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人力资源上市公司TOP10榜单

【深度解读】2026年最新中国大陆地区人力资源上市公司TOP10解读：招聘平台继续领跑，综合人服稳住中盘，HR SaaS仍在证明自己 HRTech概述：5月1日收盘后，HRTech同步更新了最新一期中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单。与3月31日版本相比，这一轮变化并不剧烈，但恰恰因为变化不大，反而更能说明行业的真实结构：中国HR资本市场当前最值钱的，依然是招聘入口；最稳的，依然是综合人力资源服务；最有想象力但尚未真正拿到最高定价权的，仍然是HR SaaS。按HRTech本期榜单，前十名分别为：BOSS直聘443.1亿元、外服控股115.8亿元、北京人力90.0亿元、科锐国际47.9亿元、北森控股22.3亿元、同道猎聘11.1亿元、万宝盛华大中华9.9亿元、人瑞人才5.5亿元、优蓝国际4.8亿元、云学堂2.2亿元。与上期相比，BOSS直聘维持第一，外服控股和科锐国际小幅回升，北京人力和北森控股有所回落，万宝盛华略有修复，云学堂则是榜单中少数出现明显上扬的公司之一。单从排序看，结论非常直接：招聘平台仍是王者，综合人服依然占据中坚位置，而HR SaaS还没有成为资本市场最愿意给高估值的核心资产。一、先看整体格局：为什么中国HR上市公司估值结构和全球市场完全不同如果把中国榜单和全球HR上市公司榜单放在一起看，差异会非常鲜明。全球市场的价值中枢更靠近Payroll、Core HR、HCM和企业管理基础设施，ADP、Paychex、Workday这类公司掌握着企业最底层、最稳定的数据流，因此长期拿到更高的资本定价。中国则不同，资本市场目前给出最高溢价的，仍然是前台岗位流量、人才匹配效率和综合交付能力，而不是后台系统本身。这背后的原因并不复杂。中国企业的人力资源数字化进程在持续推进，但大量复杂场景仍然依赖线下交付、区域资源、项目执行和客户关系管理。对资本市场而言，谁更接近真实招聘需求、真实用工需求和真实现金流，谁就更容易获得更高估值。因此，在当前阶段，中国HR市场呈现出非常鲜明的三层结构：第一层是招聘平台，第二层是综合人服，第三层才是HR SaaS。这不是技术先进与否的问题，而是现阶段商业兑现路径的差异。二、BOSS直聘为什么继续稳坐第一：因为它控制的是中国HR市场最贵的入口 BOSS直聘本期市值仍为443.1亿元，和上期持平。看似没有增长，但它仍然远高于第二名外服控股的115.8亿元，这个断层本身就说明了资本市场对它的判断。BOSS直聘如今的价值，早已不是“招聘网站”四个字能够概括，它控制的是企业和候选人之间最前台、最高频、最可规模化的数据入口。从基本面看，这一领先并不虚。公司3月18日披露的2025年第四季度及全年业绩显示，2025年全年收入为82.675亿元，同比增长12.4%；营业利润24.641亿元，同比增长110.1%；全年调整后营业利润33.761亿元，同比增长45.7%；全年净利润26.905亿元，同比增长71.7%。截至2025年末，公司现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计达到199.453亿元。公司同时还宣布扩大并延长回购计划。换句话说，在招聘市场并未全面强劲反转的环境下，BOSS直聘仍然交出了收入增长、利润大增、现金充裕的答卷。更值得重视的是，BOSS直聘的护城河不只是流量，而是“流量+算法+交互模式+AI匹配效率”的复合结构。公司公开材料长期强调其直聊模式和AI驱动的匹配系统，这意味着它的商业逻辑天然适合在AI时代继续强化。相比纯软件公司需要先完成部署、实施、续费验证，招聘平台可以直接在推荐、筛选、邀约、沟通和转化环节，把AI更快地变成效率和收入。所以，BOSS直聘市值稳住不只是因为它大，而是因为它站在中国HR市场最值钱的入口上。三、外服控股与北京人力稳居第二、第三：说明“综合交付能力”在中国仍然是硬通货如果说BOSS直聘代表前台入口，那么外服控股和北京人力代表的，就是中国HR市场仍然高度认可的“综合人服交付能力”。外服控股本期市值115.8亿元，较上期114.9亿元小幅提升，稳居第二。公司在4月披露的2025年度利润分配方案中明确写到，经审计的2025年归属于上市公司股东净利润为6.523亿元，拟每股派现0.15元，现金分红比例为52.51%。这一组数字虽然不如平台公司“性感”，但非常能说明问题：外服控股的资本市场位置，建立在稳定盈利和现金回报能力之上。它不是市场最有想象空间的公司，却是市场愿意持续给予中高位估值的公司。北京人力本期市值90.0亿元，较上期91.9亿元略有回调，但仍稳居第三。公司1月发布的业绩预增公告预计，2025年归母净利润为10.50亿元至13.00亿元，同比增加32.68%到64.26%。到4月24日披露年报后，市场看到的最终结果是：2025年实现营业收入451.85亿元，同比增长5.00%；归母净利润11.70亿元，同比增长47.82%；扣非净利润5.60亿元，同比增长5.00%。这说明北京人力并不是“讲故事”的增长，而是典型的规模型、经营型增长。外服控股和北京人力共同说明了一个现实：在中国，很多企业客户尤其是大型企业、国央企、区域性集团客户，仍然需要“人+流程+运营+服务交付”的综合解决方案。招聘、派遣、薪酬福利、人事管理、外包运营，这些业务并不是一个标准化SaaS模块就能完全替代的。因此，综合人服公司虽然缺乏最强的平台想象力，却依然占据着资本市场中坚位置。四、科锐国际升到47.9亿元：它值得关注，不只是因为涨了，而是因为它在“服务平台化”这条路上跑得最明确本期榜单中，科锐国际从上期46.1亿元升至47.9亿元，排名第四，市值小幅修复。它是这张榜单里一个非常关键的样本，因为它代表的不是传统综合人服的守成，而是综合人服主动向数字化、平台化和AI化升级。公司4月27日发布的2025年年报显示，全年实现营业收入145.40亿元，同比增长23.35%；归母净利润3.14亿元，同比增长52.68%；扣非净利润1.91亿元，同比增长37.61%。其中，中国大陆业务收入120.53亿元，同比增长27.01%，是增长的核心驱动力；港澳台及海外业务收入24.88亿元，同比增长8.26%；新技术业务收入9115.25万元，同比增长44.13%。更重要的是，科锐国际已经在公开披露中非常明确地把“技术投入”和“AI智能体”摆上台面。公司2025年全年技术总投入达到1.25亿元，同时围绕招聘协同平台禾蛙持续推进AI发单、AI澄清、AI筛选等智能体能力。资本市场目前给它的估值还不算高，但从产业意义看，科锐国际是中国HR上市公司里少数真正把“服务流程平台化、协同过程智能化”写进经营逻辑的公司之一。也正因为如此，科锐国际的上行意义不只是单月股价表现，而是说明市场开始给“既有服务现金流、又有技术升级路径”的公司更多耐心。五、北森仍是中国HR SaaS最重要的代表，但它为什么还没有坐上牌桌中央北森控股本期市值22.3亿元，较上期24.9亿元继续回落，排名第五。这个位置几乎就是中国HR SaaS当前资本市场位置的缩影：方向正确、产品能力突出、AI布局积极，但距离“最高估值权”还有明显距离。北森的产品和战略动作并不弱。公司在2025/2026财年中期报告中披露，其AI领导力教练Mr.Sen截至2025年9月30日的在约客户数已接近百家，报告期内新签合同金额超过600万元；AI陪练在约客户数达到34家，新签合同金额超过290万元。