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【美国】一家视频简历平台Talvy完成200万美元种子轮融资 HRTech概述：总部位于美国Cambridge的招聘科技初创公司Talvy宣布完成200万美元种子轮融资，由Link Ventures领投。Talvy提出一种新的招聘方式：用短视频职业档案替代传统PDF简历。在Talvy平台上，候选人可以通过短视频讲述自己的职业经历、技能与成长故事，让招聘人员在几秒钟内看到真实的人，而不仅是简历中的文字。平台还结合自然语言搜索技术，让企业可以快速筛选候选人并观看视频档案。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。在人工智能迅速改变招聘行业的背景下，一家试图重新定义“简历”的初创公司正在获得资本关注。总部位于美国马萨诸塞州剑桥（Cambridge, Massachusetts）的招聘科技公司 Talvy 近日宣布完成 200 万美元种子轮融资（Seed Round），本轮融资由 Link Ventures 领投。公司希望通过“视频优先”的职业档案体系，让企业在AI简历泛滥的时代重新看到真实的人。 Talvy 的核心理念很简单：传统简历已经无法充分表达候选人的价值，而视频可以。 AI简历时代：招聘信息正在被“噪音”淹没过去一年，生成式AI的普及正在深刻改变招聘市场。一方面，求职者可以利用AI工具快速生成和优化简历，甚至批量申请职位；另一方面，企业招聘团队需要面对数量惊人的申请量。在很多企业，一个普通职位可能收到 200份甚至更多申请。其中大量简历经过AI优化，看起来几乎没有差异，这让招聘团队越来越难判断候选人的真实能力、沟通水平以及个性特质。 Talvy 的创始人、CEO KJ Hardrict 在谈到创业动机时表示，他既经历过“优秀候选人被系统过滤掉”的情况，也体验过作为招聘经理被大量简历淹没的困境。 “我们意识到问题不在候选人，而在招聘系统本身。”Hardrict 表示，“很多优秀的人才从未被真正看到。” 用视频替代PDF：Talvy试图重塑职业身份 Talvy 提出的解决方案是 “视频优先的职业档案”（video-first professional profiles）。在 Talvy 平台上，求职者可以创建短视频职业介绍，通过视频讲述自己的职业经历、技能专长、成长路径以及职业理念。相比传统PDF简历，这种方式能够传递更多信息，例如：沟通能力表达方式个人能量与气场职业态度与思维方式这些维度往往在传统简历中难以体现，但却是企业在面试中非常关注的内容。 Talvy 将这些视频资料组织为可浏览的职业档案，并通过自然语言搜索（natural language search）帮助招聘人员快速筛选候选人。招聘团队可以在面试之前，就直观地看到候选人的表达方式和个性特质，从而更快判断文化匹配度。某种程度上，Talvy希望让招聘过程变得更像一种“内容消费体验”——招聘人员可以像刷短视频一样浏览人才。 Talvy Spotlight：为优秀候选人建立曝光机制除了视频档案平台，Talvy 同时推出了一个名为 Talvy Spotlight 的人才推荐计划。这一项目的核心是由平台团队筛选出具有潜力的候选人，并主动向招聘经理推荐。被选中的候选人不仅会获得平台背书，还可能获得更高曝光度，例如在公开渠道展示其职业故事。 Talvy 表示，一些 Spotlight 候选人甚至会获得纽约时代广场（Times Square）广告屏展示机会，以强化其职业品牌。这种做法某种程度上结合了人才平台、职业内容平台和猎头推荐机制的特点。一支来自科技与创业背景的团队 Talvy 的创始团队拥有较强的技术和创业背景。 CEO KJ Hardrict 曾在多家初创公司担任工程师，同时也是一名内容创作者，在YouTube拥有 11.5万订阅者。他此前还曾在 Link Ventures 担任投资人。 Talvy 的核心团队成员包括： CTO Yoeal Efrem（前 Palantir 工程师）Product & GTM Lead Lisa Vo（连续创业者，5次创业经历）ML Engineer Yaateh Richardson（前 Meta 工程师）Chief of Staff Sebastian Esquivel（前 Unilever）公司由 MIT 和 Harvard 校友共同创立，总部设在美国剑桥。 AI时代的招聘：重新寻找“人类信号” Talvy 的出现反映了一个正在出现的行业趋势：当AI让信息生产变得极其容易时，招聘系统反而更需要真实的人类信号。在传统招聘流程中，简历长期被视为最核心的职业身份载体。但随着AI生成简历越来越普遍，这种文本形式正在失去辨识度。未来招聘系统可能需要更多维度的信息，例如：候选人的表达能力沟通方式价值观与思考方式真实职业故事视频或许正成为新的职业表达方式。对于 Talvy 来说，这笔 200万美元种子轮融资只是第一步。真正的挑战在于：能否在 LinkedIn、ATS系统以及传统招聘流程已经高度成熟的市场中，建立一种新的职业身份标准。如果 Talvy 的模式能够被企业广泛接受，那么招聘行业或许会迎来一个新的问题：在AI生成简历的时代，企业是否更愿意“看人”，而不是“看简历”？

