日,3月20日分别提交了招股书。北森控股曾于2016年4月5日至2018年4月27日在新三板挂牌,代码为836393,后于2018年4月27日从新三板摘牌。 北森控股成立于2005年,是中国最大的云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商,通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品即云端HCM解决方案,帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展和留用人才。根据灼识咨询的数据,北森控股在2021年的市场份额约为11.6%,在中国数字化HCM市场中排名第三,市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台,涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司也是中国唯一一家已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案,所有解决方案均可云访问。 截至2022年9月30日,北森控股的客户群包括各类快速增长的大规模行业中的约4900家企业,涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业。此外,截至2022年9月30日,《财富》中国500强中超过70%是公司的客户。 北森控股的收入主要来自HCM解决方案向客户收取的订阅费,以及向客户提供一系列付费专业服务,主要包括实施服务及增值服务。 招股书显示,在上市前的股东架构中,北森控股的主要股东包括王朝晖、纪伟国、员工持股平台Senyan International、经纬、红杉、元生资本、深创投SCGC、软银SVF Bandicoot等。 其中招股书显示,北森控股在上市前的股东架构中: 王朝晖先生,通过Zhaosen持股11.86%;纪伟国先生,通过Weisen持股11.80%;王先生最终控制的员工持股平台Senyan International,持股4.49%;上述股东组成一致行动人,构成单一最大股东集团,合计持股约28.15%。 在过去的2019财年、2020财年、2021财年、2022财年以及截至2022年9月30日前六个月(财政年度截止日期为3月31日),北森控股的营业收入分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元和3.51亿元人民币,相应的净亏损分别为6.90亿元、12.67亿元、9.40亿元、19.09亿元和1.63亿元人民币,相应的经调整净亏损分别为1.67亿元、2.52亿元、1.21亿元、1.64亿元和1.52亿元人民币。 上市快评: 北森控股即将在港交所上市,显示了公司及其投资者对其未来发展的信心。作为中国最大的云端HCM解决方案提供商,北森控股在数字化人力资源管理领域具有显著的市场份额和竞争优势。上市将有助于公司进一步扩大其业务规模,提高品牌知名度,增强研发和市场推广能力。此次IPO募资所得将主要用于提升集团的一体化云端HCM解决方案、改善技术开发能力、增强销售和营销力度,以及加强客户成功和服务方面的能力。这些投资有望提升公司的核心竞争力,并为公司带来更广泛的客户群体和更高的市场份额。北森控股的成功案例和广泛客户群体,包括《财富》中国500强中超过70%的企业,证明了其云端HCM解决方案的价值和实用性。随着企业数字化转型的推进,对于高效、灵活、可扩展的人力资源管理解决方案的需求将持续增长,这为北森控股带来了巨大的市场机遇。值得注意的是,北森控股作为业内首家也是唯一一家提供全套云端应用的平台,拥有显著的竞争优势。然而,随着市场竞争加剧,北森控股需要不断创新、优化产品和服务,以保持其领先地位。总之,北森控股的上市将为公司提供更多资金和资源,以支持其在云端HCM解决方案领域的进一步发展。在抓住市场机遇的同时,公司也需要关注潜在的市场竞争和挑战,持续创新和提升核心竞争力,以确保未来的可持续增长。—————————————— 时间线: 3月30日-4月4日 全球发售, 预计4月13日 上市交易 3月20日 通过港交所聆讯! 2023年2月20日更新提交港交所的招股说明书 招股书数据显示,显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年,北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元;截至2022年9月30日止6个月的收入为人民币3.51亿元,主要受到该公司云端HCM解决方案的订阅收入增加所推动。 2022年7月11日,北森再次更新了招股说明书 显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年,北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元;净亏损分别为12.67亿元、9.40亿元与19.08亿元;不计普通股价值与转换价值之间的差额,经调整后的亏损额分别为2.52亿元、1.21亿元与1.64亿元。 北森控股在2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。 PS: 最后一次融资的时间是2021年5月11日,北森宣布完成2.6亿美元F轮(点击访问) 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年03月30日