公司同时持续推进AI招聘助手、AI寻聘助手、AI学习等产品，试图把招聘、人才管理、学习发展和管理者培养连成一个AI Family体系。这说明北森并不是没有产品，也不是没有AI商业化，而是中国资本市场对HR SaaS的估值逻辑仍然比欧美更苛刻。原因主要有三层。第一，中国企业客户对HR SaaS的预算深度和长期续费心智仍在成熟中。第二，中国很多HR问题仍有很强的行业差异、区域差异和线下交付属性。第三，最值钱的数据入口还主要掌握在招聘平台和综合服务商手里，而不是掌握在单一后台系统手里。所以，北森今天的处境不是“方向错了”，而是“产品在前，估值在后”。它已经是中国HR SaaS赛道最有代表性的公司之一，但还没有拿到资本市场愿意长期给出最高溢价的位置。六、同道猎聘为什么值得重点写：因为它证明了中国招聘平台比HR SaaS更快把AI做成收入同道猎聘本期市值11.1亿元，较上期11.8亿元略有回落，排名第六。单看市值，它不算高；但如果看行业信号，它反而是本轮榜单里非常值得分析的一家公司。公司3月27日披露的2025年全年业绩显示，企业端收入同比下降6.2%，降至16.518亿元，反映出中高端招聘市场在2025年上半年依然承压；但公司同时明确披露，年内AI产品综合现金回款收入已超过1亿元，占总营业收入5%。公司还持续完善覆盖企业端、猎头端、求职者端的BHC三端AI产品矩阵，包括AI招聘、AI面试与测评、AI求职Agent、AI猎头交付等。这组数据的意义很大。它说明，在中国HR行业里，最先把AI做成真金白银的，不一定是后台系统公司，反而可能是招聘平台。原因很现实：招聘平台天然处在交易前台，从职位发布、候选人推荐到简历筛选、沟通转化，AI带来的效率提升可以非常快地转成收费能力。相比之下，HR SaaS要把AI变成收入，往往还要经历更长的部署、应用和续费验证周期。也就是说，猎聘市值虽然不高，但它对行业最大的启发是：AI红利在中国HR市场里，先落在匹配和交易环节，而不是先落在后台管理环节。七、万宝盛华大中华和人瑞人才：传统人服不是没有机会，但必须证明自己不只是“人工中介” 万宝盛华大中华本期市值9.9亿元，较上期9.8亿元略有回升，排名第七。公司3月30日发布的2025年度业绩显示，全年营收69.04亿元，同比增长10.1%；毛利6.255亿元，同比增长1.9%；但毛利率从9.8%下降到9.1%。这组数字非常典型：收入在增，业务在做，但利润率承压，说明灵活用工和传统人服的竞争仍然激烈，价格压力并没有消失。人瑞人才本期市值5.5亿元，和上期持平，排名第八。公司2025年全年收入55.608亿元，同比增长22.8%，其中综合灵活用工收入55.045亿元，占总收入99.0%。更值得注意的是，收入增长的一大来源来自数字技术与云服务业务：公司披露，数字技术与云服务收入达到16.594亿元，而通用服务外包收入为35.313亿元。这两家公司共同说明了一件事：传统人服赛道不是没有增长空间，但资本市场已经不愿意为“纯人工中介逻辑”支付高估值。未来能否得到重估，关键不在于单纯做大业务量，而在于能否把服务产品化、平台化、技术化。万宝盛华在人力资源行业里仍然有品牌和规模，人瑞人才也已在把增长引擎向数字技术与云服务迁移，但这类公司的资本故事已经不是“我能服务更多人”，而是“我能否用技术把服务变成系统能力”。八、优蓝国际和云学堂：一个继续被压估值，一个出现边际修复优蓝国际本期市值4.8亿元，较上期5.1亿元下降，排名第九。它代表的是蓝领招聘与职业教育结合的细分方向。这个赛道有现实需求，但资本市场一直相对克制，因为它既需要线下资源，又需要持续证明供需撮合和培训转化的效率。优蓝的压力，某种程度上也说明中国HR资本市场仍然更偏好已经形成规模和现金流的头部平台，而不是尚未跑出大平台模型的垂直赛道。云学堂则是本期榜单里最值得注意的尾部变化。公司市值从上期1.4亿元升至2.2亿元，仍排第十，但涨幅明显。根据公司披露的2025财年业绩，全年总收入为3.402亿元，同比增长2.7%；毛利润2.325亿元，同比增长13.6%。这个增长绝对值不大，但对于长期承压的企业培训数字化赛道来说，已经说明市场开始对其毛利改善和业务修复给出一定回应。不过也必须看到，云学堂即便出现边际修复，市值仍然只有2.2亿元。这反映出培训赛道在当前资本环境中的现实处境：企业学习和培训并非没有价值，但在预算趋严和AI重估的大背景下，资本市场更关注收入质量、客户续费和盈利改善，而不是概念和奖项本身。九、从5月榜单读出的真正结论：招聘平台仍然最贵，综合人服最稳，HR SaaS最值得期待但也最需要证明把这十家公司放在一起看，5月1日这张榜单传递出的行业信号其实非常清晰。第一，招聘平台仍然是中国HR资本市场最贵的资产类型。 BOSS直聘稳居第一，猎聘虽然市值不高，但AI现金回款已经跑出来，说明资本市场最认可的仍然是前台流量入口和匹配效率。第二，综合人服仍然是中国HR行业最稳的中盘资产。外服控股、北京人力、科锐国际构成了非常典型的第二梯队，背后是稳定盈利、真实交付和客户黏性。第三，HR SaaS在战略层面被看好，但在资本层面还没拿到最好的座位。北森仍然是中国HR SaaS最具代表性的上市公司之一，也已经在AI上持续推进，但它还没有像全球市场里的ADP、Workday那样，成为中国资本市场最中心的人力资源资产。换句话说，今天中国HR行业真正的权力结构还没有完成从“服务与入口”向“系统与数据底座”的迁移。它正在发生，但还没有完成。十、HRTech的判断：下一阶段谁能赢，不取决于谁更会讲AI，而取决于谁能把AI嵌进真实业务流这是这张榜单背后最值得行业从业者、创业者和投资人读懂的一层。未来中国HR行业真正的分水岭，不是再多一个AI Agent，不是再多一个助手名称，也不是再多一个模块，而是谁能把岗位、人才、组织、流程、学习、绩效、薪酬和服务交付沉淀成可复用的数据底座和系统能力。 BOSS直聘已经证明，站在最前台的入口会先受益。外服、北京人力、科锐国际正在证明，服务如果足够深、足够稳、足够能交付，就仍然有资本市场位置。北森在努力证明，HR SaaS可以从工具升级为平台。猎聘则证明，AI最先兑现收入的环节在招聘交易链路。万宝盛华、人瑞、优蓝、云学堂则分别从不同细分赛道说明：如果不能把服务产品化、把产品平台化、把平台数据化，就很难真正拿到更高估值。所以，这张榜单不是一个静态排名，而是一张权力迁移图。截至2026年5月1日，中国HR资本市场的中心仍然在招聘平台和综合人服手里，HR SaaS还没有真正坐上牌桌中央；但谁能最先把AI和真实业务流打通，谁就有机会成为下一轮牌桌中央的那家公司。本文所依据的市值排名，来自HRTech发布的“2026年中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单（截至2026年5月1日收盘）”。文中涉及的财报与重大动态，主要参考各公司公开披露的年报、业绩公告、交易所文件与投资者关系资料，包括Kanzhun Limited 2025年全年业绩公告、上海外服控股集团股份有限公司利润分配及年报相关公告、北京人力2025年年度业绩预增公告及年报公开报道、科锐国际2025年年度报告、同道猎聘2025年度业绩公告、北森控股2025/2026财年中期报告、万宝盛华大中华2025年度业绩公告、人瑞人才2025年度业绩公告，以及云学堂2025财年业绩披露等。

