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【纽约】批量AI招聘平台HeyMilo AI完成600万美元融资：当AI开始筛选AI时代的求职者 HRTech概述：纽约AI招聘平台HeyMilo AI宣布完成累计600万美元融资，由Category Ventures领投，Canaan Partners、Alumni Ventures和ERA参投。公司成立于2023年，目前已在真实招聘环境中筛选超过100万名候选人，客户包括Randstad、WilsonHCG和Neo Financial。与传统ATS不同，HeyMilo把AI评估直接嵌入申请流程。候选人提交申请后即可启动语音、视频、短信、电话和简历分析等AI代理，自动生成结构化评估结果。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。美国纽约的一家AI招聘平台HeyMilo AI宣布完成累计600万美元融资。本轮融资由Category Ventures领投，Canaan Partners、Alumni Ventures和ERA参与投资。与此同时，公司披露，其平台已在真实招聘环境中完成超过100万名候选人的筛选，并在过去六个月实现收入增长4倍。客户包括Randstad、WilsonHCG、Neo Financial、Christiana Care、TRG和Inergroup等企业。相比融资金额本身，更值得关注的是HeyMilo所瞄准的市场方向。随着生成式AI快速普及，越来越多求职者开始使用AI优化简历、准备面试和提交申请，企业传统招聘流程正在面临新的挑战。HeyMilo试图通过AI代理重新构建候选人评估体系，为企业建立一层全新的招聘智能基础设施。从招聘自动化走向招聘智能化过去十多年，招聘科技行业的主要目标是提升招聘效率。从ATS到招聘营销平台，再到视频面试和自动化沟通工具，大多数产品都围绕招聘流程的数字化和自动化展开。企业可以更高效地收集简历、安排面试和管理候选人，但对于招聘过程中最关键的问题——如何判断候选人是否真正适合岗位——技术提供的帮助仍然有限。随着AI时代到来，这一情况正在发生变化。 HeyMilo将自己定义为建立在ATS之上的“Screening & Evaluation Layer”，即筛选与评估层。公司并不试图取代企业现有ATS系统，而是在候选人提交申请之后，通过多个AI代理自动完成评估和筛选工作。当候选人申请职位时，系统能够自动启动简历分析、语音面试、视频面试、短信互动以及电话筛选等多个Agent，并生成结构化评估结果和完整证据链，直接同步至企业现有招聘系统。这一模式反映出招聘科技行业正在从Recruiting Automation走向Recruiting Intelligence。未来招聘系统不仅负责管理候选人，更要帮助企业识别候选人。规模化招聘成为AI落地的重要场景 HeyMilo所聚焦的市场被称为High-Volume Hiring。与高管招聘或专业人才招聘不同，规模化招聘通常需要企业在短时间内处理大量候选人申请，并完成批量录用。仓储物流、零售门店、呼叫中心、BPO服务、制造业以及人才派遣机构都是典型场景。这些岗位往往面临申请量巨大、招聘周期紧张以及人工筛选成本高的问题，因此成为AI招聘技术最容易创造价值的领域之一。截至目前，HeyMilo已经在生产环境中筛选超过100万名候选人。官方数据显示，Neo Financial已经在加拿大47个地点部署HeyMilo平台；WilsonHCG则通过HeyMilo实现4倍职位匹配效率提升，并将Time-to-Hire缩短82%。对于招聘团队而言，这意味着能够在保持评估一致性的同时，将更多精力投入到真正有价值的候选人互动中。发布三大全新AI招聘代理伴随融资消息公布，HeyMilo同时推出三项新产品能力。第一项是AI Scenario Assessment。这一产品通过真实业务场景测试候选人与AI协作解决问题的能力，并根据规划能力、Prompt设计能力以及结果判断能力进行评分。第二项是Candidate Recommendations。系统能够自动激活企业ATS中的历史候选人数据库，并根据岗位需求重新生成候选人推荐名单。第三项是Notetaker。该工具可以自动记录招聘人员与候选人的面试过程，并生成结构化评估报告，帮助企业提升招聘决策的一致性和透明度。 AI时代正在重构人才评估标准过去，企业主要通过简历和面试判断候选人能力。但在生成式AI时代，这些传统信号正在发生变化。越来越多候选人能够利用AI生成简历、优化表达甚至准备标准化面试答案，这使得企业越来越难通过传统方式区分候选人之间的真实能力差异。因此，人才评估正在从知识验证转向能力验证。企业开始关注候选人如何与AI协作、如何利用AI解决问题，以及如何判断AI生成结果是否可靠。从这个角度来看，HeyMilo推出的AI Scenario Assessment不仅是一项产品功能，更代表着未来招聘评估体系的发展方向。未来企业需要评估的，可能不再只是候选人掌握了什么知识，而是候选人是否具备与AI共同工作的能力。 HRTech观察 HeyMilo的融资并非今年规模最大的HR科技投资案例，但它所代表的趋势值得关注。过去十年，ATS成为招聘领域最重要的基础设施；未来十年，建立在ATS之上的Recruiting Intelligence Layer或许会成为新的竞争焦点。当AI开始帮助求职者找工作，同时也开始帮助企业筛选和评估候选人时，招聘行业正在进入一个新的阶段。未来的竞争重点，可能不再是谁拥有更多候选人数据，而是谁能够更准确地发现真正具备未来工作能力的人才。

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2026年06月17日
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【马德里】AI劳动力平台Orbio获得2100万美元A轮融资，旨在扩展面向一线团队的AI人才平台 HRTech概述：总部位于马德里的 AI 劳动力平台 Orbio宣布完成 1809 万欧元（约 2100 万美元）A 轮融资。本轮由 Dawn Capital 领投，现有投资者 Visionaries Club 持续跟投。资金将主要用于新市场拓展、企业客户规模扩张，以及持续完善覆盖员工全生命周期的 AI 代理套件。Orbio 正在打造一个专为一线行业设计的人工智能人才管理平台。该平台的工作人员能够进行面试、评估候选人的适配度和积极性、引导新员工完成入职流程、监测员工敬业度和离职迹象，并在员工整个职业生涯周期内保持联系——从最初的应聘到在职期间直至离职。总部位于马德里的 AI 劳动力平台 Orbio宣布完成 1809 万欧元（约 2100 万美元）A 轮融资。本轮由 Dawn Capital 领投，现有投资者 Visionaries Club 持续跟投。