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2025 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项 2025数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！在这个数字化迅猛发展的时代，2025年度数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 评选启动，致力于表彰和庆祝人力资源数字化领域的杰出成就和创新实践。我们诚邀您参与这一行业盛事，共同见证并推动人力资源科技的未来。2025数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。为何参与 2025DigitalHRTech® Awards ？近年来，企业数字化进程取得了显著成就，这一趋势在全球范围内迅速扩展。国内企业亦日益重视数字化，视其为实现长期竞争优势和持续增长的关键战略。数字化转型已成为企业在竞争激烈的商业环境中生存和发展的核心要素。对于企业而言，数字化转型深刻影响组织架构和文化，鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型不仅是技术升级，更是思维转变，需要全员参与和共同推进。在此过程中，人力资源领导者的洞察与远见、技术手段的成熟以及HR科技产品的持续支持都至关重要。引领数字化潮流的企业正以空前的速度实现转型，成为持续增长和竞争优势的关键。 DigitalHRTech® Awards 是展现您数字化成就的理想平台：塑造企业文化 — 数字化转型不仅升级技术，更引发思维和文化变革。我们表彰那些鼓励创新、提升数字技能的企业，这些企业正推动全员参与，共同塑造一个更智能、更高效的工作环境。多方协作的典范 — 我们寻找那些通过人力资源领导者的远见、技术手段的成熟和HR科技产品的支持，实现多方协作和一致行动的杰出案例。提升品牌影响力 — HR机构正通过数字化产品、技术和方法，提高效率、降低成本、增强灵活性，以更好地满足客户需求。参与DigitalHRTech® Awards，提升您的品牌影响力和市场认可度。见证投资回报 — 数字化实践为企业带来了显著回报，加大了与竞争者的差距。我们表彰那些主动拥抱变化、快速应对挑战的组织。展现中国特色 — 中国独特的网络环境和市场孕育了具有本土特色的数字人力资源科技产品和机构。DigitalHRTech® Awards 为您展现这些富有中国特色的创新实践。 DigitalHRTech® Awards 2025 奖项设置 ■2025数字人力资源科技最佳机构奖（仅限HR科技服务机构） ■2025数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构） ■2025数字人力资源科技最佳实践奖（仅限企业参与） ■2025数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与）评选流程 -评选提名-案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例）-专家内部评审-公开投票（部分项目）-专家回访（部分项目）-现场实践案例分享颁奖典礼: 10月北京、11月上海提名网址：https://www.hrtechchina.com/Survey/58CDB9BA-E105-C006-D02B-10915251F2AA （复制链接到浏览器打开）参评收益：加速数字化转型：数字化是企业发展的必由之路。参与我们的评选不仅能验证您在数字化旅程上的成就，更能推动您组织内部的数字化进程。品牌展示窗口：站在行业的聚光灯下，我们的评选活动为您提供了一个展示公司、产品及服务的华丽舞台，是提升品牌知名度的绝佳机会。直接市场对接：这是一个将您的人力资源科技产品与企业需求直接相连的黄金时机，让市场更直观地了解您的解决方案。全球化传播平台：通过我们的全球化传播方案，您的创新实践和成功案例将得到国际认可和传播，拓展全球视野。案例库收录与宣传：获奖案例将被纳入HRTech案例库，并通过我们的平台进行广泛宣传，增加行业内的可见度和影响力。全方位曝光机会：无论线上线下，参与我们的分享活动都能为您带来全方位的品牌曝光，让更多行业人士了解产品和组织的实力。增强行业影响力：提升企业在细分领域内的曝光率和影响力，巩固您在细分领域的领导地位。市场最佳选择：成为人力资源服务行业各领域需求市场的首选，通过评选结果最大化市场宣传效果。推动创新与行业进步：发挥领导作用，利用评选结果促进产品创新，推动整个行业的发展和进步。奖项参与评选的基本标准： ·产品于提名前的18个月前上线并得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例； ·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻； ·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）； ·其他评委会随时更新，请于我们保持联系。联系我们：奖项咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 特别注意： DigitalHRTech是HRTech专属商标，相关奖项证书设计均为原创版权设计。近期发现市面部分机构模仿相关设计，均与我们无关，请认准HRTech及二维码验证核实。主办方简介：关于HRTech： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年09月17日
