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【重磅启动】2023HRTech年度大奖评选提名启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！ 2023HRTech年度大奖评选正式启动，这项作为HR科技行业内极具影响力的权威奖项，每年都受到各界的广泛关注及认可，已经成为人力资源科技领域发展的重要风向标！2023年各行各业都经历了巨大的挑战，各种不确定性，经济大环境改变了世界，更极大的影响人力资源科技的格局；AIGC的快速发展，也很大程度地改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中，我们中国人力资源科技深入参与其中，广泛的应用实践，让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业，改变了工作者。但是我们仍可以欣喜地看到，2023年中仍有持续不断地有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技与众不同的一年！中国庞大的移动互联网用户以及多样化的环境产生了大量独特的应用场景，加上变革过程中的市场环境，使得我们的人力资源科技不同于世界其他国家的发展模式，借鉴但不迷信，更要超越和引领，这就是中国人力资源科技。由此我们发起HRTech Awards的年度评选活动，在特别的2023年第四季度，我们将对参与人力资源科技实践的经理人、数字化实践以及为中国人力资源科技行业做出贡献的机构，产品给予肯定，进行评选颁奖。并且HRTech也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。同时号召行业内最优秀最前沿的人力资源科技和服务机构，用户、技术官、企业或者团队，创业者来参与我们的评选，虽是艰难险阻的2023，但是我们的坚持和付出，在曙光来临之前值得被看到。HRTech作为国内首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台，自2014年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时，全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息，知识，观点，趋势。这，是中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景！2023HRTech年度大奖奖项设置【产品类】2023年度人力资源科技最佳产品【产品类】2023年度人力资源科技创新产品（细分AI方向）【机构类】2023年度人力资源科技最佳服务机构（细分）【机构类】2023年度最具投资价值HR科技公司【团队类】2023年度人力资源数字化最佳团队（细分）【企业类】2023年度人力资源数字化最佳雇主【企业类】2023年度人力资源科技最佳实践【个人类】2023年度杰出HRTech经理人（仅限企业HR参与）【特别奖】2023年度最佳ESG人力资源实践奖【出海奖】2023年度最佳出海人力资源管理实践奖【出海奖】2023年度最佳出海人力资源服务机构奖【出海奖】2023年度最佳出海经理人提名地址：http://hrnext.cn/oEHB8（点击链接或扫描上方图片二维码参与提名)参与评选的理由构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展评选流程：时间：2024年2月28日提名截止提名地址：http://hrnext.cn/oEHB8评选提名启动-→ 初审 → （通过后）提交详细案例或测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审（部分公开投票）→ 入围通知 → 优秀案例现场分享—颁奖典礼颁奖典礼：2024年3月21日深圳 inspire2024论坛奖项使用官方网站中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。官方公众号/微博 HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。综合媒体评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。海外媒体推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。联系我们奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：awards@hrtechchina.com 商务合作：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com

HRTech活动
2023年11月28日
58魔方

58魔方CEO郝耘琦先生荣获2023年人力资源科技影响力TOP人物，引领行业创新！ 11月24日，2023人力资源科技影响力TOP人物评选颁奖典礼在上海隆重举办，累计1000多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻，感受到数字时代在人力资源领域的卓越创新和杰出成就！本次评选经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，层层筛选，58魔方CEO郝耘琦先生凭借其卓越的领导力和对人力资源科技行业的突出贡献，荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”荣誉称号。这一荣誉彰显了郝耘琦先生在人力资源科技领域的深厚实力和卓越领导力。作为行业领军企业，58魔方一直致力于推动人力资源行业的数字化进程，助力企业实现高效招聘和人才管理。近年来虽然受到经济大环境的影响，但是企业数字化进程依旧取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。在国内越来越多的企业也开始重视数字化，并将其视为实现长期竞争优势和持续增长的重要战略。数字化转型已成为企业在当今竞争激烈的商业环境中生存和发展的关键因素数字人力资源科技正日益成为推动企业发展和员工福祉的重要引擎。作为58魔方的CEO，郝耘琦先生始终坚持创新和卓越，引领公司不断推出领先行业的产品和服务。在他的领导下，58魔方搭建了人力资源RCN招聘合作网络平台，为市场上高度分散的招聘公司提供了强大的生态平台系统。 58魔方的RCN平台是一个数字化人力资源生态平台，为企业提供一站式的人力资源解决方案。通过数字化技术手段，实现了人力资源管理的线上化、数据化、智能化，让企业能够更加高效地进行人力资源管理，提升员工满意度和降低用工风险。此外，58魔方希望通过RCN生态体系为想转型、找机会的招聘企业提供赋能性平台，从流量到品牌，再到数字化的系统、AI工具以及客户需求的整体共享等方面发力，助力招聘公司破局发展难题。同时，郝耘琦先生深入洞察行业趋势，秉持创新精神和服务至上的理念，引领58魔方向着更广阔的市场和更高的目标前进。未来，他将带领团队不断研发出更多领先行业的产品和服务，助力更多企业实现人力资源的数字化管理和优化。荣获2023年人力资源科技影响力TOP人物是对郝耘琦先生过去一年卓越领导力和贡献的肯定，也是对他未来发展的期许。作为人力资源行业的领军企业，58魔方将继续秉持创新精神和服务至上的理念，引领人力资源行业迈向新的高度！关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