资金将主要用于新市场拓展、企业客户规模扩张，以及持续完善覆盖员工全生命周期的 AI 代理套件。值得关注的是，公司曾于 2025 年 9 月完成由 Visionaries Club 领投的 640 万欧元种子轮融资。创始人观点 Orbio 联合创始人兼首席执行官 Sergi Bastardas 表示："这并非人才短缺问题，而是人才配置问题。人才本就在那里，工作机会也存在，缺失的正是将一线员工与机会快速、持续且大规模连接起来的能力。借助 Orbio，可在数秒内联系到候选人，入职流程可在数小时内完成而非数天，雇主也能与员工保持持续联系。结果是招聘速度加快、人员流失率降低、运营更顺畅，同时员工获得更好的入职、留任和成长机会。" 投资方评价 “Orbio的突出之处在于，客户围绕该平台彻底重构运营模式的速度之快。短短数月内，全球多家大型雇主已采用以Orbio为核心的‘AI优先’一线员工管理模式，并以此永久性地替代了传统人力预算，”Dawn Capital合伙人Henry Mason表示。创始团队背景 Orbio 由三位连续创业者于 2025 年联合创立：首席执行官 Sergi Bastardas（曾联合创立 Colvin）、首席收入官 Nacho Travesí（曾联合创立员工福利平台 Cobee，后被 Pluxee 即原 Sodexo 收购）、首席技术官 Antonio Melé（曾联合创立 Nucoro，后被 Backbase 收购）。产品核心定位 Orbio 通过 AI 代理团队，帮助全球企业实现一线招聘、入职和劳动力管理的全流程自动化。其 AI 代理聚焦优化人才获取、选拔和管理等关键流程，核心价值包括降低人员流动率、简化招聘流程、提升员工与求职者双向体验。 Orbio精准瞄准全球一线劳动力这一庞大蓝海市场：全球 80% 的劳动力活跃在一线关键行业，涵盖 27 亿名医疗工作者、零售店员、仓库操作员、酒店服务人员和物流司机。人员缺勤直接影响营收、客户体验和运营绩效，而这 27 亿一线员工正是传统企业软件长期服务不足的群体。行业痛点分析过去二十年的企业软件几乎都为伏案工作的知识型员工设计。一线员工通常没有固定工位、没有企业邮箱，企业主要通过消息和电话而非软件登录与他们联系。这种根本性差异导致一线招聘和劳动力管理长期依赖分散的手动流程、电子表格和庞大运营团队，不仅耗时巨大，每年给企业造成数十亿美元损失。恶性循环现状这种低效模式形成双向负担：许多一线行业员工年流动率超过 70%，招聘人员和运营团队被行政事务压得喘不过气，空缺职位持续阻碍运营效率。员工往往未经适当入职培训就上岗，几天内与雇主失去联系，几周内便离职，形成高流失恶性循环。技术解决方案 Orbio 专为一线行业构建 AI 劳动力平台，其智能代理可完成全流程自动化：自主面试、评估候选人适配度与工作积极性、引导新员工完成入职、监测员工参与度和离职信号，并在员工整个职业生涯周期内保持持续互动。对雇主而言，Orbio 平台不仅实现 7×24 小时与一线员工互动支持，更能将大部分 HR 运营工作委托给 AI 代理。直接价值体现为：招聘速度显著提升、行政负担大幅降低、员工留存率改善、运营团队韧性增强。标杆客户验证 Orbio 已服务多家全球知名企业客户，包括 Poke House、百胜餐饮集团（旗下肯德基、塔可贝尔、必胜客）、AWWG、Atento、Adecco，以及美国 The Stepping Stones Group 等。这些企业通过 Orbio 的 AI 代理，实现一线员工招聘、入职、管理和留存的规模化运营。产品技术特性 Orbio 智能客服代理可在即时通讯、电话等多渠道自主运行，直接与求职者和员工互动，覆盖全职及轮班制员工的招聘、入职、员工参与度提升及离职全流程。目前公司已服务欧洲、美国和拉丁美洲市场，新一轮融资将助力这些市场的深度扩张。

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2026年06月16日
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【伦敦】企业AI初创公司Zaro获得510万美元种子前轮融资，打造企业 AI 代理共享内存平台 HRTech概述：伦敦企业 AI 初创公司 Zaro 宣布完成 510 万美元种子前轮融资。本轮融资由 Cherry Ventures 领投，Flourish Ventures、The Players Fund、Octopus Ventures、Evertrue Capital 及多位天使投资人共同参投。Zaro是一家由Michael Bajwa和钱正共同创立的伦敦初创公司，已开发出位于各独立AI工具和应用程序底层的共享上下文层。公司数据、决策、工作流及运营历史均存储于一个持久化的工作空间中。连接至该工作空间的智能代理和应用程序可访问相同的累积知识，确保前一流程生成的成果可供后续流程使用。企业可以基于自身的文档、会议记录和内部数据构建定制应用程序，并将其与预配置工作流的市场一同部署。该平台还会根据任务复杂度进行分流：低成本模型处理常规工作，而功能更强大的模型则承担高强度的工作负载。伦敦企业 AI 初创公司 Zaro 宣布完成 510 万美元种子前轮融资。本轮融资由 Cherry Ventures 领投，Flourish Ventures、The Players Fund、Octopus Ventures、Evertrue Capital 及多位天使投资人共同参投。Zaro 专注构建 AI 代理共享内存平台，核心目标是帮助企业保留并扩展 AI 系统创造的机构知识，避免智能信息被锁定在第三方软件平台之中。团队背景 Zaro 由 Michael Bajwa 和 Qian Zheng 联合创立，两人均拥有深厚的企业级 AI 实战经验。作为 Convergence 早期核心团队成员，他们曾协助开发 Proxy—— 一款无需依赖 API 集成即可跨软件运行的 AI 代理。Bajwa 作为首位产品成员，助力 Proxy 在十周内实现从零到 100 万美元年经常性收入的突破；Zheng 作为首位工程成员，从零搭建了产品完整生产系统。行业经验沉淀 Convergence 推出不到一年即被 Salesforce 收购，此后团队深度参与 Agentforce 开发。目前该产品已成为 Salesforce 人工智能战略的核心组成部分，年经常性收入达 12 亿美元。这段经历让创始人形成关键洞察：企业在使用第三方 AI 工具的过程中，实际上在帮助供应商积累宝贵的运营智能，却未能将这些价值留存给自己。构建企业自有上下文层 Zaro的核心理念是：企业知识应当在创造它的组织内部实现复利增长。该平台旨在充当一个共享的上下文层，使代理、应用程序和企业数据能在闭环中协同运作。在宣布产品发布的领英帖文中，巴杰瓦将这一上下文层描述为未来每家企业都不可或缺的基础设施，并将其比作当今数据库所扮演的角色。