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2025HR趋势

2025年的人工智能招聘：您需要了解的重要见解和趋势人工智能在招聘领域的应用已正式从实验走向必要的整合。但这对人力资源团队和求职者究竟意味着什么？为了更好地了解全球人力资源领导者和员工如何看待人工智能并与之互动，HireVue 在今年的人工智能招聘指南中对 4000 多名人力资源领导者和员工进行了调查。 HireVue的《2025年全球人工智能招聘指南》分析了人工智能对TA雇主的数据和实际影响，让您了解当今企业如何利用解决方案。人工智能在招聘领域的主要发展趋势 ﹣人工智能驱动的生产力：人工智能正在将重复性任务自动化，让人力资源团队能够专注于战略和候选人参与。 ﹣对人工智能的信任度飙升：越来越多的人力资源领导者信任人工智能驱动的招聘建议 ﹣透明度是关键：候选人希望了解人工智能在招聘决策中的应用--清晰的沟通至关重要。人力资源领导者和候选人在实施过程中关注的问题各不相同：每个群体都会优先考虑流程的不同方面。人工智能不再是一个概念，而是一项核心战略 2025年，人力资源专业人士不仅仅是在测试人工智能，他们更依赖于人工智能。 ﹣人力资源专业人士每周使用人工智能的比例从2024年的58%跃升至2025年的72%。 ﹣对人工智能的信任度也急剧上升，信任度从 37% 上升到 51%。这一转变反映了新的现实：现在，人工智能已成为简化招聘流程、提高效率和加强决策的不可或缺的工具。此外，随着生产力的提高，人们对人工智能建议的信任度也在提高。 2025 年，51% 的人力资源专业人士表示高度信任工作场所中的人工智能系统。有了合适的工具，雇主就可以转向基于技能的招聘流程--采用专门为评估预测成功的技能而构建的技术。经过验证的技能是经过客观测量的，可以确保应聘者具备某一职位所需的能力--数据可以证明他们能够胜任这份工作。而推断技能则不那么可靠，它来自于基于经验、教育或过去角色的假设--如果没有可靠的数据作为基础，往往会导致偏见和错位。利用 HireVue 视频面试、评估和对话式人工智能等人工智能工具，直接测试技能，而不是假设。通过数据驱动的技能验证，经过验证的技能可预测实际工作的成功率。向人工智能驱动的决策支持转变人力资源领导者将人工智能视为决策支持工具，而不是替代人工判断。人工智能正在帮助人力资源团队自动化筛选、培训和候选人沟通。 ﹣自动化筛选、培训和候选人沟通。 ﹣提高招聘效率和速度。 ﹣转向基于技能的评估，减少偏见。但是，这场对话并不仅仅涉及人力资源部门。求职者正在接受人工智能，以在求职申请中获得竞争优势，但他们对人工智能做出最终招聘决定仍持怀疑态度。这突出表明，人力资源团队需要明确传达人工智能在流程中的作用--作为决策支持。 2025 年是人工智能在人力资源领域的决定性一年。从自动化到智能化、行动驱动型人工智能的转变正在重塑人才招聘。在保持信任和透明度的同时有效利用人工智能的公司将在竞争激烈的招聘领域脱颖而出。双管齐下的成功战略要解决人工智能问题，企业必须在降低风险和候选人信任之间取得平衡。降低内部风险 ﹣选择具有透明、可解释的人工智能和经过验证的结果的供应商。 ﹣确保您的供应商能够轻松解释其人工智能的工作原理。HireVue 凭借其业内首创的人工智能可解释性声明树立了一个标准。 ﹣确保持续进行第三方安全审计，以加强数据保护。提高候选人的信任度 ﹣以明确、以人为本的方式宣传人工智能在招聘中的作用。 ﹣使用评估和职位匹配工具，使招聘更快、更公平、更具包容性。 ﹣使用 Find My Fit 等工具，通过将候选人的技能与理想职位相匹配、促进多样性和减少偏见来扩大机会。通过优先考虑合乎道德的 AI 和公平性，公司可以增强信任并建立更具包容性的员工队伍。

