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【波兰】AI求职平台Global Work AI获得200万欧元融资，用于提升自动化申请功能并推出AI职业助手
总部位于华沙的人工智能求职平台Global Work AI近日获得200万欧元（约合240万美元）后续融资，该平台专注于服务求职者群体，将利用此轮资金深化核心人工智能功能，包括个性化职位推荐、AI生成简历及求职信，以及其自动填充浏览器插件。
本轮融资由现有投资方Pre-Seed to Succeed、Yellow Rocks、Smart Partnership Capital、AltaIR Capital及TMT Investments共同注资，使公司累计融资额达310万欧元（约合370万美元）。
Global Work AI首席执行官兼联合创始人Alex Chepovoi表示：“我们的使命很简单：在残酷的就业市场中帮助更多人更快获得录用。” “求职方式二十年来毫无改变。我们以求职者为中心，颠覆了传统招聘方主导的模式。”
2025年欧洲人力资源科技领域持续涌现投资热潮，人工智能驱动的招聘平台、劳动力管理及人才管理平台均获稳健注资，为Global Work AI的新一轮融资提供了有利背景。
在相关领域，布拉格Talentiqa公司获得100万欧元融资以扩展其人工智能初试助手，意大利Skillvue公司则筹集550万欧元用于深化技能型招聘平台开发。
西班牙市场尤为活跃：马德里Orbio公司为其原生人工智能HCM套件获得640万欧元投资，Shakers公司则筹集1400万欧元以扩大自由职业人才平台规模。德国市场同样活跃：柏林Emerge Tech获得早期融资用于开发AI驱动的雇主品牌工具，科隆Ordio则完成1200万欧元A轮融资推进薪资自动化。
2025年同期融资总额约达4000万欧元，表明欧洲投资者对AI赋能的人力资源基础设施持续保持热情。
在此背景下，Global Work AI因聚焦求职者而非雇主端而脱颖而出——该领域今年获得融资的企业相对较少。
“我们从创立之初就支持这个团队，因为他们比任何人都更了解这个领域，”Yellow Rocks管理合伙人谢尔盖·博格达诺夫表示，“他们正在构建白领工作者未来职业发展路径的基础设施。”
成立于2024年的Global Work AI是一家原生人工智能、以求职者为中心的求职平台。据报道，该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，自动筛除欺诈信息和重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。
这是创始人亚历克斯·切波沃伊与亚历克斯·迪亚迪舍夫推出的第三款人力资源科技产品。公司此前于2024年12月完成100万欧元（125万美元）种子前轮融资，2024年2月获得10.3万欧元（12万美元）天使轮投资。
凭借人工智能驱动的简历与求职信生成、职位匹配、自动申请及实时提醒功能——以及即将推出的AI职业助手Mia AI——Global Work AI致力于为求职者提供精准工具。
据公司称，随着求职者越来越多地借助AI工具应对严峻就业市场，其业务规模在过去10个月内增长了13倍。
Global Work AI还将推出全新AI职业助手Mia AI。
这款以J.A.R.V.I.S为灵感设计的现代职场伴侣，将为用户提供全职业周期支持：规划长期职业路径、解决职场难题、分析就业市场动态、指导技能提升决策、筹备薪资谈判、在求职全程及后续提供情感支持等。
关于Global Work AI
由亚历克斯·切波沃伊和亚历克斯·迪亚迪舍夫创立的Global Work AI，是一家提供原生人工智能、以求职者为中心的求职平台。该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，筛除欺诈信息与重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。凭借AI驱动的简历与求职信生成、职位匹配、自动申请及实时提醒功能（即将推出的AI职业助手Mia AI），Global Work AI助力求职者高效节省求职时间。
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【印度】AI招聘平台Nia.one获得240万美元种子轮融资，强化印度零工经济支持体系
Nia.one是一家为零工经济和蓝领劳动力赋能的全栈平台，公司从Elevar Equity获得240万美元种子轮融资。新资金将加速公司在主要城市及高就业走廊区域拓展Niadel枢纽网络，将就业、住房、餐饮、生活必需品及社区支持整合于统一生态系统。
印度零工群体规模正快速扩张，但多数从业者面临工作不稳定、居住环境恶劣、通勤耗时过长等困境。Nia.one通过独创的“Niadel”枢纽中心解决这些问题。这些枢纽中心分布于德里国家首都区、班加罗尔、浦那等城市的大型工作集群周边。该模式打破了“今日求职明日寻宿”的困境，通过一体化系统满足双重需求：每个枢纽同时提供工作机会、体面居住空间、餐饮保障、通勤支持及社群环境。劳动者由此获得更稳定的生活，企业则受益于员工流失率降低和生产力提升。
Nia.one的核心策略在于其名为Rafiki的人工智能引擎，它如同零工劳动者的数字助手。Rafiki引导劳动者匹配适岗职位，培养储蓄习惯，并协助寻找安全经济的住所。该平台通过分析劳动者跨岗位流动规律及日常困境，助力初创企业优化解决方案并提升岗位留存率。借助新一轮融资，Nia.one计划升级Rafiki系统，以支持更个性化的工人旅程规划，并改善长期发展成果。