解决行业痛点当前绝大多数 AI 代理系统仍以碎片化方式运作：一个代理完成任务后将结果传递给另一个，但在跨系统、跨工具、跨工作流的过程中，大量有价值的上下文信息会丢失。Zaro 试图用统一共享空间取代这种 "接力式" 模型，让所有 AI 代理都能从同一组织知识库中读取和写入信息。超越连接器 Zaro 方法论的关键在于减少对传统软件连接器的依赖。许多企业级 AI 工具依赖于客户关系管理系统、电子邮件平台、即时通讯工具、文档库及其他应用程序之间的集成。而 Zaro 则将公司自身定位为代理接入的核心环境，使电子邮件、通话录音、Slack 对话和文档都能存在于同一共享层中。投资方价值认可 Cherry Ventures 认为，Zaro 的方案真正解决了 AI 在企业落地的核心障碍。尽管许多企业都在尝试智能代理，但真正实现大规模部署的寥寥无几 —— 因为实际业务依赖于杂乱、分散且历史悠久的背景信息。没有共享记忆，AI 代理只能在孤立任务中表现良好，面对企业复杂业务场景便会失效。产品快速验证令投资方印象深刻的是 Zaro 的开发速度：Cherry Ventures 投资后仅三周，Bajwa 和 Zheng 就展示了可运行的完整产品。更具说服力的是，Cherry Ventures 本身成为了平台早期用户，将 Zaro 应用于活动研究等各类工作流，最终取消了 15 项长期订阅的软件服务，直接验证了产品价值。行业趋势判断本轮融资本质上是对企业 AI 价值积聚方向的押注。Zaro 认为，随着大模型日益普及且可互换，企业持久的竞争优势将来源于围绕自身运营构建的专有上下文。创始人 Zheng 精准概括："上下文具有复利效应。模型会商品化，但平台不会。" Zaro 切入了企业 AI 市场最核心的痛点之一：如何保存并复用智能代理生成的知识。通过构建企业自主拥有的共享记忆层，公司旨在将 AI 驱动学习的收益从软件供应商转移回企业客户手中。凭借充足资金、经验丰富的创始团队以及早期验证，Zaro 正成为下一阶段企业 AI 基础设施的重要玩家。

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2026年06月15日
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【荷兰】医疗人力资源科技初创企业OurMind获得210万欧元融资，旨在利用AI减轻医疗保健领域的行政负担 HRTech概述：总部位于荷兰阿姆斯特丹的医疗人力资源科技初创企业OurMind宣布完成210万欧元融资，本轮融资由4impact capital领投，同时有一批全科医生和专科医生也提供了重要资金支持。。OurMind由Marco Ferraz、Paul Koning、Renan Sales Barros和Fredrik Gustafsson于2024年共同创立，致力于打造一个随用户成长的个人AI平台，帮助医护人员腾出更多时间用于患者护理。总部位于阿姆斯特丹的初创公司OurMind致力于开发人工智能解决方案，旨在减轻医疗服务提供者的行政负担并缓解职业倦怠，公司已筹集210万欧元资金，用于扩大其平台规模并拓展业务。本轮融资由4impact capital领投，同时有一批全科医生和专科医生也提供了重要资金支持。医疗人力紧缺，倦怠问题高发当前全球医疗行业面临严峻的人力困境，荷兰医疗行业现状极具代表性且危机持续加剧。行业数据显示，荷兰目前每7名劳动者中就有1人就职于医疗领域，但政府政策科学委员会（WRR）预测，2040年医疗行业将需要每4名劳动者就有1人从业，人力供需缺口将持续扩大。伴随人力紧张而来的是行业高压现状：医疗机构候诊名单不断拉长、医护人员常态化超时工作、行政事务挤占大量诊疗时间，直接导致从业者职业满意度持续下滑。据De Jonge Specialist专项研究，荷兰四分之一的年轻医生已出现明显职业倦怠症状，医疗人才流失风险持续攀升。人力过载，AI赋能成刚需 Maasziekenhuis Pantein的心脏病专家兼首席医疗信息官（CMIO）Bart Driesen表示：“五年前，人们尚未真正意识到这种必要性。如今则不然。我们的候诊名单上有超过150名新转诊患者，他们甚至无法立即预约就诊。这种情况根本无法持续。 “归根结底，整个医院都需要建立人工智能支持体系。目前医生每天要花两到三个小时准备会诊，往往是在晚上回家后处理。如果人工智能能大幅接管这项工作，我们的日常工作模式将发生改变。” 全链路AI解放医护生产力针对医疗行业人力效率低、负担重的核心痛点，OurMind旨在将生成式人工智能逐步且安全地整合到医疗系统中，以应对日益严重的劳动力短缺问题。这家荷兰初创公司最初推出的是Notes：一款能将会诊中的对话转换为医疗文档的人工智能软件。目前，已有超过300家全科诊所和14家医院在使用该平台。该平台正在持续扩展，涵盖诊疗准备、行政支持、患者沟通及其他功能。 AI降负，破解医疗人才流失难题在创始人Paul Koning看来，OurMind的AI技术并非单纯的技术创新，而是医疗人力资源管理的核心解决方案。本轮融资的落地将助力平台快速规模化，持续匹配医院的人力减负需求，实现“人员规模不变、医疗服务质量稳步提升”的行业目标。公司核心终极愿景，是通过智能化工具降低医护人员工作负荷、提升职业幸福感，从根源遏制职业倦怠问题。Koning强调，医护人员职业倦怠不仅影响个人发展，更会加重在岗员工工作压力、造成机构人力内耗，而当下已有多家医院管理层意识到，投资AI人力赋能工具的成本，远低于员工缺勤、人才流失、服务滞后带来的隐性损失。全额资金留存，深度产业助力作为本轮领投方，4impact capital主打社会价值型产业投资，聚焦能源、可持续发展、数字化等民生领域软件企业，本次投资获得Invest-NL及欧盟InvestEU基金鼎力支持。基金合伙人Victor Straatman 表示，本次投资区别于传统私募股权模式，所有融资资金将全部留存企业，用于产品迭代与业务拓展，同时投资方将持续深度赋能，为OurMind提供行业专业知识、产业人脉资源、运营指导等全方位支持，助力企业深耕医疗人力科技赛道。权威认证筑牢数据安全壁垒医疗数据安全是医护AI工具落地的核心前提，也是保障机构与从业者安心使用的基础。OurMind平台已严格适配欧盟通用数据保护条例（GDPR），同时顺利通过ISO27001、NEN7510双重权威信息安全认证，以高标准、规范化的安全体系，保障医疗工作数据、患者信息的绝对安全，为AI技术大规模落地医疗人力减负场景筑牢合规壁垒。

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2026年06月12日