58魔方
2023年11月24日
FESCO

FESCO成功承办北京2023年金秋招聘系列活动 11月10日，“‘就’在金秋、‘职’面未来”——2023年北京市金秋招聘系列活动启动，本次活动由北京市总工会与北京市人力资源和社会保障局主办，FESCO工惠通与扶You职上联合承办。启动仪式暨现场招聘会上，北京市各级工会组织、人社部门及相关单位募集的100家企业提供用工需求近2700余个，为用人单位和求职者提供便捷、高效的对接服务，共促高质量充分就业。FESCO副总经理吴承杰，工会副主席、业务总监、工会服务事业部总经理翟茜等参与本次活动。会上吴承杰作为企业代表发言，他表示“就业是人民群众最关心、最直接、最现实的问题之一。党的二十大、工会十八大都对就业工作做出了一系列重要部署，为实现高质量充分就业指明了方向。作为中国第一家人力资源服务机构，FESCO在40多年来始终以温暖的服务与先进的技术，为各种组织和企业提供全方位的人力资源综合解决方案。同时，公司持续在工会服务方向进行发力，推出工惠通·智慧工会服务平台，致力于打造垂直领域全面融合的生态体系，尤其近年来持续关注新就业形态劳动者的权益保障、企业用工指导和管理服务等，助力构建和谐劳动关系，彰显引领行业的社会担当”。 ▲FESCO副总经理吴承杰活动采取线上线下相结合的形式进行，线下举办“2023年北京市金秋招聘系列活动”启动仪式暨现场招聘会，并搭载企业建会、职工入会、就业创业小额贷款、法律咨询、技能助推等工会职能推介和政府就业政策咨询等；线上举办持续1个月的系列招聘活动，通过PC端、移动端多点触达，有效服务更多有就业需求的群体。2700余个招聘岗位涵盖互联网传媒、科技研发、物流、市场营销等多个行业领域，为高校毕业生、待业青年、退役军人、有转移就业意愿的本市农村劳动力、在京务工人员、灵活就业人员、困难职工家庭等重点群体和有就业需求的人群提供就业机会。未来FESCO将继续在全国总工会、北京市总工会及相关部门的指导下，配合稳就业相关工作，帮助各级工会组织打造有文化、有特色的职工之家，提升职工生活品质。 FESCO FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