公司计划在未来数月内扩大Niadel枢纽覆盖范围，服务近8000名工人。扩张计划包括增聘团队成员、拓展雇主合作网络，并深入需求旺盛的地区。联合创始人普什卡·拉杰中校阐释道，他们致力于构建连接“工人在旅途中的足迹与栖身之所”之间缺失的实体纽带。其使命是将迁徙从痛苦的必要之举转变为更顺畅、赋能的体验。创始人兼首席执行官萨钦·查布拉补充道，该模式已实现高达80%的工人留存率，证明就业、住房与社区支持的结合确实行之有效。
Elevar Equity管理合伙人乔茨娜·克里希南在谈及投资时表示：“Nia.one将零工工作者视为创业型家庭。其一体化模式既提升了员工留存率，又优化了企业绩效。”
Nia.one生态系统由四大互联层级构成：
Flow——认证工作机会
Studio——住宿、餐饮、生活必需品及出行服务
Tribe——社群互动与支持网络
Rafiki——人工智能赋能的实时工作者支持系统
通过整合这些要素，该平台旨在构建可持续、资本高效的模式，在赋能劳动者的同时提升企业劳动力稳定性。
关于Nia.one
Nia.one由Sachin Chhabra与Pushkar Raj中校于2024年8月创立，采用实体+数字融合模式，为流动务工人员和零工群体提供认证岗位、经济型住房、出行服务、生活必需品及社区互动支持。
目前该平台覆盖50个城市、服务3000名劳动者，计划未来数季度将服务规模扩展至8000人以上。Niadel枢纽中心——位于物流、仓储及制造业主要产业集群一公里范围内——为印度快速扩张的零工经济群体提供可靠、安全且便捷的支持体系。
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【美国】职业探索平台Find Your Grind获得500万美元A轮融资，赋能学生探索独特职业道路
如果你是2000年代早期朋克乐坛的粉丝，或许会认出尼克·格罗斯——他正是乐队Goldfinger的鼓手。如今，他通过职业探索平台“Find Your Grind”激励年轻人追寻梦想。该平台聚焦学校教育中鲜少提及的另类职业，包括流行朋克乐队成员、内容创作者、社交媒体经理，甚至职业电竞选手。
公司宣布完成500万美元A轮融资，累计融资额达800万美元。本轮融资由Echo投资资本领投，格罗斯的投资公司Gross Labs参与跟投。这笔资金将助力公司在全美拓展“职业准备”项目。
借助新一轮融资，公司将实现以下目标：
扩大教育影响力：服务范围将从数十万学生扩展至数百万学生，覆盖更多州和学区。
升级平台功能：我们将重点投入互动视频、人工智能驱动的反思工具和实时学生洞察功能，为每位学习者打造契合其学习风格、兴趣和生活方式的个性化路径。
深化学区合作：强化数据分析引擎，赋予教育工作者和管理者前所未有的学生成长洞察力。
拓展真实职业联结：从故事讲述转向沉浸式体验——学生不仅观看职业故事，更将亲身探索社区职业生态，深度参与实践。
格罗斯17岁开启音乐生涯，其高中乐队Open Air Stereo因登上MTV热门真人秀《拉古纳海滩》而声名鹊起。受此经历启发，格罗斯在邀请学生进入工作室后，亲眼目睹他们探索职业选择时面临的困境——往往源于传统学校教育中的认知缺失，由此萌生创建Find Your Grind的构想。
“年轻人正步入瞬息万变的职场，”格罗斯表示，"当学生们准备毕业踏入职场时，许多人对自我定位、职业诉求及毕业后发展路径缺乏清晰认知。'Find Your Grind'不仅帮助他们了解职业选择，更能依据个人优势、兴趣及未来愿景规划适合的职业路径。"
传统职业指导常聚焦薪资晋升，却与新生代面临的快速变化就业市场脱节。如今许多学生不再向往成为医生、工程师或律师。事实上，世界经济论坛预测到2030年将有约9200万个职业岗位消失。
传统职业探索往往忽视情感因素——选择职业需契合个人价值观与理想生活方式。
该初创平台聚焦四大核心能力：自我认知、职业认知、社会认知与行动认知。其特色“生活方式评估”能根据学生偏好，帮助他们识别三种生活路径——例如发现自己更适合演艺者、创作者或人道主义者的角色。学生随后将获得量身定制的毕业后行动计划。
此外，学生可观看视频课程与互动教学，并获得导师团队提供的实践建议——这些导师将分享自身职业起步经历及成功路径。知名导师包括托尼·霍克、托尼·霍夫曼、威尔·艾姆等。
平台还配备人工智能驱动的“反思教练”，提供个性化反馈并引导学生深入剖析答案以获得更深刻的认知。
Find Your Grind同时开展劳动力发展项目，例如生活方式博览会，为学生提供真实世界体验。公司正于俄克拉荷马城启动首个项目，与当地学校及培训中心合作，帮助学生发掘符合生活方式偏好的家乡就业机会。
公司计划未来在更多城市推出类似项目。
据公司透露，Find Your Grind迄今已帮助10万名学生。格罗斯表示，他希望“超过百万学生”加入该平台，从而“更好地迎接未来挑战”。
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【财报】Workday公布2026财年Q3 财报：营收达 24.32 亿美元，同比增长 12.6%