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【投融资5月月报】2026年5月全球人力资源科技投融资简报！ 2026年5月，据HRTech行业权威统计，全球人力资源科技领域当月共披露17起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超2亿美元，当前市场已告别无序增长阶段，资本投资逻辑日趋成熟理性，不再盲目追逐赛道热度，而是聚焦技术壁垒、落地能力与实际价值，优先布局深耕细分赛道、拥有自研创新技术且商业化场景清晰的优质项目，标志着全球HR科技行业正式完成发展换挡，全面步入精细化、高质量的成熟发展周期。从赛道分布来看，本月投融资覆盖HR科技多个核心细分领域，本次资本布局不再局限于传统综合人力资源服务赛道，而是深度渗透智能化人力应用场景，重点聚焦AI智能化招聘、AI员工赋能培育、人力金融科技、智能薪酬管控、一体化人力资源数字化系统等热门垂直领域。多赛道同步发力的融资格局，充分印证AI赋能、数字化升级已成为人力资源行业变革的核心主线，各细分场景的智能化升级需求持续爆发，为行业创新发展持续注入新动能。从融资结构维度分析，本月HR科技投融资市场梯队特征鲜明，呈现出早期项目占据主流、中后期项目补位完善、行业创业生态持续活跃的发展态势。整体资本风向偏向孵化优质初创项目，对早期创新型企业包容度极高，成长型项目融资虽数量较少，但有效完善了行业投融资梯队。具体数据显示，本月17起有效融资事件中，种子轮前融资3起、种子轮融资6起、A轮融资4起、B轮融资1起，另有3起融资事件未对外披露具体轮次。早期项目占比超半数的融资结构，凸显资本市场持续看好HR科技细分赛道的创新潜力，持续加码行业源头创新。结合本月全球HR科技投融资的整体数据与赛道特征，HRTech特别选取本月投融资金额前十的核心案例，深度解读当前全球HR科技行业的创新趋势、细分市场机遇与未来发展方向，为行业从业者及创业者提供精准的市场参考依据。【波兰】办公自动化初创公司Viktor获得7500万美元A轮融资，赋能企业人力效率提升 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Viktor 融资金额：7500万美元融资轮次：A轮领投人: Accel Viktor是一家办公自动化公司，Viktor将自身定位为直接嵌入Slack和Microsoft Teams的数字同事，而非独立工具。该平台连接了包括 Google Drive、Airtable、Notion 和 Meta Ads 在内的 3,000 多种办公工具，使团队无需在应用程序之间切换即可管理工作流程。其核心技术聚焦于长期运行的自主执行和持久内存。【伦敦】人力资源科技初创企业Ethos获得2275万美元A轮融资，旨在用AI人才经纪人取代传统简历 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Ethos 融资金额：2275万美元融资轮次：A轮领投人：a16z Ethos是一家人力资源科技初创企业，Ethos以人工智能为核心，构建了一套全维度候选人评估体系。该平台通过AI技术开展自动化面试，并深度审查候选人的各类专业成果——包括学术论文、代码作品、项目案例等，进而为每位候选人建立精准、详细的技能档案，彻底摆脱对传统简历的依赖，实现人才能力的可视化、可量化。【法国】入职与信任基础设施平台Prelude获得2000万美元A轮融资，致力于构建AI时代的用户引导与信任体系 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Prelude 融资金额：2000万美元融资轮次：A轮领投人： 20VC Prelude是一家入职与信任基础设施平台，平台创新融合电信运营数据、用户行为特征信号，结合机器学习算法搭建智能体系，可动态做出信任判定，在有效压低欺诈风险的同时，稳步提升用户注册转化效率。【伦敦】全球就业、薪资和支出管理平台RemotePass获得1740万美元B轮融资，打造全球一体化人力薪资服务生态 - HRTechChina.com - 向上的力量！ RemotePass 融资金额：1740万美元融资轮次：B轮领投人：EBRD Venture Capital RemotePass由Kamal Reggad和Karim Nadi于2021年共同创立，致力于解决传统企业长期未能充分满足的需求：在跨境招聘、支付及员工支持方面，当地实体设立、合规要求和银行基础设施仍存在实质性障碍。该平台服务于罗技、塔塔集团、InDrive和Careem等客户。其服务涵盖雇主责任代理（EOR）、承包商管理、薪资发放和合规管理，并提供金融科技层面的支持，使员工能够使用美元账户、全球支付卡和医疗保险。【美国】专为保险行业打造的领先AI平台Outmarket获得1700万美元A轮融资，助力保险业迈入智能时代 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Outmarket 融资金额：1700万美元融资轮次：A轮领投人：Permanent Capital Ventures Outmarket 是保险行业的领先人工智能平台。该平台专为经纪公司打造，在商业保险、福利保险、个人保险及专业保险领域提供智能工作流，核心价值在于将数小时的手工操作缩短至数分钟，帮助保险经纪释放人力价值、降低工作风险。【美国】员工体验平台Blink获得1700万美元融资，赋能一线员工全场景体验 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Blink 融资金额：1700万美元融资轮次：A轮领投人：IvyCap Ventures Blink 是一款移动优先的员工体验平台，通过一个超级应用将您的员工、系统和企业文化紧密连接。该平台弥合了无固定工位员工与办公桌前员工之间的数字鸿沟。【美国】AI智能奖励平台CasaPerks Technologies获得1580万美元种子轮融资，打通住宅租户与职场员工激励场景 - HRTechChina.com - 向上的力量！ CasaPerks Technologies 融资金额：1580万美元融资轮次：种子轮领投人：Longevity Equity CasaPerks Technologies, Inc. 是一家基于 Anthropic 的 Claude 构建的 AI 智能奖励平台，旗下拥有两大核心产品：面向学生公寓、多户住宅的住户忠诚度平台 CasaPerks，以及服务中小企业的职场员工认可平WorksPerks。【美国】医疗行政操作平台XCaliber Health获得650万美元种子轮融资，破解医疗人力难题 - HRTechChina.com - 向上的力量！ XCaliber Health 融资金额：650万美元融资轮次：种子轮领投人：ManchesterStory XCaliber Health（XCaliber）是一款专为减轻行政负担、削减数百万美元运营浪费并提升患者临床护理质量而设计的智能操作系统，该平台整合了孤立的数据，自动化了分散的工作流程，并在整个护理过程中提供实时智能。