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2026年03月11日
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【伦敦】多导师平台The Mentor Hub获得Consello少数股权投资，打造全球导师新生态 HRTech概述：全球领先咨询与投资平台Consello宣布对英国颠覆性多导师平台The Mentor Hub完成少数股权投资。此次投资核心目标明确，即通过打造定制化导师计划，助力全球客户的高管及新兴首席级领导者提升能力、实现职业进阶，进一步完善自身全球服务生态布局。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。全球领先咨询与投资平台Consello宣布对英国颠覆性多导师平台The Mentor Hub完成少数股权投资。The Mentor Hub由Margaret Reilly和Sue O'Brien OBE 联合创立，以“专家导师集群”模式构建差异化优势——导师团队针对特定成长领域提供精准指导，可快速产生实际成效。战略合作落地：携手构建全球一体化导师服务体系此次投资并非单纯的资本合作，更标志着Consello与总部位于英国的The Mentor Hub正式缔结战略合作伙伴关系。双方将整合各自优势、联合发力，共同构建并拓展全球导师服务体系，聚焦企业董事会及高管团队核心需求，助力其高效应对业务增长、组织转型与人才继任等关键挑战。布局关键期：投资恰逢Consello加速拓展英国业务此次合作的时机颇具战略意义，正值Consello加速布局英国市场的关键阶段。目前，Consello的咨询服务已实现全维度覆盖，涵盖CEO顾问、管理咨询、战略传播、公共事务、风险管理、人才发展及体育娱乐等核心领域。此前，公司刚完成对英国风险评估机构Morpheus Risk的收购，进一步夯实了在英业务根基。据悉，本周晚些时候，Consello将在伦敦举办启动活动，汇聚英国各界领袖，正式亮相其区域一体化咨询平台。 CEO发声：深耕英国市场，强化全球互联优势 Consello创始人、董事长兼首席执行官Declan Kelly 表示：“英国是多数全球客户的核心市场，在伦敦搭建世界级专业咨询服务网络，能让我们更稳健地服务区域客户。此次进一步拓展业务版图，不仅强化了我们在当地的综合咨询能力，更巩固了公司的全球互联核心优势。” 全球布局升级：巩固多区域核心商业中心地位此次英国业务扩张，进一步巩固了Consello在全球主要商业中心的布局优势。目前，该公司业务已覆盖美国、爱尔兰、英国及中东地区，其英国平台汇聚了各行业资深运营专家，可在企业发展关键节点，为高管团队及董事会提供专业、精准的咨询支持，助力企业突破发展瓶颈。高管扩容：多名行业精英加持英国团队为支撑英国业务快速落地见效，Consello近期吸纳多名行业精英加入当地团队，进一步充实专业实力，具体任命包括：尼尔·谢尔顿（企业咨询董事总经理）、理查德·泰勒（企业咨询董事总经理）、露西拉·赞布拉诺（战略传播咨询董事总经理）、萨姆·皮乔内（体育娱乐咨询董事总经理）。英国区主席解读：以行业实践者为核心，打造特色咨询平台 Consello英国区主席Sue Gray补充道：“我们在英国的战略核心，是打造以行业实践者为主导的咨询业务，充分释放当地市场的深度与潜力。此次与The Mentor Hub的合作，加之今日公布的高管任命，彰显了我们打造英国市场独特咨询平台的雄心。目前，我们正持续汇聚经验丰富的领导者与顶尖专业人才，致力于提供最高水准的整合咨询服务。” 投资赋能+英国布局，双轮驱动全球服务升级此次投资标志着双方战略合作正式落地，Consello将依托The Mentor Hub的平台优势，完善全球定制化导师服务，助力企业高管成长；同时，这也是Consello加速拓展英国市场的重要举措，结合此前对Morpheus Risk的收购、核心高管任命及伦敦启动活动筹备，Consello正持续强化在英综合咨询能力，进一步巩固其在全球主要商业中心的布局优势。关于Consello Consello作为综合性咨询与投资平台，在纽约、迈阿密、亚特兰大、都柏林、贝尔法斯特、伦敦、阿布扎比和利雅得均设有办事处。其特色咨询业务为当代领导者提供全方位战略指导，助力组织实现高效成长与转型，业务覆盖企业咨询、并购、管理咨询、人才管理、风险管理及体育娱乐等多个领域。各业务线均由具备跨行业、跨成长阶段、跨市场周期深厚运营经验的团队执掌，拥有广泛的全球企业资源网络。此外，旗下投资业务Consello Capital专注挖掘高潜力中型企业，通过资本注入与专业赋能，推动企业实现跨越式成长。关于The Mentor Hub The Mentor Hub打破了《财富》500强及富时100强企业普遍采用的一对一导师制传统，打造了全新多导师服务平台。该机构由玛格丽特·赖利与苏·奥布莱恩 OBE 联合创立，以“专家导师集群”模式构建差异化优势——导师团队针对特定成长领域提供精准指导，可快速产生实际成效。其核心竞争力在于个性化定制，每个导师项目均结合受训者需求量身打造，助力新晋高管、继任候选人及董事会成员快速适配岗位。其精准干预机制，不仅能确保领导者具备岗位核心胜任力，更能助力其拓展思维边界，而内部人才培养，正是企业长期发展的核心竞争力所在。