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【赞华】干货解读 | 关于竞业限制的官方解读《企业实施竞业限制合规指引》人力资源社会保障部办公厅发布近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就相关问题作政策解读。 01、出台《指引》的背景和意义是什么？答：竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法对竞业限制制度作出了原则规定。在法律实施过程中，竞业限制制度对于保护企业商业秘密、营造公平竞争环境发挥了积极作用，但也出现了一些企业滥用竞业限制制度的问题。有的将未掌握商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围，有的随意限制劳动者离职后的就业范围，有的仅支付较低的经济补偿，却要求劳动者承担过高的违约金等。这些不当做法严重影响了劳动者就业择业权和职业发展，由此产生了大量的争议纠纷，既妨碍了企业间的公平竞争，也造成了人力资源的极大浪费。同时，也有少数劳动者违反竞业限制约定，刻意规避违约责任，侵害了企业的利益。针对这些问题，为统筹保护企业商业秘密和劳动者合法权益，促进企业间公平竞争，实现全社会人力资源的有序流动和高效配置，近期，我部加强调研，广泛听取企业、劳动者、专家学者、仲裁机构、法院等各方面意见，在现行法律框架下制定了《指引》，细化了竞业限制合规实施的具体要求。企业可参照《指引》，结合本企业实际，科学确定竞业限制的范围，规范实施流程，与劳动者合理约定相关权利和义务，在妥善保护自身商业秘密的同时，也切实保障好劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动创造更加公平、更有活力的市场环境。 02、《指引》如何引导企业合规实施竞业限制？答：为引导企业合规实施竞业限制，《指引》主要提出了以下要求：首先，明确了实施竞业限制的前提条件。《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。为防止企业随意界定本企业所拥有的商业秘密，不当扩大实施竞业限制的人员范围，《指引》明确，企业实施竞业限制，需先确认拥有商业秘密的内容和范畴。行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，均不属于商业秘密的范畴。企业不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。第二，明确了实施竞业限制应遵循必要、合理原则。企业保护商业秘密可采用多种方法和手段。实施竞业限制是保护企业商业秘密的方式之一，但必然会对劳动者就业择业、职业发展产生负面影响，企业需支付相应的经济补偿也有一定的实施成本。为此，《指引》引导企业可优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，实施竞业限制应开展必要性评估。第三，明确了实施竞业限制的人员范围。按照《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。针对实践中有的企业将大量未掌握商业秘密的劳动者甚至保安、前台人员等均作为“其他负有保密义务人员”纳入竞业限制范围等问题，《指引》明确，劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。第四，明确了企业与实施竞业限制劳动者应公平合理约定权利义务。针对实践中有的企业滥用强势地位，与劳动者订立不平等的竞业限制协议，如随意扩大禁止劳动者从业范围，而不考虑是否与本企业形成竞争关系；一律按照最长的2年确定竞业限制期限，不考虑劳动者所掌握的经验、技术、客户信息等时效性；仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，回避竞业限制期间应当给予劳动者的经济补偿等，《指引》针对性地做出相应规范，要求企业不得利用强势地位，违背劳动者意愿，订立违反法律规定或显失公平的竞业限制协议。根据企业经营范围、商业竞争情况和劳动者知悉商业秘密情况等，与劳动者合理约定限制从业范围和地域，并尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，无充足理由一般不得约定全国或全世界。竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定。企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿等。 03、《指引》如何引导企业与劳动者协商合理确定竞业限制的经济补偿和违约金？答：经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容，其中经济补偿是企业对劳动者履行竞业限制义务的补偿，违约金是劳动者未履行竞业限制义务需向企业支付的相应金额。实践中有的企业与劳动者约定支付过低的竞业限制经济补偿，但约定过高的违约金；有的以日常支付给劳动者的工资中已包含竞业限制补偿而不再额外支付经济补偿等，针对这些问题，《指引》做出以下规定：一是明确确定经济补偿的参考因素。企业应根据企业商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定经济补偿。二是明确经济补偿标准与竞业限制期限相适应。企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二月平均工资的50%。三是明确经济补偿支付形式。企业在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付经济补偿，不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。四是明确合理确定违约金。违约金的数额要根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。 04、出台《指引》的背景和意义是什么？答：为引导劳动者依法履行竞业限制约定，《指引》做出以下规定：一是全面履行协议规定。启动竞业限制的，企业和劳动者应当按照依法订立的竞业限制协议，全面履行各自的义务。二是了解核实从业情况。企业可以要求劳动者在竞业限制期间报告个人从业情况，可以通过公开信息、同行信息交流、业务分析、接受举报等方式，合规了解核实劳动者履行竞业限制情况。三是违约应支付违约金。劳动者违反竞业限制约定或以各种方式规避竞业限制约定的，企业可以要求劳动者按约定支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。四是承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定，给企业造成的损失超过违约金标准的，企业可以要求相关方承担赔偿责任。 05、《指引》对竞业限制争议的解决途径做出哪些规定？答：《指引》明确，企业与劳动者因竞业限制发生劳动争议的，可以先协商解决。不愿协商、协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序解决。对企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。同时，《指引》还明确，企业工会可以收集劳动者对企业的竞业限制制度和实施的意见，及时向企业反映。对企业不当实施竞业限制的，可以提出意见或要求纠正。