HRTech概述：Workday 发布 2026 财年第三季度（截至 2025 年 10 月 31 日）财报，再次展现其在企业级云端 HCM 与财务管理市场的稳健增长和盈利能力。季度总收入达到 24.32 亿美元，同比增长 12.6%；其中订阅收入 22.44 亿美元，同比增长 14.6%，继续体现出高质量的经常性收入结构。得益于规模效应与成本控制，GAAP 经营利润率从去年同期的 7.6% 提升至 10.7%，非 GAAP 经营利润率进一步提升至 28.5%；摊薄每股收益为 0.94 美元，非 GAAP 摊薄每股收益为 2.32 美元。
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美国加州普莱森顿，2025 年 11 月 25 日 — 企业级 AI 平台 Workday（NASDAQ: WDAY）今日公布截至 2025 年 10 月 31 日的 2026 财年第三季度财务业绩。公司本季度实现稳健增长，并在“人、财务与 AI Agents 融合平台”战略下进一步扩大技术和生态布局。
收入与利润全面增长，经常性订阅业务表现强劲
Workday 第三季度总收入达到 24.32 亿美元，较去年同期增长 12.6%；其中核心订阅收入为 22.44 亿美元，同比增长 14.6%，持续体现“高质量 recurring revenue 模式”的稳健性。
盈利能力方面，本季度 GAAP 经营利润为 2.59 亿美元，经营利润率提升至 10.7%；非 GAAP 经营利润达到 6.92 亿美元，经营利润率为 28.5%，较去年同期显著改善。
摊薄后 GAAP 每股收益为 0.94 美元；非 GAAP 摊薄每股收益为 2.32 美元，高于去年同期的 1.89 美元。
未来收入可见性增强，现金流强劲
Workday 的收入增长得到不断扩大的业务积压规模支撑：
未来 12 个月订阅收入待履约余额（RPO）：82.1 亿美元，同比增长 17.6%
总订阅 RPO：259.6 亿美元，同比增长 17.0%
现金流表现同样亮眼：
经营活动现金流：5.88 亿美元（去年同期为 4.06 亿美元）
自由现金流：5.50 亿美元（去年同期为 3.59 亿美元）
截至本季度末，Workday 持有 68.4 亿美元 的现金、现金等价物及可出售证券。公司还在本季度回购约 340 万股 A 类普通股，价值 8.03 亿美元。
AI 是核心增长引擎：新产品、新生态加速落地
Workday CEO Carl Eschenbach 表示：
“Workday 又一次交出稳健答卷。我们通过一个统一的平台，将人、财务与 AI Agents 深度融合，帮助客户更快决策、更轻松工作，并推动真正重要的业务成果。”
本季度，Workday 围绕企业级 AI 深度投入，推出多项重大创新：
● 全新 AI 产品与平台
Workday Illuminate™ AI Agents —— 进一步增强跨 HR 与 Finance 的智能化能力
Workday Data Cloud —— 构建新的企业数据层
Workday Build —— 开放式开发者体验
Workday Flex Credits —— 面向 AI 的透明订阅式消耗计费模型
● 全球布局持续扩大
Workday 宣布在 爱尔兰都柏林 设立新的 AI 卓越中心（AI Centre of Excellence），未来三年计划投入 1.75 亿欧元，并新增 200 个专业 AI 岗位。
● 战略收购与生态合作
本季度 Workday 完成 2 项重要收购：
Paradox（对话式 AI 招聘体验平台）
Sana（下一代 AI 企业知识工具）
此外，Workday 还与 微软（Microsoft） 建立新合作，帮助组织更安全地管理员工与 AI Agents。
Workday 还扩展了 Agent Partner Network，并与多家合作伙伴深度合作，包括：Chime（金融福利）、Spring Health（心理健康）、Strada（福利管理）等。
行业拓展亮点：医疗健康年经常性收入突破 10 亿美元
Workday 医疗健康行业年度经常性收入（ARR）首次突破 10 亿美元
美国能源部 DOE 成为首个全面在 FedRAMP 授权云上上线 Workday Government 的内阁级机构
多家大型组织成为新客户或扩展合作，包括：
富士电机、星野集团、Kelly Services、Cornell University、Novartis、Levi Strauss & Co. 等
Workday 已连续在 Gartner Cloud HCM、Cloud ERP、Cloud ERP Finance Magic Quadrant™ 中被评为行业领导者，进一步巩固其市场地位。
财务展望
Workday 更新了 2026 财年的业绩指引：
第四季度（截至 2026 年 1 月 31 日）
订阅收入约 23.55 亿美元（同比 +15.5%）
非 GAAP 经营利润率至少 28.5%
2026 全财年
订阅收入约 88.28 亿美元（同比 +14.4%）
非 GAAP 经营利润率约 29%
CFO Zane Rowe 表示：
“随着 AI 创新加速落地，我们对增长前景保持信心，并再次提升全年表现预期。”
关于 Workday
Workday 是全球领先的企业级 AI 平台，广泛用于人力资源管理、财务管理与智能代理（AI Agents）。全球超过 11,000 家组织使用 Workday，包括超越 65% 的《财富》500 强公司。Workday 致力于让企业在快速变化的时代中，以更高的清晰度、洞察力与速度推动业务前进。
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【美国】牙科人才招聘平台GoTu获得4500万美元融资，用于实现牙科人员配置现代化