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    【快评】北森3月20日通过港交所聆讯,即将在香港主板上市,摩根士丹利及中金公司为其联席保荐人! 2023年3月20日,北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书(点击可下载)显示,很快将在香港主板上市。此前,该公司已经于2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。 北森控股曾于2016年4月5日至2018年4月27日在新三板挂牌,代码为836393,后于2018年4月27日从新三板摘牌。 北森控股成立于2005年,是中国最大的云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商,通过其iTalentX平台为企业提供原生SaaS产品即云端HCM解决方案,帮助企业高效地招聘、测评、管理、发展和留用人才。根据灼识咨询的数据,北森控股在2021年的市场份额约为11.6%,在中国数字化HCM市场中排名第三,市场份额为3.4%。北森控股是业内首个也是唯一一家提供全套云端应用的平台,涵盖企业员工全生命周期的HCM需求。公司也是中国唯一一家已构建统一、开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。北森控股拥有完全“云原生”的解决方案,所有解决方案均可云访问。 截至2022年9月30日,北森控股的客户群包括各类快速增长的大规模行业中的约4900家企业,涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业。此外,截至2022年9月30日,《财富》中国500强中超过70%是公司的客户。 北森控股的收入主要来自HCM解决方案向客户收取的订阅费,以及向客户提供一系列付费专业服务,主要包括实施服务及增值服务。 招股书显示,在上市前的股东架构中,北森控股的主要股东包括王朝晖、纪伟国、员工持股平台Senyan International、经纬、红杉、元生资本、深创投SCGC、软银SVF Bandicoot等。 其中招股书显示,北森控股在上市前的股东架构中: 王朝晖先生,通过Zhaosen持股11.86%; 纪伟国先生,通过Weisen持股11.80%; 王先生最终控制的员工持股平台Senyan International,持股4.49%; 上述股东组成一致行动人,构成单一最大股东集团,合计持股约28.15%。 在过去的2019财年、2020财年、2021财年、2022财年以及截至2022年9月30日前六个月(财政年度截止日期为3月31日),北森控股的营业收入分别为3.82亿元、4.59亿元、5.56亿元、6.80亿元和3.51亿元人民币,相应的净亏损分别为6.90亿元、12.67亿元、9.40亿元、19.09亿元和1.63亿元人民币,相应的经调整净亏损分别为1.67亿元、2.52亿元、1.21亿元、1.64亿元和1.52亿元人民币。 通过港交所聆讯意味着什么? 通过港交所聆讯是指公司在向港交所提交招股书后,经过港交所对公司资质、财务状况、商业模式等方面的审核,认为公司符合上市要求并同意公司在港交所上市。通过聆讯意味着公司已经获得了香港交易所的批准,可以继续进行IPO流程,包括确定发行价格、敲定上市日期等。这对于北森控股来说,是一个重要的里程碑,标志着公司距离在香港主板上市又近了一步。 总之,北京北森控股有限公司通过港交所聆讯,将很快在香港主板上市。北森控股作为中国领先的云端人力资源管理解决方案提供商,拥有强大的市场地位和客户基础。通过港交所聆讯标志着公司距离在香港主板上市又近了一步,有望为公司带来更多的发展机遇和挑战。 北森通过上市聆讯是一个重要的事件,它从多个角度展示了该公司及其在云端人力资源管理(HCM)解决方案领域的发展趋势。 行业成熟度:北森的上市计划表明,云端HCM解决方案行业正逐渐成熟。随着企业越来越重视数字化转型和人力资源管理,北森等公司提供的云端解决方案对于帮助企业提高效率和适应市场变化具有重要价值。 市场认可:北森在中国HCM市场的地位以及其在《财富》中国500强企业中的客户份额显示出市场对其产品和服务的高度认可。上市将有助于进一步提高公司的知名度和市场地位。 资本市场支持:北森成功通过香港证券交易所聆讯,表明资本市场对其发展潜力和业务模式的信心。此次IPO将为公司提供资金,有助于扩大市场份额、加速产品研发和提高服务质量。 强化公司治理:上市意味着北森将面临更严格的监管和信息披露要求,有助于公司完善治理结构,提高透明度,吸引更多投资者关注。 国际化布局:在香港上市将有助于北森提高国际知名度,拓展全球市场。随着全球化进程的推进,人力资源管理的国际化需求日益增长,北森可以借助此次上市机会进一步扩大海外业务。 对中国HR SaaS行业的影响与机会:北森控股成功通过上市聆讯,对于整个中国HR SaaS行业来说,无疑是一个激励信号。这一事件将提高行业的知名度和关注度,有助于推动更多企业关注并采用HR SaaS解决方案。随着北森等行业领军企业的成功上市,可能会激发其他HR SaaS公司寻求资本市场的支持,进一步推动行业的发展和创新。 此外,北森的上市成功也将有助于提高整个行业的标准和竞争水平。在竞争加剧的环境中,HR SaaS企业需要不断优化产品和服务,以满足市场需求。这将有利于推动整个行业的技术进步和服务质量提升,从而为客户创造更大价值。 综上所述,北森通过上市聆讯对中国HR SaaS行业产生了积极影响。这一事件不仅提高了行业的关注度和知名度,还为整个行业带来了更多的发展机遇。