2025HR趋势
2025年03月27日
HRTech活动

【上海】年度论坛：2025人力资源科技年度论坛“What`s Next”将于5月23日在上海盛大举办，前沿专业，业内权威比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！Must attend conference in Human Resource! 2025值得期待的HR科技盛会！历经8年精心打磨，人力资源科技论坛“What’s Next”已成为全球人力资源数字化转型领域的标杆会议，被誉为行业最具影响力的科技盛会。每年论坛发布的新趋势、新产品、新实践和新技术，不仅引领行业风向，更深刻推动着人力资源行业的进步与发展！2025年5月23日，“What’s Next”人力资源科技论坛将重磅登陆上海！诚邀您共襄盛举，见证这场HR科技领域的年度盛宴。对于每一位HR从业者而言，参与HRTech年度论坛早已成为年度计划中不可或缺的一环！2025HR科技年度论坛，仍将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！提供和展示中国的人力资源科技的探索和实践，一起开拓科技引领未来全视野。本次上海HR科技年度论坛中，活动形式新颖内容丰富！除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，邀请近30位HR科技的大咖专家，20+专业话题分享；同时还有20多家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品。活动亮点前沿趋势：深入探讨2025年HR科技的最新趋势，尤其是AI驱动的数字化转型与智能化应用，助您快速适应变革，引领组织迈向未来。个性化员工体验：2025年将是员工个性化需求爆发的一年，如何通过科技提供定制化服务，提升员工体验与满意度？论坛将为您揭晓答案。高效协同沟通：如何借助先进工具与平台，实现团队高效协作？论坛将分享最新实践与解决方案。全球化与本地化平衡：作为国内率先发起出海俱乐部的HRTech，将继续探讨全球化与本地化需求的平衡，帮助您制定灵活的人才战略，应对多元文化与法规挑战。定制化薪酬福利：如何通过深入了解员工期望，设计有针对性的薪酬福利方案，吸引并激励高层次人才？论坛将为您提供全新思路。25年已至，我们一起来共同探讨更多HRTech议题，助力组织迈向未来成功！谁应该参加？企业HR领导者、负责人 HRSSC/HRIT相关从业者 HR各模块负责人对HR科技感兴趣的行业同仁 5月23日，让我们相约500+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：5月23日周五9:00-17:00 地点：上海（报名审核后通知）参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/ydAdV2 费用：1980元/人优惠门票 4月25日前仅需 980元/人团队参会更有优惠注：企业HR可以申请候补免费门票，但不保证席位，5月9日后会确认候补是否成功。建议直接购买门票参会咨询联系：科科微信：hrtechina 邮箱：hi@hrtechchina.com HR为什么不能错过此次活动？掌握最新HR科技动态：保持前沿视野，了解AI驱动的数字化转型与智能化趋势。应对未来挑战的策略：学习如何在快速变化的环境中保持竞争力。向顶尖专家学习：聆听来自全球知名企业的最佳实践，赋能自我与组织。体验创新产品与技术：亲身体验20+家顶尖HR科技机构的最新成果，洞察市场先机。拓展人脉与资源：与500+HR专业人士互动交流，加入HRTech精英圈层。深度Workshop：参与前沿主题的深度互动工作坊，收获实战经验。最佳采购机会：汇聚国内顶尖HR科技产品与解决方案，一站式满足需求。限量福利：获赠2025年最新版HR科技云图珍藏版！更多精彩内容，就在现场揭晓！为什么HR科技服务机构也应参与？洞察客户需求：与各大企业HR负责人直接对话，了解他们的痛点与需求，精准调整产品与服务。拓展业务机会：与业内领先的HR科技同仁及采购负责人建立深度联系，挖掘合作潜力。展示创新成果：论坛是展示贵司产品与服务的最佳舞台，吸引潜在客户亲身体验，赢得市场关注。提升品牌影响力：通过会前、会中、会后的全网推广，增强品牌曝光，塑造数字化品牌形象。巩固行业地位：HRTech论坛在业内享有极高权威，参与其中将进一步提升贵司的市场声望与影响力。 ......赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech简介 HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。 2025年，AI驱动的人力资源科技革命已来，您准备好了吗？5月23日，上海见！往届精彩回顾附录：HRTech2025年论坛活动与表彰计划

