机构专栏 - HRTechChina.com - 向上的力量！

HRTech机构专栏

HRTech优秀机构推荐

最新行业动态

赞华集团

【赞华】干货解读 | 一图了解！稳就业、促就业五大方向就业是最基本的民生 “十四五”时期人社部采取了哪些举措促进就业？一图速看！

赞华集团
2025年10月27日
金蝶人力云

【金蝶云】数字筑基！金发科技荣膺第十五届中国管理·全球论坛“管理创新标杆”奖 10月17日，以“AI+管理：铸就新质生产力”为主题的第十五届中国管理·全球论坛暨首届“中国企业管理最佳实践榜”发布盛典在山东青岛成功举办。本届论坛由“中国管理·全球论坛”组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，海信集团控股股份有限公司与金蝶国际软件集团有限公司联合承办。现场汇聚了全球顶尖管理学者、企业家及政商学界精英，共同探讨AI时代的管理变革路径与创新实践，推动新质生产力在中国企业落地生根。作为论坛的重要成果，首届“中国企业管理最佳实践榜”在大会期间正式揭晓。该榜单由C50+与《财经》杂志联合发起，金蝶承办，秉持“以实践为师，从场景出发”的理念，系统挖掘并表彰中国企业在AI浪潮中的卓越管理实践。历经百人专家团数月的深入调研与多轮严谨评审，最终从众多申报案例中遴选出21项具有引领价值的标杆案例，并从中评选出“十大最佳实践”，为中国企业的数字化转型与智能化升级提供可借鉴的样本。金发科技凭借“解码人力资源数字化底座构建的新范式”实践，荣膺本届大会“管理创新标杆”奖。金发科技成立于1993年，是一家专注于高性能新材料研发、生产、销售与服务的高科技企业，致力于为人类提供更加安全、舒适、便捷的材料解决方案。公司在全球拥有60家子公司，业务遍及南亚、北美、欧洲等地，为超过1000家国际知名客户提供服务，持续推动材料行业的绿色发展与可持续进步。获奖现场从左至右：金发科技首席信息官龙芳、业务项目经理唐红利、IT项目经理李时炎为应对管理升级的深层需求，金发科技携手金蝶共同启动人力资源数字化变革项目。在本次转型中，金发科技实现了业务重构与系统落地的双向突破，系统梳理并优化了组织架构、岗职位体系、薪酬结构及员工全生命周期管理机制。通过制度创新、流程再造、数据融合与系统落地，全面夯实了人力资源管理基础，显著提升了组织管控、人才配置与员工服务能力，构建起纵向贯通、横向协同的高效运营模式，为企业高质量可持续发展注入了强劲动力。本届论坛的成功举办及最佳实践榜单的发布，不仅是对AI与管理深度融合成果的集中展示，也为中国企业在智能化浪潮中找准方向、重塑竞争力提供了宝贵参考。以金发科技为代表的标杆实践表明，数字化的本质是管理的进化，是组织能力的系统性重构。未来，以AI为代表的新技术将继续驱动管理模式创新，推动更多中国企业从“实践引领”走向“未来创造”，在全球竞争新格局中铸就中国管理的新高度。

金蝶人力云
2025年10月27日
赞华集团

【赞华】官方新政 | 一图了解 “十五五”规划12大重点方向 10月23日，新华社受权发布了第二十届中央委员会第四次全体会议公报。公报显示，全会提出了“十五五”时期经济社会发展的主要目标。高质量发展取得显著成效，科技自立自强水平大幅提高，进一步全面深化改革取得新突破，社会文明程度明显提升，人民生活品质不断提高，美丽中国建设取得新的重大进展，国家安全屏障更加巩固。在此基础上再奋斗五年，到二〇三五年实现我国经济实力、科技实力、国防实力、综合国力和国际影响力大幅跃升，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，人民生活更加幸福美好，基本实现社会主义现代化。此外，会议还提出了12大重点发展方向。