领先的牙科人才交易平台GoTu Technology宣布完成4500万美元增长期融资，本轮融资由Long Ridge Equity Partners（“Long Ridge”）领投，摩根大通参与投资。此轮资金将用于支持GoTu的全国性扩张，加速其交易平台开发，并推动推出创新服务以满足全美牙科诊所不断变化的需求。
牙科行业正面临牙科卫生员和助理的严重短缺，灵活的人员配置解决方案对维持诊疗服务至关重要。自2019年成立以来，GoTu已成为牙科人才市场中规模最大的技术驱动型平台。其按需匹配平台实时连接牙科卫生员、助理及助理牙医与诊所，填补临时岗位空缺——为专业人士和诊所双方提升灵活性、可靠性和效率。
Long Ridge管理合伙人凯文·巴特表示：“在碎片化的牙科人力解决方案领域，GoTu凭借全国覆盖范围、企业级平台以及牙科诊所与专业人士的高度满意度脱颖而出。我们很高兴支持GoTu团队通过地域扩张、产品创新和战略合作，进一步拓展其市场领先平台。”
自创立以来，GoTu已在全美44个州及华盛顿特区完成逾50万次牙科轮班调配。该平台通过技术驱动的体验，为牙科诊所提供经认证专业人士的无缝对接服务，同时赋予临床医师自主选择工作方式的灵活性与掌控权。
GoTu联合创始人兼联合首席执行官爱德华·托马斯表示：“当前全美牙科诊所普遍面临人才招募与留任困境，本轮投资将助力我们扩大行业影响力。我们为现有成就感到自豪，但这仅仅是起点。与Long Ridge的合作将推动平台覆盖范围扩展，深化产品创新投入，持续打造牙科行业的首选资源平台。”
GoTu的成长屡获全国性认可：连续入选《Inc.》杂志5000强（2024及2025年）、跻身德勤科技快500强及贝克尔牙科增长最快企业榜单。
GoTu联合创始人兼联合首席执行官Cary Gahm补充道：“这一新里程碑印证了我们自创立之初的愿景：为牙科专业人士创造灵活赋能的机遇，同时为诊所提供发展所需的人才。Long Ridge认同我们的信念——未来人才配置的奥秘在于技术与人际联结的交汇点。我们将携手构建劳动力基础设施，重新定义牙科行业的运作模式。”
关于GoTu
GoTu（原名TempMee）是牙科行业领先的技术驱动型劳动力解决方案及技能共享平台。该平台使牙科诊所能直接签约注册牙科卫生师、牙科助理及助理牙医，满足短期与长期职位需求。自2019年成立以来，GoTu已在全美完成逾50万次排班，赋予牙科从业者灵活自主权的同时，确保诊所能提供卓越的患者护理。这家总部位于迈阿密的初创企业，从零启动发展为拥有120余名员工的机构投资者支持型企业。
关于Long Ridge Equity Partners
Long Ridge Equity Partners成立于2007年，是一家专注于金融与商业科技领域的私募投资机构。凭借深厚的行业洞察力及广泛的产业资源网络，朗瑞德致力于成为高增长企业的增值合作伙伴。自创立以来，公司已成功投资多家金融科技与商业科技领域的成长型企业，为创始团队及管理层提供战略资源与资本支持，助力企业实现盈利性扩张。长岭管理着超过17.5亿美元的承诺资本。
顾问声明
Needham & Company担任GoTu独家财务顾问，Barnes & Thornburg LLP担任法律顾问。Faegre Drinker Biddle & Reath LLP担任长岭股权合伙公司法律顾问。
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【布拉格】AI平台Czech Bandits获得40万欧元融资，旨在优化企业工作流程
捷克初创公司Czech Bandits致力于帮助企业将人工智能整合到现有工作流程中以提升效率，公司已完成40万欧元融资，旨在解决企业采用人工智能技术时普遍面临的挑战。
本轮投资由捷克风投公司Miton领投。
"市场上的人工智能工具日益增多，但其中多数无法与现有工具或企业流程实现无缝集成。要重构这些工具使其优先支持AI，同时仍允许人工控制结果，并非易事——企业需要合作伙伴来引导这个过程。许多公司在此环节已遭遇失败，或因担心浪费资金和时间而却步。因此他们转而选择为员工购买ChatGPT服务。"Bandits联合创始人Jiří Štěpánek解释道。
2025年，多家AI初创企业获得融资以提升商业效率，这与Bandits的业务重点不谋而合。
2025年，欧洲初创生态系统在AI驱动的工作流与自动化解决方案领域迎来重大投资。Bandits的融资与该领域多项重要融资轮次同步进行。
例如阿姆斯特丹的Lleverge公司获得300万欧元融资，致力于实现无需开发人员参与的自动化。荷兰的aizy公司则筹集150万欧元，为中小企业开发人工智能驱动的营销策略。英国Magentic公司获得460万欧元资金，用于扩展其面向企业及供应链自动化的自主人工智能代理系统。与此同时，西班牙Omnia公司筹集350万欧元，加速其跨平台品牌互动人工智能平台的建设。
这些初创企业今年累计融资约1300万欧元，彰显出市场对能优化业务流程、助力成功部署人工智能工具的日益浓厚兴趣与投资热情。
Bandits专注于为企业提供可定制的人工智能模块及持续支持，在人工智能驱动的商业转型浪潮中占据有利地位。
"我们拥有现成的自动化模块，能替代人们繁琐的工作。同时我们作为实施伙伴，能显著提升项目成功率。"Štěpánek补充道。
尽管人工智能具备显著提升企业效率的潜力，Bandits指出多数企业未能实现有效整合。虽然ChatGPT等工具应用日益普及，但多数企业始终停留在基础应用层面，常将人工智能视为传统软件。