HRTech活动
2025年03月21日
HRTech活动

【30强评选】影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTech Influence)评选提名进行 HRTech诞生之初便是为了推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTech时刻观察全球的HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度的记录和观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，今年，我们将继续特别联合HR科技云图推出影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强的评选活动人力资源科技影响力品牌30强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）以及参选品牌的NPS作为核心评审依据。作为人力资源科技领域的领先品牌，为更好的推动行业品牌的美誉度，本届2025年度HR科技影响力品牌评选中将联合员工体验研究院、RAIHR，增加参选机构在ESG/AI方面的品牌测试，进一步引领中国优秀的HR科技品牌在ESG/AI领域和方面的关注和投入。你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示 2025年，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选！影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/Lax3V2 提名流程：提名-初选-品牌测评-公众投票（部分）-颁奖 2025年人力资源科技影响力品牌30强评选标准进一步升级综合考察以下维度：品牌影响力 📢 市场认知度、行业影响力、品牌传播覆盖度产品能力 💡 解决方案的创新性、功能完善度、客户满意度市场能力 📈 市场份额、客户覆盖范围、增长速度 AI技术能力🤖 AI算法创新、应用场景成熟度、负责任的AI AI在HR的应用价值🚀 AI如何优化招聘、员工体验、决策分析创新能力 🔬 技术研发投入、专利数量、产品升级迭代能力团队能力 🏆 管理团队背景、专业能力、技术与业务融合程度技术能力 🔗 平台架构稳定性、安全性、可扩展性专业能力 🎓 解决方案的行业适配度、行业客户成功案例品牌忠诚度 🔥 客户满意度（NPS）、品牌复购率、用户口碑 ESG（环境、社会、治理）影响力 🌍 企业在可持续发展与社会责任方面的表现为什么要加入AI内容的评审？企业的收获是什么？ ✅ 行业前沿认可进入AI评审体系的企业，将被认为是AI+HR科技的领先品牌，获得市场认可 ✅ 市场曝光机会获奖品牌将获得HRTech、HR科技云图等多个行业平台的深度报道，提高品牌影响力 ✅ 深度数据分析支持通过LRP+模型和NPS分析，企业将获取HR行业的品牌定位报告，优化品牌战略 ✅ 对接优质客户与投资者评选活动将连接优秀HR科技品牌、企业HR决策者、投资机构，带来更多合作机会影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/Lax3V2 提名流程：提名-初选-品牌测评-公众投票（部分）-颁奖

HRTech活动
2025年03月18日
HR科技云图

【最新更新】25年HR科技云图高清下载！企业HR采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况一图尽览国内人力资源科技概况 2025全新版本HR科技云图正式发布最新版本以当前日期30天内为准 HR科技云图版本持续优化更新，近期收到不少企业反馈，希望更多了解出海到海外的一些主流招聘平台和出海服务机构，HR科技云图这期特别新增海外主流招聘平台专题，精选北美、欧洲、东南亚、中东、非洲等地的主流招聘平台，供大家参考。同时更新HR工作常用AI工具专题，增设HR同仁日常工作中可能会用到的AI工具，从文本、图片、视频、PPT、音频等各方面精选工具！ HR科技云图时刻关注大家工作中的诉求，解决企业当下关注的热点需求问题！同时我们也发现企业在选择HR服务机构的时候，对于可持续性的关注在急剧上升，HR科技云图会及时调整市场动态，推荐最优秀的H R服务机构在云图中。每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。HR有需求，找云图！http://www.mapofhrtech.com企业及HR有任何问题随时和我们联系：HRTech-china 小科欢迎更多优秀HR服务机构入驻！ HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益： 1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块； 2.云图官网➕v认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势； 5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品； 6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司； 7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中 8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯微信：hrtechnice 邮件：nice@hrtechchina.comHR科技云图网站（mapofhrtech.com）更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里： HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。 HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有. 联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com 微信客服：小云：hrtechmap （微信助手）微信公众号：Mapofhrtech 邮件地址：map@hrtechchina.com 关于HRTech HRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HR科技云图
2025年03月17日
HRTech活动

