机构专栏 - HRTechChina.com - 向上的力量！

HRTech机构专栏

HRTech优秀机构推荐

最新行业动态

赞华集团

赞华教育 | 青春向党，技能报国，正阳县赞华职业高中2025年新团员入团仪式庄严举行 12月25日，正阳县赞华职业高中庄严举行“青春向党技能报国”2025年新团员入团仪式。校长李保龙、政教处主任高弘琛、校团委书记王旭出席活动，共同见证24名优秀学子光荣加入中国共产主义青年团。 01、奏响国歌，开启庄严序章仪式在庄严的国歌声中正式拉开帷幕。全体师生肃立，齐声高唱国歌，那一张张坚毅而专注的面庞，彰显着青年学子对祖国的无限热爱与崇高敬意，也为整个仪式奠定了庄重而神圣的基调。 02、宣读名单，注入新鲜力量校团委书记王旭宣读了 24 位新团员名单。每一个名字的响起，象征着又一批先进青年正式加入中国共产主义青年团，成为这支充满活力、肩负使命队伍中的光荣一员，为团组织注入了崭新的血液。 03、颁发证件，佩戴荣耀勋章新团员们精神抖擞，有序登台。李校长将崭新的团员证逐一郑重递交到他们手中。这小小的证件，承载着组织的正式接纳与信任寄托，更象征着新团员们成长道路上的一个全新起点。接过团员证的那一刻，他们的眼中闪烁着自豪与责任的光芒。 04、誓言铿锵，坚守初心使命随后，在领誓人毛梦杰的带领下，全体新团员面向鲜艳的团旗，高举右拳，庄严宣誓：“我志愿加入中国共产主义青年团……”铿锵有力的誓言，字字千钧，传递出他们坚定不移的信仰和勇往直前的奋斗决心。 05、团员发言，表达奋进决心新团员代表李林钰同学满怀激动地走上发言台，分享了自己加入团组织的喜悦与自豪。她坚定地表示，将时刻以团员的标准严格要求自己，勤奋学习专业知识，刻苦锤炼技能本领，努力在学习和生活中发挥模范带头作用，绝不辜负团组织的培养与信任，用实际行动践行青春誓言。接着优秀团员代表陈奥同学结合自身在团组织中的成长经历，分享了坚定理想信念、积极服务同学、努力提升自我的体会，鼓励新团员们传承光荣传统，以实际行动为团旗增光添彩。仪式在全体齐唱《光荣啊，中国共青团》的歌声中圆满落幕。青春向党，技能报国。新的身份意味着新的责任，新的征程呼唤新的作为。愿全体新团员牢记使命、砥砺前行，在实现民族复兴的赛道上奋力奔跑，让青春在奋斗中绽放绚丽光彩！

赞华集团
2025年12月26日
赞华集团

【赞华】官方新政 | 一图读懂！一次性信用修复政策 12月22日，为支持信用受损但积极还款的个人高效便捷重塑信用，助力经济持续向好，中国人民银行发布《中国人民银行关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》，明确央行征信系统（金融信用信息基础数据库）对符合条件的个人逾期信息作不予展示处理。通知重点对于2020年1月1日至2025年12月31日期间，单笔金额不超过10000元人民币的个人逾期信息，个人于2026年3月31日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库将不予展示。其中：（一）个人于2025年11月30日（含）前足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库自2026年1月1日起不予展示相关逾期信息；（二）个人于2025年12月1日至2026年3月31日之间足额偿还逾期债务的，金融信用信息基础数据库于次月月底前不予展示相关逾期信息。一次性信用修复政策具体适用哪些人？适用的时间范围？具体如何修复？一图看懂！