FESCO
2023年11月14日
2024HR趋势

趋势：2024年科技改变职场文化的 10 种方式工作场所文化简介 COVID-19 大流行及经济大环境给商业世界及其运作带来了大量变化。人们开始慢慢适应不断变化的环境，并与时俱进。作为领导者，必须了解工作场所正在发生的这些变化和发展。了解这些发展将有助于组织的平稳过渡。在涉及员工福祉时，这一点尤为重要。促成工作前沿变革的因素招聘流程数字化在 Covid 的背景下，技术已经改变了招聘流程的方式。目前，从筛选候选人到安排面试，招聘流程已实现自动化。申请人跟踪系统和更便捷的移动访问等先进功能使应聘者能够体验到更便捷的流程。这些流程有助于以更少的耗时和低价值任务聘用到更优秀的候选人。通过改善连接性和员工支持来管理多样性和包容性工作方面的一些因素可能会带来工作文化的改变。如果组织拥有一套正确的工具，就可以通过改善连通性、培训员工以及通过技术为他们提供支持来管理多元化的员工队伍。这些管理工具必须从员工入职时就开始使用--为他们提供个人成长、专业技能培养和培训的机会。此外，提供畅通的沟通渠道有助于创建一个更安全、更高效的工作场所。这可以让团队之间的沟通更加顺畅，并为建立联系创造机会。变革的另一个驱动因素是不同年龄段员工的融入。这有助于组织发展一种具有包容性的工作文化，同时促进不同群体之间的相互尊重。在这里，文化多样性和公平的融入在工作场所发挥了重要作用。以补救为形式的员工反馈工具在组织中也是必不可少的。在这里，雇主可以通过对话式调查轻松地与员工互动，以解决有关种族主义、性别歧视或偏袒的问题。该工具的设计可以解决敏感问题，不分性别和文化背景，这样所有员工都可以匿名表达自己的意见。蓬勃发展的 "在家办公 "文化及其影响 Covid 推动了企业的许多进步，并注入了现代学习方式。随着 "在家办公 "文化和混合工作结构的引入，企业的工作方式发生了翻天覆地的变化。许多研究人员指出了混合工作模式的优势，这种模式对员工和雇主都有好处。灵活的工作结构能促进和便利员工平衡工作与生活。均衡的员工时间安排不会给他们带来压力，从而提高工作效率。利用技术遏制兼职，留住员工随着技术的发展，组织的传统角色在雇佣周期的每个阶段都在不断变化。然而，组织仍在努力利用手中的技术带来的好处。正因为如此，员工倾向于寻求其他机会来帮助自己成长。于是，就出现了 "兼职 "现象。沉迷于兼职工作的员工往往在履行主要职责时工作效率较低。这对组织的底线产生了负面影响。现在的问题是，如何防止员工兼职，以及如何留住他们。留住员工对组织的发展非常重要。留住员工有助于企业降低人才招聘成本，从而节约成本。人们可以选择各种人力资本管理工具，努力弥补迫使员工增加兼职的必要差距。这些工具通常可以替代人工管理，并通过提供更好的员工体验、简化人力资源操作和改进员工分析来简化整个流程。在这里，重点关键词是 "候选人体验"。有了更好的员工体验，他们就有可能获得更高的工作满意度，并在不久的将来将离职或兼职的可能性降到最低。创造就业机会继混合工作之后，这种结构还为许多求职者创造了就业机会。这种虚拟工作空间使人力资源团队能够不受地域限制地雇用更多的人。这种工作融合使管理者面临新的现实，也为员工提供了更多选择。利用电子学习提高知识水平企业要想长期发展，就必须为员工提供合适的机会。当员工学习和提高技能时，他们的视野和知识面就会扩大，从而更加精通自己的工作。因此，为员工提供提升技能的机会可以增加留住优秀员工的机会。在这种情况下，企业必须投资让员工学习专业课程，并鼓励他们报名参加不同的虚拟学习平台。从长远来看，这将有助于员工了解不断发展的企业世界的需求，同时使企业能够利用员工的潜力获得更多利润。增加员工健康和保健参与工具除了现有的工作文化，在设计工作场所结构时还必须考虑到员工的健康和保健。所有企业都必须考虑员工的身心健康。各种活动、标准工作时间以及对员工努力的认可，都有助于企业留住最优秀的员工。随着技术的进步，企业可以探索大量专注于保持员工健康的工具和平台。这些工具的最大优点是，在保持健康作息时间的同时，还能激励员工的努力。从长远来看，这可以提高他们的工作效率，促进健康的工作环境。从基本的人机交互转向人工智能日益重要的作用人工智能（AI 或 artificial intelligence）是一项在2023十分热门的新技术，它将在改善组织的数据分析方面发挥重要作用，从而有助于提高绩效。此外，借助人工智能的功能，企业还可以改进其整体招聘流程。根据研究，在未来几年内，人工智能在企业中的应用将从 40% 大幅增加到 80%。人工智能可以帮助企业深入识别员工，尤其是在入职过程中，并最大限度地减少人工监督的使用。例如，申请企业职位的潜在员工可以轻松地与聊天机器人交流，而无需人工监督。这对员工和雇主双方都有好处。这就提出了工作保障的问题，因为技术正在取代人类的工作。因此，为了确保工作安全，雇主需要提高员工的情感和社交技能，这是机器无法替代的。基于云的人力资源工具为了掌握员工的工作质量，基于云的人力资源系统正成为企业的常用工具。这些工具不仅能为远程工作的员工提供解决方案，还能通过访问员工的实时数据提高工作效率并做出明智决策。基于云的人力资源工具一般都易于使用，并且可以在全球范围内访问，从而实现无缝工作流程。加快技术进步，确保网络安全另一个必须注意的问题是，网络威胁和攻击的发生率越来越高，导致企业更加关注网络安全。随着来自世界不同角落的远程工作人数的增加，公司必须在网络安全方面进行投资，以防止网络犯罪和应对可能出现的安全挑战。未来几年的技术应用及其如何改变职场文化在即将到来的 2024 年，企业必须致力于加强沟通，消除雇主与员工之间的隔阂。沟通是企业内部管理良好工作流程的关键。因此，要进行沟通，就必须使用正确的商业工具，因为它可以为制定整体绩效战略起到锦上添花的作用。在员工健康方面，使用成本低、所有人都能轻松使用的工具有助于提高员工在健康方面的整体素质。这不仅限于入职过程，还包括离职过程。因此，任何组织要想发展壮大，使用正确的技术工具为员工提供服务对于维持雇主和广大员工之间的健康平衡和现状至关重要。因此，随着技术渗入组织的世界，传统的办公室正变得越来越不重要。如果使用得当，技术工具可以提高成本效益、效率和灵活性，从而在组织中发挥重要作用。