随着行业竞争的加剧,我们有理由相信,中国HR SaaS行业将在未来取得更加显著的成就。 时间线: 3月20日 通过港交所聆讯! 2023年2月20日更新提交港交所的招股说明书 招股书数据显示,显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年,北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元;截至2022年9月30日止6个月的收入为人民币3.51亿元,主要受到该公司云端HCM解决方案的订阅收入增加所推动。 2022年7月11日,北森再次更新了招股说明书,显示截至2020年3月31日、2021年3月31日和2022年3月31日止财年,北森营收分别为4.59亿元、5.56亿元和6.80亿元;净亏损分别为12.67亿元、9.40亿元与19.08亿元;不计普通股价值与转换价值之间的差额,经调整后的亏损额分别为2.52亿元、1.21亿元与1.64亿元。 北森控股在2022年1月10日、2022年7月11日和2023年2月20日分别提交了招股书。 PS: 最后一次融资的时间是2021年5月11日,北森宣布完成2.6亿美元F轮融资
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    2023年03月22日
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    中智股份:拟冲刺上交所IPO上市 预计投入募资37.42亿元 近日,中智经济技术合作股份有限公司(下称“中智股份”)预披露招股书,准备在上海证券交易所主板上市,中信证券为其保荐机构。 本次冲刺上市,中智经济计划募资37.42亿元,将用于中智人力资源研发运营中心(上海)购建项目、信息系统升级与数字化转型项目、营销及运营服务体系升级项目,以及补充流动资金项目。 天眼查信息显示,中智经济成立于1993年,位于上海市,前称包括中智上海经济技术合作公司、中智上海经济技术合作有限公司等。目前,该公司的注册资本约为13.20亿元,股东包括中智集团、中国国新、交通银行、中信证券等。 据招股书介绍,中智经济的前身是中智有限,由中智上海公司经公司制改制成立。而中智上海公司成立于1993年,是中智集团从事人力资源服务业务的重要子公司。2020年12月,中智集团将全部人力资源服务业务注入中智有限,完成人力资源服务业务的内部整合。 据介绍,中智经济的主营业务为人力资源服务业务,主要包含人事管理、人才派遣、业务外包、薪酬财税、健康福利、招聘及灵活用工、管理咨询和其他人力资源业务,在全国拥有约400个服务网点,超过4700名员工。 据介绍,中智股份服务来自全球的企业客户达5万余家、服务客户员工人数达1,000万余人(含平台注册人数),客户类型包括外资企业、国有企业、民营企业等多类实体和机关事业单位,并覆盖全国33个省、自治区、直辖市,超过380个城市。 2019年、2020年、2021年和2022年上半年,中智股份的营收分别为149.90亿元、150.84亿元、155.46亿元和86.63万元;净利润分别为8.81亿元、9.05亿元、8.61亿元和5.26亿元,归母净利润分别为8.72亿元、8.80亿元、8.40亿元和5.05亿元。   招股书显示,人事管理、人才派遣、薪酬财税、业务外包、招聘及灵活用工和健康福利是中智股份主营业务收入的主要来源,上述6项业务收入合计在主营业务收入中的占比分别为76.31%、77.22%、97.26%和97.44%。 其中,业务外包是中智股份的最大收入来源。报告期内,中智股份来自业务外包的收入分别约为79.94亿元、80.27亿元、106.17亿元和58.51亿元,占主营业务收入的比例分别为53.34%、53.24%、68.32%和67.55%。 报告期各期末,中智股份服务客户员工数量分别为171.63万人、178.74万人、195.29万人、195.01万人。其中人事管理业务为发行人服务客户员工数量最大的业务,分别为135.38万人,139.09万人、147.43万人、148.00万人。 本次上市前,中智集团(全称为中国国际技术智力合作集团有限公司)直接持有中智股份120,000万股股份,占该公司本次发行前总股本的90.93%,为该公司的控股股东、实际控制人。 同时,双百壹号持股4.55%,交银君泓持股2.26%,中信证券投资持股1.40%,中信出版(CS)持股0.86%。IPO后,中智集团持股为68.20%,双百壹号持股3.41%,交银君泓持股1.70%,中信证券投资持股1.05%,中信出版(CS)持股0.64%。   IPO文件下载地址  http://hrnext.cn/8rMfq
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    2023年01月18日