一个平台。所有系统。所有工作流程。【柏林】人力资源科技初创公司Elephant获得500万欧元融资，旨在为一线员工提供AI驱动的培训 - HRTechChina.com - 向上的力量！ Elephant 融资金额：500万欧元融资轮次：未披露领投人：EnBW New Ventures和Wepa Elephant 成立于 2022 年，是一个专为一线团队设计的 AI 驱动培训平台，旨在直接在现场简化知识转移和沟通。【美国】政府承包商福利管理平台CVRD Health获得500万美元种子轮融资，旨在为联邦政府承包商提供现代化福利合规解决方案 - HRTechChina.com - 向上的力量！ CVRD Health 融资金额：500万美元融资轮次：种子轮领投人：Upfront Ventures CVRD Health（发音为“covered”）是唯一一个由政府承包商专为政府承包商打造的福利优化与合规平台。CVRD 总部位于佛罗里达州迈阿密，其平台让承包商能够实时掌握应缴款项、已支出款项以及应退还款项，确保每一笔福利资金都能得到追回且符合合规要求。综合本月十大标杆融资案例及行业整体数据不难看出，2026年5月全球HR科技行业细分赛道创新活力充沛，行业智能化、场景化、垂直化发展趋势愈发清晰。整体来看，AI技术与人力资源各场景的深度融合已成为行业核心创新主线，覆盖人才招聘评估、办公协同、员工体验、职场激励、团队培训等全流程人力场景；同时，跨境人力服务、垂直行业专属人力数字化解决方案、人力风控合规等细分赛道迎来资本重点加持，赛道精细化发展特征显著。此外，资本市场持续青睐早期创新项目，重点扶持具备技术壁垒、落地场景清晰、能够解决行业真实痛点的优质企业，行业技术驱动、价值优先的高质量发展格局基本确立，未来垂直细分领域的数字化创新仍将是HR科技行业的核心增长动力。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2026年06月11日

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【美国】医疗职业培训平台Stepful获得5500万美元C轮融资，AI重构医疗人才培养与留存体系 HRTech概述：专注医疗人才规模化培养、留存的垂直培训平台Stepful宣布完成5500万美元C轮融资。本轮融资由知名医疗风投机构Oak HC/FT领投，Foresite Capital、Hearst Ventures、花旗影响力基金等新机构强势入局，SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health、ECMC教育影响力基金等老股东持续跟投。Stepful 为医疗保健职业提供高效且经济实惠的培训。通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。 Stepful 是一家正在重新定义美国最大医疗系统如何构建、培训和留住其人才队伍的培训平台，公司宣布完成 5500 万美元的 C 轮融资。本轮融资由 Oak HC/FT 领投，新投资者 Foresite Capital、Hearst Ventures 和花旗影响力基金（Citi Impact Fund）参与投资，现有投资者 SemperVirens、Y Combinator、Intermountain Health 和 ECMC 教育影响力基金（ECMC Education Impact Fund）也参与了本轮融资。随着公司致力于成为医疗人才基础设施领域的领导者，本轮融资将加速 Stepful 平台在扩展的医疗系统合作伙伴关系以及新学位项目垂直领域（包括注册护士和医学影像）的部署。培育3.2万医疗人才，业绩高速增长本轮融资落地于Stepful发展的关键里程碑节点。依托差异化的医疗人才数字化培训模式，公司近期营收实现大幅增长，市场扩张速度持续领跑行业。自成立以来，Stepful已累计培育超32000名具备专业临床实操能力的医疗从业者，为美国医疗体系输送大量优质基层人才，有效缓解医疗行业人才断层危机，成为医疗人力供应链中不可或缺的核心平台。传统培训低效，千亿人力成本承压美国医疗行业长期面临结构性人才培养困境，传统职业培训体系已完全跟不上行业发展需求。传统医疗职业院校受固定招生名额、人工化老旧流程限制，人才培养规模有限、周期冗长，无法匹配医疗系统持续增长的用工缺口。人才培养体系的滞后，让美国医疗机构高度依赖外包合同制人员，每年为此支出高达970亿美元巨额人力成本。核心症结在于，传统医疗资质认证、人才培训体系缺乏规模化、数字化能力，造成医疗人才供给不足、人力成本高企、人员留存率低的三重行业难题，成为医疗人力资源发展的核心瓶颈。 SaaS化培训，打造无负债就业路径针对行业痛点，Stepful构建了一个垂直整合的平台，向医疗系统提供“学校即服务”（School-as-a-Service），用全天候运行的培训与智能层取代了技术落后、受人力瓶颈制约的流程。通过提供由雇主资助、无债务负担的职业路径，该平台使从业者能够从高中毕业直接迈向年薪六位数的医疗职业，无需离开职场、往返大学校园，也无需为就读传统职业学校而背负沉重的贷款负担。 AI全链路赋能，构建人才增长飞轮 Stepful的专有平台覆盖临床教育的各个维度，从教学和模拟到评估及人才规划。由此形成了一个复利效应的飞轮：随着时间的推移，每一次学生互动、临床结果和雇主数据信号，都使系统变得更加智能、高效且更具竞争力。锚定医疗人才基建，加速迭代扩张 “Stepful不仅仅是一个培训平台——我们是未来医疗人才队伍的基础性基础设施，”Stepful首席执行官兼联合创始人Carl Madi表示。“这笔资金将助力我们拓展与医院及医疗体系的合作，推出护理、呼吸治疗和医学影像等领域的研究生课程，并加速人工智能能力的建设。” 稀缺赛道，夯实医疗人力科技壁垒 “Stepful是我们所见唯一一家将在线教育与精密的人工智能引擎相结合，从而大规模解决人才供给问题的公司，”Oak HC/FT合伙人Vig Chandramouli表示。“该团队保持着非凡的增长势头，已拥有35家以上主要医疗系统客户，包括西奈山医疗中心、奥克斯纳医疗中心和普罗维登斯医疗系统。我们的持续投资体现了我们对这支领导团队及其所构建平台的坚定信心。” 关于 Stepful Stepful 为医疗保健职业提供高效且经济实惠的培训。通过与全国范围内的医疗机构建立合作伙伴关系，Stepful 帮助毕业生在获得认证后直接对接就业机会。Stepful 由 Carl Madi、Tressia Hobeika 和 Edoardo Serra 共同创立，致力于培养新一代的辅助医疗专业人员。如需了解更多信息，请访问 www.stepful.com。关于 Oak HC/FT Oak HC/FT 是一家专注于金融科技和医疗健康领域投资的风险投资及成长型股权投资公司。以合作为基础，Oak HC/FT 在从种子轮到成长期的每个阶段指导企业和创始人，助力其打造具有可衡量且持久影响力的企业。Oak HC/FT 成立于 2014 年，已投资 100 家投资组合公司，管理资产规模超过 70 亿美元。Oak HC/FT总部位于康涅狄格州斯坦福德市，并在加利福尼亚州旧金山设有办事处。欢迎通过 LinkedIn 和 X 关注 Oak HC/FT，并访问 oakhcft.com 了解更多信息。