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2025年09月15日
赞华集团

【赞华】官方新政 | 人力资源社会保障部办公厅关于发布《企业实施竞业限制合规指引》的通知企业实施竞业限制合规指引▼ 第一条为保护企业商业秘密，保障劳动者就业择业权，引导企业依法实施竞业限制，根据劳动合同法等法律法规，制定本指引。第二条企业与劳动者建立劳动关系，对负有保守商业秘密义务的劳动者实施竞业限制的，适用本指引。第三条本指引所称竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。第四条本指引所称商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。第五条实施竞业限制，企业需先确认拥有商业秘密的内容和范畴。第六条企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等。确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。第七条企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。第八条企业可以在依法制定的规章制度中对劳动者履行保密义务、保密制度、保密措施和竞业限制的实施原则、涉及岗位、限制从业范围、经济补偿标准等作出一般性规定，但不得以规章制度替代竞业限制约定。企业应适时对本单位保密制度、措施和实施情况进行评估，及时完善有关规章制度。第九条企业应当根据规章制度的规定，与劳动者通过协商明确实施竞业限制的权利义务，并在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中书面约定竞业限制的具体事项，包括限制从业范围、地域、期限、经济补偿标准和支付方式、违反竞业限制的违约责任等。企业与劳动者签订竞业限制协议要坚持合法和诚实信用原则，公平合理地约定双方权利义务。企业不得利用强势地位，违背劳动者意愿，订立违反法律规定或显失公平的竞业限制协议。第十条企业要根据本企业经营范围、商业竞争情况和劳动者知悉商业秘密情况等，与劳动者合理约定限制从业范围和地域。限制从业范围应当限定在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。企业应当尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，有条件的可列明竞业限制企业名录。竞业限制的地域应当与企业经营业务的范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界。约定范围为全国或全世界的，需在协议中充分说明理由。企业调整竞业限制从业范围、地域的，要与劳动者协商变更竞业限制协议。第十一条竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。第十二条企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。经济补偿根据商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定。第十三条企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。第十四条企业可以与劳动者约定违反竞业限制义务的违约金。违约金的数额要根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。第十五条企业与劳动者在入职时或履行劳动合同过程中约定了竞业限制有关事项的，在劳动者离职时，企业可根据劳动者工作岗位、工作内容的调整变化等，对是否启动竞业限制进行评估，与劳动者协商变更竞业限制协议。如不需启动竞业限制的，可在解除、终止劳动合同的证明中注明或以其他书面形式告知劳动者。启动竞业限制的，企业和劳动者应当按照依法订立的竞业限制协议，全面履行各自的义务。第十六条解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿，不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。第十七条劳动者履行了竞业限制义务，企业因特殊情况不能按时支付经济补偿的，需提前告知劳动者，并与劳动者协商确定延期支付的方案。企业未及时足额支付经济补偿超过1个月经劳动者提醒后仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。第十八条企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。第十九条企业可以要求劳动者在竞业限制期间报告个人从业情况，通过公开信息、同行信息交流、业务分析、接受举报等方式，依法合规了解核实劳动者履行竞业限制情况。劳动者违反竞业限制约定或以各种方式规避竞业限制约定的，企业可以要求劳动者按约定支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。劳动者拒不支付违约金的，企业可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者违反竞业限制约定，给企业造成的损失超过违约金标准的，企业可以要求相关方承担赔偿责任。第二十条企业工会可以收集劳动者对企业的竞业限制制度和实施的意见，及时向企业反映。对企业不当实施竞业限制，严重影响劳动者就业择业权和职业发展的，可以提出意见或要求纠正。第二十一条企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。第二十二条企业与劳动者因竞业限制发生劳动争议的，可以先协商解决。不愿协商、协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序解决。第二十三条企业可以在规章制度或劳动合同中，对劳动者在职期间不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，及不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务等作出规定。第二十四条企业保护知识产权相关的保密事项，对相关劳动者实施竞业限制，适用本指引。第二十五条本指引自发布之日起施行。来源：人力资源和社会保障部官网

