这几年人们清楚地看到，数字化转型将改变员工的体验和工作的未来。OECD组织的研究显示，从2019年开始仅自动化就能最终改变30%以上的工作岗位。经历COVID-19后，工作自动化和数字化的推进速度只会加快。

那么在人才规划方面，这让企业何去何从？而员工自己又该怎么办？

在招聘和雇佣方面，"新常态 "时代出现了一些明确的趋势。在这个前所未有...