Bandits正通过提供可定制的现成人工智能模块直面这一挑战，确保企业更顺畅地向人工智能优先运营模式转型。
采用Bandits技术的成功案例当属欧洲最大综合格斗组织OKTAGON。该组织运用其人工智能驱动的视频翻译与字幕生成工具，取代了原本耗时费力的手动操作。据报道，自动化处理使OKTAGON在保持观众期待的视频质量同时，制作时间缩短了50%。
该组织正将AI应用扩展至合作伙伴报告和内部知识系统，通过优化运营实现OKTAGON生态系统的规模化发展。
“Bandits正与OKTAGON携手进笼，构建深度集成于运营体系的人工智能优先系统，”OKTAGON销售项目经理Oliver Mead表示，“目标明确——倍增内部产能，为粉丝与合作伙伴提供极致体验。合作伙伴报告是广告业务中至关重要却常被忽视的环节，借助Bandits技术，我们正构建复杂环境为合作伙伴创造新价值。”
Miton作为Bandits的早期投资方，在公司正式成立前便注资40万欧元。Miton合伙人、连续创业者托马什·霍德博迪洞察到人工智能在商业运营中的日益重要作用，认为Bandits尤其能为中小企业创造显著的效率提升空间。
“随着大型语言模型的兴起，率先采用新技术的成熟企业将通过扩大利润空间创造显著价值，”霍博迪指出，“中小企业将受益于销售、营销、生成式技术及后台流程中'人工智能优先'策略带来的效率提升，使重复性工作得以替换为更高价值的活动。”
Bandits的做法正契合新兴趋势：初创企业不仅开发AI智能体，更承担起企业内部落地实施的责任。相较于企业内部往往成效不彰的尝试，这种模式显著提升了AI应用的成功率。
Bandits联合创始人克里斯托夫·米特卡解释道：“借助人工智能，企业能够实现高效运营——前提是成功将工具投入生产环境。麻省理工学院最新研究显示，仅有5%的企业能做到这一点。同一研究表明，借助外部合作伙伴实施人工智能的成功率远高于内部尝试。这合乎情理，因为人工智能确实需要与传统软件截然不同的实施方式。
在Bandits，我们能将人工智能整合到流程复杂的既有系统中，其处理能力远超n8n或Make等内部自动化工具。我们的AI模块持续更新，通过月度订阅模式提供全周期支持。"
随着Bandits持续扩张，其核心使命始终聚焦于赋能企业自动化处理常规事务，使人力能转向更高价值的活动，同时确保人类对AI驱动流程的掌控权。
关于Bandits
Bandits由Jiří Štěpánek、Kryštof Mitka与Miton于2025年创立，提供双轨式AI落地方案：既配备适用于各类业务任务的现成模块，也支持根据企业需求定制化开发。公司作为实施伙伴，通过持续支持确保部署成功。
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【收购】Workday 宣布收购AI 代理提供集成平台 Pipedream
HRTech概述：美国企业级 HR 与财务平台 Workday 宣布，将收购 AI 集成平台 Pipedream。Pipedream 拥有超过 3,000 款业务应用连接器，可让 AI 代理连接 Asana、Jira、Slack 等系统，从 HR 或财务系统拉取数据、发起流程、执行任务。Workday 的目标是打造一个“可执行的 AI 平台”，其中 HR 数据、财务数据、安全权限一体化，并借助 Pipedream 的连接能力，实现洞察 ＋ 行动。举例来说，绩效评估流程可以由 AI 自动启动：从项目系统抓取进展，从沟通工具征集反馈，再将结果回写至 HR 系统。这样，HR 流程变得更加智能、高效、合规。这对于关注 HR 科技趋势、流程自动化与跨系统集成的 HR从业者来说，是一个重要信号：未来的平台，不再只是报表仪表盘，而是真正能“帮你做事”的系统。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
收购将通过将其可信的人力资源与财务数据连接至 3,000 多个业务应用，从而强化 Workday 的平台，助力组织由“洞察”转向“行动”
西班牙 巴塞罗那，2025 年11 月19日 Workday Rising EMEA - Workday, Inc.（纳斯达克：WDAY），即专注于管理“人员、资金与代理（agents）”的企业级 AI 平台，今日宣布已签署最终协议，拟收购 Pipedream。Pipedream 是一家领先的为 AI 代理提供集成平台的公司，拥有 3,000 多个预构建连接器，可对接最广泛使用的业务应用。Pipedream 将赋能 AI 代理——能够在工作发生的任何地点，跨 Workday 系统与关键第三方系统，发起工作流程、提取数据、执行任务。
可信数据 + 企业连接能力：可执行 AI 的基础
在过去超过 20 年中，Workday 一直是“人员与资金”的可信记录系统，使其对组织运作方式具备深刻理解——涵盖团队结构、审批链、财务规则、支出政策、安全权限等，帮助管理公司的人力与资金数据。正是这种背景，令 Workday 在 AI 方面的路径独具一格：基于 Workday 构建的代理，可在正确时间、在正确人手中、并在正确的安全与合规框架内提供支持。
借助 Pipedream，这一智能能力将延伸至日常开展工作的 数千 款应用，当中包括 Asana、HubSpot、Jira、Recurly 和 Slack。客户将可将其业务各环节中的信息与工作流直接引入 Workday——同时在团队常用的外部应用中采取行动——为 AI 代理提供连接能力，使其从“洞察”迈向“完成工作”。