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2025年09月15日
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【精彩多图】成功举办！2025人力资源科技年度论坛—“What`s Next”深圳场精彩举办！HR同仁齐聚共话HR科技最前沿！ 9月11日，2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 在深圳成功举办！为 HR 行业献上一场聚焦未来的专业盛会！人力资源高管、实战专家以及行业领袖齐聚一堂，现场不仅同步人力资源科技最新发展动态，更针对人工智能落地HR场景、员工体验体系搭建、招聘创新探索、数字化实践、出海策略等前沿话题展开深度研讨，为行业发展提供极具价值的参考方向。此次论坛特邀了来自汉威士集团、卓越教育集团、友达光电、浪潮、员工体验研究院等多家知名企业及机构的HR负责人与行业专家。各位嘉宾立足企业实战案例，从多元视角深度分享核心议题：不仅解读 HR 科技的前沿趋势、拆解企业 ESG 建设的必修要点、人工智能对人才管理的启发，并提供企业劳动争议的实务应对方案。论坛内容丰富，实战性强，参与形式多样，受到现场HR同仁的热烈认可与积极反响。当2025年的全新挑战与未知变量接踵而至，“创新” 已成为人力资源管理者突破困局、把握发展主动权的核心密钥。本次论坛不仅是一场行业交流盛会，更成为了传递前沿力量的载体：它让每一位与会者深刻体会到，科技并非遥远的概念，而是能为人力资源工作带来无限想象空间的现实助力；让人力资源管理精英们在科技与创新的碰撞中看见新机遇，为推动企业HR管理升级凝聚了共识与力量。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢赞华集团、仕邦、关爱通、浪潮、龙零工、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天，参会人员已络绎不绝，会场的展区热闹非凡。在工作人员的引导下完成有序签到后，大家立刻涌向HR科技体验区与展区，或参观体验、或交流探讨最新科创产品与解决方案，精彩纷呈的一天就此开启！活动开场干货满满，人工智能心理学家、香港金融管理学院客座教授刘志斌博士为大家带来了40分钟的深度专题《硅谷科技和AI考察对我们人才管理的深度启发》，拉开思想盛宴序幕。随后，深圳浪潮海岳人力资源技术有限公司总经理赵双喜发表了《AI重构组织DNA，数智化赋能共生实践》的主题分享。在短暂的休息后，汉威士集团人力资源总监Joy Xu分享了题为《Make a meaningful difference》的演讲。接下来是HRTech 特邀专家、员工体验研究院顾问 Maggie Shao 以《AI 驱动人才进化，被赋能而非替代》，为人才与 AI 的关系提供新视角。临近午时，活动现场的气氛再次推向高潮。现场隆重举办了“2025 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。在深圳活动现场，2025员工体验大奖、2025人力资源科技创新奖、2025最佳出海人力资源大奖依次在深圳HR科技年度论坛上首批揭晓。每一份荣誉都承载着行业的认可，表彰中国HRTech领域敢闯敢试的创新者，感谢他们用创新理念、用技术驱动优化员工体验、HR科技的创新升级及海外人力管理难题，更铭记他们为推动中国人力资源科技发展付出的不懈努力！上午的分享与颁奖落幕，午间休息成为参会者深化交流的契机。大家主动前往 HR 科技体验区与展区，在体验未来科技创新产品的同时，围绕人力资源解决方案展开深入探讨，为午后的议程积蓄思想能量。当天论坛的下午，第一位分享嘉宾是来自于卓越教育集团人力资深总监董伟勃先生，以《AI x 校招：甲方自研AI招聘工具的落地与演进》为主题。分享AI招聘工具落地的关键节点与演进方向。 HRTech特邀专家Maggie Shao随后分享《企业出海，HR保驾护航—HRTech出海俱乐部》，助力企业出海HR管理。来自友达光电（厦门）有限公司行政经理林丽松发表了题为《责任即竞争力企业ESG必修课》的演讲，阐述 ESG 对企业发展的战略意义。随后，HRTech特邀专家贺瑞与大家分享《AI时代，HR如何为打造企业第二曲线创造价值》，探讨 HR 赋能企业新增长曲线的策略。论坛的最后一位嘉宾，是北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人、德恒深圳劳动与社会保障专业委员会主任、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家、2025年度劳动法律师20佳沈威律师为大家带来深度Workshop，用足足80分钟的时间分享《劳动争议司法解释二》新规下企业应对方案，提供合规建议，为企业劳动风险防控提供专业保障。至此，由HRTech主办的2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 深圳站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待着10月份2025HRTechXPO北京站再次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！