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2026年06月10日
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【美国】专为社会影响力项目打造的运营平台Campground获得超220万美元融资，AI赋能人力服务效能升级 HRTech概述：专为社会影响力项目打造的运营平台Campground宣布迄今已从Precursor Ventures、Acumen Americas、Underdog Labs、Access Georgia Foundation、Bloomerang创始人Jay Love以及多位天使投资人处筹集了超过220万美元的资金。Campground是一款用于运营现实世界社会影响力项目的操作系统，它将日常运营工作——如考勤、参与度、里程碑和成果追踪——转化为清晰、可信的洞察。专为社会影响力项目打造的运营平台Campground宣布迄今已从Precursor Ventures、Acumen Americas、Underdog Labs、Access Georgia Foundation、Bloomerang创始人Jay Love以及多位天使投资人处筹集了超过220万美元的资金。资金将重点用于平台AI功能迭代、人力服务场景落地与市场扩容。公益HR数字化滞后，一线服务效能严重内耗劳动力发展、社会服务及社区项目在全国范围内提供着至关重要的服务，但他们所依赖的工具却并非为其工作而设计。通用型CRM、彼此割裂的电子表格以及昂贵的定制系统不仅消耗了工作人员的精力，还导致关键数据碎片化，使得向资助方和政策制定者展示项目成果几乎成为不可能。在资金大幅削减而需求日益增长的当下，工作人员不得不花费数小时处理数据，而非专注于服务对象本身。垂直HR系统+AI，轻量化赋能公益服务 Campground 通过一个专为非营利组织打造的统一平台，取代了这些拼凑而成的解决方案。该平台可处理参与者追踪、雇主互动、任务管理及实时报告——如今更配备了人工智能工具，旨在帮助员工提高工作效率，同时保留项目所依赖的人为判断，且成本仅为传统替代方案的一小部分。深耕一线，破解公益人力数字化难题 “作为前非营利组织项目负责人和董事会成员，我目睹了一线员工每天创造非凡成果，但他们却在与那些根本不适合他们的工具作斗争，”Campground创始人兼首席执行官Sruti Bharat表示。“在预算紧缩的当下，员工没有精力花数小时录入和清理数据；他们本应深入社区提供服务。凭借这笔资金以及支持负责任AI应用的新产品基础，Campground正帮助各组织实现工作规模化、成果报告和筹集更多资金——而无需在技术项目上花费数十万美元和数年时间。” 案例一：青年就业数字化，降本增效拉高服务口碑在东奥克兰，由Rise East与东奥克兰青年发展中心（CEE）合作开展的“职业探索体验”项目，曾因纸质工作流程、电子表格过载及数据重复等问题，导致快速发展的项目不堪重负，最终转向Campground寻求解决方案。借助 Campground，CEE 将申请和参与者跟踪整合到一个具备自动化工作流的单一平台中，为 958 名学生提供了基于工作的学习和辅导支持，节省了 10 万美元，并实现了 99% 的参与者满意度。 “在引入Campground之前，我们用跟不上项目发展步伐的工具管理着日益扩大的项目，”东奥克兰青年发展中心首席执行官塞莱娜·威尔逊表示。“现在我们的数据井然有序，工作流程更加可持续，参与者也拥有了一个非常易于使用的界面。这意味着我们可以将更多时间用于提供服务，而非耗费在处理后勤事务上。” 案例二：搭建人才对接枢纽，破解建筑行业用工荒在密苏里州，“密苏里就业计划”（Missouri Works Initiative）与密苏里州总承包商协会（AGC-MO）合作，借助Campground平台共同应对该州技术建筑劳动力短缺的问题。该合作项目旨在支持“建筑学徒准备计划”（ARC）的毕业生，此前他们与招聘承包商的对接几乎完全依赖于每季度举办的线下招聘会。借助Campground，承包商现在可以全年访问经过审核的毕业生档案、专业兴趣和资质证书，而项目工作人员则可以在一个平台上跟踪参与情况和成果。目前，全州已有166名ARC毕业生和36家承包商正在积极使用该系统进行对接。 “当Campground出现时，我们知道这正是我们一直在寻找的，它能将承包商与寻求建筑工作的年轻人连接起来，”密苏里州总承包商协会主席Len Toenjes表示。 Campground作为该计划的数字化枢纽，既帮助雇主识别合格候选人，又为项目管理者提供了一个集中平台，用于管理参与者互动、雇主关系及劳动力培养成果。零流失率！千万级价值赋能20万受众自成立以来，Campground已为36家合作伙伴组织中的20多万名受益者提供服务，这些组织包括全州服务团项目、区域劳动力计划以及社区青年发展组织。该平台已为合作伙伴节省了超过2000万美元的技术成本，企业留存率达100%，并助力全国范围内完成了1400个岗位的安置。所有曾投资Campground的组织至今仍保持着合作伙伴关系，这充分证明了Campground为客户创造价值的能力。卡位蓝海，补齐公益HR科技基建短板 “在我们投资的十多年里，我们注意到社会影响力领域长期以来一直缺乏技术支持，”Acumen Americas 投资总监冯一晨表示。“斯鲁蒂和她的团队对这个市场有着深刻的理解，因为他们亲身经历过这一切。Campground并非将私营部门开发的工具加以改造，而是专门针对这些项目实际运作方式量身打造。这就是他们的合作伙伴始终如一的原因，也是我们投资他们的原因。” “Campground正在解决一个具有重大经济影响的问题。随着非营利组织和政府机构面临预算紧缩，用数据证明社会影响力已关乎生存，而非可有可无，”Precursor Ventures的管理合伙人兼创始人查尔斯·哈德森（Charles Hudson）表示。“Campground正在一个历史上服务不足的市场中，帮助培育出一类全新的软件采购群体，这就是我们投资该公司的原因。” “我毕生致力于为社会公益领域开发技术，深知能找到一位既真正理解使命又深谙运营现实的创始人是多么难得，”Bloomerang创始人杰伊·洛夫表示。“Campground正在填补该领域最大的基础设施缺口之一，且其定价策略使得最需要该解决方案的项目能够负担得起。” 关于Campground Campground是一款用于运营现实世界社会影响力项目的操作系统，它将日常运营工作——如考勤、参与度、里程碑和成果追踪——转化为清晰、可信的洞察。该平台由项目经理打造，专为项目经理服务，将参与者、工作流程和成果整合于一体，使一线团队无需再耗费精力管理工具，而是能够充满信心地专注于项目运营。曾经分散在电子表格、收件箱和云盘中的信息，如今被整合为一个结构化、可搜索且共享的记录系统。迄今为止，Campground 已为 36 家合作伙伴组织中的 20 多万名受益人提供服务，且企业客户流失率为零。了解更多信息，请访问 getcampground.com