2024HR趋势
2023年11月13日
博尔捷数科

共绽进博精彩 | 博尔捷数字科技集团受邀参加上海虹桥人力资源服务全球发展大会 11月7日，中国国际进出口博览会平行会议之一的上海虹桥人力资源服务全球发展大会在沪举行，大会以“国际人才虹桥领航”为主题，全面展现了上海国际人才培育与人力资源服务全球化服务能力，助力中国企业一站式出海，促进国际人才交流。博尔捷数字科技集团应邀出席。大会由上海市人力资源和社会保障局、虹桥国际中央商务区管理委员会指导，闵行区人民政府主办，闵行区人力资源和社会保障局、上海南虹桥投资开发（集团）有限公司、中国上海人力资源服务产业园虹桥园区承办。上海市人民政府副市长、虹桥国际中央商务区管委会主任华源，上海市人民政府副秘书长赵祝平，上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛，虹桥国际中央商务区管委会党组书记、常务副主任鲍炳章，闵行区委书记陈宇剑，英国驻上海总领馆经济处领事Sohail Shaikh/施睿耀，中国人事科学研究院副院长、研究员李志更，虹桥国际中央商务区管委会党组成员、副主任付乃恂，闵行区委常委、副区长赵亮，闵行区副区长杨辛，中国银行上海市分行资深风险经理周国栋等出席。在大会的重要环节“共筑人才高地”篇章中，博尔捷数字科技集团与江苏扬州人力资源服务产业园进行了供需对接签约仪式，共同开启了双方未来合作的新篇章。此外，虹桥园还与国内外伙伴完成了一系列战略合作签约，标志着虹桥园在国际人才服务领域的深化合作和广泛连接。现场还举行了上海市人力资源服务标准化技术委员会入驻虹桥园的揭牌仪式，以及《国际薪税师PTA-ATHE职业资格证书》项目在中国的首发仪式。同时，国内资深行业专家在现场发表了主旨演讲，分享了关于中企出海与外资进华的人才市场洞察，以及跨境人力资源服务对“请进来、走出去”战略的支持。博尔捷数字科技集团的参与旨在展示公司在人力资源科技领域的专业能力和技术实力。作为一座连接全球的人力资源桥梁，博尔捷数字科技集团将继续为全球企业提供数字化用工管理解决方案，以满足不断多样化的用工需求，帮助企业提高管理效率，推动未来的数字化用工管理发展。关于博尔捷数字科技集团上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。