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2025年09月14日
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赞华荣耀 | 赞华集团受邀出席2025人力资源科技年度论坛，斩获 “2025HRTech 创新产品奖”！ 2025 年 9 月 11 日，由 HRTech 主办的 2025 人力资源科技年度论坛在深圳盛大启幕。作为人力资源科技领域聚焦前沿趋势的重要盛会，本届论坛吸引 300 余位知名企业 HR 高管与行业领袖齐聚一堂，针对人工智能落地HR场景、员工体验体系搭建、招聘创新探索、数字化实践、出海策略等前沿话题展开深度研讨，共探行业未来发展方向。在这场行业盛事中，全方位人力资源服务运营商 —— 赞华集团受邀出席，凭借专业实力与创新成果成为现场焦点。展会期间，赞华集团展台前始终人流如织，吸引了来自互联网、金融、制造、零售等多个行业的众多企业 HR 负责人及人力资源管理者驻足交流。面对不同行业、不同发展阶段企业的差异化需求，赞华集团专业顾问团队迅速响应，不仅精准把脉、提供个性化解决方案，更分享了可快速落地、具备复制价值的实操建议。凭借贴近业务场景的技术讲解与切实可行的服务方案，团队赢得了现场咨询者的广泛认可，全面展现了赞华在人力资源科技领域的深厚积累与专业服务能力。展位盛况在大会备受关注的颁奖环节，赞华集团旗下【飞腾兔人力资源数字集成服务平台】以其独树一帜的创新科技应用和显著的实用性能，脱颖而出，斩获 “2025HRTech 创新产品奖” ！【飞腾兔人力资源数字集成服务平台】直面企业在人效、合规与成本管控中的核心痛点，以“场景化设计+智能化系统”重构人力资源运营新模式。平台直连税务系统，实现一键批量报税与高效薪酬核算，全面覆盖薪酬、预算、激励及成本管理等多元场景，显著提升流程效率、降低用工风险，激活组织动能，支撑企业人力资源战略精准实施。飞腾兔通过“业财一体、人薪协同”理念，助力企业实现人力资源管理数字化转型，达成降本增效、合规可控，真正让人力资源成为推动业务持续增长的核心引擎。此次获奖，不仅是对飞腾兔人力资源数字集成服务平台技术实力的高度认可，更是对赞华集团在人力资源科技领域专业积淀与创新能力的权威肯定。这份荣誉，也将持续激励我们深耕行业、不断突破。展望未来，赞华集团将继续秉持“感恩、诚信、高效、责任”的价值观，进一步强化在人力资源科技领域的创新引领作用。我们将积极跟进行业趋势与客户需求，加速技术引入与功能迭代，推动系统持续进化；同时不断深化人力资源科技服务，为更多企业提供高效、便捷的数字化人力资源解决方案，以实际行动助推行业发展，与企业共创价值、与社会共同进步。