赞华集团
2025年12月24日
赞华集团

【赞华】行业热点 | 未来五年，什么工作吃香？近期，新华社发了《新华深读｜十个维度看未来五年我国职业新图景》分析了未来五年什么工作吃香？新公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）描绘我国未来五年发展蓝图。这份纲领性文件关乎国家宏观战略，也与劳动者的职业未来息息相关。中国就业市场正站在结构性重塑的关键节点。未来五年，产业升级、技术变革、人口结构调整等多重浪潮交织，就业生态的核心逻辑将被改写。下面从十个维度观察，勾勒中国就业市场的变化和机遇，提供一份立体的未来职业趋势“导航图”。新兴产业：催生覆盖研发、制造、运营全链条新岗位数字经济：替代与新生交响的变奏服务领域：民生改善需求将吸纳更多劳动力灵活就业：需求将更趋多元跨境领域：全球化人才走俏田间创业：乡村振兴为新农人、农创客带来机遇文化产业：新业态新赛道高水平人才稀缺老龄“订制”：银发经济推动就业扩容绿色职业：高质量岗位兼具稳定性和成长性区域就业：从“孔雀东南飞”到全域共荣

赞华集团
2025年12月24日
赞华集团

赞华服务 | 一图了解电子商务服务我们的服务赞华集团电子商务服务专注于研发、建设和运营全周期客户联络平台，为企业提供的“营、销、服“三大核心运营平台服务。专业的客户联络中心办公空间，个性化一站式托管服务，承接全流程呼叫中心运营管理业务，降低企业运营成本，具有完备的安全保障体系，率先通过了CCOM国家行业标准认证，在产品能力、服务支持、技术创新等方面得到了客户的广泛认可，为众多知名企业提供了优质的客户联络平台服务。

赞华集团
2025年12月23日
赞华集团

【赞华】官方新政 | 2026年1月1日起，医保缴费有变化，医保费率上调从2026年1月1日起，全国多地的医保政策确实将有新变化，调整主要集中在缴费标准、费率恢复、参保激励和待遇规则等方面。不同地区的政策细节有所不同，和赞赞一起看看！ 01 广东这两地：恢复医保缴费费率一、潮州潮州市医保局、潮州市财政局、潮州市税务局联合公布潮州市2026年度职工基本医疗保险和生育保险缴费及待遇计发基数。通知重点： 2026年潮州职工医保（含生育保险）缴费基数上限为18816元，下限为3763元；待遇计发基数按6272元/月的新标准执行。此前潮州执行的阶段性降低用人单位职工基本医疗保险缴费费率政策，实施期限至2025年12月31日。自2026年1月1日起，潮州原享受阶段性降费政策的各类用人单位，用人单位职工基本医疗保险缴费费率将恢复至阶段性降费前的标准。其中，参加潮州市职工综合基本医疗保险的财政全额拨款单位，单位缴费费率恢复为6.9%（医保6.4%、生育0.5%）；其他用人单位缴费费率恢复为7.4%（医保6.4%、生育1%）。二、汕头汕头市医疗保障局、市财政局、国家税务总局汕头市税务局联合印发通知，明确汕头市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数及缴费费率有关问题。该通知自2026年1月1日起实施。通知重点：（1）缴费基数上下线 1汕头市2026年度职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数上限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（6588元）的300%，即19764元，下限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即3953元。（2）缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准汕头市缴费未达到规定年限的退休人员2026年度缴费基数为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，即6588元。汕头市职工基本医疗保险单位缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准。 02 山西：医保政策明年进一步优化 12月19日，省医保局发布消息，我省通过提高保障水平、优化经办服务，切实减轻参保职工生育医疗负担，2025年前三季度，全省31.28万人次享受生育保险待遇，医保基金已为参保职工生育医疗费“买单”3.94亿元，发放生育津贴7.7亿元，共计减负11.64亿元。2026年，我省将进一步优化政策，全面实现政策范围内住院分娩医疗费用个人“无自付”，做到生育基本不花钱。通知重点：产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。 03 海南：新增长护险，职工个人医保费率由2%调整为2.15% 11月18日，海南省人民政府办公厅关于印发《海南省建立长期护理保险制度实施方案》的通知，自2026年1月1日起，海南省长护险政策统一实施，职工随城镇从业人员基本医保一同缴费，居民在2025年集中征缴期随城乡居民基本医保一同缴费。通知重点：（1）单位职工缴费费率为0.3%，由单位和个人各分担0.15%，缴费基数与基本医疗保险保持一致。我省采用平移费率的方法，单位缴长期护理保险0.15%的同时，基本医疗保险缴费费率降低0.15%，即从6%降为5.85%，实际上单位不需要额外增加缴费。即：自2026年1月1日起，职工长期护理保险随城镇从业人员基本医保一同征缴，单位医保费率不调整，个人医保费率由2%调整成2.15%。（2）退休人员明确原单位不缴费，个人缴费费率为0.15%，缴费基数是个人基本养老金。（3）灵活就业人员缴费费率为0.3%，缴费基数为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，为了减轻个人缴费压力，海南省相应降低了其基本医疗保险缴费费率0.15%，即从5%调整为4.85%。（4）城乡居民在建制初期缴费费率为0.15%，缴费基数为全省上年度城乡居民人均可支配收入，财政与个人同比例分担。以2026年参保人群为例，个人缴费26元，各级财政合计给予补助26元，用于城乡居民个人普惠性参保补贴。 04 四川多地：公布医保最新缴费基数 26年1月起执行一、遂宁 12月5日，遂宁市医疗保障局发布《关于确定2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险有关缴费基数的通知》，从2026年1月1日起执行。通知重点：遂宁市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元（人均月平均工资7646元）进行确定。单位职工最低缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员月平均工资的75%（5735元）最高缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%（22938元） 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为2024年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的70%（5353元）。二、眉山通知重点：（1）职工基本医疗保险（生育保险）缴费标准眉山市在职职工和退休人员职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数为4588元/月。财政供养单位参保人员缴费比例为8.3%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.3%、职工本人2%）；非财政供养单位参保人员缴费比例为8.8%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.8%、职工本人 2%）。不缴纳生育保险的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费金额为367.04元/月；不缴纳生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4%，缴费金额为183.52元/月。选择参加生育保险的灵活就业人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月；选择参加生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4.8%，缴费金额为220.22元/月。领取失业金期间的人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月。 2.职工大额医疗费用补助缴费标准 2026年我市职工大额医疗费用补助保险标准为220元/人，按自然年度进行缴费。来源：各地人民政府官方网站