成功举办！Inspire2025-深圳HRTech发展趋势论坛400+优秀HR科技达人齐聚，共话HR科技最前沿！ 2025年3月13日，中国领先的人力资源科技媒体HRTech在深圳益田威斯汀酒店成功举办了" Inspire 2025—人力资源科技发展趋势论坛"。来自知名企业的400多位人力资源高管、专家以及行业领袖聚集一堂，共同探讨人力资源科技的最新动态，深入研讨人工智能、数字化变革、出海管理、最新劳动法规等领先话题。此次论坛特邀了来自广州凯乐石运动科技有限公司、美高梅中国、易路人力资源科技集团、员工体验研究院、牛客等多家知名企业的HR负责人和行业专家。他们结合企业实践案例，从独特的视角分享了HR科技趋势、招聘体系升级、人工智能在人力资源中的应用以及数字化解决方案等主题。论坛内容丰富，实战性强，参与形式多样，受到现场HR同仁的热烈欢迎与积极反响。面对2025年的全新挑战和不确定性，人力资源管理者需要勇于创新，把握发展脉络。本次论坛让与会者深切感受到科技赋予未来人力资源工作的无限可能性，为人力资源管理精英们打开了科技与创新的未来之窗。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢易路、牛客、仕邦、新视野、蓝服人力、港大商学院、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天，参会人员已络绎不绝，会场的展区热闹非凡。在有序签到后，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观交流，探讨最新的科技创新产品与解决方案，开启了精彩纷呈的一天！活动开场，来自员工体验研究院专家顾问李想分享了题为《AI时代，如何打造用户喜爱的HR产品》的精彩开场演讲。随后，广州凯乐石运动科技有限公司人力资源总监张清扬发表了《攀登精神与组织创新——一家户外公司的“不正经”玩法》的主题分享。紧随其后，牛客创始人&CEO叶向宇进行了题为《AI招聘实践，HR革新领先之道》的演讲。紧接着，易路人力资源科技集团董事长兼CEO王天扬先生，现场为大家带来《iBuilder，以员工体验为中心，打造人机协同的未来职场》。上午的最后一位是由HRTech特邀嘉宾，心理学家，AI前沿探索者，多家上市公司人才发展顾问，香港金融管理学院客座教授刘志斌博士为大家带来《从算法到心法：DeepSeek推动HR再升维》。临近午时，活动现场的气氛再次推向高潮。现场还隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼。此次在深圳颁发了2024-2025人力资源科技年度大奖以及2024-2025人力资源科技TOP人物大奖，表彰中国HRTech领域优秀的创新探索者，感谢他们对人力资源数字化和前沿探索的创新实践，为推动中国人力资源科技发展的不懈努力！结束了上午的精彩分享及颁奖典礼后，论坛进入午间休息环节，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案。当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于企业集团国际业务高管，原华为全球派遣与用工管理负责人、海外HRD，顺丰国际CHO，《海外人力资源管理》畅销书作者，Chuhai.tips专家黄渊明现场与各位优秀的同仁共同交流主题为《出海Tips: 如何做好海外本地员工的“选用育管留流” 》，令人受益匪浅。接下来，美高梅中国人力资源发展及培育经理丛强为大家带来了《美高梅数字化举措打造非凡职场》的精彩演讲。来自HR沙龙联合创始人、和理咨询、首席领导力项目设计专家大兵发表了题为《AI+与爱+：如何打造AI时代的领导力》的演讲。随后，北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人、德恒深圳劳动与社会保障专业委员会主任、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家沈威律师与大家分享《延迟退休新政下，2025年企业用工策略》。论坛的最后一位嘉宾，是HR资深专家、聚为咨询CEO贺瑞先生发表了题为《从DeepSeek用人理念看如何打造新质生产力人才队伍》的精彩分享。至此，由HRTech主办的Inspire 2025—人力资源科技发展趋势论坛深圳站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待着9月份人力资源科技年度论坛深圳站再次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！关于主办方HRTech HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2025年03月14日