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2025年09月12日

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赞华动态 | 贺华南大区乔迁新址，启新程、谱新篇！ 2025年8月29日，吉时佳音，喜庆洋溢。赞华集团华南大区在热烈的期盼中，迎来了具有里程碑意义的乔迁盛典！这一刻，既是对过往奋斗历程的致敬，更是迈向全新未来的起点——华南大区正式落户广东省深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路3039号深圳人才大市场五层507A，以全新的办公环境、昂扬的精神风貌，开启集团在华南区域发展的崭新篇章。新址焕新颜：匠心营造，高效赋能走进新办公区，开阔通透的空间布局令人耳目一新，开放式工位促进跨部门协作，让沟通更顺畅、创意更迸发；多间独立会议室配备高清投影与智能会议系统，无论是商务接洽还是内部研讨，皆可从容应对。此外，贴心的配套设置——从便捷的茶水间到专属文件存储区，无一不体现对员工关怀的细致入微，全面助力团队高效办公、专注创新，为集团持续发展注入新动能。战略新布局：核心区位，辐射华南华南大区新址位于深圳市罗湖区核心商圈，地理位置优越，交通网络发达，地铁、公交多条线路便捷通达，既提升了员工通勤体验，也更便于客户与合作伙伴到访交流。这一战略选址，不仅体现了赞华集团深耕华南市场的坚定决心，更彰显不断追求卓越、强化服务能力的品牌抱负。以此为基点，华南大区将进一步提升区域协同与服务能级，强化赞华在本地市场的品牌影响力与核心竞争力。扬帆新航程：聚力前行，共绘蓝图乔迁，是新征程的开启，更是高质量发展的新起跑线。立足新起点，赞华集团华南大区将以更饱满的激情、更专业的服务、更开放的姿态，持续拓展业务领域、优化服务体验，努力为客户提供更高效、更精准的解决方案。同时，团队将进一步加强内部建设与人才培育，深化与集团总部及各分部的协同合作，整合资源、共享机遇，实现共赢发展。坚信在全体员工共同努力及广大客户与伙伴的支持下，华南大区定能在新的舞台上乘风破浪、再创辉煌，为赞华集团整体发展注入强劲动力，也为华南区域经济高质量发展贡献更多赞华力量！乔迁大吉，未来可期。让我们共同祝愿赞华集团华南大区在新环境中茁壮成长，书写更加辉煌的明天！