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2026年03月10日
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【马德里】数字税务金融科技平台TaxDown获得400万欧元融资，用于扩展其AI驱动的数字税务平台 HRTech概述：马德里数字税务金融科技初创企业TaxDown获BBVA Spark 400万欧元融资，资金将重点用于业务扩张、人工智能新解决方案研发及技术团队扩充。TaxDown由 Enrique García等三人于2019年创立，专注数字税务服务，通过自主技术、AI与专家咨询结合，为个人用户提供安全便捷的税务规划、优化及申报服务。作为西班牙税务局授权合作伙伴，其亦是西班牙税务顾问协会（AEDAF）成员。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。马德里数字税务金融科技初创企业TaxDown获BBVA Spark 400万欧元融资，资金将重点用于业务扩张、人工智能新解决方案研发及技术团队扩充。本次融资获得欧盟“下一代欧盟”计划、欧洲投资基金支持，西班牙通过“欧盟投资计划国家分项”参与其中，为TaxDown发展提供政策与资金双重支撑。以AI赋能，简化税务服务体验 TaxDown首席执行官兼联合创始人 Enrique García表示：“BBVA Spark成为我们的金融合作伙伴意义重大。这笔资金将助力我们持续投入人工智能研发，优化产品功能，为数百万用户简化财务管理。我们致力于让税务管理摆脱繁琐流程，转变为自动化、透明化且触手可及的体验。” 成立于2019年，深耕数字税务 TaxDown由 Enrique García、Álvaro Falcones 和Joaquín Fernández于2019年创立，是一家专注数字税务的金融科技公司。公司宣称通过整合自主研发技术、人工智能与专家咨询，帮助个人用户简便安全地完成税务规划、优化及申报。作为西班牙税务局授权合作伙伴，公司同时是西班牙税务顾问协会（AEDAF）成员。 AI驱动，提质增效优体验公司核心商业模式以AI为支撑，可实现税务流程自动化、提供个性化建议，同时提升专家工作效率。用户通过平台可完成税务申报、识别扣除项、获取定制建议，并随时咨询专家解决税务难题。业务规模：服务超400万用户，实现盈利突破 TaxDown业务覆盖西班牙与墨西哥，服务超400万用户及500余家企业合作伙伴，累计管理税务金额逾15亿欧元。2025年，公司销售收入同比增长超100%并实现盈利，同年还获得Bonsai Partners领投的400万欧元融资。融资历程：资本持续看好，助力业务扩张除2025年两轮融资外，TaxDown在2024年、2022年分别获得500万欧元、550万欧元投资，持续的资本注入为其业务扩张奠定坚实基础。投资方观点：BBVA Spark认可其行业颠覆性 "BBVA Spark投资的不仅是推动传统行业数字化的企业，更是重塑行业格局的创新者。我们在4YFN平台结识TaxDown后，始终密切关注其发展轨迹。他们正通过融合人工智能、运营效率与颠覆性的用户体验，改变数百万人的税务处理方式。此次融资将助力TaxDown开启新阶段增长，巩固其在欧洲及拉丁美洲的行业领导地位。"BBVA Spark欧洲负责人Miguel Ángel Alcalá如是说。深度协同：BBVA与TaxDown构建长期合作除本次融资合作外，双方自2023年起便建立长期协同关系——BBVA客户可通过银行渠道办理税务申报，双方联合推出的Cl@ve PIN开户功能，更将开户耗时缩短一半。总结：AI+资本赋能，TaxDown领跑数字税务此次BBVA Spark对TaxDown的投资，是资本对其数字税务布局、AI技术实力及盈利潜力的双重认可。依托欧盟政策支持、官方资质优势及与BBVA的深度协同，TaxDown有望进一步扩大欧拉美市场影响力，持续推动税务服务数字化、智能化变革，为行业树立新标杆。

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2026年03月09日