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    【IPO】HRSaaS领军企业北森1月10日提交招股书,地点港交所 云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商「北森」于2022年1月10日正式向港交所递交招股说明书,拟主板挂牌上市,摩根士丹利和中金公司担任联席保荐人。 成立于2005年的北森主要通过iTalentX平台为企业提供一体化HCM解决方案,具体包括: 1、招聘云,以智能化并简化招聘流程; 2、测评云,让企业通过其人力科学专业知识和专有技术,识别合格和适合的求职者以及现有员工中的高潜力人才,以打造强大的团队; 3、核心人力解决方案,用于包括新员工入职、人事管理、薪酬管理和组织架构管理等日常人力管理; 4、绩效管理云,追踪MBO、OKR管理和审阅员工绩效; 5、继任云,储备、留用和发展人才,以培养未来领导能力;以及学习云等其他解决方案,以满足HCM用例的各类业务场景的需求。 根据灼识咨询的数据,以2020年收入计算,北森是中国最大的云端HCM解决方案提供商——2020年,北森占有12.0%的市场份额,高于同年第二和第三大企业的总和,后两者每家市场份额均少于5%。 另根据根据灼识咨询的数据,iTalentX平台是业内首个亦是唯一一个提供全套云端应用程序的平台,涵盖企业与员工全生命週期的HCM需求,同时也是是中国唯一一家已构建统一开放的PaaS基础设施的云端HCM解决方案提供商。 这里需要强调的一点是,iTalentX平台整体构建于云端PaaS基础设施之上,使新应用程序的开发变得更加容易和高效——PaaS基础设施能够更高效且以更低的成本增强HCM解决方案的可扩展性和场景适应能力,进而使得北森及其客户与业务伙伴都能够通过低代码、无代码或全代码的开发工具便捷地为特定使用场景开发定制功能,从而灵活应对人力资本管理业务领域的变化。 在战略上,北森以服务大中型企业客户为主。截至2021年9月30日,北森的为约4,500家企业提供服务,涵盖科技、房地产、金融服务以及汽车与制造行业的绝大部分前十企业。此外,截至2021年9月30日,《财富》中国500强中近70%是北森的客户。截至2021年9月30日止过去十二个月,北森实现119%的订阅收入留存率。 财务数据方面。截至2019年3月31日、2020年3月31日和2021年3月31日止财年,北森的营收分别为3.82亿元、4.59亿元和5.56亿元;截至2021年9月30日止6个月,北森的营收同比增长27.7%至3.13亿元。 截至2019年、2020年和2021年3月31日止财年、以及截至2021年9月30日止过去12个月,北森的总预订额分别为4.37亿元、5.70亿元、7.29亿元和8.30亿元。 截至2019年、2020年和2021年3月31日止财年、以及截至2021年9月30日止过去6个月,北森的毛利率分别为60.6%、59.8%、66.4%和60.4%。 成立至今,北森已获得经纬创投、元生资本、红杉中国、中金公司、深创投、高盛、富达国际、软银愿景基金、春华资本等多家顶级机构的投资。 IPO前,经纬创投持有北森超20%的股份,为最大机构投资方;红杉中国、元生资本、深创投和软银愿景基金亦持股超5%。 北森在招股书中表示,IPO募集所得资金净额将主要用于进一步升级一体化云端HCM解决方案;持续改善产品和技术开发能力;投资于销售和营销以提高品牌知名度;增强在客户成功和服务方面的能力;以及用于营运资金和一般公司用途。 下载招股说明书请点击:http://hrnext.cn/0OPcK3
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    2022年01月11日
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    【IPO】美国老牌背调公司Sterling Check将于近期在纳斯达克IPO,计划融资3亿美元 由高盛支持的背景筛选和身份验证供应商Sterling Check将于本周四启动其IPO。它计划在纳斯达克上市,股票代码为STER。 根据修订后的注册声明,这家位于纽约市的公司计划以20-22美元的价格范围出售1430万股普通股,从而筹集3亿美元。据Renaissance Capital称,如果股票定价在拟议范围的中点,Sterling Check将获得21亿美元的完全稀释的市场价值。 在截至6月30日的12个月里,该公司的平台实现了5.45亿美元的收入,为4万多名客户进行了超过7500万次搜索。 关于Sterling Check 自 1975 年成立以来Sterling Check,我们始终以人为本,成为背景和身份服务领域的领导者。从 1975 年成立至今,我们始终坚持一个核心信念:每个人都有权感到安全。从背景和身份验证服务到 Covid-19 健康测试,Sterling 帮助确保员工、客户、合作伙伴、志愿者和社区的安全。 Sterling 的员工为帮助数以千计的组织建立建立在信任和安全基础上的强大工作文化而感到自豪和谦卑。向下滚动以查看我们从客户那里收到的一些很棒的反馈,以及我们的员工对在 Sterling、Diversity & Inclusion 工作的看法,以及让他们感到最自豪的是什么。 从其招股书明书上我们可以看到以下信息: 至 2019 年 12 月 31 日和 2020 年止年度,我们的收入分别为 4.971 亿美元和 4.541 亿美元。截至 2020 年 6 月 30 日和 2021 年的六个月,我们的收入分别为 2.079 亿美元和 2.987 亿美元。截至2019年12月31日和2020年12月31日止年度,我们的净亏损分别为4670万美元和5230万美元,经营亏损分别为1340万美元和2310万美元。我们截至 2020 年 6 月 30 日止六个月的净亏损为 4,080 万美元,截至 2021 年 6 月 30 日止六个月的净收入为 400 万美元。我们截至 2020 年 6 月 30 日止六个月的经营亏损为 1,960 万美元,截至 2021 年 6 月 30 日止六个月的营业收入为 2,320 万美元。截至 2019 年 12 月 31 日和 2020 年止年度,我们的调整后 EBITDA 分别为 1.190 亿美元和 9980 万美元,调整后净收入为 3800 万美元和 2670 万美元。