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2025年09月09日
赞华集团

赞华动态 | 铭刻历史，共瞻盛典：赞华集团全员观看九三阅兵，凝聚爱国情怀，砥砺奋进力量！ 2025年9月3日，是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。在这个承载着厚重历史与和平愿景的日子里，赞华集团组织全体员工集中观看了于北京天安门广场举行的纪念大会暨阅兵仪式直播，共同回顾那段峥嵘岁月，感受大国崛起的磅礴气势，深刻缅怀为民族独立与世界和平奉献牺牲的英雄先烈。共睹庄严时刻 · 激荡爱国情怀上午9时，赞华集团总部及各分公司的会议室里，同事们早已齐聚屏幕前，满怀期待。当庄严的《义勇军进行曲》奏响，鲜艳的五星红旗冉冉升起，全体员工自发肃立，目光追随着国旗，眼中饱含着对祖国的无限崇敬与深情。此次阅兵作为纪念活动的重要组成部分，历时约70分钟，按阅兵式、分列式依次进行。受阅部队在长安街列阵，以空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯队的顺序，依次通过天安门广场。全面展现了新时代新征程人民军队的政治风貌、力量结构新布局以及现代化建设的新进展。阅兵式上，众多新型装备首次公开亮相，占比显著，充分彰显了我国国防科技工业的创新成果与人民军队的体系作战能力。从陆上作战到海上作战，从空中突击到信息支援，装备方队以联合化、实战化的编组形式震撼登场，诸多战略“重器”、高超音速精确打击武器、先进的无人智能与反无人装备集中展示，令人目不暇接。这不仅是一次国防实力的集中展示，更是一次对和平的庄严承诺。寓教于乐融历史 · 知识问答砺初心为深化观礼体验，增进对历史与国防的理解，集团在直播观看过程中特别设置了互动问答环节。题目围绕受阅部队编成、武器装备亮点以及抗日战争历史知识展开。同事们踊跃参与，在思考与回答中，重温了那段烽火连天的抗战岁月，更加深刻地理解了伟大抗战精神的内涵与真谛。答对的同事获得了精美礼品，现场气氛热烈而庄重。汲取历史智慧 · 凝聚奋进力量 “铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”——这正是此次纪念活动的主题，也是赞华组织此次观礼活动的核心宗旨。80年前，先烈以热血换来民族独立与人民解放；80年后的今天，这场盛大阅兵，是对历史的致敬，对先烈的告慰，更是对未来的宣示。对每一位赞华人而言，这不仅仅是一场视觉的盛宴，更是一次精神的洗礼和心灵的震撼。它极大地激发了大家的民族自豪感、爱国热情和历史责任感。大家纷纷表示，要将观影活动中汲取的精神力量转化为立足岗位、奋发作为的实际行动，将深厚的家国情怀融入日常工作中，以更饱满的激情、更团结的姿态、更创新的精神，共同推动赞华集团的高质量发展，为国家的繁荣富强和民族的伟大复兴贡献属于自己的“赞华力量”！

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2025年09月09日
赞华集团

赞华动态 | 赞华集团受邀出席上海市第二届人力资源服务业创新发展大会！ 8 月 29 日，上海市第二届人力资源服务业创新发展大会在上海展览中心中央大厅圆满举办。作为国内全方位人力资源服务运营商，赞华集团受邀参会，全程聚焦上海 “3+6” 重点产业的人力资源核心需求，通过精准对接洽谈，以务实服务为产业发展匹配优质资源，以技术创新助力企业人力资源服务模式升级，深度践行大会 “推动产才融合” 的核心目标。本次大会创新采用 “会、洽、聘、展、演” 五位一体形式，搭建起跨区域、高规格的交流合作平台，旨在推动人力资源服务业与 “3+6” 重点新兴产业深度融合，为促进高质量充分就业、加快建设新时代高水平人才高地注入动力。人力资源社会保障部副部长颜清辉，上海市委常委、副市长陈杰，人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼，上海市人民政府副秘书长张英，十四届全国政协社会法制委员会委员、中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，静安区委书记钟晓咏，区委副书记、区长翟磊等领导出席大会，为产业与人才协同发展指明方向。本次大会现场，赞华集团专业顾问团队分享了在人力资源领域的创新实践与典型案例，通过真实服务场景和深度经验交流，生动呈现了赞华在定制化服务方面的核心优势与落地能力。基于丰富的实战经验和资源沉淀，赞华已形成覆盖外包服务、人才招聘、技术外包、劳务派遣、灵活就业、培训与发展等多维业务的一站式人力资源服务体系。目前，集团业务已深入互联网电商、汽车制造、智能制造、生产制造、物流快递、餐饮连锁、商超零售、生活服务等众多行业，每年为各类企业精准匹配数万名专业人才，高效支撑产业人才战略的实施与落地。伴随数字化浪潮，赞华积极融入科技赋能，将大数据、云计算、人工智能等前沿技术深度应用于人力资源服务全流程，重构服务模式、提升服务能级。旗下自主研发的“久来米共享经济灵活用工平台”，以创新用工模式帮助企业降低用工成本、提升人效，灵活响应多样化用工需求；“飞腾兔”人力资源数字集成平台，通过数字化手段整合信息资源，实现高效、便捷的一体化人力资源管理；“华象通”互联互通网络货运平台，以优化物流链路为核心，显著提升配送效率、降低企业运营成本；而“跃贤”教育研发招生管理系统，则专注于教育领域，以智能化管理工具提升招生效能与资源利用效率。本次参会，赞华集团不仅充分展现了专业实力，更以此为关键契机，深度链接各行各业资源，高效拓展合作商机。展望未来，赞华集团将始终恪守 “感恩、诚信、高效、责任” 的核心价值观，紧密跟随上海人力资源服务业创新发展节奏，持续深化数智化服务能力建设，提升产业适配效能。在助力实现高质量充分就业、推动 “3+6” 重点产业升级的征程中，赞华集团将笃定前行、深耕实干，为上海乃至全国的产才协同发展注入更多动能，贡献坚实力量！