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【美国】AI技能赋能平台NextWork获得445万美元种子轮融资，助力提升劳动力AI技能验证能力 HRTech概述：AI时代技能鸿沟凸显，传统培训与招聘模式适配性不足。实战型AI技能赋能平台NextWork完成445万美元种子轮融资，本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投。NextWork以“实战项目+成果验证”模式打破行业痛点，助力人才与企业高效适配，本轮融资将加速其美国布局与全球发展。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 NextWork宣布完成445万美元种子轮融资。本轮由Shakti VC领投，Cake Ventures跟投，GD1 VC等老牌投资机构及多位天使投资人参与，彰显了资本市场对其核心模式与发展潜力的高度认可。新一轮融资将助力NextWork在美国拓展业务，包括在德克萨斯州奥斯汀市设立总部，持续投入工程研发与人才招聘，以扩大平台规模并加速学员增长。 AI重塑劳动力市场，技能验证与人才适配陷入困境 AI技术快速重塑全球劳动力市场，AI技能缺口持续扩大。传统技能培训流于理论，招聘过度依赖文凭证书，难以衡量实操能力，形成“学习者难证能力、雇主难寻人才”的行业痛点。实战导向破局，构建AI技能验证新体系 NextWork精准切入市场空白，以“实战项目+成果验证”构建AI技能赋能体系。不同于传统理论培训，平台通过真实项目引导用户完成实战任务、生成公开成果集，让技能可验证、可展示，助力人才与企业高效适配AI时代需求。回归学习本质，让成果定义人才价值 NextWork创始人兼首席执行官 Amber Winton指出：“历史上学习始终服务于解决实际问题，但不知何时起，我们用文凭头衔取代了这种本质——这些头衔无法证明谁真正具备建设能力。当人工智能重塑工作方式时，世界需要奖励实际建设成果的体系。NextWork的使命正是让学习、工作与价值重新聚焦于解决现实问题。” NextWork为AI时代人才赋能提供关键路径 Shakti VC创始人兼董事总经理Keval Desai表示：“人工智能时代将开启一场新的文艺复兴，人类潜能不再受专业壁垒限制。在这个时代，每个人都能成为米开朗基罗——因为人工智能将提供丰富的工具，让我们在数字或物理领域实现任何愿景。” “实现这一未来只需两点：想象力与AI掌握能力。想象力取决于我们自身，而NextWork提供掌握能力。这正是安珀的愿景，我们从未如此激动地投资于这位创始人及其构筑的未来。” 上线即爆发，覆盖全球19万+学习者自2024年上线以来，NextWork已吸引全球190多个国家的19万余名学习者入驻，完成AI聊天机器人、自动化工作流等实战项目。其中22%的美国学习者（集中25-35岁），通过平台作品集实现职业转型或晋升。以用户需求为核心，彰显行业与社会价值 NextWork首席运营官 Natasha Ong表示：“自项目启动以来，我有幸领导项目撰写团队，将用户反馈转化为直接反映市场需求的技能。目睹学员完成项目并凭借作品集开启新职业机遇，让我再次深刻体会到这项工作的重大意义。” 实战作品集，改写普通人职业轨迹亚利桑那州学员Shane Brown分享道：“完成密集的网络安全培训后，我仍因缺乏实际能力证明而求职受阻。为维持生计，我一边从事清洁工作，一边在NextWork构建作品集——这招奏效了！正是作品集中展示的技能，助我从学校清洁工晋升至IT部门，为职业生涯开启了新篇章。” 聚焦美国市场，加速全球规模化发展本轮445万美元融资将重点用于美国市场拓展（在奥斯汀设立总部），加大研发投入、扩充人才团队，优化平台功能，加速全球学员增长，破解AI技能鸿沟。实战型AI技能培训成未来新风口 NextWork的崛起精准契合了“技能赋能+人才适配”的核心趋势，其“实战项目+成果验证”的模式，不仅破解了AI时代人才技能验证的行业痛点，更填补了传统HR培训与招聘体系的空白。作为HR科技赛道中技能赋能领域的创新代表，NextWork的融资落地，既体现了资本对HR科技细分赛道的持续看好，也为行业提供了“以实战成果链接人才与企业”的新路径，未来有望推动HR科技在技能培训、人才识别领域的进一步迭代升级，助力企业构建更高效、更精准的人才管理体系。关于NextWork NextWork是一家专注于通过真实项目实践帮助用户掌握技能的在线学习与职业发展平台。

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2026年03月06日