例如，一个代理可以利用 Workday 对公司组织结构的深刻理解，加速绩效评估流程：从 Jira 或 Asana 提取项目细节，通过 Slack 征求同事反馈，然后将绩效记录直接更新至 Workday。所有这些操作均在安全、自动化环境中进行，有助于确保评估及时、一致且扎根于真实工作。
“企业级 AI”的终极承诺：不仅是洞察，而是行动
Workday 平台、产品与技术高级副总裁 Gabe Monroy 表示：“企业级 AI 的终极承诺不仅在于洞察，而是行动。借助 Pipedream， AI 代理将安全连接至主要企业系统，使其能够检索数据并执行任务。Workday 将成为客户用于规划、协作、执行工作的连接系统——标志着可执行 AI 的重大进步。”
Pipedream 创始人兼首席执行官 Tod Sacerdoti 表示：“我们创办 Pipedream 的初衷是帮助人们更快且以更低复杂度通过 AI 工作。我们为拥有超过 5,000 客户与数万用户而自豪。加入 Workday 让我们能够将这种简化带给全球超过 11,000 家组织，释放 AI 驱动的工作流，使工作显著更轻松。”
构建面向工作的端到端 AI 代理平台
Workday 正在开发一套面向构建 AI 代理的端到端平台，这些代理能够提供真实的业务价值——理解公司全业务语境，并跨工作流程采取行动，以驱动有意义的成果。近期对 Sana 与 Flowise 的收购，加上此次拟收购 Pipedream，加固了这一愿景：将智能、编排与连接能力整合起来，转化“洞察”至“行动”。
通过在 Workday 可信环境内统一这些能力，公司将使客户能够设计定制代理，为其提供所需语境以作出智能决策，并连接至工作实际发生的系统——从而让这些代理真正“完成工作”。
通过开放社区加速创新
Pipedream 活跃的构建者社区将加速新连接器的创建，帮助客户迅速扩展 AI 代理的功能。结合 Flowise 的开源社区，Pipedream 将扩展 Workday 对开放开发的支持，并推动 Workday 平台持续创新。
关于拟收购 Pipedream 的细节
该交易预计于 Workday 2026 财年第四季度（截至 2026 年1 月 31 日）完成，仍受成交条件约束。 Workday 的法律顾问为 Orrick；Pipedream 的法律顾问为 Gunderson，财务顾问为 J.P. Morgan Securities LLC。
关于 Workday
Workday 是专注于管理“人员、资金与代理”的企业级 AI 平台。Workday 将 HR 与财务融合于一个智能平台，以 AI 为核心，赋能各级人员拥有清晰性、自信与洞察，迅速适应、做出更优决策并交付有意义成果。Workday 被全球 11,000 多家组织采用，范围从中型企业至 《财富》 500 强中超过 65% 的公司。欲了解更多信息，请访问 workday.com。
关于 Pipedream
Pipedream 是一个构建 AI 代理的平台。数千家公司使用 Pipedream 即时连接 APIs、自动化工作流、驱动代理产品。凭借 3,000 多个连接器、10,000 多个预构建工具、可视化工作流生成器及自然语言至 AI 代理接口，Pipedream 使知识工作者与开发者能够迅速发布强大 AI 代理。
前瞻性声明
本新闻稿包含有关 Workday、Pipedream 及 Workday 收购 Pipedream 的前瞻性声明。这些前瞻性声明仅基于当前可用信息以及 Workday 的现有信念、期望与假设。由于前瞻性声明涉及未来，因此受到风险、不确定性、假设及难以预测的环境变化（其中许多超出公司控制范围）制约。如果这些风险成真、假设不正确或我们经历意外变动，则实际结果可能与这些前瞻性声明所暗示的结果存在重大差异，因此你不应依赖任何前瞻性声明。前瞻性声明包括但不限于：拟议交易的潜在利益与效果；Workday 对 Pipedream 业务的计划、目标、期望与意图；以及拟交易的预期完成时间。风险包括但不限于：（i）交易可能不能及时完成或根本无法完成；（ii）未能实现交易预期利益；（iii）Workday 能否使 AI 代理利用 Workday 可信的财务与 HR 数据，主动发起流程并执行复杂任务、加速 Pipedream 增长并实现其对 Pipedream 业务与技术的其他计划、目标与期望；（iv）交易公告或完成可能对 Workday 的业务运营、经营结果或股价产生负面影响；（v）与收购相关的意外费用；及（vi）其他风险与因素，已在 Workday 向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的 10-Q 或 10-K 报告及其他报告中描述，这些均可能导致实际结果与预期不同。Workday 不承担在本公告日后更新任何此类前瞻性声明的义务，也不目前计划这样做。
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【日本】云原生人力资源管理平台SmartHR获得9600万美元投资，促进日本劳动力生态系统数字化转型
SmartHR，作为领先的云原生人力资源管理平台，与全球顶尖投资机构General Atlantic宣布达成战略合作。General Atlantic将向SmartHR注资9600万美元（约合146亿日元），成为其战略性少数股东。此次投资由Coral Capital转让股份完成，Coral Capital将继续作为SmartHR的少数股东。