人力资源上市公司TOP10榜单
2026年05月06日
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【参会指南】日程发布：人力资源科技年度论坛4月23日在北京艾维克酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票，企业HR马上抢票！ 2026HRTech年度论坛北京站你为什么不可错过？核心亮点提前解锁，让你先一步抢占 2026 HR 先机：前沿趋势深度解析聚焦AI+HR、智能招聘、数字化转型，助你快人一步洞察未来机遇，提供可落地的行动方案，解决实际工作痛点名企实践案例分享特邀施耐德、海尔智家、万可中国、西门子、等标杆企业HR负责人亲授实战经验最新 HR 战略速递业内资深大咖面对面，解读一手 HR 战略方向，为你的 2026 年下半年度规划落地提供核心参考优质人脉高效链接 300 + 优秀 HR 负责人齐聚现场，搭建专业交流平台，助力拓展行业人脉、碰撞思维火花。深度高端对话多位名企大咖60 分钟《从微软全球HR架构调整，看AI时代的中国HR组织架构应该怎么做》高端对话，助您洞悉领先的HR实践优质机构亮相国内顶尖 HR 科技服务机构齐聚，集中展示最新产品与服务，一站式了解行业前沿解决方案。精彩好礼多多现场主办方及诸多机构现场赠送新款好礼重磅颁奖典礼现场举办HRTech Awards颁奖典礼，获奖嘉宾同步分享实战经验影响和改变未来的HR盛会。。。。更多精彩尽在4月23日周四北京的HRTech年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！ 2026HRTech年度论坛·北京邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：4月23日周四上午8:30分开始签到凭手机号码即可完成签到，因日程丰富，请准时抵达会议地点：北京艾维克酒店4楼宴会厅(朝阳区东三环中路乙10号)地铁出行：地铁1号线、10号线国贸站，步行200米即到（建议绿色出行）点击图片可看大图会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况在HR科技云图墙前了解优秀的HR科技产品，为您带来重要参考会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的HR好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。 *特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com2026HRTech年度论坛·北京时间：4月23日周四（上午8:30开始签到）地点：北京艾维克酒店4楼宴会厅适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等（HR报名免费，名额有限马上报名）报名：http://hrnext.cn/M7lcb1（扫描文中图片二维码可直接报名） 2026全新的数字化参会体验目前报名超过300+，部分企业来自：百度、京东、腾讯、微博、作业帮、贝壳、高德地图、当当网、奇安信、亚信安全、施耐德电气、奔驰、惠普、英科医疗、金风科技、世纪金源集团、三花控股、广联达、锐捷网络、一汽-大众、金风科技、首创环保集团、戴姆勒、西门子、普华永道、安永、阳光保险集团、方正证券、北京联通、中国电子进出口总公司、北京生数科技、北京星航机电装备、化学工业出版社、北京亚康环宇科技等HR科技同仁往期精彩回顾：关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经9年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2026年04月17日
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2026候选人体验大奖 CandE® Awards 正式启动：在AI招聘时代，重新定义企业吸引人才的关键能力 2026 候选人体验大奖 2026 CandE® Awards 2026 CandE® Awards 候选人体验大奖现已正式启动。作为聚焦候选人体验领域的专业评选项目，CandE® Awards 持续关注企业与HR科技机构在招聘全流程中所创造的真实体验价值，表彰那些在招聘流程、品牌触达、沟通反馈、技术应用与产品设计等方面表现突出的团队、实践与产品。在AI技术加速进入招聘全链路的今天，效率不再是企业之间唯一的差异。职位生成、简历筛选、面试安排、人才触达正在被技术重构，但候选人是否感受到被尊重、被清晰告知、被及时反馈、被公平对待，仍然直接影响着企业最终能否吸引并留住真正优秀的人才。也正因如此，候选人体验正在从“招聘细节”变成“招聘竞争力”。对于企业而言，CandE® Awards 不只是一次评选，更是一项能够对外展示雇主品牌、对内体现HR成果、对行业传递专业影响力的重要认可。对于HR科技机构而言，这也是证明产品价值、强化市场信任、建立行业口碑的重要机会。提名地址：http://hrnext.cn/n6MOm2(点击链接或长按图中二维码进行识别）什么是候选人体验大奖 CandE® Awards 关注的是候选人与企业之间，在招聘相关互动中形成的整体感受。它覆盖候选人从最初接触企业，到申请、筛选、评估、面试、Offer沟通以及后续跟进等多个关键环节。评选不仅关注企业“是否在招聘”，更关注企业“如何招聘”，以及企业是否通过更专业的流程、更清晰的沟通、更友好的产品和更高质量的互动，让候选人在整个过程中获得更好的体验。这项评选的意义在于，它让那些原本分散在招聘运营、校招项目、雇主品牌活动、招聘技术应用中的工作成果，被系统梳理、被专业评价、被行业看见，也让企业能够以更有说服力的方式，对外讲清楚自己为什么值得人才选择。 2026 候选人体验大奖奖项设置本届奖项分为企业实践类、团队类和产品类三大方向，覆盖当前候选人体验最重要的核心场景。企业实践类奖项包括：最佳创新招聘策略奖最佳招聘广告奖最佳企业社交媒体策略奖最佳候选人体验技术应用奖最受大学生欢迎雇主最佳校园招聘奖最佳面试体验奖最佳 AI 招聘体验奖最佳招聘营销体验奖最佳海外招聘体验奖企业团队类奖项包括：最佳候选人体验团队奖产品类奖项包括：最佳候选人体验产品奖最佳技术类测评产品奖最佳测评产品奖最佳在线考试产品奖最佳招聘管理产品奖最佳 AI 招聘产品奖最佳视频面试产品奖最佳 AI 面试产品奖最佳招聘服务体验奖其中，2026年新增的“最佳招聘营销体验奖”和“最佳海外招聘体验奖”，重点回应当前企业在招聘传播、出海招聘与全球人才竞争中的实际需求，也体现了候选人体验在新招聘环境中的延展与升级。哪些企业和机构适合参与如果你的企业在过去一年中，围绕招聘体验做过真实投入与优化，无论是优化申请流程、重构面试体验、提升候选人沟通质量、加强校招触达、强化社交媒体招聘内容、引入AI招聘工具，还是改善海外招聘过程中的候选人感受，都适合参与本届评选。如果你的团队长期负责招聘、校招、雇主品牌、招聘运营、人才获取、国际招聘等工作，并希望系统展示团队成果与专业能力，也非常适合申报相关奖项。如果你是HR科技机构，所提供的产品或服务与候选人体验直接相关，例如测评、在线考试、招聘管理、视频面试、AI招聘、AI面试或招聘服务支持，并且已在客户侧形成真实价值，同样适合参与本届评选。为什么参加这届评选 01、展示企业在招聘和候选人体验上的真实成果通过第三方结构化评审，将分散在流程和数据中的招聘工作，转化为可被管理层、同行与市场识别的专业证明。 02、强化雇主品牌，提升候选人信任与吸引力经行业第三方评选认可的雇主品牌标签，比企业自我表达更能降低候选人的不确定性，提升投递意愿与长期口碑。 03、帮助 HR团队对内证明项目价值和业务贡献评选结果与获奖案例可用于管理层汇报、年度总结与资源申请，让 HR 团队的工作成果有据可查、可被量化表达。 04、获得行业认可、内容传播与案例展示机会入围与获奖案例进入 HRTech 官方案例库，通过媒体、社群及行业活动长期传播，使一次项目沉淀为可持续放大的品牌资产。 05、在 AI 招聘时代建立更有差异化的招聘竞争力当技术效率成为标配，候选人体验是真正决定人才是否选择你的变量。参与评选，是系统性审视并强化这一竞争力的最佳时机。如何参与及评审流程提名：2026 CandE® Awards 将于2026年4月1日正式开放提名，企业及产品均可通过官方平台免费参评。提名地址：http://hrnext.cn/n6MOm2(点击链接长按图中二维码进行识别）测评： 1）实践类和团队类项目需完成指定的候选人体验测评问卷，并达到入围基础标准。 2）产品类奖项需提交NPS客户满意度调查。完成基础申报后，参评企业或机构还需同步提交案例材料。案例提交：案例可采用PPT或视频形式提交。PPT不超过30页，视频格式为MP4、16:9横屏、2GB以内。案例内容须为本企业或产品的真实原创实践，并尽可能提供前后对比数据与阶段性成果。所有涉及候选人个人信息的内容，均需做脱敏处理。本届参评案例时间范围为2025年7月至2026年6月期间发生的实践或上线的产品。报名与咨询方式评选报名与咨询：小科微信：hrtech-china 邮箱：cande@hrtechchina.com 奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice 邮箱：nice@hrtechchina.com 现在，就是让行业看见你成果的时候在AI招聘快速发展、人才竞争持续升级的今天，企业之间真正拉开差距的，越来越不是谁的工具更多，而是谁更懂得如何让人才感受到专业、信任与尊重。候选人体验，正是这一差距最直接的体现之一。 2026 CandE® Awards 候选人体验大奖，欢迎所有在招聘实践与产品创新中持续投入的企业与机构积极参与。无论你希望展示团队成果、提升雇主品牌、证明产品价值，还是希望让更多行业同行与人才看到你的实践，这都将是一次值得认真参与的专业机会。关于主办方.HRTech HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2026年04月02日
人力资源上市公司TOP10榜单