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【巴西】AI人力资源科技公司Comp完成1725万美元A轮融资，硅谷Khosla Ventures领投 HRTech概述：巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资，由Khosla Ventures领投，知名投资人Keith Rabois加入董事会。这也是Khosla首次投资巴西企业。Comp成立于2022年，采用“前置部署HR专家+AI训练”模式，目标替代Mercer、Korn Ferry等传统咨询公司。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。巴西AI人力资源科技公司Comp宣布完成1725万美元A轮融资。本轮融资由Khosla Ventures领投，这也是该硅谷知名风险投资机构首次投资巴西企业。作为投资的一部分，知名科技投资人Keith Rabois将加入Comp董事会。现有投资方Kaszek与Canary继续跟投，同时Abstract Ventures和Endeavor Catalyst作为新投资方参与本轮融资。此次融资不仅为Comp提供了扩张所需的资本，也标志着拉美HR科技赛道获得国际主流资本的进一步认可。成立于2022年，瞄准传统HR咨询替代机会 Comp成立于2022年底，由Christophe Gerlach与Pedro Bobrow联合创立。Christophe Gerlach曾在General Atlantic专注HR科技领域投资，Pedro Bobrow则拥有Lyft产品管理背景。两位创始人判断，巴西HR科技市场渗透率较低，传统咨询机构仍占据主导地位，企业在薪酬设计、绩效管理与组织规划方面高度依赖人工咨询服务。 Comp选择从巴西切入，而非直接进入美国市场，旨在避开Workday、Rippling等成熟HR SaaS平台的激烈竞争，并在相对未被充分数字化的市场建立差异化模式。公司目前已服务包括Nubank、QuintoAndar、Creditas在内的多家巴西科技独角兽企业。 “前置部署”混合模式：AI与HR专家协同不同于传统HR软件公司，Comp采用“forward-deployed”模式，即派驻具备丰富经验的HR高管进入客户企业，与团队协作完成招聘、薪酬政策设计、绩效评估与战略规划等工作。在此过程中，所有实际业务操作将用于训练AI系统，使其逐步具备自动化执行能力。公司创始人Christophe Gerlach表示：“Rippling销售软件帮助初级HR团队提升效率，而我们则成为企业的HR团队。” Comp目前的产品与服务涵盖： AI辅助招聘与候选人匹配基于市场数据的薪酬政策设计自动化绩效评估系统预测性HR战略规划公司长期目标是从AI辅助服务逐步过渡到更高自治程度的AI代理系统，实现HR核心职能的智能化执行。向美国市场扩张，挑战传统咨询巨头 Comp的商业模式定位于传统咨询公司与HR软件平台之间，直接对标Mercer、Korn Ferry、Willis Towers Watson等大型薪酬与组织咨询机构。与纯软件不同，Comp强调“人机协同”的过渡路径，通过实际业务训练AI系统，提高落地质量与适应复杂场景的能力。随着本轮融资完成，公司计划进入美国市场及其他国际市场。这一扩张将考验其模式在不同监管环境与企业文化背景下的适应能力。美国市场规模更大，但竞争也更为成熟。 AI加速重塑HR行业结构此次融资发生在企业加速部署AI解决方案的背景之下。HR作为企业核心职能之一，长期面临效率提升、合规复杂性与人才质量提升等多重挑战。AI技术的成熟，使得原本依赖高成本咨询与人工流程的领域出现结构性变化的可能。 Comp的融资不仅体现资本对其商业模式的认可，也反映出AI正从辅助工具走向企业核心决策流程。若其“前置部署+AI训练”的路径验证成功，或将成为下一代HR科技公司的重要范式。目前，Comp正处于从区域创新企业向全球化AI HR平台转型的关键阶段。本轮1725万美元A轮融资，将成为其技术研发与国际扩张的重要支撑。

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2026年03月06日

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【英国】AI原生HR运营平台 Kinfolk 获700万英镑融资，HR工单系统或迎来替代者 HRTech概述：英国HR科技创业公司 Kinfolk 宣布完成 700万英镑Seed轮融资，由 AlbionVC 领投，PROfounders Capital、Ascension、Emerge 等机构参投，OysterHR创始人 Tony Jamous 也作为天使投资人加入。公司累计融资达到 850万美元。 Kinfolk打造的是一款 AI原生HR运营平台，核心思路不是简单聊天机器人，而是 Agentic AI 自动执行HR工作。平台直接嵌入 Slack 和 Microsoft Teams，可以自动完成员工生命周期管理、HRIS数据更新、文档生成和运营流程处理。更多全球HR科技资讯，请关注HRTech. 英国伦敦HR科技创业公司 Kinfolk 近日宣布完成 700万英镑Seed轮融资。本轮融资由风险投资机构 AlbionVC 领投，PROfounders Capital、Ascension 与 Emerge 共同参与投资。此外，OysterHR 创始人兼执行董事长 Tony Jamous 也以天使投资人身份加入。本轮融资完成后，公司累计融资金额达到 850万美元。Kinfolk表示，新资金将主要用于进一步强化其 Agentic AI 平台能力，提升企业级产品成熟度，并扩大市场销售与客户成功团队。 