赞华集团
2025年12月22日

赞华集团

赞华教育 | 以考赋能，逐梦前行！赞华职高期中统考顺利举行为全面检验半学期教学成果与学生学业成效，正阳县赞华职业高中于2025年12月18日至19日，组织开展了覆盖全校各年级、各专业的期中考试。本次考试坚持以考促学、以考促教，旨在通过科学评估为下半学期教学调整提供依据，推动教育教学质量持续提升。 Part.01 精心部署，筑牢考试“保障线” 学校对本次期中考试高度重视，教务处提前谋划、周密部署，制定了详尽的考试实施方案，并专门召开考务工作专题会议。会议上，对考试时间节点、考场科学编排、监考职责规范、试卷保密保管、阅卷标准细则等关键环节逐一明确，确保各流程有章可循、无缝衔接。各教研组立足教学大纲，结合专业特色精准命题，试题既注重基础知识点的全覆盖，又聚焦学生技能运用能力的考查，全面检验学生的综合学习成果。考试期间，全校考场秩序井然。监考教师严格履行监考职责，全程专注履职，细致核查考生信息、规范执行考试流程；学子们沉着审题、专注作答，笔尖划过试卷的沙沙声，构成了考场内动听的奋进旋律，充分展现了赞华职高严谨端正的考风与学子们积极向上的学风。 Part.02 领导巡考，严把质量“监督关” 为确保考试公平公正、平稳有序，考试期间，学校领导班子成员深入各考场开展巡考工作，细致查看考场秩序、监考履职情况及考生答题状态，全面掌握考试组织实施细节。校长李保龙对本次考试的规范组织和学子们的良好应考状态给予充分肯定，他强调，期中考试是教学过程中的关键节点，既是对前半学期教与学的全面检视，更是优化教学、提升质量的重要抓手。他不仅要求全体教师考试后认真做好试卷分析，精准梳理教学得失，而且针对性优化教学方法；同时引导学生及时总结复盘，查漏补缺，明确后续学习方向，切实发挥考试的诊断与提升作用。 Part.03 以考促改，明晰发展“航向标” 笔尖耕耘希望，考场见证成长。本次期中考试的圆满结束，不仅为师生搭建了回顾总结的平台，更精准锚定了后续教与学的发力点。下一步，正阳县赞华职业高中将以此次考试成果为依托，精准调整教学策略，细化教学举措；全体学子也将以考为鉴，整装再出发。在新的学习征程中，赞华职高全体师生将继续携手同心，以更清晰的目标、更饱满的热情、更务实的行动，共促教育教学质量再上新台阶！