【深度解读】4月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单：为什么招聘平台仍是王者，而HR SaaS还没坐上牌桌 HRTech概述：HRTech发布了4月最新一期中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单。榜单显示，BOSS直聘以约443.1亿元人民币位居第一。这个结果并不只是一次简单的市值排位，它更像是一张行业结构图：谁掌握流量入口，谁拥有更强的资本溢价；谁更接近真实交付和现金流，谁就更容易在弱市中守住位置；而HR SaaS虽然方向正确，却仍未真正成为中国资本市场愿意给予最高定价的核心资产。你认同这个观点吗？更多HR科技趋势，请关注 #HRTech 直接访问专业页面 https://www.hrtechchina.com/Public/html/TOP10/china-hr-marketcap-top10-apr-2026.html 一、中国HR上市公司市值格局的现实：入口仍然比系统更值钱截至2026年3月31日收盘，HRTech本期榜单的前十名依次为：BOSS直聘443.1亿元、外服控股114.9亿元、北京人力91.9亿元、科锐国际46.1亿元、北森控股24.9亿元、同道猎聘11.8亿元、万宝盛华9.8亿元、人瑞人才5.5亿元、优蓝国际5.1亿元、云学堂1.4亿元。单看这组数字，最值得注意的不是第一名是谁，而是前五名的结构：第一名是在线招聘平台，第二到第四名是综合人力资源服务公司，第五名才是最具代表性的HR SaaS公司。这个排序本身已经说明问题：中国市场当前最高溢价的，不是后台管理系统，而是前台招聘入口与中后台综合交付能力。这与欧美市场非常不同。全球HR资本市场的价值中枢，往往落在Payroll、Core HR、HCM、税务与福利等底层系统上，因为这些系统掌握着企业最关键的数据流和长期续费关系。但在中国，资本市场仍然更认可“岗位流、候选人流、服务交付流”的即时价值。换句话说，中国HR市场今天最贵的资产，仍然是“谁能更高效地连接企业与人才”，而不是“谁能更完整地管理企业内部人力资源流程”。二、BOSS直聘为什么遥遥领先：因为它占据的是最贵的前台入口 BOSS直聘以443.1亿元人民币位居第一，且大幅领先第二名外服控股。这种断层式领先，说明资本市场对BOSS直聘的判断已经不是一家普通招聘网站，而是一家掌握前台连接关系、行为数据和匹配效率的平台型公司。从最新财报看，这种领先并非没有基本面支撑。Kanzhun Limited在2026年3月18日披露的2025年第四季度及全年业绩显示，公司2025年全年收入为82.675亿元人民币，同比增长12.4%；全年经营利润为24.641亿元，同比增长110.1%；全年净利润为26.905亿元，同比增长71.7%；截至2025年末，现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资合计约199.453亿元人民币。同日，公司还宣布股东回报目标、延长并扩大股票回购计划。也就是说，在招聘需求整体没有显著强复苏的背景下，BOSS直聘依然交出了收入增长、利润提升、现金充裕的答卷。更关键的是，BOSS直聘不是停留在传统流量分发逻辑上。公司公开资料显示，其持续推进AI能力建设，包括招聘垂类大模型“南北阁”的备案与应用、平台内容审核与匹配效率优化等。资本市场之所以愿意给它最高市值，不只是因为它手里有大量职位，更因为它控制了中国HR行业中最具规模效应的交互入口。先控制入口，再做AI提效，再逐步扩展企业侧服务边界，这是招聘平台比纯SaaS更容易获得高估值的核心原因。三、外服控股、北京人力、科锐国际为什么能排在前列：因为综合人服在中国仍然是硬需求，不是过渡产品如果说BOSS直聘代表的是“前台入口价值”，那么外服控股、北京人力、科锐国际所代表的，就是中国市场对综合人力资源服务交付能力的长期认可。这类公司不像SaaS那样有很强的技术故事，也不像招聘平台那样容易形成平台话题，但它们胜在离企业真实需求更近，离订单、现金流和区域性执行更近。北京人力在上交所公告中已发布2025年度业绩预增公告，这至少说明其2025年经营趋势在资本市场预期中是正向的；其公开业务介绍显示，公司核心覆盖人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等一体化服务。外服控股则长期处于中国综合人服龙头阵营，在大型企业、区域市场和复杂用工服务中具有稳定优势。它们的资本市场地位背后，并不是因为市场认为综合服务比软件更先进，而是因为中国企业端在很多复杂场景下，仍然离不开“人+流程+交付+区域资源”的解决方案。科锐国际则是这类公司中最值得关注的升级样本。虽然截至目前更完整可得的公开材料主要是其2024年年报和2025年半年报，但公司已经清晰展示出从传统人服向数字化平台转型的路径：其年报披露了在人力资源技术、招考SaaS、员工管理、考勤与假勤、AI智能审核等方面的持续投入；半年报又进一步披露，禾蛙平台已推出覆盖招聘全链路的9大智能体，包括AI发单、AI澄清、AI筛选等能力，试图把招聘合作过程从“顾问协同”推进到“智能体协同”。这说明，综合人服公司已经不满足于守住人工交付，而是在主动把交付过程平台化、算法化和智能体化。四、同道猎聘给出的信号非常明确：招聘平台比HR SaaS更快把AI变成收入同道猎聘在市值上仅排第六，但它在2026年3月披露的财报里给出了一个非常重要的行业信号：招聘平台正在把AI更快地转化为现金流，而这恰恰是资本市场当前最关注的能力。根据同道猎聘2026年3月27日发布的截至2025年12月31日止年度业绩公告，公司已经形成覆盖企业端、猎头端和用户端的AI产品矩阵，包括“猎聘·AI招聘”“多面Doris·AI面试与测评”“Dora·AI求职Agent”“多猎·AI猎头交付”等。更重要的是，公司明确披露，AI产品综合现金回款收入已超过1亿元人民币，占总营收5%。这组数字非常关键，因为它证明AI在中国HR行业里并不只是演示功能，而是已经开始形成可识别的商业收入。这也是为什么“招聘平台仍是王者”不是一句情绪化判断，而是有业务逻辑支撑的。招聘平台天然站在交易最前端：企业发职位、候选人找工作、顾问撮合、面试推进、结果转化，这一整条链路都适合用AI提升效率，并且能直接对应收费场景。相比之下，HR SaaS往往需要经历更长的客户教育、系统实施、组织适配和续费验证周期，AI的商业化兑现路径更慢。因此，在中国当前这个阶段，最先把AI做成生意的，往往是招聘平台，而不是管理系统厂商。五、北森为什么重要，但又为什么还没真正坐上“牌桌中央” 北森控股排在第五，是中国大陆地区榜单中最具代表性的HR SaaS公司。这一位置本身既说明了它的重要性，也说明了中国HR SaaS整体还没有拿到资本市场的中心定价权。从公开披露看，北森并不缺方向，也不缺产品动作。公司2025/2026财年中期报告显示，其Core HCM ARR保持增长，学习云业务也在提升；公司已形成包括AI招聘助手、AI面试官、AI员工助手、AI陪练、AI领导力教练Mr.Sen等在内的AI Family产品家族，并持续推动行业落地。其对外信息还提到，AI领导力教练Mr.Sen签约客户已接近百家。这说明北森在中国HR SaaS厂商中，确实是最接近“一体化平台+AI应用”方向的玩家之一。但资本市场为什么没有给它更高的位置？答案并不复杂。第一，中国企业客户对于HR SaaS的预算深度、组织依赖度和长期续费习惯，整体还没有欧美成熟。第二，中国很多HR管理问题并不是一个标准化系统就能解决，线下交付、政策差异、业务复杂度仍然很高。第三，最具即时价值的数据入口，目前仍更多掌握在招聘平台与综合服务平台手中。也就是说，北森代表的是方向正确的未来，但它还没有在今天拿到像Workday、ADP那样的压倒性入口地位。它已经坐到了牌桌边上，但还没有坐到最中间的位置。六、后半区公司的共同处境：不是没有业务，而是资本市场开始逼问“你到底是不是平台” 榜单后半区的万宝盛华、人瑞人才、优蓝国际、云学堂，体量都不大，但它们恰恰最能反映当前中国HR行业的真实压力：仅仅做服务、做垂直细分、做单点产品，越来越难获得资本市场的高溢价。万宝盛华大中华在2026年3月30日披露的2025年度业绩显示，全年毛利由6.136亿元增至6.255亿元，但整体毛利率由9.8%下降至9.1%，主要原因包括灵活用工市场价格竞争激烈，以及高毛利招聘与其他人服业务收入减少。与此同时，公司行政费用基本持平，但明确提到内部技术平台升级投入。这说明传统人服并非不能盈利，但在市场竞争和技术转型双重压力下，其估值空间会受到明显压缩。人瑞人才的财报则更能说明“服务平台化”的趋势。公司2026年3月30日披露，2025年收入总额约55.608亿元人民币，同比增长22.8%；其中综合灵活用工收入55.045亿元，占总收入99.0%。值得注意的是，增长更快的方向之一来自数字技术与云服务。公司披露其数字技术与云服务收入为16.594亿元，而通用服务外包收入为35.313亿元。这说明传统灵活用工企业也在努力从“人力中介”转向“技术驱动的服务平台”。优蓝国际和云学堂则代表了两个细分方向的资本市场现实。优蓝国际已在2026年3月30日披露2025年度业绩，但目前市值只有约5.1亿元人民币，说明蓝领招聘与职业教育赛道虽然有现实需求，却尚未跑出足以支撑高估值的平台逻辑。云学堂则是企业培训数字化代表，但其市值仅约1.4亿元。对于这类公司，市场最关心的已经不是“有没有AI功能”，而是收入规模、增长质量、客户续费和盈利改善能否同步成立。对于学习培训赛道而言，AI只能成为助推器，不能替代商业模型本身。七、这张榜单背后真正值得中国HR行业读懂的，不是排名，而是权力迁移站在2026年3月这个时点重新看这张榜单，可以得出一个相对清晰的结论：中国HR行业的资本市场权力，还没有从招聘平台和综合服务公司，真正转移到HR SaaS手里。 BOSS直聘高居第一，说明市场仍然优先奖励职位流和人才流的入口控制力；外服控股、北京人力、科锐国际排名靠前，说明综合交付和复杂服务能力依然是中国市场不可替代的硬需求；北森排在第五，说明HR SaaS已经成为重要力量，但还未形成压倒性定价；同道猎聘则证明，AI最先兑现收入的环节仍然是招聘撮合和交易提效，而不是后台管理软件。后半区公司的共同努力，则都在指向一个方向：从服务公司变成数据平台，从项目公司变成系统型公司。对于中国HR从业者、行业创业者和投资观察者来说，这个结论非常现实。未来真正的分水岭，不在于谁多卖了几个模块，也不在于谁多发了几个AI Agent，而在于谁能把岗位、人才、组织、交付、流程和规则沉淀成一个可持续复用的数据底座。只有做到这一点，HR SaaS才有可能真正从“重要参与者”变成“牌桌中央的庄家”。八、HRTech的判断：招聘平台仍是王者，但下一个王者未必还会只是平台从今天看，招聘平台仍是中国HR资本市场最被认可的资产类型，这一点没有悬念。但如果把时间拉长到未来三到五年，真正有机会改写格局的，不会只是拥有职位流量的平台，而是能够把前台招聘、中台交付、后台管理真正打通的平台型公司。因此，这篇文章并不是要否定HR SaaS的长期价值，恰恰相反。它要说明的是：中国HR SaaS不是没上桌，而是还没赢得最好的座位。在2026年3月31日这张榜单上，招聘平台仍是王者；但下一阶段谁能把招聘、组织、人才、学习、薪酬和AI执行串成真正的一体化系统，谁才可能成为中国HR产业下一轮真正意义上的中心平台。说明本文市值排名依据HRTech整理并同步发布的“2026年3月31日收盘中国大陆地区人力资源上市公司市值TOP10榜单”，市值口径统一按人民币计算，统计时点为2026年3月31日收盘。文中涉及的财报数据与重大动态，主要来自各公司最新公开披露材料，包括Kanzhun Limited投资者关系公告、香港交易所披露文件、上海证券交易所公告、巨潮资讯年报/半年报等公开信息。附录专题页面： https://www.hrtechchina.com/Public/html/TOP10/china-hr-marketcap-top10-apr-2026.html