截至 2020 年 6 月 30 日和 2021 年的六个月,我们的调整后 EBITDA 分别为 4150 万美元和 8380 万美元,调整后净收入分别为 650 万美元和 4000 万美元。有关调整后 EBITDA 和调整后净收入的定义以及对净收入的调节,它们是根据 GAAP 提供的最直接可比的财务指标,请参阅“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析——非 GAAP财务指标”。 我们所经营的全球背景和身份验证市场是庞大的、不断增长的和高度分散的--截至2020年,代表着160亿美元的总可处理市场,预计将以12%的复合年增长率("CAGR")增长到2025年的290亿美元。 总的可应对市场包括以下三个不同的组成部分:60亿美元的全球雇佣前就业筛选服务市场(来源:Acclaro Growth Partners,2021年7月),预计将以7%的复合年增长率增长到2025年的80亿美元;30亿美元的全球雇佣后就业筛选服务市场(来源:Acclaro Growth Partners,2021年7月)。Acclaro Growth Partners,2021年7月),预计2025年将以13%的年复合增长率增长到50亿美元,以及80亿美元的全球身份验证市场(来源:Markets and Markets,2020年10月),预计2025年将以16%的年复合增长率增长到160亿美元。 越来越多地参与零工经济和临时劳动力 据盖洛普称,36% 的美国劳动力参与零工经济和临时劳动力,而且这一比例预计还会增加。零工经济和临时劳动力由独立承包商、在线平台工人、合同公司工人和临时工人组成。盖洛普进一步估计,44% 的零工工人拥有多项工作。零工经济和临时劳动力的兴起和扩张导致更大比例的劳动力来自临时或按需供应劳动力池。此外,竞争性零工平台的兴起使零工人员更容易在平台之间转换,从而增加了对筛选的需求。随着零工经济以非常直接和个性化的方式迎合客户(例如,拼车、货物交付、家庭服务),并且大公司继续增加对可能访问敏感信息的临时劳动力的利用,安全有效的背景筛查能力已成为危急。我们相信,在可预见的未来,零工和临时劳动力模型的持续增长将支持对 Sterling 深厚的专业知识和量身定制的解决方案的明确需求。 更多详情可以看:https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001645070/000119312521270785/d174750ds1a.htm
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    2021年09月22日
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    【美国】针对中小企业的薪资福利平台Gusto完成1.75亿美元E轮融资,估值近百亿美元,明年冲刺IPO 位于加州旧金山的针对中小企业的薪酬福利平台Gusto在E轮中完成了1.75亿美元融资,使公司估值达到 95 亿美元,使其成为人力资源和薪酬软件领域最有价值的私营公司之一。 总部位于旧金山的Gusto公司成立于2011年,之前叫做Zenpayroll ,其市场平台旨在帮助小型企业处理工资、福利、人力关系、团队管理工具和健康保险。该公司--声称为超过10万家企业提供服务--还在丹佛和纽约设有办事处。也是Y-Combinator孵化的明星企业。 这项投资是在该公司上一轮融资两年后进行的,当时它在2019年的D轮融资中筹集了2亿美元,当时估值超过38亿美元。2018年,该企业在C轮融资中搞定1.4亿美元。总融资近7亿美元了! 本轮融资由T. Rowe Price Associates, Inc.领投,新老投资者Sands Capital, Fidelity Management and Research Company LLC, Durable Capital Partners LP, Generation Investment Management, Emerson Collective, Glynn Capital, Friends & Family Capital, Cross Creek, 137 Ventures, General Catalyst, Emergence Capital, Dragoneer Investment Group, Franklin Templeton, Acrew Diversify Capital Fund等等。 该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围。 在首席执行官Josh Reeves的领导下,Gusto为客户提供了一个在线人员平台,让小企业通过工资单、健康保险、401(k)s、专家人力资源和团队管理工具来照顾他们的团队。该公司最近收购了薪资基础设施技术的领导者Symmetry公司和人工智能驱动的研发税收抵免专家Ardius公司,并推出了Gusto Embedded Payroll,使软件开发商能够直接在其软件中嵌入和定制薪资。近100个第三方集成使企业能够管理业务,从费用管理和时间跟踪,到银行和劳动力预测。他还指出,Gusto 的客户群最近已超过 20 万。 为了在预计的 2022 年 IPO 之前巩固领导地位,该公司增加了两名新董事会成员,前 TIAA Financial Solutions 首席执行官 Lori Dickerson Fouché 和纽约州共同退休基金和富达投资董事会成员的前首席投资官 Vicki Fuller。 Lori Dickerson Fouché在保险、银行和金融服务领域的职业生涯跨越了数十年。她曾领导过TIAA金融解决方案公司、保诚集团的团体保险、年金和个人解决方案业务,是消防员基金保险公司的首席执行官,目前是卡夫亨氏公司、河马控股公司的董事会成员,也是普林斯顿大学的理事。 Vicki Fuller将把她在金融服务方面的经验带到Gusto董事会。在此之前,Vicki是2000亿美元的纽约州共同退休基金的首席投资官。她目前是威廉姆斯公司的董事会成员,以及富达投资公司的股权和高收入基金及黑石信贷的董事会成员。