General Atlantic与Coral Capital将与SmartHR管理团队紧密合作，通过新产品开发、关键战略合作、深化客户互动支持、互补性并购及持续优化市场策略，共同推动公司发展。双方致力于加速实现行业领先的客户满意度，同时促进日本劳动力生态系统的数字化转型。
此次与SmartHR的合作标志着General Atlantic首次在日本进行成长型股权投资。该机构拥有45年支持全球创新科技企业的丰富经验，尤其擅长人力资源软件业务的规模化发展，当前投资组合涵盖ATOSS Software、Gusto、Hibob、PayFit及Staffbase等全球成长型企业。
SmartHR首席执行官兼董事社利泽正人表示：“我们非常荣幸迎来General Atlantic成为新战略伙伴。凭借其丰富的全球经验和在人力资源软件业务扩展领域的成功记录，我们坚信他们将成为推动公司下一阶段增长的强大助力。通过此次合作，我们将持续提升企业生产力，助力打造更包容、更充实的工作环境。”
General Atlantic联席总裁兼全球增长股权负责人Martín Escobari表示："SmartHR致力于革新日本企业的人力资源管理模式。公司始终以执行力与敏捷性为核心，打造出全数字化、高度可扩展的平台，精准满足客户关键人力资源需求。鉴于日本市场云端软件解决方案仍处于早期普及阶段，我们相信SmartHR将把握数字化长期趋势的重大机遇。更宏观地看，日本涌现的新锐创始人浪潮与技术创新令我们倍感振奋，期待助力这个充满活力的创业生态系统持续发展。"
珊瑚资本创始合伙人兼首席执行官詹姆斯·瑞尼表示："此次交易对所有参与方都是极佳成果。SmartHR始终是我们倾注深厚情感的企业。早在2017年，我们便通过特殊目的实体（SPV）成为其最大投资者——这是当时日本首例此类投资模式。此后SmartHR持续主导日本人力资源软件市场，并保持着惊人的复合增长速度。我们非常高兴能与General Atlantic携手，继续支持公司非凡的发展征程。"
关于SmartHR
SmartHR创立于2013年，现已成为日本领先的人力资源技术平台，为日本企业提供一体化云端人力资源服务解决方案。其产品涵盖员工档案数字化管理，支持人才与劳动力管理、考勤管理、薪资核算等全流程工作流，同时协助企业满足政府申报要求。公司的产品套件最终帮助客户减轻运营负担，更高效地管理劳动力数据，提高整体生产力，并改善员工体验。
投融资
【财报】Boss直聘发布2025年三季度财报：收入 21.63 亿元，同比增长 13.2%，付费企业客户达 680 万
HRTech概述：BOSS 直聘母公司看准 Q3 财报出炉：收入 21.63 亿元、利润翻倍
刚刚公布 2025 年三季度业绩：总收入 21.63 亿元，同比 +13.2%；过去 12 个月付费企业客户达 680 万家，同比 +13.3%；三季度月均活跃用户 6,380 万，同比 +10%。
在控制投放的前提下，销售与营销费用同比降 24.6%，带动运营利润升至 6.87 亿元，同比大增 108.1%；调整后净利润接近 10 亿元，净利率创下新高。
KANZHUN LIMITED（“看准”或“BOSS 直聘母公司”，纳斯达克代码：BZ；港交所代码：2076）今日公布截至 2025 年 9 月 30 日的第三季度未经审计财务业绩。作为中国领先的在线招聘平台，公司在本季度实现稳健增长，在用户规模、营收表现与盈利能力等关键指标上均取得亮眼成果。
一、第三季度核心业绩亮点
截至 2025 年 9 月 30 日的过去十二个月中，付费企业客户达 680 万家，同比增长 13.3%。
2025 年三季度平均月活跃用户（MAU）达 6,380 万，同比增长 10.0%。
三季度总收入为 21.63 亿元人民币（约合 3.039 亿美元），同比增长 13.2%。
运营利润为 6.871 亿元人民币（约合 9,650 万美元），同比大幅增长 108.1%。
调整后运营利润（非 GAAP）为 9.035 亿元人民币（约合 1.269 亿美元），同比增长 49.3%。
本季度净利润达 7.754 亿元人民币（约合 1.089 亿美元），同比增长 67.2%；调整后净利润达 9.918 亿元人民币，同比增长 34.2%。
二、管理层点评：AI 驱动平台效率，利润率创新高
公司创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示：“今年第三季度，公司在用户增长、商业化以及 AI 技术落地方面均取得高质量进展。企业招聘需求的回暖带动收入同比加速增长，同时盈利能力显著提升。我们将持续深化 AI 在产品、技术和运营体系中的应用，使其成为推动用户体验、服务能力与运营效率的重要动力。相关成果正逐步在企业端与求职端显现。此外，我们也在审慎探索 AI 在特定场景中向托管式、代招式服务演进的可能性。本季度公司顺利完成年度分红，继续履行对股东的回报承诺。”
公司首席财务官张宇补充：“第三季度收入同比增长 13.2%，而付费企业客户数同比增长 13.3%，显示用户扩张与商业化能力持续稳健。得益于平台网络效应带来的营销效率提升，叠加经营杠杆改善和股权激励费用优化，净利率同比提升 11.5 个百分点，创历史新高。这反映我们在保持增长的同时，也不断优化质量，提高可持续盈利能力。”
三、业务表现与财务细项解读
1. 收入表现稳健三季度收入 21.63 亿元，其中：
来自企业在线招聘服务收入 21.47 亿元，同比增长 13.6%；
其他服务收入 1,640 万元，同比下降，主要因公司主动简化求职者增值服务结构，以提升长期生态价值。