赞华集团
2025年10月27日
赞华集团

【赞华】青春筑梦向新而行｜正阳县赞华职业高中2025迎新青春盛典圆满落幕！秋意渐浓，激情不减正阳县赞华职业高中2025年迎新晚会于22日晚在学校操场隆重举行夜色中的校园灯光璀璨、气氛热烈。学校领导、赞助企业代表、各界嘉宾与全体师生欢聚一堂，共同迎接新学期的到来，见证青春风采的精彩绽放。晚会伊始，主持人隆重介绍了莅临现场的各位领导与嘉宾，赞华集团常务副总裁/总裁办主任张婷，公共关系中心总经理李怀银，园区运营事业部总经理李衍生，正阳县赞华职业高中校长李保龙以及应邀参加本次晚会的河南奔林鸟数字科技有限公司总经理黄远先生，正阳县融媒体中心主任王新果，正阳县团县委书记、县少工委主任张潇，教育局民办股股长雷新乐等。现场掌声不断，洋溢着浓浓的喜悦与期待。领导致辞在热烈的掌声中，李保龙校长首先为晚会致辞。他深情回顾了学校的发展历程，对新同学的到来表示诚挚欢迎。李校长指出，职业教育是成就梦想的重要平台，勉励全体同学珍惜时光、锤炼技能、勇于追梦。他的话语如明灯，照亮学子前行的道路，也为晚会注入了满满正能量。作为本次晚会的重要赞助方，河南奔林鸟数字科技有限公司总经理黄远先生在致辞中，表达了对学校教育事业的支持与对学子成长的关怀。他表示，企业将一如既往关注职业教育、助力青年成长，并祝愿同学们在赞华职高书写无悔青春。黄远先生的真诚祝福，赢得了全场阵阵掌声。赞华集团常务副总裁、总裁办主任张婷女士在致辞中，从集团发展战略与教育的使命，分享了赞华在职业教育领域的布局与愿景。她强调，教育是国之根本，青春是希望之所系，勉励师生携手并进、不负时代。张婷总裁的讲话高屋建瓴、语重心长，令在场师生倍感振奋、责任在肩。整场晚会高潮迭起，掌声与欢呼交织，为新学期的开启写下了温暖而激昂的序章。开场舞《骏马奔驰保边疆》激昂的旋律如战鼓擂响矫健的舞姿似骏马驰骋她们用力量与节奏划破夜空瞬间点燃全场的热情宣告着这个属于青春与梦想的夜晚正式启航歌曲《罗生门》深情嗓音完美演绎情感纠葛每个音符都饱含故事张力演唱者用歌声带领观众沉浸于这场关于选择与救赎的音乐之旅小品《吃面》一碗普通面条引发连串笑料生动展现市井生活的智慧与乐趣学生们用精湛演技将日常琐事演绎得妙趣横生舞蹈《jump》充满爆发力的舞步配合动感节奏展现青春活力舞蹈社的同学们用激情四射的表演诠释着新时代青年的蓬勃朝气朗诵《月光下的中国》深情朗诵配以优美音乐描绘祖国大好河山朗诵社的同学用饱含深情的声音抒发对伟大祖国的无限热爱与祝福歌曲《背对背拥抱》熟悉的旋律响起勾起多少回忆与心事江老师用真挚情感打动现场观众引发强烈共鸣情景剧《反对校园霸凌》通过真实感人的故事情节展现校园生活中的勇气与善良学生们用精彩表演传递反对校园霸凌共建和谐校园的正能量武术《军体拳》整齐划一的动作展现中华武术精髓刚劲有力的招式彰显军人气概表演赢得满堂喝彩展现传统文化魅力歌曲《我的家在河南》《到赞华来走走》两首歌曲深情表达对家乡与校园的热爱嘉杰学长用优美歌声串联起家乡情怀与校园情结打动在场观众小品《江南四大才子》才子佳人，穿越时空齐聚赞华舞台！将现场变成了欢笑声的海洋《舞蹈串烧》多元舞蹈风格完美融合呈现跨越时空的视觉盛宴舞者们用精湛技艺展现青春活力引爆全场热情健美操《自由自在》活力四射的表演展现力与美的完美结合队员们用矫健身姿传递健康向上的生活理念彰显青春风采舞蹈《蓝色的风》优美舞姿配以蓝色基调舞台效果营造出诗意盎然的意境舞者们用灵动身影描绘出一幅清新飘逸的艺术画卷《服装走秀》自信步伐配合时尚服饰展现青春个性与风采礼仪社的同学用专业表现力为观众带来一场精彩的视觉盛宴大合唱《歌唱祖国》全体教职工用嘹亮歌声抒发爱国情怀磅礴气势震撼人心表演将晚会推向高潮为整场活动画上圆满句号夜色渐深，星河垂眸时光轻淌，此夜铭心我们相聚于此在青春的画卷上描绘对未来的期许亲爱的“小25”们未来已至，征程已启在今后的校园时光里愿你们踏歌而行，向阳而生英华灼灼，前路皆坦荡！ END 招生办电话:0396-8525 966 8966 966 咨询电话:155 4441 6658 刘主任 (微信同号) 咨询Q Q:910000518 学校地址：正阳县中心街与鲁花大道交叉口向西400米路南上大学·就业·双重保障正阳县赞华职业高中