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2026年06月10日
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【美国】专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset获得600万美元种子轮融资 HRTech概述：一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset完成600万美元种子轮融资，累计融资超800万美元，本轮融资由信用合作社客户及该领域的战略合作伙伴领投。Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。一家专为信用合作社和社区银行打造的嵌入式薪资预支平台Reset完成600万美元种子轮融资，公司累计融资总额突破800万美元。本轮融资极具行业特殊性，核心投资方均为深度合作的信用合作社及社区银行战略客户，是市场对其“员工薪资体验优化、职场财务减负”解决方案价值的直接背书。本次投资阵容汇聚北美社区金融领域头部机构，包括佐治亚州自有信用合作社（Georgia's Own Credit Union）、InTouch信用合作社、Chartway信用合作社、VyStar信用合作社、WSECU控股公司One Washington Financial；同时吸纳行业专业战略基金入局，涵盖拥有160余家信用合作社合伙人的行业头部投资基金Curql、Navari（原CUSG），以及汇聚30家社区银行的“银行家互助基金”。据悉，Reset计划投资于扩大销售和实施能力、深化产品开发，并加速当前正在进行的部署。由客户主导的融资 “当你的客户主导你的融资轮时，再没有比这更清晰的市场信号了，”Reset首席执行官兼联合创始人Matt Dicou表示。“这些信用合作社不仅仅是签张支票。他们是在决定要将会员、机构以及整个信用合作社行业带向何方。他们看到Chime和其他数字银行如今正成功地从信用合作社那里吸引走客户。我们的信用合作社合作伙伴已经建立了值得信赖的会员关系。我们为他们提供所需的支持，使其能够继续成为会员的首选金融家园。” “我们绝不会坐视会员流向数字银行，”InTouch信用合作社总裁兼首席执行官Kent Lugrand表示。“Chime在推出工资预支服务的第一年就获得了数亿美元的新收入和数十亿美元的新存款——其中许多存款正是来自像我们这样的信用合作社。与Reset合作使我们能够反击，并继续为最依赖我们的会员提供服务。” Reset可直接嵌入金融机构的现有技术架构，让会员通过信用合作社发行的卡片，每日免费提取已赚取的工资。该产品旨在促进直接存款关系的增长：会员在机构存入的资金越多，解锁的消费额度就越大。通过运用最新的银行卡网络技术，Reset帮助信用合作社在日常消费（如食品杂货、汽油和水电费）中产生高额的信用卡互换收入。信用合作社案例研究的数据印证了该模式的成效。平均而言，Reset持卡人向其信用合作社的存款增长了27%，支票账户余额较此前水平高出36%，并为其机构带来了20%的额外信用卡互换收入。在产品上线后的会员调查中，100%的受访者表示Reset提升了他们的财务稳定性。以市场验证为核心的融资轮本轮融资的三分之二以上直接来自信用合作社客户——Reset团队将这种战略性融资结构视为与信用合作社行业使命高度契合的有力证明。 “我们的会员早已对此有所期待，但此前他们不得不寻求其他选择，”佐治亚州自有信用合作社（Georgia’s Own Credit Union）首席技术官Kevan Williamson表示。“Reset为我们的会员创造了公平的竞争环境。我们之所以投资，是因为我们看到了它对会员财务稳定性的帮助，也因为我们相信信用合作社理应是提供此类服务的主体。” “会员不应该为了动用自己已经赚取的资金而等待数天，”Chartway信用合作社执行副总裁兼首席增长官 Rob Keatts表示，“Reset以符合我们宗旨的方式弥合了这一差距，并且是通过信用合作社本身来运作，而非绕过它。这一点至关重要，因为最优秀的创新能强化与会员的关系。” “Reset吸引我们的地方在于，他们围绕会员实际的收入和支出习惯构建了 EWA 解决方案，”One Washington Financial 首席合作伙伴官Scott Daukas表示。“这种致力于满足会员实际需求的承诺，正是 Reset 脱颖而出的原因，也是信用合作社应当全力支持的。” 公告背后的市场动能 Reset已与多家信用合作社签署了多年期企业合同，其收入来源包括平台订阅费、实施服务费，以及与金融机构合作伙伴分享的转账手续费分成。 2025年，在汇聚约130家信用合作社和金融科技公司的年度大会VentureTech上，该公司被评选为“最佳展商”，并入选Curql的2025年春季Accelerate加速计划。2026年初，Reset入选菲林研究学院（Filene Research Institute）FiLab项目，成为全美仅有的六家入选金融科技公司之一。通过FiLab项目，Reset目前正与六家信用合作社开展试点合作，这些机构覆盖五个州的120万会员，总资产达170亿美元。一支身临其境的创始团队 Reset的三位联合创始人皆基于自身的亲身经历和切身感悟创立了这家公司。迪库在预支工资领域深耕逾六年，此前曾领导Visa在北美的预支工资业务。成长过程中，他目睹父亲曾同时打四份工。他通过经营小生意自筹大学学费，后来还兼职做维修工以帮助养家。此后，他获得了斯坦福大学的工商管理硕士学位。 “我并非出于某种抽象的理由来创办这家公司，”迪库表示，“我是为了我的父亲。为了那些每天勤勤恳恳工作，却仍要在僵化的发薪周期中艰难维持生计的人们。我们打造的金融产品契合人们的真实生活——而非某位坐在办公桌前的人所设想的理想状态。” 联合创始人兼首席运营官/首席财务官Wes Rodriguez是第一代美国人，曾在非营利组织担任领导职务，为低收入社区服务近十年。他在金融服务与企业技术交叉领域拥有超过12年的经验，职业生涯始于华尔街的Evercore，后在Salesforce担任企业发展负责人，期间参与了500亿美元的并购交易以及投资和合作伙伴关系。他拥有斯坦福大学工商管理硕士学位。联合创始人兼首席技术官布莱恩·马斯卡雷纳斯同样是第一代美国人。他在初创企业中拥有20余年构建和扩展技术的经验，在支付基础设施、合规及金融普惠领域根基深厚。加入Reset之前，他在开发Upstart的核心资金流动平台中发挥了核心作用，并协助该公司工程团队从初创阶段发展至2020年上市。关于Reset Reset致力于帮助信用合作社和社区银行成为其会员的首选金融机构，并留住会员。Reset的“应得工资获取”平台让账户持有人能够通过其金融机构，每日免费提取已赚取的收入，并享受自动现金流预算管理服务。该模式不仅能推动金融机构的核心存款增长、增加高额转账费收入并深化会员参与度，同时为工薪家庭提供更稳固的财务基础。