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    2021年08月12日
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    【美国】旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资,估值10亿美元,即将IPO 编者注:这个是美国独有的退休福利计划,类似我们的养老金,我们可以简单了解下。(401(k) Plan简单来说就是美国公司为员工提供的退休福利计划,可以理解为类似于中国的社保,但是和中国的社保有很大的区别) Human Interest以10亿美元的估值融资了2亿美元,计划进行IPO SMB 401(k)供应商Human Interest在C轮融资中获得5500万美元后不到6个月,今天宣布它在一轮融资中完成了2亿美元,从而将其推向独角兽地位。 TPG的全球影响力投资平台Rise Fund领投了本轮融资,软银愿景基金2也加入了本轮融资。新投资者Crosslink Capital和现有支持者NewView Capital、Glynn Capital、U.S. Venture Partners、Wing Venture Capital、Uncork Capital、Slow Capital、Susa Ventures等也参与了此次融资。 在过去一年中,这家位于旧金山的公司已经筹集了3.05亿美元。随着最新的融资,自2015年成立以来,它现在已经总共筹集了3.367亿美元。 该公司承认有上市的打算,前Yodlee首席财务官Mike Armsby被任命为Human Interest的首席财务官就是证明。它的目标是在2023年的某个时候进行传统的IPO,执行官们说目标是 "在上市前拥有2亿美元以上的运行收入"。目前,它已经达到了 "数千万的运行收入",并每月增加数百万的新收入。 据该公司称,Human Interest的数字退休福利平台允许用户 "在几分钟内启动一个退休计划,并使其处于自动驾驶状态"。 它还吹嘘说,它已经取消了所有401(k)的交易费用。 中小企业对401(k)的需求似乎达到了历史最高点,据《人类利益》报道,其销售额在去年增长了两倍。该公司在过去12个月里的员工人数也增加了一倍多,达到350人。 这家初创公司说,它看到在以前没有退休福利的垂直行业中,包括建筑业、零售业、制造业、餐饮业、非营利组织和酒店业,都在大力采用。例如,在过去三个季度里,Human Interest在餐饮业的客户增长了4.5倍。自大流行病开始以来,人类利益公司在小时工中的注册人数增长比受薪工人高2倍,而小时工的资产增长了3倍。 "促进金融健康是崛起基金的一个核心投资支柱。崛起基金的联合管理合伙人Maya Chorengel在一份书面声明中说:"人类利益公司为解决长期存在的问题提供了最有说服力的解决方案之一,即大约有一半的美国人在到达退休年龄时没有足够的储蓄。"尽管最近有立法,主要是在州一级,但到目前为止,传统的项目并没有产生与《人类利益》一样的参与者结果。" 该公司表示,它将利用其新的资本来扩大其与财务顾问、福利经纪人和工资公司的整合和合作网络。它还预计,自然会进行一些招聘--到年底再招聘200名员工,主要是在产品、工程和收入团队。 中小企业的401(k)空间最近正在升温。6月,竞争者Guideline也在General Atlantic领导的一轮融资中筹集了2亿美元。 来自TC
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    2021年08月05日
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    “薪用工”——成就企业持续增长的IPO催化剂丨星云案例 如何在启动IPO前避免外部用工不合规的问题?“薪用工”咨询助企业搭建生态化用工平台,整合行业内外部资源,降低用人成本,实现高效发展。 IPO需求下的用工转型 今天要说的企业是国内某龙头科技媒体创新企业,经营范围主要包括策划文化交流活动、广告设计、制作、代理等,自2007年成立以来,一直致力于打造专注中产家庭消费的社区媒体平台,用科技为客户提供更精准更有效的社区媒体流量。截至目前,该企业已在全国103个城市设立超过60万部电梯智慧屏,每天覆盖45000个社区、2亿中产家庭人群,服务过23000多位客户。 作为社区媒体平台行业内的领军人,其经营范围已经覆盖全国多个省市,也凭借其出色的综合实力,受到了众多客户的青睐。随着企业规模的扩大,其固有的贴纸式、电子屏式电梯广告运维成本过高,急需向数字屏时代转换。直播等新营销方式的出现,导致电梯广告行业需求量大幅下降,同时,在疫情的重创之下,该公司众多B端客户流失。该企业急需寻求新的运营方式,帮助企业渡过难关: 01 规划上市 其业内对手公司已经先行上市,该企业上市进程因各种因素受阻,急于重新整合资源,达到上市条件,启动IPO,加速上市。 