【报名】2022年员工体验(EXSummit® )虚拟峰会

2022年10月12日 1402次浏览
员工体验已经成为组织获得未来发展优势的重要机会,疫情反复加上经济和人口变化,使得组织对员工体验的重视程度前所未有。从2019年员工体验研究院开始组建到现在,我们已经发布了员工体验旅程图、员工体验指数、员工体验大奖、员工体验中国峰会等,大力推动员工体验在组织中的落地。


在刚刚结束的北京、上海员工体验中国峰会取得了巨大的成功,也揭晓了2022年员工体验中国指数与员工体验旅程图新版,会议受到HR同仁的广泛关注,一致希望可以举办线上虚拟峰会,进一步传播和推动员工体验的理念和最佳实践在企业中的落地。

因此我们决定在10月28日 举办员工体验虚拟峰会,会议主要由2部分组成,一部分是精选北京、上海会场中最佳实践的分享实录,一部分是特邀嘉宾分享员工体验相关话题,精彩不容错过。


为什么作为HR负责人必须参加这场专业前沿的盛会,因为传统的人力资源管理已经发生改变,对于未来的工作价值观、新人类的行为和意识来讲都在被颠覆,员工体验不仅仅是HR的新战场新挑战更是管理者思维的改变。


科技改变着世界,改变着行为。在科技的驱动下,员工体验变得更加容易衡量,使得组织能够为员工提供个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求,从弹性化福利到远程办公、再到随时随地便捷的沟通,平台化用工和技能满足模式的变化、消费者级别C端体验、数字化的应用等等!


2022员工体验虚拟峰会亮点:

员工体验大奖获奖企业的最佳实践

员工体验旅程图2022新版解读

71.6-2022年员工体验指数解析

员工体验的相关服务与产品介绍与分享

等等


2022年员工体验虚拟峰会—数字驱动员工体验
峰会形式:线上论坛

峰会时间:10月28日 周五

报名地址:http://hrnext.cn/bf4r2  (所有参会嘉宾均可获得2022员工体验旅程图高清大图)


附录:


员工体验指数测评:http://in.exinstitute.cn/ (参会前需完成测试)

员工体验旅程图新版https://www.hrtechchina.com/55890.html


部分嘉宾与话题:
指数解读:71.6-2022员工体验中国指数解读 员工体验研究院

飞盘、露营和校招 -如何为Z世代种草雇主品牌 王盛通 京东 雇主品牌负责人

数字驱动员工体验,提升组织与人员效能 Martin Tian 百融云创 HRVP

From “Power of People” to “Care of People” 从“员工的力量”到“员工关怀” 顾馨耘 味好美中国 组织与发展副总监

基于人才旅程的核心触点体验设计运营实践 王超 吉利汽车 人才体验负责人

下一代HR产品形态:员工体验平台 李想 员工体验研究院专家

最佳实践:如何增强员工黏性 —中南锦时HRSSC平台运营实践 杨菲 中南锦时 SSC负责人
最佳实践: 文化助力组织活力的3.0时代 蒋月题 浩鲸云计算科技股份有限公司 人力资源总监

最佳实践: “抗疫情、护心灵、健体魄”-疫情常态化下,如何借助科技手段提升员工体验! Belinda Yang 纳宝帝中国人力资源总监及采购部负责人
最佳实践:数字化提供便捷,全方位关注体验 陈睿 申美饮料 学习与发展经理

员工全生命周期的数字化体验 Eric Wu 瑞思迈中国 人力资源负责人

利用互联网思维,玩转招聘运营 吴琼 凤凰网人力资源部 雇主品牌与招聘项目负责人

“十年陪伴,百分关爱” — 爱·福利体验在拜耳 Yolanda Xia 拜耳中国 高级人力资源顾问

快手HRSSC-驱动员工体验变革2.0 曲超 快手HRSSC规划运营负责人


*以上部分嘉宾为上海、北京员工体验中国峰会最佳实践分享录播



赞助合作:名额有限

联系人:奈斯 获取详细合作方案

微信:hrtechnice (同微信号)

hi@hrtechchina.com




报名参会:

联系我们:科科

微信:hrtechina


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