HRTech活动

【参会指南】日程发布：Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛3月13日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票 Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2025年度趋势最前沿话题与名企大咖亲身分享未来趋势最新HR战略：遇见趋势，大咖与你聊最新一手HR战略最佳实践案例：特邀名企大咖在AI、出海、数字化趋势等方面分享实践案例遇见优秀同仁：现场相约500+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会最新科技话题：特设AI+HR、HR数字化、出海管理、招聘、劳动法等重要主题，为HR提供行动指南诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2025新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2024-2025年度大奖及TOP人物大奖，获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会让您获得更多机遇！。。。。更多精彩尽在3月13日周四深圳的inspire发展趋势论坛现场，让一部分HR先看到未来！ Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛·深圳邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：3月13日周四上午8:30分开始签到凭手机号码即可完成签到因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线世界之窗站 A出口即可会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。 *最新HR科技云图珍藏版本会在签到的时候发放，同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料，签到后请注意查收。会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：科科@HRTech 微信：hrtechina 邮件：hi@hrtechchina.comInspire2025人力资源科技发展趋势论坛时间：3月13日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/OplmU1 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码可免费抢票）现场结交HR科技同仁与名企大咖建立联系畅聊2025年HR前沿趋势，把握不确定性中的确定机遇！目前报名超过500+，好太太集团、立业制药、京发科技控股、中铁、蚂蚁集团、柏盛集团、快手、韵达快递、同方威视、万家乐燃气具、联发科技、哔哩哔哩、顺丰、海澜之家、中兴通讯、海康威视、艾玛压缩机、硕特电子、宁波银行、货拉拉、博世、滴滴、美团、水务规划设计院、卡西欧、BYD、携程旅行、Smart汽车、上汽、法国赛博集团、广州宝洁、华润置地、仲利国际、美高梅、立讯精密、字节跳动、腾讯、中海壳牌、喜茶、嘉里建设、京东方、华润置地、敏实集团、TCL、中保国安集团、小天才、富途证券、等名企HR科技同仁

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2025年03月06日
HRTech活动

【北京】2025人力资源科技年度论坛"What`s Next"将于4月25日在北京重磅呈现，诚邀参加比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource! 2025年度北京万众期待的HR科技盛典在北京这座充满活力的城市，我们将共同揭开人力资源科技的新篇章。精心筹备的HRTech年度论坛，将带来一场思想的盛宴，与行业知名HR专家深入探讨和交流。人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2025的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！在2025年度论坛中，我们将设立多个专题前沿论坛如员工体验论坛，招聘科技，AI人力资源创新应用，出海人力资源管理等创新论坛，深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践的方方面面。论坛特色：跨界对话: 与行业领袖、技术专家、HR精英的深度对话。实践案例: 分享成功的人力资源科技应用案例。互动体验: 现场互动环节，促进知识与经验的交流。创新展示: 展示前沿科技与创新解决方案。专业发展: 提供专业发展机会，拓展您的职业网络。纪念价值: 获得限量版HR科技云图及员工体验旅程图。北京·2025人力资源科技年度盛典时间：4月25日周五 9:00-17:00 地点：北京（报名后发送参会地址）形式：主论坛+员工体验论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/1ew7z3（扫描文中图片二维码） 2025全新的数字化参会体验主题内容亮点：全面员工体验时代：如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？ AI在HR领域的应用：在AI时代，如何运用人工智能优化人力资源管理？招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，如何提升招聘效率和策略？人才管理：如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式? 数字化与智能化转型：面对未来，探讨HR如何推动组织快速实现数字化和智能化？全球化挑战：中企出海的人力资源管理怎么做，规避风险，实现全球布局？定制化薪酬福利：针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？组织学习与发展：企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的500+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动HRTech发展。现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。作为HR的您，为什么不能错过？前沿洞察：获取最新的HR科技动态，紧跟行业趋势，确保您始终站在行业最前沿。战略掌握：学习如何在快速变化的新环境中制定和执行有效的人力资源战略。专家智慧：与国内外知名HR专家面对面，直接从他们的知识和经验中学习。技术体验：亲身体验最新HR科技产品，了解如何将这些创新应用于实际工作中。市场敏锐度：保持对市场最新动态的敏感性，让您的HR实践始终领先一步。行业网络：与行业内的专业人士建立联系，拓展您的职业网络，加入HRTech互动圈子。实践案例：深入了解数字人力资源科技的最佳实践案例，获取可行的解决方案。资源获取：获得2025年最新版本的HR科技云图，为您的工作提供宝贵的资源和指导。体验旅程：掌握员工体验旅程图及规划指南，优化员工从招聘到离职的全周期体验。持续学习：通过参与论坛，持续学习和成长，确保您的HR技能和知识不断更新。 HR参会联系：科科@HRTech 微信：hrtechina 邮件：hi@hrtechchina.com 欢迎更多优先HR服务机构合作同时也欢迎优秀人力资源科技服务机构合作，开启无限商业可能！成为我们的合作伙伴，您将获得以下独特优势和商业机会：全面曝光：在会议材料、现场展示和网络平台上，全方位展示您的品牌和专业解决方案。深度互动：与行业内的HR决策者建立联系，与潜在客户进行面对面的深入交流。需求对接：精准匹配企业需求，高效对接潜在的商业合作机会。品牌强化：通过会前、会中、会后的全网推广，加深HR专业人士对您品牌的认知。数字化形象：利用数字化展示，提升品牌形象，增强品牌在科技领域的权威性和影响力。创新发布：在论坛上发布您的最新产品或技术，获得行业内外的广泛关注。行业认可：通过论坛平台，提升您在人力资源科技领域的专业地位和行业影响力。资源共享：获得论坛提供的资源和信息，拓展您的业务网络和市场机会。持续关系建设：通过论坛建立的联系，为未来的商业合作和客户关系打下坚实基础。荣誉认证：作为论坛合作伙伴，获得行业内的认可。反馈与洞察：收集行业反馈，洞察市场趋势，为您的业务决策提供数据支持。社会责任：通过参与行业盛事，展示您的企业社会责任和行业领导力。赞助参展：名额有限奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 往期精彩回顾：关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2025年02月25日
2025HR趋势