02 提升获客能力   希望通过更合理的方式调整营销模式,对大中型企业持续维系良好的合作关系,并进行电梯广告投放引导;对中小型企业进行精准化营销,按照其宣传需求进行定点投放。达到拓宽获客渠道,提升获客能力的目的。 03 降低运维成本 利用多元化用工的方式,搭建行业生态化平台,降低内部员工成本,同时吸引更多外部人员加入平台,共同为企业获客,实现降本增效。 他们找到了“薪用工”咨询01 分析企业现状,为企业梳理组织架构调整方向和用工转型定位 用友薪福社对该公司的组织架构、营销模式、设计项目分配制度进行了全方位的了解,并对全公司各个层级岗位人员的调研、访谈、数据收集后,对已有信息进行逐项分析,并根据平台化用工逻辑和以往的成功经验,制定出适合该企业平台化的解决方案。 关键动作: l 组织架构和人力资源战略梳理 l 多元用工方式设计 02 设计个性化的用工转型解决方案 经过深入研究,我们为该企业提出生态化平台主体的组织建议,用新的组织架构承载部分公司业务,并针对该公司运维服务端及营销端分别制定了用工转型方案。 在运维端,该企业本身已经在使用一些零工,但用工方式和工资分配方式都十分混乱,尚未形成合理的法律关系和税收关系。薪福社团队调查获得了各岗位员工的绩效工资、劳动合同、岗位职责,并依据专业的用工方法论,对具体工作进行了分类转换,转化后运维端岗位仅保留了巡检的职责,其他职责如广告上传维护等全部作为任务项在平台发布。 针对营销端,对营销任务汇总分类,保留了核心业务,如行业分析、用户分析等,将揽客、签约等其他营销任务平台化。内外部员工均可通过公司平台接取任务,提升个人收入的同时为公司创造更多价值。 此外,我们还利用岗位分析方法论,为公司提供了平台化定价策略,其中包括核算原有工作量及绩效,对工作任务及收入进行拆解,根据业务设计定价模型为新的平台化任务定价等。 关键动作: l 提供平台组织建议,设计组织架构 l 平台化任务拆解及定价 03 提供技术支持,解决人员合规问题,实现项目落地 在确定组织结构优化、用工转型方案后,用友薪福社利用独有的SaaS技术,为其初期信息化建设提供了系统工具支持,并不断跟进后续项目进度,大幅降低了企业平台化转型的落地难度。此外,我们还帮助企业解决了原有非正规用工的问题,通过生态化平台合法合规地整合了内外部人力资源,并提供了员工讲解、换签流程文件、风险控制以及转型员工保障方案等各项服务,帮助企业更好地进行后续的落地实施工作。 关键动作: l 提供SaaS工具支撑 l 企业用工合规转换,员工换签与保障方案设计 l 实施辅导 转型后的他们?生态化平台建设成功后,用工合规性问题得以解决,且提高了企业效益,加速了该企业IPO进程;企业营销端获客速度提升,运维端服务支撑提效,企业业务收入实现40%的提升,并且其用工成本下降了15%。 如果您认可我们的服务,如果您的企业在与用友薪福社合作的过程中也取得了不错的成果,我们欢迎您加入【星云计划】,与用友薪福社一起迎接通途未来!
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    2021年07月02日
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    【上市】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter正式开始在纽约证券交易所上市交易,开盘价20美元   ZipRecruiter Inc.(NYSE:ZIP)今天正式在纽约证券交易所开始交易,开盘价为20美元。首席执行官伊恩·西格尔(Ian Siegel)远程在交易所敲响了开幕钟声。 截止收盘,ZipRecruiter的股票交易价格为21.10美元,市值23.38亿美元,最高21.69美元,开盘20美元,最低19.32美元。26日盘后微涨至21.43美元。上周,这家总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司预测第二季度收入将增长79%至86%,达到1.570亿美元至1.630亿美元之间。ZipRecruiter的第一季度收入为1.254亿美元,同比增长10.7%。 ZipRecruiter创始人说这是“我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程” ZipRecruiter诞生在创始人家的厨房餐桌 附录CEO上市的一封信: ZipRecruiter: 我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程 我很高兴分享一个重要的里程碑。 经过10多年的努力,我和我的联合创始人在厨房桌子旁开始的业务现在是一家上市公司(纽约证券交易所:ZIP)!我非常感谢他们的奉献精神。 我非常感谢ZipRecruiter团队的奉献精神和创造力,感谢数百万求职者和雇主对我们的信任,他们依靠我们帮助他们达到自己人生旅途中的关键里程碑。 我们的使命 在ZipRecruiter,我们的使命是积极为人们联系下一个好机会。优秀是一个很高的标准,但敢于争取优秀是我对这份工作和这个公司的喜爱。我们在这里所做的事情很重要,我们在帮助求职者和公司建立他们的未来。 创建ZipRecruiter的初衷 在共同创立ZipRecruiter之前,我为一连串的初创公司工作,这些公司规模太小,人力资源部门无法为我做招聘工作。我亲自在多个招聘网站上发布招聘信息。它所花费的时间是惊人的。就在我盯着桌上多堆打印好的简历时,我想到了ZipRecruiter的想法。"如果有一个按钮,你可以按一下,就可以把一份工作一次性发送到所有的招聘网站上,那会怎么样?