人力资源上市公司TOP10榜单
2026年04月02日
人力资源上市公司TOP10榜单

【深度解读】2026年4月全球人力资源上市公司TOP10榜单：估值回调之后，谁在重写HR Tech的权力结构 HRTech概述：2026年的一季度，全球HR上市公司迎来系统性估值重定价。不是简单下跌，而是逻辑改变：资本开始重新区分“刚需基础设施”和“周期性业务”。ADP、Paychex凭借薪酬与合规的稳定现金流成为防御资产；Recruit、BOSS直聘、SEEK则受招聘需求下滑影响明显承压。更关键的是，Workday、Paycom等HR SaaS公司，虽然仍在增长，却因AI商业化不确定性遭遇估值压缩。市场已经不再为“AI故事”买单，而是要求真实ROI。这一轮调整，意味着HR Tech进入“现金流、周期与AI兑现能力”三重定价时代。我们一起来看看HRTech详细的分析和解读！到2026年3月31日收盘，4月版本的全球人力资源上市公司TOP10榜单反映出的，不只是板块下跌，而是全球HR赛道内部的分化在迅速扩大：薪酬与刚需型HCM龙头仍然最有防御性，招聘平台和传统人服公司继续承压，而中间地带的HR SaaS公司虽然业务还在增长，却在估值层面遭遇更严厉的重定价。更重要的是，这种下跌并不只是“科技股一起跌”的结果，而是宏观风险偏好收缩、招聘需求走弱、利率预期抬高与AI叙事重新定价叠加后的行业性回撤。3月全球股市本身就处在高波动环境中：路透报道显示，标普500和纳指在一季度都录得近年最差表现之一，油价冲击、通胀担忧和就业数据转弱共同压制成长股估值。一、整体趋势：与上个月相比，这不是普通回调，而是“板块风险再定价” 如果把视角从单只股票拉高到整个HR上市公司板块，3月的核心特征很清楚：几乎所有子赛道都在承压，只是跌法不同。招聘平台和传统灵活用工公司最容易受宏观预期伤害，因为它们高度依赖企业招聘意愿、职位开放数量和临时用工需求；中大型HR SaaS公司则更多受到“增速还能不能撑起原有估值”的质疑；只有薪酬、合规、PEO这类“刚需型、现金流稳定型”公司，表现出更强的防御属性。路透3月31日报道显示，美国2月职位空缺减少35.8万个至688万，招聘活动降至六年低位，劳动力市场明显转弱；这对整个HR科技与人服板块而言，等于需求侧的地基开始松动。这也解释了为什么“对比上个月应该都在下跌”的判断基本成立。3月市场不是在奖励成长，而是在区分“谁是企业不可取消的支出，谁是可推迟的预算”。 payroll、税务、合规、雇佣管理仍是企业必须维持的基础设施，因此ADP、Paychex虽然也跌，但下跌逻辑更像估值收缩；招聘平台、灵活用工和传统派遣则面对更直接的业务周期压力，因此Recruit、BOSS直聘、SEEK、Randstad、Adecco的股价解释权更大程度回到了招聘广告、职位发布、派遣需求和宏观就业周期本身。二、第一梯队没有变，但“谁是真核心资产”已经更清楚了榜首仍然是ADP，而且这恰恰说明在波动市中，资本更愿意把钱放在“全球薪酬与雇佣基础设施”上。ADP在1月公布2026财年第二财季业绩时，上调了全年展望；公司基本面并没有出现结构性问题，反而在高利率、弱招聘环境下，凭借雇主端长期合同、庞大客户基数以及薪酬、税务、合规等高黏性服务，继续维持防御属性。与此同时，ADP还在强化自身数据资产的资本市场叙事，例如ADP National Employment Report和其更高频的就业脉冲数据，使其不只是“薪酬服务商”，也是美国私营就业市场的重要数据节点。这类公司在不确定环境里往往会被当成“避险型HR资产”。排在第二的Recruit仍然是全球HR产业里最复杂、也最容易被低估的公司之一。它不是单一招聘网站，而是由Indeed、Glassdoor、HR Technology和日本本土多元业务组成的综合体。2月9日，Recruit公布截至2025年12月31日的FY2025 Q3业绩，全年指引中收入为3.6647万亿日元，同比增长3.0%，营业利润5906亿日元，同比增长20.4%，归母净利润4809亿日元，同比增长17.7%。这组数据说明公司利润端并不差，但问题在于资本市场更关心HR Technology板块、尤其是Indeed所对应的职位发布景气度。换句话说，Recruit的问题不是“赚不到钱”，而是“全球招聘什么时候真正回暖”。这也是它3月市值仍高居全球第二、但情绪上明显弱于防御型龙头的根本原因。三、Workday跌得最显眼，但不是业务崩了，而是“高估值叙事被压缩” 如果说这份榜单里谁最能代表2026年一季度HR SaaS的尴尬，那就是Workday。公司2月24日发布FY2026 Q4业绩，同时继续强化“enterprise AI platform for managing people, money, and agents”的新定位；3月17日又正式推出Sana from Workday，强调其可以查找答案、执行操作、自动化工作流，并称自助代理已经具备300多项技能。产品叙事非常强，也明显在往agentic AI方向推进。问题在于，资本市场对Workday的要求已经不是“你有没有AI”，而是“AI能否足够快地转化为更高增速、更强利润率和更稳的续费逻辑”。在宏观风险偏好下降、软件估值整体回调时，Workday这类大型平台最容易受到挤压。它股价到3月31日收于129.92美元，市值约331亿美元，已经明显低于此前阶段性高点。所以，Workday的下跌更适合被理解为“高位平台股被重估”，而不是“基本面突然恶化”。从产业角度看，Workday反而是榜单里最值得继续盯住的公司之一，因为它是少数真正试图把HR、财务与AI agent统一到一个企业级系统框架里的玩家。但从二级市场角度看，只要全球软件板块还处于去泡沫、去高估值阶段，Workday就很难独善其身。四、Paychex比ADP更像“现金流机器”，也是这轮回调里最抗跌的一类资产 Paychex的市场地位常常被低估。它没有Workday那么强的话题性，也不像ADP那样具有全球级品牌外溢，但它在中小企业薪酬、PEO和HR管理上的稳定性极强。3月25日，Paychex公布2026财年第三财季业绩，收入同比增长20%至18.1亿美元，调整后EPS为1.71美元，均高于市场预期。路透还特别提到， paid leave、retirement plan和wage transparency等州级合规要求增加，正在推高企业对薪酬与HR外包服务的需求。