HR运营系统的长期结构性问题在多数企业内部，人力资源团队承担着大量运营型工作，例如员工入职、离职流程管理、员工信息维护、政策咨询以及内部服务请求处理。然而，这些工作长期依赖传统工单系统，例如 Zendesk、ServiceNow 或 Jira。这些系统原本主要服务于IT支持或客户服务，并非专门为HR运营设计，因此在实际使用中往往显得流程复杂、体验割裂。与此同时，许多企业近年来开始尝试引入AI聊天机器人作为HR助手，但大多数产品仍停留在信息查询层面，即通过FAQ方式回答员工问题，却无法真正完成HR运营任务。例如，员工可以询问假期政策，但机器人却无法直接更新员工信息或执行入职流程。这种“只能回答、不能执行”的AI形态，使得HR团队仍然需要投入大量人工处理事务性工作。 Kinfolk的创始团队认为，当前HR系统面临的核心问题并不是信息获取效率，而是运营执行效率。从聊天机器人到Agentic AI Kinfolk由 Jeet Mukerji 与 Kim Hellbom 创立，公司定位为 AI Workforce Operations Platform（AI员工运营平台）。其核心理念是通过 Agentic AI（代理式AI），让系统不仅能够理解请求，还可以自动完成HR工作流程。与传统HR SaaS不同，Kinfolk并不要求员工进入新的系统界面，而是将AI代理直接嵌入企业已经广泛使用的协作工具，例如 Slack 和 Microsoft Teams。在这些平台中，员工只需像日常聊天一样提出需求，AI代理即可自动完成相关任务。例如，系统可以根据员工请求自动起草HR文档、更新HRIS系统中的员工记录、触发员工入职或转岗流程、处理离职手续，并在多个系统之间自动协调工作流程。这种方式减少了HR团队在不同系统之间手动操作和协调的时间，使HR运营逐渐从“人工处理”转向“自动执行”。 Kinfolk联合创始人兼CEO Jeet Mukerji 表示，许多HR团队长期被重复性的行政事务所困扰，被迫在复杂的工单系统和功能有限的聊天机器人之间做出选择，而Kinfolk希望打破这一循环，通过AI代理实现真正的运营自动化。 80%的员工请求可以自动处理 Kinfolk透露，目前其平台已经能够自动处理最多80%的 Tier 0–1 员工请求。这些请求通常包括员工政策咨询、假期信息查询、员工信息更新、入离职流程支持以及常见HR流程问题。通过自动化处理这些高频事务，公司估算HR团队每年可以释放约45天的工作时间，从而将更多精力投入到组织发展、员工体验和业务战略等更高价值的工作中。目前Kinfolk的客户包括 Deliveroo、Hudl、Intercom 与 RetailNext 等企业。公司表示，一些客户在使用Kinfolk后，已经显著减少甚至完全替代了原本用于内部支持的 Zendesk、ServiceNow 与 Jira 等工单系统。 ARR五倍增长背后的行业信号 Kinfolk披露，公司在 2025年实现了5倍的年度经常性收入（ARR）增长。虽然具体收入规模尚未公开，但这一增长速度反映出企业市场对AI驱动HR运营系统的需求正在快速上升。 AlbionVC 合伙人 Paul Lehair 在投资声明中表示，Kinfolk正在进入一个长期由传统软件主导但效率低下的市场。在他看来，Kinfolk的产品并不仅仅是一个新的HR工具，而更像是为HR团队增加了一名“高度自动化的数字员工”，能够承担大量运营工作，从而释放HR团队的战略价值。 HR科技正在进入“执行型系统”时代从更宏观的HR科技发展来看，Kinfolk所代表的产品路径正在推动行业发生重要变化。过去十多年，HR软件的主要作用是记录数据和管理流程，例如HRIS、ATS或薪酬系统等，这些系统更多被视为“System of Record（记录系统）”。随着 Agentic AI 的成熟，新一代HR平台开始承担执行运营任务的角色，即从“记录系统”向“执行系统（System of Execution）”转变。在这种模式下，HR系统不仅保存数据，还可以自动完成工作流程，并在多个企业系统之间协调执行任务。如果这一趋势持续发展，未来企业HR团队的角色也可能进一步变化。大量事务性工作将由AI系统承担，而HR专业人员则更多聚焦于组织能力建设、人才战略和员工体验等更具战略意义的领域。在这一背景下，类似Kinfolk这样的 AI Workforce Operations 平台，有可能成为下一代企业人力资源基础设施的重要组成部分。

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2026年03月06日