赞华集团
2025年10月27日
赞华集团

赞华快讯 | 赞华集团受邀出席第23届中国国际人才交流大会，智慧链接全球人才 10月21-22日，第23届中国国际人才交流大会在上海世博中心隆重开幕。作为全国规模最大、规格最高的国际人才展洽平台，本届大会以“聚天下英才谋合作共赢”为主题，汇聚全球科创、产业、人才等核心资源，吸引了全国多家高校参与。谌贻琴以视频方式向开幕式发表致辞并宣布开幕。她指出，新时代以来，在以习近平同志为核心的中共中央坚强领导下，中国以海纳百川的胸怀广聚天下英才，广大外国专家和优秀人才以各种方式为中国式现代化建设和中外友好交流合作作出了重要贡献。“十五五” 时期是中国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，中国将坚定不移扩大高水平开放，持续优化人才发展环境，为各国人才提供更好的发展平台和服务保障，吸引更多海外高层次人才来华发展、创新创业。专业赋能，构建人才智联新生态在全球化浪潮的推动下，赞华集团作为人力资源服务领域的重要力量，凭借深厚的专业实力受邀出席展会，并在现场吸引了众多参会者驻足交流。展台前，专业团队热情地向到场各位伙伴全面介绍服务体系、发展战略以及人力资源成功案例，充分展现出卓越的服务能力与持续的创新活力。赞华集团始终将人才视为企业发展的核心驱动力，长期致力于人才的引进与培育。目前，集团在中国设有217家分支机构，服务覆盖全国400多个城市，全年为1730万人次提供涵盖教育、就业、培训与生活支持等全方位的服务。在业务布局上，赞华的服务网络已拓展至中国及东南亚多个国家，累计为超过50,000家企业提供一站式人力资源解决方案。服务内容包括人才咨询、业务整合外包、人力资源业务整合外包等多元领域，为不同行业领域提供人力资源、数字人才、教育培训、精工科技、电子商务、物流配送、环保科技及企业发展等多种业务形态。赞华集团严格遵循国家与地方各项服务标准，已获得多项体系认证及高新技术企业资质。凭借出色的综合实力与行业贡献，集团连续蝉联“中国服务业企业500强”“上海企业100强”“长三角民营服务业企业100强”等权威认可，持续引领行业新生态的构建与发展。创新驱动，携手共创美好未来此次参会不仅是赞华集团展示实力、拓展合作的宝贵平台，更是一个深化国内外人才交流、汇聚全球智慧的契机。这也深刻契合大会“合作共赢”的主题。展望未来，赞华集团将“聚天下英才而用之”广泛践行实践中，不断拓展国际合作，优化人才服务生态，助力中国式现代化建设与全球可持续发展。通过持续创新与开放协作，期待与更多伙伴携手，共同谱写人才发展与合作共赢的新篇章。在这个机遇与挑战并存的时代，赞华集团立志成为连接梦想与现实的桥梁，以专业能力与热忱服务赋能每位人才、助力每个组织，共同开创更加美好的未来。

赞华集团
2025年10月24日

赞华集团

【赞华】聚焦“十五五” | 二十届四中全会，这些关键要点不要错过！ 2025年10月20日至23日，中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会召开。大会有哪些关键要点，一文速看！

赞华集团
2025年10月24日
赞华集团

【赞华】干货解读 | 工伤认定时效有哪些？究竟什么是工伤？职工发生事故伤害该怎么办？学点工伤知识维护自身权益和赞赞一起来看看~ 工伤认定时效有哪些？申请时限：根据《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。另外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。工伤认定时限：工伤认定申请人在规定时限内提出工伤认定申请时所提供材料不完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人应当在30日内，按照要求补正材料，逾期不补正但未超过法定申请期限的，可以重新提出工伤认定申请。受理时限：工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理，并书面告知工伤认定申请人。认定时限：区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。另外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。来源：浦东人社

赞华集团
2025年10月22日
赞华集团

【赞华】进展顺利！超4100家境内外互联网平台企业已进行首次涉税信息报送截至10月15日，已有6654家境内外平台报送了平台自身的基本信息，报送平台内经营者和从业人员涉税信息的平台数量已达4100多家，超过应报送平台总数的六成，相关报送工作进展顺利，为今后常态化开展涉税信息报送工作打下坚实基础。