赞华集团
2025年12月19日
2025HR趋势

【限100席｜1月7日直播】2026 HR 科技十大趋势权威解读！先人一步拥抱变革，让您先一步看到未来！ 2026HRTech趋势解读研讨交流 HRTechina长期观察中国与全球HR的科技生态，深入研究 AI、数据、合规、组织演进等关键趋势，并与大量企业 HRD、CHRO、业务高层保持长期沟通和深度交流。在这些真实反馈与行业洞察的基础上，近日我们重磅发布2026 中国人力资源科技十大趋势。这些趋势不是对技术的单向预测，而是来自市场需求、组织痛点与技术成熟度共同作用的结果。我们期望通过这份趋势洞察，能够帮助企业管理者、HR 领导者在不确定性中识别方向，理解未来三至五年组织建设的关键逻辑，并在技术变革浪潮中找到更具确定性的组织成长路径。与此同时，2026年1月7日周三上午10:30，我们特邀HRTech专家顾问为您进行2026年人力资源科技十大趋势的权威解读限量席位 ·仅限100人抢先报名 · 拥抱变革让一部分HR先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月7日（周三）10:30 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议 2026 人力资源科技十大趋势核心1、AI 驱动 HR 全流程自动化，成为企业提升效率的基础工程 2、HR智能体进入落地扩张期，HR 开始真正“带着机器人团队工作” 3、影子AI 从隐性现象走向组织级治理，企业开始构建正式的 AI 使用规范 4、招聘类AI面临识别真实人才的挑战，真实的能力审查成为关键考量 5、关键岗位技能差距持续扩大，技能科技成为企业人才战略的新支点 6、HR 合规科技从选配变刚需，合规成为数字化项目的第一性原则 7、员工体验进入数据运营时代，组织开始构建“可监测的体验系统” 8、出海推动全球HR科技加速应用，HR 正从本地走向全球运营 9、HR科技平台进入整合周期，企业从“堆工具”转向“建平台” 10、数据驱动 HR 决策成为常态，HR 的话语权将建立在证据之上为什么这场直播不容错过？ *这是HR科技领域最具权威性的趋势发布 *10大趋势将彻底重构HR工作方式 *45分钟get未来3-5年组织建设关键逻辑 *帮您在不确定性中找到确定性成长路径您将获得：最前沿的HR科技洞察与落地指南 AI时代HR角色转型的清晰路径组织能力建设的前瞻性思维与行业专家直接互动的机会 ...... 适合人群： *CHRO、HRD、HRVP等 *HR高管人力资源经理、HRBP *组织发展、人才发展专业人士 *对HR科技趋势关注的所有HR同仁 🎯 带您抢先开启2026人力资源科技前沿视角，让您先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月7日（周三）10:30 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议立即报名，抢占席位！名额有限，先到先得，报名从速！联系我们：报名咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