同时，Paychex收购Paycor后也获得了更强的云软件和自动化能力。换句话说，Paychex处在一个很有意思的位置：它既受益于“合规复杂度上升”，也受益于“中小企业不愿自己搞HR系统”。这使它成为名单里典型的防御型优质资产。也正因为如此，Paychex虽然仍在跌，但它的下跌逻辑与Workday完全不同。前者更多是跟随市场整体风险偏好回撤，后者则带有更明显的软件估值压缩色彩。这种差异很重要，因为它揭示了2026年HR资本市场的核心判断：稳定现金流和高续费率，正在重新比“故事感”更值钱。五、中腰部HR SaaS：Paycom与Paylocity不是坏公司，而是增长不再足够性感 Paycom和Paylocity都属于优质HR软件公司，但在当前市场里，它们最难的是“业务增长还不错，却不足以支撑过去的估值体系”。Paycom在2月11日公布2025年第四季度及全年业绩，四季度收入5.443亿美元，高于市场预期；但路透同时指出，公司给出的2026年收入指引为21.8亿至22.0亿美元，低于分析师平均预期的22.3亿美元，股价因此承压。这也是为什么Paycom在榜单中的情绪标签适合写成“深度回调，增速预期放缓”：不是财报差，而是市场不再接受“只增长8%左右却还维持高估值”的逻辑。 Paylocity的情况稍微好一点。公司2月5日公布2026财年第二财季业绩，经常性及其他收入3.87亿美元，同比增长11.3%；总收入4.161亿美元，同比增长10.4%；同时继续回购股票，并上调全年收入指引。3月，Paylocity还在产品和市场排名上继续强化品牌，例如被G2和Sapient Insights等报告认可。问题在于，在整个板块都被压估值的阶段，10%上下的收入增速虽然健康，但也只能证明“公司运营不错”，还不足以让资本市场愿意给更高溢价。因此Paylocity的股价走势更像是“跟随板块下行”，而不是基本面独立走弱。六、招聘平台：Recruit、BOSS直聘、SEEK都还活着，但市场先看周期，不先看故事招聘平台的共同问题是：它们天然暴露在企业招聘预算和职位开放节奏上，所以在景气回落期，资本市场往往先压估值，再等基本面确认。BOSS直聘母公司Kanzhun在3月18日公布2025年第四季度及全年业绩，并同步宣布把回购授权上调至4亿美元、延长至2027年8月，同时还提出股东回报目标。这说明公司自身现金流和管理层信心并不差，甚至在主动稳定资本市场预期。可即便如此，BOSS直聘股价到3月31日也只有13.39美元，市值约60.7亿美元。原因很简单：中国招聘市场仍处于低强度修复期，企业HC没有全面恢复，投资者自然会把它当作周期资产来看。 SEEK则代表了亚太招聘平台的另一种情况。公司在3月并没有出现特别重大的财报冲击，但其自身发布的SEEK Employment Report、Advertised Salary Index与AI Gauge持续显示，澳洲和新西兰劳动力市场正在进入更复杂的再平衡阶段：岗位需求、薪资信号和AI影响都在变化。资本市场对SEEK的定价，本质上仍是“亚太招聘景气度”的映射。也就是说，SEEK不是没有长期价值，而是在当前位置，市场给它的不是成长溢价，而是宏观周期折价。七、传统人力资源服务商：Randstad和Adecco的问题不只是周期，而是模式层级被往下压 Randstad和Adecco的估值之所以长期承压，不能只用“招聘周期不好”来解释。更深层的原因是，传统派遣、外包与一般性招聘服务的商业模式，正在同时受到三重压力：一是企业用工需求放缓，二是平台化与自动化削弱中介价值，三是高利润环节被技能型服务、数字化解决方案和更垂直的专业服务分流。Randstad在2月披露Q4 2025业绩，3月27日股东大会通过财务报表和分红方案；同时公司在3月发布研究称，AI时代反而让 skilled trades 的招聘更紧张，说明其正在努力把自己定位到更高价值的劳动力供给问题上。但资本市场并未因此买账太多，因为传统人服公司的增长弹性和利润弹性仍受周期制约。 Adecco的处境与Randstad相似，但转型表达更鲜明。公司在2月发布Q4及全年2025业绩时强调：Adecco业务单元Q4增长4.9%，Akkodis持续改善，LHH在career transition和Ezra等业务上实现增长，同时现金转换率达到102%，经营现金流6.13亿欧元，自由现金流4.83亿欧元。这些数据说明Adecco并非没有运营质量，甚至在现金创造上表现不错。但市场仍然把它看作“传统模式在被降维打击”的代表，因为派遣和通用型人服业务很难再获得高估值，只有Akkodis、LHH、career transition、digital engineering这些更高附加值板块，才可能成为未来重估的支点。八、这份榜单真正说明了什么：HR资本市场已经不再按“是不是HR科技”来定价，而是按“现金流刚性、招聘周期暴露度、AI兑现速度”来定价把这十家公司放在一起看，2026年3月31日这张榜单传递出的最强信号，是HR产业的资本市场分类法正在变化。以前大家会笼统地说“HR Tech板块”“招聘板块”“人力资源服务板块”，但现在更有效的分类方法已经变成三条线：第一条看收入是不是刚需、是不是与薪酬和合规深度绑定；第二条看公司是否高度暴露于企业招聘意愿和职位发布周期；第三条看AI到底是在制造新增收入，还是暂时只制造估值想象。按这个逻辑，ADP和Paychex显然最稳，Recruit与BOSS直聘、SEEK则更典型地受招聘周期影响，Workday、Paycom、Paylocity则处于“业务增长存在，但估值需要重新证明”的中间带，而Randstad和Adecco仍在为传统模式寻找新的资本叙事。九、对4月的判断：板块不会立刻反转，但会先出现“结构性修复” 展望4月，我的判断是，这个板块不太会出现简单粗暴的全面反弹，更可能出现结构性分化修复。若宏观风险情绪缓和，首先得到资金修复的，大概率还是ADP、Paychex这类高确定性资产；如果招聘数据边际改善，Recruit、BOSS直聘、SEEK会更快产生弹性；至于Workday、Paycom、Paylocity，真正的反转触发器仍不是“AI故事更大”，而是下一轮财报中能否把AI叙事转成更高续费、更强利润率或更明确的商业化成果。换句话说，2026年的HR上市公司竞争，已经不只是产品竞争，而是“谁能在弱周期里证明自己值得更高估值”的竞争。