赞华集团
2025年10月22日
红海云

红海云连续三次通过CMMI 5级认证，彰显HR数字化领航者实力近日，红海云连续三次成功通过CMMI V3.0五级认证，且最新认证基于难度全面升级的V3.0评估标准。标志着红海云在软件开发成熟度、管理能力及技术创新方面持续保持全球顶尖水平。 CMMI（能力成熟度模型集成）由美国卡内基梅隆大学软件工程研究所（SEI）创立，是全球公认的衡量组织软件工程与管理能力的最高权威标准。CMMI于2023年升级至更严苛的V3.0版本，其最高等级CMMI V3.0五级代表着组织在过程改进、量化管理和持续创新等方面达到了全球卓越水平。根据权威数据显示，全球范围内仅有6.6%的企业能够通过CMMI V3.0五级认证，而中国通过此认证的企业比例更是少之又少。红海云连续三次通过认证再次证明在复杂企业级软件研发领域的深厚技术积淀与行业领先地位。全球软件“天花板”认证彰显领先技术优势 CMMI V3.0五级认证不是单一维度的技术评估，而是企业全方位的能力验证，覆盖软件项目的开发、管理、质量控制和业务交付等多个关键领域。CMMI 5级认证的背后，是红海云持续投入技术研发与管理优化的长期积累。面对中国大中型企业组织变革频繁、个性化需求旺盛与IT资源紧张的普遍挑战，在企业级数字化HR平台建设中，红海云前瞻性地打造了RedPaaS低代码开发平台，依托卓越的敏捷响应能力和灵活配置特性，帮助大中型企业无需依赖大量开发资源，就能灵活支持各类人力资源的特定场景，有效破解企业个性化应用开发成本高昂与效率低下的难题，使企业客户能够随需而变地快速调整HR业务应用与流程，加速数字化转型进程。与此同时，在人工智能浪潮奔涌的当下，红海云推出自主研发AI Platform，深度融合全球领先的AI大模型技术，结合红海云深耕人力资源领域的深厚业务积淀，成功将生成式AI、虚拟数字人等前沿技术应用于智能招聘、AI面试、智能人才画像、人岗精准匹配等核心人力资源场景，持续拓展人力资源管理智能化的边界与价值，生动诠释CMMI五级所倡导的持续创新精神。领先技术创新能力赋能成就客户卓越实践 CMMI V3.0五级认证的终极价值，在于如何转化为实实在在的客户成功。红海云的领先软件研发能力，已在国企事业单位、餐饮、高新制造等众多行业标杆的实践中得到充分验证。作为众多央国企的严选合作伙伴，红海云凭借对国资行业的深度洞察、国资政策的精准理解与强大的定制化能力，通过构建一体化人力资源数智化管理平台，从提升集团化人力资源管控效率，到应对复杂的政策改革场景，帮助大型央国企实现组织管控“一盘棋”。红海云依托通过CMMI五级验证的稳定性与卓越技术能力，为北方工业、大唐国际、江投集团、特区建工、中国电研、广州轻工、广州无线电、一轻控股等众多标杆企业量身打造HR数字化解决方案。面对央国企客户日益严格的数据安全和自主可控要求，红海云全栈国产化、自主可控的技术体系及完善的信创生态链，完美契合央国企对数据主权与系统安全的核心诉求，帮助企业高效实现数字化转型价值。未来，红海云将继续以CMMI 5级认证的全球技术标准为基础，聚焦企业动态需求与行业最新趋势，不断优化技术服务能力，为企业人力资源高质量数字化转型提供坚实技术支持。红海云精选行业案例（以下仅展示部分客户）