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2026年06月09日
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【西班牙】人工智能劳动力运营平台Factorial 完成了 1.5 亿美元 D 轮融资‌ HRTech概述：总部位于西班牙巴塞罗那的人工智能劳动力运营平台Factorial，以25亿美元的估值，完成了1.5亿美元的D轮融资。本轮由General Catalyst领衔，Atomico和Four Rivers参与。除了股权融资外，General Catalyst还通过其客户价值基金追加了最高5.4亿美元，使总投入资本超过7亿美元，确保Factorial在未来几年内的增长。公司计划利用这笔资金扩大运营和开发工作。由首席执行官Jordi Romero领导，Factorial 提供专为中小企业（SMEs）设计的基于云的人力资源（HR）和业务管理软件。该解决方案自动化并简化了复杂的行政工作流程，使企业能够摆脱电子表格和手工文书工作。该平台涵盖三个核心领域：财务与运营：管理员工费用、工资准备、数字文件签署、企业卡管理以及IT资产/SaaS跟踪。人力资源与人才管理：包括跟踪员工假期和缺勤、监控班次排班、绩效管理、员工入职/离职以及招聘（招聘）等工具。考勤：它配备了自动化时间跟踪、打卡/下班解决方案以及AI驱动的班次规划。关于Factorial Factorial是一个人力资源管理平台，可自动化包括工时跟踪、薪资和招聘在内的各种人力资源流程。该公司平台帮助人力资源经理轻松管理员工的假期和病假，提供福利或灵活的薪酬计划，同时自动化工资发放，使客户能够自动化人力资源事务，减少错误，并深入了解其组织。

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2026年06月04日
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【伦敦】AI员工赋能初创公司Atheni获得35万英镑种子轮融资，打造企业AI能力内化新范式 HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 员工赋能初创公司Atheni宣布成功完成35 万英镑种子轮融资，本轮融资由知名天使投资人 Alex Chesterman OBE 参与投资，同时获得英国创新署（Innovate UK）官方资助，资金将用于核心产品迭代与市场拓展，助力企业破解 AI 工具落地 “浅尝辄止” 的行业痛点。Atheni 核心产品Atheni Accelerator以 “工作流嵌入 + 角色定制化” 为核心，将 AI 指导深度融入员工日常操作场景。平台聚焦 ChatGPT、Claude、Copilot 等主流 AI 工具，为不同岗位员工提供个性化提示词、场景化操作指引及实时反馈支持，从 “教员工用 AI” 升级为 “让员工善用 AI”，推动 AI 从基础工具应用向决策辅助、思维升级的深层价值跨越。总部位于伦敦的 AI 员工赋能初创公司Atheni宣布成功完成35 万英镑种子轮融资，本轮融资由知名天使投资人 Alex Chesterman OBE 参与投资，同时获得英国创新署（Innovate UK）官方资助，资金将用于核心产品迭代与市场拓展，助力企业破解 AI 工具落地 “浅尝辄止” 的行业痛点。深耕 AI 能力内化，重构企业 AI 应用逻辑区别于传统 AI 培训 “一次性灌输、知识留存低” 的短板，Atheni 核心产品Atheni Accelerator以 “工作流嵌入 + 角色定制化” 为核心，将 AI 指导深度融入员工日常操作场景。平台聚焦 ChatGPT、Claude、Copilot 等主流 AI 工具，为不同岗位员工提供个性化提示词、场景化操作指引及实时反馈支持，从 “教员工用 AI” 升级为 “让员工善用 AI”，推动 AI 从基础工具应用向决策辅助、思维升级的深层价值跨越。两年客户验证成效显著，高留存印证市场刚需 Atheni 由 Mackenzie Howe 与 Louise Ballard 联合创立，正式融资前已通过两年密集客户实践打磨产品方法论，构建起高适配、高转化的 AI 赋能体系。目前平台已覆盖教育、制造、金融服务、私募股权等多元行业，数据显示，客户接入平台 90 天内用户参与率超 90%，显著高于行业平均水平，充分验证产品的普适性与实用性，也凸显企业对 “可落地、高回报”AI 赋能方案的迫切需求。聚焦 “培养优秀用户”，直击 AI 落地核心痛点 “当前多数 AI 初创公司专注打造更强大的工具，而 Atheni 专注培养更优秀的 AI 用户。” 联合创始人 Mackenzie Howe 表示，企业 AI 应用的核心瓶颈不在于工具可及性，而在于员工能否真正用 AI 创造增量价值—— 实现更清晰的决策、更高效的协作与更具突破性的创新。Atheni 通过量化 AI 应用成效、明确价值转化路径，精准解决行业痛点：企业难以衡量 AI 投入回报率（ROI），助力组织实现 AI 投资的可量化、可追溯、可优化。资本加码加速扩张，抢占 AI 赋能黄金赛道随着生成式 AI 技术快速普及，企业 AI 应用进入 “深水区”，但多数员工仍停留在 AI 基础任务使用阶段，AI 生产力潜力未充分释放。Atheni 的差异化定位 ——“工具嵌入 + 能力培养 + 价值量化”，精准契合市场需求，在快速扩张的企业 AI 赋能赛道中占据先发优势。本轮融资后，Atheni 将加速推进 Atheni Accelerator 平台迭代，深化与现有客户的合作落地，同时完善商业体系，为后续更大规模融资蓄力。伴随企业数字化转型加速，聚焦 “AI 能力内化” 的 Atheni，有望持续释放价值，助力全球企业真正释放 AI 生产力，构建人机协同新生态。

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2026年05月29日

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