人力资源上市公司TOP10榜单
2026年04月01日

HRTech活动

【成功举办】2026出海人力资源管理高端论坛在深圳精彩举办，赋能企业海外人才布局！深圳，2026 年3月26日周四下午 —— 由 HRTech主办的2026 出海人力资源管理高端论坛，在深圳益田威斯汀酒店圆满举办。汇聚出海企业 HR 高管、全球化用工合规专家、跨文化管理实战嘉宾，聚焦全球用工合规、海外组织搭建、东南亚落地运营、出海人才战略等核心痛点，围绕企业全球化进程中的人力瓶颈与实战解法，展开一场干货密集、紧贴实操的深度分享与交流，助力出海企业筑牢人才底座、实现合规稳健远航。本次论坛特邀来自传音控股、Remote People、原华为、上海蓝白律师事务所、旗滨集团等企业与机构的实战专家，结合各自在全球用工合规、跨文化管理、技术转移、东南亚运营等领域的最新落地案例，为现场 HR 同仁带来极具前瞻性与操作性的出海方法论。与此同时，本次论坛得到了业内优秀的出海HR服务机构的关注和积极参与。特别感谢Remote People、Chuhai.tips等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！论坛伊始，参会嘉宾陆续签到，交换行业见解，为整场深度研讨预热氛围。随后，活动正式启幕，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，HRTech资深专家、主持嘉宾贺瑞发表开场致辞，拉开本次出海人力资源高端论坛的精彩序幕。此次出海论坛的首位嘉宾，传音控股人力资源副总经理刘治红以《HR 如何助力企业出海》率先发声，内容干货实操。上午第二位嘉宾是来自Remote People 华南区业务负责人李冠杰，为大家带来《以人为本的全球用工：数据驱动战略下的用工合规管理》，围绕全球用工合规痛点，为企业提供可落地的合规风控方案。接下来是原华为终端海外战区营销 CMO 许临峰以《出海品牌企业的破局之路》为题，探讨人力资源如何匹配品牌全球化战略。紧接着，上海蓝白律师事务所合伙人汤慧芸分享《能随时把员工叫到会议室调查问话吗？—— 海外工作场所员工面谈的合规风险》，聚焦海外劳动合规细节，为 HR 规避合规陷阱提供实操指引。紧随其后，旗滨集团研究院副院长艾树章带来《民企出海的技术转移挑战及文化冲突管理》，破解民企出海的技术与文化双重难题。论坛最后一位嘉宾是来自出海俱乐部特邀专家周昊，他为大家分享《中企出海东南亚运营管理实践》，为布局东南亚的企业提供参考。本场HR出海人力资源管理高端论坛深圳站，嘉宾与参会者围绕出海 HR 痛点展开自由讨论，从合规细节到人才战略，现场思想交锋不断，形成了高效的行业人脉网络。随着论坛的结束，在场参会人员纷纷表示，本次论坛不仅收获了前沿的出海 HR 管理知识，更结识了志同道合的行业伙伴，为企业后续全球化布局提供了重要支撑。至此，由HRTech主办的「2026出海人力资源管理高端论坛」深圳站圆满收官。印证了出海人力资源管理在企业全球化进程中的核心价值。从合规风控到跨文化管理，从战略规划到落地实践，出海 HR 正从 “事务性支持” 向 “战略引领” 加速转型，成为中国企业扬帆海外的关键护航力量。再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及每一位参会嘉宾！出海人力资源管理高端论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持与参与！

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2026年03月30日
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成功举办！Inspire2026-深圳HRTech发展趋势论坛精彩举办！共绘 HR科技新蓝图！ 3月26日，Inspire2026 人力资源科技发展趋势论坛在深圳成功举办！作为 2026 开年HR 科技盛会，活动汇聚企业HR负责人、行业精英、数字化先行者、AI 技术大咖齐聚一堂，聚焦AI 重构 HR 全流程、数智化人力生态、劳动合规风控、员工体验升级等热门赛道。下午同期举办2026出海人力资管理高端论坛（关注HRTech查看出海论坛进一步会后报道），围绕企业出海用工合规、跨文化管理、品牌破局等核心议题深度研讨，双线并行、双向赋能。一场跨界思想盛宴引爆 HR 科技圈，助力企业同步破解数字化转型与全球化用工双重难题！此次论坛特邀了来自美高梅、平安银行、Tymphany、斯凯荣科技、顺络电子、牛客、ClassPass、亿企薪福等知名企业及机构的HR负责人与行业专家。嘉宾跳出理论框架，立足一线实战场景，拆解原生落地案例，围绕 AI 深度应用、数智化转型、组织变革、合规管理、员工体验等核心方向，输出轻量化、可复用、快落地的成套方法论，高密度解锁新时期 HR 增值跃迁路径。当下，AI 狂飙突进、出海加速、合规趋严，人力资源行业正在经历颠覆性变革。传统 HR 模式早已跟不上时代，数智化、AI 化、精细化、全球化成为必然趋势。本次论坛不止是一场行业分享会，更是一次资源聚合、思想突围、趋势预判、价值共生的行业集结，集中呈现顶尖 HR 科技解决方案，展示行业最新创新成果，助力 HR 人抢抓机遇、破局增长，加速推动企业人力资源管理从 “基础事务” 迈向 “价值赋能”。同时，论坛也得到了业内优秀的HR科技机构的关注和积极参与，特别感谢牛客、ClassPass、亿企薪福、Remtoe People、chuhai.tips、HR科技云图等合作伙伴的大力支持。我们很荣幸能与各位共同见证本次论坛的成功举办！活动当天，参会者早早抵达现场有序签到，争相打卡 HR 科技沉浸式展区，零距离体验前沿 AI HR 产品、数字化解决方案，跨界交流、深度洽谈，前沿科技与实战思维双向碰撞，拉开本次行业盛宴序幕。活动开场环节，平安银行王金德以《生态融合，不一样的数智人力新模式》为题，深度拆解生态协同下的数智人力创新实践，为 HR 管理打开全新增长视角。接下来，亿企薪福人资解决方案专家、高复杂度行业薪税方案工程师刘文宁带来《社公数智化服务与 AI 驱动：赋能集团企业HR管理智能升级》，拆解高复杂度行业薪税管理的数智化方案。随后，牛客创始人 & CEO 叶向宇围绕《AI Agent 的实践与思考：我们正在经历的招聘革新》，深度解析 AI Agent 对招聘生态的重构。紧随其后，ClassPass中国区企业业务负责人郭冬峻分享《员工健康管理的数字化升级：HR 如何满足千人千面的运动需求》，为员工体验及福利带来深度的思考及参考。上午最后一位嘉宾，Tymphany HRD Stephen Liu 以《重塑招聘边界：低代码与大模型整合下的全链路自动化实践》为题，分享大模型技术在招聘全流程的落地实践。临近午时，活动现场气氛被推向高潮，现场隆重举办了“2026 HRTech Awards”颁奖典礼，为这场盛会注入了更多荣誉分量。深圳作为2025-2026人力资源科技影响力TOP人物及2025-2026人力资源科技年度大奖两大奖项的首场颁奖典礼现场，为大家依次揭晓第一批获奖名单。此次颁奖典礼，我们也有幸邀请到了深圳市人力资源服务协会副会长兼秘书长杨帆先生及HRTech资深专家贺瑞先生分别作为两项大奖的颁奖嘉宾，为获奖者颁发证书送上祝贺！每一份荣誉都承载着行业的认可。我们特别表彰在 HRTech 领域敢为人先的创新者与标杆企业 —— 它们以技术创新为内核，推动组织全员数字技能升级与深度变革，凭借扎实的数字化成果赋能企业核心发展，用技术驱动 HR 管理智能化升级，为打造更高效、更具竞争力的职场环境，推动中国人力资源科技行业高质量发展贡献了关键力量，成为引领行业前行的核心标杆！午间时分，展区人气持续走高。参会者沉浸式体验前沿 HR 科技产品，面对面交流实操痛点，互换行业经验，链接优质资源，在轻松氛围中双向赋能、聚力共生。当天论坛的下午，HRTech邀请到了人工智能心理学家、香港金融管理学院客座教授刘志斌博士作为Inspire2026下午场的主持嘉宾，也作为下午的首位嘉宾分享《前沿热点：OpenClaw与OPC：HR的冲击和机会》，深度解析前沿 AI 技术对 HR 的冲击与红利，找准转型突破口。随后，美高梅中国人力资源发展及培育经理丛强分享《美高梅数字化及AI引领智慧职场》。接下来，深圳市斯凯荣科技有限责任公司CHRO Tracy分享《智变时代：AI驱动下的组织重塑与领导力革新》，畅谈 AI 驱动下的组织重塑与领导力升级之道。北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人、德恒深圳劳动与社会保障专业委员会主任、广东省劳动法律事务律师专家库首批专家沈威分享《 2026 劳动法深度观察与实务展望——新规落地・合规先行》，直击劳动争议痛点，筑牢企业合规防火墙。论坛最后一位嘉宾，顺络电子股份有限公司培训总监李珍带来《 HR 进化论：撕掉传统标签，用敏捷逻辑重塑业务增长》主题分享，拆解 HR 转型逻辑，以敏捷思维赋能业务增长，重构 HR 核心价值。至此，由HRTech主办的Inspire 2026人力资源科技发展趋势论坛深圳站圆满落幕。衷心感谢所有分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾的支持与参与！正是有了大家的共同努力与支持，中国人力资源科技论坛才得以如此成功举办！期待下次相聚，让我们共同探讨更多前沿话题，共享更多行业智慧！再次感谢所有演讲分享嘉宾和合作伙伴们的精彩呈现与大力支持！接下来，让我们期待4月23日北京人力资源科技年度论坛现场，不见不散！