博尔捷数科
2023年11月08日

博尔捷数科

进博会首秀，博尔捷数字科技集团带来数字化用工管理未来式第六届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）于11月5日在国家会展中心（上海）盛大开幕，本届进博会为期6天，以“新时代共享未来”为主题，规模盛大，亮点众多：参展的世界500强和行业龙头企业数量均超历届，展览面积创新高，来自154个国家和地区的宾客，超过400项新产品、新技术、新服务将在此亮相，共同汇聚创新与商业的魅力。为打造国际人才汇聚高地、国际人才资源配置枢纽、国际人才交流合作桥梁，“HQTP国际人才会客厅”携手中国上海人力资源服务产业园虹桥园区内博尔捷数字科技集团等8家人力资源服务领域龙头企业参展，以“选、用、育、留”四大板块展现虹桥国际人才服务优势。作为国内领先的复合用工管理云平台技术服务商，博尔捷数字科技集团携“复合用工管理云平台”，为这一国际盛会添砖加瓦。上海博尔捷数字科技集团，总部位于上海，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。复合用工管理云平台：一站式数字化人力资源PaaS服务管理云平台 Integrated Contingent Workforce Management Cloud Platform 博尔捷数科的复合用工管理云平台是基于“PaaS+SaaS”的基础架构和集成应用的双引擎构建平台生态系统，以业务结果为导向的用工管理，实现数据共享、流程共建、业务场景共创。该平台将供应商管理、自由劳动力的众包管理和业务合伙人的业务管理赋能纳入企业的人力资源管理体系中，实现人力资源最优化配置。数字化解决方案：解决当代企业用工难题 Digital Transformation Solution 在数字经济的浪潮下，企业的人力资源管理面临着多重挑战，包括用工形式的多元化、多种人才匹配、管理的数字化升级、业绩有效激励、佣金灵活结算以及财税全面合规等难题。博尔捷数科的数字化解决方案旨在应对这些痛点，实现传统人力资源管理的有效性和降本优化。展望：推动数字化用工管理的未来 Driving the Future of Digital Workforce Managemen 未来，博尔捷数字科技集团将持续推动企业数字化用工管理发展，立足虹桥国际中央商务区，为推动建设辐射大虹桥、联动长三角、服务全中国、面向全世界的人力资源服务业高地贡献力量。上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。

博尔捷数科
2023年11月06日
联通数字科技

【联通数科】逐梦新时代，为首届学青会护航！逐梦新时代，青春更精彩。11月5日，第一届全国学生（青年）运动会在广西南宁开幕。与满目青翠的“绿城”南宁相呼应，一朵绿色的安全数智云——联通云靓丽“现身”，据了解，本届学青会正是由联通云铸建赛事云基座。同时，联通数科还提供了包含平台开发、系统建设及运维保障等全流程的赛事信息系统服务，有力有序为学青会保驾护航，保障开幕式及赛事各环节万无一失。联通云铸造赛事云稳固基座盛大开幕式的背后，是无数演员、工作人员、志愿者、保障人员的辛勤付出。这之中，联通云的服务团队已经持续了长达近6个月的建设、维护和保障工作。“特别是进入10月以来，筹办工作进入决战冲刺的关键阶段，我们已在现场连续重保35天。”联通云保障人员介绍。据了解，此次联通云进行了全面的技术架构升级，将联通云7.0版本使用SDN+VPP架构组建高速竞赛专网与互联网，与各赛事系统共同制定部署架构，优化产品性能，确保赛事系统平稳运行。赛事信息系统实践智慧管控“这次学青会的保障工作是我们继去年北京冬奥会和冬残奥会后的又一次重大赛事服务。”联通数科项目经理提到。据了解，由联通数科提供的这套赛事信息系统围绕“技术先进、架构合理、经济实用、安全可靠”的信息化应用总体框架建设，包含赛事成绩系统、赛事管理系统、信息技术保障、云网及通信、网络信息安全以及赛事运行管理等，以智慧综合管控为手段，竞赛服务、赛事管理、智慧场馆为重点，实现“全方位精细可视、全流程精确管控”的一体化指挥管理，推动学青会综合管理效率和服务水平显著提升。截止开幕式当天，联通数科已顺利保障完成赛事3133场共34项。国之大事，重任在肩，联通数科将进一步发挥数字技术与服务优势，持续做好本届学青会的各项信息化服务与保障工作，助力打造一场“绿色、共享、开放、廉洁”的精彩青春赛会。