更妙的是,如果所有网站的申请者都储存在一个地方,供人查阅,那该多好啊!" 两年后,这正是我和我的共同创办人所建立的。ZipRecruiter由此诞生。 当我们在2010年推出时,我为我们的业务感到难以置信的自豪。我们部署了一个解决方案,大大简化了招聘过程。雇主们得到了更好的结果,并成群结队地签约。公司在创新方面获得了赞誉,我觉得我们已经对世界产生了有意义的影响。没有人喜欢做的招聘工作突然变得容易了。 但是,在几年后,一些一直在表面之下的东西变成了一个无法忽视的大问题。 改变求职方式--所有人 尽管我们对招聘经理的招聘过程进行了积极的改革,但我们接触到的求职者仍然讨厌寻找工作。求职者不知道该在哪个招聘网站上搜索,该申请哪些工作,最糟糕的是,为什么他们发出了无数的申请,却没有任何回音。找工作是一个耗费感情的过程,与我交谈的求职者最常使用的词是 "沮丧 "和 "困惑"。 我和我的联合创始人做了一个决定。正如我们为雇主所做的那样,我们要建立一个产品,使求职变得简单。 八年后,随着数百名全职工程师致力于解决这个问题,并部署了一系列首创的功能,我可以自豪地说,ZipRecruiter在过去四年里一直是iOS和Android平台上评分最高的移动求职应用。 建立一个更好的招聘网站意味着要为一些非直观的现实问题找到解决方案,比如求职者如何自我否定他们应该申请的工作,招聘人员对你的简历到底做了什么,以及每件事的速度(申请工作、回复雇主的电子邮件或接听电话)如何与你的专业经验一样对你被雇用有很大影响。 我们不得不面对这样一个事实:像你的简历格式这样简单的东西对你是否获得面试有重大影响,以及雇主在工作描述中难以描述他们真正要雇用的人这一令人不安的事实。 当然,技术也起了很大作用。今天,我们的目标是通过训练人工智能来扮演积极的媒人角色,从而完全取代繁琐的 "求职"。我们建立的软件利用求职者和雇主之间数十亿次的互动,推动洞察力,为人们找到他们喜欢的工作。我们每天都在努力使我们的数据变得更好,然后我们找到更聪明的方法来应用这些洞察力,使我们的下一个伟大匹配。然后我们再做一次,再做一次,再做一次......每一秒钟都在做一个完美的匹配。我们坚信,技术驱动连接是工作类别的未来。 我们才刚刚开始 我的孩子不应该像我一样幸运地找到一份我喜欢的工作。你的孩子也不应该这样。这就是我们ZipRecruiter的雄心壮志:利用技术使事情变得更简单。确保就业市场的任何一方都不会错过潜在的 "最佳匹配"。 我们这样做是因为我们相信工作是根本。它们给人以目标和身份感。它们可以改变人们的生活轨迹。我们已经建立了一个痴迷于帮助人们的团队。我们不会停止,直到我们使寻找人才和寻找工作变得容易。我们的市场使在线体验变得个性化,我敢说,甚至很有趣。 随着经济的重新开放,ZipRecruiter将在那里帮助美国恢复工作,加速复苏。我邀请你加入我们的旅程。 祝贺整个ZipRecruiter团队的大日子。这是一个惊人的里程碑,而这仅仅是个开始。 向前迈进!
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    2021年05月27日
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    【IPO】招聘平台ZipRecruiter5月26日前后直接上市! 最新申请直接上市的公司ZipRecruiter,已经确定了其发行日期预计在5月26日前后 "在纽约证券交易所首次亮相,它的交易代码为ZIP。 ZipRecruiter本身并不出售股票,也不会从直接上市中获得收益。根据该文件,其股东将提供多达86,598,896股的A类普通股供转售。 ZipRecruiter将是美国今年第三家采用直接上市方式上市的公司。公司主要使用直接上市,因为它们比传统的IPO更便宜,并允许股东在没有中介的情况下向公众出售他们的股票。在传统的首次公开募股中,公司出售股票并利用一家或多家投资银行来承销交易。但在直接上市中,一家或多家银行通常作为上市公司的财务顾问。 ZipRecruiter已经安排了六家投资银行--高盛(GS)、摩根大通(JPM)、巴克莱资本、Evercore Group(EVR)、William Blair和Raymond James,为即将到来的发行提供建议。然而,只有高盛和摩根大通将与指定的做市商协商,以确定ZipRecruiter的开盘价。 直接上市通常不包括锁仓,锁仓会阻止股东在一定时间内出售。同样,ZipRecruiter公司的股东在本月晚些时候一上市就可以出售他们的股票。 在传统的IPO中,公司会有一个路演,管理团队向机构投资者介绍情况,以引起对股票的兴趣。直接上市已经用投资者日取代了路演,投资者通常通过网络广播会议了解公司上市的情况。ZipRecruiter将于5月10日举办其投资者日。 ZipRecruiter成立于2010年,总部位于加州圣塔莫尼卡,是一个为寻找工作的人和寻找员工的企业提供就业市场的平台。文件中说,超过280万家企业使用ZipRecruiter寻找员工,而1.1亿求职者在该网站上寻找工作。该公司在2020年实现了盈利,从2019年的630万美元的亏损报告了8600万美元的收入。招股书说,2020年的收入下降了近3%,至4.18亿美元。 根据Crunchbase的数据,ZipRecruiter已经筹集了2.19亿美元的资金。这包括2018年由惠灵顿管理公司和Institutional Venture Partners(简称IVP)共同牵头的1.56亿美元的融资。IVP拥有ZipRecruiter的最大块投票权-21.1%。
    IPO
    2021年05月13日