红海云
2025年10月22日
赞华集团

【赞华】案例聚焦 | 《劳动合同终止协议》中经济补偿还有效吗？ 01、案例介绍王某明于1989年3月参军入伍，1991年12月退伍转业。1992年8月，按照城镇退伍军人的政策分配至某内饰件厂工作。 1992年至2006年在长春富某江森自控汽车饰件系统有限公司工作。2006年6月调转至某新科技有限公司，2017年1月，该公司更名为安某拓公司，系德某塔公司股东。 2023年4月25日，德某塔公司做出决议解散进入清算程序并作出了《职工安置补偿方案》，公司已经履行了清算前的公告程序。《职工安置补偿方案》中经济补偿计算原则①按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。②被公司的股东方长春某汽车饰件系统有限公司安排到公司的职工，原单位未支付经济补偿，本次计算经济补偿把原单位工作年限合并计算。计算经济补偿金时分段计算，即 2007年12月31日前入职的职工，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2008年1月1日后的经济补偿金，按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向职工支付本个月的经济补偿，两段累加。经济补偿金计算标准按职工终止劳动合同前12个月的平均工资。支付方式为职工于2023年5月31日前与公司办理完终止劳动合同手续的，公司按照职工在公司的工作年限(N)＋4.0支付经济补偿金，职工在2023年5月31日后与公司办理终止劳动合同手续的，公司按照职工在公司工作年限(N)的标准支付经济补偿金。在特殊情形的职工安置中退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限的问题，公司按如下安排即为履行政府安置任务而由公司接收的退伍、复员、转业军人，由职工提供政府安置文件，公司计算经济补偿金时将其军龄计算为本单位工作年限。关于职工社保及其他福利待遇处列明退休人员采暖费补贴政策，即公司一次性支付退休人员的采暖补贴，支付至退休职工78.2岁止，退休前为部门经理2210元／年。另，王某明系德尔塔公司制造部部长，双方确认劳动关系起始时间2006年4月1日至2023年5月31日，离职前12个月的月平均工资为16311元。王某明于2023年5月29日作为乙方，德某塔公司作为甲方签署《劳动合同终止协议》。协议约定甲方向乙方支付的款项税前合计513797元，个人所得税由甲方代扣代缴。甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等；双方无违反劳动法律，法规的行为；终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其他任何劳动纠纷及债权债务纠纷；乙方不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方主张其他任何权利，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 2023年6月6日，德某塔公司出具解除(终止)劳动合同证明书，王某明签字，其中记载“双方协商一致单位提出解除，无欠发工资、无欠缴社保、无拖欠其他债务及偿还情况”。德某塔公司提供代发业务明细回单，证明2023年6月21日已经向王某明支付补偿协议费。王某明向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2024年7月29日作出长经技劳人仲裁字［2024］第35号仲裁裁决书，驳回王某明的仲裁请求。王某明对仲裁裁决不服，起诉至法院。来源：(2025)吉01民终2303号 02、争议焦点王某明在签署《劳动合同终止协议》后，是否仍有权就采暖费补贴提出主张。 03、裁判要旨一审法院认为，王某明与德某塔公司签订的《劳动合同终止协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。双方书面约定经协商一致甲乙双方的劳动合同于2023年5月31日终止。协议中双方确认终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其何劳动纠纷及债权债务纠纷；王某明不再因为原劳动合同的履行、终止，向德某塔公司主张其他任何权利，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。王某明在签订协议时，对自己因劳动合同关系产生的其他权利已进行了合法有效的处置。《劳动合同终止协议》中款项也已履行完毕，故王某明诉请无事实和法律依据。二审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，王某明与德某塔公司签订的《劳动合同终止协议》系双方当事人的真实意思表示，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定及欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效。该协议中明确约定：“终止劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清，双方不存在其他任何劳动纠纷及债权债务纠纷；乙方不再因为原劳动合同的履行、终止，向甲方主张其他任何权利、要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”王某明主张采暖费补贴无事实及法律依据，一审法院未予支持，处理适当，应予维持。 04、案例评析本案的核心争议在于劳动者王某明在签署《劳动合同终止协议》后，是否仍有权就采暖费补贴提出主张。法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，认定该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，亦无欺诈、胁迫情形，依法有效。王某明已明确放弃就劳动合同履行及终止相关的其他权利主张，公司亦履行了补偿义务。因此，其事后主张采暖费补贴，不符合诚实信用原则，亦无事实及法律依据。该案体现了劳动合同终止协议中“全面结算”条款的法律效力。协议中对报酬、补偿及权利义务的明确约定具有排他性和最终性，劳动者签署后即负有遵守义务。法院对此类协议的尊重，有助于维护用人单位与劳动者之间协商一致的法律秩序，也警示劳动者应在签署协议时充分理解自身权利。来源：中国劳动和社会保障法律网

赞华集团
2025年10月20日

《 1 2 3 4 567 8 9 10 11 》 44 跳转至

AI人才决策平台Findem收购招聘平台Getro，推出首款智能招聘系统 2025年12月05日
【巴黎】新晋独角兽企业Brevo获得5亿欧元融资，加速美国市场布局 2025年12月05日
【纽约】金融保险公司Micruity获得2000万美元A轮融资，助力实现员工退休收入保障 2025年12月05日
AI 面试可能让你错过真正人才：招聘体系的深层危机正在显现 2025年12月05日
【波士顿】全栈机器人平台的Tutor Intelligence 完成 3400 万美元 A 轮融资，加速工业机器人真实场景部署 2025年12月04日

机构专栏