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【加拿大】监管合规与人力资源软件解决方案提供商Softworks Group获得Tributary Group战略投资专注投资优质软件及技术驱动型服务企业的长期投资机构 Tributary Group, LLC 宣布对专注于监管合规与人力资源软件解决方案的 Softworks Group Inc. 完成战略投资。本次投资将进一步扩充 Tributary 在垂直行业软件与技术服务领域的投资布局，也体现了其持续与创始人主导企业深度合作、共同打造关键任务型解决方案的长期理念。在过去三十余年里，Softworks 一直专注为各类机构提供复杂监管流程与人力流程的数字化支持。其旗舰平台 Alinity 能够帮助客户优化工作流程、管理会员资质与执业证照、提升整体运营效率，服务覆盖多行业的监管机构与持证机构客户。 Softworks 创始人兼首席执行官 Tim Edlund 表示：“Tributary 与我们一样重视卓越的客户服务，并且认同 Alinity 平台必须持续迭代，以适配监管机构不断变化的需求。他们的创业精神为我们的产品路线图注入了新活力，让我们既能持续为现有客户提供顶尖服务，也能更好地服务更多新机构。” Tributary 创始人兼首席执行官 Connor McNeil 表示：“我们非常欢迎 Softworks 加入 Tributary 大家庭。Softworks 构建了值得信赖的平台，拥有深厚的行业专业能力，并在客户中建立了卓越口碑。” Tributary 联合创始人 Dan Murphy 补充道：“我们期待全力支持团队持续投入产品研发，并进一步拓展业务版图。” 本次投资完成后，Tim Edlund 将继续领导 Softworks 团队，公司总部仍位于加拿大埃德蒙顿，整体运营保持稳定。关于 Softworks Group Softworks 是监管与会员管理软件领域的领先提供商，旗舰产品 Alinity 专为专业监管机构、执照颁发机构打造，覆盖核心合规、证照、人力与流程管理全场景。凭借成熟技术与深厚行业经验，Softworks 已服务加拿大 60 余家监管机构，帮助客户降低风险、提升运营与服务效率。关于 Tributary Group Tributary Group 专注与关键任务型软件及技术服务企业建立长期伙伴关系，依托永久资本结构，为企业提供长期稳定的资金与资源支持，助力企业实现可持续发展与价值传承。

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2026年03月05日
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【印度】AI招聘初创公司HireBound获得200万美元种子轮融资，将通过AI代理实现招聘自动化 AI招聘初创公司HireBound宣布完成200 万美元种子轮融资，本轮由 Kalaari Capital 领投，Antler、Infinyte Club、CareerNet 参投。融资资金将主要用于加速产品迭代、扩充市场与商业化团队、推进全球市场扩张。公司目标是在未来 12–18 个月内，实现年度经常性收入（ARR）增长五倍。行业趋势：招聘从 “记录系统” 转向 “AI 执行层” 当前，知识型行业正加速进入AI 驱动的自动化时代。传统招聘高度依赖人工筛选、多工具切换、流程碎片化，而主流 ATS 等系统更多承担候选人数据存储与流程记录功能，难以真正提升招聘效率。在此背景下，HireBound 将产品定位为招聘执行层平台，而非传统的信息管理工具，致力于用AI 智能代理实现招聘全流程自动化。核心产品：AI 自主完成人才搜寻、触达、筛选与推荐 HireBound 的核心价值，是让 AI 智能代理自主运转招聘闭环，覆盖人才搜寻、主动沟通、筛选评估、跟进培育、候选人推荐等关键环节，直接输出可面试候选人，大幅减轻招聘人员工作量。截至目前，平台已实现：促成超 300 万次候选人互动对话基于200 万 + 份简历、3 万 + 职位描述完成模型训练显著提升招聘效率，缩短从寻访到面试的周期创始人观点：解决招聘流程碎片化、低效化痛点 HireBound 联合创始人 Sharad Vij 表示，当前招聘行业仍普遍存在流程手动、系统割裂、效率偏低等问题，传统系统更像 “记事本”，而非 “执行引擎”。本轮融资将助力公司进一步升级 AI 能力，打造更懂场景、更自主的招聘智能体。联合创始人 Kumar Vikramaditya 透露，公司正在研发能够处理高情境、高交互性招聘任务的 AI 代理，使其持续学习招聘信号与反馈，最终实现跨岗位、跨地域、极少人工干预的全自动招聘体系。资金用途：产品、商业化、全球化三大方向发力本轮融资将重点投入三大领域： 1、产品技术升级持续迭代 AI 引擎，覆盖更完整的招聘自动化流程；深化与 ATS、HRMS 等系统的集成能力；强化招聘数据分析与决策支持。 2、商业化与团队扩张扩充销售、交付、客户成功团队，面向猎头机构与企业客户提供SaaS + 托管招聘双模式服务；同时扩招 AI、机器学习、工程、运营等核心人才。 3、全球化布局计划在未来 12–24 个月内拓展国际市场，并严格适配不同国家和地区的劳动法规与招聘合规要求，实现本地化落地运营。投资方：HireBound 填补规模化、多地域招聘空白 Kalaari Capital 副总裁 Jayraj Bharat Patel 表示，HireBound 精准填补了高速增长、多地协同、规模化招聘的市场结构性空白，其产品架构为现代招聘团队量身打造，是真正意义上的执行层智能系统。目前，HireBound 团队共 15 人，覆盖产品、AI/ML、工程、交付、市场等职能，已在猎头机构与企业招聘团队中获得积极反馈。关于HireBound HireBound是一家对话式人工智能招聘副驾驶，在招聘漏斗的每个阶段自动完成人才互动。