HRTech活动
2026年03月30日
HRTech活动

【参会指南】日程发布-2026出海人力资源管理高端论坛3月26日在深圳益田威斯汀酒店举办，火热报名中 2026出海人力资源管理高端论坛，为什么你绝对不可错过？ 🌍 权威合规解读聚焦以人为本的全球用工与数据驱动战略，深度拆解海外工作场所面谈合规风险、民企技术转移挑战，为企业出海筑牢合规防线，规避跨国运营法律陷阱。 🚢 实战经验分享集结原华为、传音、旗滨集团等头部出海企业实战派专家，分享东南亚运营管理、品牌破局路径，从战略到落地，手把手教你搞定跨文化冲突与全球人才管理。 💡 精准痛点直击覆盖「全球用工合规管理」「出海品牌破局」「东南亚运营实践」「HR 助力企业出海」等核心议题，每一场分享都直击企业出海 HR 管理的真问题、真需求。 🤝 高质量人脉拓展与 150 + 出海企业 HR 负责人、行业专家面对面交流，精准链接出海圈层资源，搭建长期合作与互助的专业人脉网络。 🎯 专属服务对接现场对接Remote People等出海 HR 解决方案服务商，高效匹配全球用工管理工具与服务资源，精准连接优质合作伙伴。 🎁 参会专属好礼主办方及合作机构现场派送 2026 新款专属好礼，参会即有机会领取惊喜福利，满载而归马上报名！更多精彩尽在3月26日周四下午的出海论坛现场揭晓！2026 中企出海人力资源管理高端论坛 ·深圳企业出海，HR保驾护航！时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00（下午13点开始签到）地点：深圳益田威斯汀酒店三楼费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过 HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）1980元/人报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）建议绿色出行：地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线世界之窗站 A出口即可会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流 2026中国企业出海人力资源服务指南前发现并了解符合公司需求的出海服务机构进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。*最新2026中国企业出海人力资源服务指南会在签到的时候发放，签到后请注意查收。 *展区收集完成盖章任务，下午13:00开始可到签到台兑换主办方额外准备的精美礼品。会议日程安排如下图：会议现场的展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：科科@HRTech 微信：hrtechina 邮件：hi@hrtechchina.com2026 中企出海人力资源管理高端论坛 ·深圳企业出海，HR保驾护航！时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00（下午13点开始签到）地点：深圳益田威斯汀酒店三楼费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过 HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）1980元/人报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）建议绿色出行：地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线世界之窗站 A出口即可目前报名超过150+出海HR同仁，现场与他们畅聊:传音控股、支付宝、深圳市韶音科技有限公司、行云集团、晶科能源股份有限公司、深圳英威腾、珠海派诺科技股份有限公司、腾讯、昂纳、火炬电子、东莞环力智能、创维、京东科技、TCL、海信集团、神策数据、南方电网、深圳铂玺科技有限公司、深圳引望智能技术、聚美尚品、Aviagames Inc.、稳健医疗用品、立信、天琼资本、深圳东亿医学检验实验室、Ningbo ECO Group、美高梅、迪芬尼、联想、大森林、平安银行

HRTech活动
2026年03月18日
2025HR趋势

【参会指南】日程发布：Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛3月26日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票 Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2026年度趋势最前沿话题与名企大咖亲身分享未来趋势最新HR战略：遇见趋势，大咖与你聊最新一手HR战略最佳实践案例：特邀名企大咖在AI、出海、招聘科技、数字化趋势、劳动法规等方面分享实践案例遇见优秀同仁：现场相约300+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会最新科技话题：特设AI+HR、HR数字化、出海管理、招聘、劳动法等重要主题，为HR提供行动指南诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2026新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2025-2026年度大奖及TOP人物大奖，获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会让您获得更多机遇！。。。。更多精彩尽在3月26日周四深圳的 Inspire 2026发展趋势论坛现场，让一部分HR先看到未来！最后抢票时机！企业HR免费！Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛时间：3月26日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/4XyhG2 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。当天下午在益田威斯汀酒店，同期举办2026出海HR管理高端论坛，聚焦全球人力痛点，出海人脉深度链接，共探全球化破局之道 2026 中企出海人力资源管理高端论坛时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店三楼费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加） Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛·深圳邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：3月26日周四上午8:30分开始签到凭手机号码即可完成签到因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线世界之窗站 A出口即可会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。 *最新HR科技云图珍藏版本会在签到的时候发放，同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料，签到后请注意查收。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：科科@HRTech 微信：hrtechina 邮件：hi@hrtechchina.comInspire2025人力资源科技发展趋势论坛时间：3月26日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/4XyhG2企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）现场结交HR科技同仁与名企大咖建立联系畅聊2026年HR前沿趋势，把握不确定性中的确定机遇！目前报名超过300+，部分来自：安利、名创优品、哔哩哔哩、顺丰、海澜之家、货拉拉、博世、滴滴、美团、雷蛇、意法半导体、特灵科技、Wework 、艾利丹尼森、顺络电子、斯凯荣科技、马来西亚航空、TCL 、五菱新事业、佳瑞实业、雷士国际、美宜佳控股、傲雷集团、前海人寿、首创环保集团、迪芬尼、美高梅中国、平安银行、中兴通讯、海康威视、艾玛压缩机、硕特电子、宁波银行等名企HR科技同仁

2025HR趋势
2026年03月18日
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【参会指南】日程发布：Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛3月26日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票 Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2026年度趋势最前沿话题与名企大咖亲身分享未来趋势最新HR战略：遇见趋势，大咖与你聊最新一手HR战略最佳实践案例：特邀名企大咖在AI、出海、招聘科技、数字化趋势、劳动法规等方面分享实践案例遇见优秀同仁：现场相约300+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会最新科技话题：特设AI+HR、HR数字化、出海管理、招聘、劳动法等重要主题，为HR提供行动指南诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2026新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2025-2026年度大奖及TOP人物大奖，获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会让您获得更多机遇！。。。。更多精彩尽在3月26日周四深圳的 Inspire 2026发展趋势论坛现场，让一部分HR先看到未来！最后抢票时机！企业HR免费！Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛时间：3月26日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/4XyhG2 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。当天下午在益田威斯汀酒店，同期举办2026出海HR管理高端论坛，聚焦全球人力痛点，出海人脉深度链接，共探全球化破局之道 2026 中企出海人力资源管理高端论坛时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店三楼费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加） Inspire2026人力资源科技发展趋势论坛·深圳邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：3月26日周四上午8:30分开始签到凭手机号码即可完成签到因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线世界之窗站 A出口即可会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。 *最新HR科技云图珍藏版本会在签到的时候发放，同时会赠送一个精美的HR科技纪念束口背包和参会资料，签到后请注意查收。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们：科科@HRTech 微信：hrtechina 邮件：hi@hrtechchina.comInspire2025人力资源科技发展趋势论坛时间：3月26日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等HR免费报名：http://hrnext.cn/4XyhG2企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码免费抢票）现场结交HR科技同仁与名企大咖建立联系畅聊2026年HR前沿趋势，把握不确定性中的确定机遇！目前报名超过300+，部分来自：安利、名创优品、哔哩哔哩、顺丰、海澜之家、货拉拉、博世、滴滴、美团、雷蛇、意法半导体、特灵科技、Wework 、艾利丹尼森、顺络电子、斯凯荣科技、马来西亚航空、TCL 、五菱新事业、佳瑞实业、雷士国际、美宜佳控股、傲雷集团、前海人寿、首创环保集团、迪芬尼、美高梅中国、平安银行、中兴通讯、海康威视、艾玛压缩机、硕特电子、宁波银行等名企HR科技同仁

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