2025HR趋势
2025年12月19日
赞华集团

【赞华】案例聚焦 | 竞业限制协议未约定经济补偿，竞业限制有效吗？ PART.01、案例介绍 2021年，梁某入职A公司，工作岗位为装配工，月平均工资为3821.37元，双方签订了劳动合同和员工保密协议。劳动合同约定，梁某按照保密协议履行保密义务。保密协议约定，在劳动合同终止后3年内，梁某不得组建、参与或就业于与A公司有竞争关系的公司或单位。 2022年3月，梁某与A公司解除劳动关系。双方签订的《离职确认函》约定，双方解除劳动关系后，保密协议仍然有效，若不履行义务，应一次性向A公司支付违约金。 PART.02、争论焦点梁某认为，其在离职后，依约遵守了竞业限制义务，但A公司未支付竞业限制经济补偿，要求A公司支付2022年3月至2022年10月期间的竞业限制经济补偿金。梁某提交了一份嵌入式环形器装配说明书，证明其能接触到公司的技术信息。 A公司认为，梁某岗位为装配工，不掌握被告的商业秘密，并非竞业限制人员范围。其与对方签订的劳动合同及员工保密协议为固定模板，未约定经济补偿，其亦未向梁某支付过竞业限制经济补偿，该竞业限制条款无效 PART.03、法院判定本案系劳动合同纠纷。争议焦点在于A公司与梁某是否成立合法有效的竞业限制约定。首先，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十二条规定了竞业限制协议应当包含的主要条款，但本案的双方在《劳动合同》及《A公司员工保密协议》中确实提及了竞业限制的相关内容，虽然未详细列明所有法定条款，但这并不意味着双方未就竞业限制达成一致意思表示。事实上，A公司每月向梁某支付的工资中包含保密费，表明A公司在劳动合同履行中认可梁某承担了保密义务并同意向其支付保密费用。其次，梁某所在的装配工岗位虽非典型的高级管理或技术岗位，但根据梁某的工作内容，其可能接触到A公司的技术秘密，故可认定为“其他负有保密义务的人”。再次，A公司在《离职确认函》中也重申了保密协议的效力。因此，尽管双方竞业限制协议的形式和内容不够完备，但综合考虑双方的约定及实际履行情况，可以认定双方之间存在合法有效的竞业限制协议。综上，法院判决A公司应支付梁某上述期间的竞业限制经济补偿金。 PART.04、案例启示当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，不因未约定经济补偿而无效。在双方签订竞业限制协议的前提下，经济补偿的给付具有强制性，劳动者应依约遵守竞业限制，用人单位应按照法律规定自觉支付劳动者经济补偿。特别提示实践中未约定经济补偿的竞业限制协议通常仍有效，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付补偿。用人单位若不履行补偿义务，劳动者可解除协议并追偿已履行期间的补偿金。但应当注意，竞业限制协议中的补偿标准在不同地区存在差异。在深圳地区，基于技术秘密的签订的竞业限制协议，根据《深圳经济企业技术秘密保护条例》有关规定，补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。而在其他一些地区的计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。来源：山东高法

赞华集团
2025年12月17日
赞华集团

【赞华】干货解读 | 一图读懂！7项个税专项附加扣除个税扣除信息确认必看 7项专项附加扣除政策要点 12月1日-12月31日，纳税人需对次年享受个税专项附加扣除的内容进行确认。7项个税专项附加扣除分别是:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护。