联通数字科技
2023年11月06日
博尔捷数科

【喜报】博尔捷数字科技集团董事长侯正宇博士当选上海市苏州商会会长激荡创新力量，迎接未来挑战，书写辉煌篇章！ 11月2日，上海市苏州商会第三届第三次理事会在上海虹桥国际中央商务区盛大召开，博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士当选新任会长。苏州市人民政府驻上海联络处主任郁建东先生，上海市苏州商会创会会长、中锐控股集团有限公司董事长钱建蓉先生共同为侯正宇先生授牌，这一历史性时刻，将成为商会发展的新起点，一场全新合作的序章。左到右：苏州市人民政府驻上海联络处主任郁建东；博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士；上海市苏州商会创会会长、中锐控股集团有限公司董事长钱建蓉众人齐聚，见证新生苏州市人民政府驻上海联络处郁建东主任、李强副主任列席本次会议，会议由商会监事长江鹰先生主持。商会理事及理事代表43人共同见证了上海市苏州商会新一届理事会核心班子的诞生，上海博尔捷数字科技集团董事长侯正宇先生当选新任会长，开启新一轮商会的辉煌历程！侯会长上任演讲：科技创新型商会侯正宇会长首先非常感谢第一届、第二届钱建蓉会长和理事们为商会构建的扎实基础，对各位理事以及各界的信任与支持表达深刻的感谢，侯会长表示，上海市苏州商会自成立以来在各级领导、各界朋友的支持下，全体会员的共同努力下，各项工作有序开展，商会发展欣欣向荣。感谢上一任钱会长和理事们为商会构建的扎实基础，发展了近300家会员，获得在苏沪两地政府的大力支持，会员之间在商业的高度链接。侯会长说，未来将带领商会围绕“帮助企业成功，推动社会进步，努力成为中国领先的商业社团”的愿景砥砺奋进。把商会办得轰轰烈烈、沸沸腾腾；办得有特色、有影响、有声望；坚持“民主办会、科技兴会、人才强会、服务立会”；以科技引领、以金融支撑，将商会的名片打造为：科技创新型商会！商会蓄势待发，共铸辉煌未来苏州市人民政府驻上海联络处主任郁建东对新任侯会长的当选表示祝贺、对商会办会宗旨充分肯定、对未来工作寄予厚望。郁主任说，期待未来商会以博尔捷数字科技集团及侯会长为桥梁，能与南虹桥集团在多领域展开合作，希望全体会员和理事们积极参与，鼎力支持，共同书写商会的光辉未来。融聚故土情怀，共商兴业之道，共铸辉煌未来。吴往今申，苏商亦是沪商，未来，侯正宇博士将带领上海市苏州商会，强化科技创新的引领作用，同时推动上海和苏州的经贸互动，会员和两地政府的互动、与兄弟商会的联盟互动等三个互动，构建科技创新型商会，以科技创新为引领，以金融为支撑，发扬合作精神，激发创新活力，为会员企业提供有力支持，为中国特色商业发展贡献卓越创新力量。 ...... 关于博尔捷数字科技集团上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。

博尔捷数科
2023年11月03日
FESCO

【FESCO】洞见人力资源数字化未来 FESCO亮相HRTech论坛近日，由HRTech主办的人力资源科技年度论坛在北京成功举办，现场汇聚500多位HR同仁共话“数智化与全面体验时代”。FESCO华明科技总经理王靖受邀发表主题演讲，分享国际人力资源数字化发展趋势及对中国的启示。在论坛上，FESCO凭借在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验等员工生命周期各个阶段的产品基于用户体验做出的创新和最佳实践，荣获“2023最佳员工体验服务机构”奖。在这次论坛中，HR大咖及行业专家结合案例研究和最佳实践，分享了HR数字化、员工体验以及AIGC时代的HR、SSC、员工成长等一系列重要议题，探讨人力资源管理的未来发展趋势，获得现场HR同仁的热烈反响。 FESCO华明科技总经理王靖在主题演讲中指出，人工智能大潮下人机协同将成为未来工作的基本范式，这对未来人力资源数字化提出了明确的要求。国际人力资源数字化经历了四个阶段，而中国人力资源管理和数字化水平与国外还有很大落差，中国从人口红利向人才红利转型必须大幅度提升人力资源数字化水平。接着，王靖分享了AI 大潮下全球人力资源数字化发展趋势对中国大中型企业当前开展人力资源数字化工作的启示和建议： ■ 以PaaS平台为基础，打造以员工体验为中心的一体化人力资源中台，集成核心应用，实现组织全场景、全用工类型、全链路的人员管理、业务支撑及交互的平台体系； ■ 在人力资源流程作业任务中实现AI Agent 的规模化应用，全面提升人力全场景自动化运营水平，形成任务层级的人机协同； ■ 以平台和AI为依托，全面构建人力资源共享服务，从选育用留各个阶段实现数字化支撑，形成基于数据的人才梯队和人才结构。 FESCO FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

FESCO
2023年11月02日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【TOP榜单】市值普遍下跌—11月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（10月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2023年11月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看 2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止10月31日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！超级盛典：2023HRTechXPO未来论坛时间：2023年11月24日周五 9:00-17:00 地点：上海外滩W酒店报名：http://hrnext.cn/jK5t24

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2023年11月02日