2. 成本与费用优化显著公司三季度运营成本和费用共计 14.76 亿元，同比减少 7.0%，其中：
销售与营销费用同比下降 24.6%；
研发费用同比下降 12.1%；
股权激励总费用为 2.164 亿元，同比降低 21.3%。
3. 盈利能力显著提升
运营利润大幅增长至 6.871 亿元（同比 +108.1%）
调整后运营利润 9.035 亿元（同比 +49.3%）
调整后净利润达 9.918 亿元（同比 +34.2%）
4. 现金流与资产状况稳健
经营性现金流为 11.74 亿元，同比增长 44.5%
截至 2025 年 9 月 30 日，公司现金及现金等价物、短期存款和短期投资总额达 192.14 亿元人民币
四、股票回购与未来展望
2025 年 8 月 20 日，公司董事会批准延长并扩大股票回购计划，将回购额度延长至 2026 年 8 月 28 日，授权金额最高达 2.5 亿美元。
展望未来，公司预计 2025 年第四季度收入将在 20.5 亿至 20.7 亿元人民币之间，同比增长 12.4%–13.5%。
公司表示，此预测基于当前中国招聘市场与运营状况，未来仍可能随市场变化调整。
积极履行社会责任
2025 年第三季度，BOSS 直聘继续在雇主责任、公益助农、社会教育等领域投入行动，相关公益与社区项目累计覆盖 超过 75 万人次。公司表示将持续投入企业社会责任计划，促进就业生态健康发展。
五、关于看准 KANZHUN看准运营中国领先的移动招聘平台“BOSS 直聘”，通过即时沟通、智能推荐等功能，为求职者与企业构建高效互动场景，推动招聘流程的在线化与智能化。依托庞大的用户基础和强大的网络效应，公司持续提升招聘匹配效率，实现快速扩张。
投融资
德国初创公司voize获得4300万欧元A轮融资，通过AI助手减轻护理行政工作
德国初创企业voize致力于为护理行业打造人工智能助手，公司完成4300万欧元（约合5000万美元）A轮融资，将用于拓展欧洲市场并进军美国——以此推进其消除医疗行业行政负担的使命。
本轮融资由Balderton Capital领投，现有投资者HV Capital、Redalpine和Y Combinator跟投。
voize联合创始人兼首席执行官Fabio Schmidberger表示：“护士们怀着照护他人的初心踏入这个行业，却因繁重的行政工作而选择离开。长期以来，真正能为他们提供支持的技术寥寥无几。voize正在打造重新定义护理内涵的人工智能——技术在后台默默运行，而人始终是核心。”
2025年欧洲对数字医疗工具的投资持续稳定，多家企业围绕voize的核心领域——减轻护理行政负担展开融资。
奥地利XUND公司获600万欧元融资以扩展其人工智能驱动的软件医疗设备平台；德国aiomics公司筹集200万欧元推进临床文档自动化工具研发。在养老护理领域，西班牙Qida公司获得3700万欧元资金用于扩展技术驱动的居家护理服务；德国Clinomic公司则完成2300万欧元B轮融资，致力于发展人工智能支持的重症监护室辅助解决方案。
今年欧洲医疗科技领域周边融资总额约达6800万欧元——其中两笔重要融资来自德国本土初创企业——voize的4300万欧元融资正处于这个活跃且资本充沛的市场格局中。
"目睹这项技术已在养老院和医院落地生根，听到护士们重拾工作乐趣的故事，令人振奋不已。在Balderton及杰出投资者的支持下，我们已准备好将这项技术带给全球护士。"施密德伯格补充道。
voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。
voize专属AI模型完全自主研发，专为护理场景打造。据称其能精准捕捉复杂医疗术语、理解地方方言，并支持非母语使用者。该系统可在智能手机本地运行，仅需保持网络连接。
Balderton普通合伙人Daniel Waterhouse指出："护士是医疗体系的支柱，却常因行政事务分身乏术。voize洞察到这种脱节，通过倾听与理解构建了解决方案。"
voize坚称全球护理人员短缺已达危机临界点。世卫组织预测到2030年全球将短缺450万名护士，老龄化人口与日益增长的护理需求正使医疗团队不堪重负。仅欧洲就缺口120万名医护人员，而美国预计每年将短缺多达45万名护士。
通过计算护士每年耗费在非临床行政事务上的总时长（超过55亿小时），voize测算出护士有30%的工作时间被行政事务占据，导致欧美地区每年损失高达2120亿欧元（2460亿美元）的劳动力成本。
其结果是：护理人员身心俱疲、人员流动率居高不下，而本应投入患者护理的核心时间却日益减少。
如今，德国和奥地利的1100家护理机构及逾7.5万名护士借助该人工智能技术，每班次可节省高达30%的时间。公司甚至表示，部分养老院已在招聘广告中标注配备voize系统。
沃特豪斯补充道：“他们的AI助手并非取代人性化护理，而是通过消除文书工作的摩擦来恢复护理质量，让护士能将更多时间投入最需要的地方。养老院甚至将其作为招聘工具，足见voize所构建系统的强大力量。这种同理心与执行力的结合，正是最理想的创新形态。我们期待助力voize将这项使命推向全球。”
关于voize
voize由双胞胎兄弟法比奥·施密德伯格（CEO）与马塞尔·施密德伯格（COO）携手埃里克·齐格勒（CTO）于2020年创立，其灵感源于兄弟俩祖父入住养老院的亲身经历。亲眼目睹护士们因行政事务耗费大量时间，促使他们立志将时间还给一线护理工作。
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