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2025年09月09日
红海云

红海云 × 申能财险 | 助力保险行业打造人力管理数字化新标杆申能财产保险股份有限公司（以下简称“申能财险”）获得国家金融监督管理总局批复开业（金复【2024】20号），由申能投资管理有限公司、上海国际集团有限公司、上海临港园金投资有限公司、上海临港新片区私募基金管理有限公司、台州市国有资产投资集团有限公司、申能股份有限公司、上海国投资本管理有限公司、百联集团有限公司8家国有企业共同发起筹建。近日，申能财险与广州红海云计算股份有限公司签署战略合作协议，正式开启数字化转型深度合作。红海云将依托新一代人力资源数字化解决方案，为申能财险打造互联共享的人力资源数字化管理平台，实现人力业务的在线化、自动化、智能化运营，助力申能财险构建数字化保险企业新标杆。关于申能财险申能财险注册资本100亿元人民币，注册地为上海市临港新片区，致力于成为一家具有价值创造能力的绿色财产保险企业。申能财险将发挥股东的专业优势，立足长三角、服务全国，加强与新能源、新技术和新业态企业的合作，为客户提供一揽子风险保障方案。公司还将围绕客户及绿色产业链的保障与风险管理需求，创新更多绿色保险和风险减量服务，建立可持续的合作关系。同时，公司将坚持合规经营，坚持稳中求进，以改革创新为动力，以提高精细化运营与资源配置水平为抓手，以渠道、产品、区域、客户结构优化为主线，推动和实现企业的高质量发展。关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。

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2025年09月08日
HRTech活动

【参会指南】日程发布：深圳HR科技年度论坛9月11日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票 2025人力资源科技年度论坛，你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2025年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势，机会难得让您先一步看到未来最佳实践案例：特邀汉威士集团、友达光电、卓越教育等各大名企HR负责人在AI+HR、员工体验、招聘、数字化趋势、ESG等方面分享2025最佳实践案例最新HR战略：遇见趋势，特邀业内资深大咖与你聊最新一手HR战略，预见2025下半年规划2026，为HR专业人士提供实用的行动指南特设特别专题：《硅谷科技和AI考察对我们人才管理的深度启发》，一起洞见AI重构下的人力资源新未来深度私享Workshop：70分钟《劳动争议司法解释二》新规下企业应对方案，为HR全面解析企业在实务中最关心的十大难题遇见优秀同仁：现场相约300+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2025新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2025员工体验大奖、2025人力资源科技创新大奖及出海管理大奖，同时获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会。。。。更多精彩尽在9月11日周四深圳的年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！ 2025HR科技年度论坛·深圳邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：9月11日周四上午8:30分开始签到凭手机号码即可完成签到，因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线世界之窗站 A出口即可会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流会场HR科技云图墙前面发现并了解符合公司需求的HR科技服务机构进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：9月11日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：https://www.hrtechchina.com/Survey/D060D401-DEEA-82AE-557B-79D250DCCDFD 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）目前报名超过300+，部分来自：华润置地、TCL、艾玛压缩、TP-Link、金数集团、富程威科技、德迅（中国）货运代理、天力亚太、九联科技、汉成集团、珠海奔图电子、优必选、浩鲸云计算、钱大妈、准时达国际供应链、中南机诚精密制品、阿里巴巴、联想、比亚迪、一汽大众、迪芬尼、资生堂、广东顺大食品调料、好太太、安利、海尔、携程旅行、中海驰、友达光电、同程、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、玛氏、水务科技、立讯精密、万可电子、HAVAS、数贸科技、FIH富智康、鹏丰电气、银河集团、水务规划设计院等HR科技同仁

HRTech活动
2025年09月05日

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