赞华集团
2025年12月17日
赞华集团

【赞华】官方新政 | 最新确定！2026年社保缴费新基数近期，多个地区已陆续公布了2026年度社保的缴费新标准。与往年相比，部分地区的缴费基数有明确上涨，具体如何？和赞赞一起往下看！ Part.01 2026年社保缴费基数上下限 1、四川省绵阳市划重点绵阳市2026年度职工基本医疗保险最低缴费基数确定为85491元。 2、四川省遂宁市划重点我市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024 年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元(人均月平均工资7646元)进行确定。其中：单位职工最低缴费基数5735元, 最高缴费基数为22938元。 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为5353元。本通知从2026年1月1日起执行。 3、广东省珠海市划重点 1.2026年珠海市职工医保缴费基数上下限如何调整？ 2025年10月，广东省人社、财政、税务部门联合印发《关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知》(粤人社发〔2025〕32号)，明确自2025年7月1日起调整珠海企业职工基本养老保险缴费基数上下限，其中下限调整为4775元（较2025年提高5%）。 2026年珠海市职工基本医疗保险缴费基数上下限按照《关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知》规定执行。 2.2026年珠海市职工基本医疗保险缴费基数及缴费费率一览表⬇️ 4、广东省惠州市划重点 2026年1月起，我市职工基本医疗保险、职工大额医疗费用补助、生育保险费率费基按下表执行: 备注：根据《广东省职工生育保险规定》，灵活就业人员是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；达到法定退休年龄继续缴费人员是指到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工。灵活就业人员、达到法定退休年龄继续缴费人员不缴纳生育保险费（0.5%）。 5、广东省汕尾市划重点一、2026年我市职工基本医疗保险、生育保险缴费基数上限为22923元/月，下限为4585元/月（取整数）。二、执行时间为2026年1月1日至2026年12月31日，执行过程中，如广东省有新规定的，从其规定。 6、黑龙江省牡丹江市划重点 1.灵活就业人员月缴费金额增加 2026年1月1日起，原5%比例缴费人员（不计入个人账户），标准为208.05元/人/月；9%比例缴费人员（计入个人账户），标准为374.49元/人/月。 2.单位职工缴费基数上下限变动参保单位2026年1月缴费计划中，在职职工缴费基数上下限分别为20805.24元和4161.05元。 Part.02 2026年公积金缴存基数调整 1、河北省秦皇岛市划重点 1.缴存基数调整时间住房公积金缴存基数每年调整一次，其中行政机关、事业单位调整时间为每年1月份，企业单位调整时间为每年1月份或7月份。 2.业务办理时间 2025年12月5日至2026年1月30日（申请基数调整的单位须先完成2025年12月公积金缴存）； 2026年7月1日至2026年7月31日（申请基数调整的单位须先完成2026年6月公积金缴存）。 3.缴存基数及比例缴存基数上下限：住房公积金缴存基数上限为25746元。住房公积金缴存基数下限，按照秦皇岛市目前最低工资标准执行，海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、市经济技术开发区、北戴河新区为2200元，昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县为2000元。（如遇河北省人社厅发布新的最低工资标准，按照调整后的最低工资标准执行。） 2、安徽省宣城市划重点 1.缴存基数调整时间 2026年1月1日至3月31日。 2.缴存基数的调整范围依据《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”的规定，目前我市职工住房公积金月缴存基数上限为23793元，缴存比例不得高于12%，月缴存总额上限为5710元；月缴存基数下限为2170元，缴存比例不得低于5%，月缴存总额下限为218元。 3、安徽省黄山市划重点 1.调整时间 2026年1月1日至3月31日。 2.缴存比例单位和职工个人住房公积金的缴存比例可在5%—12%区间内选择确定，单位和职工个人执行同一比例。灵活就业缴存人员缴存比例在10%—24%区间内自主选择确定。 3.缴存基数及月缴存额缴存基数上限暂时继续执行2025年度24545元，单位和职工住房公积金月缴存额上限分别为2945元；缴存基数下限为2100元，单位和职工住房公积金月缴存额下限分别为105元。灵活就业缴存人员缴存基数及月缴存额根据个人收入来源和稳定性情况，按照《灵活就业人员管理办法》等有关规定在上限24545元和下限2100元范围内综合确定调整。当前缴存基数低于2100元的灵活就业缴存人员需在2026年1月30日前完成基数调整并成功汇缴，未及时调整导致缴存中断，造成相关政策无法享受由缴存人自行承担。来源：各地人社部门网站

赞华集团
2025年12月17日

《 1 2 345 6 7 8 9 10 11 》 49 跳转至

【美国】AI原生学习平台Scholé AI获得300万美元融资，致力于在AI时代革新员工学习方式 2026年01月29日
【美国】社交金融科技平台Oro获得300万美元融资，将购房福利与住房福利引入职场 2026年01月29日
“AI+猎头”模式的TTC获得千万美元A轮融资，厚雪资本领投、百度战略投资 2026年01月29日
从校园招聘到 AI 数据基础设施：Handshake 收购 Cleanlab，补齐数据质量关键拼图 2026年01月29日
ADP公布2026财年第二季度业绩营收54亿美元，并正式发布新一代 ADP Assist AI Agents 2026年01月29日

机构专栏