2025年及未来：定义工作的三大核心趋势驾驭不确定性需要有意识的方法劳动力动态往往随着宏观经济趋势而起伏，因此人力资源和人才领导者都在密切关注最新的预测。然而最近，这些预测却失准了。在科维德事件的早期，一些专家警告说，失业危机将与大萧条时期相媲美--幸好，这种情况并没有发生。当通货膨胀在大流行后飙升时，其他模型指出会出现长期的 “滞胀”，即物价上涨，但招聘冻结，工资停滞不前--迄今为止，这一预测被证明过于可怕。在这个充满不确定性的时代，有一点是显而易见的：劳动力的发展趋势越来越违背传统智慧。有一点是肯定的：经济压力和紧张的 L&D 预算、AI 的持续普及以及 2024 年大选的未知影响将带来更多的不稳定性和不可预测性。然而，有三个关键趋势将决定未来一年的走向，每个趋势都为领导者提出了至关重要的问题。那些积极主动地制定战略来驾驭这些趋势的人，将在这一年甚至十年中获得竞争优势。 1. 各组织将面对 “不情愿的留任” 由于许多行业的劳动力市场持续紧张，我们将看到 “勉强留用 ”的趋势：员工留在他们不满意的工作和组织中，只是因为他们在劳动力市场上的选择有限。这对生产率和士气都会产生重大影响，因为脱离组织的员工很可能只能维持最低水平的绩效。根据 Glassdoor 的最新研究，近三分之二的专业人士感到职业困顿。对于技术人员来说，这个数字几乎达到了 75%。为了解决员工不愿留任的问题，公司必须比近年来更周到地吸引员工，即使他们的留任率看起来很高。这意味着要创造更加充实、以成长为导向的环境。可行的战略：通过结构化的技能提升计划促进职业发展--根据 Guilddata 的数据，雇主通过 Guild 在教育和技能提升方面每投入 1 美元，平均可节省 3 美元。嵌入员工倾听工具，衡量满意度和参与度水平。 2. 对技能 “支架 ”的需求将变得更加迫切多年来，雇主们一直认为，让员工掌握新技能是劳动力转型的灵丹妙药。其实不然。技能固然重要，但要真正增强员工的能力，企业必须为员工营造一种环境，让他们感到可以安全地承担风险、尝试新事物并不断成长。当员工获得这种信任和支持时，他们就更有可能承担那些能带来成长和创新的风险。在不愿意留住人才的时代，我们必须认识到，技能本身只是所需的一部分。额外的 “支架”--包括社会资本、有针对性的福利、辅导和导师制、管理层的支持以及边缘群体的心理安全--才是成功的真正因素。例如，在 Guild，我们看到学习者在教练的指导下取得了积极的成果。在我们接受调查的学员中，有近四分之三的学员在接受辅导后表示，他们的辅导有助于他们在学业上取得成功。我们还看到了更好的升学成果--具体而言，与自助毕业生相比，接受过辅导的毕业生从 Guild 基础课程（如高中和大学预科）毕业后的升学率要高出 32%。可行的战略：建立内部学习网络，让员工与同行和导师结成对子注重为边缘化群体提供额外的支架，如获得辅导或金融扫盲计划的机会 3. 不，DEI 并没有死。它将发展成为竞争的平衡器在当今的政治环境下，各行各业的组织都在改变其多元化、公平和包容（DEI）的方法。一些公司正在取消要求，向所有人开放特定的多元化、公平和包容计划。还有一些公司正在追求多元化、公平和包容（DEI）目标，但明确阐述了通过这些努力所取得的业务成果和可衡量的结果。还有一些公司正在放弃 DEI 团队，将其作为削减成本工作的一部分。而在全国范围内，许多立法者都在限制或规范发展型企业倡议。这种反弹在很大程度上源于对公平的误解和不真实的言论。很多时候 DEI 本身就是一种结果（例如，特定的多样性比例）。相反，它应该被视为一种重要的投入--就像人人都能跳的蹦床。当公平被视为一种投入时，它就是为人们提供机会，让他们凭自己的能力取得成功。 “AdventHealth 副总裁兼首席多元化与包容性官 Jessica Brazier 表示："这关系到每个人的公平结果。我们希望 “包容性 ”成为每个人都能看到自己的术语。在 AdventHealth，关注 DEI 意味着征求员工的反馈意见，以了解组织是否正在履行其使命。通过广泛的调查和焦点小组、医疗系统确定了六项员工承诺。其中之一就是 “光明的职业道路”，以促进内部成长。AdventHealth 的领导者了解到，有时人们更容易看到组织外的职业选择，因此他们开始扭转这一趋势，让所有员工都能看到自己在组织内的未来。现实情况是，美国的人口结构正在多样化。随着劳动力短缺的持续，特别是在医疗保健和制造业，企业将需要拓展新的人才库，这意味着要从代表性不足的群体中培养人才。如果企业现在不对这些群体进行投资，就可能错失获得竞争优势的机会，尤其是在人工智能领域。在完成 Guild Learning Marketplace 项目的员工中，有一半以上是有色人种（高于美国劳动力基准的 42%）。当组织专注于为全体员工设计的职业流动计划时，他们就能在各个层面建立起更加多元化的团队--帮助员工提升职业发展，进入高薪岗位，同时在此过程中改善患者护理。可行的战略：根据业务成果调整 DEI 计划，例如为高需求职位建立多样化的人才梯队通过扩大获得技能和职业晋升的机会，投资于公平，为增长奠定基础利用数据展示多元化、公平和包容举措如何惠及所有员工把握不确定性带来的确定性不愿留用人员的挑战、技能支架不断演变的作用以及 DEI 的转变不仅是趋势，也是重塑未来工作的机遇。那些有意识地拥抱这些趋势的组织不仅能驾驭不确定性，还能引领不确定性--他们将引领未来。