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2026年03月04日
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【荷兰】AI平台Delphyr获得175万欧元融资，旨在通过AI技术减轻医疗保健行政工作负担荷兰人工智能平台Delphyr通过人工智能助手为医疗专业人员提供支持，公司从包括Hugging Face和DEGIRO创始人等多家投资方处筹集了175万欧元资金。凭借这笔资金，公司将加速推进其使命：减轻医疗从业者的行政负担，使其能够专注于最重要的事情——提供卓越的患者护理。 Delphyr可直接集成至现有医疗系统，专业人员无需学习新软件或操作复杂的仪表盘。借助Delphyr，医疗工作者可实现：快速检索与信息汇总——将病历记录、实验室结果及通信往来等患者数据整合为清晰的统一概览。即时获取临床指南——快速查阅相关临床指南及权威信息来源。优化专业工作流程——自动生成患者摘要与会诊记录，起草信函及远程会诊回复，并自动化行政任务。实现环境监听——安全录制诊疗过程，自动转化为结构化临床记录并直接关联患者档案。 Delphyr首席执行官兼创始人Michel Abdel Malek阐述：“医疗从业者常将大量时间耗费在行政事务和信息检索上。作为麻醉医师，我深知这种困境令人沮丧。此次融资将助力我们深化人工智能助手的研发与扩展，让专业人员从第一天起就能节省时间，同时确保隐私保护、信息安全和临床质量达到最高标准。” 该平台基于欧洲安全基础设施运行，患者数据仅在诊疗环境内处理。Delphyr并非替代现有系统，而是通过智能层增强其功能，使信息更易获取，工作流程更高效。关于Delphyr Delphyr是一家总部位于荷兰的医疗人工智能解决方案开发商。该平台为医院、初级诊疗机构及精神卫生机构的医疗专业人员提供支持，助力其专注于患者护理。Delphyr可安全集成至现有系统，在保障隐私与安全的前提下实现即刻部署。

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2026年03月04日
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【伦敦】AI平台TaxNova获得100万美元种子轮前融资，全面升级研发税收抵免申报服务总部位于伦敦的初创公司TaxNova专注于为科技企业自动化研发税收抵免申报服务，公司以100万美元的种子轮前融资完成隐秘开发阶段，并入选安德森·霍洛维茨加速器项目。本轮融资获得a16z Speedrun、早期天使基金s16vc、加速器Karaoke Club支持，并吸引Revolut、数字白板制造商Miro等科技企业“逾20位”首席技术官、首席财务官及投资人参与。研发税收减免是政府为提升创新吸引力而设计的激励措施，通过降低税负甚至为符合条件的工作提供现金返还。相关数据令人瞠目： 2023-24财年英国企业申领研发税收减免达76亿英镑美国联邦政府每年发放逾320亿美元研发税收抵免，另有30余个州设有独立计划然而多数科技企业难以高效申领此项减免。申领流程要求工程团队在产品交付期间凭记忆重建数月工作成果，财务主管则需在会计年度结束数月后才能掌握全局。随着税务机关加强审计审查，申报失误风险已达历史新高：例如英国自2022年起三年间，税务核查比例暴增40倍——从0.5%飙升至20%。 TaxNova发现75%的时间耗费在数据收集环节——这本质上是数据管理问题。 TaxNova平台通过对接工程师常用工具（包括GitHub、Jira、Linear、Slack和Notion），自动提取符合条件的研发工作，将流程从数月缩短至数周。其利用人工智能识别项目、计算合格成本并生成审计就绪文件，同时保留可追溯至原始文件的审计轨迹。该产品定位为与现有税务顾问协同工作，而非取代他们。尼奇科夫表示：“TaxNova人工智能平台从现有系统提取数据，在不浪费工程师时间的前提下最大化研发税收抵免。75%的时间耗费在数据收集上，而我们正在解决这个瓶颈。” 关于Taxnova Taxnova 是一款人工智能平台，为科技公司自动处理研发税收抵免事宜。公司由前顾问兼计算机工程师乔治·尼奇科夫（George Nichkov）与首席技术官玛丽亚·马利克（Marya Malykh）共同创立。

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2026年03月03日

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