2025HR趋势
2025年02月20日
HR科技云图

【下载】25年最新版HR科技云图高清下载！企业HR采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况一图尽览国内人力资源科技概况 2025全新版本HR科技云图正式发布最新版本以当前日期30天内为准（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取高清大图或者复制链接到浏览器打开：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ） HR科技云图版本持续优化更新，近期收到不少企业反馈，希望更多了解出海到海外的一些主流招聘平台和出海服务机构，HR科技云图这期特别新增海外主流招聘平台专题，精选北美、欧洲、东南亚、中东、非洲等地的主流招聘平台，供大家参考。同时更新HR工作常用AI工具专题，增设HR同仁日常工作中可能会用到的AI工具，从文本、图片、视频、PPT、音频等各方面精选工具！ HR科技云图时刻关注大家工作中的诉求，解决企业当下关注的热点需求问题！同时我们也发现企业在选择HR服务机构的时候，对于可持续性的关注在急剧上升，HR科技云图会及时调整市场动态，推荐最优秀的H R服务机构在云图中。每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。 HR有需求，找云图！http://www.mapofhrtech.com 企业及HR有任何问题随时和我们联系：HRTech-china 小科欢迎更多优秀HR服务机构入驻！HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益：1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块；2.云图官网➕v认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势；5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品；6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司；7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.comHR科技云图网站（mapofhrtech.com）更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里：HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有.联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com 微信客服：小云：hrtechmap （微信助手）微信公众号：Mapofhrtech 邮件地址：map@hrtechchina.com

HR科技云图
2025年02月11日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至1月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造的创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年2月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2025年02月07日

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